Կոլեկտիվ կապալի կազմակերպման հիմունքներ

ԿՈԼԵԿՏԻՎ

ԿԱՊԱԼԻ

ԿԱՋՄԱԿԵՐ

ՆԵՐԸ

Բաթ

Դ4ԴԶՆՂՋ«ծ-.-«--ծծ-ծ-ծ

Գ.

Ս. ԴԱՐԲԻՆՅԱՆ

ԿՈԼԵԿՏԻՎ

ԿԱՊԱԼԻ

ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄԱՆ

ՀԻՄՈՒՆՔՆԵՐԸ

«ՀԱՑԱՍՏԱՆ» ՀՐԱՏԱՐԱԿԳՈՒԹՅՈՒՆ

ԵՐԵՎԱՆ 1985

՛

ԳՄԳ 65.9 Դ 261

(2)

Գ. Գաբբինյան

|

Ս.

'

թեկնածուԼ. Գբախոստ̀նտեսագիտության

Դ

Ա.

ՄԱՐԳԱՐՅԱՆ

առանձԳրքում լուսաբանված են աշխատանցիկազմակքրպման

ճիմունքները:-կառղալի կաղմակերպման Կոլեկտիվ 352 էչ, աղ.: 1985.-եր.: ձայաստան,

ութական

ախուսման

ն

ակա

պա.

ԳՐԴ

,

6. 65.9

(2)

ՆԵՐԱՄՈՒԹՅՈՒՆ

առչնե դրված Գյուլատնտեսության նային ծրագրի իրականացմանգործու ն ունի աշխատանքիկազմակերպման առաջավոր ձների արմատավորումը ինչպես նշվեց ՍՄԿկ 1471 ճամագու ծրագրերի Հաջողությո ների, բոլոր նկատմամբ վնրաբերմունքից,գյուղի րեխիղճ աշխատանքից,ուրեմն նան՝ թական խթանման սիստեմից»:: ՂեկավարվելովՀամագումարի ալդ սակցությունն ու կառավարությունըմ ներ մշակեցին գյուղի աշխատողներ ման պալմաններըբարելավելու Համա մայիսյան (1982 թ.) պլենումի ընդու Հնարավորությունեն ընձեռում նան կ տնտեսություններումն սովխողներո ամրապնդելու ճամար: Այդ Հանդգա տնտեսություններիղեկավարներ հն՝

Հելով կոլեկտիվ կապալով աշխատող

ն

ՍՄեկԿ 1777 ջ 27"

ւ:

ճամագումարի նյութնրը,ե

սա տադրանքիճամար վարձաչափերի

իրի

է րի ն տեսական կուլտուրան

է 150ւոռկո մինչն ավելացնել կարելի բերքա մքերատվությո թոչունների

Վարկմանժամանակ տարիֆային ա

մծնջ, կոլեկտիվ կապալի նաշատկություններըգյուղատնտնսության ների Համար սաճմանել արտադրան ն ներդրման տնտեսական նախադրյալները ուղիները, այդ ուղղուն կուտակված առաջավոր մինչն Հինգ տարի ժամկետով: նշվա ճանրապետությունոմ

աշխատողնե

անխատաղննրի Աո լրա

երկրում թյամբ Դ

որը,

նել

-

Լրոարաաաոթոյ

88-59-85

պետականմյուս ձեռնարկությունների ղեկավար ղատնաէհսական աշխատողների ն մասնագետներիՀամար: Այն կարող է օգտակար նան բարձրագույն ն միջնակարգ գիտական աշխատողների, մասնագիտականճաստատություններիուսանողների ամար: -.

(01)

3801010000

ճշատառակչշություն, (Ը) «Զայաստանջ

Կոնահսական կուլտուրաների բերքատվության ն անասունների մքերատվությաննախորդ Պինգ տարիներինձեռք բերած միջին մակարդակիցելնելով: կոլտնտեսություններին սովխոզներիղեկավարներըայժմ իրավունք ունեն միավորելու նյույական խրախուսման մի միջոցներ (արտադրանքիճամար լրացուցիչ վարձաշարք տրություն, առանձին աշխատանքներբարձր որակով ն սաշարստամանված ժամկետներում կատարելու խրախուսանք, ն պրոգրծսաշմանել դրանքի Համար պարգնատրություն) լծակները սիվ վարձաչախեր:նյուժական խթանման այս կոլեկտիվ կապալի արմատավորման 4իմնական պայմաններն են Հանդիսանում, որոնք ներկայումս արդեն դրվել են տնտեսություններիտրամադրությանտակ: կոլեկտիվկապալը աշխատանքիկազմակերպմանն վարձատրության առաջադիմականձն է, որի դեպքում աշխատավորական կոլեկտիվը պարտավորվումէ կատարել գյուղատնտեսական կուլտուրաների մշակության, անասունների խնամքի, շինարարական, վերանորոգման ն այլ կոմպլեթս աշխատանքներձեռնարկության ճետ կնքված փոխադարձ Համաձայնության Ճիման վրաս Տնտմսագիտականդրականության մեջ ն պարբերական մամուլում ՃաճայխՃճանդիպում

«ր

ե-

շարունակաշխատում են բազմաթիվբրիգադ որոնցում գյուղատնտեսականկապտուրան թյունը ն աշխատանքիարտադրողականո բարձր են աշխատանքի կազմակերպ մյո մեմատությամբ:

կոլեկտիվ կապալով աշխատողարտադր րումներիզգալի դրական փորձ է կուտակվե

ի րապետությունում: տարբերություն նախո

(բանվորներ

ներկայումս կապալովաշխատող բրիղադնե առանձին կոլտնտեսականների

դիպել գրեթե բոլոր շրջաններում: Նկատի ունենալով երկրում կուտակվ դ

ՍՄԿԱ

Կենտկոմիքաղբյուրոն 1983 թ. մարտ որոշում ընդունեց երկրի կոլտնտեսությո խոզեերում կոլեկտիյ կապալը լայնորեն ներ

բերյալ: Այդ կապակցությամբ ՍՄԿկ կենտր նախաձեռնությամբ Բելգորողքաղաբու

տեի

ճամամիութննական խորճրդակցություն, որտե Աս ճառտատվեց կոլեկտիվկապալի առավելո խատանքիկաղմակերպման սովորականձեեր

Հանրապետության դյուղատնան որ»

ւ ոլ

Համա

դրու

յա

հարի արԲար է ապրել: Այդ արաքորքա մտավ Լ է ա րաւհորը մապ յուլերովմ, նապատասխա տ. Հան ախադրյա մ ներդրումը Հնարավ Ա" Բարու Կոն ղերում:

դյուղատնանսական արտադրության գործի Ճաջողությունը առաջին Ճեր

աԱյդ

րացման կարկորադույն գործոն կարող է Հանդ

եկտիվ կապալր դլուղատնտեսականարտադր

միջին օղակիղեկավարների, տանել բանվորնե տեսականների շրջանում,ճիշտ ռաշմանել արտ տադրության Համամառնո նվարձատրության

որոնք պարտավոր են արմատապես տիրապ կապալի «իմունքներին, լայն բացատրական

ն

ղեկավարներիցմա տեսականէ տնտեսությունների

տա-

ննջ կոլեկտիվկապալ, անկարգազիր վարձատրություն,ժամանակավարձային ավանսավորմամբ ակորդաղարդնատրային վարձատրություն արտաճարտությունների: Օ0Այդ բոլորը նույն կոլեկտիվկապալնէ: կոլեկտիվ կապալի ներդրումը ապաճովում է գյուղի ա)սեր կապը վարձատրության աշխատանքի խատողների Այն Հնարավորություն Հ ետ. է Ր վերջնականարդյունքի ր , գյուզատ ոզը, լիս ռացիոնալ օդտագործել նան քենաները ն արտադրականմյուս միջոցները, ինչպես աշխատանքայինն նյութական ոնսուրսները: Այդպիսի եզրակացության է Հանգեցրել երկրի տարբեր մարղերում, երվրամասնրում, չրչաններում, ինչպես նան մեր ճանրապոտությունում կուտակվածփորձը Այսպես, ՌՍՖՍՀ-ի, Ուկրաինական ՍՍՀ-ի, Ուզբեկական մարզերում կոլեկտիվ կապալով տարիներ ՍՍՀ-ի մի չարք

Է

Գլուխ

առաջին

ԿՈԼԵԿՏԻՎ ԿԱՊԱԼԻ ՍՈՏԻԱԼ-ՏՆՏԵՍԱԿԱՆ

մեջ գլուղատնտեսության

ՀԻՄՔԵՐԸ

առանձնաճատկությունները Աշխատանքիկազմակերպման

են

տվյալ

տնտեսա-

կազմաբոլոր ճյուղերում աշխատանքի Արտադրության

են

վայրի

պայմաններից: բնակլիմայական

դտնվելինել, կախված տնտեսությունների ւտարբեր

կաձներըորոշակիորեն կազմակերպման Աշխատանքի

սոցիալիզմի որոշվում կերպման սկզբունքները ձն է ստանում կան օրենքներով,սակայն այն որոշակի ելնելով: ճյուղի առանձնաձատկություններից րող

լու

ձեռնարկություններումաշխատանջի Գյուղատնտհսական բրիգադն է, Հիմնականձեր արտադրական կազմակերպման միավոր է, որին անական ինքնուրուլն արտադրական որը են ճողամաս, բազմամյա տնկարկամրացվում ժամանակով մթերատու անասուններ, արտաղների տարածություններ, սարքավորումն այլի" րության այլ միջոցներ,գույք' մշտական բրիգադի մյոս բնորոշ կողմը Արտադրական

է կայունկաղմ ն կատարում այն է, ոի ունի աշխատողների մշակությանկամ անակովտուրաների գյուղատնտեսական

սունների խնամքի բոլոր աշխատա նատվություն է կրում վերջնականարդյ

ներկայումսդյուղատնտեսականա ն սո է կոլտնոնսություններում դտնվում

որտադրականբրիգադներըկամ անմի տազործում տեխնիկան, կամ մեքննայ ները կատարում են առանձին տրակ որոնց անդամներըՃավասարաչափ շաճ նական արդյունքի ավելացմանՀամար: Ա տադրության ղեկավարումը բրիգադն է բրիգադիրիկողմից: իրականացվում ԱյստեղիցՀետկում է, որ արտադր դգադը կատարում կ ղեկավարում է մթե թյան ամբողջցիկլը: Դրա ճամար Հիմք է որ աշխատուժովպակաս տնտեսակա թվում նան չայլաստանում, գյուղատնտ ների մի զգալի մասը կատարվումէ ժա վորների կողմից,որոնք վարձատրվ տարած աշխատանքների ծավալի «Հա արդյունքովշաճագրդգոված չեն: նման դե բրիգադիոչ միայն բրիզադիրը,այլն մյո են կատարած րաճսկում աշխատանք ԲրիգադիկազմակերպմանՀիմքում ընկ Քի կոուվերացիանու բաժանումը, որը Հ ընձեռում ճիշտ օգտագործել աշխատո ծախսումների կորուստները ւտտանքային գադիյուրաքանչյուր անդամի ն ամբող ն նյութական շա տասխանատվությունը վերջնականարդյունքի նկատմամբ: զարգացմանար Գյուղասնտեսության է նախընտրելաշխատանքիկազմակեր ավելի է կապվում վերջնական արդյու Շատ տնտեսություններ Հաճախբրիգ բերությունը տեսնում են ամրացված ձ ների չափի ն աշխատողներիվի կամ մեջ: Բայցիրականում նրանց միջն տա Դրությունում աշխատողների տեղաբաշ

«ամաՀիմնական ձեր դառ կաղմակնրպման թյան վարմանբնույթի մեջ է' Այստեղ չի կարելի պիսի բնորոշումը չի կարելի ընդունե այն կարծիքի ճետ, որ տնտեսագետների առանձին ձայնել տնտնսական շրջաններ երկրի բոլոր մթերքների արտադրուինքնուրույն է կատարում բրիգադը բացառվածչե, որ նույն տնտեսությո ամբողչ ցիկլի սկզբից մինչն մերչ։ թյան աշխատանքների է այդ աշխատանքներիե՛ բրիդառներ, ն՛ օղակներ: մեծ մասամբ կատարում իոկ օղակը Աշխատանքիկաղմակերոման բրի է բրիգադիմնացած անմի մասը, մյուս մասը կատարվում է, այն կախված է արտադրողականուժ դամների ուժով ն տեխնիկայով:ԱռանձինՀեղինակներպընն տեխնիկական առաջադի դում են, թե օղակը չունի մշտականամրացված ճողային կարդակից թյան կենարոնացման ն տնտեսո ելնելով, այդպիսի Արդի պաճանջներից տարածություն: աստիճանիդ, չափերից տնանհսության ճնացած: պետք է Համարել ալնդումները կիրառվող տեխնոլոգ ստեղծվել վածությունից, Վերջին տարիներիներկրի շատ շրջաններում են ոչ փորձից ե, որպես կարնոր գործոն, տ մեքենայացվածխոշոր օղակներ,որոնք մշակում ն կլիմայական բազմազան ւայմանների են

կուլտուրաներ, այլն Հացաճատիկային միայն շարաճերկ,

դործում։ Օրինակ, կոմպլեքսային բր մի մասն ընդունում տնտեսագետների

թյուն ունի

կազմակերպման ան-

ամբողջցիկլը Վերջին ժամանակնելս երկրի տնտ աշխատանքների արաադրության մթերքների վրա' կատարումեն ամրացվածտարածության հրնանեկավ աշխատանքիկազմակերմ խիստ բաղմաղանություն. ելնելով տ աշխատանքի տնտեսագետներ Առանձին ն սովխողներ որի կոլտնանսություններում տեղամասը»չ «արտադրական նոր ձն են Համարում վին, տրակառրակոմոլեքսային, են նախկինում գոյություն ունեցող դաշտ վան տակ Հասկանում ե բանջարաբուծա կենտրոնա- իադաշտավարական, մանր բրիգադներիխոշորացումը տեխնիկայի նոր ձնի ճամար խաղողագործական,բամբակաղործա այդ կազմակերպման Աշխատանքի ցումը: բրիգադ- կան մասնադիտացված,ճյուղային ե խ այն, որ տրակտորային նախադրյալ է Հանդիսացել ղրականության Տնտեսագիտական չի կապվել արտադրուվարձատրությունը ների աւնդամննրի են սումնասիրված արտաղզրական բրիգա նավորված դասակարդումը: խիստ բա արաադրական բրիգադնե

ու

թյանվերջնականարդյունքի «ետ, նրանք վարձատրվել ծավալի ճամար: Բացի միայն կատարածաշխատանքների կարողացել արայդ փոքի,մանրացվածբրիգադներըչեն գյուճողն դարացնելիրենց ն նպատակինօգտագործել

տեխնիկան: ղատնտեսական

վորը, որի դեպքում միասնական ղ են ժխտել ԱռանձինՀեղինակներփորձում տեսականորեն խումբ մարդիկ սպասարկում են տարբ են դերը ե առաջարկում դրանք բրիգադների արտադրական պաճություն ն բուսաբուծություն): Դրանօղակներով: մեքենայացված խոշորացված փոխարինել ն բրիգադներեն անվանում տրալտորա պնդում եե, ցեց շատերը (Վ. Տեխոնով Վ. Քաշմաչնիկով) ավելին» դադները,երբ տեխնիկանամրացվում Թե «բրիգադր արդեն չի կարող լինել միակ, դեռ Հաճախկոմպլեքսային են էլեմենտար ձեր». նախնական գաղներին։ կաղմակերպման աշխատանքի որոնք կատարում են մեկ կ դադները, է: Լինելով խոշոր, էությունը փոխվում անկասկածբրիգադի ների արտադրման աշխատանքներըսկ այն դաղաստորաբաժանում, որպես կանոն, բազմաճյուղ Արտադրությունումկուտակված փ էլեմենտար,նախնականբչիչ լիննրում է կազմակերպման աշխատանքի որ խաղողադործական-պաղաբուծ անցնում են օղակին... Այդ ֆունկցիաներն լուց:

:

ու

տրակտորային: է ոչ

-

նա-

միայն չայաս-

:

ն

7 ի

են

՛

պայմաններում: Տնտեսություններիպա պիսին են, որ արոտային շրջանում խոշոր տարբեր խմբեր գտնվում են տարբեր ա

նի

ցին առանձին բրիգադներ: Արտադրությու փորձը ցույց տվեց, ռր աշխատանքիկազմ դադային ձեր իրեն արդարացնում է ճատկ

Սովխողայինարտադրությանզարգացմ փոփոխության ենքարկվեց աշխատանքի անասնապաճությունում:կոլտնտեսությունն ղային ֆերմաների փոխարեն սովխոզներու

ոնսակի մե բրիգաղներին ե բոլոր ձեռքի աշխատանքներըկատարվում են Հի դադի անդամների միջոցով: Այս տիպի բր այժմ ձայլաստանում լայն տարածում չեն դ

ծական

տացված բրիգադներիթվին են դասվում ա տեղ գլուղատնահսականտեխնիկանճտնձն

ն տրակ Տրակտորա-դաշտավարական

(խաղողագործական, ճակնդեղադործական բոստանային ն ա ծխախուռադործական, մասնագիտական բրիդադներին պեաք է դա պտղա-խաղողադոր ղա-պտղաբուծական, Այս տիպի բրի բոստանային բիիգադները: նական կաղմը ձեռքով աշխատանք կատա են, աշխատանքներըկատ մեքենայացված ձին տրակտորային բրիգադները:

որոնք մշակում

Մասնադիտացվածեն ճամարվում ա ճիմնականում մեկ կամ

են այն բրիգադները,ո Դաշտավարական առավելապես ղաշտավարական կուլտուրան նական անդամներեն Համարվում ձեռքով տարողները, իսկ մեքենայացված աշխատ րում են առանձին տրակտորայինբրիգադն

ու

են այն բր Տրակտորա-դաշտավարական տադրականբրիգադներըճիմնականում մասնագիտացված են նան տեխնիկական կուլտուրաների մշակում նն ճիմնականում դաշտավարակ են, Մասնագիտացված ն նրանց են ամրացված տրակտորներն կան տեխնիկան:

բանջարաբուծականբոստանայինկուլտուրամշակման են

ու

(Լեռնային բրիգադները դաշտավարական

Այստեղբացառություն ների մշակությանբրիգադները:

կազմում

կուվլորտեղ Հացաճատիկային գուռիներում), խալեռնային տեխնիկական Հեւո մշակում են կերային, (ծխատուրաների

բանկարտոֆիլ, կուլտուրաներ, ճակնդեղ) բուռ,շաքարի ջարհղեն: բերում նն այն եզ-

ուսումնասիրությունները կատարված

է ընդունել բրիդադ-չ որ նպատակաճարմար րակացության, ների ճեւնյալ դասակարգումը:

1. Բուսաբուծական. ա) դաշտավարական, Բ) մասնագիտացված, դ) տրակտորա-դաշտավարական,

Առանձին

դ) տրակտորաչմասնագիտացված: 2. Անասնաբուծական. խմբծրի, ա) ըատ սհռաճասակային Բ) ճյուղային, դ) խառը: 3. կոմալեքսային.

4.

կիրառելի Այսպիսիդասակարգումը

ա տակ

պայմաններում: տանի, այլն մյուս Հանրաղետությունների կազմակերպման բրիգադային Այն բխում է աշխատանքի է ընդգրկել բոլոր բուն էությունից ն նրանում Հնարավոր բրիգադները: բրիգադները ւլիալի եղած բաղմաթիվկար, այ ժմ ի Հակադրությունմինչե եքսալինի անվոմպլոքմոայ ծիքների,որի մասին խոսվեց վերնում, նն սպաոր պետք է ճասկանալ այն բրիգադները,որոնք

ան

Այդբուսաբուծությանը: ատնանասնաբուծությանը

կարող ոն "լիսն բրիդադներըՀայաստանիպայմաններում փոքրածավալսովխողնեՀամեմատաբար կաղմակերպվել որոնք կտրրլում, ինչպես նան առանձին տեղամասերում, ն որտեղ բրիդադննրի կենտրոններից, ված են ռովխողների են անցնում բոլոր ճյուղերը:

տակ ղեկավարության

ւոր:

Հեռու իրարից որոնք

են

նույնիսկ մի քանի

տասն

յսւկ կիլո-

ատի ունենալով յայս Հանգամանքները,անասնապաեն երեք Հական բրիգադները դասակարգվել վներոճիշյալ նն դասվում այն խմբերի: Ըստ սնոաճասակային խմբերի են նույն անասնատնսակի որոնք սպասարկում բրիգադները, նչ խլի անասունների Օրինակ, ուոանձին սնեուսշասակույին անասունների լնամքի ժաղմանակառանձխոշոր հդջչերավոր ն նսցվումեն կթու նավխիրըոպասարկողմնացած լխմբերի բրիդադներ: աղպասարկմոան այն բրիդազճյուղային են կոչվում անասնասլաճական են մեկ ճյուղի: Այսպիսի բրիները, որոնք աւղասարկում են դադներըկազմակերպվում այն տնոնսություններում, որտեղգոյություն ունի անասնաբուծության վարգացման միջին մակարդակ: անասնատեխառր բրիգադներըընդգրկում են տարբեր նն ռակներ ն դրանք կազմակերպվում ճամեմատաբար քիչ

ունեցող ոնտեսություններում: դլխաքանակ արտադրական բրիդադներից սովխողներում Հայաստանի ն մայսնաեն դաշտավարական պաճպանվել Հիմնականում

ղիսացված տիպնրը։ Գրեթե բոլոր սովխոզներում ստեղծվել են բրիգադներ, որոնց ձնոքում է առանձին տրակտորային տելանիկան, ն ամբողջ գյուղատնտեսական կենտրոնացված ճյուղերին, բոլոր որոնք սպասարկումեն տնտեսությունների

Գյուղատնտեսականարտադրություն

Մյուս ձնը օղակն է: կազմակերպման ներսու 0ղակը արտադրական բրիգադի մի խումբ է, որը աշխատանքի կո տողների է ճիման վրա բաժանման կատարում մքեր ման աշխատանքներիկա՛մ ամբողջ 2իկլը։ կ ն, որպես կանոն, պատա աշխատանքներ է կրում վերջնական արդյունքի ճամար: 0ղա ենքարկվեն չոնտ են լինել նան առանձին ն վարությանը:

Աշխատանքիկազմակերպմանօղակային է երկրի, ինչպես նան Հայա վին արդարացրել ձին տնտեսություններում: Աշխատանքի կ այդ ձնը ներկայումս լայն տարածում է դտել զուգընթաց: պալի արմատավորմանը

Հանրապետությունում կուտակված փորձը որ օղակները դրական արդյունք են տալիս ա երբ ստեղժվում է նրանց կայուն կազմը, ճ թյունները ն ճատկապես բազմամյա տնկա ամրացվում են ոչ թե մեկ չարով, այլ ա ժամանակով, որոնց տրամադրությանտակ ե Հրաժեշտ քանակությամբգործիքներ, պարա ժանյութներ,սերմեր ն այլնւ

Հանրապետության փո տնտեսությունների

երբօղակնե օրինակներ, ա

կազմա աշխատանքի Բայցամենուրեք

ոե

կուլտուրաների

աշխատանքնեռի բերել բրիգաղը մեքենայացված մի շարք Տրակտորային միակ ճիշտ ուղին է, որը «նարավորություն կազմակերպման րիներ շարունակ աշխատում էն միասին, ա են բերում փոլտարբինողներ է սպլատլուստելմեխանիղատորինրին տտուլիո մշակությա ձեռք նման բրիդագՀենց տնտեսություններիներսում: Բոցի այդ, դառնում են իրենց գործի վարպետներն են ճանեն աճեցնում: ների ։տոկայությունը ն անչրաժեշտությունըբխում

յին

աշխատավարձիֆոնդ առաջադրանքները,

ների ն օղակների կողմից մթերքների արտա

քանչյուր ձնի ճիմքում պետքէ դրվի անմիջակ Անրաժեշ նյութականշաճագրդովածությունը։ զուգակցվեն արտադրությանն արտադրողի տնտեսությունում մ ճամար յուրաքանչյուր տարվա սկզբին որոշակիորենպետք է սաճման

առանձնաճատկություննեբնակլիմայական բուղլետության

այլ բրիգադից

է օգտարից: Տնտեսություններումտյդ դեռլքում ոտցիոնալ տեխնիկան Այսպես, տրակդործվում զյուղատնտեսական բրիգադի բրիգաղիրընախօրոք գիտե մեքենայացաւռիային որոնց ծավալը ն ժամկետները, ված աշխատանքների Համապատասիււնկազմում է տեխնիկայի օգտագործման դեպքում կարողանում է գրաֆիկներն անչրաժեշտության բրիզագ փոխադրելտեխնիկան:

մեկ

1Հ

այլ

-

ու

ճետ

ու

պրոցեսներըճիմնականում կենդանի առանձին րի աճի զարգացման պրոցեսն կապված

Առանձին պրոցնաներիկազմակերպման առա կությունները դյուղատնտեսության մեջ բխում են մաններից, որոնք լուրաճատուկ են տվյալ արտ Աշխատանքայինպրոցեսների գերակշռող մասը ծությունում կատարվում է մեծածավալ Ճողատա ների վրա մարդկանը ն մեքենաների տեղափ մաններում, որի ընթացքումճանդիպում են ա վրա ազդող բազմաթիվգ արտադրողականության Նույն աշխատողներըսեզոնի ընթացքում կատա քանի անսակի աշխատանքներ: Առանձինպրոցեսներիկատարմանճամար պ են տարբեր թվով մարդիկ ն աշխատանքային ծա տարբերքանակություն:Դեռ ավելին, բնակլիմայ բեր պայմաններիպատճառովնույն պրոցեսներ բեր տնտեսությունննրոմ տարբեր չափով է ա մանակ ծախսվում: Գյուղատնտեսության մեջ կատարվող աշխ

օգտագործում, աշխատանքիարտադրողական րացում:

սում,

սային զանգված պետք է Հանձնի օղակը ն յո Քի ճամար լրացուցիչ վարձատրությանչափերը ն նյուքատոննայի ճամար ինչքան պետք է վճարվի: ժյուս պայմանները: կան խրախուսման կազմակերպումն վարձատրո Աշխատանքի ճիշ կազմակերպման դործում կարնոր Աշխատանքի Հիմքերի վրա դնելու դեպքում ժամանակավոր նշանակությունունի տարվա ընթացքում ծախսվող նյութեկարող են օդնել արտադրության կազմակերպմ աշխատանքին արտադրված մթերքբի, աշխատավարձի, նակավոր օղակներ կարելի է կազմակերպելար ների ճիշտ Հաշվառումը: Շատ սովխոզներն կոլտնտեսուճյուղում ն ցանկացած ժամանա ցանկացած թյուններ օղակներչեն կազմակերպումմիայն այն պատԱշխատանքիկազմակերպմանընդծանուր ճա տարվա ընթացՃճաշվառումը ճառով, որ չի ազաճովվում կարնոր է առանձինպրոցեսներիկազ բացառիկ քում, այն դեպքում, երբ այդպիսի ճաշվառման կազմակերԱշխատանքիկաղմակերպումըարդյունավետ է ունի ինչիս բանվորների ւումը կարնոր նշանակություն երբ նրա բաղկացուցիչ մասըՀանդ դեպքում, նյուցական շաճագրդովածությանբարձրացման, այնպես էլ կազմակերպվում են պաճանջվող տեխ ցեսները ճիշտ կազմակերպման գործում: արտադրության խիստ Համապատասխան: Առանձին պրոցեսների ռացիոնալ կազմակե նակում է աշխատաժամանակի բաղկացուցիչ մաս Հենտնապեսաշխատանքայինոնսուրոներ

Հանրապետությանբնաարտադրականխիստ բազմազան պայմաններըթելադրում են ձեռնարկել գյուղատնտեսական արտադրությանկ աշխատանքիկազմակերպման տարբնը ձեեր։ Այդպիսի անճրաժեշտ ձներից մեկը ժամանակավոր կուլտուօղակների կազմակերպումնէ դլուղատնտեսական

ն կերերի կուտակման ժամանակարաներիբներքաճավաքի

կազմակերոլման շրջանում: Այդւլիսի օղակների աշխատանքի Հիմքում սլեւոք է դնել ակորդային պարգնատրմանվարձա-չ

տալ

պայմաններ: զանգվածի

իսկ այդ նշանակում է, որ օղակին անճրաժեշտ տրությունը, սաճմանել դրանց կապլանայինառաջադրանքներ,

է

տարման ժամկետները, վարձաչափերըն

Այողես,օրինակ՝վայրի խուերիցռիլոսային

ու

կուտակման ժամանակ շատ տնտեսություններումկիրառում են անճատականկամ խմբային դործավարձայինսիստեմը: Հնարավորություն չեն տալիս Բայց բնական պայմանները ճշտորեն չափելու ամեն մեկի կողմից Հնձվող տարածությունը, փոցխումը, կույտավորումը, փոխադրումը նկ այլն, Նկատի ունենալով, որ սիլոսի այդ զանգվածը «նձվում է Հիմնականում խիստ կտրտված տեղանքից, մեծ դժվարուկատարման թյուն է ստեղծվում նան այդ աշխատանքների Համար կարդագրերիլրացման, աշխատավարձիճաշվարվման վճարման ժամանակ: Այդ դժվարություններիցխուսափելու Համար անչրաժեշտ ինչքան սիլոէ ստեղժել ժամանակավորօղակ ն ասել, թե

է նան ճաջորդ տարիների արդյունքի, ին դրություն ճիմնական միջոց անդիսաց մքնրատվության ն առողջական վիճակ

ու

է

անորա

նախապատրաստողաշխ ձմնոմանը

/

Վերը շարադրված պայմանները, ա ռանձինղրոցեսների կազմակերսլումըտան տադրությանռացիոնալ կաղմակերսղում րաների, ճյուղերի ն տնտեսություններին խարձրացում, աշխատողների նյոքական

ն

ծախսվող աշխատանքի,բուժանյութերպ աշխատավարձիառաջաղրանքները:

նշվում են բերքատվության, Ճամախ

տարողների կողմից սովյալ պրոցեսի տե Այս հկ առո րապետելու Ճետնանքով: յուրաքանչյուր կազմակերպողկամ կատա մի պրոցեսի կատարմանտեխնոլոգիան: Աոանձին սլրոցեսների ռացիոնալ կա ծում չափազանց կարնոր նշանակությու դիական քարտերի ճիշտ կազփումը, գ կոնկրետ պայմաններից ելնելով, կուլտուրաների մշ Գյուղատնտեսական նոլողիական քարտերը պլանային առաջա տադրականայս կամ այն ստորաբաժան

Արտադրական պրոցեսների ռացիո չափով կախված է կաղմակերպողների(գ գետ, բաժանմունքի վարիչ, բրիգադիր)ն տարողների (բանվոր, օղակավար)մասն լիքներից:Այդ ուղղությամբ կատարվածո ները ցույց են տվել, որ շատ ճաճախայս ճիշտ չի կաղմակերպվում ոչ թե թողտվ դրության կամ անտարբնրության, այլ

ստացվում մթերատվությունը,

եքն

պրոցեսները պլայմաններեն սանղծում բո:լխատանքային ֆեիզիոլոկատարվող օրգանիզմում սերի ու կենդանիների գիական ն բիոլոդղիականպրոցեսների նորմալ ընքացթի Համար:

ռլաճՀաջոիդականության պրոցեսների Աշխատանքային

ն ղոռանեխնիկակոն պաճանչների ճամա վում, խախտվում են վոոճիզիննայի, «ետ ների նորմալ սլաճալանման աճի պայմա լինում է այն, ոլ, թուլանում է անասունն մադրողականությունը, շուտ են Հիվանդ

՛

պրոցեսների սլանումը ն սաճմանված ժամկնտներում այդ մեջ ոչ միայն լոնւոնսակատարումը դյուղատնտեսության կան, այլն կննսական նշանակություն ունեն ն անմիջական ազդեցություն են դորժում վերջնականարդյունքի վրա լ մեկ ւլրոցեսիոչ ժամանակին անորակ Աշխատանքային ու որակապես է աղդում կատարումըոչ միայն քանակասռլնս Հաջորդ աշլսատանքայինպրոցեսի վրա, այլն այն իր բացասական կնիքն է դնում արտադրանքի վերջնական արդյունքի, ճետնառղնսնան ամրողջ արտադրությանվրա' Այն դեպքում, երի խախտվում են վարի աղրուսեխնիկական պրոցեսները, խախտվում էն սերմի նորմալ աճի իսկ այդ նշանակում ճամար նախատեսվու սլայմաններըո է, որ դեռես սերմը Հողին չճանձնա պարզ է դառնում, որ բերբի ստացումը վտանդի տակ է' Մեկ պրոցեսի ոչ ուսցի"պատճառ է դառնում աշնալ ն անորակ կաղմակերոլումը լշատաժամանակիանարդյունավետ ծախսումների, կենդանի է անդրադաոաշխատանքիմեժ կորուստների բացասարար նում 4աջորդ աշխատանքային սլրոցեսի կատարման վրա: 0րինակ, անորակ կատարվածքաղշչանը անմիջապես չողղում է բույսի նորմալ աճի վրա, ճաջորդ քաղճանչփխրեցումը ավելի է դժվարանում, քանի որ նախորդը անորակ Հնտնանքով աճում են մոլախոտեր, վատանում կատարելու է ճողի ֆիզիկական վիճակը: Այդպիսի շաղկապվածություն գոյություն ունի աշխատանքայինպրոցեսների միջն, որը բեոանմիջականազդեցություն է դործում կուլտուրաների ինչոլնս նն քավության ն անասուններիմթերատվության, որակի վրաո քերբների Առանձին պրոցեսների էազմակերսպումըուրույն ձնով է Եթե միամյա կուլանասնապաճությունում: արտաճայտվում տուրաների մշակության ժամանակ առանձին պրոցեսների անբավարար կազմակերպումը աղդում է տվյալ տարվա արդյունքի վրա, ապա անասնապաճությունում այն աղդում

նուն

ա

ա

շատ

արտադրանք

մարդկանց,ուղղելով նրանցվերջնական

տ

թյան բարձրացում, աշխատաժամանակի ծախսման խնւչողություն, »աշխատանքիարտադրողականության բարձրշ:յում, աշխատանքին աշխատանքայինռեսուրսների ռացիսկալ օղտաղործում: Աշխատանքայինպրոցեսների ուսցիոնալիզացիայի տրետեսական արդյունավետություննայն է, որ նույն արտադրական պայմաններում մի խումբ միջոցառումների սիստեմատիկ կիրառումով: առանց որնէ կապիտալ ներդրումների, ճնարավոր է արազացնել աշխատանքայինպրոցեսը, ճասնել միավոր արտադրանքիվրա աշխատանքայինու նյութական ծախսումների կրճատմանը,միաժամանակթեթնացնելով ն ւ : աններու բարելավելով աշխատանքային պայմանները ճանդիսաԱյսոիսով,պրոցեսների ոասցիոնալիզացիան նում է արտադրությանն աշխատանքիկազմակերպմանարմատական բարելավման անկյունաքարերիցմեկը Աշխատանքիկազմակերպմանարդյունավետությունըմեծապես կախված է ձեռնարկությանՀաջող ղեկավարումից: Սոցիալիստական գյուղատնտեսական ձեռնարկության . ղեկավարումը պետք է իրականացվի սոցիալիստականպե-չ տության քաղաքականությանպատանջներիցելնելով: Այդ նշանակում է ոչ միայն ղեկավարել արտադրությանտեխնի-

կան, այլ

ուսանալումո:

նպատակին՝ բիչ ծախսումներով ավելի

Ձեռնարկության ղեկավարությունը պայմանավորվում է

աշխատանքի ճասարակականբնույցով, նրա կոուղերացիայով ն արտադրությանպրոցեսում բաժանումով: Ղեկավարումը դառնում է առավել կարնոր, որքանով պրոգրեսիվ է դառնում արտադրության ճամակենտրոնացումը, որքան խորությամբ է զարգանում ձեռնարկության մասնագիտացումը ն աշխատանքիբաժանումը աշխատողների են առանձին գործողությունմիջն, ինչես նանորքան շատ ները միացվում մեկ միասնականընդճանուր պրոցեսի մեջ:

Կոլեկտիվ կապալի տնտեսության արդ սոցիալական Բիմբերը

Փյուղատնոնսական արտադրության ղ ժամանակաշրջանում պարբերաբար կա աշխատանքի կազմակերպման,նորմավո թյան ն նյութական խքանման պայմանն

Աշխատանքի առաջավոր

երկ

Այդ ժամանակաճատվածումդրական կ վորվել աշխատանքի կազմակերպման ն կոլեկտիվ ձների արմատավորումը ա այե րում բկրի տարբերի վայրերում ավելի քանջ քս է տվել, որ այդ ձներից առաջչավ ցույց լեկտիվ կապալը: կազմակերպման ն վա ձեք լուծում է սոցիալակա որոնք անմիջապես կապված են արտադրության բարձրացման ճետ: ցեր,

Կոլեկտիվ կապալով աշխատող կոլեկ կան բարձր է աշխատանքայինկարդգա

են յուրաճատուկ ուշադրություն դարձ

պրոցեսների անքերի ն սաշմանված ժամկ ման վրա: Այդ փոխում կոչեկարվները կազմակերպչական բնույթը կապված ճետ, աշխատ առանձնաճատկությունների րելով օպտիմալ ժամկետներում, Այստեղ տողների աշխատանքայինբարձր ակտի ծագործականնախաձեռնությունը,որոնք զ կոլեկտիվային տնտեսական ն սոցիալրաբերությունների ճիման վրա: Դրանց տ Հանդիսանում է աշխատողներինյութակ

ծությունը, որը դրական ազդեցություն փոխճարաբերություններիվրա, ճոդեբան աշխատանքներըկատարել որակով ն ճող պաբերել ճոգատարվերաբերմունք: Այստ լիս մի կարնոր գործոն: Կոլեկտիվի անդ տակցական վերտբերմունք են ցուցաբեր

մեկը մլյուռինկատմամբ. Անձնական այն տադրության, միչոց, միմյանց դառնում է դաստիարակչական

ոբինահլ

իսկ դրա Ճճիմանվրա առաջ օգնող ն վերաճսկող: սովորեցնող, Այս դեւ դործոնը: գալիս կոլեկտիվ վնրաճսկողության

չէ

դրսնորվում է տարբեր ձներով: նախ քում փոխօգնությունը է արտադրականդըժՀամախմբվածկոլեկտիվըվերացնում են տարբնր պատճառների, վարությունները,որոնք ծագում ժլուս կողմից աշխատանքայինֆունկցիաները վերա-

դեպքերում: Այս վերջինը այլ դյուղատնտեսականարտա-

են Հարգելի բացակայության (բիաշխատողների բաշխվում ի ն այլն) դեպքում: անդամկոլեկտիվի վերջո, վանղության են տալիս միմյանց ները մասնագիտականօգնություն ցույց վերուցնելու,առանձին անսարքությունները մեքենաների

պրոցեսներլավ կատարելուն

նշանակություն ունի կարնոր

բարդ պրոբլեմները լուծելուդործում, լուրաճատուկ դրության անդամ գիտակցում է, որ յուրաքանչյուր կոլեկտիվի

է

ն ստկղծած վերջնականարդյունքում կոլեկտիվ վարձատրությունում ունի իր բաժինը: Այս երնույթը պարզ դրսնորվում

րր

ը

ու

մեջչ

ւ

չ

.

պայմանները

որ աշխատանքի է պարբերաբար կատաԱյդ

ուժե 1

ց

արզացած ՐԳ

տարրերի ինքնակաղզմակերպման

ի է րանը նրանց բացատրվու

ն

դ

ծ ինքնա-

առկա-

վոտաճուԷք

ցուցաբերում արտադրությանկազմակերպման

-

Այս դեպքում անմիջականղնկավարներ, դամներըառաջ էն քաշում ոչ միայի վա ն կազմա աշխատանքի արտադրության

լագործմաննոր լնդիրներ:Սակայն ովին չեն կալող դրսնոր ֆունեցիաները ճա կաղզմակերպչական-տնտ

մար

:

տագործման

որ

այլ

ոլատճառներով կա Հնարավոր է դառնում կանխ

մի տնտես

քվում նան ձայաստանիՀամար կենսա ունեցողՃճարցէ: Այն շոշափում է ոչ միա

որոնց օգտագործումը ամեն

ընդգրկում է

ԵՊԻԼ աշ ոո մազաը օգտագործման մեծ րսների ուսցիոնալ

ծախսումներիկորուստները:

վորում,

աշխատաժամանակիռեժիմը կոլեկոիվը

ե

չեն մշակվել: Այդ նպատ ջոցառումներ կոլեկտիվկապալով աշխատող կոլեկտի ուռավել առաջադեմմեթոդներ ընտրել: առաջադրում է ղեկավարմանտնտեսակ կայինմեթոդներ, որի դեպքում կոլեկտ վում են միայնՀիմնականցուցանիշն կոլեկտիվի ն տնտեսության ղեկա տող իրենց արտաճայտո րաբերությունները պայմանադրերում: երկկողմանի կոլեկտիվ կաղալը Հնարավորություն արդլունավետ ն նպատակին օգտագործ կան տեխնիկան: Այդ տիղի արտադրակա ն մյուս ընդգրկված մեխանիղզատորները տումեն մեքենաների պարապուրդները մատեղ վերացնում են անսարքությունն հերը կատարում են ժամանակին ն որա կոլեկտիվ կապալի ւնտեսական ա արտաճայտվումէ նան աշխատաժամա սագործումով: Աշխատաժամանակ կոր գալիս ոչ լրիվ զբաղվածության, ճարկա րի, ճերթավփոլխի ընթացքում աշխատուժ

այն դեպքում, աաա Աաաակն ի Հանում Պոռամ է, Հ/ո'րաշխատողի ստեղից

ալար են, գիտակցությանը: Ճարցերը պետք վարձատրության

որ

ս«-

դարձնել աան լ անգանալը: ողլագործ կապալի հրի կոլեկտիվ արավոր է դառնու մանքը ն Պոր իրավունք է վերատնտեսություններին այն առումով, խրախուպլաշված միացնել տարբեր տեսակի նյուքական ն մշակել միասնական վարձաչափեր ման պայմանները

' քին

ճամար: վական ժամանակամիջոցի արտադրական միավոկոլեկտիվ կաղալովաշխատող առաջին ճնրրումների տնտեսականարդյունավետությունը եկավարման

են

արն որոնց աիԳներըաի

թյուն

չչոլրծ ում, տնտեսությունների ղեկավաբննրիտոչն դնում

ավելացմանը նպաստող պռեալ ն վերջնականարդյունքի են արտադրության Հանջներ. Դրանով իսկ նրանք դառնում

բնբանան ողջ կոմոզլեքսի, այլն ժողովրդականտնտեսության ընթացիկ ե ճեռանկարային զարգացման ձարցերըո

օգաադգործման ոնսուրսների ռացիոնալ Աշխատանքային

բաղմաթիվ ճարցեր իրենց լուծումն են դտնում կոլեկտիվ կիրառման մեջ: կապալի Աշթատանքային ռեսուրսները տվյալ տերիտորիայում բնակվող բնակչության մի մասն են: Դրանց դերակշռող մաէ Ճճասարակական սը մասնակցում իսկ ւիլուս աշխատանքին, ռպլատճառներով: մասը՝ոչ, զանազան ռնսուլուՀայաստանի ռլայմաններում աշխատանքային

է

ճանդիսանում դյուղատնտեսու-

որ ցածրմակարդակը, զիաղվածության զգալի կորուստների աշխատաժամանակի Հարց է առաջ դալիս,թ Այս դեպքում

դյուղլատնահ պակասը աշխատուժի

լարված շրջանում:Ուսումնասիրությո միջին տարեկան աշխատուժով աղա որ ճեշտությամբ կարողանում են թյունները սլակասըե Ճաշի զոնկումաշխատուժի հ ժամանակավոր բա ռեսուրսների

կա սովխողներում Հանրապետության

ներքին

ռր

արտադրությանմեջ ընդգրկված բանվո

տվյալների վերլուծությո վետվությունների

ների օգտադործման այդ երկու կողմն էլ գյուղատնտեսական սիրություններըցույց են տվել, որ աշխա են արսադրությանճամար ունեն խիստ կարնոր նշանակուոչ միայ բաշխված ներըանձամժաչափ ների, շրջանների, այլն սովխողներիմիջե թյուն։ ռեսուրսների ժի մասն ընդգրկված է սպաս Աշխատանքային օղզտաղործման ռացիոնալ Դրանց Ճարցերը չափաղզանըակտուալ պետք է Համարել նան չագերակշոող մասը զբաղված է նհրե բայց յաստանի ճամար: Գյուղականբնակչության նվազման Հետ րակմամբ ու խնամքով, աշխատում են մի է նան միասին նվազել վրա կամ ընդճանրապես չեն գյուղատնտեսության մ եջ զբաղված ղամասերի (անձնականն օժանդակտնտեսության Հետ միասին)աշՊտղաբուծականն խաղողագործակա խատողներիտեսակարարկշիոր: բերքաճավաքի կոլտնտեսությունննրում Հայաստանիգյուղատնտեսության տեղաբաշխման մասնակցու են տարբեր ճաւակի դալր յուելնելով աշխատանքային ձին սովխովներում նրանք կազմում են սի բրաճատկություններից ռհսուրսննրը օդտաղործվում են ոչ արդյունավետ: Գյուղական բնակչուՀիմնականբանվորներիՉ5--Չ0Կկ-ի։ չան տադրության կազմակերման պրոցես թյունը ճանրապետությունում տեղաբաշխվածէ խիստ անչ որի ճետկանքով մեկ շրջանում ստացվում է աշղես ընդգրկված կենսաթոչակառունե ճամաչափ, խատանքային ոնսուրսների ավելցուկ, մյուսում` պակաս: այլ «իմնարկություններից ընդգրկվածներ Ինակչության անճամաչաի տեղաբաշխման4եհսնանքով թյուն չեն ցուցաբերում արտաղրության ծում, քանի որ նրանց վարձատրու է նան գյուղական բնակչության խիստ տարբեր մեկ շնչին ընկնող գյուղատնտեսական մեջ չի դրվում վերջնականարդյունքից: Բ արտադրանջի չափը: ծերքափ Տնտեսագիտական մեջ տարբեր ընդդրկվածները դրականության նակավորապես կարծիջներ կան նան աշխատուժի պաչճանջիորոշման Հարցում՝ ժամանակըլրիվ չեն օգտագործում, թույլ նկատի ունենալով տարվա տարբեր ժամանակաշրչաններումտանքայինծախսումներիմեծ չափերի Հա ն է օգտագործվում աշլատուժի փաստացի Անբավարար ռեսու մասնակցությունը սեղոնալնուորն արդեն ընդգրկված է արտադրության թյունը: Մեր կարծիքով տնտեսություններիաշխատուժի պաոլորտուսէ: Ճանջը որոշելիս պետք է ելնել ոչ թե լարված ժամանակի, այլ միջին տարեկան առավելագույն պաճանջից: Այդպիսի կոլտնտեսություններին սովխովների ճամար Հիմք Ճարցադրման

կան աշխատանքների խիստ սեզոնայնությունը,աշխատուժֆի

աշխատաժամանակիտարեկան ֆոնդն օդգտասականների դործվում է 10--804Ն-ից ոչ ավելի: աշխատաժամանակիտարեկան ֆոնդը ճանրաԱյսսլես, օլետության սովխովներում 1982 թ. օղտադորժվել է 7860, 8100: Միայն բուսաբուծոիսկ կոլտնտեսություններում՝ ցածր մակարդակի ճնետնանքով թյունում զբաղվածության սովխողներոմավելի քան 6 միլիոն մարդ-օր աշխատանքչի օդտաղործվել Բուսաբուծության մեջ սովխոզների յուրազբաղվածությունը Ճճանրապետությունում քանչյուր բանվորի կաղմել է 210 օր, իսկ առանձին շրջանննրում՝ավելի պակաս: զբաղվածությանտարբեր մակարդակներդոԲանվորների յությունունեն նույնիսկ միատեսակ պայմաններում դանվող այն է, որ ցածը Հետաքրքրականն անտեսություններում: ճատկանշականէ ոչ միայն բանվորական ղբաղվածությունը ուժով Համեմատաբար լավ ապաճովվածլեռնային շրջանայլն Հարթավայրային ն նախալեռնային Խերի սովխողներին, ինտենսիվ զարգացման գոտիների կամ գյուղատնտեսության

տնտեսություններին:

Ստացվումէ, որ մի կոզմից արտադրությունը աշխատուժի լիստ կարիք է զգում, իսկ մյուս կողմից լրիվ չի օգտադործվումարտադրությանմեջ ընդգրկված աշխատուժըն ղգալի բաժին է ընկնում աշխատաժամանակի տարեկան ֆոնդի չօգտագործմանը: Աշխատաժամանակիտարեկան ֆոնդի օգտագործումը ավելի ցածըէ առանձին սովխոզներում։ Այսպես, Աբովյանի

» »

»

»

»

»

»

»

)

701--250

151--200

51--100

«օր--10,840 օր--15,445 օր--14,000 օ-ր--15,07Ե օր--16,00.

--10,64.

ճիմնական բանվորների շրջանիԳողքիսովխողում մասնայ-չճետնյալ պատցությունը1982 թվականի աշխատանքներին

ջ »

251--300

ջ )

»

օր

100,009,

ենք, մշտականբանվորների ավելի քան

Ընդամենը՝

ավելի քան

»

Ին չպես տեսնում

ջ

կերն ունի՝ աշխատել են մինչն Տարվաընթացքում

ւ

ծախսծլ է քառորդ մասը տարվա ընթացքում մանակի դ մասից էլ պակաս: Ամասիայի, Ղուկասյանի, Ա Ախուրյանի նան Սնանի ավազանի մի շարք սովխովզ առմամբ 4ճիմնականբանվորները աշխատ րեկան ֆոնդը տարիներշարունակ օգտագործո ոչ ավելի: Աշխատաժամանակի տարեկան ֆոն տագործումը ճնտնանք է նրան, որ անբավա կերպվում ն օդգտադործվումամսական ֆոնդ կանն այն է, որ նույնիսկ դյուղատնտնկ

Ֆերի լարված ամիսներին Հիմնականբանվոր ֆոնդն օգտագործվում է 70--80 ժամանակի տաժամանակիֆոնդի ոչ լրիվ օգտագործում աշխատանքների լարված ս գյուղատնտեսական գեցնում է առանձին պրոցեսների ձգձգման, բ ճետնապես նան աշխատանքի արտադր տնտեսություններիեկամտաբերությաննվազե տաժամանակիֆոնդի լրիվ օգտագործումը ոչ տում է նշված խնդիրների «աջող իրական Հնարավորությունէ ստեղծում նույն ծավալ կատարելավելի քիչ թվով մարդկանցով,այն վում են կոլեկտիվ կապալով արտա աշխատող րաբաժանումները:

ամեն

մեծ վնաս է սլատճառ Սեզոնայնությունը գյուղատնաւնսությանը, այլե երկրի ժողովրդա ւի տոկոսինվազեցո

թյանը:նրա

մարդ է ընդգրկում արտադրության մեջ, որո Հասնողբարիք են ստեղծում:

՛

Լ.

տնտեսություն

ճնարավոր է ն պետք Սեզոնալնությունը հսկ այդ նպատակինՀասնելու Համար անճրա նրա պատճառները,որոնք), մեր կարծիքով, պ երկու խմբվ՝ բնակլիմայականպայմաններ

մշտականւատճառներ

պայմաններից անկախ կամ ժամանա ման եր:

Առաջին խմբիպատճառները գոյանում են սականարտադրության բնույթիցն ագրոկլի

այս

"

սուրսներից ելնելով: եվ որքան խիստ են այդ պայմանները: այնքան մեծ է սեզոնայնության աստիճանը Այս խմբի պատճառներըգրեթն փոփոխության չեն ենթարկվում: Առանձին դեսվքերում ճնարավոր է դառնում ճարմարվիլ բնակլիմայական պայմաններին,ոչ մեծ մասշտաբներովփոխել վարման բնույթը»որը որոշ չավով Հանարտադրության դեցնում է սեզոնայնությանմեղմացմանը: Ավելացնենքնան, պատճառներիվերացումը կախված է մեծ միչջոցա-

որ

ֆոնդի լրիվ օգտագոր աշխատաժամանակի աշխատաժամանակի ռացիոնա փզոխային

ասելով պետք է ճասկանալ արտադրության

արտադրության նորմալընքացքը,ե

որը

աշխատանքիինտենսիվա աշխատովղների կան անչճրաժեշտնորմալ մակարդակ. այն, ի է

ֆիզիոլոգիականլարվածությա աշխատողների

մաններում:

վումաշխատողների աշխա ներչերթափոխա

տություններըցույց են տվել, որ իրականում ռական ձեռնարկություններումանբավարար

կատարվածբազմա Հանրապետությունում

աշխատանքիինտենսիվությա Այսպիսով, մինչն անճրաժնշտ մակարդակի, ն շանակում մանի պայքար ատնարտադրողական ծախմու ման ճամար՝ճերթափոխի ընթացքում:

աշխատանքի ինտենսիվության վրա:

ռումներից: Աշխատանջիլարվածության վրա ազդո երկրորդ խմբի ուսումնասիրումը տնսական ն պրակտիկ կայի ն արտադրության տեխնոլոգիայիզարգ մեժ նշանակություն ունի: Հայաստանի պայմաններում ճանը, աշխատանքայինօրվա տկողություն աստիճանը, աշխատողներինյութական խրախ նրանց նկատմամբ Հետաքրքրություննավելի մեծ է, քանի ն բազմաոր ղրանք առկա են բոլոր տնտեսություններում ինչպես հան սոցիալ-տնտես մակարդակը, մի շարք պայմաններ: Սակայն ղան են՝ կախված տնտեսությունենրի գտնվելու վայրից: աշխատա է քյան բարձրացումը արտադրողական ուժի ա Այդպիսի պատճառներին դասել ալետք դյոսլատնտեսական մաններում կատարվումէ Հիմնականում երկո արտադրության անբավարարինտենսիվությունը, ճյուղերի Առաչինը աշխատանքի ոիթմի արագացումն (: անչճաջողզուգակցումը, մեքենայացման ն արտադրության կաղմակերպմանցածր մակարդակը, արտադրամիջոցներիավելացվում են ֆիզիկական էներդիայի ծախ քանով, որ նույն դգործողությունները անբավարար օգտադործումը, բանվորների նյութական ն բակատար կարճ ժամանակում, նրկրորդուղին աշխատա տեղի ունեցող ընդճատումների կրճատումն վերացումը. Այսինքն՝ ընթաց աշխատանքի կան, կազմակերպչական կամ այլ բնույթի պ վերացումը:Այս դեպքում միժ դեր է պատկա կան մի շարք երնույթների, որոնք խանգար տւսնքինորմալ բնույթին, ինչպես նալ աշխա մալ կազմակերպմանը:Այդ ճանդամանքնե սության մեջ զգալի ն անմիջականավդեցությո

րոյական խթանման նախատեսված միջոցների թերի կիրառումը, զիտականորենչճիմնավորված նորմաների առկայություն, արտադրությանոլորտներում ն այլն: Այդ պատճառները ենթակա են վերացման, որը կարող է նպաստել աշխատանքային ոռնսուրսներիռացիոնալ կազմակերպմանը: Այնպես որ անճրաժեշտէ վերլուծել ամեն մի տնտեսությանը լուրաճատուկ սեղզոնայնություն առաջացնող պատճառն միջոցներ մշակել դրանք վերացնելու ճամար: ները

տալիս նան նախորդ մի քանի տարիԱյդ է ցույց ների ընթացքում կատարվածաշխատանքային ծախսումնեւ բի վերլուծությունը: Որքան շատ են գերազանցումամառվա լարված ամիսներին կատարված աշխատանքայինծախսումները ձմեռվա ամիսներին կամ միջին ամսական ծժախսում-

ներին, այնքան ցածրէ սովխովննրիբանվորներիզբաղվածությունը, ն որքան ցածր է սեզոնայնության աստիճանը: այնքան բարձր է բանվորների զբաղվածությունը: ռեսուրսների ոացիոնալ օգտագործման Աշխատանքային խնդրում կարնոր տեղ պետք է ճատկացնել ճերթավոխային

Հոր

նն ոո

Բ

տ

եի

"ո

են

ար-

-

1,

Հեմ ի աՐԼոն իկապմր

տար

դրանցումներ Համապատասխան կի ֆոնդը: Այդ մասին աո մ արում

լ

Հաշվարկվու քարտերում, կումների մշակվում են այդ նորմաները նավորվածնորմաները» ամապաերչպչական ոլ կազմակ ր'վչ մեջ ներդնելու տադրության ալդ ամենայն/

-

'

են

2-րդ

:

աղյու-

2իմ-

նան կորուստներ

նե ստեխնիկազմակերպչական

..

:

-

-

|

.

:

Հ

:

Հ

Պ :

2 րքա

Է1 Հ ՀՅՀ|

բ

ճե

ի ա աա

-

Հ

ՀԵ

ա

|835:Վ

խի ժամանակի

3|5Հ 1

Հ

| |

Առ

1,8

ոճ

3 (ՀՅՅ|( ՀՏՀ

|

|

|

Հ

||

Պ|

|

բ-----Վ---|--

|

Պ

ՀՏ

ո

614|

` Տ

|

Ի.

| 342 ա

| 52 |

2)

Տ

ւ

Հա:վՏ

Հ:3

-

11,2

Յ

ՂՏ

-

Հ

33|3Հ

ՏՀՊՃ|/|ԶՏԱՀ«

43,2||

45,4

39,8|

41,9

412|

15,0

6,

31,

53 Է Տ ՆՏ

ՈՅՅՅԱՏՅՅԹՅՅ

ՀՏՀ

ՅԷ

Աշխատաժամանակի կորատ

է

ՀՇ

ծ

Հ

:« Հ 123 ՀՀԱ:ՅՏՏ Հա

Վ

ՅՐ:

ԹՀ Հ" Հ

ցվածքը Ա Աշխատաժամանակի կոբստիկառու դաշտավայբիառանձին սովխոզնեբում ամբողջկոջստինկատմամբ)

այգիների Խաղողի

աողատու այգիների

8,7

-

Խոտիկուտակում59

ժշակություն

մշակություն

:

|

ատնողության նկատմամբ հերթափոխի

(տոկ ֆոնղիկառուցվածքը ճեբքափոխային

առանձին մ բաբատյանդաշտավայրի միջոցով կատարվողԿի աան

Մաոն

խաղողիայգիների

սակայն անփոխարինելի տասխան միջոցառումներ, Հերթափոխիընթացքում նյութերը քիչ են օգտագործվում նպատակով նե սելու կանիսելո ոլ կորուստները մանաշխատաժամանակի

-

Համար:

ն մշավոլաշխատանջային միջոցառումներ

ման րու չս նլութերում երբ դիտարկ այն դեպքում, կորստի նշվում են աշխատաժամանակի րամասնությամբ Հայտնի լինելու դեպքում հսկ պատճառները ն ծ ծախ պատճառները: ն ե մ

Հնարավոր է

տո

ն

նկատվում

են

ճյուղերում

կորուստ

որոնք բերված պարասլուրդները,

է

խոտի կուտակում

վերացնելու սումների կորուստները Պտղատուայզիների | մինիատրության դլուղատնահսության Հանրապետության մշակություն կայանում եղածէչրոնոզրաՀետազոտական նորմատիվային

նյութերի վերլուծությունը Հետաղոտությունների

-

ֆիական ն սովխողներում է տալիս» որ կոլտնտեսություններում ցույց մոաուսն կորուստները աշ խատաժամանակի Հերքափոխային

ա

ն ակի

իսկ այդ նշանկոսիսաճմանննրում: վում են 10--50 միջին 1982 թ. ընթացքում սո կում է, ոբ միայն վխողզներում վելի քան 2,5 մլն. մարդ-օր աշՀաշվով չի օգտագործվել

(ատանք:

է

աշխատաժամա Հերքափոլային բոլոր արտադրության դլուլղատնտեսական

աշՀերթափոխային

դիտարխրոնոգրաֆիական

ԱրաՍուջինաղլուսակումբերված արտադրամասերում: կատարվաժ մի խումբ սովխողներում դաշտավայրի րատյան արդյունջները: Հնտազոտությունների խրոնոգրաֆիական ենք,

են

կաղմում ։լարապուրդները

ինչալես տանում

կումների

աշխատանքի

16,1--26:340-ը,այսինքն՝ խատաժամանակի այդ

368 մարդ-ժամ: կորուուոըկազմումէ ավելի քան նն ե ինչ ք ն է կառուցվածք թե Այստեղ Հետաքրքրակա այն, էն ունեն

մ

կառուցվածքում կորուստների Աշխատաժամանակի

սակում:

նական տեղը պատկանու սակայն լինում կական պատճառներին,

աշխատանքներինիրենց ծնող մեղքով: Վերլուծությանարդյունքներըցույց ղատնտեսական աշխատողների նն տալիս, որ պարապուրդների Հիմնականում Հարազատների «նետ, իրենց ներդրած ուժ պատճառները են աշխատանքի կազմակերարտադրանքեն ստեղծում ն ն պատասխան այնպիսիքեն, որոնք կախված Այդ պատճառների վեկան խրախուսումէ- արվում կոլեկտիվ կար պումից ն ենթակա են վերացման: մատնում են լրացուցիչ վարձատրությունը ն սացման դեսլքում ճնարավոր կլինի աշխատաժամանակի Հիմնականժամանակի բաժինը թյունը: կորստի Հաշվին ավելացնել հսկ այդ կառուցվածքում: Այսպիսով, աշխատանքիկազմակերպմա Հերքափոխիաշխատաժամանակի

ա

:

ներդրման ուղի Կոլեկտիվ կապալի

արօգտագործման ձեի արմատավորումըարտադրությանմեջ 4նա նշանակում է բարձրացնելաշխատուժի ն աշիատանքիարտադրողականություէ տալիս լուծելու սոցիալ-տնտեսականբազմ դյունավետությունը կրճատմանըմեծա7 կորուստների եր: Աշխատաժամունուկի

ն

արարմատավորումը ոլես նպաստում է կոլեկտիվ կապալի տադրության մեջ: Այ մեթոդով աշլսատողկոլեկտիվների ավելիբարձր է: պատասխանատվությունը անդամների

ու

ու

գյու-

ման է

Հաջող արմատավորմա կոլեկտիվ կապալի ստորաբաժանումների(բ արտադրական

ուղիները:

ու

մյուս ոլորտինչպես արդեն նշվեց, դպրոցականները կոլեկտիվկապալի լայնորեն ներդրման վե ոնաշխատանքային Հրավիրված «ամամիութենական ներում պբաղված անչավփաճասները դորողում Անչրաժեչտ է ընդգծվեց, որ գյուղատնտեսությա սուրսների զգալի ոռնզերվեն ճանդիսանում:՝ թյունում մնջ, արտադրության նրանց լայնորեն ընդգրկել սովխողային արդի էտապում կարնորագույնօղակ է Հանդ ուշադրություն դարձնել կազմակերալ-մակերպման ն վարձատրությանբարելավում լուրջ աշխքատանքի խրախուսնա վարձատրության մանը, կիրառել աշխատանքի քային սկզբնական կոլեկտիվներում:նշվեց նան լրացուցիչ վարձաման ինչպես բոլոր պայմանները, կադրերը տնտեսական պետք է արմատապե այն բոլոր պայմանները,որոնք պարգնատրման վարման տնտեսականմեթոդնե արտադրության րության ճանախատեսվածեն սովիխողներիՀիմնական բանվորների ցուցաբերեն արտադրութ քային նոր մուտեցում մար։ Այստեղ սխալ պետք է Համարել վերադաս օրգանների տրության նկատմամբ: Այդ ամենը առաջին ծ այն կարորոշման այն մասը ն մի շարք տնտհսագետների բերում է տնտեսությունների ղեկավար աշխ ճամարում են դպրոցականներին ծիքը, որոնք սովխողների որոնք սլետք է, ինչպես Հճա մասնադետներին, են նրանց աշժամանակավոր բանվորներ ն առաջարկում մուխ լինեն կոլեկտիվ կապալի էուքյան մեջ, կատարել ժամանակավորների վարձատրությունը խատանքի կերացումկազմեն նրա տնտեսական արդյո Համար սաճմանված կարգով, այսինքն՝ նրանց չվճարել մասին, ուսումնասիրեն իրենց ղեկավարած ոչ միայն ճամար: Դպրոցականները լեացուցիչ արտադրանքի բնաարտադրականառանձնաճատկություննե տնտեսության ոնսուրսների, այլե տեն չօգտագործվածռեզեր տվյալ դրա բարձրացման աշխատանքային ճակատագրով մուխ լինեն արտադրական աշլատուժիմեծ ռնղերվն են, արտադրության միավորումներա են ու վերջնականարդյունքով շչաճագրգոված ճատկապնո, կան կոլեկտիվների կազմակերպչական ուն մեջ, փնտրեն այդ կոլեկտիվներումաշխատա կերպման վարձատրությանառաջավոր ձն

Հետ. Սաճմանված երբ աշխատում են իրենց ճարաղատների կապալի տարա-Հկարգի այդ բացը ես լրացվում է կոլեկտիվ կապալի արմատավորման լոհսակ ճանդիսացող ընտանեկան

են

ն մյուս անչափաճասդեպքում:Այսպես,դպրոցականները

ներն ընտանեկան կապալի դեպքում մասնակցում

ոն

բատանքները կատարելուՀամար տարիֆայ ր կորագույն աշխատանքները ժամանակինն կատարելու Համ

: սեզմ ժամկետում Քա ճավաքը

ր

ն

վճ

ն

ն

մ

արտադրա

ճ

՛

Հավելումը

նքի

ն

Համար ճամար

օժան

կարար կշիո է կազմում տարիֆային մառը, որ

վարձի: Աշխատավարձի ֆոնդիկառուցված

ն

ված վարձատրության, ջի ա Սարեն ո արանել առանձին թերզ (տրակտո 6աշխատողների Արտա-ներ, ոռողման աման շների կապը» որգ Իրական տտռրարաժանումները Տա աԻՆՆ բրա օղակավարինվճարվող ճավելումին օժանդա ԿՆ ւ ուղատնակաավկաւն ներում (պոմպերի վրա աշխատողփականա րաւ միան, փավորողներ այլն) զբաղված աշխատողնե

ԿԱ

կայուն կազմի ստեղծումը: Այս դեպքում պետք է նկատի ստորաբաՂ«"1 ունենալ, որ անճրաժեշտէ պայ մաններ ա տտեղծել ն կոլեկտիվի ինքնուրույնությունը ն կամավորությա ն ճամար: կոլեկտիվինպետք է ճաոանան աշխատանքիվարձատրության ն կոր ոլ կատարման փոխադարձ անձճրաժեշտէ ձնավորել այն ելագույն Հ որպեսզի ճնարավոր լինի առավելագույ չափով ա. կուլտուրաների մշակությունը ոլո ն : աշխատանքների կատարումը ճաստատարտերին Համապատասխանն սաՀված մանված ժամկետներ օղա

աու

ա մակերպման

Հաջորդ

փուլը

-

բրի.

է արտադրական

Ժ

մաաջաված Աա Ոլ, տարեկան րմանրին, Գա Նաերների սաճմանումն Ալան Աաաաաար - հաա Հող արտադրական ալոր Սմարա

-

"

դրան, Ֆնայաժ

4.69

սխալներնայդ

գործում

դեռես

շնջանային ագրոարդյունաբերական միավոր են րստ աշխատավարձը ոլլանավորում ն տնտ խալպլանավորել աշխատավարձը՝ նշանակո անճչամաչավի վարձաչափեր կոլեկտիվկապա

հոնաքիմի-

Հանրապետական կազմակերպութ

սաճմանէ: Այդ առաջադրանքները վում նն՝ ճաշվի առնելով գյուղատնտհսական մթերբների Աո նախորդճինդ տարիներին ձեռբ բերած մաարտադրության թյամբ Շատ շրջանների տնտեսություններ Հ կարդակը: երն նախորդ Հինդ տարիներից մնկի ժամանակ մանվել են ձեռքի աշխատանքների միասնա տնի ունեցած տարերային վակաս աղետների Հետնանքով կող մթերքներ են ատացվել, աղա այդ դեպքում տարին տվյալ են մեքենայացված ն աշխատանքների վառ կարելի է փոխարինելՀնդամլակին նախորդողտարիով: ելնեարտադրական նորմաներ, որոնքպետք է դրվ լավճողերի բերբիությունից նբազմամյա տնկարկներիինվարձի տարիֆային ֆոնդի ՀաշվարկմանՀիմք տենսիվությունից, տնանսությունը կարողէ արտադրական այդ նույնը չի կարելի ասել կոլոնտեսութ միավորումներիճամար սաճմանել նախորդ ինդ տարիների որտեղ շարունակում են գործողությանմեջ մն միջին մակարդակիցբարձր մթերքների արտադրության առավորված արտադրական նորմաները, որոնց մ կոլեկտիվ կապալով աշխաՏնտեսությունը ջադրանքներ: անձճամաչավփություններ: Այդպիսիերնույթը տող «օղակներիկամ առանձին բանվորների բրիգադների, բնակլիմայական պայմաններումգտնվող ճարե է նան պարարտանյութերի, շամար սաճմանում կատների, վառելիքի ծախսի, սերմերի, աշթաատավարձի թյուններումճանդեցնում է արտադրանքիճա վարձաչափերի, որն, անշուշտ, առաջ կբերի ֆոնդի ն գյուղատնտեսական օգտագործման մեքենաների ն դժգոչություն կխարխլի տարեկանառաջաղրանքները: կոլեկտիվ կապալի ճ վրա լուրջ ուշադրություն պետ ճանգամանքի

տա

ֆոնդի պլանավորումըն արտադրանքի Աշխատավարձի ռաճմանումըկոլեկտիվ կապալի Համարվարձաչավիերի Հետագաամրապնդմանճիմնականերաշխիքնեն։ Անճրաժեշտ է գիտենալ, որ բրիգադի (օղակի, առանձին բանվորի) րեկան աչխատավարձիմըջ մոցվում է զլուղատնամաավան կուլտուրաներիմշակության ն օժանդակ բոլոր տեսակի աշ9ջ

ուս

թյուններում:

այդ

անճրաժեշտ դեպքում

այլ

կարելի Սվո խատանքների «աղը

ստանա

արտադրվողմթերքների որակը,

ն

այլ

ն)

ունի միայն մեկ

ն ուրիշներ փականադործներին (կերի ճակնդեղ, «Վտովարորդներին, արտադրանքը

կարտոֆիլ, սիլոսային զանգված

սակիարտադրանքն

տանքներին մասնակից դարձնել բրիգադի (օղակի բրիգադը, այնքան բարձր կլինի բանվորներիվարձատրու- կան է մեկ տեանդամ չճչանդիսացողտրակտորիատ-մեքենա արտադրում թյունը: Այն դեպքում,երբ բ րիգադը

տարվա ընթացքում արտադրանք որքանբարձրորակ

նկատի է առնվում

ակի

դնմանդին, նպատակաճարմար է լրացուցիչ վար 1982 թ. սովխողում շրջանիՎարդենիկի թյանչավները սաճմանել մեկ ցենտների 4աշվով: Մարտունու Այսպես, Տարվա ընթացքում կոլեկտիվ կապալով աշխատ պլանավորվելէ մեկ ճեկտար ճացաճատիկի վրա ծախսել (օղակների) անդամների աշխատանջիվար իսկ նույնանման պլանային բերդադների 50 ռուբ. աշխատավարձ, 70,8 ռուբլի: կատարվում է ավանսային կարգով, ելնելով թյունը քատվությունունեցող Վաղաշենի սովխողում՝ բերտարիֆային ֆոնդի Ավանսի չա ծավալից: տավարձի Աբովյանի շրջանի Գողթի սովխոզում, դարձյալ նույն է բրիգադ բանվորի Համար սաճմանում դեպքում, մեկ Հեկտար ժխախուտիվրա պլանա- րաքանչյուր քատվության սովխորճուրդը,որը կարող է լինել ճավասար կամ շեր վորվել է ծախահլ 3641 ռուբլի: հակ Հարնան Գառնիի բխում են նման անճամաչափությունները ված ըատ աշխատողներիորակի, մասնագիտության լոզում՝ 3011 քարտերից, որոնց կության:Այս դեպքում կարգագրեր չեն կազմվում ն նան լճիմնավորված տեխնոլոգիական ուպադրությունչեն դարձեամ ային վարձատրությանճամար ճիմք է ճանդիսան կազմման վրա դեռես լուրջ այնպես էլ ագրոարդյունառե-բիլայինՀաշվառումը, որը տարվում է բրիգադիրի( ինչպես տնտնսություններում, ՔարՏեխնոլոգիական վարի) կողմից: Դրա 4ճիմանվրա ամեն ամիս տնտ միավորումներում: շրջանային րական Հնարավորլինի ճաշվապաճությանն է ներկայացվում աշխատողն տերը պետք է կազմվենայնպես, որպեսզի ճամար 4ավելումները վճար ցակը։ կարդգայնության մշակության կուլտուրաների աւլաճովելդլուղատնտեսական ճիշտ սաճմանվեն բուժա- ամեն ամիս՝ ավանսի չափից ելնելով: Տարեվերջի պրոցեսներիկատարումը, բոլոր մեքենայացված ագրեգատ- դրանքի ճամար լրացուցիչ վարձատրությունըն պ նյութերի, սպլարարտանյութերի, պլատրությունը վճարվում են յուրաբանչյուր բանվորի փ ու անչամաչավփությունը բացառեն ների ւպաճանջներն վաստակին Համամասնաբար: ֆոնդի միջն նույնաաշխատավարձի նայինտարիֆային դտնվող ոնտեսուկոլեկտիվ կապալով բրիգադներո( աշխատող նման պայմաններում բնաարտադրական բում) գյուղատնտեսական կուլտուրաների մշակութ են նան կոլեկտիվ խատանքների ծավալների, ծախավող պարարտա Տնտեսության կողմից սաճմանվում ն այլ քունաքիմիկատների նյութերի ճաշվառումը տ միավորումներիարտակապալով աշխատող արտադրական է բրիգաղիրի կողմից, ն այդ մասին զեկուցագիր է ն դրանքի ճամար լրացուցիչվարձատրության պարգնատրուտնտեսության ղեկավարությանը: Տնտ չափերը թյան չափեր: կրացուցիչվարձատրության «ասնագետները պարբերաբարստուգում են կատար արտադրանչի արժերից կամ ռուբ. է աաշմանե' ն ճամապատասխան օգնությո արտադրվոլ նրա քանակից ելնելով: Այն դեպքում, երբ լիս բրիգադ րի (օղակներին): մի քանի գներ,որոնց մեծումթերքները ունեն վաճառքի Գյուղատնտեսականարտադրության բնույթից ոշնե նպատակաչարմար "Վ Ց թյունըկախված է մթերք րի որ այգեթաղի ն այլն), Հաճախ անճր (բերքաշավաքի, ճամախառք սաշմանել բրիգադի է վարձաչամփերը լինում շգնություն ցույց (օղակի) տալ արտադրականմիավ արժեքի 100 ռուբ. ճաշվով: Այս դեպքում հին,այդ օրերին մասնակից դարձնելով տվյալ տնտ արտադրանքի ն ն նան կազմակերպությունների աշխատողներին, է լինում գյուղատնտեսակա

.

ա

արեն ո թ

սրածու-

ան գրվում ալխատավորական որոշո"ր դլուղատնտհսական մշակվող ոչ

ր տրակտորիսո-մեքննավարները,

ե

|

ճրամանագրվ վ»աալեերից աշխատավարձի Մարիտանիքի (օղակի) րիգադի կարդազրեր ո առա աշխատողների կոլոնտնսակա աանընդգրկված գումարից: մատրության կոլեկտիվները Բոր լինել Մջտականուրի

որ աներից» Հար

վրա: նախ անձճրա ընդգրկվածբանվորների կերպ զարգացման մ ժամանակավորապես ծությունները առանձին աշխատողներ Աա է Հաստատված արտադրաթյունըկատարվում ն սաճմանափակման,քանի որ դրանց մշա կատարված դրույքներից տարիֆային բանվոնե են ոչ միայն կապալով աշխաելնելով՝ի Հաշիվ կոլեկտիվ անդամները, որոնք կամ չե ֆոնդի:Այս հե ի զբաղվածնն ժողովրդականտնատհսո Համար լրացվում են աո նատողների ժամանակավոԳայմանադրերբ տնտեսությունները բրիգադիրիկողմից: Հաշվառումէ տարվում ճետ, վաստակը կամ փաստացի բանվորի ե ձարլրացուցիչ աշխատավարձ Հողատարածություն, (օղակի) տարեվերջի Հանվում է բրիգադի անճրաժեշտ նյութեր: Աշխատավ այլ ր տադրանքիՀամար լրացուցիչ վարձատ կոլեկտիվ կապալովաշխատող Թվի են տրությունըվճարվում են մշտական մշտականկ ժամանակավոր: ի հ օղակները, "րուք որոնց ճետ կնքվել են պայմանագրեր բրիգադները պատկանում ն Ճանդեցրե Ուսումնասիրությունները սկզբունքներով կամավոր են տարվա սկղբին, Հրամանով: թյան, որ առանձին բանվորներին Հո ղեկավարի էն տնտեսության է է ճանձնել ճանձնաժողովի միջ կազմը պետք կոլեկտիվների աշխատանքներ կուլտուրան ւո գյուղատնտեսական ( լով ակից: անասնագլխիաքա այլն) ակսելուց ետո: Անչատական ա թյուններիցկամ սպասարկվող (օղակներում) ների արտադրության պլանային առա մշտական բրիգադներում ուսաբուժական կատարողները, են նույն կարգով, ինչ կոլեկտիվ կապա ձեռթի աշխատանքներ կարող են ընդգրկվել տիվներին։ Անճատականամրացումնե ոռողման ցանցը նաեն կատարել ները պարտավոր դյուղա րաների բոլոր տեխնոլոգիականպրոցե են

նույն սկզբունքով ուրիշներ: լումասնագետները անասնապաճականբրիգադները,որոնցում,

ճյուղերում)ժամանակավարձային

Անլժամանակա

չ

ծղակներ):Մեր ճանրապետութ պիսիք կարելի է ստեղծել բերքաճավ

կ ո անակավոր այրխատավորակա կ ն ի

վորվում նական մշակման (ծխախոտի չորացո կարող են ընդգրկվել մեխանիզմանասնապաճներից, 6 կավորում ն այլն) բոլոր աշխատանք Բացի մշտական բրիգադներից(օղ աշխատողներ: ապալից, տնահսություններում

այլ

խոտազործության:

բաջի էլեկտրիկներ,կերեր փականագործներ, ներն ապասարկող ն այլ փոխադրողմեխանիզատորներ լայն տարածումէ գտել (ծխաՄեր Հանրապետությունում բանջարաթո ճակնդեղագործության, ավանսան

ծության ակորդապարգնվարձատրության վորմամբ աշխատանքի

ն

ցնսներիծավալից: նկատի ունենալով

ելնելով կատարվող հառմանում

եկ՝

ավանսային ֆային աշխատավարծը

Դրանքկ ցանքատարածությունները ձեր,որի դեպքում վատրային ամացված»ատր գար միայն Գ էն առանձին բանվորներիկամ կոլտնտնաականվուաշխատանքներ:Այսպիսի կոլեկտ ամրացվում այս ձեր կազմակերպվարձատրության լ սաճշմանվումեն կապալային ա Աշխատանքի պես

ների: որի կապակցուկապալի սկզբունքներով, վում է կոլեկտիվ Տնտեկապալ։ է նան ընտանեկան թյամբ այն անվանվում է դարձպետք ուշադրություն առանձնաձճատուկ սությունները ձենի ամեն այս նեն նան աշխատանքիկազմակերպման

,

ր

ԻԻ

է

իան"

ու

:

աաԼվով ե

ու

վարձատրությունը:

տնկարանային է, Այսպես, ժեշտություն

զբաղված

|

լւ

շատ

յուրաքանչյուրւվրոցես Արտադրական

ու

կոլեկտիվ կապալի Հաջող ներդրման պայմա աշխատանքային ծախսումների խոշորացվա սաշմանումն արմատավորումնէ:

սոնտեսություններում:

ն նր երջն արդյունթի լիովին չի կապված վերջ ակա է լրացուցի որի ճամար ստանում աշխատանքը դաշտերը, ադրանք։ ն մ են մնում Հետ, թյուն:Այնուշետն տնկանյութիիրացումը : բու ւս իրչսդունքին, ն դրանից կախման մեջ չի արտա լրացուցիչ բյան դ րանքի ճամար ր շոլ չ ավ լացվում։ Միջանկյալ կոլեկտիվկապ վարձատրությունը: "վորների չափերը սաշմանելու ճամար տարիֆային անշճրաժեշտէ ներդնել չերմոցների վարձատրության վարանման սեզմ վրա ավելացվում է բերքաճավաքը աշխատավարձի րի, երիտասարդ այգիների մշակության աշխա առանձին պրոցեսներորակով կակատարելու, աճեցման ժամանա սածիլների ջերմոցներում ժամկետում ն ւլարդնատրության այն չափը, 60 փոքրածավալ, ն արելու ճամար Հավելուժը շուրջ ք լինում կատարել կողմից: Այդ կարգով Հաշսաշմանված է ւղսոնսության որը մի քանի անդամ կրկնվող պրոցե ընթացքում (մեկ ցենտներխոտի, ճամար բրիռադիրը (օղակավարը)կարդագրե վարկվում է միավորարտադրանքի ն վարձասիլոսի, սենաժի, ծղուի, Հացաճատիկի այլն) մոտավոր տվյալների Հիման վրա: Շատ տնտեսությունում դրեթե ավարտելուց չափը: ե աշխատանքներն ժիլների աճեցման գործով զբաղվում են բաղ է լրացումուտքադրելուց Ճնտո Ճճաշվարկվում վճարվում վորներ, որոնց մի մասը չի տիրապետում այդ ցիչ ն բուլեկտիվ կապալի դեպքում անճրաժեշտությ կոլեկտիվ կապալի ներդրումը անասնաբուծության կարդագրհր կազմել, սածիլների աճեցումը կճ անչրասաբուծությանառանձին ոլորտներում կենսական որոնք բարձրորակ արտ դործիմացմարդկանց, տնտեսությունը դեպքում կստանան նան լրացուցիչ վարձ պարգնատրություն, այն, ինչ մինչն այժմ չի

տնկարաններում

է, որտեղ խիստ լուրաչատուկ արտադրություն են լրացուցիչ վարձաբանվորներըշատ Հաճախ զրկվում ոի ոչ Թե նրա ամար, հ ։լարգնատրությունից ւորությունից ճամար, որ ուրիշ տնտեիրենք են վատ աշխատել,այլ նրա տնկանյութը չեն տասություններ տարբեր պատճառներով տնկիները չեն իրացվել: բել, այսինքն՝ որակով աճեցրած են 100-ից ավելի կատարվում

Բացիայդ,

բացը:

սաճմանել ճշտությունը,

առանձին, ավելի մանր պրոցեսներից,որոնք պրոցեսներ(սերմերի նախապատրաստում, տեխնոլոգիական մեկր մյուսի ճետ ն ընթանում են որոշակի ճա կատարումն այլն), աշխատանքների դաշտերում տարբեր լրաժարտադրությանսկզբից մինչե պատր Համար ամեն օր բրիդադիրները թյամբ՝ որոնց կատարման Դրանց տարիֆավորմահ, դրանք ստանալը, Դրանց խոր ուսումնասիրո են Հարյուրավորկարդագրեր: նում ճան նորմավորմանգլխավորխնդիրն է, որը Հնա վճարման գրանցման Հաշվարկման, աշխատավարձի կոլեկ- է ընձեռում դլարղել աշխատանքայինպրոցեսի ծախովում: աշխատաժամանակ ծախսումներիմեծությունը ըստ առանձին տա

եղած այդ տնտեսություններում

է մար ճազարավորժամերի աշխատանք է տնկարատիվ կապալիանցնելուժամանակ վերացվում նախ տնտե-

նային

աճեցնել

Պետ

մ

տել միավոր արտադրանքիվրա կատարվող ծ կնքում պայմանագիր (օղակի) բրիգադի սությունը Հասարակական աշխատանքը: աշխատավարձի տնտեսել սաճմանելով տնկանյութ, լիարժեք

բոլոր

է

րը"

Հանձնում

ւս տոր

ձն

մեջ նույնպես բանվո Գյուղատնտեսության ֆոնդը, տարիֆային ին,չն ցեսների լրացուցիչ բիգագը միջոցն վարձատրուքյուղ վրա կատարվող աշխատանքային աճեցրած տնկանյութի չափիեըն տրամադրելու ակտով տնահսությանն իրենց արտաճայաաւքյունն անում

ՅՔ

ու

այլ

են

օրինակ նս:

էջմիածնիշրջանի Լե

մաքրվելապակիները:

է չրվել ջերմոցը, բացվել

նում, նշում չափի միավորը, փաստացի կատա տանքը ն այլն Այդ պրոցեսներիմանրատվա է դժվարանում նան կատարված շատ վանքով ա Հաշվառումը: Հենցայդ դժվարության պատճ ռում կատարողըՀաճախ նշում է մոտավոր տվ բնմն տեղի տալով ճավելագրումների։ Բանն այն գադիրիՀամար չափազանցդժվար է որոշել, քե շրջանակներըկա

ամ

անդամ

Մեկ

արված

են

վել,

որ

խրոնոդրաֆիական ճետազոտութ ա բանվորները յուրաքան

սովխողում բանջարեղենի մշակությանաշխա ցույց

աշխատանքային պրոցեսներիանվանու

դեպքերում բրիգաղիրը պարտավոր է կարդա

են

խում կատարում մի քանի աշխատանք պ յուրաքանչյուրի վրա ծախսելով որոշակի ժամա բոլոր

.

ումբ խանգարումեն

ու

այդ

աշխատուժիճիշտ օգտագործմանը ` գերպմանն

նան

կԿարճատեկ պրոցեսների Համար արտադրական րիսաճմանումըն այդ նորմաներով վարձաչավ աշխատանքի ռացիոնա

վարկելու ժամանակ:

ճիման վրա բանվորների ամսական աշխատ

ստեղծվումՃաշվապաճությունում այդպիսիկ

աանելիք աշխատավարձը: Առավելդժվարու

է

դծով տնտեսագետը պետք նշի աշխատանքի րի տարիֆային կարգերը,տարիֆային դրույքն

ծավալներն առանձին-առանձին: Այնուշետ

գրական նորմաները,կատարված աշխատանքն մ/ս

Որքան ոռնալ են սաշմանված այղ նորկան նորմաներում: մաները ն որքանճիշտաէ կատարվում փաստացիծախսված աշխատանքի «աշվառումը, այնքան ճիշտ է կատարվում բանվորի կամ կոլտնտեսականի վարձատրությունը:հսկ գա մթերքների արտադրության ավելացման գյուղատնտեսական շաճագրգովածությանբարձրացման գործում աշխատողների ն կոլեկտիվ կապալի կազմակերվգլխավոր պայմաններից չական «Հիմքերիցմեկն է: դյուղատնահսության մեջ բանվորների աշներկայումս Հիմնականումվարձատրվում է ակորդա-պարգեխատանքը սիատեմներով, վատրային ն դործավարձա-պարգնատրային

ճամար րացուքիչ որոնց դեպքում.մինչն արտադրանքի վճարումը, բանվորները վարձատրվումեն վարձատրության

ն

կատարված ծավալներիճամար: Դրա Հիմքում ընկած են արտադրականկորմաները: Այսինքն՝ յուրաքանչյուր կատարողի Համար լլացվում նն կարգագրեր, ըստ նորմաների դրույքներիՃաշվարկվում է վարձատրությունը: տարիֆային Սակայն առանձին աշխատանքներիկազմակերպումը ն դժվարությունների կապված նն որոշ վարձատրությունը ճետ: Այդպիսիաշխատանքներիթվին են պատկանումառավելապես կարչատն ե միննույն Հերքափոխում կրկնվող պրոցեսները, ոլոնք ճանդիպում են ծխախոտադործությանն մեջ (ջերմոցային տնտեսություննեբանջարաբուծոթյան ժԺյուսկուլտուրաների մշակության ժամանակ:

րում)

Այսպես, օրինակ, սածիլներ աճեցնելիս անճրաժեշտ է լինում նախապատրաստելչերմոցները, ցանել սերմերը, խնամել սածիլննրը,աճեցնել դրանք ն ապաճովել տնտեսության պաճանջները:Տվյալ գեպքում այդ խումբ աշխատանքները բաղկացածեն 25--30 մանր ն կարճատն աշխատան-

չեն ցու Քում բանվորները շաճաղզրգովածութ

տվյալ ճյուղի վերջնականարդյուն Հրտադրության

պրոցեաների առանձին անորակ կատարումը խիստ «աբար է անդրադառնում վերջնականարդյունքի վր

կուլտուրաներիմշակությանը Գյուղատնտեսական

քանի որ իրենք պատասխանատվութ միայն առանձին պրոցեսներիկատարմանՀամար,

6 ամբ,

քային պրոցեւներից։նման դեպքում կոլտնտեսականները կամ բանվորնիը ամեն օր առաջաղրանքեն ստանում լո.րաքանչյուր լանվորական պրոցեսի կատարման Համար (չաժիլների ջրում, քաղչան, ջերմոցների օդափոխություն, ապակիներիմաքրում ն այլն): Բրիռնուցում, շրջսնակների գաղիրը լուրաջանչյուրպրոցեսի կատարմանվրա աշխատսղ բանվորի Համար կարգագրում առանձին տող է Ճճատկաց40

է 4--5

մինչն

պրոցեսների է կիրառել ոչ թե կարճատն անչատ որ այդպիսի նպատակաճարմար ն կատենք, Այնուճետն նորմաներսաճմանելը այժմ կիրառվում է ճՃանրավետությունու պես Հիմնավորված Համար տեխնիկա եքե յին խրոնոդրաֆիայիմեխքոդը: Այն «Հնարավոր թյուններիՀետ է կապված: սովորադժվարու նույնպես Համար արտադրական ճ որոշել կազմակերպման աշխատանքի ԱԱ ր»

-

երում անցան

նները

ձոր""9 վերաց-

կազմաարտադրության

կա լիս

չգ

ա

նան

ԱԶ

կրճատի րճատել

այղ

նորմաների

սաճմանման

գրան,

յ

արագրագան` Ջոա ւտ արան մաման, հաաա

պես

ո

ճիմնավորված խոշորացված նոր խանխիկապես են նան բմրվում միավոր ա ԱԵ

մ

տնտե

մ

րը:

հում

ԱյդպիսիՃաշվարկներիՀիմքում դր րում ն դործող

ԿԱ

աշիյլատանքային արտաձայտում ընդունելով, դուրս

ւ

ազդող

պրոցեսների կան աշխատանքային խրոնոգրաֆիա- Ա պաճանջվում օմանելիս աաննր Աա

իո երու պլրոցմաների ապա վարքատն Բանն արկա, դրանցթիվը: ավելացնել զգալիորեն Հրաժեշտէ լինում ճիմնականն տարբեր»-

վրա ալն է, որ նորմաների րիա կող գործոնները որ չեն բնորոշ չեն, քանի

միջին ծախսումները:

տեսական Այսպիսով»դյուղար այդ տեղ է

ա

ի

նոր-

նել տեխնիկական

մեջ կիրառ բանջարաբուծության սովխովներում Սակայնդրանք բա շորացված վարձաչափեր: չեն. Այդպիսի խոշորացված Հիմնավորված

»

են տալիս ուսումնասիրությո չպես ցույց ւմ կայումս չանրապետությանշատ կոլտնտեսութ

ննե

թերությունները սոռվխովլներում գաաժ կերպմանգործում աետեսություններում աաա" դրույքները: մշակել չրաժեչտ ե

թ: արար

սաճմա

խոշորացված ծախսումների

կիրառելաշխար նքային պետք է մաներ:Ամենից առաջ

ին առանձին խըմաշխատանքայ մեթոդներով ծախսումներ ըստ

սա-

ն

աշխատանքային չեն ընդունվել աշխատանքայի վրա կատարված ճիմք կիրառելիս սրոցնաների է արտադրամիջոցովորոշվում տեխնիկապեսճիմնավորված նորմ

ոնալ աշխատանքային պրոցեսների: բաղկացուցիչ նրանց

ման նորմավոր բերի Համար

Այդ

խոշորացված

չախ փորձեր են ա ուղղությամբ

առանձին ձեռնարկություններում արդե

Կա որմաներ մշակելու

Բերված փաստերը խոսում էն այն մառին դրությունը զգում է աշխատանքային րացված նորմաների կարիքը: Դրանիցելնելով՝

ռումները գումարման ծախսումների կամ տարածության արտադրանքի

սաշմանել

միավոր կան նորման՝ սկսելուց մինչն ցանքը Հաշվով: 0րինակ,ջերմոցներում ճամար կարելի աշ խատանքների ծիլների աճեցմանվերջին Այդ դեպքումնորմանորմաներ:

կարճատն աշխատանքային ծախբոլոր աշխատանքային

է որոշում է ը վորող մասնագետ

է

ծախսվի,

աճանչ

սաճմանումում վրա կատարվող պրոցեսների «իմնավորվաժ̀ կավոր է միայն, որ այդ նորմաների սաճմանում տեխնիկապես տական Հիմբերի վրա: ռումները, ապա նորմանձըըստ արդ րոցիաննրի' Այդպիսի պաճտանչըՀրամայաբար բխում է սաճշմանումը ճնարավորություն է տիվ կապալի արմատավորման

ծախսումների

տալիս, որ

է

ած

մեծ

է

.

մ մոտ ր նորմաներիկիրառումը ը Ր ը նշանակություն կունենա:

բար արի

սածմանելիս ավելի ոշորացվածնռրմաներ Խոշոր

նան

՞

ապա ա

ա

Այդպիսի քն քանի մարդ-օր պետք ուն է տալիս որոշելու, նավորվում անկարդագիր վարձատ թվով որոշակի կամ մեկ շրջանակի ջերմոցային ար Հանրապետությունում ջերմոցային ասենք, խոչ"Հաշվարկային Այդպիսի է Մոմ բանվոր ղենի նոր չէ: Այն ո». ա աճեցումը Հրո" ` որոշվում աճեցման բանջարեղենաճեցնելու

են

կարող

ռածիլեձրի ելնելով, Ո բացված նորմաներից նա որոշակիժամանակում ւուտ ն նորման,այսինքն՝ ուլասարկմա Ուսումնասիրությունները խնամել:

ցույց

քանի շրջանակ

ու

-

ն

արտա

զբաղ բերե կուտակման աշխատանքներով աշխատող չոկատներ կ օղակներ: կապալով

ռացիոնալ կազմակերպմանը, բան 6 խատանքի

խոշորացված նորմաներիկիրառումը նպ

նումը անճրաժեշտություն է:

չամար խոշորացված նորմ կազմակերպման

աշխատանքի 6 բարամանումների

|. Խոշորացվածնորմաներըպետք է ռաճմանվեն կիրաոմեջ, այլն բազմաթիվ վեն ոչ միայնբանջարաբուծության արտադրական տհղամասերում,Այդպիսի Ճորմաննրի

այլ

ու

աշմանման

նան մեր

ո

բխում անՀչրաժեշտությունը արմատավորման առանձնաբնակլիմայական Հանրապետության

չ

տալիս բազմազանճիմնական

ռնլինֆը տեղի բարդ Հանրապետության Հատկություններից: տարբնրավողնորմա-

է

տնտեսությունների,նրանց

մաների արմատավորումով է դա Հնարավոր պարզեցնել աշխատանքի

առկայության տնտեսականներիանձնական դործոնների Այդպիսի գործոնների: շաճագրգո գոյացնող լ դառնում արտադրաՀչ րացմանը: Աշխատանքային խո անձչրաժեշտություն ծախսումնե պայմաններում

ռաճմվանելբոտ կան նորմաները

ան

վառելիքի ծախաի

`

Համապատասխան. այն, բեն Ճճաշվառո պայմաններին բնաարտադրական քանակը ն դրանց եւո կապված Հ արտադրա- դագրերի աշխատանքների է մեքենայացված ինչարված Ճաշվարկեերըայն ատորաբաժանումներու ուղղու նորմաների սաճմանման ն

փոքր տաէ ճիմնականում ընկած

`

նն ըստ

տր կազմելիս ալխատանքալին ծախսումնե առանձին աշխատանքային պրոցե

Ցելկոլեկտիվ կապալի: տնտեսություններում Տնտեսություններում է, բազմաթիվ ներկայումս Հայտնի ինչպես տեխն

քլամբ։ իլոտավինզանգվածըճնձվում

միջն թփուտների միջնակներից, ըմծություններից՝ են

ն

կարգագրերըլրացչափվում,

ե

ու

որ

են

ընդունումմիչին

այդպիսինորմանե

ու

են նակ

արմատավորումը նպաստում ժոանց ձրի ռխալներիվերացմանը:

այ

նորմավորման մեթոդներ Տնխնիկական մինծախսումների խոշորացված նորմաներիս

իրականծախսումները:

ճայտումաշխատանքիարտադրողականու ն աշխատանքային մակարդակը դրամակ

Պարզ է, նորմաները:

ներըՃաշվարկելիս Հիմք

Արտադրական-ֆինանսական պլաններ կա է լինում խմբավորելմի շարք անչրաժեշտ ա պրոցնսներ։Ընդ որում՝ դրանց վրա կատա

պարզեցվում աշխատավարձի ֆոնդիՀաշվա

6 չորացված նորմաներ կիրառելիսկանխվում է

րերկատարել ըստ առանձին պրոցեսների,շա ,կիրառել ցածր, չճիմնավորված նորմաներ, Դ ֆոնդի ոչ է աշխատավարձի ճիշտ պլանա տանքային ծախսումների տեխնիկապես Հիմ

-

ն դունելովարտադրականնորմաները Մինչդեռկոլտնտեսություններում տարածություններից: տա զանզվածիպատանճրաժեշտէ լինում բազմ Հաճախ ռիլոսային ները: որպեսկանոն, սովխոզներում,

չի

ըստ նորմաները տաճմանվում րաստմանարտադրական պրոցեսների("ունձ, փոցխում, առանձին աշխատանքային բեռնումն այլն): Ընդ որում ճնձվող տարակույտավորում, ն կտրտվածությունը գրերն նկատի չությունների չափերը կատարված չեն առնվում, այդպիսիտարածություններում

էլ Համարյա աշխատանքն

վարձավում են աչքաչափով,ճետնապես աշխատանքի տրությունն մոտավոր է կատարվոսնեքե տնխնիկական սաշմանվեն աշխատանքային մեթոդներով նորմավորման

միավորի 4ճաշզանդվածի ռիլոսային ռեալծախսումները

ու

կամ կոլտբնղվով, ապա զգալիորենկպարզեցվիբանվորների ն տնսականների աշխատանքիաշվառման վարձատրունոր. թյան գործը: Այդ եղանակովկարելի է խոշորացված Համաներ սաշմանել խոտ Հնձելու, կուտակելու դիզելու, ` այլ աշխատանքնլ դլուղատնտեսական ցաճատիկկալսելու նկատիպետքէ ունենալ, որ ներների Համար:Այսդեպքում ն սովկոլոնտեսությունննրում կայումս ճանրապետության ն կեկն բերքաճավաքի խոզննրում արդեն կազմակերպել «

`

հավորությունէ տալիս լուծելու նյութա

նշելով աշխատանքայինպ տորություններ, ծախսումների խոշորացված նորմաների կազմակերպման վաիձաչա Աշխատանքային նկարադիրը, ինչպես նան բանվորների կա սաճմանումը ն աշխատավարձիֆոնդի պլանավորման նորՀիմքերը, մատիվային մեթոդին անցնելը ճնարավորությունկտան արների առաջադրանքներըորոշակի ժամա Համապատասխան սաճմանելն այլն: տադրության պաճտանջներին աշխատավարձիֆոնդը ն այն շերտավորել ըստ ներտնահԱշխատանքայինծախսումների խոշո Առանց դրան սային արտադրական աստորաբաժանումների։ սաճմանումը կունկտիվ կապայի ննո րի Հնարավոր չէ վերացնել աշխատանքիվարձատրության անգլխավոր պայմաններիցմ ամրապնդման ճամաչափությունը, որը կոլեկտիվ կապալի Հետագա ամկոլեկտիվ կապալի ներդրման կարե րապնդման գլխավոր մեկն է: պայմաններից Համարելտնտեսություններիֆինանսաօրվա խրոնոդրաֆիայիմիջոցով կարելի ննության մանրակրկիտ վերլուծությունը Աշխատանքային է ուսումնասիրել ն տեխնիկապեսՀիմնավորված նորմաներ է տալիս բացաճայտել արտադր քյուն պրոցեսներիայն սաշմանել ըստ առանձին աշխատանքային տության բարձրացման ոհզվերվները,ա տնտեսություններում, որտեղ աշխատանքիկազմակերպումն տվությանն դյուղայոնտեսականկուլտո առավել բարձր մակարդակի վրա է դրված, ն ռացիոնալ է թյան ձեռբբերված մակարդակը: Այդ տվ են օղգտադործվումբանվորականուժը: Այդպիսի մեկ կամ մի արտադրանքի արտադ սաճմանվում ծախսումների խոշոքանի տնտեսության աշխատանքային օղակն բրիդադների, ջոկատների, ըստ րացված նորմաներ սաճմանելով կարելի է դրանք ճանձեաԱյդպիսի վերլուծությունը բխ կոների պայրարել նույնանման բնականչարտադրական կենտկոմի մայիսյան (1988 Թ.) պլենո կիրառելու մաններում գտնվող մյուս տնտեսություններիճամար: որոնց Համաձայն բարձրացված(մինչն 1 Այնուչետն, մի շարք գյուղատնտեսականաշխատանք- են սաչմանվում այն ստորարաժանո ների Համար (ջերմոցներում, չերմատներում, ճիդրոպոնիկ Համար,որոնք «ասել են այլ ստորա եղանակով բանչարհղենի աճեցում, խոտի դիզում ն այլն) տնտեսության նախորդ 3--Տ5 տարիներ ճնարավոր է սաշճմանելմիասնական խոշորացված նորմակարդակիցբարձր ցուցանիշների: Անչրա ներ, նկատի ունենալով, որ այդ աշխատանքների բնույնը նալ, ռր այդպիսի ցուցանիշները, որոնց պայմանավորված չէ տնտեսությունների բնակլիմայական վում են բարձր վարձաչավեր, մշակվո առանձնաձատկություններով:Այդ ճանդամանքը նս նպղաս- նում հ Հաստատվում վերադաս կազմա տելու է աշխատանքիվարձատրությանանչամաչավության հսկ այղ նշանակում է, որ բոլոր տնտե Հ լինեն անասուններիմթերատվության ն վերացմանը: Աշխատանքայինծախսումների խոշորացված նորմաներ կոլտուրաներիբերքատվության վերջի արտադրական տ սաճմանելու ն արմատավորելու դործով առաջին «Հերթին ցուցանիշները ըստ է ունենալ նան շրջանի կաղզմա- Անչրաժեշտ պետք է զբաղվեն նորմատիվային-Ճետազոտական ինստիտուտները, հույլնանմանտվյալները, որպեսզի Հնա կերպությունները ն գիտաճետաղոտական շերտավորելակորդային վարձաչափնե «տորաբաժանումների ն առանձին բան կայուն, պրոդրեսիվ վարձաչափերի

աշխատանքիգիտական կազմակերպմանկենտրոնները: Այդպիսի նորմաներ արմատավորելու Հաջողություը ճիշ" կախված է դրանք ճիշտ սաշմանելուց ն վարձաչավփները Հաշվարկելուց։ Այդ նպատակովանճրաժեշտ է, որ սաճմանված նորմաների Համար տրվեն Համապատասխանբացա-

կարնոր ճարց: Այսպես, ճ անրապետության ւոբնբազմաթիվ տեսություններում անասնապաճության առանձին աշխատողներ տարեցտարի ավելացնում են անասունների մթերատվությունը, որի շնորճիվ իջնում է միավոր արտադրանքի վարձաչավը, որը մեծ դժգոճություն է առաջ բերութ կոլեկտիվ կապալի դեպքում սաշմանված պրոգրեսիվ վարձաչաիը ե վերացնում է այդ բացը, անասնապածները վարձատրվում են ստացած արտադրանքին Համամասնաբար։ նույնի կաբելի է ասել բուսաբուծության վերաբերյալ: Տնտեսագիտական դրականության մեջ է արտադրության առանձին աշխատողներիմոտ այն կարծիքը ունի, գոյություն որ կոլեկտիվ կապալի ներդրման ոլորտը նեղ է: Մենք չափազանց այդ կարծիքը բաժանել չենք կարող:

կոլեկտիվկապալը կարելի է ներդնել անասնաբուծության մեջ, բուսաբուծության բոլոր ճյուղերում: ինչպես նան վեն րբրանորոգման շինարարական աշխատանքներում: Մայն թն այդ գործում անճրաժեշտէ ցուցաբերել բարձր պատասխանատվություն ն աշխատանքայինկարդապաճություն:

ու

ուսոմմպարտավորեն Տնտեսությունները բազմակողմանի ն առանց նասիրել իրենց Հնարավորությունները շտաղողականություն ցուցաբերելու ընտրել Հետագայում կոլեկտիվ կապալով աշխատող արտադրականճյուղերն կոլեկտիվները։ Անչրաժեշտ է դիտենալ, որ բոլոր դեպքերում տնտե-

այդպիսիք մշակել

նան ըստ

ւոնտեսու

ճիմք են Ճճանդիսանալու անցնելու "քարտերը մեթոդին ն լայնորեն արմատ նորմատիվային տնտեսային Հաշվարկը, որոնք կոլեկտիվ կա կան ճիմք են Հանդիսանում: Անչճրաժեշէ տնտեսությունների նհ սովխովւներիղեկավա օղակի աշխատողներիկարճ միջին դետների,

ընթացներն ուսուցանել աշխատանքիկազ առաջավոր ձները: վարձատրության

ն

ասել պարարտանյութերի, բուժա քսանյութերիօդտաղործման վե

կոլեկտիվկապալի արմատավորման կա ներից մեկը դյուղաոտնտեհսական ձեռնարկո տուսկարարմանգործի արմատական բարնլ Հանրապետությունում արդեն կուտակված փ տալիս, որ կոլեկտիվ կապալով աշխատող աշխատանքում լուրջ սւռորաբաժանումների ներ են առաջ դալիս տրակտորների, գործիք պակասի պարարտանյութերն վորումների. ժամանակին չմատակարարելու ճետկանքով Հետնանքէ նախ այն բանի, որ տնտեսությ նալ չեն բաշխում եղած գյուղատնտեսական դործիքները, առանձին ստորաբաժանումներ հն ծանրաբեռնված, իսկ կոլեկտիվ կապա ու բրիգաղդներն օղակների դրանց պակասըվ

սության ն աշխատող կոլեկտիվների կարելիէ կապալով (առանձին միջի կնքվում են աշխատանքային բանվորների) սլայմա- լանյութի

լ

ու

նագրեր, նրանցում շարադրելով կողմերի պարտականուԲացառվածչէ այն երնույթը, որ ագր անթերի կան շրջանային միավորումները տրակտո թյունները: Դրանց պարբնրաբար ստուգումն կատարումը կապալի ճետագա ամրապնդման «իմնական տնտեսականմլուս մեքենաներն ու գործիք հրաշխիխքնեն. Այդ գործում կարնոր ճանդամանք է լավաառնում տնտեսություններիռեա չեն ճաշվի դույն մասնագետների ն բրիգադիրների նյուքական ու բաճաճախ դրանք ճատկ "տրի շատ Հճնտնանքով րոյական խրախուսումը: որոնք դրանց կարիքը տնտեսություններին, Աշխատանքի վարձատրության, ծախավող նյութերի ն Հճետնանքովժի տեղում գյուղատնտեսա դյուղատնտեսական Կո դ ործում մեքենաների պլանավորման ավելցուկէ ստացվում, մլուսում՝պակաս: Լի լայն ներդրման շաճերը պաճանջում են շր նույն բնաարտադրականպայմաններում անչամաչավփություն թույլ չտալու նպատակովանձճրաժեշտէ առաջին փուլում արդյունաբերական միավորումներից լբացա ու բոտ գյուղատնտնսականդգուիների ն ըստ կուլտուրաների տեսություններիւպաճանջներն Հիմնավոր մշակել տիպային տեխնոլողիական քարտեր: Հետաղայում վացնելու կազմակերպ Հանրապետական

է.

«կուտակցու

ուն

արենալին

ի.

ի.)

ոբլեմի

ճուն մի են մ ն ճունիսյան( 1982 Հ այաստանի կենտկոմի կոմկուսի

այլենումընշել չ

ո-

նոր

տնտեսական «իմնավորված տնտճաշվարկայի կերերի, պարար

Արանպրոգրեսիվ

ար Կորի ա ավոր

հ Ան դական Հաանրական, Համարում

լուծումը

կատարման արտադրական առաջադրանքների

2 վարձաչափերով տ

էրաշխավորումը

Պոտ:

կառոԱԱ աոքի «ի

Ա

բրքաովունման

իրակախնդրի ալդ ներդրումը

լ ապատասիան ճաշվապաճակաղՀ̀ա գործ: Միայն Հանրապետությանբոլոր կուսակցական, կազմակեր» Խաական արձմիութենականն կոմերիտական ապաովումը՝ ջանքերովկարելիէ տարիների Համար բարձրացված կամ մի պությունների, բոլոր աշխատավորների ճավար խրականացնելայն խոշորամասշտաբինդիրները, որ ամե աշխատանքի են պարննայինծրագրում»: կուլ խատեսված կիրառու կախված դյուղատնատնսակա ն մթերատվությա կենդանիների կապալի լայն կոլեկտիվ է, որ կոլեկտիվ պայմանների (ից պարգնատրման նացման մի մասն է: հսկ այդ նշանակում րաշ արտադրողականությա կապալի զարգացման խնդրով ետք է անմիջականորնն ն ն ար4ճմիութենական զբաղվեն կուսակցական,սովետական, դրա աճի, նրա որակի բարձրացման ինքնար նրանք պետք է ման կոմերիտական կազմակերպությունները: ղեկավար ամենօրյա օգնություն ցույց տան տնտեսությունների աշխատանքի բնրքառստ ոչ տարիների վարներին ն մասնագետներին: կատարված աշխատանքնեծ կ ճաշվարկված տարիֆային դրույքներ

առաջադրվեցին խորճրդակցությունում

լինիբավականինպարզ,

Հե

քննարկ պարբերաբար Այդ չճարցերը պնդմանը:

սկ այդ կոլեկավիվկապալի կազմակերպման կնպաստիդրա լալն արմատավորմա կիրառումը

Բ վաստակում

որն աղաճովի (ոսցուցիչվարձատրո ըմբոնելի» զգալի մաս աշխատողիը պարգնատրումների

ների սիստեմըպետքէ

վերջնականարդլունքի ճամար խրախուսմա

կոլտնտնսությունների օրգանների, Համար՝ Գյուղատնտեսական ն

մասնագետների առվխովների ղեկավար աշխատողների, Համար ուղեցովց Հասարակական կաղմակերղլությունների կյուպետք է ՀանդիսանանԲելգորողյանխորճրդակցության մի շարք թերը: Այդ կոլեկտիվ կազմ»ակզրունքային պաճանջներաշխատանքի կերպման վերաբերյալ:

են՝ Դրանք մոտավորապեսճետելալներն ջոկա»(բրիդադների, կոլեկտիվննրի աշխատանքային

ն

չոնա-

սովխոզներում

ու

կուսակցական Հանրապետական կա են դառնում ՀՍՍՀ Մ կանվերադասկաղմակերպություններում ների խորճուրդը1983 թ. ապրիլի Չ8-ի «կոլա վերջնա ներում ն արտադրության

կամավորուժամանակ կազմակերպման ների, օղակների) մեջ

ինքնուրույնությունը.

թյունը լրիվ

Հաշվի առնելով

թ.

ձեռքբերածմակարդակը արտադրության

«ՍովետականչՀայաստան»,18 Հունիսի,

Է

վրա

մ

որոշումով Հաստ

պրոգ կազմակերպման աշխատանքի

8օթՆ

ԽԹՕՊՊՇԻՐՈՑԱԵՍԼ

հո

ՀՇՀՇ,

ՑԼՕԻՑՈ, «ԽՕ40«»,

լեկտիվ կապալիներդրման կոնկրետ առաջադր

լայն ներդրման»մասին

ման

ցանքաշրջանառությունների վարձատրո յունքների աշխատանքի ճամար սիստեմի ն կոլեկտիվ կապալիմ պարգնատրային

որպես կանոն կապալայինստորա բաժանուժներին կամ կան ժամանակաշրջանով տհխնիկատ: դյուլատնանռական մի շարք կուլտուրաների, տար-

մաքկոլեկտիվի

ամրացումը թոչունների ն անասունների զլխաքանակի

ամբողջ վա ընթացքում աշխատանքներում

Համար. զբաղվածության սիմալ

ՏՔշ

-

ՖՊ` ԷԷ

ոռ

-

8185Լ ՀԵՀ ՀՑ

ՏՎ

,

--ԹԱ '

|

Հաաա

`

Վ

`

-

Հ

` Տ

ոռ

Տ

օօ

Ջ -

Հաա

ՀՀՅ»3Հ ` |Ջ -

`

-

`

-

.՛Ջ 3:Հ«ատ ::Հ

Հ-Հ.Վ`

ՀՏ

-

Չ Փ

-ծ

՞ Փ

«

խվ » »

Ց -ծ

Տ

ու»

--

ասանաաան

ՀՅ:` Հ

ՅՅ

ՀՀՀ" ՀՀ

«`ՊԿ

Լ

ՀՀ

--

աաաաաաառաանաաաոաաաաաաաաոաոթ-ո՛ Հաաա

Ն.

-Է

«`

ՀՑ ՀԶ

Հ- Հ ԼՅՈՒ

անարար

Էս -

ՏՀ

.Հ Հ

Հ

՞Վ

-.

ՇՏ

ծՀ

«ԴՎ. Վ

ՓՓԺՓՓԺՃ

ծ

Վ

ԸՋՀՊՀ«-«ՎՓՋտ

ՏԺԾՓՀԺՎՓՋՓ

-ծ

Վ

ՀԺ:ՇՓՊՎ.Տ

-ծՉ«

ՀԵՀ

Վ

ՏՏՇԵՓՓԺԹԳ

ՓՓԺՓՎՀՇՀՓՀ:

Հ`ՃԺԾՓԺՀՓՓ

ՋՑԵԷՕԿՎԹ

ՃԾՓՎԵՏՀՃՓ

ՓՃԳԺԾԹՊՎԳԺ

ՋՊ«ՓԺՀՓՋԹՓ

ԹԱՇՅ:`Տ «

ՏՋՀՓԾՎՊՎԺՓ

"Վ ՉՀ

Վ

Փ

Վ

ՓՀԳՅ «զ "Վ

ՃՇԵԱԾԾ`

ՏՏՓԳՀՊ

Կ

«Վ

ՀՓՓՓԺՎՊ

«ՅԾ ՇՎ

-ծ

ՁՀՀԺՀԺՎՓՓ

«Հ 5

ՀՏՅՀՅՏ ԼՏ: -:555-5»-

» `

Հ `

Տ

-«

օ

եչ)

Տ

`

Տ

Հ.ՅՖՀԻ Թ

`

Հ

ՀՊեչ) `

Տ

ՀԵ

՞Փ

ՏՏՓ Վ

ԷՀ)

օ

Օօ

Փ ԷՏ) ՞

`

-ծշՓԵ

«ծ9Թ

ՓՀՀՊ

«

օօ

"Վ

Տ

Վ

-

Վ

Վ

-ծ0«.

ՏՓ

»

Տ

ՀՎ

ԷՀ

՞

Հ

ՏՊ

ծ

'

«պ «Վ1

Շ«ՓՓՎՓՓՎՊՎ

«ՓԳ

ՀՇՀԱՎՇԱԶՅԿԳԱՑԾՁ

«Գ Վ

«ԱՋԺՀՀՎՀՏՀՀՊՎԿ

ՏՀԺՏՎՀՓՀՏՋՇՓԹ

ՀՎ

-ծ Գ

-ծ9-Վ

-

ՏՋՏՀՀԿՑԵԹՈԹԹԾԵ

Ց

ՏՓՓՀՏՀՓՀՀՏ«ՏՓ

ՕՓՋԵՓՓՓՓԺՓՓՓՓՎՀԵՏՀ

Շ»«ՉՓԵՋՀՀԵՑԳԵՇ

օօ

ԿՀԻֆԺՓԺՀ՝Վ«ՓԺՀՏՓՓ«ՓՓ

Կ ՅՅ

ՎԳՎՃՎՓԾՓԾՃՎՎԺՎԺԾԹՉ

«ՀՃՋԺՓՀՓԹՀԵՀՏՀ

ՇՀՎՀՕԹՅՋԹԾԺՅԾՅԹՅ

օ6ՓՏՓ «ՅՏ

ՀՃ ՀՋ

ԵՀՀ

33-Հ

-ՏՀ

օ.ՓԵՀ

ՕՖՏՓՀ ՀՇՀՏԱՓՏաթ`ճպա

«Հ«ԺՓԳԹՓԹԾ

ՏՏՀ

ՀՀՋՎՎՊՎԺՓԺՀՁՀ

ՇԱՇԹՅՀԵԱՏ

«ՎԳՅՊ

ՏՀՃՁԳՋՁ

Հ

ԳՊՀ

ՏՀ՝ԻՊՋ

Է)

-

Հ

-Հ՝Ա"

--

ՀՊՀ«Պ՝`ԻՀՀՀ

«ՀՏ

ՎՅՎԳՖՊՎ

ՏՓԺՀՓ Վ

Տ

ԵՖ.-Հ

Թ

Տ

`

օ

ՀՏ

-

ՊՀՀՃ՝ՋՅՊ`ՊՀՓՀՀՀՏԺՓՀՁՉԹԺ

Տ

ԹՋՓՎ«ՀՏԳԳ

ԳՋ «զ 5՞

ԵԶ)

Հ

Հ

Տ

Վ

Հ

Ե

ՓՓ Հ-Փ

Հ

ծ

օօ

-ծ.«

«ՀՏ

ՏՓՓԺՀԺԾՓԾՓԺԾԹ(Հ«Փ

-« «ՀՓՎՎՊՎ

ՏՏՇՏՑ «ՎԱՍ «ԿՎ ՀծՕԳ

Փ

Տ

Տ Տ

Թ

Փ

եք)

Վ

՞

Տ

Տ

Տ

Հ

-

`

-Հ

Տ

օօ

Հե

ԷՉ

Հ

»

ՀԾՀ

Տ Հ

Տ

Տ

ՓՓՖՏ

Հ -

Հ. Հ

»

Գ

Տ `.

Տ Տ

-

-«

Տ ՞

Տ ՞

`

Հ

Հ

օ ՞

օ

«Գ ՓԾԺՇ

՞

Հ

Տ -՞

Տ Հ

ՀԳ

ՏՓ

՞

Տ

`

Տ

Վ `

Տ

-Հ

Տ Հ

ՉՀ ծ

Տ `

Տ

Տ -

՞ռՓ

Տ -՞

թ

Շ-

Հ«-Չ

`. `

»

Հօ».

Տ `

ե Հ

ՀՎ

5. Ծ

ՏՏՏՏՏՎՎՏՏՏ

ՀՀՅՀ:ԵՀՅՅՀՇԾ

Էէ

«Ձ՝ՎՎՉ

«Փ«

ՏՕՇՀՅՀԺՎփՎՀՎՀ«ՉՓ

օօ»

՞

-Հ

--

-

օօ

իւք

ՓԾՓԻՎ«ՋՓԾՓԺՎՎՎՅԱՐՊ«

«Գ

Հ

ՀՓՏՓՓՀ««ՀՓՓՀՏՊ

ՇԺՓՋՏՋՎՕՀՓԹՓԳԾ

«ՎԿ

`

ՀՀՓՏԳՓՓԺ

ՏՋՏՀ«ՀՋԳՏՅԳ

-«

"Վ

Հ

` -Հ

`

ՋՓՎԺՓՎ`ՎԹԾԹԺԾԺ ՀՓՇԵԾ

Տ«ՏՏՀ«ՀԵՀՀՓ

6ՓՀՅԺՓժՀ»

Վ

ՏՓՏաՎՑԾՑՑ

`

ծ

օՓՀՀ՝ՀՀ՝«Հ՝ՀՎՀՓԺ

ՀՏՀՏԳՏՀՀՀ

`

ՀՓՋՓԳՎՀՃՀՀՓՀԵԾՏ

Հ

Հ

«

՞

-ծԵ-

Հ

Յ

Հ

"Տ

Տ

--

Հ

Հ.

ԹԾ

«Վ

ԷԷ:

» ՀՀ ՀՀՀ

Հ

ՀՀԿՁ

ՀՀ`ՀՀՀ.ԻՅ

ԷՀ.-»ԵԶ

-

ՏՏՇ`ԱԵՄԸՑՅՑ

ՀՓՀՀ

ՀԱՑԻՑ Հ

ՋՓՀ՝ՎՀ՝ՎՓՎՀՀԵՀՏՀ

ՉՋ»"Ջ

Հ

ՀՇՀՓՀ՝ՀՓԳՓՓՀՎՀՓՀ

-ԻՎՎՀԱ-

Է

օ»

Հ«ՀՓԺՓՓՊ«ՓՏՏՀ՝`ՎՓՎ

ՁՓՎՀ

`

`

«Հ"Հ.սՋ

Հ.

ՀՇՓՀ՝ՎՓԵՇՓԵԾՀՃՓԾ»Պ

-

Հ

Հ

ԵՐ)

ՀՀ

ՏՅ":

ՀՏ:պՊ`ՀՀ՝

ւբ

ՏՅԷԵԷՀՅՏՀ

ՀՅՀՅՅՅՆ:35

:

ՀՍ ն շրջանների: վարչական մինիստրությունների ն ՀՍՍՀ սննդի արդյունաբերո ղատնտեսության ենթակա տնտեսությունն

ձիստրություններին կոլեկոիվ կապալիներդրման առա .,աստատվեցին ն օղակների, ջոկատների Ֆեր ըստ բրիդադների, առաջադրանքները ճաստատվ բ բրիգադների ն օղակներինը՝ դրանց ջոկատներինը Հննչ պտուղբանջարտ

/ով,իսկ

մարդկանցթվով: գրկված

ՀամարՀաստատվեցինկոլեկտ մինիստրության որի բրիգադներիառաջադրան ներդրման ըստ 30 ն

|

13, 1984-ին՝ պետքէ կազմակերպվեին

բրիգադներ:

ե

մինիստրության ՀԱՍՀ դյուղատնտեսության մինիստրությանատնտ աննդի արդյունաբնրության ներում կոլեկտիվկապալի ներդրմանպլանային բնրված են 3-րդ աղյուսակում: դրանքները Հիշյալ որոշումով Հաստատվածառաջադրան սռվխողներում մաձույնկոլտնտեսություններում,

փյուս ձեռնարկություննե պետական տնատհաական կոլեկ վախ ենքակայությունից)քվականին 1049, իոկ 1985 թվակ պետքէ աշխատեն պալով ն անասնաբուծական բրիգադներ: Դ բուսաբուծական կերերի կո թվականինբերքաճավաքի,

լին,

է

ն այլ օղակներում պետք ընդգրկ մեքենայացված ն սովխուլների բա կոլոնտեսականներ

13,2 ճաղ.

պետք է ընդունել որպես նվ Այդառաջադրանքները մշակվեն կոլեկտիվ կապալի լա ն միջոցառումներ մ դրման Համար: Այդպիսի Հնարավորություններ

են կան ն այդ նշանաբանով ա րապետությունում շատշրջաններն տնտեսություններ:

Մ

Գլուխ

ԱՌԱՋԱՎՈՐ

ԴՊՐՈՑ

եբկոոոդ ՓՈՐՋԻ

էն

տարբեր

ժա-

լէն այս

սովխոզիգլիավոր տնտեսագետ|. ն. կաննզ բրիգադին ներկայացվող պաճա ոբ արտադրական ն Է ժամանակին բարձրորակ կատարել աշխա կուլտուրաների պլանավորվ ստանալ պտղատու դեպքում ճաշվի չէին առեվում այնպիս աշխսատողներիանձնա

Քալց

ինչպիսիք են գործոններ, ե

նրանց

աշխատավարձի ուղղակիկախ

աշխատանքի վերջնական տասխանատվությունը

ճամար

դնելը բերքատվությունից: Դրությունը փոխվեց

աշխատող մեքենայացված այգեղործակ կապալով

ներ ատեղժելուց ճետու

Առաջին այդպիսի օղակը դեռես 1925 թ. ղեկա մունքոտՄ. Չ. (ատաիցնը: նա փորձված մեխան երկար տարիներ աշխատել է սովխոզում, ունի մ մասնագիտական կրքություն։։ Օ-նղակին ամրաց

կարգի դրույքից:չողի մշակման,ծառերի էտի, վ ների դեմ պայքարի աշրատանքներըայդ օղակո

Փննայացվածաշխատանքներիտարիֆային ցա

այգի» անճրաժեշտ ւեխնիկա ն գույք բերքատու նորմալ կազմակերպելու ճամար մ աշխատանքը Կոլեկտիվ կապալի փորձը երկրի տնտեսություններում Հիմնավորտեխսնոլոգիական քարտեր, սաչմանվեց գրանքի ճամար վարձաչավփեր,ավանսի ն աշխա Գոլեկտիվկապալի կաղմակերպմանվերաբերյալ երկրի «Բուք ֆոնդի չափը տարվա Համար: տարբեր Ճճանրապետությունների, մարզերի ն երկրամասերի Քանվորներիկատարած աշխատանքներիծավա տրվու մար ոչ մի կարգագիրչի կազմվում, բայց տնտեսություններում վերջին տասնամյակում կուտակվել է գալո զգալի փորձ, որը կարող է ուսանելի լինել Հանրապետության Վոաքանչյուր անդամի աշխատանքի դուրս իսկ ամոավավերջում տնտեսության Հաշվապա մասնագետների ճամար:Սակայն պետք է նշել, որ այդ տըն«անձնվումակտ կատարվածաշխատանքիծավալ տեսություններիփորձը մեխանիկորենչի կարելի ընդունելկ անճրաժեշտէ այն վերցնել դրականը, մասին: է որը կարող կիրառելի լինել մձր Հանրապետությանպայմաններիցելնելով: Բոլոր կարգագիր գրվում է վա Մեխանիզատորներին թի ե արտադրանքիճաշվառմանճամար: դեպքերում կոլեկտիվ կապալի կաղմակերպման Հիմքո։մ կատ պետքէ դրվեն վերադաս օրգանների կողմիցճաստատված Օղակի անդամների վարձատրությունը աշխատանքիվարձատրության անկարգագիր սիստեմո վերաբերյալ եղած օրենսդրա- ակորդապարգնատրային վան նյութերը": Ձեռքի աշխատ ավանաավորմամէբո նակավարձային կոլեկտիվկապալի յուրաքանչյուր ամիս ստա Բելդորոդյան բանվորները ընդգրկված վերաբերյալ ՃամամիուՅ0 թենական խորճրդակցություններում ցանցի 3տարիֆային ոուր. Ռ ոստովի կանխավճար մարղի եդոր110 ոուբլի, ե դրույքից, իսկ մեխանիզատորները՝ "

Շարադրվածառաջավորփորձի նյութերը վերցվաժ մանակնձրում Հրապարակված միուքնենականմամուլից:

ում

են ն

տ

պտուղ

մոայլ

.

առաջ

ջն

են

ց

:

Մոդ:

Հ

չությունը կարգառյա

ան

՛

արտեր,

են

ն

այգեգորժն

փորձված, բա

սլաոժել

|

քաշում լավագու

:

ապացուաանա

Օղակիանդամները կոլեկավխվ կերով լու

վր որակի

կազմակերպումը Ա

ագրուսնանիկական լավագույն ժամկետներում ն Աշխատանքիայդպիսի

դրազով բարձը ւ

սլարգնատրման ճամար քեկնածությունը Յուրաքանչյուր չեկտարից խախտողներին

արտադրեցե

տոկոսով:

օղակը

Արգամի րն» Բորաթթ

աա իր արդոք Հենց առաջինտարում պլանը կատարեց168

ր

Ր

ռտացվեց Հանձնարարում աարմամ թյուններ, ա ի «ողի,արանը ԿԱ խար ին ր 5 ո դանակմեխանիդուտորներին Հարավորուի յունվե 1 Էր ի ժթ

ի

բ

ՍԻ մանակավո ավանսավ

ծրիտասարդներին: Սովլաովիբոլոր չորս այդեգորժական օղա

մէ վու

ա

ըր

ձո

Մ

"

զնատրայինաշխատանքի վարձատրությու տ նակ յս որդալիեն մ / ձաչաիմ ջու երու " ո արտա յ Այս վերջնաճաշվարհով: հաշվի է առն

քոցուցանիշն նախաձեռնությամբ կատարցնի ույլե որակայի սովխողում ատեղծվեքանակային,

ուղտի վատոր նությամբ նկՍՇ-արմարեցը ք տվեց մ ներ, որը կե չ1 ք մի շմի : ւ րը, այլ շարքային տարածությու րձբ այի շերտերը: Օդա նը սովխողում սկսեց դակի առաջինը պտուղը Ճավաքել Հաոչ որը միայն աշխատանքիարտաւտուկտուրակներում, դրողականությունը բարձրացրեց 8--10 գը-ով, այլն դրականորեն ազդեց ստանդարտ արտադրանքստանալու վրա:

1. Ն.

տեխնոլոգիականկարգապաչություն,

ցին նս 3 օղակ: Հազրգուն օղակի անյամենրին «աղի որա ընտրությունըկատարվումէ օղակի ընդ- ման չամար, ակորդային ցուցանիշների սա 0ղակավարների Հանուր ժողովի կողմից,որից Հետո ճաստատում է սովխողի ճաշվի առնելով երանց ստանդարտությո դիրեկտորը: նղակավարը մասնակցում է տեխնոլոգիական մինչե արտադրա Մեխանիզատորներին ն տարեկան քարտերի կազմմանը պլանային քարտերի ամսական աշլոատածժամանակի տրվ Պաւմոր առաջադրանքների մշակմանը: 0Սղակա- 160 ռուբլի ավանս, ձեոքի-ձիու տնտճաշվարկային աշխատա վարը օղակի անդամներից պլաճանջումէ աշխատանքային ռուբլի: եթե աշխատ այգեդգորժներին՝ ն

/-

կատարելու

տոկոսից,

աշխատանքների չեն կատարում, ավանսը առաջադրանքները Նո իրավունք ունի վ դադարեցնելու վում է կատարում: բարձրորակ ձլնելով կատարման այն մեքենաների աշխատանքը, որոնց տեխնիկական

.

դյու

ցլլ/

Հավելում կարդգայնության Համար

նան

երկրորդ դասի բուսարուծությանվարպետներ Հետո

կատարվում Ա է վերջնաճաշվարկ

Բոլորաշխատանքները վերջացնելուցն ըեր

արար վում է ռսւտող

|

ուրաքանչյուր տոկոսի Համար: Առաջին եր Հագակորո՝ տիակտորիստ-մեքենավարներին, ինչպես

բնրքաճա ա

Առավելկարնոր աշխատանքները ժամանա ն Հակառում բարձրորակ աշխատանքը ճանը չի առպաճովում Համար (սրսկում, է անվտանգության տեխնիկայիկանոններին: են բանվորներըպարգնատրվում նյութական ֆոնդից0,5 տոկոսիչափով՝ առաջադրանքի գեր

աո

'

յա : ո

"

ւ

ե

կուլ արտադրանքիՀամար օղակին Ճաշվարկ ճանվում է անդ չա անդամների Ա ստացաժ ավանսը, Է ինչպ չող

աղենրումից "

քում անդամքրի հոխադարձ ի

Օղակավարիվրա է դրվում օղակի անդամներիմիջն աշխատանքիբաշխումը,Ճաշվի նրանց մը, մասնադիտությունըն փորձը: ղակավարըսիստեմ: տիկորեն անց է կացնում մեխանիզատորների Հրաճանգաճարցերով, ինչպես նան վորումարտադրական վերա պում է կոլեկտիվի , աշխատանքի որակիվրա, անց է ն օղակին կցված ն ի աշ ների աշխատաժամանակի Ճաշվառում։0ղակավարըկաղմակերպումէ օղակի անդա ո մրցություն: ների սոցիալիստական

մանակավորապեսընդգրկված օժանդակ

'

խատավարձը:

աշխատողների աշ.

Մնացած լրացուցիչ վարձատրության գումարը բաշխվում է օղակի անդամների ն տնտեսության այն աշխատողների միչե, որոնք ներգրավվել են այդ օղակի աշխատանքներուժ նրանց Հիմնական աշխատավարձին Համամասնորեն։ Արտեղ է գրավում: 0րի-

զամ կրճատելու աշխատողներիթիվը, որոնք զբ պողիբներքաճավաքով: `

արդյունավետու աշխատանքի Այդեգործների

Միայն

թ. մթերքների արտադրության

նան

բնամթերային վարձ նպաստում է "րացմանը են տնտեսությունում 1981 թվա ճը: Այդ կիրառել

ն.

տ

Լատարցնի նախաձեռնությամբսովխող

փորձը: խատանքի

ձատրությաննոր ձնեերը,արտադրությանառաջա

առաջավոր փորձի դպր վածէ այգեգործության են աշխատանքի կազմակերպմա պրուլագանդվում

Լ

ե ստանդարտ բերքաճավ ալտղի ոուսդրանքի Համարլրացուցիչվարձատրությունը օղակի դնրակատարման մեծ ճատ աշխատողներինտրվել է 149 օղակների

անդամների աշխատավարձիմեջ

ո.

ճամար:

նավ՝ 1981 թ. Լ. Ն. Լատարցեիօղակը տացել է 30840 գ ոլտուղ՝25.200 ց պլանի դիմաց, որի Համար օղակի անդամներին լրացուցիչ վարձատրությանձնով վճարվել է 24 Հաղ. կամ միջինը 48 կոպ. ստացված ավանսի յուրաքանչյուր Բացի ադ, արտապլանայինարտադրանբի ռուբլու

0ղակի

անդամների նյուքական

Համար

վճարումը սպարգեատրության

,

կատարվում է

գ պտուղ,

որը

ՀՀ

ջեցների տնտեսման

կծրիվերանորոգման,դույքի դրամական ծախսի ճամար վարձատրությունըկատարվո տադրանքի դային վարձաչափերով: Յուրաքանչյուր արտ է մեկուկեսի չ ցենտներիճամար վարձատրվում ճամար վճարվում է տնտես

բերքատվո ճինգ տարիների միջին տարեկան 0Օղակինտրվում առնելով նրա աճի ռեզերվները: տեխնիկական խնամքի նյութի ե քսանյութերի,

ճամարճաշվարկված է Հիմնական աշխատավարձի լուրաԲելգորոդի մարզի Ֆրունզեի անվանկոլտ թանչյուր մեկ ռուբլու Ճաշվով 48,8 կոպ. այսինքն՝ է խոզի մսի արտադրության ո 1ո"97:մասնագիտացված միասին կազցիչ վարձատրությունը ն պարգնատրությունը Քրենց աշխատանքըկոլեկտիվ կապալով աշխա մել են 96,8 կուլ: են կազմակերպում ները պայմա աշխատանքային հն Մնացած երեք օղակները նույնպես գներակատարել ճիման վր տնտճաշվարկայինառաջադրանքների թ. պլանային առաջադրանքներիե աշխսատողներին քարտերով նախատեսված աշխատա լոգիական ճամար լրացուցիչ վարձատրություն մաւլատասխան ավել են արտադրանքի օղակին ամրացվում է անճրաժե հ արտապլանայինարտադրանքիճամար պարդգնատրություն: կա, որոշվում է ֆոնդը: Արտա աշխատավարձի շաճագրդգովածությունը մարվարձաչափերիՀաշվարկման Հիմքում դրվա

ման

արտադրանքի որակի բարձրացբարձրացնելու նպատակով

ռպլտղիստանդարտայնությունը Ճաշվիառնելով: Օրին,

Չնայած թ. օղակը ճեկտարից ստացել է

անբարենպաստ կլիմայական պայմաններին,

90 60-ից բարձր ստանդարտայինպտուղ ստանալու դեպքում վճարվում է պարգնատրություն 20, 25--90ո-ի դեպքում՝ արտապլանային արտադրանքի-արժեքի 1545-ի չափով:

այդ

:

Համար ճաշվա ների 4040-ը: Մինչն արտադրանքի ցենտներով ավելի է, «Պլոդոպրոմ»տրեստի բոլոր սովքան ամսական վճարվում է 120 ռուբ. ա խողներինը միասին վերցրած: անդամներին ցուցիչ վարձատրությունըբաշխվում է անմիջակ Աշխատանքի կաղմակերպման ե վարձատրության կաՀամամասնորեն։ կ ժամանակաշրջանին տարելադործումըզգալիորեն նպաստել է օղակի անդամներիխատոած թյան ամբողջ վարելաճողերը ամրացված են կոլ բարձրաց0-ով աշխատանքի արտաղրողականության4040 պալով աշխատող 12 օղակի: որտեղ աշխատում Հնարավորություն է տվել երկու անմանը: հր Հերթին

խանիզատոր,իսկ հի

տում

են

"

,

ս

լ

թ.

մա

Մ

։

սոյգ

'

տ

ոն

ն

հ

աի

|

2-3

որը

«

:

: ունը

ք

4--5

Հետո

`

Հաստատ

ԿԱ թ Բրաարգամոն

ն բրիգ կոլտնոտեսություններում սովխողզներում Հետնանքովզգալիորեն բարձր

կերարտադրությունում: ճամա15600

ե

ռուբ.

ռուբ.

"7

Լ

չ

են

նե

պալի Արոյան (ունը աշխատա րով Հազ. աատաղի Հորդրոն Համիմատո։- տաղրությա արտո միավոր արտ լի կրճատվել 10. Հ.նագառլակի գաղաճությու ուք

ու

ընտր ղեկավարիընտրությունից բումից է մարդ խորճուրդչ ներդրավում գաղդի դոլեկտի կ մեխանիղատոր:Բրիգադի լներ Հաշվառիչ

կապալինե ներդրումը

ւու

ա

օղակ

վ Ման մկջ ր օղա կ ատիխալ ույ աճեցման ն

ժութոիմ

Դ

երեք

ճողերը մշակումէին Արդեն վեց տարի |։ ինչ խողո

Մ

ներում

մատղաշի եղջերավորների ԲումԱրար

ռք

Կրի

մ Համալիրներ կաթնային

ն նԷ

տրանսպորտատնտնսական

Տեխնիկայի

ճետ Ամեն տարի բիիդադիրը դյուղատնտեսի 6չաքարիճակնդեղի մշակման տեխնոլողիակա

տրակտորադաշտավարական մեխանիզատորննրի

տ

ամի Գյուղատնտեսական "6 `

արտադրողականությու ո՛ րւն Հասել է լ յունը կոմին ծախսումները: Օրինան, ձկամտաբեր -ով, աշխատանրային թյամբ աճել է 20 4,8 լն. ու: վան կոլոոնտեսությունումդաշտավարությանմե 45,400-ի, օդուտները՝ շրջանն ներդրման. շնորձճիվ ճատիկային կո Հացաճատիկային կառլալի Սարանիշրջանըամենախոշոր միջինբերբատվությունը9-րդ Հնգամյակում բա է Ռյազանի մարղդում: «6092-ից մինչե 29 ց, 10-րդ Հնգամյակում շաքա շրջանում, Հողերի ընդչանուրտարածությունը Ամբուչ 1383 Ճազ' ճեկտար. ղինր'160-ից 190 ց, չնայաժ նրան, որ չնգամ է, որից վարելաճողեր՝ տար ն երկո, նեղել են ոչ բարենպաստճողագործն են 256 կոլտնտեսության տարիները ամրացված շրջանում Հողերը աշխատողներքուսաբուժությունից եկամուտը ՀՅ4 ճաղ.-ից ա 8,7 «ազ. աշխատունակ Շրջանում են սովխոզի: Շրջանը Հաղար ռուբլիչ Այդ ժամանակաշրջանումզգալի որոնցից 1,9 Հազ. մեխանիզատորներ կան, 22 ճաղ. է կերի բաղանյ բարձրացել է անասունների մ Հացաճատիկ, Տել է 26,6 ճաղ. թ. վաճառել տոննա շաքարիՃակնդող: թյունը, կատարվել են բոլոր տեսակի մթհրքներ տոննա կարտոֆիլ,47 ճաղ. պլանները: ներդրումից վաճառքի կապալի մեջ բիիգադային Բուսաբուծության բրիգադային կապալի Վերջինժամանակներս Մեքենալյացկառուցվածքը: Հետո ճշտվել է ղեկավարման բուսաբուծության ստորաբաժանո ոչ միայն են դլխավոր դյուղատնտնված բրիգադներըինթարկվում ճամալիրի այլ ճյուղերը բաագրոարդյունաբերական բրիգադների սին: Գործող մշտականստոկրասնոդարի երկրամասի կորենովակու շրջ են զայի վրա ստեղծվել են Լենինի անվան կոլտնտեսությունում 1982 Թ. կա դ աշտավարուորոնքզբաղվում միայն րաբաժանումներ, որպ ված է եղել կոլեկտիվ կապալով աշխատող Հինդ միացվեցին իսկ մնացածները թյան Հարցերով: նրանցնույնպեսյացված օղակ, որոնց ամրացվել է 1600 հ ցանք ջոկատներ, տրանսպորտատնտեսական հ. Մ. կատ արդեն չորս օղակը Խարչենկոյի աշխատանքների Թյուն։ տրված են տար խատումէ կոլեկտիվ կապալով ն ամեն տարման կոնկրետառաջադրանքներ: ճակնդեղէ աճեցնում 600 հ վրա: 0ղակոմ աշ որոշվում/ բրիգադում քանակը չորաբ՝ առաջին կարգի, իսկ ինը տեխանիզատոր. կարգի: Օղակի կազմը մշտական է: ՁԶ նհրկրորդ մեխանիզատորներըբարձրացնումեն իրենց մա ուսումնասիրում են առաջա կանվարպետությունը,

պաճանջվող մեկ Հիման վրա/ Որպես կանոն, քարտերի տեխնոլոգիական ե կամ ամրացնումեն տրակտոր կոմբայն մեխանիզատորին է Հնարավորություն

Դա

երկու տարբնրմակնիշիտրակտոր:

մեկը մեխանիզատորնձրի մոա տալիս լայնորենկիրառել Ը" աշխատանք

զբաղվածությունը:

է դաշտային ապաձովում փոխարինումը, Բրիգադիկազմի կոմպլեկտավո-

Ֆրանց

ստա-

4-69

ն բաժանումը, կքի ագրեգատների ամանեղ կերերի

ժամանակ: կազմակերպելու ւ ղուգընթաց ներդրմանը Ֆրկճերթաշխատանքի ժեշտ է լինում վերանայել ֆերմայի աշխատողն տականություններըԱյսպես, մեքենայական կթի մեջ է մտցվում, բացի կ տորներիպարտականության մաքրումը, խտ երեք անգամ կթելուց, կենդանիների

որոնք ճետո վերանայում է բրիգադի խորճուրդը ն ճաստամարզի Բեսոնովսկի շրջանի «Ստնպ Փենզայի տում են է կոլտնտեսության ն0ղակինտրվում վարչությունը, «Համալիրումներդրվել է երկճերք կաթի սովխոզի որտեղ նշվում նն արտադրությանծավալը, առաջադիանքներ, փորձը կարնոր է կոլեկտիվ կապալիար Այդ տանք: ամրացված տեխնիկան, աշխատանքի վարձատրությունը, գործում:Սկզբում սովխողում փորձնական կ վորման մեկ օղակ: վառելանյութի,սերմերի,պարարտանյութերի աշխատանքիէ փոխադրվում ծախսիլիժիՓրկչերթ առա ար ն այլ ծախսեր: վարչության ճետ օղանոր եղանակի կազմակերպման կոլտնտեսություն Աշխատանքի կը պայմանագիրէ կնքում, որի մեջ նախատեսվում են երկմեկը այն է, որ առավոտյանն եր Հատկություններից կողմանի բոլոր օպերատորսպասա պարտականությունները: կթի ժամանակ յուրաքանչյուր 50 կով՝25-ի փոխարեն: Օղակի յուրաքանչյուր անդամ յուրացինլ է շաքարի ճամեքենայականկթի օ կընդեղի մշակման տեխնոլոգիան, մշակման բոլոր աշխւ:արուիշրջանում Ամառային տանքները կատարում է սեղմ ժամկետում, նախապես գիաշխատանքըսկսվում է մեկ ժամ շուտ: նիթը տորների Դա բացատրվումէ նրան տենալով, որ նրա աշխատավարձըորոշվելու է տախվավերէ երեսուն րոպնով ավելի: բարձրան ջում ստացած մթերքների քանակիցելնելով: 1982 թ. օղակի մթերատվությունը ամուանըկննդանիների 615 հ է: փո Որոշ է դժվար ավելի վրա աճեցրել շաքարի ճակնդեղ, կիթը Հեկտարից կովերի արոտներում ցել է 428 գ, ընդամենը ճավաքել է Չ6 ճազար տոննա արւվ թյուններեն մտցվում կատարվողտեխնոլոգիակա մատ: կարնոր սկ է, Շաքարայնությունը բարձրացել Սակայն երկճերթ աշխատանքի Հասնելով մեջ, 1500Ն-/։ ների աշխա մնում է ճակնդեղի ց վարձաչափը է անփոփոխ, այսինքն՝օպերատորների սաճմանվում մշակման տելոնոլոգիայից ն որակից ելնելով: Օրինակ, յուրաքանչյուր վ տկողությունըկաղմում է յոթ ժամ: կոնդիցիոն ճակնդեղի ճամար վճարվում է 16 իսկ ոչ կոպ., նրեաց նոր եղանակով աշ օրերից իսկ Առաջին կոնդիցիոնի Ճամար՝ 5 կոպ.: կուպլեքս վարձաչոռիիմեջ սակայն որոշ ժամանակ անց առավելությունը, օղակի մոցվաժ են բոլոր տեսակի լրացուցիչ վարձատրություննեն, լուֆարքվեց: Դրա Հիմնական պատճառըայն էր, որ նհ պարդեաորությունները: մտցվել կթի օպերատորները,որոն չէին մեջ կազմի Օղակի բոլոր անդամները ավանս են ստացել 6-րդ կարկովերի խմբերըտարբեր կաքնատ մից սպասարկված գով, օրական 5,82 ռուբ.: ներգրավվածկոլտնտեսականների են. ունեցել. Առաչին խմբում կովերի միջին տարեկա աշխատանքի վարձատրությունը կատարվում է գործավարնպտվությունըկազմել է 4 ճազ կղ, երկրորդ խմբ ձային վարձաչավերով: մշակման «ճետ չկապված մարյա Քանիոր երկուխմբ Ճակնդեղի մեկ երրորդով պակաս: աշխատանքներիճամար օղակի «անդամներըվարձատրվում վերից ստացած կաթը գումարվում ն ճավասար բա են դործավարձով: Տարվա վերջում կատարվում է վնրջնա- էը օղակի անդամներիմիջե, աւռացվումէր, որ երկրոր Ճաշվարկ: թեպետ Քիչ էր կթում,բայց վարձա փաստորեն են առնվում նոր օ հարձր։ Այդ սխալները Հաշվի ն ներգրավված Սկզբում ստացված ավանսը ւաչ-

խատողներիաշխատավարձըձճանվում է արտադրանքի4:.մար վարձատրության գումարից: Վերջնականվարձատբությունը կատարվում է բատ օղակի լուրաքանչյուր անդամի փաստացի վաստակի: Աշխատանքիմասնակցության գորժակիցը ամեն ամիս որոշում է բրիգադի խորճուրդը, իվ է բերվում դնաճատման միջին ցո'տարվա վերջում դուրս ցանիշր: Հաշվառմանտաբելը տանում է օղակավարը, ովր օղակի ղեկավարմանճամար ստանում է 1500 ճավելում

Իր:

զան

ֆուր պաճելը: նրանք Հայտնաբերում են Հիվանդ կենդանի. պլանից ավելի կաթի ճամա կթի վարպետներին ն ներին ն ճայտնում անասնաբույժներին,ամիսը երկու անգափ վումէ մեկ տոկոս աշթատավարձ առաջին տեսակ կատարում են չենքի Հիմնական մաքրում, իսկ արուռային քածկաթի Համար ստացած գումարի 20 տոկոսը: շրջանում ընդունում ե կնրակրում են սովխոզին իրավունք է վերապաճվու որ նորածին Հորթելրին գիտենալ, մինչե 10 օրական Հառակըո վաճառվածառաջինտեսակիկաթի մինչն 4.5 թյանը կենդանիներին խնամող անասնապաճներըմտնում եկ «ատկացնել բանվորներին պլարգնեատրելուամա օղակի կազմի մեջ՝ Հինգ Ճոգի յուրաքանչյուրում: նրանց դեպքում գումարն է տվյալ սովխոզում բաշխվ այդ ամրացվում է 250 գլուս կով: Ամառը սովխոզում նրանք «Ստնպանովսկի» արածեցնում անասնապաճների: են կենդանիներին, ը նդունում նոր ձնի շնորճիվ երեք տա եննՆ ծինը: կազմակերպման Ձմռանը մաքրում տանքի արտադրանքիվրա աշխատանքայինծախ անասնաշենքի փոխադրում ն բաշխում են ցենտներ անցուղիները, կոպիտ ու 4յութալի կերերը, օգնում զոռանասնաբուժական թ չելեն 0,92 մարդ-ժամով, կերերի ծախսը՝ 0,929 Մեկ ցենտներ կաթի ինքնարժեքըի կերամիավորով։

աշխատողներին:

ամսական

դիրեկցիան լավ պայմաններէ Սովխողի ւլատասխանատու են կթի ագրեդգաս:- կոլեկով: Մեքենավարները ճամար: Բոլոր ֆերմ ները սարքին վիճակում պաճելու Համար, անց են կացնում անասնապաճներիճանդոատի տեխնիկականխնամք ն դրանց պրոֆիլակտիկ վերանորո. «տեղժվել են կարմիր անկյուններ, որտեղ կարելի է թերթեր, ամսագրեր, նայել Ճճեռուստացույց: Գո գում. Փոխադրիչները Հետնում ապասարկող փականագործը է նրանց սարքին լինելուն, կ կատարում տեխնիկական "լոո- ճաշարանները: ֆեիլակտիկ վերանորոգում: Պարտականությունների այսպիսի Պւկրաինայի Խերսոնի մարզի Կկալանչակսկ բաշխումը աշխատողներիմիջն Հնարավորությունէ տալիս «կրասնիչաբան» պետականտոճչմայինգործարանո կթվորներինազատել մի շարք ոչ իրենց Հատուկ գործողու. րաբուծության մեջ բրիգադային կաղալը ներդրվա թյուններից, թվականից: ճատկապես կենդանիներին կերակրելուց: 10 Հազ. գլուխ ոչխարաբուծական Գործարանի Մեքենայական կթի օպերատորների աշխատանջի վարրում բրիգադային կապալի ներդրման ժամանակա ձատրությունըկատարվում է ստացված արտադրանքի,իսկ ների կանխավճարիչափը սաճմանված ձմեռը՝ նան անասուններիսպասարկման Համար: Մեկ ցենտծրեջ դրույք՝ մեխանիզատոր-կերակրող ներ կաթի վարձաչափվը սաճմանվել է 1,23 ռուբլի, մեկ գլու, Նաում ռուբլի, 7 օպերատորներին՝ 120-ական ռուբլի անասունի Համար՝ ամիսը կան երկու ռուբլի, Պլանի գերակա. Բոլոր տարման յուրաքանչյուր տոկոսի Համար օղակին ՀաշվարվՀովվական բրիգադների,որոնք սպասա վում է մեկ տոկոսաշխատավարձ: նույն սնհոսճասակայինխմբեր, նա Սովխոզի կողմից ոլծ- կենդանիների արտադրանքիճամար ակորդային վարձաչափերը տությանը վաճառած առաջին տեսակի կաթի ճամար ստոա4,2 ն ցած տնտեսաժ գումարի կան արտադրութ նրանց կողմից արտադրանքի էին՝ Հաշվարկված կերերի արժերի նես տարիֆայի է վճարվում տոկոսը նորմայի ն վարձատրության որպես պարգնատրություն: փանված Փորձր էե, է տվել, որ ցույց չափով: 0րինակ, 2-րդ բաժանմունքումար վերջնական շաճագրգոված 142540-ի արդյունքով նան նման քյան մնացած պայմաններումաշխատում են երկու անասնապաՀները: նախրապաններին վճարվում է իրենց սպասարկած կովերից ստացած յուրաքանչյուր արտադրականշենքերը նույնատիպ են, նո Դրանց րով սպասարկում են ըստ դասի ճամաճավասար կ ցենտներ կաթի Համար 95,6 կոպեկ, ձմռանը ւնսիրենց մած մեների գլխաքանակ: Սակայն աշխատանքի արդ խոշոր եղջերավոր մատղաշի Համար անասունների կական ռուբլի, Հորթերի Համար՝ երեքռուբլի, ՄեքննայաՊարբեր ձն, Մեկ բրիգադն ամեն տարի մեկ ոչխա

ղում է

տու

մուտ

կգ բուրգ (լվացած), իսկ ժյուսը՝

բարձրացման Ոչխարներիմթերատվության

0,5

կգ-ով

սաճմանված չափերը

յալ

են

կայուն ամբողջ «4նդամյ

վարձատրության ավելացումը արդարացվում է

Համար լրացուցիչ վարձատրությունը Այդ ճանդամանքը Հովիվների մոտ վսատա մ ար: Արտադրանքի պակաս: անկախ բնիոր արտադրանքիավելացմանը ղուգընթա էր միանման վարձաչաղինրով, ՛ֆերշնչում, Հաշվարկվում է նրանց վարձատրությունը: Վարձաչափ մակարդտ- րանում մթերատվության փաստացի ոչլխարների դաղում լրիվ չափով չի նպասպիսիսաճմանումը ապաճովումէ նախ աշխատանք վարձաչափը այդպիսի կից:Անխոս, ն ն ոչխարաբուծության աճի նրա միջ վարձատրության մթերատվության դրողականության կենդանիների ճամար տիմալ Հարաբերություն, իսկ արտադրանքի բարձրացմանը: արտադրողականության արտադրանքի գործում ճո-

բարձրացնելո,ցիչ արտադրանքիելքով: նյութական շաճագրգովածությունը վիվների

4):

ճազ.

աբի

մատղաշի

աճեցման

մեքենայացված

Աղյուսակ մ

այլ

տեսակներից չեն օգտվում:

Այնինչ

աշխ

վերջնականարդյունքը կախված է ինչպես գլխա պաճպանումից,այնպես էլ արտադրականցիկլի ընթ

ման

սաճմանվել արտադրանքի : Տարվա ընթացքում Հովիվները, որպես կանո նպատակովդորժարանում են ակորդային վարձաչավփեր Համար պրոդրեսիվ-աճող (աղ- ժամավարձայինավանսավորումից, նյուժական խր

յուսակ

Վարձա-

Ր

Ր

րդի

չափը

|1ց

մի«Լ

(ոուր.) :

ա

բազան ակուդային մի ամբողջ ն կոմպլեքս տեխնոլոգիական միջոցա ալխատողնեւի աի Բ մանթանի ժամանակին որակով կատարելուց: լ

ՀՏՏՑՏ

ՏՀՏ

ա

5,90

,

8,5 5.57 5.25

Համար ՀՏՏազ | մար --Վ------՝

3 "Հ:

ՏՅՅՆՅՅ »

5շ

յ

էլռղի Համար

փառվում

արդեն չորրորդ Պետտոճմագործարանում տարի ճովիվների վերոճիշյալ խրախուսումը: աճեցման ճամար Հովիվները ամեն ամի մատղաշի են երկու ցուցանիշներով՝ ամրացված գ ԴՔուսվում եակիպաճպանման(ամսականաշխատավարձի1000 խիՀաշվով կենդանի քաշաճի ամսական պլանը կ լու ճամար: Պարգնատրմանաղբյուր է ծառայում նյո ֆոնդը:Այդ նպատակով ծախսվու խրախուսման Հ, նախատեսված պարգնատրմանամբ 10--1240-ի չափով: Ցարի ոչխարաբ 3. Հաշվի առնելով տոէչմագործարանի արտադրականխնդիրները,կազմակեր տարհվերչի արդյունքն դրվաժ Խոջն

պարգնատրում ժովիվների մթերատվու-փր:

14,0

ավելի

ն

14,5

15,5

ավելի,

ճամար ճոտի

15,0

մինչե

ՀՀՊ

վարձաչափեոը

|7 գլխի ջաշ-

շիչակներ

կննդանիների մթերատվության

բուրդ

կգ

ն

խոյեր 1իքավներ

(19 ածո

մակարդակը

Խուզած

((վացաժ)

խոլեր

մինե

20,9

մինե

2,4

մինե

2,2

2. ավելի, 2,2

21,5

ավելի, 3,0

3,1

ն

2,9

2,8 ն

3.0 3,2

սաշմանման Վարձաչավերի

|

է ըստ նոր սիստեմի ղգալի այն է, որ տարբերությունն ճովվական թյան միջին մակարդակը դիֆերենցվում խը սնռաճասակային է ոչ Ձե պլանային ցուցա կատարվում կախվածկենդանիների ֆատրումը բրիգադների՝ Համար, այլ նախորդ ճինգ տարի Վերակատարման բերից: Այսպես,Հիմնականխոյերի իժբի առավելաղուլյ) Վ վեսաճմանվել է 9 կգ բուրդ (լվացած): մթերատվության մակարդ ցքում կենդանիների մթերատվությունը ն 522, մայրական Հոտինը՝ 3,1 կգ Համար: Ընդ որում ոչխարների բր խոյերինը՝ հեզանցման րանորոգման են դառնատվության վարայլն: նույն մեթոդով սաճմանված ՔունըՀաշվի է առնվում լվացած բրդի ճաշվով է, որ Հիշյալ ակորդայինվարձա՞-

կարնորնայն ձաչասիերը:

ան

5»

Տ

ՎՈ

Հ.Հ

ԿՀՏ

ա

(զ)

աաա

ավեի ն

Աղյուսակ

-

:ՏՅՀՏ

Ն

ՇՀ»

ՀՏՀՏ

ՅՅ«ՏԸ

ՏՏ

:53

կենդանի

Ա

ավելի

17,1--18

16.1--17

141-16

շիշակներ

Աճը մեկ ոչխարի

19201-31 21-25

22,1--23

ջ0

ՐՔ

ն

«ՀՆՅ|խոյծը

3` Է

(ԵՆՆՀ|ճաով

3Հ:-

Հովիվներիպարգեատոման կարգր «Կրասնիչաբան» տոճմայինգործաբանում

ոչլխարից խուղաժ

ՀԱ

բուրգը

221-2,4 21-55

2,61--2,8 30188

ավելի

3,0

ն

մինե

շիշակներ

(կաջաժ (ց)

Խոյեր ելե 35,61-87 22228

8-0

2,81--3,0

3,2 ավելի

ն

Ոչխարաբուժության մեջ բրիգադային կապալի ներդրու- . մը, որպես արտադրության կաղմակերպմանառաջադիմական եղանակ, նպաստում է կենդանիներիմթերատվության բարձրացմանը 8--104-ով, աշխատանքիարտադրողականությանը՝10--1240-ով։ Բրիգադայինկապալը չի 2եշտացնում ընդճակառակն,որոշ չափով դժվարացնում է բոլոր այլ մասնագետների ն ղեկավարների աշխատանքը, կապալի սկզբունքով մի կոլեկտիվիմեչ ընդգրկվաժ Հովիվները ն մ.խանիղատորներիդառնում են ավելի պաճանչկոտոչ միայն իրենց, այլն մասնադետներին ղեկավարների նկատմամբ: նրանք պաճանջչումեն բոլոր արտադրականՃարցերը լուծել կոնկրետ կերպով, Բրիգադայինկապալի ներդրման չնորճիվ զդալի Հաջողություններեն ձեռք բերվել «կրասնի չաբան»

դործարանում: տոճմային ոչխարաբուծական

`

"քոմիկայի,աշխատանքին կազմակերպմանդիտ

կնքվում

ն

մշակվում

տականինստիտուտը մշակում է անասնապա տանքիվարձատրության սիոտեվ՝կախված վ ճետ ինստիտուտի պ արդյունքից: դիտնականների կաթնային անասն

դիրէ

Գարա

նում զբաղված աշխատողներիաշխատանքիկոլեկ անուան, ւ անին թվականից: Կոլեկտիվին ծ անոթացնո դրված մային առաջադրանքներին,աշխատավարձի ֆոնդ

վարձաչափերին,

է չորս

մշակվում է աշխատանքայինմա ցյան գործակից (ԱՄԳ)։ Բրիգադի45 Հոգուց բ օղակի՝ կթի օպե բա յ

անվում կղնոիմը

փականագործների էլեկ

կերի մատակարարմանն գոմ անասնապաճների, վաջման, մեխանիղատորներիկ կաղմտնխա

մ

իավորում էր Վճրչինս

առաջ,

էր

մարդիկ աշխատում է

իմ

է կախվածնորմատիվ բոնդ՝ աշխատ

բանվորներին, Ցուրաքանչյուրօղակի 9 օժանդակ

Գան Աի ֆայ աշխատավար

ԱՆՆ

տեղերում, անճատական պատասխանատվ բոլորը:Բայց յուրաքանչյուրի վա աշխատանք

ֆագիր,ուր տրված է ստաժի, կրթության դործին վ

մեջ էր դրվում ա թյունըկախման վերջնակա վարձաչափըչի փոխվում կա Սար"ճն որում՝ րի թվից: խատող Յ. Աշխատանքի մասնակցության դորժակիցը ո ցուցանիշ է, այլն աշխատան տիտեսագիտական

հն

Այդ ցուցանիշներիՀիման վրա Հաշվա նալն, մի

այդ

դպրոցը:

Խորճրդ

աշխատողիաշխատավարձը: աշխատողի ԱՄԳ-ը որոշվում է չ ծուրաքանչյուր խերձրդում, որը ընտրվում է մեկ տարով, յուր Ճոդի այն ճաշվով, որ յուրաքան

երկու Ցջակից

6 ՓՏկավարմանյուրատիպ

աշխատողի ավանսայինվաստակը: Տ Էոքանչյուր

դործակիցը: Դրա ճիման վրա որոշվո Ցակցության

` Ֆնցէ կացվում յուրաքանչյուր ամսվա վերջում խորճուրդը որոշում է Հիմնական աշխատ Բելբին

եինի մարղի Վատիլկովակիշրջանի Գրերենկի ավանհ կաթնային Համալիրը 800 գլխի Համար է: Այդ Ճամալիր են կացվում Հանդիսանումէ լաբորատորիա, որտեղ անց կթի ագրեգատների,մեքենաների, սարքավորումներիփոր-

էկոԱյստեղ գիտեն, որ Համառուսաստանյան ձարկումներ:

աշխատավարձն

ին

ունվում է

բա

բա

ն

րան գումարվում

ն տարվա մասնագիառաջին Ինածատումները՝ Արիա ,)

ն

պագնատրութ ցուցեչՎարձառտրությունների 1982 ի.

ճեկտոորիցկազմել

կաքն

բերքատ կուլտուրաների վին: Գյուղատնտեսական է.

Մորի վան

յուրաքանչյուր 800 ճ Հետագա գ, կերի մլուրաքանդ 14 ն 0,5 բալ Համար ր ին ճասունացման հգիպտացորենինը՝ տական ստաժի չ, 45,1 ՍՕղա ։ յուրաքանչվո'ր մասնագիտական ղինը՝286,6, աշնանացանցորենինը՝ ց. տարվա Համար, ոչ չյուր ռ որ ուսումնարանում, Հե չ լ, րի յուրաքանչյուր 0,4, պրոֆտեխնիկական բաց տարվա Համար՝ ւոարվա աո միջինի ց կերիմիավորսովխողի ստացվ բուճ-ումսովորելույուրաքանչյուր լէ տեխնիկումում, ձեռբ բե1980--82 ինք թթ. 1 ց կերի կուլտուրաներ մասնագիտություն խարեն: 1,5, մեկ միջունկյալ Համար՝

բոլոր

վարձատրությունները լրացուցիչ

ր

Ե

ր

է Լ՛

կազմել Համար՝ 8 բալ' ար է 3,80 Բչել ն րելու Համար՝ 4, երկուսի է Հաշվարկվումաշխատադակը ապաճովվումէ անչրաժեշտ տեխնիկայ Այժմ տեսնենք, թե ինչպես գումասերմ է տարիֆայինդրույքին Ճերբիցիդներով, պարարտանյութերով, քային վարձը, որը ներկայացնում ն պարգնատրուՀասնե Սոռանցդրա բարձր արդյունքի այլ նյութերով:

րած

յունները»

:

800,

ի

«նիկոլանպուղբանջառտնտեսության» գին,

օգուտ "թելի է: Հանրաճայտէ, որ բարձր բերքը Շեկ՛ օղակին: Ուկրաինայի գոտու է մերձքաղաքային թ. կոլեկ անվանսովխողբդտնվում Շեչենկոյիանվանսովխողում չենկոյի դծով, դրա ծտ13 է կաթի արտադրության ն մասնագիտացված աշխատելէ 2, իսկ 1983 թվականին՝ օղա է դարձվում պալով մեծ Ժ ուշադրություն է այդ ստո ամրացված «ողը ամբողչ մար էլ տնտեսությունու կայուն կերի Ֆականորեն անասնապաՀուքյան ճամար են 76 մե Հասարակական որոնց կաղմում ընդգրկված նումներին, բաղա ստեղծելուն: թ. Յա. Ֆ. Փուդկոյի օղակը պլանավոր տոր: 1983 մասնաՀասցն Համարտնանսությունում արտադրությունը մթերքների դաանտեսական մեկին 12 տարի է, ին: են երեք օղակ: Նրանցից Հաշվով՝ 54 դիտացված կամ մեկ մեխանիղատորի Հաղ. ռուբլու, որի) է 965 ն ցանքատարածություն, 61,840-ով ավելի է, քան 1982 թ. Օղա մշտականամրացված որը ռուբլի, 120 ն կաղմումեն ջրովի«ողերը: ստանալ կերի Հ ճեկտարից է մեխ.յուրաքանչյուր ,ավորվել օղակը բաղ կացած էր հգիպ շրջանում ճՃոասունացման Սկզբնական ում՝ նրանումբնչ7 գեղ՝300 գ, կաքնամոմային Հետո՝ 8» իսկ վերջին տար ցորեն 100, աշնանացան նիղասորից» բաղմամյա խուռեր՝ իսկ որոնցից 4 չը առաջին, 6 մեխանիզատոր, ակսնլը սովխ գրկված են մոարիՄինչե դաշտայինաշխատանքները բոլոր . աշխատանքի ժամատեղ 2-ը՝ երկրոլդ կարգի: է կնքում օղակի անդամն ալո պայմանագիր հեկցիան կոլեկտիվ,որը չասել է ներին ստեղծվել է Համերաշխ ֆոնդը,տնտճաչվարկայի 1980--82 քք. միջի, ելով աշխատավարձի խոր կ ժամանակավարձա տադրական բարձր ցուցանիշների,

կաղմումէ

29,6

Հաղ.

1"4

մե քենայաց

ջ

Է: ար մշակեցին Հանձնարարաւկանները, Համար մթերքների ակերպման ճամախաո մեխանիզատորի 1,4 անգա Հաշվարկ ց որը ռուբ: ն

վարձաչամիերը րանքները, կազմելէ կաքնում» ճողերում ջրովի ար չաիերը: ց/ն, բերքատվությունը եգիպտացորենինը՝ մ Ար յին Հասունացման ուս խո" թ. ճամար սովխողի մասնագետները Ն` բո" կնով բազմամյա խոտերինը տնտչաշվարկային հնալացված ջոկատնր 234,2 237, միամյա Փամար կերի քակնդեղինը գ|ն:

95,3,

Մեկ

:

Հ.-

ցուցանիշերի

արտադրանքը նորման,որը Հ արտադրության է մթերքների կած ավելի է ամբողջ սովխոզիՀամապատասխան աչ կախորդ Հինգ արիների ձ բերքատվության աշ" օղակիանդամների Այս տարիներին Համեմատությամբ: լոր լ Հիմնականում նույնպեսբարձրացել խատավարձը

' Ղոոմի

իսկ

Ա յսպնես, նռ,

ոռուբ.,

ար

են

ՐՊ

լու

/

ժամկե

ն

Ն

/Դ

,

ձրացն

է

յ կրում

ամբ:

կնքվում է բրիգադի

աշխատավարձի ֆոնդը

մնացած բոլոր առաջադրանքները, չզլանային ն

Հ5/դթվու՝

մարգը:

վարձ

ցուց

իրն որտեղ րդակցություն, մանրամասն ուսում չիոր ճշտվում տեխնոլոգիակա Քն առաջադրանքները,

որը

աաա անց կացվում բրիգադի ա ժամանա

անդամները մեծ նշանա Բրիգադի որ անդամ: ն

բ

անդամներինիրավունք տրված ի Բրիգառի գյուղատնոնսական աշխատանքների կ Հտիոշ ա որ, րացպա Բ ոքԿ արանի ջի4 որ բրիգադի յ ասխանավութ

«ե մթերքներ (դումարով1 լ աթ գյուղատնտեսական Թուբլի)։ Այդ առաջադրանքներըկատարվեցին Ցի միի պով 132 տոկոսով, եչ է

որի դեպքում աշխատողներիվարձատր | ՀԵզքով, րած մակարդակիցելնելով` Հաշվի առնելով արտադրության մեջ է դրում վերջնականարդյունքից: ն տեխնոլոգիական «կյան պայմանները: են 44 մշտակա Արտադրանքի ամար ակորդային պրոգրեսիվ աճող ` Բրիգադի կազմում ընդգրկված .պքոնցամրացվածէ 87 հ վարելաճող, որից 18 ն վարձաչափերըդիֆերենցված են բերքատվությունիցկախկլինեն աստատուն չ18 Բ բոստանայինկուլտուրաներիսերմերի, 11 հ ված, ընդ որում` այդ վարձաչափերը ւպենիաներմերի,9 ն կարտոֆիլի, 18 հ կերի կու մի շարք տարիներիճամար: ավանսի չափը Համաձայնեցվել Տամար: ժամանակավարձային թ. Փլանովբրիգադը 1982 թ. պետք է արտադրե անդամներիճետ: Այն ամեն ամիս տարբեր է լի945 ց կարտոֆիլ, 3800 ց կերի ում աշխատողիբեռնվածություկախված լուրաքանչյուր կուլտուր Հաղող, ն աբ կլինի ն ամսին :փն նից։ նակ, սի փետրվար օրինակ, կուլտուրաների ն 28 ց բանջարեղ ավա Հքուտանային ընթացքում 180 ռուբլի բերքաչճավաքի

իջ

(առավելագույնը):

պայ-

Գա

Տնտեսությունում բոլոր օղակների ճամար սիստեմ, սոցմրցության վարձատրության բնամթերային

այլն:

ծախսումների աշվառման կամաններ, աշխատանքային ուղիներ ն տարելագործված են Ցուրաքանչյուր ամիս օղակի անդամներըվերանայում ն աշխատանքիարդյունքները,տեխնոլոգիականաշխատան ուղղակի ծախսերը պածպանումը, քային կարգապաճության տարիների ն այլ Հարցեր: ըստ տնտեսության միՈւզբեկստանի պտուղբանջարեղենի միտնիստրության Սամարղանդիագրոարդյունաբերական սովխովզըխոշոր տնտեսություն է, վորման «բագիզուղան» ն կերի կուլտումասնագիտացել է պտուղբանջարեղենի որը րաների արտադրության,խաղողին կարտոֆիլի աճեցման

ուղղությամբ:

Ն

Տնտեսությանըամրացված է 2,2 ճաղ. 4եկտար գյուղ:ոորից 14 ԻՋ կերգիզականՍՍՀ 0չի մարզի Ուզգենսկիշրջա տնտեսական օղտաղործելի Հողատարածություն, հ սովխովի դիրեկտոր 0. Ս. Մոլդոկասիմովըպա տրի» Հաղ. ճեկտար վարելաճող,800 ն բազմամյա տնկարկներ, անասուն, Աշխակիրդիզիայում վերջին տարիներինդյուղատն ի պաճում են 1000 գլուխ խոշոր եղջերավոր ձերի նորդրտան տանրի կազմակերպման ավելի լայնորեն է ներդրվում կոլեկտիվկապ ա ռաջավոր առ անչ տնտեսությունումարվել են դեռես 1977 չ ջ 74 ար չին քայլերը այս ալի արդյունք: կոլեկտիվ լիս է տնտեսակա Ն: թ.։ Աբդուլանի բրիգադը կոլեկտիվ կապալի է անցել է ոչխարաբուծության, ծխախոտ աշխատելէ աշխատանըիԱ րառվում Մինչ այդ բրիգադը կերարտադրությանմեջ: կբանջարաբուծության,

Տնտ

սիստեմով: գվրծւվվարձապարդնատրային վալձատրության «Ցասսի» սովխողիաշխատավորները աշխատում

Ջկոլեկտիվկապալիանցնելիսբրիդադիանդամներիվարձա՛ մ սիստե՛ զբակերնույթից բարձրությանվրա տրությունը կատարվում է ակորդապարգնատրային

ջրվորներինը՝

ու:

նկ

.

:

ո

՛

ու

սկզբունքով սկսեցին աշխատել շուրչ կապալի Առաջինքայլնրն արվեցին նան աշխատողներ:

թյունում բնագավառում

մասին, ալակների

ու

է ծխախուտադործության անասնապոս-չ մասնագիտացված աշխատանքի կազմակերպման Հնգամյակում չական մթերքների արտադրությանզծով: ամուր առաջադիմականձնբ կերպով մտ այդ մեկն լ կապալի ներդրման նախաձեռնողներից սովխողային սային արտադրության կոլեկտիվ պրա օղակավարժ. Մոյդունովը։ 0ղակը յուրաքանչյուր Ճճեկտակոլեկտիվկապալի լայն արմատավորմանՃա րից ստացել է 150 ց եղիպտացորեն ճատիկի Համար: Այդ ման առարկա դարձավնան մեր Հանրապետ օղակի աշխատանքայինպրակտիկանապացուցել է կաղոցականն սովետական վերադաս կազմակերպ լով աշխատելու նպատակաճարմարությունը:0ղակը բաղՀամալիրի ստորաբա ագրոարդյունաբերական կացած է 6 մարդուց օղակավար-տրակտորիստ-մեքենավար կառավարության պաճ կուսակցության ն 5 ջրվորներ: նրանց ամրացված է 50 ո վարելաճողչ չանգյուղի աշխատավորնե արձագանքեցին նորեն Հրաժեշտ տեխնիկա ն դույք: 0ղակի անդամները բոլոր աշէ այն, որ եթե մինչն 1982 թ. վերջը Հ ցույցն խատանքներըկատարում են օպտիմալ ադրունխնիկական էր միայն Սիսիանիշրջանի Բռնակ խոսվում ժամկետներում: Տարվա ընթացքում օղակավարինտրվել է սությունում կոլեկտիվ կապալով աշխատող մ 120 ռուբլի ավանս, 90-ական ռուբլի չջրվորներին։1982 լ. ապա 1983 թ. առաջին ճատիկ: Որպեսաշօղակը ստացել է 282 ա եդիպտացորենի արտադրական ստորաբաժանումնե ալդալիսի ճաշվարկվել է 18,6 ճաղ. ռուբլի, որից ավանխատավարձ գրեթեբոլոր շրջաններում: Լայն տարածում ստ սային կարգով վճարվել է տարվա ընթացքում 27,3 ճաղ. նեկանկապալը: Հիշլալ ժամանակաշրջանուճ տարեկան ընդճանուր աշխասոավարձից: կամ 400 ռուբ. արդեն կոլեկտիվ կապալով բո օղակի անդամներըստաՀետնաբար 6000 աշխատավարձը աշխատում էին 28 բրիգադ, 4 1982 թ. արդյունքներիճամար: Այդպիսով, ցել են վերջնական ջոկատ, որոնցում օղակ, ընդգրկված են ավ միջին ամսական աշրատավարձըկազմել է. օղակավարինը՝ ու կոլտնտնսականներ սովխոզներիբանվորներ ու,

կապա

է

:

տնտի-

Ինչպնսնշվեց,

Աղոթարան

Մ

մեր Հանրապետությունուկ

ոօորող

մտ

Ըճղճ,

Լ,

է

Կար

1106.

կոլտնտեսությանմեխանիզատորն մությամբ

մոլումծանոթանալովկոլեկտիվ կապալով ա ատորաբաժանումներիփորձին, ի տադրական

չության նախագաՀ Մ. չովչաննիսյանը: կենտ

արոմ արար

պալը: առաջին անդամ, դնոնս 1923 թ.» արմ անի Բոնակո ոլտնտեսությունում: Սլո չն

Հւ

արբերտեսակի գյուղատնտեսականկենդանի

քան

կոլեկտիվ կապալով աշխա 15ոաջա: ճությունում,որտեղ բաժանումներըսպասարկեցինավելի

Ծխախոտիաճեցման գծով տնտեսությունում կիրառվում կոր4ճ ուրաքանչյուր ճեկ-

ւնետոանեկան

ա, աան319արարզ ցուցանիշից: ավելի Հանրապետության

:

Աշխատանքներեն տարվում կոլեկտիվ կապալը սության փլուս ճյուղերում արմատավորելուճամար:

|

Կոլեկտիվ կապալի ներդրմանառաջին բայլերը Հայաստանում ՍՄԿԿ Կենտկոմինախաձեռնությամբ 1983 թ. մարտի 19-ին Բելդորողումտեղի ունեցած ճամամիութննականխորնշեց, որ «րնբնկ. Մ. Մ. Գորբաչովը ճիրդակցությունում քացիկ տարին պետք է դարձնել կոլեկտիվ կապալի մասայական ներդրման փուլի ակիզբ, որպեսզի տասնմեկերորդ

նում

է

ն

Քյո,

ռադրության

ՌՍՖՍՀ-ի մարզերի մի քանի տնտեսություններ քանի որ շատ տնտեսություններում այդ ճար տեղում ուսումնասիրում նորն ու առաջավորը: գալիս ն առաջանում է զի ապակողմնորոշում, ար Բռնակոթի կոլտնտեսությունում կոլեկտիվ կապալով "փոլեկտիվ կապալի արմատավորմանը: Այդ կապա նշենք,որ օղակներըկարողեն աշխատող առաջին օղակը կազմակերպվում է դաշտավոկազմակերպվել ինչպ կազմում, այնպես էլ ինքնուրույն' գադների րական 11 1 բրիգադիբազայի վրա, որի ղեկավարություն, Բռնակ ստանձնում է առաջավոր մեխանիզատորՍ. Խաչատրյանը, ճակով: կազմակերպման ու վարձատրությանառաջաԲռնակոթի Աշխատանքի կոլտնտեսությունում օղակներիկազ ման ճիմքում դրվել է վոր ձեխ ներդրումը շուտով իրեն զգացնել տվեց: Այդ օղակը տնտչաշվարկային ս կզբու չ պայմանադրային առաջին իսկ տարում ճասավ լուրջ Ճաջու կազմակերպման իրականացվում փոխադար Հա նությամբ, որն իր արտաճայտությունն ղությունների: Այդ տարում լուրաքանչյուր ճեկտարից Հաէ գտնում կ ցաճատիկիբերքատվությունը բարձրացավ8,2 ցենտներով, առւթյան ն օղակներիմիջն կնքված պայմանա խոտի, ծղոտի կուտակման ն լութալի կերերի պատրասսարտաճայավում են կողմերիբոլոր լում պարտակա ման առաջադրանքը գերակատարվեց275 տոննայով, այԽէրը:Այստեղ ենք ճամարում նշել, որ անչրաժեշտ խատավարձիտնտեսումը կազմեց 3600 ռուբլի: տարիների ընթացքում վիճելի Հարցեր կողմերի մ նրանքիրենց Բոնակոթցիներնունեին արդեն իրենց սեփականփորձ, Փագել, պարտականությունները կատա տեսնում էին մյուս մեխանիղա- բարեխզճորեն, որը կոլեկտիվ որի արդյունավետությունը ամրապնդմա կապալի

եռրում

Հաշվարկվում

ի. տորները։ Այդ ամենը Հիմբ Հանդիսացավ, որ արդյունավետության բարձրացման գ է, Բոնակոքի պայմանն մյուս երկու դաշտավարականբրիգադների բազայի վրա կոլտնտեսությունում օղակն նս երկու օղակ Ա. Թանգյանին Ռ. Աղսկազմակերպվեցին տարվա ընթացքում վճարվում է ավա դամներին յանի ղեկավարությամբ: կիրառվում է տրակտորիստձկառմամբ 0ղակներից լուրաքանչյուրում ընդգրկված են Հինդ մէՎարդայնության ճամար ճավելումը: Տարվաինթաց որոնք տիրապետումնեն ինչպես վարի ու ցանխանիզատոր, ռանձին կատարման պ րոցեսների )ամար կարգադ քի, այնպես էլ բերքաճավաք ն այլ աշխատանքներկատաճամարլրացուցիչ Արտադրանքի կազմվում: վարձա տեխնիկան օգտագործելու մասնագիտությունններին: րող է տարեվերջինն տիակտ վճարվում 0ղակներից յուրաքանչյուրին ամրացված է 670 հ րեժէքենավարների վաստակինՃամամասնաբա նաճարմար ճողատարածություն,Հավասար քանակությամբ է նախ այն, որ ճանգամանք կոլտնտեսություն ար տրակտորներ, կոմբայններ, պաճանջվող քանակության փանմեչ ներդրել է մեքննալացված աշխատանք ն մեքենաներու գործիքներ. Անչճրոայլ գյուղատնտեսական վառելանյութի ծախաիխ Խիտադրական նորմաները են ժեշտ է նշել, որ ներկայումս վերոճիշյալ տարաժությոնը կենտրոնացված ջակված կարգով տնտեսությա մշակում հն Հինգ մեխանիզատորներ,նախկինում եղաժ 37 պասպորտավորմաննյութերի Հիման ՊԱնքերի վրաս երկրագործների փոխարեն: Սղակներբ կատարում են տանի -Քոնակոթի կոլտնտեսության ղ եկավարները մշտ են նորն ու նոլոգիական քարտերով նախատեսված դյուղատնտեսական առաջավորը, ուղիներ ոնում կովտուրաների մշակության մեքենայացվածբոլոր աշխամեջ ներդնելու Պրտադրության Այդ ամենի մեջ Համար: է տանբները:Դրանքիրենցից ներկայացնում են որպես ինջտնսնել կոլտնտեսության վերելքը ե սոցիալ-տն նուրույն միավորումներ, որոնք բրիգադներիկազմում ։. Խեագավառում ձեռք բերված ճաջողությունները, Արտ ն անմիջականորեն մնում ենթարկվում են կոլտնտեսության Քյունըխելամառրենկազմակերպելու շնորճիվէ, որ կ ղեկավարությանը: Այս Հանգամանքը արժանի է ուշադրոՊՏռությունը վերջին 10 տարում Ճասել է լուրջ ճաչողո

ջ8

ունեն

նան

ւսշխակոլեկտիվ կապալով

`

-

/

տալու

ու

են

շուրջ

ճարցըո Ա. Բաբայանիօղակը բաղկացա

կուլտուրաներ: գյուլատնտեսական Ա.

Բաբայանի օղակի անդամները իրենց խ անկորուստ Հավաքեցի

նոյնմբնրյանիշրջանը Հանրապետությունո

Քան 5000

է ` Ջրախանիշրջանում արդեն խոսվում կոլեկտի լով աշխատող չատ օղակների մասին: Այդպիսի աշ "կազմակերպվեցինն 1983 թ. Հաջողությամբ Շաղաթի, Վաղուդիի ն Հացավանի ս Անգեղակոթի, "թյուններում. Շրջանում կապալով աշխատողմեք "ված թիվը Հասավ 9-ի, որոնք մշակում օղակների ն տարբեր կուլտուրաներ:

ճետ

կոլտնտեսության բերք, որի դիմաց ուտացան նավորվածվարձատրությունը:

ն

ամեցրին "կատարեցին,

բեր

որոնք մշակում մեխանիզատորներից,

ցույց

Հետագայում կազմակերպման

որը կաղմակերպությունը, կուսակցական ակզբնական Ա. Բաբայան մարտի 13-ի ժողովում քննարկեց ն գործնական օ

օղակների

առաջավորինտիրապ "այնբանում, որ նորին ների: Այդ ժամանակաշրջանումտնտեսությունում ացա. տնտեսությունների ղեկա պետք է Հանդիսանան ավելացելէ 3,5 անդամ,անչրդի արտադրությունն Հուտիկի է դրա որոնց անմիջական ղեկավարությամբպետք Ճացաճատիկի միջին բերքատվությունը պայմաններում Հաճախակիեն աշխատողները դրվեն:խմբագրումյան 12,5-ից Հասել է 22 ցենտների, ծխախոտինը,Համապատաս. ն կոլեկտիվ կապալով աշխատ տնանհսություններում 12-ից 24:5 ցենտների։ Կովերի միջին կաքնախանաբար» նրանց են ճ ոսդրական ստորարաժանումներում, աճել է 1,5, իսկ կերերի արտադրությունը4,5 տվությունը միութենական առաջավոր այդ ուղղությամբ եղած ավելացել է 35, մսինը՝ 20 անդամ,բրդի արտադրությունը ննրդրման 4նարավորությունները պարզաբանում տոկոսով: են ճամար նյութերը պատրաստվումկոլեկտիվ կ 1923 թ. ստացված 10 ճաղարի փոխարեն տնտեսության անմիջական մաս արդենաշխատող կոլեկտիվների 1982 թ. կազմել է 218 Հաղար ռուբլի, դրաղուտ եկամուտը ն թյամբ:Այդպես է նախապատրաստվել«Որոտանի մականեկամուտը 700 Ճաղարից Հասցվել է մեկ միլիոն 23-ի Համարում տպագրվել շրջանի Շաղա ապրիլի ժամանակամիջոցում գրեթե 42,5 600 Հազարի:Այդ նույն օղակի օղակավար մեքենայացված աշխասւա- տնտեսության անդամաճել է տրակտորիստ-մեքջենավարների «Հողի բերրիության Համար» Հոդվածը: բայանի 1982 թ. միջին ամսականը կազմելէ 450 ռուբլի վարձը: է կոլեկտիվ կապալով ա Ճճողվածից, այդ իրենը Քրնում Հաջողություններում Բոնակոթի կոլտնտեսության դործով ղդբաղվումէ կազմակերպման մասն անբաժանելի

արդյուկոլեկտիվ կապալի օղակները: մեջննայացված ռող ն առաջավորփորձի տարածմանգործում մեժ նավետության

դրական

լուս»'-

"ւ

կարգ

գծով տեղ է գրավում պտղի արտադրության ամեն տարի շրջանը արտադրու "Ջան է որ նշել, Զարգացած են նա ջան 90 Ճաղար տոննա պտուղ:

լ

ունի նան շրջանային մամուլը: Այդ ուղղությամբ անելիջներ մե, ք աշխատանքէ կատարում Հկկ Սիսիանի շրջկոմի Սիսիանի շրջսովետի օրդուն ղեպուտատների ժողովրդական թերթը, որի էջերում տարիներ շարունակ «Որոտան» էր կոլեկտիվ կապալով աշխատող արտադրական բանվում միութենական փորձր: Թերթը պատր: ստորաբաժանումների նան բռնակոթցիներիփորձին: բերաբարանդրադարձելէ լործրդակցության նյութերը լուսաբանվոԲելգորողյան էջերում: Այնուճետն 1988 թ. մարտի 26-ի ցին «Մրոտանի»

Համարումտպագրվեց «Արմատավորել կոլեկտիվ կապալը' ճոդվածըչ որը։ փաստորեն,շրջանի տնտեսո՛առաջնորդող առաջավորձնեաշխատանքիկազմակերպման թյուններում Այդ առաչնորդող Ճողրի ներդրմանծրագիր Ճանդիսացավ։ որոնբ մինչ աչդ ճանված այն պատճառները, ներդրմանը շրջանի

են

վեր էին վածում

կոլեկտիվ կապալի լայն խանգարել Շաչիի, Շաղաթի, նորավանը, Անգեղակոթի,Սիսիանի, ե,

Վաղուդիի, Դարբասի, Բարձրավանիպետական լաթյանի։ նան

տնտեսություններում: հրավացի է թերթը կոլեկտիվ

ու

Ն

`.

`

ը

:

Մղոաաբանել

խոտագործությունը, դաշտավարությունըն անասնաբուժուտրվեցին կոլեկտիվ կապալի լայն զառաջադրանքներ Թյունը։ Այս շրջանում կոլեկտիվ կապալի փորձ բավականին Մասնավորապեսչանձնարարվե վերաբերյալ. ման է կուտակված տարածծխախոտագործության մնջ, որտեղ թերքի խմբագրությանը պար «Սիածան» 6. կային ված են դրա բրիգադային,օղակային ն ընտանեկանձներլ: ուղղությամբ եղած նորն ու առաչա այդ ամենուրեքդրանք կատարելագործմանկարիքունեն: Սակայն կուտակվածառաջավոր փորձը: Շրջանայի շրջանում ԲելգորոդյանՃճամամիութենականխորճրդակցությունից այդ ուղղությամբ լուրջ ն օգտակարաշխատանքկա անմիջասլեսճետո նոյնմբերյանիշրջանում կոլեկտիվկապալիկազմ շրջանային որին սեմինար «րավիրվեց, դրական փորձ է կուտակված: Բա մասնակցում էին շրջանային կուսակցական, սովետական, ման բավականին կոլեկտիվ կապալով աշխատ անտեսականօրգաններիաշխատողները,տնտեսություննրի խոտագործությունից, ն բոլոր ստորաբաժանումներեն ստեղծվել սպ ղեկավարները, մասնագետների բրիգադիրները:Սն«տադրական մինարումշրջանի սովխոզների կոլոնտեսություն-աժության, խաղողագործությանն այլ ճյուղերում: (շրջանում ներ սովխողումերիտասարդպտղատու այգինե ֆինանսատնտեսական խոր վերգ ործունեության չկան) "ավանի զբաղվումեն կապալովաշխատողերեք օ լուծությամբ Հանդես եկավ կուսշրջկոմի առաջին քարտուկությամբ ղար, թեկնածու Ս. Պետրոսյանը:կոնկտնտեսագիտության Քնրդավանի սովխողում ծխախոտի տարածութ են միայն ինտանեկան կապալի եղանակո րնտ փաստերիճիման վրա նա վերլուծեց առանձինտնտեմշակվում սությունների գործունեությունը, բացաճայտեց այն թերու«քումընդգրկվածեն ավելի քան 150 բանվոր: թյուններն որ որոնք եղել են արտադրության ե Ուսումնասիրությունից կոլեկտի ախալները, պարզվեց, կաղմակերպմանգործում, փորձ է կուտակված նո Հանեց ուսանելի գյուղատնտեսական վեր կազմակերպման Այս կուլտուրաների բերքատվության ն անասունների մթերաԼալվարի սովխողզ-գործարանում: շրջանի դանի տվության, սովխոզների եկամտաբերության բարձրացման տությունը, բացի շրջանային ագրոարդյունաբեր ռեղերվները, նշեց դրանց օգտագործման ուղիները: Մն, ենթարկվումէ նան ՀՍՍՀ սննդի արդյուն 'վորումից, ն աշխաամենը նա կապեց աշխատանքիկազմակերպման Սովխող-գործարանըուն մինիստրությանը: թյան 800 ն տողների նյութական խթանման առաջավոր ձների արմաավելի քան 100 հ պաղատու այգի, խաղողի տավորմանՀետ: մշակման գործարան: Սովխով խաղողի նախնական Վերլուծելով շրջանի ծխախոտագործների կապալի են փոխադրվելերկու խ կոլեկտիվ առաջավոր թանում փորձը փ որձր մեզ կոլեկտիվ կապալի գործում, Դրանց աշխատանքի կաղմակերպման ընկ. բրիգադ: պործական Ս. են այլ շր նշեց, Պետրոսյանը որ ճրամայական չ ժամանակի այն մի չարք Ճարցեր, որոնք կարնոր լուծել պաճանչ է ն անճրաժեշտ է տարածել սովխոզայինարտաճամար: աշխատողների դրության մյուս ճյուղերում: Այնուճետնմանրամասն պարԼալվարիսովխոզի 4 6 խաղողագործականբ է հրիտասարդմասնադետ կ. Դաշտ կոլեկտիվ կապալի «իմունքների ն շրջանի զաբանվեցին զեկավարում կազմ ունի, որտեղ Համե տնտեսություններումդրա ներդրման ուղիները. Այդպիսի Քքիգադի ինտերնացիոնալ են ադրբեջանցիներ, լուրջ շրջաբեն աշխատում ճայեր,ռուսնե խքան ճանդիսացավ սեմինարի կազմակերվղումը նում կոլեկտիվկապալըներդնելու Համար: Քարներ, վրացիներ:Ամբողջ1983 թվականի ընք ՍեմինարիցՀետո կուաշրջկոմումՀրավիրվեց ագրոարայդ կոլեկտիվն աշխատել է մեկ միասնական ըն դյունաբերականշրջանային միավորման մեջ մտնող բոլոր օգնության ն չճամերաշխության ւ ես, փոխադարձ ճաստատմամբ ստորաբաժանումներիե շրջանային ղեկավարության կաղզմակերպություննջոի եՔանու,Սովխովի ղեկավարներիխորՀրդակցություն,որտեղ առավել կոնկրետ ոչ մի կոնֆլիկտայինճարց չի ծագել բ բտնքացքում

ում

`

5,5,

՝

,

ժա

մ

`

չ

`

նը

՝

թա

-

,

Կլոթյամբ

Բա

յ

|

ն ա բարձրացումը

"ա

են

կազմ

ո իշԱԱ « տնտճաշվարկա յ

-

/

զրույց

մասին կատարման ածխնոլոգիականպրոցեսների

Հետ բանվորների մասնագետները

թյան Հետ.

..

Հետագա բերքատվության անդամների միջե, չնայած նրան, որ ամենամսյա ավանսապելով ձեռք լրերաժ մակարդակըայլ բրիգ վորումը կատարվում է շերտավորված ձնով, Հաշվի առնեՊար ե ճարնան տնտեսություններում Փղակներում վով յուրաքանչյուրի աշխատանքիմասնակցության գործաչեն ըստ բերքատվությա չե շերտավորված կիցը: հանվորներինամենամոայա ավանսը վճարվում է ժաթյունը 9.2 նա կետով կանոնադրության տիպային գործվել տարիֆային մանակավարձային2--Տ յին կարգերով: իսկ այդ չե Համար բրիգադի արս վաժ պայմանները:Բացի ն նշանակում է, որ բրիգադի խորճուրդը տարվա սկզբին ոռոնիշները ա մանվել մյուս տնտեսմա չել է, Թե որ աշխատողներըինչ կարգերով պետք է վարուղղակի ծախսերի տրություն 6 բրիգադը թ. ձատրվեն ամեն ամիս: Փորձված,բավական աշխատանքոՔ կիան,սովխող-գործարանի ն Հա յին ստաժ ունեցող ն բարդ աշխատանքայինպրոցեսներ(էո բենպաստտարում աշխատեցբարեխղճորեն ն այլն) կաաա ատարո ներեն ք են կազմակերպ կանաչ Հատում լ րնու Բրիգադիբանվորները իրենք Հանձն արա վում 5- րդ կարգի ժ տարիֆային անակավարձային դրույքբրիգադիրի սպասելու առանց տանքը, են մե 3ներով, առավել պակաս փորձ ուննեցողներին՝ ՐԴ կարգո օգնում կարգով, դեպքում Գերին, անձրաժեչտության են մյուս բրիգ դպրոցից անմիջապեսճետո բրիգադի կաղիսկ Ժեջն միչնակարգ կատարում Աշխատանքներ սին: ոն մում 2-րդ կարգով: նկ. Դաշտամիրովի մոտ ընդգրկվածներին չկան: աշխատանքներ ձրը երենց բրիգադին ամրացված է բերքատու խաղողի՝ 38,5, ոչ բեց աանելին այս բրիգադում նանի այն է, որ բր բե 8,2, ոչ բնրքատու պտղի քատուխաղողի8,5, բերքատու մշակել է բանվորներիՀետ տարվող միջոցառում 2: ն ղե ցանովի խոտերի՝ 18 ն կերի ճակնդեղի՝ 0,5 հ պտղի՝ 75 է սովխողզ-դործա Համաձայնեցված որը տնտեսության Այդ պլանի Համաձայն Ս

բրիգադի տեխնոլոգիական քարտեորակով, բրիգադիրին բրիգագի

ն մխու-գոր

տարածություններ:

խո

ճետ

ու

ն

մի քանի տարվա ճամար, ճաշվի

առ-

որ

է, Հնչում արտերը,

բայց

մասն ճիշտ է նկատել այդ բացերը: ադիրը են կազմվել տեխն չնայած որակով են առանձինպրոցեսներդուրս

սեղ

կող Լմ ւր ամիս է դրանք Դիրեկտորի Ճատտատել մասնակցությամբ, է .ծ բ անդամների մասսայականկատարումը: գիանց տնտեսությունո . ո Համաձայն մյուս պայմանագրի առաջադրանքների մանված կարգի Հեր ն բուժանյութերը առաջին ւ Մար միասինճանձնել բրիզաղիրին Մթերքներիարտադրուպարարտանյութերը երկու բրի փն թողնվում սաճմանման կապալով աշխատող թյան առաջադրանքների ժամանակ ճաշվի է ն են տրակտորնե առանցձղձղելու տրամադրվում առնվել նախորդՀինգ տարիներին ձեռք բնրած մակարդակը՝ ուսան մեքենաներըԱյս բրիգադի այլ տարիների տնտեսական դուրս գալով տարերային աղետներից տուժած ՀավաքումԷ կոլե Վիցէ նան այն, որ բրիգադիրը ցուցանիշները: (Հապաստա Այդ ավրալներիՀիման վրա բրեգադին խաղողի արտապալի վերաբերյալՀրատարակվող Հետո ը ծանոթանալուց բոլորնյութերը, դրության նորմա է սաճշմանված3450 ց կամ ՀեկտարիբերՖանում) արդ կ. ` բրիգադի անդամներին Դաշտամիրովը քատվությունը՝ 103 ց: Ակորդալին վարձաչափըսաչմանն Հիմնականդր է կոլեկտիվկապալի բրիգադի աշխատավարձիտարիֆայինֆոնդը բարձրացԿոիրապետում լիշ որոնք թույլ են նշում այն բացերը, ված է 1425 տոկոսով, արտապլանայինԷ առանձին պարգնատրությունը՝ ժամանակս Պարզվում է կազմակերպման «փրիգադի նա տեսնում արտադրանքի20 տոկոսի չափով: ինչն, ենք. թերի է սաճմանել ակորդայինվարձաառվխոզ-տեխնիկումը

սաչճմանվելկայուն

չեն նախ վարձաչավփերը չափերըն ռպլարդնատրությունը:

թ.

.

սիոր

Մ

ալյ

)

ր

'

"

|

անդա քները

ք

Հարցերի վական

-

ն

ն

Հոր

ա

ո"

Է

աշխատ

որոշելէ (իրավացիորեն Վարանումներով,

կոլեկտ

վաստակիչափով Այլ խրախոսանքը կարկլի նե միանվագ վճարել տար արվա ընթացքում արճմիությանբանվորականկոմ աձայնեցնելով ղեկավարվե կալվարիսովխովզ-գործարանը 3.6 կետով ն ՍՍՀՄ աշխատան անոնադրության պետականկոմիտեի վերոճի

:

ների մշակության ժամանակ նույնպես այդ խր ու մեկ ու կես ամսվա տվճա վում է մեկ բ անվորի ր գոար

Ն

բազմամյա Համաձայն, պարզաբանման կժիտնի

ՍՀՄ

Ավաատակի աշխատանքի սոցիալականճարցերի պե

Բեերի

պրոցեսներորակով, ժամկետին վճարել կատարելու ճամարխրախուսանք ֆշուտ չափով: Ըստ որի շարաճերկ չամսվավաստակի մշակության դեպքում վճարվում է մեկ, ի ու կ մշակության դեպքում մեկ Հուլտուրաների ե չափով: Այստեղ անձրաժեշտ է ավե

միմյան,կոգիական կապալի

որիա հրիգադա,

-

րար արորի աշխատանքենրում6

ու

-

ւ

խրա

1983 թ. բրիգադի կազմում ընդգրկվեՍխալ է նան այն, մու որ իրեն կդարարեցնեն քատողստորաբաժանումները ն միայն ձե զրազված բանվորներն, կամ կընկնի աչխատանջայինկար .գեովոմը ' բոռրը Հխաստորքն մոբիլիզացվա3 Հի Քի 4 խատան Քոր նր, առաջ "1 կգա Ռո թեՄ աճավատություն ն "Ր են, որի Հետնանրով աշխատանքներիորո. աշխատողներ այդ ձնի նկատմամբ:Սակայն լալվարցի Վերոլման կի վրա լուրջ ուշադրություն չեն դարձնում: Փասոոչաստատեց այն մ ձը ժխտեց այդ կարծիքները րեն այդ կարդի աշխատողները ձղտում են ավելի մեծ կազմ ճիշտ Հարցերի խրախուսման կյուքական ծավալի աշխատանքներկատարել ե ստանալ օրվա աշիո. ստորա կոլեկտիվ կապալով աշխատող գեպքում տավարձր: Այդ է պատճառը,որ Հաճախվիճաբանություն. երը կշաքունակենամրապնդվել: Այդպես էլ եղա քեներ են գնում որակի վերաբերյալ: նքե տրակտորիստ-մեքե ում, Այստեղ կապալով աշխատողբրիգադների նավարները ընդգրկված լինեն բրիգադի կազմում որպես կողմից վճարվեցբանվորների ին ւռարեվերջչին մշտական բանվորներ, նրանք որակի Համար չաճագրգոված նախ ն քարտերով տեխնոլոգիական լանխավճարի կլինեն այնպես, ինչպես մյուս բանվորները: Նկատի ունեՀա տարբերությունը: աարիֆայինաշխատավարձի նալով ալդ Հանգամանքը,սովխով-գործարանիզեկավարուճանվեցհ տնտեսությունոմ եր այդ գումարից թյունը 1984 քվականից կոլեկտիվ կապալով աշխատողբրիճամար նախատեսվածու չլճարված դաքավալքի Ի անմ 18 6 ն 487 Ա վարձիտարբերությունը:Բացի այդ, ն անճրաժեշտ մյուս բանվորների: եց9 նան վճ եվերջին մներին : րին տարեվերջի շարա կալվարիսովխով-գործարանում կոլեկտիվ կապալով աչ՝ ակին կատար որակով ու խատ խատում է նան Մշ 8. Աբդուռաչմանովիբրիգադը որիաաոու ամվա փաստացի կա ակ ր աաա Տնտեսություններինիրավունք է վնրապաճվ երկու երիտասարդ բրիդադիրներըաշխատում են կողք կող` մշակության առանձ կուլտուրաների սոնտեսական ն բի, ամեն մի նորն առաջավորըճաղորդում են ռո. փոխաղարձ օգնություն կազմակերպում ոչ միայն կալ1 Քր ուսուցման, այլն գյուղատնտեսականաշխատանքների մակերպման գործում: լ ում Լալվարի սովխոզ-գործ ար

աա

Հն

լեր ր. Վար աա անարի, 1988. ր

ա

արտադրանքի Աա ո անդամնըը է

սական /Դ կողմով էլ է Հիշարժան. Քրիգադնե տարում ս բանե տարերային ր ղետների Րորայ տնանքով պլանային ն աւաջւս նքնե 275--28 ջադրանքները կատարեցին տոկոսով: Այդ նշո. նակում է, որ այդ, խաղողագործականայլ ինչպես նան նե նդամնե ճամար լրացում, ր րությու սպարգնատրություն չստացան: Այս Հարդլ անձճանդստացնում4անրապետությանշատ տնտի-

շատ

սությունների ղեկավարներին ու մասնագետներին, որոն» ակսում են կոլեկտիվ կապալով աշխատողստորաբաժանումներ կազմակերպել: նրանք վախենում են, որ տարերային աղետի ճետնանքովբերք չստանալու դեպքում կապալով տշ86

յունների Վերլուծությունը Այդպես բրիդադների անդամների

լով աշխատող 6 6 ն 7 7 բրիգադների անդամներին վճարել ղեկավարների ն մասնադետների ուսու խրախուսանք 1,5 ամսվա վաստակի չափով աշխատանքը. էլ արվել է։ 1983 ք. մայիս ամսին կազմա ները բարձր որակով կատարելու Համար: ղեկավար աշխատողների, տ տնտեսությունների 6 նյ12 որ 1983 ցուլց տվեց, թ. Գ կ բոլոր դլիսավորճաշվապաչների միջին ամսական աշխատավարձընախորդ «ինդ տարիների գետների, մասն Սեմինարը անց են կացրե միջին մակարդակից բարձր է 8գ0-ով:Այդպիսի միջոց»ո- սեմինարպարառղլմունք:

թե

ու

ինչու նյութական խրախուսման բոլոր լծակների

բոլոր

ադրո-

են

կլացման

ՍՍՀՄ դյուղատ Հաստատված ըուսա

աշխ

սրոդրեսիվվարձա փ նյութական խրախուսման, ու ածշմանման ն լրացուցիչ վարձատրության պարդ Լ երքն աաամ վան ճարցերը՝կապվածգլուղատնամմագան ունքի Հեսու վերջնուկանարդյ ը շրջանային մ Էջմիածնի ագրոարդյունաբերական հան միավորման դրական փորձի այն է, ոի

«

բոլոր

է

ենքակայությունից: կ 4ախ նրանց դնրատեսչական ներդրման Հարցերով զբաղվող շրջանայի տ: ապալի ն դրա սեկցիաներիանդամներըպարբ Ծաժողովը

թանում

կապալի ներդրմանՀավասարալափաշխատա խիլը տնտեսություններ շրջանում գտնվող

'

ցուցումները: Այդ բաժնումՀանդամանորեն պական կոլեկտիվ կապալով աշխատող արտա լանվել դրանց ա ինքնուրույնության, աորաբաժանումների

կազմակերպմանվերաբերյա աաորաբաժանումների

կաղալ) (կոլեկտիվ գիամբ

կ

ժամանակավարձայինավա վարձատրությամբ մեքենա տնտճաշվարկային

սիստեմով քյանմեջ ակորդապարգեատրային

թյանմինիստրության կողմից

մասին: Թեղիների » Սեմինարում պարզաբանվածեն

ղրա շրջանի . ւտնոնսություններում ֆավետության,

կապալի տնտեսական պլաճանջների, տավարության

կազմակերպման

Հանգամանորեն մինարում

շրջանայինմիավորման նախադա ռումների շնորճիվ բավականին բարձրացել է բանվորներիարդյունաբերական Մ. ն կարմիրշալյ պետ բաժնի տրամադրությունը ն նրանք պատրաստակամությունէ Փրիգորյանը խոսվել է կոլեկտիվ Հայտնել ավել| եռանդով աշխատել Հաջորդ տնտեսական տարիներին,ճաշվի առնելով կոլեկտիվ կապալով աշխրասուծ եղած կուսակցության վերաբերյալ առաջին տարվա թերություններն բացթողումները: նե ԱՀա

դյուղատնտեսության մի-

ճիշտ օդտադործման դնպքում կոլեկտիվ կապալը կարող | լայն զարդացում ստանալ: Այդ բանը լավ են գիտակցում լալվարի ն նոյեմբերյանիաշխատավորները: կապալի ներդրման ճարցերի գտնվում էե կոլեկտիվ էջմիածնի ագրոարդյունաբերականչրջանային միավորման ն

ՀՍՍՀ ուշադրություն կենտրոնում:

նիստրության կոլեգիայի դյուղատնտեսության աշխակոմիասհինս-

են

ճանրապետական որոնի արության շրջանի

խագաճույյան որոշումները քննարկվել

"Այո Աբու

արդյունաբերականմիավորման խորճրդի նիստում ն մշակվել են կոլեկտիվ կապալը շրջանի տնտեսություններում ներդնելու ծավալուն միջոցառումներ: Այդ միջոցառումներում ուսանելին այն է, որ ստեղծվել են կոլեկտիվ կաղալով վբաղվող շրջանային ճանձնաժողովներերկու սեկցիաներով(ա-

թ

աւն .. ն ւ չ Հանձնաժողովի բուսաբուծության) ախագաճ է նշանակվելագրոարդյունաբնրական շրջանային միավորման նախադաճ, դյուղատնոնհսականգիտություննքրի թեկնածու Ա. Մ. Գրիգորյանը:Սեկցիաների ղեկավարներ նշանակվել միավորման գլխավոր մասնագետների: Մեկեն

ցիաներինիստերը դումարվումեն ամիսը նրկու անդամ, իսկ Հանձնաժողովին ամիսը մեկ անդամ: Հանձնաժողովը

արդեն

բրիգա մեթոդովաշխատող

օգնութ պրակտիկ կաղմակերպմանը կիշնումների լիս այդ

են

կարգով լինում տնտեսությունն ուսուցման տ քննարկելէ կադրերի կլանային տանում, օգնումայդոլիսի ստ ու Հեռանկարային է ական աշխատանք ներդրման ընթացիկ |

նր անդրանիկ նիստում կոլեկտիվ կապալի

տնտեսուէ ամեն ինչակսել Հարցերը:Ռրոշվել պլանների

նան

են

|

միջոցառումների |

նա-

ն

է

Այդայիսի

լոր

դրական բացասական կողմերը: Ըստ շրջանի տնտեսությունների դուրս են բերվել դլուղատնտեսականկուլտուբաների բերքատվության ն անասունների մթերատվության. վերջին 4ինգ տարիներին ձեռք բերած միջին մակարդակը ն դրանք իջեցվել են տնտեսություններին ու սովխոզներին: տվյալները խիստ անճրաժեշտ են կոլեկտիվ կա-

փորձի մյում դրական էջմիածնի շրջանի աշխատանքի է, որ աշխատողների պլանային բաժնի միչոցով կողմն այն մանրամասն վերլուծության է ենթարկվել շրջանի բոլոր տընտեսությունների վերջին Հինդ տարիների ֆինանսատնտեսական դորժունեությունը՝ վերճանելով այդ գործում եղած բո-

խագածին,

պալի ճարցերով զբաղվող շրջանային Ճանձնաժողովի

Ձեռնարկված մասին վերջիններս ինֆորմացիա են ներկայացնումկոլեկտիվ կա-

արարումը:

պատճառովուշացել են բուժանյութերի, թունաքիմիկատների, գյուղատնտեսականմեքենաներին դրանց պաճնստամասերի

կերպությունների ներկայացուցիչներին ն նրանց ներկայությամբ տրվում են չամապատասխան ճանձնարարությունՀանձնաժողովի որոշման քաղվածքներն ներ: Շրջանային այն կաղմակերպություններին,որոնք ուղարկում են բոլոր

Հանձնաժողովի կամ սեկցիաների նիստերում, անճրաժեշտության դեպքում Հրավիրում են մատակարարող կազմա-

ներկայացնում Հանձնաժողովի նախաղաճին։ Վերջինսօպերատիվ կերպովլուծում է այն ճարչրջանացերը: որոնք կախված են աղրոարդյունաբերական ստորաբաժանումների մտնող մյուս միավորման մեջ յին աշասատանքից:։Ստուղման արդյունքները քննարկվում են

վոր ինֆորմացիա

վերադառնալիսմասնագետներըգրաՏնտեսություններից

ու

սխալները, դրանց նորմալ աշխատանքին խանգարողՃճանգամանքները:

րություններն

են

պես պարտադիր պայման, ուսումնասիրում կոլնկտիվ կապալի ներդրման գործը ն կոլեկտիվների աշխատանքների դրվածքը, վեր են ճանում այդ գործում եղած քե-

լինելիս որՃանձնարարություններով տնտեսություններում

օղակներին, Շրջանային Ճանձնաժողովի անդամները այ ։

է

մթերք դառնում

Համար: Ա կազմակերման

"

ւ

աշխ Հնետնողական Ձեռնարկված

ն որոնք

Հմանված

մարում

են

շրջան Հրջանի

սաՀմանվել մթերքների արտագրո

շատ

բան ունեն: կո ննեիդրմանշաճերը պածանջումեն գյո օղակի ճկուն աշխատանքի ջանային

այստեղ սովորելու

կգտնիշրջանի ւզալիլայն տարածում ն արտա ներում գյուղատնտեսական է տալ ցույց փորձը րում:Այս շրջանի շրջա թյան ագրոարդլունաբերական

Համար վարձաչափեր արտադրանքի Հույս է ներշն սկսված աշխատանքը

են

ստորաբաժ կապալիփոխադրված

նիստրների խորճրդի կողմից կատ նասիրությունները ցույց են տվել, որ

ն ներին,

ստոր աշխատող տանեկանկապալով նե դերակվանցում ցանիշները զգալիորեն

նան էջմիածնի շրջան Հատկացըրել աշխատ ված կաղմակերոլչական Շրջանիկոլ դրական արդյունքները: սովլսողներում19883 թ. ընթացքում կոլ բրիգա փոխադրվել38 բուսաբուծական

միածնի շրջանի տնտեսություններումլ հն ստեղծվել կոլեկտիվ կապալի լայն Այդ էր առիթը, որ «Սելսկայա ժիզն» թ ճոդվ 26-ի Համարում ՀՏրապարակված

ա

ւ

:

ու

սովխոզների արտադրության | բարձրացմանը: րի

`

ձեռք բերած մակարդակը, որի Հիման վ "վոր է ճիշտ սածմանել արտադրանքի մաները ն կայուն կամ պրոգրեսիվաճող պալով աշխատող ստորաբաժանումն Շրջանայինօղակում աշխատանքն մակերպումը /հծապեսնպաստում է ոչ այլե կապալի լայն արմատավորմանը,

ճիշտ

պարզ սութքյուններին

պալի

վերցնել

ԴիրեկտորիՀարցաղրմանուսան

ճյուղերում:

առաջավոր ձեր Հնարավոր է

բոլոր

այդ

ընթե

ան

ու

ու

տնտեսությանդործունկու.

9ջ

տագա

այդ

թերությունները

աշխատանքի կազմակերպ-

եղած ն արտադրության Հէ բարձրացման ոնղերվները: Ռեզերվների օգտադործման նա կապում է Ճնարավորությունները կոլեկտիվ կաղալի ներդրման Հետ ն գանում, որ

գործում

է

քանի տարվա բնքացքում, բացաճայտում

վերաբերյալ, վերլուծում

Բյունըվերջին մի

ու

րին պարվաբանում է կուսակցական սովետականվերագաս օրգանների սլաճանչները կոլեկտիվ լայն տարածկապալի ման

Տնտեսությանղեկավար 8. Խաչատրյանը մասնակիցնե-

Հրավիրվումէ խորճրդա կցություն տրեսնեսության բոլոր ն մասնագետների Միջին օղակի ղեկավարների մասնակցությամբ:

`

ն

է

ծ րատեխնիկականաշխատողներին յական աշխատանքտնտեսել այն դեպ չեն կազմվում: Անկարդագիր վար կապալի արմատավորման դեպքում մասնագետները Ճնարավորություն կուն մանակ ծախածլու իրենց այլ պարտ տարելու վրա: Այդպիսի ճամովզեցուցիչտվյալներ Ջասիրելով տնատնսությանՃնարավոր տեխնիկումի ղեկավարությունըորոշում կոլեկտիվ կապալի փոխադրել 1 5 պ

ճնարավորություն նավետությունից»

րեխղճությամբ ծանոթացանալդ նյութերին, հսկ ամբողջ տնտեսությունւս ըմբոնեցին րոպե, կոլեկտիվ կապալի դրա էությունը, ներդրման տնտեսական ճաղզարմարդ-ժամ: Շատ տնտեսությ ն արդյունավետությունը ներդրման Հնարավոր Հանդամանքի վրա ուշադրություն չի ուղիները իրենց տնտեսությունում: ԴրանիցՀետո սռվխոզ-տնխանիկու-առնվում, որ, բացի կոլեկտիվ կապալ մի դիրեկտորիմուտ

ղագիի

րաբերյալմեթոդական հ ճանցուցումները, են տվել որ կենտրոնական ցույց տաղուտությունների մամուլում այդ րապետական ուղղությամբ Տրապարակված տեսագետները ն ճաշվային աշխատ առաջավորփորձի նյութերը: Տնտեսագետները ամենայնբամշակման վրա լրացման

լու

Պայտննեց բրիգադներիցմեկը կոլեկտիվկապալի փոխադրե- է 20 տող՝ 58--60 նիշով: Դա նշանա ճամար: Հանձնարարվեց տնտեսության դլխավոր տնտե Քացքում միայն կարգագրերը լրացն Ն. ե ռագետ աշխատանքի աշխատավարձի են 33--40 Ոսկանյանին տպագրականմամուլի չափ զժով ավաղտնտեսագետԳ. Գ. ամենա չն Դարբինյանին ծավալի գրանցումներ ձն կատարվում մանրամասնությամբ ուսումնասիրել կոլեկտիվկապալի վառման ն ծախսման մատյաններում: վծ-

Աղաջանյանի անվան առվխող.տնխնիկական գիտությունների

առաջարկում է նրբնէ չտապողակ Կոյդ դործժում, ունենալ սեփական փո պանածաության աշխատողներինապա «պլալի առավելությունները: Այդ նույն տնտեսագետների բացատրում են կոլ ն տնտեսությունում կազմակ թյուն թյունները:Տնտեսագետները, բացի դ "շարք Հետաքրքիր տվյալներ:Այսես, տեխնիկումի դիրեկտոր, չխող-տեխնիկումում տարեկան կազմ թեկնածու 8. Մ. Խաչատրյանը առաջինը պատրաստակամությունկարգագրեր:Դրանցիցամեն մեկում մ

անելիքներ ունի: Այդ կապակցուԹյամբ անճրաժնշտէ գիտենալ, որ տարիֆային դրույքները մինչն 150 տոկոսով բարձրացվումեն այն դեպքում, հրբ ստորաբաժանումներն աշխատում են կոլեկոիվ կապալով ն նրանց առաջադրանքներեն սաճմանվում նախորդ2ճինգ տարիներիձեռք բերված մակարդակից ելնելով: Այդ առաջադրանքները ճաստատվումեն վերադասի կողմից: նոր Գեղիի ակաղեժիկ Գ.

կոլեկտիվ կապալի ներդրման աշխատանքները: Այս դործում շրջանային օղակը մեծ

նահ

Հեւ, տնտեսությունների

օղակը անմիջականորեն է կապված այն պարտավոր է վերաճակողության տակ

`

է

ո րիադի

բրիդադին ամրացվում է

դոոներին

:

ժամ-

այգիներ ոչ բերքատու 22, տարածություններիպտղատու սվողատու այգիներ բերքատվության մեջ մտնող՝ 50, անտա4 տաշհրտ՝ ն կերի ճակնդեղ՝2 ճեկտար: Բացի այդ, բրիդադին առաջադրանքէ տրվում այլ ճողատեսքերիցկուտակել 11 տ խոտ: Բրիգադի աշխատավարձիամբողջ ֆոնդը սաճմանվում է 16200 23760 ո., ո., բրիորից տարիֆային աշխատավարձը՝ դադիրի աշխատավարձը՝2040, պարդգնատրմանֆոնդը` ու Պարգնատիմանֆոնդի դոյանում է տարիֆային աշխատավարձի30 տոկուի չափով, այդ թվոսԲ 1040-ը կարնրագույն աշխատանքները որակով, սաճմանված կ ժամկետիցշուռ կատարելու ճամար: Մնացածը ոչ բերքատու այգիներիխնամքը լավ կազմակերՆ-ը) (2 պելու ճամար: Այստեղուզում ենք պարզաբանել, թե սովխովզ-

կովտուրաների մշակության 4ետնյալ դյուղատնտեսական

Սովխոզ-տեխնիկումի5-րդ

ղեկավարությունըն

մասնագետժամանակ: Տնտեսության ները օգնում են բրիգադին լուծելուբոլոր չպլարզարանված Հարցերը, պարղություն է մտցվում աշխատանքի վարձասրության ն վերջնական արդյունքի փոխադարձկապի մեջ:

սլաիղելու ճարաբերությունները երկկողմանի Փատակություն

կնգվող պլայմանադրինախագիծ: Բրիգադիկազմը որոշում է Բրիգադիրը՝խիստ պաճպանելով կամավորության սկղզբունէ Քէ' Բրիգադի ներսում ստեղծվում բանվորականխորճուրդչ որը քննարկում ե մշակում է առաջադրանքների կատարման միլոցառումներ ն անդամների ամենամսյա կանխավճարի Հարցը: կաղմակերպչական այս էտապում ցուցաբերվումէ

աանիկուը աննւ

ժ. Հարությունյանը Քրիդգադիր խորճրդակցելովբրիգադի Հետ, մասնագետներիմիջոցով նրանց սլարզաանդամների բանելով կոլեկտիվ կապալի առավելությունները, պատրաս«ոակամությունէ ճայլտնում աշխատել առաջավոր այդ մեթոդով մասնագետների կազմում են Սովխով-տեխսնիկումի ամրացվող բրիգզաղին գլուղատնտնսական կուլտուրաների մշակության տեխնոլոգիական քարտեր. բրիգադիրի մասնակեն աշխատավարձի ֆոնդի չափը ն ցոփյամբ սաշմանում առաջադրանքները, նախապատրաստվում նալին «լուս Դի:

կատարե

բ

'

«լու

գադի անդամներինվճարվում է այգիներ 85 տոկոսով ապաճովելու դեպքում, 95--

Այդ պարգնատրու պարգնատրություն:

,

76 5 նոր Գեղիի սովխող-տեխնիկումի աշխատեց Ճճաջողությամբ: Տեխնոլողիակ խատեսված ձեռքի աշխատանքներիծավա ' մարդու փոխարեն կատարվեց 15 մարդո : այդ, բրիգադի անդամներիկարողացան15 ՝ վարձ վաստակել Հանձնարարվածիցավելի

:

վճարվում է բրիգադիրի կողմից ներկայ Հաշվառման ճիման վրա: Այս կամ այն պ տանքից բացակայած բանվորներին կան Գ վճարվումբացակայած օրերին ճամամ

բր որպես կանխավճ ամիս լ ւաշխատանքննրում զբաղված կանանց՝ 120 160, իսկ տրակտորիսո-մեքննավարի ընթացքում բրիգադի բոլոր անդամն

կապալով աշխատող 1

ամեն

է ոթոշել

ւ ությունից:

դեպքում յուրաքանչյուր տոկոսին՝ 2, դեպքում՝ Յ տոկոսի չափով: Այսպիսով, ` գնատրությունը կախման մեջ է դրվում

՛

Ղեկավարվելովվերադաս օրգանների յորոշումով, սովխող-աեխնիկումը իրավա Ը խրախուսման երկու ազբյուրները ն սաշմ

ոք"

են

այդինե պտղատու վերոճիշյալ խրախուսանքըչի կ ամեն մի բանվորի միջին 15 ամսակ կազմում է տարեկան վաստակի ավելի ք

Արուամրացված

1: կետով: Սովխոզ-տեխնիկումի

գնատրությունը նախատեսվածէ տիպայի

շուռ

կարեորադույն աշխատանքներըորա

ն ժամկետից ժամկետին

"8.6

:

տեխնիկումը ճիշտ է սաշմանել պարգ փը (3040): Այգիների լավ խնամքի ճամ ւթյան չափը (2040) կասկած չի Հարուցու ված է նան տիպային կանոնադրությունով

Տ

:

չեկան:

ժամանակ

բա-

ռուբլի (ներառյալտարվա ընքացքումվճարվածկանխաճաաշխատանքների ն բրիգադից կատարված ղուրս

թացքում ընդգրկվածէ եղել միայն մեկ նավար, որը չէր կարող կատարել մեքենայացված աշխասռանքների պլանավորված1109 մարդ-օրվա աշխատանքի է 4 մարդ: Այդ կապավՑՓավալը,որի «ամար պլաճանջվում ցությամբ տարվա ընթացքում անճրաժեշտ եղավ ընդգրկել Դա հղավ պառճառը, որ այլ տրակտորիստ-մեքենավարների: ընդգրկել երկուտրակՑ.իր կազմում բրիդաղը որոշեց Տարեվերջի ՀաշվարկներովպարվԿոորիստ-մեքհնավարի: պետք է վճարվի 29288 Մ անդամներին բրիգադի վեց, որ

այդ

են

նան

մեկ կո

ո.

աջ

մեխանիզատորներ ընդգրկելով յանի, օղակում

,

7-69

վում է ծախսել 4391

րաներիմշակության ճամար չոսրվ

աալ թույլ չի տրված: Այսպես, Ճաս օղակի յուրաքանչյուր կան քարտերով

«կայնտվյալների ե աշթատանբիկազ է տ ցուլը լնրլուծությունը դրվածքի

Հատձճմանվումէ ավելի ն՛ անձամաչա ե՛ ձեռքով աշխատող բ "Ջավարների»

ո.

գիական քարտերը ն կնջվածպայմ չափը օղակների լուրա Վանխավճարի է 200 (այդ թվ "Մարսաճմանվում ): Թվում էչ թ Համար 2040 Հավելում

Հվում,

ու

մարդ-օր աշխա Համար կատարելու աշխատանքները փոխարեն:Աղաջանյանիանվան միջին աշխատավարձի օղակներում տեսանք, Բայց ինչպես շրինակը ցույց է տալիս, որ կոլեկտիվ սովխող-տեխթնիկումի երիմենի 6 մարդ: Տարվա ընթացքում պյողատու է ներդնել կարելի կապալըՀաջողությամբ ն կաղմում է ստացած կանխավճարը այգիներիխնամբով զբաղվողբրիգադներում մասարդ մշակությ տեսական կուլտուրաների օղակներում: Տարիֆային միայն 754: տավարձի կոլեկտիվ կապակամոյի անվան շրջանում առաջինը մնում օղակներիՀամաձայնությամբ, օղակ երկու կազմակերպվեմեքենայացված աշխատող լով լարված Ք վճարվի աշխատանքների նախաձեռնողըեղավ սովխոզի սովխողում: ն կերերի ցին Սարուխանի Կ. կարտոֆիլիբերբաճավաքի Ա. Դապոլանը,Փորձված մեխանիլատորներ Ծ րեկատ, են ընդգրկված բ պատրաստակամությունժամանակավորապես ե Մադոյանը ն Գ, Հովչաննիսյանը անդամները տարեվերջինստանում կաղմակերվօղակներ: 0Օզակները Հուլտնում կազմակերղել են մելանիզա(տավարձիայն մասը, որը չի վճարվ մտնում վում են: 4. Մադոյանիօղակի մեջ Ֆ. ինչպես նշվեց, Սարուխանիսովխո Անդրոյանը, Մադոյանը, Ա. Հունանյանը, ԿտորներՄ. ն սաճմանվում է տրա Մ. Զաքոյանի վասարաչափ Լ ձեռքիաշխատանքկատարող բանվորներ ձեռքի միջոցով աշխատանքկատ է Գ, ժովշաննիսՌ. Ավետիսյանը: Մյուս օղակը ղեկավարում կ. կատվալմար. 0ղակներում աշխատանքն

մար: հսկ

միջին անդամների է, որ բրիգադի նշանակում պլասովխողի ռուբ. կազմեց ասմսական՝ աշխատավարձը մեկ բանվորի նախատեսված նային ցուցանիշներով Գ.

վճարը)

տավ՝

ի

։որամադրում բօղակին սարքավորումներ գործիքնե խան տրակտորիստ-մեքե- ճաստատվում ն օղակներինեն

կատարման աշխատանքների մեքենայացված կազմում սոսրվա ընբրիդադի նշվեց, ցաշայտվեց: ինչպես

առաջ

|քքը.սիլոսային կուլտուրաներիտակ՝ այլխատեցճամերաշխ, միաձույլ, կոլեկտիվն տակ՝ 8,5, Միակ դժվարությունը տակ 88,5 սերմի կորնգանի մթնոլորտում: օղզնության սիոխադարձ 19,2, անիվավոր՝3 ն թրթուրա

աշխա-

Ա. Պապելանին,Ռ. Հովչանն յանին, կատարող Վ. Արզունյանի կավմակերպ- լ խատանջ զբաղվածբանվորի աշխատանքի տանքներում ամրացվ ն օղակին . դժվարություններ | ման գործում պրոբլեմներ առանձին Մուրաքանչյուր

ձեռքի ներ կատարելու ճամար:Տարվա ընթացքում

անդամնե

աշխատեն

նույն`

ծանրաբեռնվածու-

անող

ու

տշ-

ապաններիմաքրման, վառելանյութի

են

վերանորոգման

Այդ աշխատանքներում:

ազատվելու

դարձյալ

|

է

չ

ւ

ճելու

նի ուղղակի

ծախսերի կրճատման ճ պլանային աշխատավարձիֆոնդում չեն նա կիրառվել ճավելումներ առանձին պրոցեսն

Ն

" արտադրանքիարժեքի 2049-ի չա պլանային վ սլարդնատրություն տեխնիկան լավ

են

ձեռքի

ն

ն

օժանդակ

այլ

Համար

Բացի այդ աշխատանքներ:

ավելի նորմւու Մուս

(29 կամ Համապատասխան

6.

մյուս շրջանների տնոհսությունների մասնա րի կաղմակերղելու ա կոլեկտիվկապաղով

Դրականի ճնտ միասին բացերի վերլուծու վորություն կտա Սարուխանիսովխողի ն Հ

ն աղչանչփխրեցում

կատարել

այդ.

չուր:

ցանցը

երկրորդ

ՀԵ

|

.

արտադրական արտադր

լուիջ

ն

ալդ

`

ճա

շրջանի Ձովաբերի սովխոզի նտե ն է, սասկայնտարիներ փոքր տնտեսություն շ սում է օզուտներով ն պարբերաբար ավելա

Սնան անի

ները

ները

ն

օղակներին ճողատարածություննորը

բ

Տրակ

ն

կոլեկալիվի Համեր

տնտնսականմքերքների արտադրություն առաջադրանքներ է սովխողի արտադրության լունք մթերքների օղակներին ձեռք տարիներին ճինդ նախորդ առնվել ղդնկավարումէ ինժեներ-մեխանիկԿ. կոստ տալիս Հաշվի չեն որ նշվել, չեն Պայմանագրերում Կտորը շրջանում առաջիններից էր, որը բերած իջին մակարդակը: ձն ամրացվում տղակառղալի առավելությունները: արտադրանցի Բացի այդ, Ժորա, Զորիկ ն Գրիշա Հարությունյանեղ կան ժամանակով (3--Տ տարի): ո ինչպոս այնպես, սորաստակամություն Ճակյտնեցին կապալ ճամար վարձաչափերըսաճմանվոլ ն ֆ0 ն ստորաբաժանումննրի աշխատող մշակելու գարի 60 Ք աշնանացան վորականՄեթոդներով

.

:

չ շնորձճիվ Սարուխանի Այդպիսի քրտնաջանաշխատանքի թ. դյուղատնտեմեքենայացվածօղակները սովխողի աճեցրին կարտոֆիլի բերք բարձր սական կուլշոուրաների ցենոնորի: ճառցնելով բերքատվությունը

Ք

ն

տանքներեն

ուսման Ճարցերը:Առաջիկայում ումեն ոիք Փողատարածություննորը վերանոոռոգման առնվեն պայմանագրերում արտաճայտվ մաքրել, միջնակներըվերացրել, երբ բոլոր ո"լայմանները: վարձառորության այն րոգել այլն, դեպքում: աշխատարքուրը հր չ են Չնայածարձանագրված բացասական լի մասը նախատեսված բ Արամո իրորդ կարտոֆիլի կատարել յովխանի սովխողում կոլեկտիվ կապալով միջոցներով րոլ, Իրենց են ` տվել մեկ լրացուցիչ կանլով ցուցանիշների

դրական ստորաբաժանումների անդամների ն իրենց ուժերով լրացուցիչ Օղակների անդամները աշխու» քոր

շնորձված կարգերին

թա

կարգայնութան ակտալիաա-մերենավարներին ամեն ախո կանխսավճարից է վճարվում Հավելում թոք ն):

րում

երկու կատարել

ավելի կիթանե կողմիցտրակտո- անքերի կիրառումն անշուշտ չ կատաառավել արդյունավետ կաղզմա վխատանքը դեպքում անչրաժեշտության րիստ-մեքենավարները

ղականությունը

-

ն ժամկետից Ճ կատարելու վրոո:Աշչ մանակին կատարման շուտ գործողությունների Հիմնական սելու պայմա վարձատրության դեռլքում զգալիորեն «թերություններով խատանքիայղաիսի կազմակերպման դործին արտադրո ռովխողիմասնագետների մեքենաների լառնշուշտ, է գյուղատնտեսական բարձրանում է: նյութական խրախուսման 4իշլ է ն մեկ Հնարավոր դառնում արդյունջ Հնրթավփոխում

թյուն է ալիս յրակտորիստ-մեքենավարներին ժամանակ ծախն ավելի շատ օժանդակ աշխատանքներից

ն

այլ

ձեռքբերման, պածեստամասերի փոխադրման, քսանյութերի ճնարավորու-

Ան

տրակտորների մեքենավարներին

ոլոր

ւ կարան գենն մյուսին:Զեռքի մեկը աման: արունդրույքները Քյամբ Համար տրակտորիստ- » ր ՊԱՆ հոց" օգնում զբաղվածները աամա սաճմանված սովորակա խատանքներում լիցքավորման,ադրեհգա1

ո

«քածությունները:Զովաբերի սովխոզում վարձաչափերըսա՞բերքատվությունից ելնելով ե դրանց մեջ են մանվել են մտցվել տարիֆային աշխատավարձը,արտադրանքիճամար չափով), առանձին տնխնոլոդիական պրոցեսները ժամանակին ն որակով կատարելու, բերսեղմ ժամկետում կատարելու տրակտորիստՔաճավաքը մեքենավարներին կարդայնության ճամար ավելումները: կարդայնությանՃավելումըվարձաչափիմեջ մտցնելը ճիշտ է կատարված, քանի որ բոլորն էլ առային կարգի տրավձն: տորիստ-մեքննավարներ սաճմանված Այս տնտեսությունում սպլարգնատրությունը Հ ոչ թե արտապլանայինարտադրանքից, այլ փաստացի վաստակից շերտավորված ձնով՝ կախված բերքատվության մակարդակից: Լրացուցիչ վարձատրությանն պարդնատրուԹյան պրոդրեսիվ շերտավորված վարձաչավերի սաճմանուաշխատող տրակմը Հնարավորություն է տալիս կապալով կախման մեջ վարձատրությունը տորիստ-մեքննավարների դնել գյուղատնտեսական կուլտուրաների բերքատվության մակարդակից: Այդ նախ նպաստում է աշխատողներինյուքական չաճագրգովաժության բարձրացմանը, այն անմիջապես կախման մեջ է դրվում վերջնական արդյունքից ն, ճատակորնն ամձնակարնորը, տրադտորիաոմնքննավարին

ճավելումը (125--1504.-ի

դառնում վարձատրությանպայմանները: նրանց ճամար այլնս բարդ ճաշվաիկներ կատարելու սնճրաժեչտություն չկա, նրանք դեռկա տարեսկզբին գիանն, քե փաստացի բերքատվությանդեպքում մեկ ցենտներ շացաճատիկի ճամար որքան լրացուցիչ վարձատրությունկրոն որքան պարդնատրություն: տանան Զովաբերի տնտեսության փորձը ուսանելի է նան մեկ այ) առումով: Մթերքներիարտադրությաննորման սաճմանչ վել է նախորդ ճինդ տարիներիմիջինմակարդակը ն ճողերի բերրիությունը Հաշվի առնելով: Այսպես, վերլուծությունը ցույց է տվել, որ նախորդ Հինգ տարիներիցուցանիշներով Հացաճատիկիմիջին բերքատվությունըկազմել է 18 ց: Սովխողի ղեկավարությունը ն կոլեկտիվ կապալով աշխատող են այն եղրակացության,որ նաօղակի անդամները դալիս խորդ ճինգ տարիներին բերքատվության միչին մակարդակը Հասկանալի

են

Ցածր էր տարերային աղետներիպատճառով, բացի

այդ,

"1983թ. «ացաճատիկը ցանվել է Ճամեմատաբար բերրի Այդ իսկ պատճառով որոչվում է Ճողերում։ կապալային օղակի ճամար բերքատվության առաջադրանքը սաճմանել ց, որը երեք ցենաներով ավելի է նան սովխոզի այղ հարվա պլանային բնրքատղությունից:

Զովաբերիսովխողում լուծված է այն

կարնոր Հարցը,

մշտապես Հետաջրջրել ( շատ-շատերին: Սուվլխողում տարերային աղհաներեղան նան 1983 թ. ցնարածդրան. կոլեկտիվ կապալով աշխատող օղակը Հացաչճատիկի արտադրության պլանային առաջադրանքը կատարեցմիայն 10049: Դրանովիսկ գերակատարվեց սովխողի պլանային ն զդալիործն գնրազանցեց նախորդ առաջադրանքը Հինդ միջին տարիների մակարդակը: Հաշվարկները ցույց տվեցին, որ տրակտորիստ-մեքենավարներին պարդնատրությունչի Ճառնում, ռերի

կրացուցիչ վարձատրությունը ՃաշվարկվեցսաջդրանիցՃանվեց վարձաչափերով, տարվա ընթացՔում ատացաժ կանխավճարը ն տարբերությունը վճարվեց օղակի անդամնճրին։նշենք, որ փոխադարձՀամաձայնումանված

քյան Հիման վրա օղակի անդամներըմիասին տարվա ը. քացքում ստացել էին ընդամենը300 ո. կանխա վճար, որը պաղմում է տարիֆայինաշխատավարձի միայն 18գ. կր

ճամար տադրանքի լրացուցիչվարձատրությունը կազմեց

Բացի այդ։ օղակի երեք աՀ ժամձրին զատ սովխոզի դիրեկտորի թուլլտվությամբ աչ. խատել ծն այլ Տյուղերում, որի Համար արտադրության վաստակել են 1126 ու, Այոպիսով,օղակի անդամներիտարհվան վաստակըկազմեց 6291 ո. կամ լուրաքանչյուրի տարեկան աշխատավարձը՝ ո., Այն դեպքում, երբ տնտեսության միջին տարեկան աշխատա-. մարձը կազմել չ շուրջ 1400 ռուբ, Ճովարծրիսովխողում մշակում են նան Հացաճշատիկային այլ կուլտուրաներ, կարտոֆիլ, կերի ճակնդեղ,բազմամյա խոտերն այլն: Համոցվելով կոլեկտիվկապալիարդլունավետության տնտեմեջ, սուքյան ղեկավարությունը կ մնխանիզատորները որոշել են 1994 թ. կոլեկտիվկապալիհղանակովստեղծել այլ կուլմշակող օղակներ: տուրաներ ու:

անդամներից երկուսը

տրակտորիատների

Գորիսիշրջանի

մեր Խնձորեսկիսովխողը

թյունումճանաչված տնանսավան

զոտու

տնտեսություն է, ամենամեծ

Հանրապետու-

Զանգեզուրի դյուղա-

մեկը: տնտեսություններից

Խաչատրյանըայն կարերիտասարդդիրեկտոր Սովիողզի ամբողչ ճաջողությունը Ցիքին է, որ կոլեկտիվ կապալի դործիմացո«աշխատողների կախված է տնտեսագիտական կարծիքով է, Հարությունյանի տնտեսագետ

թյունից:հսկ առանը

Ս.

Հնարավոր չէ սկսել ղեկավարի

տնտեսության

ն

բուսաբուծուկոլեկտիվ կապողը: Սովխողում ամրառլնդել են կոկազմակերպվել թյունում ե անասնաբուժությունում մի քանի օղակներ: կարտոֆիլը, լեկտիվ կապալովաշխատող

տարածությունները սիլոսի: հղիպլտացորենի ժխալխոտի, են Այդ եղանակով եղանակով: մշակվումեն կապալային ճուո: աշխաԱյդ

սովխողի մյու, արտադրական վեկաիվկաղալովաշխատող ր տորաբաժանումներում:

կ

`

զոժ աշխատանքի 84 թ. ճուլիսվխ10-ի պարզաբանման Բորոոնի վերապատվումմշակառվխողներինիրավունք ՍՍՀՄ

սոցիալական ճարցերի պետական

ն

350--23

ի

է

:

Արան

դյլուղատնատեսական արան, ձութ տրամադիելտնտեսության ավանումդտնվող թր րի աշխատողներին, Այս լ ի իշյալ Ա րանարգություն աշխատողների աշխատանքի վարձատրուկուլտուրաների

տարա-չ

:

սովխոզի շիմնական բանվորների թունջ ա, Աաոարկում անված կարգով, պայմանով, եթե նրանք կատաէ

ճա-

որ ո գյուղատնտեսական կուլտուրաների մշակության թվում ճուժքի նախնական Տը աշխաանքնցրը, տամկացում այլն) (ծխախոտի Ճակավորում,

Քո

նան

այդ

ԱՆ,

Հաղար ւաճում նան մեկ օրական ժամանակ սպատրաստակամույունքների կաղմակերոլման 5հ տո:կարգով կարտոֆիլի եռ կապալային թյուն են Հայտնել գանվող

:

ն

արտադրության աշխատանքներ:

արտ

՝

յան կոլոնտնսություններում սովՆԲ րանտ է տարածում ընտանեկան կագտել ավանում " աի սովխողի կատարված մշակել ուսումնասիրությունրածություններ Մանվելվարիչ թի «ԴԲոՐոիայն նզրակացության, որ ընտանեկան աշխատողները, փոստի բաժանմունջիի բերքաՃանրապն Այդ օղակին կարտոֆիլի տությունում տարիներ շարունակ գործել լա ալը ցանիղեկավարությամբ այն դեռլչ սաշմանվել 2Հեկտարից է եա խոտագործ բանջարաբուծության, կարտոֆիոլլան տվության ո աա ղաբուծության միջին բերքատվությունը Հ ինգ լաբուժութ կուլտուրաների տարիների քում, երբ նախորդ Է ր Ար ժամանակին կազմվել օղակին Այսպես,Շամշադինի շրջանում ընտանեմշակութ կազմել է պայմանագիրը: է ստացել դեռես ճիսունական ապա բարտերը կան տեխնոլոգիական նըվել բարձր Ի օղակը կարտոֆիլի Գացումն Բե ղեկավարած նախկին առաջին քարտուղար լականնն Գ. Մանվելյանի Արտադրած ուր ր շորի ապաճովելով հոնուքյամը։ Այժմ չրչանի կոլոընՀճեկտարից բերք աճեցրեց՝ որի դիմացը ուք ի Մ տեսութ առանձին ընտանիքնեմթերքի Համախառն արժեքը կազմեց ռուբլի Հազ. ո քան.8 ԱԱ ավելի Արոգոնրում բի վ ճարվնց աո ծխախոտի, կարտոֆիլի օղակի անդամներին վարնան

են

20200

նրանք ստացան աշխատավարձ,

ձատրություն

ն

ճանձ-

ն

չափով:

նան

ց:

վարձատրություն:

է.

այլ

չ։

ե.

ւ

ո.,

բնամթերային

:

նան ընդրականարդյունք տվեց Խնձորեսկիսովխողում ճանը խնամող օղակը: Այստանեկան կապալով աշթատող տոկոսըկազմեց 90, այն դեպտեղ ճտերի պաճպանության տարիների տվյալներիՀամաձայն քում, երբ վերջին «ինդ սովէ, այս դեպքում տոկոսը 67-ից չի անցել: Պարզ ադ ածան չավերի ունեցավ ստեղծելու Խողը Հնարավորություն բարձր ստացան բավարարռեզերվ, իսկ թոչնապատները նւսն կոստացվեցին Նման արդյունքներ

հ

ն

6տ

:

գ,

ն

ց:

լայն

1.

Գ.

ն

նան

են

բաղաղի

Բ

ն

արաով յունքի» ձին ընտանիքներ կուլտուրուԱրիանա վԴրա ան ների բերքատվության Լ իշների։ շնորճիվ է, ՅՅ"ժռախոտի միջին Թովուղիրածաղյութ, բնրքասովությունը ք. կազմե Մո 38,1, Մով400

բ

Պետքէ

:

"

ասել,որ

ռան-

/

որ

անսում՝

40,8,

7 գ 9կորաջոնում այած դրան, դեոկա լգեձորումի 9,

կոլտնտեսականների լա ար ընտանեկան թ լո Արոն րի աշխատանքի անվ» ո սովխողների մշակվել Ի ՆՐ վերաորոնք բխում վարձատրութ անները, ,4

ն

'

ար

/

մե

որոյ

չ

են

նույնանփան որոշումներից: կաղզմակերպությունների են միավոր խիստ պայմաններում տարբեր բերքատվության

ն սովխոզի բանվորներ կոլտնտնեսական շուրջ տասը տարի: Վարձատրության մեջ անչամաչափություն նպատակով շրջսովետի գործադիր կոմիտեի թուղ չտալու մշակել են վարչության մասնագետները դյուղատնտեսության կախված ծխա-չ ճիմնավորվածԿոնխնոլոդիական քարոոհը՝ խոտի «ումքի տարբեր բերբքատվությունից:Այդ քարտերի նախագծերը քննարկվել են շրջանի բոլոր տնտեսություննեդիտողություններըքննարկվել են րում, որտեղից ստացված մասնադետներիե բրիշրջանայինխորճրդակցությունում՝ դաղիրների, առանձին օղակավարների մասնակցությամբ:

ավելի քան.3800

Խոտադորժության են աշխատում մեջ:Ընտանեկան կապալով

Ընտանեկան կապալը լայն տարածում է ստացել Վարն դննիսի շրջանի կոլտնտեսությունների սովխոզներիժխա-

:

ճամար վարձաչափերը, արտադրվող մթերքարտադրանքի ները ըստ առանձին բանվորների(կոլոնտնսականների)չեն ն մուտքագրվում, չնն կնքվում պայմանագրեր Ճաշվառվում աշխատողների նհ տնտեսությունների -աղմինիստրացիայի միջն: նման պայմաններում պարզ է, որ տարբեր արդյունքի են Հասնում առանձին րնտանիքնծրն տնտեսություններ: Դեռես այդ է պատճառը, որ Պառավաքարիսովխողում խադողի միջին բերքատվությունը1982 թ. կազմել է 102, Սազկավանի սովխողում՝ 48, իսկ Բերդի սովխողում՝ 55 գ: Ավելին, Ծաղկավանի սովխովում ծխախոտը մշակում են ընտանձկան կապալի եղանակով ն առանձին ընտանիքներ ստանում են ուրաբանչյու ճեկտարից ավելի ջա ն 40 9 յուրաքանչյուր ՐՐՑ ջ Ս Սակայն,չգիտես ք ք. Պումք, ինչու, սովխոզի ղեկախախոտի վարությունըխախտելով գոյություն ունեցող կարգը, ծխախոտագործներիվերջնականարդյունքը գումարում է վյալ արդյունքին, որից ելնելով Հաշվարկվում են լրաբրիգադի ցուցիչ վարձատրությունը ն պարգնատրությունը:Իսկ այդ նշանակումէ, որ ծխախոտագործներինվճարվում է նրանց պակաս ն նրանց բաժինը տրվում օրինական Հճասանելիքից ք բրիգադի մյուս անդամներին: նման հրեույթները անչուշտ ու խանգարելու են ընտանեկան կապալի ներդրմանն զարդացմանը:՝

դաս

.

իԱո:

ո.

ո.

մինչ

ար

տվել

Բո

ո

նն

ը

իրենց Համաձայնութ

ն

ւ

ւմ

այն։

է,

ու

են

Վարձը, լրացուցիչ վարձատրությու

էո"

.

ե

կամովինՀրաժարվում Բոաացործեծր րանք գերադասում

այս

կաղմվո

100-120

են չեն

խավճարըսատմանվումէ տտաքրքրականնԻ 4

նթացքում կարդադրն րգագրեր ընթացք

Այս վերաբերյա քանմանելու փեր կազմվու

բնժրը

չ,

վոն

է:

վարձաչ է, 2Րջր» Կ, Աո քացքում փոխվել չեն տարվա կամ առ բազիաանթեհր աար դոլանտհսականներ /՛

ը սամանվել է 39--40

՝

լ

րմա

Է

ար

չ

դրության հաց

մակարդակը:

պ

կապակցությամբ նույն չափ Հաճախ առանձին բանվորներ միանգամայն տ

կախված տարբեր շերտավորվում բ որի

ա

9.2

կետի պաճանջներ Ա ողում նր» Այն է, ժխթա որման սաչճմանվումէ պլանա լեճլով ն ճաշվի չի առնվում նախո քճրած Քացի այդ,

է

ոչ

չի Հակաս

բխում նաբար: Այդալիսի իրավունքը

ե

ն

ծխախոտ ԻԻ"շրջանի նլնելով արէ." ավ ջից, մլ պլանայ ր ակարդակից ատարմ տարվա վ

րադրությանը:

Հորմոն անված դրույքներից

շատանալ միանդամից տարեվերջին: Ա նման ձնի կազմակե

չ

Է

բոլոր

ւ. ծխախոտիճումքի

ո"կա

հն

ք տեխնոլոգիա (Հաստատված չուղարկել տնտեսությ Հաստատելէ նա մխրրդայցությունը կախվա Հազորդային արաչափո Այդ Հանի զարդա աշխատավ տարիֆայի

ու

ո

աշխ

ււ

,

ու

զարգացում

-

արտադրանքստանալիսւ Պարդնատրության գործում թույլ տրված սխալները շակելու դեպքում Վարդենիսի շրջանում առավել Ճաջողությամբ կզարդանա կոլեկտիվ կապալը ուրիշ կուլտուրաներ մշակելիս: Բնտաննկանկապալը լույն է ստացել նան շրջանի ճակնդեղադգործների, Ախուրյանի էջմիածնի Մասիսի շրջանի բանչջարաբույժների, Ստեփանավանի շրջանի կարտոֆիլադգործների շրջանում: Սակայն ամենուրեք անէ ճրաժեշտ լայն բացատրականաշխատանքծավալել, խոր վերլուծության ենթարկել աշխսատանքիվարձատրության ն կազմակերպման փաստացի դրվածքը, վեր ճանել սխալներն թերությունները ն ընտանեկան կապալի փոխադրել արդիական պաճանջներիցբխող ռելսերի վրա. Ընտանեկան կապալը պարունակում է արտադրությանարդյունավետության բարձրացման, աշխատանքայինռնսուրսաները ռացիոնալ օդգռոողներ ադործելու, Տոր Պոնրի հյոխագան չաճագրգոլածու թյունը բարձրացնելու անուլառ ռնդերվներ:

:

Ե»ոո

Աշխատանքի կազմակերպման "տավորման ն արտադրության ա բացման, գլուղատնտեսականմթեր ճաջողությունը մեծապես կախված տանքի նյութական խրախոսման անձճրաժեշտէ կոլեկ Այդ առավել ժամանակ, նկատի ունենալով, որ առաջ դալիս այս դնապքումթույլ չ անճամաչավություն նուլնանման մաններում պտնվող տնտեսություն որակի մթերքներ արտադրելիս: հ գյուղատնտնս Սովխողների բանվորների. ձնռոնարկությունների թյան Համարձիմբ է ճանդիսանո սոցիալական ճարցերի պետական կ 1981 թ. մայիսի 8-ի խագատճության ճաստատված տիպային կանոնադր

Բուսաբուծության մեջ ձեռքի միջ զբաղված բանվորնե տանքներում կան խրախուսում

ԿՈԼԵԿՏԻՎ ԿԱՊԱԼԻ ՍՏՈՐԱԲ

ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐ

ԸՆԴԳՐԿՎԱԾ

ԽՐԱԽՈՒՍՈՒՄԸ

Գլուխ

`

մեջքնանքրի

երբեմն Հարց է ծագում, թե ովքեր պետքէ կազմեն տեխնոլոդիական քարտերը տնտնեսություններում: կոլոնտեսությունների ու սովխողների տեխնոլոգները ճամարվում են գլխավոր կամ գլխավորի իրավունքով ավագ գյուղատնտեսները, որոնց միչոցով էլ պետք է կազմվեն տնխսնոլոգիական քարտերը: Այդ գործին անմիջական մասնակցություն են տալիս գլխավոր (գլխավորիիրավունքով ավագ) ցուլց ինհն սաճմանում օգատադործվող որոնք ժեներ-մեխանիկները, ն գործիքներիտեսակները: գյուղատնտեսական

պատվիրում

ն

գոտիների կուլկան քարտեր ըստ գյուղատնտհսական տուրաների: Առանձին տնտեսություններիրենք են պայմանագրային կարգով «աշվողական կենտրոնին տեխնոլոգիական քարտերի մշակումը:

մինիստրությունը

տարիֆային ֆոնդի ճիշտ կազմակերպմանը:Աշխատավարձի ֆոնդի ձնավորման ճիմքում դրված են տեխտարիֆային նոլոդիական պրոցեսների ծավալը, արտադրականնորժաները ն տարիֆայինդրույններ: Գյուղատնտեսականկուլտուրաների մշակության տնխհոլոգիական պրոցեսների ե նրանց ծավալների ճիշտ պլանավորման Համար անճրաժեշտ է կազմել ե պաճմանված կարգով Ճաստատել տեխնոլոդիականքարտեր տնտեսության արտադրական ատորաբաժանումների (բրիՀամար նե ըստ տնտենե դործում Այդ դաղդներ,օղակներ, ջոկատներ այլն): սություններին օղգնելու նպատակով ՀՍՍՀ դլուղատնաեսուչ Հանձնարարել է Հանրապետական թյան ճաշվողական կենտրոնին մշակելու տիպային ւտեխնոլոգիա-

չաշներկայումս վերանայվում են նան կոլոնտեսականների Գլուխատանքիվարձատրությանօրինակելիպայմանները: ղատնտեսությանմեջ զբաղված աշխատողներինյութական ընդունխրախուսմանբարձրացման լրացուցիչ Կղայմաններ նան ՍՄԿԿ Կենտկոմի մայիսյան(1988թ.) պլենումի վեցին մեջ զբաղված բանվորների Քոաաբուծության որոշումներով: ձիմնական բաժինը կազմում վարձատրության աշխատանքի ֆոնդի է տարիֆային աշխատավարձը,որը աշխատավարձի 80--85 ճասնում է տոկոսի: Այդ ընդճանուր կառուցվածքում նշանակում է, որ առաջնակարդտեզ պետք է Հատկացնել է

տեխնոլոգի

դրական

նորմաներըմշակվումնն

նկ

2ամար սաճմանված ները: Ձեռքի միջոցով կատարվող

դրվ Ճաստատված

ընդճանուր ֆոնդը: Վվնատավարձի քարտերում Տեխնոլոգիական

ւ

են

գյուղ-

ղեկատուի» «իման վրաչ որը ճաս նիստրների խորճրգի աշխատանքի տական կոմիտեի (ճամաձայնեց գեկտեմբերի 26-ի 7 364 որոշումով ընկած ժամանակաշրջանումառա են կատարվել այդ տեղեկատուում: Գյուղատնտեսականառանձին ների տարիֆային դրույքները սաշ աղյուսակ 6-ի տվյալներից:

Կուսկան ձեռնարկություններում բուս նալացված, կենդանի քաշող ուժի, ձ թյունում կատարվող աշխատանքնե

ն

ն դգլուղ «Սովխողներում

անտառայինտնտեսության

"վում

նո մաձայնեցվում Հանրապետական ճետ՛ն Ճաստատվու ռական կայանի Վերպության կողմից. Մերննայացվ արտադրականն վառել "Կոանքների տնտես մշակված են յուրաքանչյուր վկան Հողատեսքերի պասպոլրուս "վրա, որոնք ն պետք է դրվեն տեխն նոր ՏՖրակտորային-տրանս մոնտեսություններում,ճիմք ընդունե դգաններիկողմից ճաստատված տիպ Տեխնոլողիականքարտերում տար

,

կորմաները, աշ Կված արտադրական «ների ծավալները, տարիֆային կարգե ննրըը, Հաշվարկում է տարիֆային մանում է բոլոր տեսակիվրահկներ

ճշտում "ռայությունը

"այդ

կատարմանժամկե ՀԱշխատանքների երկու մասնագետների կողմից:

Աղյուսակ

արտադրությաննորմաներից: արտադրանքի

ջոկատներին, նորմաներըբրիգաղներին, արտադրության են գյուղատնտեսասաճմանվում բանվորներին օղակներին, Հիման բերքատվության նորմատիխվային կանկուլտուրաների

ձեռքիմիջոցովն անասճապանությունում Բուսաբուծությունում տարիֆային օբական կատարվողաշխատանքների «յքներր օբվա ճամար, ոուբ. պ.) կոթ ժամյա

բանվորական

պայորոշվում է ճաշվի առնելով արտադրության նախորդ ելնելով տեխնոլոգիան, մշակման մանները մակարդատարիների ընթացքում Հասած բերքատվության է մշակվում նորման արտադրության կիտ Արտադրանքի ն Հաստատվումվերադասկազմակերպության չոնտեսության

վրա,

ի աՐՔՐԲ

Թ

բայիԲ.

|

Համար

ՄՖ

շը '

| ջա

| |

|

Տ

«ա

6- ՛

:»Փ

«6

|

3-15

4-49

93-80

արթ

4-44

,

Բուռաբուժության մեջ զբաղված բանվորների շաճագրրնպատակով սաճմանված դրովածությունը են բարձրացնելու աշխատանքի նյութական խրախուսման մի շարք պայմանԽեր, որոնց անշեղ կիրառումը մեծապնս նպաստելու է նան կոլեկտիվ կապալի լայն տարածմանը: ինչպես ճայտնի է, աշխատանքիվարձատրությանակորղապարդնատրային սիստեմի ժամանակ միավոր արտադրանքի կամ նրա ,արժեքի. վարձայափը սաճմանելիս տարիֆալին աշխատավարձը ավելացվում է 12540-ով: Ելնելով ՍՄԿԿ կենտկոմիմայիսյան (1882 թ.) ոլլննումի պետական որոշումներից, սովխողների ե գյոււատնտեսական աշխատանքի բանվորների վարձամյուս ձնոնարկությունների տրության կանոնաղրություններումմտցված են փոփոխուլայն արմատաորոնք արված են կոլեկտիվկապալի թյուններ, վորման ն Հետագա ամրապնդմաննպատակով: ինչպես նշվեց, սովխոզների դիրեկտորներինիրավունք է վերապա՞վաժ բուսաբուծության մնջ զբաղված բանվորների ճաղվաիյ որոնց վարձատրությունը կատարվում է ակորդապարգնա5 տրային սիստեմով, սաշմանել կայուն վարձայափեր են ելնելով բի ժամկետով: Այդ վարձաչաինըը սաշմանվում տա-Հ-

:

`

:

որոնք Հասել

՝

ն

Համաձայն վարձաչանր Սաճմանված նոր պայմանների ռաճմանելիս մինչե 1500 0-ովբարձրացվում է կոլենտիվկաԱյդ պալով աշխատող կոլեկտիվներիտարիֆային ֆոնդը: դնոլքում (ոկսած 2540-ից) վարձաչավնրիՃաշվարկման տարիֆային ֆոնդը բարձաշխատավարծի ոլլանային մար

«6

՛

5-89.

որը

Գողոիք:

|

ժամանա-

դավարձային2-26 ների Համար

|

Արտադրանքի

րոնա մ

են

ո

ԹՈԽՈՌՈՒ Համար,

բերկուլտուրաների գյուղատնտեսական

քավությանռավել են զանցում

բարձր ցուցանիշների,ն որոնք գերակամ ամբողջուստորաբաժանումների

մյուս Համանման խյամբ վերցրած սովխոզի

ցուցանիշներին:

աշխաւլեջ զբաղված բանվորների Բուսաբուծության կարնոր նշանակություն տանքի կազմակերպմանգործում

, :

ունի

բարձրորակով, աշխատանքները դլուղատնտհսական

աաճմանված ժամկետում

`

Ը

:

:

Համար սաճմանված տումը. Սաճմանված

ե

ժամկետից

շուտ

կատարելու

կիրա-

ճիշտ խրախուսման նյութական

Համաձայն կարգի

այդ

կարգի խրա-

ֆոնդիՀաշվին: վճարվում է աշխատավարձի ոուսանքը չակարգն վարձատրության լրացուցիչ ՎճրոՀիչյալ ու

ծւամաձայնեցդիրեկտորը՝ փերը սաճմանում է սովխողի ճետ: մեկ բանվոորում՝ Ընդ քելով արճմիությանկոմիտեի

րին

ընդճանուր Հասանելիքլրացուցիչ վարձատրության ամս-

մեկ չպետք է դերաղանցի գումարը սեզոնի ընթացքում գծով՝ մեկուկես ամսվա վա, իսկ չարաճերկ կուլտուրաների

Շարաճերկ կուլտուրաների վաստակից: դործավարձային տարածվումէ նան Համար

չասիը սաշմանված խրախուսման

զբաղվածբանվորմշակությամբ տնկարկննրի բազմամյա այս ների վրա:

Նյութական լորալխուսման

պայմանները

ձեռքինմեծաղույն լծակ են առվխովների ղեկավարների

ար-

ա

տադրությանարդյունավետության բարձրացման զործու:

են տալիս, Սակայնուսումնասիրությունները ցույց որ ալդ լայմաններըմիանգամայն անբավարար են շօղտադործվում Այսպես, եթե Ճանրապեճանրապետության աովխողներում: տության սովխուվները 1982 թ. ընթացքում այդ նպատակով

ցուցիչ

ապա

բուսաբուծության պետք Վ բանվորներին

վճարեին

շուրջ

մլն

ռուբլի

մլն. ռուբլի:

է ավելի

.

.ՍՄԿԿ կենտկոմի մայիսյան (1982 թ.) պլենումի

որո-

իրավունք վերապաճվեցսովխոզների դիրեկտոոումներով

հրին կոլեկտիվ կապալով աշխատող արտադրականմիա-

սաճմանելիս միացնել նլութաորումների վարձաչափերը ն խրախուսման մի շարք ոնսակներ։այդ թվում նան ձրը շարադրված միջոցները: իսկ այդ նշանակում է, ռր

օդտագործեին բուսաբուծության մեջ ծախսված աշխատա վարձի միայնմեկ ամսվա կամ տարվա ֆոնդի ծ,300-ի չա-

փով,

տնտեսումը կաղմել ձի ֆոնդի Հարաբերական

ան10

լրա-

միայն

ՀՍՍՀ

սովմինիստրության: դյուղատնտեսության

կոլեկտիվ կաւղալի լայն ողները Հնարավորություն ունեն լրացուցիչ աշմլն Համար տրամադրել 5--2 զարգացման խելացիորեն օդտաղորժելու միջոցները Այդ ոատավարծ: մեծ է «առնել: կարելի տնտեսական արդյունքների դնսաքում Ս

(տարվա ընթացքում

ճանրապեւտության սովխովները բուսաբուծությունում

ո.

ծախանլ են 59380. ճաղ. ռուբլի), այն դեպքում, երբ դգյուղատրինտնսական կարկորադույն աշխատանքներըրարձր որավով,

ռաճմանված ժամկետում ն ժամկետից շուտ կատարելու Համար ՀՍՍՀ գյուղատնտեսության մինիատրությանը էն. թակա սովխողները վճալել են ընդամենը 38 ճազար ռուբլի, այն էլ միայն 10 շրջաններիսով(այսինքն՝ շրջաններում խողներ նյութական խրախուսման այդ կարնոր լծակը ջնղդ-

Սւսումնասիրությունները ճանդգեցրելեն այն եզրակացուե սովէթլան,որ Հանրապետությանկոլանտեսություններում դեռնս սաճմանված կարգի խրախուսանք չեն ւխողննրում `

բերքաճավակուլտուրաների դլուղատնանսական Վիրառում «Քի

չենօգտագործել): Հանրապես Շա

ն

կերերի կուտակման ձեռքի աշխատանքներումզբաղ-

աշբանվորների Սովխովղների «ված նկատմամբ: բանվորների

խատանքի վարձատրության կանոնադրության Ճամաձույն "բնրքաճավաքին կերերի կուտակման ձեռքի միջոցով կաաշխատանքներումզբաղված բանվորներիվարձաարվող է 156Այդ առիթով պետք է գիտենալ, որ աշխատավարձի տրությունը Հայաստանի պայմաններում կատարվում ֆոնդը ճաշվի են առնվումնախորղ տարվա փասԱյդ նշանակում է, որ բերվարձաչափերով: ով բարձրացված պլանավորելիս միավոր քանակի մոացիծախսումները: ս Հիշեցնենք, կ քաճավաքի ամբողջժամանակաշրջանում ձամախառնարտադրանջի .պլանների դերակատարման գործավարձային վարձաչաճամար (դգներակատանած «Համ ժավալի աշխատանքների «նտո են որից տոկոսի չափերով, դիմաց վերոճիշյալ բարձրացվում տարվա ` Քերը յուրաքանչյուր աշլաատավարձլի ֆոնդի 0,8-ի չափով)սռովխովները Խրախուս2աշվարկվուք է բանվորի օրվա աշխատավարձը: իրավունք ունեն պետնս է կիրառել կարելի բանկի բաժանմունքներից կոլեկ լրացուցիչաշխատավարձի ման այս սպաւյմանը ֆոնդ ժամանավ՝ պրոգրետիվվարձաչափերՃճաշվարկելիս: ստանալուառանց մինիստրության թույլտվության: Օ0-Բացի այդ» իրավունք ունեն իրենցանզերվի մինիստրությունները Հաջարի ճակնդեղի աճեցման ն պետությանը վաճառցի կամ տնտեսվածֆոնդի ճաշվին ծաժկելու տնտեսությունկովտուրաներիարտադրության ստելխնոլողիաՀամար այդ ների աշխատավարձի ֆոնդի գերաժախսնրը, եթե դրանք բանվորներինպետությանըվա' կան պրոցեսին մասնակցող են, ՀՍՍՀ գյուղատնտնսության է մոմինիստրությունը Քառված լուրաքանչյուր տոննայի օրինական վերչին 15 տարվա ընթացքում մշտապես ճնարավորություն ճակնդեղաղգործական կական ռուբլի, ի«կ յուրաքանչյուր է ունեցել այդ պլանից օգնելու ճողամասից ամրացված վաճառքի տնատեսություններին: իրեն օղակին, նպատակով Միայն 1982 թ. մինիոորության սովխողներում աաշխատոաավելի Հանձնված յուրաքանչյուրտոննա շաքարի ճակնդեղի պատճառաբանումհեն, որ խրատնտեսություններ խուսման այդ Ժիջոցը չի կիրառվում աշխատավարձի ֆոնդը պակաս պլանավործլու ն այն չբավարարձլու Հետնանքով:

'

Ը

կապալի

.

Մ

`

"712

Համար: վճարվում

|

Համար կատարվում

ոչ

(1-ին կամ2-րդ) կարգի մարպետի են մեքենայացվածաշխատանքնե-

|

վար, րը,

են

են

տարուց

ե

կազ

պաճանչներ

բաժ Այն տնտեսություններում, կ ջոկատներո ՛ ներում,օղակներում, վերջի վյալ շրջանիպայմաններում են գլուղատ ապաճովում "թացքում առավելագ ների բերքատվության

միուքյան բանվորական վերադաս ստ ենքակայությոն

ցուցանիշները կոնկրետ ղանցման կողմից՝Հ թյան ադմինիստրացիայի կոմիտեի «ճետ

կուլտուրա Փյուղատնատհսական սաճմ

11049-ի չափով:

ն ապաճովում բերք դեպքում

-ով: Խճ 110--1204ի

լ

Բոլորի,

՝

դլուղատն

Հանձնաժողով»,

վում է որակավորման (նա են տնտեսությանղեկավարը գյուղ ավագ պլիավորիիրավունքով

-

անձանց,Նա ն ակա

այլ

արտդր

կան

են Հաստաւովում

Տնտեսության

վերա անմիջակա

Հա որակավորմա

վարների, բրիգադիկոլեկտիվի(խ անձնակա ինչսլես նան բանվորների

ն

աեխնոլոգիան անվտանգու բրիգադի

բնադավառու Բուսաբուծության մ է տնտ կատարվու տրակավորումը սւռ

ները:

ն

ճյուղային ինժեները, բրիգադիխո մոանագիտուկոմիտեի միության

տնկարանայինն ջերմատնային տնտեսություններում աշխատանքներումզբաղված բանվորներին: Բուսաբուծության վարպետի կոչում ունեցողը պետք է լինի որակյալ բանվոր: լրիվ տիրապետի իր Թյանը, իմանա աշխատանքի կաղզմակերվմանառաջավոր ստանա կուլտուրաների բարձր գյուղատնտեսական ձնենհրիչ։ ն կայուն բերք, կուլտուրապաճպանիգյուղատնտեսական ն սաճմանված ների մշակության թյան տեխնիկան, իր փորձը ն գիտելիքներըՃճաղորդիմյուս սիստեմատիկ կերպով բարձրացնիիր մասագիտական մակարդակը «Բուսաբուծության վարպետ» որոն առաջինկարդի կոչում չնորչվում է այն նն ոչ տարուց երեք տադրությունում աշխատում

ձորի

ծխախուտագործության,ծաղկաբուծության ղողադործությանյ

ո

գրական ցուզանիչների րարված բաժան տաճմանելւոնւոհսության, աա ելնելով: մակարդակից ձեռք բերած Բո Լամաններով: վարպետիկոչու Բուսաբուծության աշ մնորչե կոլանտհսու կով յուրաքանչյուր եո. այգնգորժության, բանջարաբուծության, տավարության, այլ ձեռ պետական ղատնտեսական

տնանհսականների նկատմամբ): Այս տարածվում ժեքննայացված աշխատանքներում տրակտորիստ-մեքենավարների վրայ, քանի որ նրանց վորման կարդերը սաճմանվումեն այլ սաբուծության վարպետի կոչումներ կարելիէ

նան

ու կանոնադրություն ի

զբաղվածսովխոզների մշտական բանվորներին (իխար-

ր

ն

Հճուրդէ տրված կոլտնտեսություններինկիրառելու

րում.

,:

ա

ո շնորձվում

ուսարուծութ

ոլոր

աա

լխատանքային անն լան

ների

կուլուուրաների անտեսական

ո

են նախորդ երկու տարվ ապածովում բերքա

«Բուսաբուծու մի, շնորճվում ույն կոչումներ կարգի բեո աշխատո տնտեսությունում կնթվողտվյալ կարդի՝ իսկ երրորդ պակաս,

վճարվում է երկուական ռուբլի: նշված վճարումեն նիր այդ նպատակների Համար շաքարի ոցդորժարանների կողմից սովխովներին փոխանցված Հաշվին:Խրախուսմանայս պայմանը կարելի է Մ կոլեկտիվ կապալով աշխատող կոլեկտիվների Հետ պայմանագրերիմեջ: րրա բանվորների նյութաբարձրացնելու, արտադրության յունը Տոն Գոր րանց կապի ամրապնդելու նպատակով, սաճմանված ճամաձայն, շնորչճվում են բուսաբուծության ե պայմանների իւ ոռւուման վարպետի կոչումներ: Առաջին կարգի կոչում ունեցող անձանց փաստացի Անա է 20, իսկ երկրորդ կարգինը՝ 10 տոկոսով:

նան

ի

ցաղմում

են

վերականգնումը :

ունեցող

կոլեկտիվ կապալով աշխատող արտադրական միավոչ րումներում առաչին ն երկրորդ կարգի վարպետի կոչում

ԳԱ ա

կոչման

|

ճանձնաժողովիկողմից՝ ընդ-

վարպետի Բուսաբուծության

ճետու

բնրքատվությունը:

գյուղատնտեսական կուլտուրաների որակավորմանկարգը իջեցԲանվորների նելու կամ «բուսաբուծության վարպետ».կոչումից զրկելու մասին տնտեսությանՃճանձնաժողովի որոշումը ուժի մեջ է միայն վերադաս կազմակերպությանկողմից Հաստատելուց,

են

ոխստեմատիկխախտումներ, աշխատանքներըկատարում

դը

ու

զբաղված

մեքենավարն

ւ

.

,

դործակիցները՝

ավելի բարձրության նկատմամբ ների աշխատավարձի ծակիցը: որտե Այն տնտնսություններ են | ղատեսքերը ծովիմակե գտնվում են րությունների վրա կիրառվում

Ճողատա օգտագործելի ամբողջ մ ն վրա,

տորիւտ-մեքենավարիե ոռոգման վ ' ձը ավելացվումէ բարձր տոկոսով: Շ Քուսաբուծության մեջ պբաղվա «Կսշքատողների աշխատավարձինկ ւ ճավելում ծովի մակերնույթի տա վրա աշխատելու դեպքում: Այն դեպ

Հ

Այ ներում ղբաղված բանվորներին: ունեն երկ ՝ Կոռրիստ-մեքենավարներն

կուլտուրաների «դյլուղատնտեհսական

"րա

Ճել տրակտորիստ-մեքենա

` Ֆերում զբաղված), անձրնացման ն

թու վերադասի Ինքրի որակավորումը այլ տնտեսությանճանձն "կատարել

անորակ, իջեցնում

՛

է

Այն դեպքում, երբ տվյալ տնտեսու մասնա Համապատասխան

մնում շարադրվածից,

-Այս

չափով:

սաճմանվում 20,

իսկ երկրորդ կ վարպետիկոչում շ Ռոսդգման Վ, ինչ չարադրվեց բուսաբուծությ դեպքում նս տնտնեսություն Հանձնաժոդովներ, որոնք կավորման

ւէ

Հման վարպետիկոչումը պաճպանվ ն ա Ախադրվումէ այլ տնտեսություն Ոռոգման վարպետի նագիտության:

են

«ոռողման վար դեպքում առաջին

ն

Էունեցող բանվորներիաշքատավա

Այս կոչումները:

առաջին կարգի»

Բուսաբուծությանվարպետի կոչումից զրկում կամ կարորոնք թույլ են տայիս դյուղսիջեցվում է այն անձանց, տնտեսականկուլտուրաներիարտադրության տեխնոլոգիայի

վում

ն տնտե որպես խիստ Ճաշվաուվանփաստաթուղթ են սություններին բաց որակավորթողնվում լիաղզորագրուլ՝ ման ճանձնաժողովիորնէ միջոցով: անդամի

դրությամբ ճաստատված ձեհրով) բլանկները պատրաստում են շրջանային միավորումները ե ադրոպրղդյունաբներական մյուս դնրատեսչությունները,որոնք իրենց ենթակայության ունեն: Ատինստատնհրի բլանկները պատտնտնսություններ

բանվորներիավանսի նկատմամբ բուսաբուծունյան 80 ն 1040 կիրառվումեն Համապատասխանաբար Ճճավելումներ Այո դեպքում աշխտտանքի մասնակցության դործափիցներ կարող են չսաճմանվել ն ավանսն ընդճանուր մաստակը կարգավորել շնորչված կոչումներով: վերադառ օրգաններիորոշման ձամաձայն բուսաբուծուՍյան մեջ մշտապես ոռոգման աշխատանքներովզբաղված բանվորներիճամար սաճմանված են «ոռողման վարպետ

:

'

վարպետի ատեստատների(կանոնաԲուսաբուծության

ճետու

'

կոլեկՎողմիցչ ե ատնեստատըվարպետներինէ Հանձնվում տիվների ընդճանուր ժողովներում ճանդիսավոր պայմաններում: Որակավորման Հանձնաժողովովչանցած բանվորամսից վերատրակավորման կարող են դիմել վեց ները

Ծովի մակերնույթից

ավելի բարձրության վրա

Շնրտավորված

մ

շաղիցը երվող գլուղատնանաավաւն Հողա.տորժոսկի, գրո-

ծխախուռադործականբրիդաղներում

բարձրադիրության տարածությունը (տոկոսներով ճամար գյուղատնտեսական ամբողջճո-

դատարածության նկատմամբ) 50-ից մինչն 20 70-ից , մինչե ի 90-ից ավելի

1,15

`

պլանը նույն

չափով անգամ չափըմի քանի բարձր "կատարելիս պարգնատրության է ստացվում դաշտոավարության«ամեմատությամբ: Դեռ ավելին, նույն պայմաններում աշխատող ն նույն ծավալի աշխատանքային ծախսումների դեպքում պարգնատրության չափերը կարելի է փոփոխնլ գների բարձրացման կապակցությամբ: Այդ

նդամանքները ն նկատի ո ւնենալուվ ճանդգամանքները լով 1991 թվականից սկսած իրավունք վերապաճվեցսովխողների ն գյուղաՄերճանրապետությունում կան այնպիսի տնտեսական պետական ձեռնարկությունների դիրեկառոտնտեսությունաճը, րոնց գյուղատնտնաական արտադրության ներին, կոնկրետ պայմաններից ելնելով, վե«749-ից պակասը գտնվում են 2000 ճողատարածությունների մն րադաս թույլատվությամբ ն Համակազմակերպությունների ավելի թյան վրա: նման դեպքերում պատասխանարձճմփիության կոմիտեի ճեւո ճամաձայնեցնեելով, Հիշյալ Ճողատարածությունների վրւսաշխատանքներ վերը շարադրված կատարող պարդնատրություն մոցնել բանվորննրի բանվորների վաստակի նկատմամբ է 1,20 Բատ որում` բանվորների ւարգնա-. կիրառելի փոխարեն: պայմանների գործակիցը:

1.20 ,

բարձրու փառաացի ՝

Բարձրադիրության դորժակիցը է յուրաքանկիրառվում

աշխատողիմինչն 300 ուրբ. ամսական փաստայի վաստակի նկատմամբ:Այսպես, ընդունենք, որ բանվորի ամսական փաստացի վաստակը կաղմել է 350 ոուբլի։ Աղ Հյուր

դեպքում 1,20

ռուբ.

ռուբլի

կամ գործակիցը

նկատմամբ (60 ո.)

ն

ովի կվճարվի

20զե Հավելումը կկի բանվորին

-

Բուսաբուծության մեջ ղբաղված

բանվորների

Համո

նպատակնէ աշխատանքի ստրության արտադրողականության բարձրացման խթանումը, մթերքների ինքնարժնքի կամ ողղակի ծախսերի իջեցումը, նախորդ տարիների Հնտ Համրմատած բարձրորակկերերի արտադրության ավելացումը, գլուղատնտնհսական կուլտուրաների բերքատվության, անասունների ն թոչունների մթերատվության բարձրացումը, աոտադրանքի որակի բարելավումը, անասուններիու թոչունների գլխաքանակի պաճպանումը, ոռողման ջրերի խնայողարբար ծախսումի ե այլն:

պարգնատրության առանձին պայման. ներ: Բրիդաղի, օղակիկամ առանձին պայմանների մշակման բանվորների սլարդնատրության Բանվորների կողմից Համախառն արտադրանքի արտադրության տնտեսություններիղեկավարների պլանի իրավունքները ձեռքինարդերակատարման ճամար սաճմանվածեն

նան

է վճարվում պլանից սպագկատրություն ավելի արտադրած մթերքների արժեքի մինչն 20գ0-իչա-

չասիը տնտեսության փով: Պարգնատրման կողմիցկաէ չերտավորվել այդ

րող

ըստ կուլտուրաներին բանվորների աշխատանքիվարձատրությանՀաստատվել կանոնադրուայս կարգիշերտավորումը անչճրապետք է Հճամարել՝ ելնելով դյուղատնանհսական կուլտուրաների ինտենսիվության տարբեր աստիճանից, ն տարաժության բնթքատվությունից գների մակարդակից: Այսպես, խաղողագործական, ե

քունու: Պարգնատրման ժեշտություն

միավոր

պտողաբուծական

տադրության բարձրացման մեծագույն խթան

նեն.

Սակայն

ուսումնասիրությունները «անդեցրել այն հզրակացուպարտնտեսություններում որ ճանրապենտության թյան, մնր է գնատրման այդ ձնը դեոես անբավարար կիրառվում: երկարտադրության րի առանձին տնտեսություններ ելնելով անճրաժեշտությունից, ժԺշակել են բանվորների պարդնատրության պայմաններ, որոնք ճիմբում դրվել նն մթերքնեռի արտադրության, «ողի ն անասունների մթերատվության նախորդ «ինդ տարիներում ձեռք բերված մակարդակը: Պարգնատրության չափերը սաշմանվել են ոչ թն արտապլանային արտադրանբի արժեքից, այլ բանվորների տարեկան են

տիպային

դրվեց

աշխատած

ճամաձայն րկուամսից

վ

խրախուս

Անասնապաճության աշխատ

միավոր

:

:

ոչխարա Տավարաբուծությունում, բուծությունում, ձիաբուծությունում, այլն) կատարելու: Արտադրանքի ճամարլրացուցիչ մեղվաբուծությունում աշխատող, ինչ վարձատրությունն չվարգկատրություն այդ տական կենդանիներիարճեստական բանվորներին վճարվում է վաստակած աշխատավարձին Ճամամասնարբալրթ ված բանվորների աշխատանքի Սաճմանվածկարգի Տամաձայն սպաս բուսաբուծության վում է ելնելովՃճաստատված մեջ աշխատողբանվորներինպարգնատրություն է վճարվում նակ տ բերված պարադրաֆում Ֆախորղ արտադրանքիուղղակի ծախսերիկամ սպասարկմաննորմ Անասունների ինքնարժեքի իջեցմանՀամարտնանհսված միջոցների 25 գը-ի չարով: նրանց պաշտպանման Այս պասպորտ "720 պային նորմաների ն նորմատիվային

պտղաբուծական ն. խաղողագործական սովխովննրում մասնագիտացվածաշխատանքներ (էտ, ձնավորում, կանաչ Հատում նկ

խովւների մշտական բանվորներին, եֆ որոնք մոբիլիղացվում

ոլակաս

կենսաթոշակառուներին նույնպես կարելի է վճարել լրացուցիչ վարձատրությունն ո"լարգնասորություն։ Այդ նույն կարգով Թույլատրվածէ վճարել այլ սով-

ն

ժեր կողմից սոցիալական աշխատանքի Հարցերի պետական |ոմիտեի ոջ, որի պարզաբանյիոան

ամսիցպակաս: Այդ Հարցը

հ ձոռորությում եթե նրանք ւպարգնարություն, աշխատում են երկու

վա-

կենսաթոշակի

միայն մչտական (6 ամսից ավելի կ աշխատողներ) ռեղու՝ նային (2--6 ամիս ) բանվորներին,Այդ նշանաաշխատողներ կում է, որ սռվխողների նախկին մշտական |. անցաժ բանվորներինչի կարելի վճարել լրացուցիչ

կանոնադրության Ճամաձաւյն արտադրանքի Համար լրացում ցիչ վարձատրությունը պլարգնատրությունը վճարվում է

ՍՍՀՄ

նյութերի պլանայ արտ ձաշվարկվում են պլանով նախատեսված գներով: Պա

ռումները

ն

աշխատանքի նյութականխքանմա կոլեկտիվ կապալով աշխատող ար ռր դրանց «Հիմ ների ճամար,քանի ավելի շատ արտ Քիչ ծախսումներով Մեր կարծիքով կոլեկտիվ կապ սոիվների «ամար անճրաժեշտ է ուղղ նավորել առանց աշխատավարձիֆոն որ պետք է սաշճմանել միայն հյութե ն դրա պարդնատրություն դրանքներ հսկ ինչու չի կարելի ուղղակի ծախ Լարձի ֆոնոր, Այդպիսի Հարցաղրու ձ այն նպատակով, քանի որ կոլեկո ավելի բիչ թվով մա կունկաիվները աշխատանքներեն կատարում, տարվ "վով ավանս, որը կաղմում է տա մի մասը: Այսինքն՝ կոլեկտիվ կա դադների անդամները իրենց վաստ չեն վարձատրվ սռարվա ընթացքում մնում է տարեվերջ տակի մի մասը :

սաճմանված կարդի Ճճամաձայն բանվորների թյան չավիըսաճմանափակվում է տարեկան ճինդ ամսվա չափով: Այդ նշանակում է, որ սովխողներըիրավաստակի վունք ունեն պարգետտրություն ռաճմանելբանվորների վաստակի մինչն 41,240-ք տարծկան չափով: Այդ ցուցանիշը ընդունելով առավելագույն չվ, ձեռք բերված լավագույն մակարդակի ճամար տնտեսությունները կարող են կազմել ռպլարգնատրության շերտավորվածաղյուսակ, որը կապված կլինիմթերքների ավելացման ճետ Բուսաբուծության մեջ պբաղված բանվորների վարձարության ժամանակ անճրաժեշտէ ղեկավարվել՝ ներքոճիշյալցուցումներով, որոնք իրենց արտաճայտությունը չեն չալ տիպային կանոնադրության մեջ, Այսպես,

ռ

ճումքի պարգկատրու, դեպքում

վաստակից ելնելով: Այստեղ պետք է նկատի ունենալ,

որ

շատ

տնտե-

որ

եթե նրանց

վարձատրո

որակից:

չափը կոնկրետ սրության

նույնպես սա

ավտով կաք տեղափոխող ներին,

թյուն վճարվում է այդ մթերքի արտա "վրա անմիջականորեն զբաղված աշխ ներին, անասնապածներին,բրիգադավ

կել

պայմաննե այլ պարդնատրության ճետ: կազմակերպության "վերադաս Այդ ամենից բացի, պետությանը վ սոնսակի կաթի արժեքի մինչն 4,540-ը ո

մինչն 2040-ի չափով, Պարգնատրությ սաշմանվում են տնտեսության կողմից: խորդ պարագրաֆում,տնտեսությունն

դնատրություն՝արտապլանային ար

շ

աշխատողն Անասնապաճության վարձատրությունից "ցուցիչ բացի,վճա

`

չրանում է մատղաշի գլաաքանակնանկո կ քաշաճը ավելացնելու գործում: Խողաբուծության ն քոչնաբուծությ նույնպե վարձատրությունը չբանվորների ն մթերք սերնդից դրվում ստացվող

շաճադ դրվում դառներիՔաշաճից,

է տվել,

ելնելով:Ս գլխաքանակից սպասարկված

տնտեսություններիմեծ

մասում

:

դեռես կատարվումէ միալն

Սակմանավարների "վարձատրությունը ճանրապետությոսն

ները կաքն արտադրում են 5,500 ն ավելի բարձր յուղայնությամբ: Դա նշանակում է, որ կթի ժամանակաշրջանում նրանց տարիֆային աշխատավարձընս պետք է բարձրացվի 20 -ով ն այդ լրացուցիչ վարձատրությանՀետ միասին բաժանվի պլանային ամբողջ քանակության վրա արտադրանքի միավորի (ցենտներ) վարձաչափը ստանալու Համար: Փաստացի վարձատրությունը կատարվում է նույն ակզբունքով, որը կիրառվում է կթողներին վարձատրելիս:

ու

.

են

Հանրապ

խորճրդիորոշմամբտեղական 'կազ Հանրապետության դյուղատնտեսո Հեռագնաց ենրկայացմամբ: Արուոները ճաշվի է առնվում այ ամենից առաջ, փաստը: Դա նշանակ ների դիշերելու լումը պետք է վճարվի այն անասնա ռաղնացության ամբողջ ժամանակ

ների շարքին դասվում

են սարկող բանվորներըվարձատրվում Ընդ որում՝ դրույքներով: տարիֆային

սություններում ոչխար կթողների ն սակմանավարներիսության կողմից, իսկ գումարը աշխա Համամ վարձատրությունըչի պայմանավորվում արտադրանքիթավում է նրանց աշխատավարձին գտնվող նակով որակով: եւլ դա այն դեպքում, երբ ոչխար կթոդտրուտներում Հեռադգնաց

են

ցույց Ուսումնասիրությունները տվել,

ետու ջին՝ վերջչնաճաշվարկից

նույնն է, Կարնորն այն է, որ ճիշտ սաճմանվեն քաշաճի պլանները, անասուններըկշովեն ժամանակին, բանվորները փաստացիատացված քաշաճից ելնելով: վարձատրվեն Ոչխարաբուծության մեջ զբաղված բանվորներիվարձատրության կարդը որոշ չափով տարբերվում է վերը շարադըբվածից. մայրական Հոտի խնամբով զբաղված Հովիվների ճամար տարեսկզբին վարձաչափերըսաճմանվում են ըստ արտադրանքիտեսակների (բուրդ, կարթ, դառ): ՀովվիաՀ բեկան տարիֆային աշխատավարձըավելացվում է -ով հ բաժանվում արտադրանքի տեսակներիվրա: Այդ Համաորոշվում է տնտեսության կողմից, որը ծլմասնությունը նում է տվյալ պայմաններում այս կամ այն մթերբի կարնորությունից: կրացուցիչվարձատրությունը տրվում է տարհվեր-

է դրվում արտադրվողմթերքներիքանակից ն որակից: Միավոր արտադրանքի Հաշվարկման սկզբունքը վարձաչավփերի

տ-

Մթերատու տավարիմյուս սեհռաճասակային խմբերին (մատղաշ,բտվող-դիրացվող սպասարկող անասուններ) հասնապաճների դարձյալ կախման ժնջ վարձատրությունը

խադրվում:

նույն.սկզբունքովէլ կատարվում է կթու նախիրը սոլաՀ սարկող անասնապաճների վարձատրությունը,եթե ամբոցջ տարվա ընքացքում նախիրը արոտներ Հի փո2նռաղդնաց

այդ

:

ճաշվարկելիս Լճավելումները ն

բար

նը, պարգնատրությունը, վարպետությ

Է

որ

այղ

40Գ7-ով:

Դա

նշանա-

արձաջափնրը,

ճավելումըպետք է Հաշվի առնել արտադրանքի ճամար լրացուցիչվարձատրությու-

կում է,

ըիֆային բարձրացվում են դրույքները

րում դանվող անասուններին սպասարկող բանվորների տա-

որ

կիրառվում

ուռ

քոմրի աաա

զ»

ո.

իս

ճնռագն

:

հն

անասնապաճության առաջին

կոչումներ: վարոլետի

ված

աշխատողների Անասնապաճության

ճամար:

Գորժակիցը

:

:

"

ո.

կերպվում է տնտեսության Հրամանով: Այստեղ էլ նշվում չգործակիցը կիրառելիս: նն նան չեռագնաց արոտներում աշխատանքի փոխադրվող Է ՆնթքադրենքՀեռադնաց արոտն տնում մարդկանց (նախրապաններ,ճովիվներ, բրիգադավարներ, է 4 ամիս (ճուլիս բնակաշրջանը զոռտեխնիկներ, անասնաբույժենը, անասնաբույժ-տնխնիկ- 1-ը): Այդ ժամանակաշրջանում կթվոր ներ ն այլն) անունները: չ վարձաչափ սաճմանելիս օրվա տարիֆ էլ մասնագետներին Սնասնապաճներին 4090-ով ն ճ ճնոաղնացության : 67 կ.) չլետք է բարձրացվի ճամար ավելումբ վճարվում է այղ կ.-1 կ.»«125»4«122 օր: արուտավայիերում (Թ. նրանց աշխատանքի փաստացի ժամանակաշրջանի : գնաց արոտի շրջանում նույն Համար, կարգով անկախ նրանից, թե տնտեսության արտադրական պլանով նախրին սպասարկողանասնաղաճնե այդ նպատակի ճամար որքան աշխատավարձէ նախատեսՔովող անասունների իսնամքովզբ ված. Տարվա ընթացքում վճարումը կատարվում է տնտիներինվարձատրելու Համար դարձյալ ս սության ընդճանուր աշխատավարձիֆոնդի Հաշվին, անտավորված վարձաչափեր։ Այսինքն՝ ճ Հրաժեշտության դեպքում մինիատրությունը տարեվերջին մանակաշրջանի ամար աշխատավա տրամադրում է լրացուցիչ ֆոնդ: դարձյալ 4040-ով բարձրացվածդրույքն Չավաղանց կարնոր է Ճեռաղզնացության4ամար ճավելոր անասնապաճրխնա Ընդունենք, ման ճիշտ վճարումը, որը կախված է մի շարք բարդ Ճաշտարեկան մատղաշ, որի սպասարկմա վարկներից։ Այս ճարցում ավելի քան երկու տասնամյակ է, օրական քաշաճինը՝ 200 դրամ, իսկ Վարչաան օրգանների տնում աշխաէ 3 ամիս: Ուրեմն մսի արտ տողներ միասնակա կարծիք չկար, որի ճետնանքով ավմի կկազմի կ ց ենտնե ց, իսկ րի թուլ են տրվել զգալի սխալներ, են Հաշվարկվո կուպ.:Այդ սկզբունքով Գտնում ննք, որ ճեռազնացության ճամար ավելումը լ ներում դտնվող անասնապաշներիվար է. անասունների պաճվածքիառանձնաճատուկ : ելնելով նրանց է նան լր վճարվում պայմաններից ելնելով, այն չի կարելի Ճամարել դործուղ: թյուն փաստացի ստացած արտադրան ման ն այդ ծախսերի փոխճատուցում այն կապակցությամբ Գյուղատնոնսության բոլոր ճյուղերու Է անաս : անասնապաշնե րի փաստացի է մոցնել մացնել ալամ վաստակի Հ անասնապաճությունում ղբաղված աշխ քի աշխուռավարձի կիրա նկատմամբ ՍՍՀՄ աշխատանքի ն սոցիալական Ճարցերի պետական են կիցը, երբ նրանք աշխատում ժովիմ կոմիտեից ն ՀԱՄԿԽ-ից ստացված պարզաբանման Հափոան ավելի բարձրությանվրա: հսկ դա նշ ձայն իրավունքվներապաճվեց Հեռազնացության ճավելումը նան է Սիրաովում այն աշ մացնել անասնապաՀների մեջ։-Այղ կատարվարձաչափերի է մամբ, վում է Հնտնյալ կերպ: Ինչպես նշվեց, Հեռագնաց արոտնեորը գոյանում

արոտներում գտնվող անասուններին: Վերջիններիս ճնոագնաց արոտներ վոխադրելը ն վերադարձնելըձեա-

ձն

ն

1040 Հավելում

ալդ

աշխատանքներումվաստակի նկատ-

«Անաս-

մեթենաական

ն

են

ւպիոֆիլակտորիայում

անմհլ.,

ճորթերի

|

|

ինկուբացման թոչնապաճ-օպերատորներ,

-

`

օշպերատորներ, օռպերասոոր-սելեկցիոներներ, թոչուններինե ւոնխնոլո-

ու

օալերատորներ, որոնք սպասարկում են կթու կովերի մատտու անասնապաճության մայրական նախիրը» նախիրը, 4-6 ամսականից բարձր նորողման մատղաշը, արտադրող Ջուլերին,բատման գիրացման տակգտնվողկենդանինեբին, անասնապաճներ,անասնապաճ-նախրապաններ, խոզերին սպասարկող օպերատորներ, խողապաճներ (Խոձիապաձճներ, ձիապոաճ-հրամակավարներ, ղապաճուճիննր:), հրամակավարներ, ձիավարժներ, 4եծլալներ, կրվորուճիներ (էթվորներ,

մ

աճեցմամբ,

ն

ապմսականորթերի կերակրող կովերի սպասարկմամբ, անասնապաչճներ, անասնսպաճ-նախրաՀորքապաճներ,

որոնք զբաղված օպերատորներ, կաքնային շրջանում գտնվող4--6

ո

կիի օանրատորներ, կքվորուճիներ(կրք-

աշխատողներին՝

վորներ),

ալ

ՏՈՐ

ու

Խապաճության վարպետ» առաջին ն երկրորդ կարգի կոչումներ շնորճվում են առավել որակյալ այն բանվորներին, որոնք վերջին երկու տարվա ընքացքում իրենց կողմից սպղասարկն թոչունների վող անասունների մթերատվության մթերքերի որակի, նախրի (ճոտի) վերարտադրության ն գլխաքանակի պաճպանման ուղղությամբ Ճասել են բարձր ու կայուն ցուցանիշների: Անասնապաճությանառաջին ն երկրորդ կարգի վարվեԿոի կոչում կարելի է շնորճել այդ ճյուղը սպասարկող ճետե-

Ճամաձայն: Այդ կանոնադրության Համաձայն, պլաճանչջների

շնորճվում են ՍՍՀՄ մինիստրության 1982 թ. մարգյուղատնտնսության տի 29-ի մն 84 2ճրամանովճաստատված կանոնադրություն

մամբ: «Անասնապաճությանվարպետ» կոչումներ

առաջին ն երկրորդ կարգի վարպետի Անասնապաճության Կոչում ունեցողներին 2Ճամապատասխանաբաի վճարվումէ ,

ու

կենդան գյուղատնտեսական

`

տեղավորողբանվ

ն ին ֆաբրիկաներ թոչնաբուծական

բռնող Թթոչուններ

թպերատորներ, ն

ն անաս թոչունների անասունների

Հերթապաճ անասնապաճներ,

'

աշխատանքներո երմնավորման

էն

Հանձնաժողով

9--69

ցով, են պ Հանդիսավ կաններՀանձնվում

է ըստ

վերադաս կազ ենթակայության Համա ճետո վարպետներին որից

`

ների անձնականդիմումով: որո Հանձնաժողովի Որակավորման

ներկայա "ժանումների ղեկավարների

կատարում որակավորումը ն արտադր բաժանմունքների ների,

մասնագիտ առաջատար պաճության Վ տնտես

բաժանմունքներիվարիչներ, բրիգադի ՈրակավորմանՀանձ ներկայացուցիչ):

վլար՝

է

(ո որակավորման եանախադաճ,. գլ զլխավոր ինժեներ,

ԼՂ

ցեխերի բանվ կերապատրաստման ձիավարժնելո աշխատողնե Անասնապաճության

տնտ նորճելուճամար յուրաքանչյուր

|

մշտապ րանորոգմանաշխատանքներում ն էլեկտրիկներ, կանագործներ »

լ

աժ

է: անրմնավորող որոնք ան բանվորներ,

Է մեղվապաձներ,

ի

ճաղզարներինանմ դաղաններին ու ճագար արկողգաղանաբույծներ

|

ղբաղվա որոնք անմիջապես իապածներ, Գոմեշ ջորիներիխնամջով: Սանակների, բանվորներ, ինամող

ոչխարներինու

սպասար : հրամակապաձներ, երամակա-

աչն ճոտապաճներչ այծերին

սպասար ականսարքավորումները

-բլանկները պատրաստում են յականների

միութենական գլուղմինիստրությունների ճանրապետությունների միչոցով,: պածում են ոլրովնսխիստ Ճաշվառման փաստաթուղթն բաց են թողնում` Դրանից ճետո տնտեսության. լիաղորագրերով: Քույլատրվում է վարպետներիսշՀրամանով ղեկավարի վրա ճավելում ճաշվարկել, որը կատարվում խատավարձերի է Հանձնաժողովի որոշումը վերադաս կազմակերպության կողմից ճաստատելուօրվանից սկսած: .

Ր

108-- 12040-ով գերազանցենբրիգաղդիչֆերմայի, բաժան-

տնտեսության

մունքի կամ նույն ժամանակաշրջանումձեռք բերած ցուցանիշների նկատմամբ,«Անասնապաճության վարսլետ» երկրորդ. կարգի կոչում շնորՀելու ճամար այդ պետք է դերազանցեն 108--115 տոկոսից ոչ ցուցանիշները ն ունենա է պետք տարուց մեկ ավելի պակաս,բանվորը ստաժ: ճամար անասնապաճության աշխաՈրակավորման սւողներիկոնկրետ ցուցանիշներըսաճմանվումեն տնտեսության կողմից:

պաճպանվում է, Այն տնտեսություններում, ֆերմաներում, բաժանմվունքէ շարադրվածցանփոխադրվում եթե ույդ կոչում կրողը վերը նիքում, բրիգադներում,որոնց կոլեկտիվը վերջին` հրկու տարվա ընթացքում տվյալ շրջանի պայմաններում ճասել է կում նշված այլ աշխատանքներ կատարելու,ինչպես նան անասունների (Թռչունների) ցածր մթերատու անառունների, թոչունների սպասարկման առավելագույն մթերատվության մակարդակի, արտադրական ցուցաաշխատանքներին`փոխադրվելուկամ այլ կարգով բացառության տնտեսություն կարելիէ իջեցնել ն սաշմանել տնտցընդունվելու դեպքում, նան՝ արտադրության անճրաժեշտու- նիշների պաճանջչները սության, ֆերմայի, բաժանմունքի, որոշմամբ թյունից ելնելով տնտեսության ղեկավարության բնրած անասնապաճականբրիգադի բրիգադավարի պաշտոնիվփոմակարդակը: ցուցանիշների եջ աշխատող . դեպքերում,երբ անասնախադրվելու դեպքում: Այն բոլոր մշտական բանվորների ճամար. անասունների: փոխային մլրնրատվուպաճության վարպետի կոչում ունեցող բանվորը (կոլտնոնեն թյան է թույլ տալիս տեխնոլոգիական սականը) պրոցեսների, ցուցանիշները ուսճմանվումճիմնականբանվորների Համար նախատեսված խնամքի, մ իմեքենայական ապասարկվող գլխաքանակի 5ն-ով ցածր ցուցանիշնեիից սիստեմատիկ լխախջոցների շաճագորժման կանոնների . նե գյուղասովխողների ներկայումս Ճանրապետության տումներ, պարտականությունների տնտեսական սպլետական ժյուս՝ձեռնարկությունների կատարմաննկատմամբ Հովիվորի ճետկանքովբրիգաղի, ֆերներին վճարվում է նակ ճավելում: նույն տնտեսությունում անբարեխիղճ վերաբերմունք, որի չափերը բերանընդճատ աշխատանքի ստաժի մայի,բաժանմունքի կամ տնտեսության նախորդ տարվա են 7-րդ ձեռք բերած. մակարդակի ճամեմատությամբ պակասում է ված որակավորող ճանձնաժոանասունների մթերատվությունը, Աղյուսակ է իջեցնել «Անասնապաճության վարպետի» վոըստ ղովը կարող Հռվիվնեբին աշխատանքի ստաժի ճամար ճավելում վճաբելուչափերը չումը` կամղրկել այդ կոչումից:

վարպետիկոչումը Անասնապաճության

ՀժոջՔրիզագի

:

Ձերթա-

Անասնապաճության

ճամար,

աղյուսակում, :

նտեսությունում տվյալ մասեազիաաթյ :

Որակավորող որոշումն Ճանձնաժողովի ուժիմեջ

է մրտ-

ենթակայության վերադաս կաղմակերվության կողմից ճաստատվելուցճնետու Հետադայում վարպետի կոէ ընդճանուր 4իմունքենրով: չումը վերականգնվում օ«ԱնասնապաՀության վարպետ» առաջին կարգի կոչում շնորճվում է այն աշխատողներին, որոնք անասնապաճունն երեք տարուց ոչ պակաս թյան ասպարեզում աշխատում նե նախորդ երկու տարվա միջին մակարդակի Ճամեմաւ» նում

րոտ

`

ապասարկող անասունների

ոչ պակաս մթերատվությունը

Աաաա

ա

նաաաավարմի -

3-ից մինչն ջ տարի

Ար

.

Ն արի

ավելի տարուց

ւ.

ՍտաժիՀամար Հավելումը Հովիվներինվճարվում է մեկանդամ այն աշխատավարձիՀամեմատությամբ, րեկան որը վաստակել են անասնագլխաքանակը խնաժելիս: տա-

ւյ

.

Ն

.

մանակամիջոցը։

Աա

երբ

է

աշխատողն

Բ անա

քավորումների

:

կերերի

բարներ,

աշխ Անասնապածությունում

ու

Հատվում, երբ վերադաս կազ բանվորը փոխադրվում է այլ տն Համար Հավելում է վճարվում: Ս նրբ պլանային վերաբնակեցմ

մեբենալաց-

պլուլտերի ավտոմատացված ված բաշխման,դոզիրովկայի խոճակերախոճանոցների Վրա,անասուններ կերակրողներ,

որոնք զբաղված են օպերատորներ,

ներում,

կենդանիներիարճեստականսերմնավորման աշթատանք-

ճագարարուլծներ,

ՏՈ

Հովիվներ,

սպասարկող

ինկուբատորների

զինվորական.ծառայության (բան թե երեք ամսվա ընթացքում աշ յունում), Հայրենականմեծ պա անասնապաճ-նախրաղաններյ: խողեր ատպասարկողօպերատորներ, խողապաճներ, լինվաժուժերում ծառայելու պա ձիավարժնե, պրոֆեսիոնալչտեխնի անվելու ձիապաններ, որակավորմանդասընթ թոչնապաչտ-օպերատորներ,. նօպ հերատոր- ման թոչուններին տեխնոլո"կտրված ժամանակամիջոցը(եթե ններ, սելեկցիոներ-օպերատորներ, օպերատորներ»աշխատել է նույն տնտեսությա գիական սարքավորումները Անասնապածությունոււմաշխատ թոչնապաՀներ, ճտապաճներ, ե խնամող այծեր Հաշվվումէ նան այն ժամանա ոչխարներ անասնախնամող ջորիներ գոմեչներ, ավանակներ, վրացուցիչ արձակուրդի ձեով երե հ ռրը նախատեսված է գործող օ պաճներ, ստաժի ժամկետը ո դազանաբույծներ, Անընդճատ. ոչ միայն դգորժող սովխոզում, այլ մեղվաբուլծներ, ձկներ աճեցնողբանվորներ, սությունում (կոլտնտեսությունո տրոնք զբաղված են գյուղատնտեսական վել է նորի աշխատածժամանա բանվորներ,

մեքենայական կթի օպերատորներ,կթվորներ, խոշոր եղջերավոր անասունների մատղաշներիխնամքով Հորթապաչշներ,անասնապաճներ, զբաղված օպերատորներ,

վրա՝

անբնդճատ

ճավոլում

մայիսյան (1982 թ.) կենտկոմի

, անասնաբուժականսանիտարն պլենումի որոշումէ «ավելում ֆերմաներո անասնապաճական ռաճմանվել ների Հիման, վրա ստաժի ճամար նան անասնապաճության նորողման նե սղլաս մեջ զբաղված այլ աշխատողների է սիականադործեքր,էլեկ Համար. Այդ կարգը Հայաստանում կիրառությանմեջ քաղված ւ դրվել 1985 թվականիՀունվարի 1-ից, Անասնապաճության նույն տնտեսությունում անընդ անընդճատստաժի ճամար ճավելումը վճարաշխատողներին ծավելումը, բացի վերոչիշլալ աջ -պետանան անասնապաճական բրիգա վում է ՍՍՀՄ. աշխատանքին սոցիալականՃարցեձրի ն թվականի կան կոմիտեի ՀԱՄԿԽ-ի նախագաճության թյամբ զբաղվողՀամալիր բրիգ : նոյեմբերի 5-ի 18 268|Պ--12 որոշումով Հաստատված ՀրաԱնասնապածներին (բրիգադի Համաձայնպլածպան- "վիս ատաժիմեջ մտցվում անաս Հանդի Հիման վրա: Այդ ճՀրաճանդի ստաժի ճամար վում են Հճովիվներին սաճմանելու Կրած)ինչպես նան այն ժաման վերոճիշլալ չափերը: թյան ղեկավարի Հանձնարարութ Հ ատաժիճանոր պայմաններիՀամաձայն Քույն տնտեսությունում այլ աշ մար Ճավելումը տարածվում է ներքոճիշչյալ աշխատողների ճաշվվում նան տրակտորիստ-մ

ՍՄԿկ

| |

|

Է.

:

'

՝

կարնոր է նան գիտենալ, որ անասնապաճությունում կննսաթոշակառուներին. ստաժի աշխատանըիվերադարձած է ՀամարՀավելումը Հաշվարկվում կենսաթոշակի անցած ժամանակամիջոցիճամար սաճմանված չափերով տվյալ տարվա րնթացքում անասնապաճությունում վաստակած՝

ե

սխալներ:

զբաղվածբանվորների ստաժի: Անասնապաճությունում ճամար ճավելումբկիրառվում է կատարված աշխատան» ների ն արտաղզրանքի ճամար ստացուծ աշիմատավարձի, բսոլորտի ն սաճմանվոաւծ սպասարկման աշխատանքները ծավալի աշչատողներիավելի պակաս թվարանակով կատարելուՀամարմասնուգիտության Համատեղությանճամար տրվող ճավելավճարի, գործու կանոնադիությամբ նախատեսվածռլաիդնատրման ղումարի, «Անասնաղպաչության վարոլետ» կոչման ճամար Ճուվելման, նան ժամանա: ինչպես արձակուրդի կամիջոցի Համար միջին վաստակի նկատմամբ: Թվարկած գումարների նկատմամբ ստաժի ճամար ճավելման կիրառումը սոմվոոզնեիի ն գյուլատնտեսական պետական ժյուս մասնակետնեիի Համար կարնոր նշաձեռնարկությունների նակություն ունի, քանի որ ճովիվների նկատմամբ այդ ճաեն վճձլումը կիրառելիսմինչն այժմ թովլ տրվելբազմաթիվ

`

Այն բոլոր դեպքերում, երբ աշխատողիչորս ամսից`ավելի կորցրել է աշխատունակությունը (չորս ամիս ժաժկեառվ), ինչպես նան. բժշկական էքսպերտ Ճանձնաժողովի հղզրակացության ճամաձայն փոլադրվել:է այլ աշխատանքի: ոտաժի մեջ այդ ժամանակաշրջանը ճաշվվում է, եթն աշ խատողը անասնապաճության ոլորտում սկսում է աշխատեն մեկ ամսից ոչ ուշ: ան՛ Սովխողիլիկվիգացման, թվական կազմի ն Հասափխքների կրճատման դեպքում,երբ աշխատողը ՝ փոխադրվում է այ տնտեսություն,որտեղ ստաժի ճամար ճավելում է նախա տեսված, նախորդ ստաժը Հի կորցնում այն դեպքում, երբ աշխատանքինոր վայրը փոխադրվում է մեկ ամսվա «ընՔացքում։։ Սատաաժի որոշման մյու, մանրամասնությունները շարադրված են ճրաճանգում:

`

րապածված:

ամսվա ընթացքում փոխադրվում է այլ տնտեսությունոլ/ւտեղ ստաժի Համար՝ճավելում ստանալուիրավունք Հ: վե-

`

տական

պարտականությունն կա

Փործող օրենսդրությունՀամաձ վաստակը (արձակուրդիժամանակ,

Հավելումը, որոնք տարվա ընթաց ռալքում, պայմանով, եթե այդ բան կան տույժ չի տրված: Հավելմանչա կերպվում է տնտեսության ղեկավ տալով պատճառը:

Սովխոզի ղեկավարին իրավունք 2500-ի չափով. ապլակասեցնել այն

է 2040, այդ օրը լրացել պակցությամբՀավելման՝ չար սաճ քում տարվա առաչին կեսի վաստ իսկ երկրորդ կեսին՝ 25 տոկոսի չ Հարգելի պատճառով(Հրաշանգ ընթացքում աշխատանքներըթող աշխատողներին,ստաժի Համար Հ փաստացիվաստակին Ճամամա Ճառով աշխատանքիցազատված ա չի վճարվում:

լումը եղել

տարվում այն դեպքելոում, երբ ա մար ճավելումը ավելացվումէ տա նենք, որ մինչն Հուլիսի 1-ը Հովվի

այդ

ժամանակամիջո նակաշրջանիվաստակի նկատմամ

խառվում է

1-ի

Ճավելում ստա .ստաժի Համար

ընդունենք Հուլիսի ընթացքում,

՝ նում

2090-ի չափով կամ 500 Այն դեպքերում,երբ անասն այլ

«25,

դեպքումաւռաժի Համար՝ Ճավելու

նրա ստաժը. կազմել է 15 տարուց Ճավելում է սաճմանվում 2500-ի ամբոռջ տարեկան վաստակը կաղմ

աշխատավարձի նկատմամբ: Այ

կենսաթոշակիէ անցել 1988 Թ.ն Հավելում է սաճմանված եղել 204 րունակում է աշխատել նույն տն

կապակցությամբ

ի

ԻԸ

աշխատ -

են

գըր

՝

:

.

ինների ճամար

մա

-

7-քն

յ

| 2-րդ

-

ԿԻ...

.

3--2

3--

3-րգ

Տ

Խրվորակ

ավարձային3-21 2-85 "ՔերիՀամար «ժաժանակավարձա2-26 8--00

Հոր) որ

Տ"

մեքենաներիե անմիչականորեն

զբաղվածբա անանուհների օբվ դբուքներըյոթժամյաբա

արտադրողականությաննախ բտանքի էրը Հաշվարկվում է ելնելով տեխնի

:

էր

'

:

ճիմունքնեբովաճաս Աշդյունաբեջական աբտադբությանպետականանասնապ

՝

"

ւ

:

ա

«իրքկտորեք

1Հաշվի

խատեսված անասունների սպասա Արդյունաբերականիմունքներով անասնապաճական Հաշվի առնելո Հմթերատվությունից: մթերքներ արտադրող պետականճամալիրների բանվորների չդործման կոնկրետ պայմանները, աշխատանքի վարձատրություն միանգամայն տարբերվում Հդրանքներըկարելի է բարձրացնել է սովխողների, թոչնաբուծական ֆաբրիկաների ն գյուղա-պականության՝ նախա Բ 1ի մակարդա վարդ ե գծային տնտեսական պետական այլ ձնոնարկություններիբանվոր4 նորմավորված առաջադրանքնե րմավորվ ռաջադրանքները ների վարձատրությունից, դեպքում լրացուցիչ վարձատրու Համալիրների բանվորների աշխատանքի վարձատրույին դրույքի մինչն 3040-ի չափով, որ թյան ժամանակ կիրառվում են 8-րդ աղյուսակում բերված մանվում է տնտեսության բանվորն տարիֆային դրույքները: ձատրության կանոնադրությունով: Է Է 700գ9-ից ցածը, բայց ոչ պակա Քացի վերոՀիշյալ տարիֆային դրույքներից, ամալիրների բանվորներին, որոնք զբաղված ծեն անմիչականորեն խված առաջադրանքների կատարմա ժեքենաների ե մեխանիզմների օգտագործմամբ, անասունչ վարձատրությունը ճաշվարկվում է ների անամքով, վճարվում է նան լրացուցիչ վարձատրուառնելով նորմավորված մթերքների արտադրության կամ բ մակարդակը: թյուն անասնապաճական Հանձնման տեխնոլողիական մյուս խմբերին անասունները Այն դեպքում, երբ անասուն նորմավորված առաջադրանքների, կատարման Համար: թյունը ցածր է նախազգծայինից (որի ԺԷ նորմավորվածառաջադրանքը), մթ Անասնապաճականամալիրներում մեքենաների ն մեաեցման յուրաքանչյուր տոկոսի Համ կիրառմամբանասունների խնամքովզբաղված խանիզմների կաարդյունաբերականճիմունքներով բացի բանվորներին, "Կորրության չափը նվազեցվում է մի Թի արտադրության պետականՃամալիրներիբանվորներից, առանձին բաց «ների առաջադրանքներ աշխասաճմանվում են նորմավորված

ՔՈույկ

բերել

թուք -

ո բոլոր

կա, մրի Հարանակ աաա աշխատանքային ԱՐ աշխատողների

Անասնապաճությանբնագավառումզբաղված աշխատուստեղծվում ների ստաժը. որոշելու Համար տնատանսությունում է Հանձնաժողով՝ղեկավարի, կաղրերի գծով տեսուչի, զլիչ«վորՃաշվապաճին արճմիության կոմիտեի ներկայացուցչի մասնակցությամբ: Ստաժը որոշող ճիմնական փաստաքուլթը ճանդիսանում է աշխատանքային գրքույկը: Այնպես որ մինչն ստաժի Համար ավելման կիրառման ժամկեոր,

Հատուքում:

կամ

:

ն անաշխատունակությանօրերի ճամար այլն) Հաշվարկելիս ստաժի Համար Հավելումը Հաշվի չի առնվում: ՍտաժիՀամար ճավելումը մտցվում է վաստակի մեջ, որից ճաշվարվվում է կենսաթոշակ ն աշխատանքիճետ կապված առողջուվնասի խեղումների թյան կորստի

ւ

անասունների մթերատվության նվազեցումը տեղի

է

ունն-

-

սաճմանվում տրիությանառավելագույն չասիը

կարելի լրաայն

կերերի ոչ լեարժեթության Հետնանքով), ի ցուցիչ վարձատրել առանց նշված նվազեցման կամ հում

է

աշխատանքի

առավել բարձր մակարդակի Ճառած արտադրողականության բանվորների Համալ Աշխատանքի արտադրողականության նվաղեցնել փոքըչառիերով: Արդյունաբերական ալեր մակարդակներիՀասած իանվորների Համար սավլաթի Հիմունքներով պետական շերտավորված չափեր: Բացի մանվում հն ոլարգեատրության Համալիրների բանվորներին նորմավորվածառաչ ջադրանբները սաճմանվում են ելնելով կարդից, «ամալիրների բանվոր-Հ ապյարդգնատրությո՛ն նշված Համալիրի նախաէ վճարվում ՖԽնբին անասունների գլրաքանակի լրացուցիչ դծույինկարողության ուրացման մակարդակին ճամապատասխանող արտադրանքի արտադրության Կզաճպանման,ստերջուքյան պակասնցմանյ,ճորքերի հ խոճմակարդակից: կորներ| ստացման նորմայի նկատմամբ գործնական նախագժային Հզորության յուրացման մակարդակից կախված, սաճմանված ծնի այվհլացման,տեխնոլոգիականցիկլի ժամանակաշրջանի րանքների կատարման ճամար նշված ընթացքում անասուններիբեղմնավորմանմակարդակիբարձչրաբանվորների ցուցիչվարձատրությունը Հ չճետնյալ աւզարացման, սարքավորումննրի անընդմնջ աշխատանքի կատարվում չասիերով՝ Ճճովման ն այլ յուցանիշների ճամար: Այս ցուցանիշներով Հաշվարկային չափը չոլնտքէ կերաղզանցի ապարդնատրումների է նորմավորված Մաճմանված ,րացուցիչ վարձատրությեւղ ժամանակաշրջանումտրված աշխատավարձի 2040-ից: Վճառաջադրանը (տոկոսներով

արտադրության չ

Ը

Համալիրների

նորմավորված առաջա-

ւ

ւ

"

`

Է

-

չափը

նախագժային Պզորությունից) 26-ից ինչն

/

Լ

մինչե մինչն ժինչն ժինչե

մինչն 100

բարձր

, |

նորմավորվածառաջադրանքներիկատարման Համար չրացուցիչվարձատրությունը տրվում է Հաշվի առնելով

խատանքային պայմանները,

աշ-

սկսած

այդ

Ը

պակաս կատարելու դնաքում լրացուցիչ վարձատրություն չի տրվում:

Արտապլանային արտադրանքից սովխոզների բանվորների ճամարսաճմանված պարգնատրության փոխարեն անասնապաճական ճամալիրներումզբաղված բանվորներիպարգնատրությունը կատարվումէ ամրացված անասունների խմի, արտադրամասիչ բաժանմունքի արտադրության նորմավորչ առաջադրանքով նախատեսված աշխատանքի արտա-

աշխատավարձի

.

`

`

(ուրաքան յում

դրողականունյան մակարդակիբարձբացման տոկոսիճամար, Հաշվարկային ժամանակաշրջանում չի չափով Այս պայմանով մինչե240 սլարդնաւ

ա

Համալիրի աշքատավարձի ֆոնդի Հաշվին տարվաընթացքում յուրաքանչյուր բանվորին Հաշվարկած 9 ամսվա վասՄ "Կոակի չավով: Անասնապաճական Ճճամալիրումկերերի նախասլատրամաման, մեխանիզմների նե էլեկտրասարքավորումների տեխնիկական սպասարկմանաշխատանքներումզբաղված բանվոլներին աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման ն պարգնատրությոմ |: Համար լրացուցիչվարձատրությունը Կորվոմ են նրանց կողմից սղլասարկոդարտադրական տնղամասերի Հիմնական բանվորներին տրված լրացուցիչ վարատրության՝ ն պարգնատրումների միջինի չափով: հսկ անասնաբուժական մշակման), շոման, ենանասունների ն դբաղված տեղավոսման աշխբատանքներում դունման բավորները, ինչպես նան օժանդակ արտադրամասերին վերամշակմանն ճոսող ջրերի ծառայությունների(գոմաղբի

առաջադրանքի

կատարման -ից: նորմավորվածառաջադրանքը 60-ից

ված

Կվարդգեաորությունը վճարվումէ բոշիշյալ պայմաններով

`

:

Մինն 23-15

9Ժ-ից ն

(տոկոսննրու| տարի-

ֆային դրույքից)

տրված

|

սաարտադրամասերի ջրամատակարարման, վերան ե ման նե վերանորոգ սպասարկման. բավորումների տեխնիկական մաքրման

ն

-

ման,սպանդասանիտարական.կետերի, կարսայականսարռանխտարալաբորատորիաների, քեբիչ-անասնաբուժական պրոֆիլակտիկ կետերի ն

այլն) բանվորներին կարելի

է

"

.

վարձատրությա

ուղեկցելու

լրացուցիչ

Համար պարդնատրելաշխատանքները բարձր որակով, սաճմանվաժ բանվորների ժամկետում ն ժամկետիցշուտ կատարելու, սաճմանված ոքտեյալ կարգը: խորճիդեայլխա ՍՍՀՄ Մինիստրների ժիմով սարքավորումներին կառուցվածքների անխափան կոմիտեի ն աշխատանքնապաչովելու, պրոֆիլակտիկսպասարկումները վարձիճարցերով պետական 18-ի 7 1961 թ. դեկտեմբերի ու ցուկանոնավոր անցկացնելուն այլ դրության վերանորոգումները ճամար չն Համաձայն, ուղեկցողների ցանիշների Համար Այս դեպքում մեկ բանվորի պարգնատրումներիընդճանուր չափը չպետք է դերազանցիճաշվարական ժամանակիամսական գումար բեռների ուղեկ կային ժամանակաշրջանումտրված աշխատավարձի 401.-ից։ դեպքում ճանապարճին բեռների Հանձնման վր Այդ բանվորներինպետականՀամալիրում սաճմանված չապատվիրատուին ժե փերով պարգնատրումները վճարվում են նրանց կողմից նակըորոչելուՀամարօրացուցայի սպասարկվող4իմնական արտադրամասերին տեղամասերի վում է 12 ժամի (պայմանով,երբ բեռն Ճանձնելու վայրը կա տեխնիկականնախագծով նախատեսվածմքերքներիարտապատվիրատուին դրության ծավալի կատարման պայմանով: Մթերքներիալրերկու ուղեկցորդներով): թում, ճանապարչի վրա ծա նշված ծավալները չկատարելուդեպքուվ՝ չկաՎերադարձի տադրության (որպես ուղնոր մշտականաշխատ "տարվածյուրաքանչյուր տոկոսի ճամար պարգնատրումմեկ օրը ների չափերը նվազեցնումեն մինչն 1 տոկոսով: որոշելու Համար օրացուցային երբ ուղեկցողի շ դեպքում, Այն ժամի: Անասնապաճական Համալիրներիբանվորներիպարգնաէ տվյալ օրացու նակը գերազանցում տրության կոնկրետ չափերը սաչմանվում են դիրեկտորների րական ժամերի նորմայից,ավելի աշ կողմից, Համաձայնեցվում արՀճմիության բանվորական կոեն ժամերը փոխճատուցվում լրացուց միտեի Հետ ն մտցվում կանոնադրությունների մեջ: լրացու պաճպանելով օժանդակ աշխատանքներումզբաղԱնասնաբուծության տրամադրելով՝ (դրույքը )' ված ն մթերքների արտադրության տեխնոլոգիականպրովարձատրությունը Համար ելն պայմանների ցեսին մասնակցող բանվորներին արտադրանքի «Համար հրբ աշխատանքի աշ արվում է վարձատրություննրանց կողմից սպասարկածբրիտվյալ ամսում տրամադրելավելի օրեր, այն դադների, օղակների բանվորներին վճարված մար լրացուցիչՀանգստյան վարձատրուամսում: օրացուցային տագա վարթյան միջինի չափով: նշված բանվորներիաշխատանքի ձատրությունըկարելի է կատարել նան նրանց ճամար սաճԱյս դեպքումմեկ օրից ավելի տնո 2ետո ուղեկցո Սակայն արտադրանքը ճամար մանված վարձաչափերով: չյուր ուղնորությունից վարձատրությանչափր այդ բանվորներիճամար աշխատադրվիՀանդիստ 12 ժամից ոչ պակա Հաշվով չպետք է գերազանցի նրանց վարձի մեկ ուղեկցոզինճնարավոր չի լինում երբ ռուբլու Հանգստյան օր կողմից սպասարկած բրիգադների բանվորներինվճարվածւ սանելիք միջին չափը: (լրացուցիչ վարձատրության) ավելի աշխատածժամերի շամար վա վարձատրության Այդ կարգի անվանացգսնկը Ճճաստատվումէ աշխատանք: բանվորների արտաժամյա դիրեկտորի կողմից՝ ՀամաձայնեցնելովարչճմիուԱյն դեպքում, երբ աշխատա սովխոզի Համար չի պաճ թյան կոմիտեի ճետ: բեռներն մեկ ուղեկց ն է ռւղնորել ձեռուստի կարելի Սովխոզներում գյուղատնտեսականպետական այլ ժամանակըբեռն նարթկություններում անասունննրի փոխադրումով զբրազված ցողի բանվորական

ւ

լ

" արարվ ւ աշխատանջի Սոն

,

ոչ

արա

լ։

Ի

:-

|

լ ւ «ամ, է փիաստացի լու ծախսումներով, սակայն Ա ելնելով բեռների փ խադրման Համար պաճանջվում է երկու ուղեկցող,իսկ ուղու ե նորն ավելի, որությունը անում է մեկ օ

ե արեկցու սակայնարն

ուժ

յս

ոմիտե

ռամաձալյնությամբո:

ԱԱՐԻ

ն

կողմի,

մանակը ճաշվարկվում է փաստացի ծախսված ժամանակով: Ուղնորությանճամար ուղեկցողներիթիվը՝ ելնելով ուղեվորություն տնկողությունիցն բեռների բնույթից, որոշվում : ար

կաա Անան

օ

ամա

ալո

1,430

գործա

Հողատեսքերիմիջին հած դյուղատնտեհսական

կիրառվումեն 110, 1,15, Վամբ «այի

'

որ

Նա

շերտավորված

-

ոչնաբու

:

գործակիցները

ձ

են

կիրառլու

ձից, որի խորք եը անի աին արարաշխրատում տա (որ իա ո -: Խա գոտոորի ակո Դի, արերի, ամար սովխոզները, վանի ցով որոնց ճամար 1,15 դործա ՍՍՀՄ որոշում է կայացրել սոցիալական Հարցերի պետական կոմիտ

առանձին մասին

ք

քախագդաճությունը:

`

է,

որ

մի

շարք

րշաակ

ղրորուքյան ` մՄեղաւ ւ Վերջինտարբերակնայն ա լորո»: թաղով դար (ոեզէ մետագեա) տակար. զատում Ցեշգաոլ ավա իյորի

նան

Հիշեցնում ենք, որ նմ է 1,20 դործակիցը: փոխադր արուտներ բարձրադիր անասունները Հրամ իջեղնելըձնակերպվում է դիրեկտորի խատավարձի նկատմամբ բարձրադիրու Հիմբն է ճանդիսանում:

ոդր""" ատմամբ բարձրադիր փերի աշխատավար նորմաներով վճարվումէ օրապաչի:. չի կիրառվում: Սակայն այդպիսի տն Գակից ինչպես գիշերելու վարձ (բացառությամբճանապարճում ունեն արոտավայրեր, որոնք տեղադրված ե դտնվելու օրերից): բնույթից 2000 մ հ ավելի բարձրությանվրաւ փոխադրված անասունների խնամ Բեռնատարվաղոնների ուղեկցողներիպարդնարություծնը վայրեր նկատմա կարելի է կատարել ժամավարձոյին բանվորների «ամուր աշխատավարձի անասնապաճների նախատեսված կարգով ն չափերով: Ավագ ուղեկցողին աշխատանքներըղեկավարելու Ճամ ո:

սուններին ուղեկցող բանվորների թվից,

սաճմանվում է ճավելում` նրա դործավարձային վաստան: մինչն 1540-ի չափով: ելնելով աշխատանքիծավալից ն անչ.

շարք

ի

նորմաների

՛

ն Սովխովղների մյուս ձե:դյուղատնոտնսական պետական նարկությունների անասնապաճության մեջ զբաղված րար վորների աշխատավարծինկատմամբ է աշխ կիրառվում գործ:»Տրակտորիստ-մեքենավարների կից նան ծովի մակերնույթից տարբեր բարձրությունների վր» կազմաներ վարձատրության աշխատելու դեպքում: Հանրապետության բնակլիմայակոն ելնելով,.4Հիշյալ գործակցի կրառանձնաձճատկություններից աշխատ ո" Տրակառրիստ-մեքենավարն րառման ժամանակառաջ են գալիս մի քանի տարբերակներ: կատարվումէ առանձին վարձատրությունը նախ, երե տնտեսության ամբողջ ճողատարածություննձու պրոցեսների կատարմանճամար, ելնելով Հ մ ն են ն տարիֆային ն ավելի ավանը գտնվում ծովի մակերնույքից դ նորմաներից տադրական բարձրության վրա, այդ դեպքում անասնապաճների փաայն է, որ դրա առավելությունն տացի աշխատավարձինկատմամբ կիրառվում է 1,20 դոր: խումբ ճողակտորն զստ տնտեսությունների է, որ ճանրապետության գործակիցներ:նորմաներ .տեխնոլոգիական սովիւողններիաշխաատաովների աշխատավարձինկոոչ-

մի

երկրորդ տարբերակն այն ծակիցը:

նան

:

քարտեզնկը, Հողօգտագործման տնտեսությունների

|

|

|

Համարներըլ որոնց վրա նշված են բոլոր Հողակտորների ուղղման գոր. այն, թե դրանց մշակման ժամանակ ինչպիսի ուրաքանչյուր ժակիցներ կարելի է կիրառել: Բացի այդ, ե են արտադրական վառելիքի տնտեսության Համար տրված ուղղման գործա. կիրառվող ծախսի նորմաների նկատմամբ

կիցները:

մ

ն բարձրության, ուղիղ կոնֆիդուրացիա խոչ-

են մինչե 35 քեքության, ծովի մակերնույթից սաճմանվում

կարելի է օղյտադործելբուսաբուՀիշյալ դործակիցները նկա ժությունումկիրառվող բոլոր տեսակինորմաների տնտեսության ճամար ճիժ. մամբ ն սաճմանել յուրաքանչյուր Այսանհղսլետք է նկատի ունենալ, որ նավոր նորմաներ: օրգանների կողմից մեքենայացվածաշխամիութենական ն վառելիքի ծախսի նորմանձոր տանքների արտադրական մինչն

՝

ոզնեբի

Ն

մյուս

գյուղա տնտեսականպետական

օվա բանվոբական

| 1-ին

3--23

-

ո

Ն

ձե

5--18

4-րդ

4.09

3.

4-28

4-26

4-60

4.

4-60

|3-րդ

Տարիֆային կարգերը

4--09

3--28

«3

--64

3-36

3-36

3-64

2-րդ

|

դրույքն տաբիֆային վառների մխկտոբիստմեքենա կոպ ճամարշ, ոուբլ ինեբով 8------

|

է

|

Վորմավարձային

ճամար Տերը 1-ին խումբ

7-ին խումբ

5.99

3-92 Խո 2.67 լ ամանակավարամինների ամար

-

:

.

5-1

964 «09 Համար: Այդ նշանակում 3-1 Խոր ընդուներ չունեցող Հողակտորների կարգով կենտրոնացված է, որ ձայաստանիպայմաններում են շերտավորման:Ներկս.վերոճիշյոլկազմակեր միութենական մշակված նորմաները ենթակա ՍՍՀ տրակ շրջանները Հետ Հայկական նայեցին յումս որոշ դժվարություններիէ կապված տրակտոլրո»խմբերինդասելո նորմավորման կարգավարձատրության վարների աշխատանքների տրանսպորտային Ռեռես պայմանները՝ տնտեսություններում գյուղատնուծ- ատեցինճետենյալ վորման գործը:

1500-ից

են դասվում Ազիզբե ե խմբին Եոբոբդ ւզասպորսական բեռների փոխադրմանճանապարճների Վարդե Ախուրյանի, Արագածի, տավորումչի անցկացված,չի մշակվել այդ աշխատանքնճոի պարանի, կամոյիանվան,կրասնո ի, կալինինոյի, ծախսինորմաների շերչուվորարտադրականե վառելիքի ինչպես նա ման մեթոդիկա: նկատի ունենալով այդ Հանդամանքները:"նու, Սնանի, Սիսիանիշրջանները: որոնց ւ այն տնտեսությունները, տնտեսությունները կարող են օզտվել իրենց տրամադրո:Հետնեյալբա վում է ծովի մակերնույթից նորմաներից ն նրանցում բե՞թյոն տակ եղած ւտիսլային 2000-ից բարձր, Գ մեթոդիկայից: (քետր):եղեգնաձորինը՝ ված շերտավորման 1900-ից բարձը,Արա "բունը,Ղափանինը՝ տարիֆային դրույքների Տրակտորիստ-մեքենավարների ւ շատինը՝ 1800-ից բարձր, Թալինինը» Աշտ որոշում են օգովելով 9-րդ աղյուսակից: 1700-ից Հրազդանինը՝ Լ յանինը, նախրիինը, ենք, տրակտորիստ-մեքենավարների ինչպես տեսնում Գո Շամշադինինը Հ քինը, նոլեմբերյանինը, երեք խմբեր: եՀամար սաճմանված են վարձատրության 1600-ից բարձր, Անիինը, ՛ Կ իանակերտինը՝ (Մ. ռանձին ճանրապետուցյուններ,մարզեր, երկրամասեր ւ բարձր: ՍՍՀՄ աշխոտակինը՝ շրջաններ այս կամ այն խմբերին են դասվում են ռ Երկրորդխմբին դասվում Հետելալ կոմիտեի ն տանջի ն սոցիալական ճարցերի պետական `. շրջա Սպիտակի Արթիկի, Անիի, ՀԱՄԿԽ-ի որոշմամբ: Մեր կողմից մշակած պայմաններիմանյանի, որոնք գտնվո է` թյամբ այն տեղանքների, միջնորդություժբ կառավարության Համաձայն ե Հա լաստանի

բարձ»

բնույթից1500 մ ավելի բարձրության վրա), Գուգարքի, տրոն այն տեղանքների, Ստնիանավանի (բացառությամբ

,

դտնվում են ծովի մակերնուլթից 1600 մ-ից ավելի փության վրա), Հրազդանի (բացառությամբ այն տեղանք1700 մ-ից ների, որոնք գտանվումեն ծովի մակերնույթից ավելի բարձրությանվրա), Գորիսի, Մեղրու (բացառությամբ այն տեղանքների,որոնք գտնվում են ծովի մակերնույթից բարձրության ւռ ինչպես նան ննրքո1900 բարձրության լի մ-ից վելի վրա). իշյալ շրջանների այն տեղանքները, որոնք գտնվում են

:

'

ց

Հետե ճետնյալ

մոք»

:

վրա

1600--1200,

'

`

մ:

(մետ-

տեղանքներում

.

աար

|

-

1-ին

բնրքաճավաշի

ն

|

3-րդ կարգի

րր

ՖֆՖԻՏՒԽԻԽԻՆ.

Ւ5ԽՂ ՂՖ

ը

վա ՏՐակտռբիստ-մեքենա սեզոնայ կախվածբեոքաճավաքի պայմա (Հայաստանի |

:

աշխատանքնե Մեքենայացված անվանումը

րո

իմ

Ս

2.

1-ին

ն

2-րդ

ա

կարգի Անրծրիյ

բեոքանավաքի

ՀԶՀ

դիսլտացորենի,

քարի

ակնդեղի

գործարանա

սերմնադաշտորի,

Բոնի տածել:

Քար

2-րդ

ն

՝

ե կերերի կուտակման(բացի 1-ին կարգի կերերից)աշխատան ների կատարմանժամանակ

բնրքաճավա Մյոա կուլտուրաների

արա

կարգի անեն

1-ի կարաթնելվուշի բնրքաճավաքի ժա կերծրի կուտակման

էր "ի

ւ ան Բոնճակնդեղի,ճառոիվի գե ար ինաժա

Հատիկարնդե Հացաճատիկային,

:

Մեքենայացվածաշխատանքնե

անվանումը

:

վաբձ Տբակտոոիսու-մեքենա օբեիբիթվից (Հայա

ամար

(բաջի

բնրքաճավաքին

մյուս քուլտուրան Գյուղատնահասկան կերերի կուտակմ

`

ժամանակամիջոցում բերքաճավաբի

մայ

կոկա կերծրի վարգի ապսսայատ եւՏ-ՐԴ Մ)

բարձրությունների ծովի մակերնույթից ըԱա ճազկաաւթ քառա Լ. 2000. Վավեր գործարանային Հար բորիելեանանոինը` հգիգրտացորոնի, 16001800, Թալինինը, Արտաշատինը՝ ԱԵ, Խա ԻԻ ոն»Արարատինը, իջնա-

ն

1400-1600

շրջաններում

Աբովյանինը, Նախրիինը՝ Սշտարակինը, նոյեմբերյանինը,Շամշադինինը՝ Ֆինը,

րա վարձատրու-

աշխատանքի ի հարտիառաջին խմբի տարիֆային

մյուս «որակտորիստ-մեքնենա նե Ա թյան Համար վու

ւ

դրույքները:

ւ սա:

ն գյուղատնտնսական Սովխողզների պետականմյուս ձեոռարկությունների (խորճուրդ է տրված նան կոլտնտեսու-

նշված

ը

-

1.

ալմանեկո,Հաա ոլեկտիվ

Համար տիակտորիստ-մեբենավարների Քյուններին)

՛

'

մանված են նյուցական խրախուսման մի շարք ր, որոնց կիրառումը պարտադիր պայման է աշխատանքի նան վաղզմակերպմանբոլոր ձների,այդ թվում`

.

դեպքում: վապալի արմատավորման

մ

ԼՈ

՛

փոխարեն կարգի 26: դգրկված տրակտորիստ-մեքենավար-

երքաճա վաքի Կախվածբորք նորմայի կատարման սնղզոնային տրակտորիստ-մեքենավարներիվարձաչավնակարդակից, բարձրացվում են 10-իդ աղզյոսակում բերված չափերով

փը

Աղյուսակում

երում աշխատանքսերու

նչ

րի աշխատանքիվարձատրություն կարելի է կատարել կախված բերքաճավաքիտնողությունից:

րր

տրվում է .1-ին, 2-րդ

արոր

կանոնադրության ճամաձայն տրակտոչ րակավորման

.տփ

ք

1-. ին ն 2-րդ կարգի տրակտորիստտրակա Ի որում: Ըստ որուփ՝ |կաիդայնությանՀամար է Համեքենավաբներին իսեր վճարվում

ՆՈՅ

"

վելում, մեքննայացված աշխատանքներիկատարման ժամանակ ստացված աշխատավարձի 20 ն 1049-ի չափով:. որակավորումը կատար Տրակտորիստ-մեքենավարների վում է ՍՍՀՄ Մինիստրներիխորճրդի աշխատանքին աշխապետական կոմիտեի ն ՀԱՄԿԽ-ի նախագաճուտավարձի թյան 1966 թ. Հունիսի 9-ի 7 333/Պ--12 որոշումով ՃառտատվածճրաճանգիՀիման վրա: նկատի ունենալով, որ այդ գործում տնտնսությունները ենք թույլ են տալիս. սխալներ, ուստի նապատակաճարմար գտնում կանգ առնել առավել կարնոր ճանդամանքներիվրա: ստաժի մեջ, որը իրավունք Տրակտորիստ-մեքենավարների էչ վնրապաճում ավելում վճարելու մտցվում է որպնս աշխատելու ժամանակը, ինչպես չորակտորիուումնքենավար ճան տնտեսության ղեկավարությանթույլատվությամբ վերաձեռքի միջոցով, շինարարական, տնտեսական ն նորոգման, աշխատանքներում աշխատելու ժամանակը: Ստաժի Հաայլ մար Ճավելումը կիրառվում է կատարված աշխատանքների ճամար ստացվածաշխատավարձի,արտադրանքիՀամար լրացուցիչ վարձատրության, գործող կանոնադրուստացած թյամբ սաճմանված պարգնատրությանգումարի, կարգայնուքյան ճամար ճավելման, արձակուրդի ճամար ճաշվարկված միջին վաստակի նկատմամբ:

Այն դեպքում, երբ տրակտորիստ-մեքենավարը տարվա` ընթացքում է իրավունք ստացել Ճավելում ստանալու,ւյն էք Տոաժ ամանավաշրջաբ կ եթե տրակտորիատ-մեքենաի նկ ն վարի ճավելումը ավելանում է տարվա նթացքում կիրառվում է տարբեր վաստակների նկատմամբ առանձին-առանձին:Մինչն տարՀ (նախատճավաժ վա վերջը Հարգելի պատճառով Ճրաճանգով) թողած տրակտորիստ-մեբենավարին Հավեաշխատանքները լումը վճարվումէ փաստացի ստացած վաստակին Ճամամասնաբար։ Մնացած դեպքերում մինչն տարվավերջը աչխատանքը թողած տրակտորիստ-մեքենավարներինստաժի Համար Ճավելոմ չի վճարվում: Վերադասօրգաններիորոշմամբ այլ տնտեսություն փոխադրված տրակտորիստչմեքենավարներինստաժի Համար Հավելումը վճարվում է լուրա-

ժամանակաշրջանին

տած

աշխատ տնտեսությունում իանչյուր Գործող

ամամասնաբար։

արգով

աֆ

օրենսդրությամբ վաստա աե

մաման

միջին տրակտորիստ-մեքննավարների նը Ճաշվի լի առնվուր'

աշվարկելիսստաժի ճամար Հավելումը խորչրդի աշխատանջի ՍՍՀՄ Մինիստրների :

աշխ թ. մարտի 25-ի նռ ու

կոմիտեի ւպետական տավարձի կ գյուղ:"՞ սովխոզների

Համաձայն 526-ԻԳ պարզաբանման ձեռնարկությունների այլ պետական տնտեսական աարի մեջմտցվում. վաստակի տարեկան իիստ-մեքենավարների

ան-

նրանք վաստակելեն

որը կան այն աշխատավարձը,

շրջանային բաժան«Գյուղտեխնիկայի» առտնատնսության, ժամանակավոր ն այլ ներում մունքներում ձեռնարկություն երբ աշխատանքիվոպայմանով, ժամանակ, աշխատելու կատարվելէ լադրումը

ստվությամբ:

ՍՍՀՄ ՄինիստրներիխորՀրդի աշխատանքի

ե

-

թույլ" սովխոզի ղեկավարության ն

պետականկոմիտեի ն վարձի Բ 6--563

ՀԱՄԿԽ-ի

աշխատո"ը

նախագաճության

Համաձայն պարզաբանման

1962թ. Հունիսի 2-ի տարեկան աորակտորիստ-մեքննավարների

մեջ,

վաստակի մտցվում ճավելումը, ճամար վրա կիրառվում է ստաժի ՞ոեն խամ խոպան նան այն վաստակը, որը ստացել

տրի է

-

ու

աշխատանքների բերքաճավաքի «երիտնտեսությունները աշիաՀանդիսանում Համար Հիմք Դրա գորժուղվելիս: չափի Կոավարձի

փար ԱԱ ակիմատա

ձն

մասին տնտեսությունների կողմից

Անչրաժեչտ սոեղեկանքները,

զաստակի20 մճարվում է

չի մոցվում ո

է

տրված

միայն գիտենալ, որ միչիր

2540-ը, " աշխատավարձի չ

"Ր

փոխար ան ժախանրի ցործուղման տացած յամանակաշրրաններո

աա Տիակոոր մէն բրիգադներիբրիգադիրներին անայաջ աոառրալին վոմալեքային ոչ

ն

վարպետ

ստաժի կարգավորողներին

նույն տնտեսությունում ըստ

Համար աշխատանքի

-

:

ճամար

չ վճարվում

անընդճատ մասնագիտության

18-րդ աղյ" ւսակում բերված չափեր":

տրակտորիստ-մեքենա

ՎՍտաժիճամար ճավելումը ՞ է ամբողջ աշխատավարձիգումարից Ֆերին վճարվում Հետո տարին ավարտելուց իեկան մեկ անգամ տնտեսական `

ու

ու

|

Համար ծախսի

`

ե կատարվում

տ

պարգնատրությունը վճարվում: է տրակտորննեիի եւ գյուղատնտդսականժեջճնաների Հետո ալն 09-ը» վառելանյութայս նորոգումըավարտելուց լիցքավորոզին՝ պայմանով, հրե կցված մեքենաներով Է աշխատանքում վորման կատարվել աշխազբաղված վերա տանքեհրի սածշմանված տարեկան բանվորներին ամբողջ տնտես Նորոգման Հածավալի տանոցնեիի մար միջոցների տնտեսված վառելանյութի ն քսանյութի արժեթի նախատեսաված ված գումարներից վճարվում է ԿլարգնատրությունՀետնյալ չափերով՝ ժեշտ է նան գիխոհնալ,որ վառելանյութեր տրակ4049, տորիստ-մեջեհավարներին ստացված միչոցները ճատկա բրիգադավարներին, տնտեսումից նրանց ն կարգավորողվարպետներին՝104, օգնականեքըին նյութական խրախուսմանֆոնդին ն օգտա նոր տրակտորների մեքենաներիշաճագործման աշխատողներիպարգնատրման նպատակո դեպքում Հիշմալ պարցնատրության` վճարումը առաջին երկու դրանք սաճմանվածեն: տարում կատարվումէ կիսով չափ, իսկ ավելի քան 8040-ով մաշված Այն դեպքում, երբ վառելանյութին. քսան տրակտորեձրի մեքննաների շաՀագործվան դեպքում` մեէ ունեցել տրակտորիսա-մեքեն տեզի Սոնի չափո է բանվորների մեզքով, նրանցիցպաճվում են Ուսումետսիրությունները ցույց տվել, որ ժեքի մի մասը: Ըստ որում՝ նման դեպքերո պարգնաայս պայմաններըշատ տրության մեքենավարից պաճվում է նրա կողմից տնտեսություններում չեն. կիրառվումմիայն այն պատճառով,որ ն տրված վառելանյութի ն քսանյութերի արժե պաճնեստամասերի ծախանրիճաշվառումիստ է զադավարից՝բրիգադում գնրածախս թուլ տրակտորիստ-մեքենավարների նրանց ամրացվածզլուղատնաձսական տառմեքենաների նյութի ն քաանյութերիարժեքի 10Գ0-ը, բր չ ի փուր Այն գճպքում, երբ կոլեկտիվ կապալի անցնելու դեպնականից՝ 500-ը, վառելանյութ լիցքավոր Քումիայդոլիսի Ճաշվառումը պարտադիր պայման պետք է ճամաձայն, վառելա կարգի Սաճմանվածժ Համարել, քանի որ մեծ շատրակտորիստ-մեքենավարները նյութերի տնտեսման ճամար, պարգնատր

են Ճադրգովածություն ցուցաբերում ամրացված մեքենաները

կոմպլեքսային (տրակտորային,

տրագտորիստ-մեքենավարին մայն,

"

պաճումները խնայողաբարօգտագործելու, նորոգումները են որակով կատաորտեղ թյուններում, ներդրվել վառե րելու դործում: է գիտենալ,որ Անճրաժեշտ արդեն նորմաներ: Հիմնավորված ինչպես ն պարգնաորության այս կարգը կոլեկտիվկապալի ն կոլտնտեսություննն արմատավորման կարնոր թյունների, սովխոզներ սովխոզ տության պայմաններիցմեկն է: տեսական պետական ձեռնարկություննե ն Սովխոզների գլուղատնտնեսական պետական նախ մյուս գյուղատնտնսության: մինիստրությա ձեոնարկությունների ն մեքեկենտրոնացված կարգով մշակվել են բուս տրակտորիստ-մեքենավարներին նայացվածաշխատանքներում դբաղված մյուս կատարվող մեքենայացված աշխատանքն բանվորներին է վճարվում պարգնատրություն նան ն ն վառելիքի ծախսի նորմաներ, որոնք մշակ Քսավառելանյութերի նյութերի տնտեսման ճամար:Սաճմանված Հայ տեսությունների բնակլիմայական պայման կարգի պարգնարություն ւ. Դրանք Հիմնավոր են, ն վերոճիչշյալպարգ վճարվում նրանցկողմից տնտեսված վառելանյութիկ ցսարելի է տալ այն տնտեսությունննիում,որո հյութերի արժեքի70 9-ը, տրակտորադաշտավարականայդ նորմաները: ԱյստեղիցՀնտնում է, որ ) պետականբո գյուղատնտեսական Բրիգադի տության բրիգադավարին՝ բրիգադում հ տնտեսված վառելանյութի են քատնյութերիաիարտադրություն թյուններըպարտավոր: ժեջի 20-ը, "Փ0Ե-ըն վառելանյութ կարգավորող վարպետին՝ նայացվածաշխատանքներիՀիմնավոր նոր կողմից նպաստում է վերացնելու տրակտ

/

ՐՐ

ո.

"

:

՝

աի

ա

ւ.

հրրար

:

թն

Գֆգոպաա

՝

Ագր

ւժանների դեպքում`

«Հա-

ՎՐ

Լա

Ճա

արրարա արտադրամաս

ԲՈՆ

Ս

"`

աա

,

արս:

1-ին

ե.

ի

ՐՈ

ՈՅՈԼ

479.

աի

3-րդ

'

Հ

վիա

`

'

:

.

աշխատելին.:

Վ նորմալ աշխատանքի մանննիի դեզքում

ների.:

«ճաստոցմեդամչակման՝

աար մեկտրատման,

Աւջայի, նյութերի

Բի

աշ

Հր

Բարանագազարք

Գերծալարմայիեեն Հաչ

աշխատանջ-

ների դեպքում

Ն.

.

Համար ք ոք, առանձնա» պայման, վնասակար Հարա "ներ ուննցոզ

382'

ւ

լ

«Տար նակավարձաիննե ՎԵՏ .

ունեցող

40.4

44.0.

մանի

2-րդ

|

` Տարի

արարա: անո ել

:

պան

"Վ Վ

ճա 127 արձայինների

վար.

ԷՏ.

մաթ...

"

ի-ի

ւՀ

լորո

տաի հւազք(կ ային

"աԷՏորժավարձայինների..

-

աա

տե Գյուղատնտեսական նիկայի, ն ե

ւ

ւԱջխատանջի նեխելպոլ

:

ո

Է.

:

ուզել

ա

'

.

`

:

Փորժավարձալիննր

անակավարձալինն

Դա5 ստեղծվում են Գորձավարձայինների են ները նույնպես մասնակցում կոլեկաիվ կապալովաշխաար Հ 48,8: ԳՐ տող արտադրական միավորումների աշխատանքներին, ոռի Համար... կապակցությամբ նրանց աշխատանքի վարձատրության Վնաոակար:. պայմաններով դնոլքում ճիշտ կազմակերպումը կարնորնշանակություն ունի: աշխատանքների, ռաճյուղերին Գյուղատնտեսական "արտադրության օժանդակ ՖՆ են դասվում վերանորոգման ավտոտրանսչ արճեստանոցները, Վամանակագարձալին «9 Համար պորտի, ոռողլման նե ջեռուցման աիստեմների սպասարկումը:

ձեռնարկություններում օժանդակ ճյուղեր:Այդ ճյուղերի աշլխատող.

պետական այլ գյուղատնտեսական

Գյուլատնտեսական նորմալկազմակերպարտադրության ման նպատակովկոլտնտեսություններում, սովխողներում ն

|

0ժանդակ ճյուղերում զբաղվածաշխատողճերի աշխատանքի վարձատրությունը

:

լ`

ված աշխատանքի վրա. ծախսված վառելանյութի ն քսանյութերի արժեքի 5040-ի, բրիղադավարից՝1040-ի չափով:

Ագրոտեխնիկականպաճանջների խախտման դեպքում տրակտորիստ-մեքենավարից պաճվում է անորակ կատար-

վերջում:

ու

միջն եղած անճամոների աշխատանքի վարձատրության ն մյուս կողմից բանվորներին ճիշտ վճարելու չափությունը ն Համար:Այն չոնտեսման վառելանյութերի քոանյութերի անմիջականորեն նպաստելուէ կոլեկտիվ կապալիլայն Հ. ներդրմանը հ Հետաղզաամրապնդմանը: ն վառելանյութի: Սաճմանված պայմանների Համաձայն, տնտեսման Համար պարդգնատրումների քսանյութերի վճաբումի ն դրանց գերածախսի ճամար գումարների պաճումը կատարվում է յուրաքանչյուր եռամսյակը լրանալուցՀետու Եթե անցած եռամսյակումվառելանյութի ն քսանյութերի թույլ տված գերածախսըլրիվ չափով կամ մասամբ լրացվում է Հաջորդ հռամսյակնեերում,ապա կատարվում է վորաճաշվարկ ե լրացված: վառելանյութի քսանյութերի քա"հակությանը ճամապատասխանվերադարձվում են: նախկիհում պատված դումարները: Տրակտորիստ-մեքենավարնեոի ճետ վերջնաճաշվարկըկատարվում է տնտեսական տարվա

Է

|

տա-

սպասարկմամբ,ինչպես

նակ

դ կարելիէ սաշչմանել 1249-ի չ տարինմեկ անգամ,

է

մներ

հն

ե

կարելի է սաշմանել արտադ

նկատմամբ

մտցվում բանվոր Հավելումներ ճաշվարկվում աիորի հեմգալալով աշխա մասնագիտականվարպե րին Բարձր

վում,

կոնկրետ պուցանիշննրիմշակվում են վում դիրեկտորի կողմից, ճամաձ կոմիտնինատ, Բարձր մասնագիտ է մի Համար ճավելումըկիրառվում աշխատած ժամանակաշրջանի Համա խոզ տեղափոխվելու դեպքում նշված Քարձր մասնագիտականվ

ճանդիսանումաշխատանքի դրականնորմաներին նորմավորված րի սիստեմատիկ կատարումը, տեխ րական կարդգապաճության խստորեն պես կանոն, ճամատեղվող գործողո գիտություններովաշխատանքներիկա ճամար մասնագի Բանվորների ներ

դեպքում վերանորոգ վարպետությադ մասնագիտական են

մյ

չափը ճավելման

00-ի չափով, ճաջորդ տարին լա

փոխարեն

ճախ՝

ճետն

դրա

լում

սաչմանվում է

1240-ի Հավելումը աշխատողներին

Հավե-

վճարվում է բանվորինշնորձված կարգի դրույքի կամ 8, կամ չափով: Այդ է . վճարվում մեկ տարուց ոչ պակաս ըստ ժամանակաչրջանների, Այսինքն՝առաջին տարին

Տնտեսություններին իրավունքէ վերապաճված վերան»փոդման արճեստանոցի աշխատողներին Հավելում վճարել գործին լավ տիրապետելու ն վարպետության Համար: նշվաՖ Հավելումը

վճարել սպասարկման ոլ

գություն է ճամարվում, երբ վերանո աշխատողը ճամատեղումէ իր պատասխանաշխատողի աշխատանք գործին ն ունի Համապատասխանոր քում ճամատեղողին վճարվում է նր 7040-ի չափով:

աթար մասնագիտությ

Հավելում

կոլեկտիվների Բի (Խորճուրգոտը խորչուրդների) կո կարգի աշխատողների Հորնի, պարգնատրության կոնկրետ ցուցանիշները, դեւլջում, պայմաններըն չափերը սաՀմանում 4 սովխողի դիրեկտորը՝ Համաձայնեց-է Վերանորոգմանարճեստանոցա նելով արճմիությանկոմիտեիՀետ:

Պարգնատրությունը չ գործավարձով վճարվում աշխատողոնրիվաստակի ժամանակավարձայինների տարիֆային դրույքի մինչն 40 տոկոսի չափով, Այս

ամսվա ընթացքում բանվորի կողմից միջին ճաշվով կատարվումեն աիտադրա1. նորմանձըը,

մար,

Փորժավարձարին Հաբանվորների Բմքարներ,

մարի բացի վերը շարադրվածից,երե

սարքավորումների պլա-

աշլատանքներըորակովն ժամկետին կատարելու ճամար այն պայմանով, եթե ապասարկվող տեղամասի,արտադրամասի ամսական արտադրության առաջադրանքը կատարվումէ, ն այդ բանվորների մեղքով չեն լինում

արդյունքներով,

տանքի կամ բրիգադի աշխատանքի

լարգնատրությունը 4 անճչատական կատարվում աշխա-

ու

նորոգմամբ չենքերի արտադրական լ կառույցների ընթացիկնորոգմամբզբաղված բանվորների

մեխանիզմննրի,էլեկտրասարքավորուժների ն կայանքների

ժեքենաների, սարքավորումների, գործիքների,

աշխատատեղի աշխատանքի բարդությունից, Գյուղատնտեսական տեխնիկայի, տրակտորների,ավտո-

կաիգերի շնորչումը,դրանց ն բարձրացումը իջեցումը կատարվում է կախված

կավորման տեղեկատուի Համաձայնս Որակավորման

վորմանկարգերը շնորճվումեն

Վերանորոգվան արճեստանոցի աշխատողներին որակատնտեսություններում ստեղծվաժ ճանձնաժողովների կողմից՝ միասնականտարիֆաորա-

րիֆային դրույքներով,

ա

Վերանորողման արճնստանոցի աշխատողների վարձատրրությունը է 18-րդ ղյուսակում կատարվում բերված

'

ւ

:

ւ

՝

|

Ն

մարին Համամասնարար:

(200 ռու աշխատավարձը ավտովարորդի դումար է ։պարգնատրման Այ բաժանվում կվճարվի ի պարգնատրություն վաբորդին

աշիւատավա միաստացի անդամների

բրիգադումտարվա զ.1 դաշտավարական Այս բրիգադիանդա ռուբ:: ւուսկել է արժեքից պարդ նային արտադրանքի: Հիշյալ գումարը տովբլի: վարկված

՛

աք

ախ

բոլոր

վայրերի

միասնական տիպաճամարսաճմանված

է ձրվվարձատրությունըկատարվում Ավտովարորդների

են

:

'

ճաստատված է ՍՍՀՄ

"

կանոնադրությանՀամաձայն, որը Մինիստրների խորճրդի աշխատանքին աշխատավարձի այնտականկոմիտեի ու ՀԱՄԿԽ-իքարտուղարության 1922 թ. դեկտեմբերի 14-ի 322/34 որոշմամբ: Այստեղ ուզում ենք շարադրել ձեռնարկություններում աշգյուղատնտեսական

Էր ին

'

խատում

"

Դն տարբեր, մակարդակներու. վարձատրության

Անխափան Վար աարի աՆ նն

ավտովարորդներիաշխատանքիճիշտ կաղզպակցությամբ է գլուղատնտեմակերպումը ե վարձատրումը հալաստում անկորուստ փոխադրմանը: ն

տնեսական

ն

ալ

ի

ա

ՆԵՐԿ

ոնտեսություններում:

ապնննեն

ժամ Հաշվար տարեվերջի վճարվում, աշխատ է բրիգադի. (օղակի)

կապալով աշխատողմիավորում

են ավտոտր հրոնք կատարվելու եղած աշխատ կայն այս դեպքում

աշլւատավարձի բաժանումների ֆոն ն ունենա մանակ անճրաժեշտէ նկատի

կապալովաշխատող կոլեկտիվ

լ (գործավարձով աշխ (ժամանակավարձ դրույքների

ավտովաբո դեպքում յուրաքանչյուր դործ չափը չի կարող գերազանցել ն ) աշխատողների

հն

սաշմանված կարգով, մշակՍովխուներումդյուղատնտեսա որի կոնկրետ սլայմանները Մար բեռների փոխադ վում են ոնտնսություն ձեռնարկություններում կողմից: զբաղված ավտովարոր գյուղատնտեսական աորտագրությանտանքներում Ավտոտրանսպորտը մշակվ ոնտնսություններում դեր է. խաղում: չումքի, գնատրվել գործում11. զազմակերպման ելնելով, Այս դեպքումպարգնատրու ժամանակինփոխադրումը աըն-. այլ բեռների մթերքների մեծ վում է ըստ բեռներիփոխադրությ է Հասցնում: Այդ կաարդյունավետության

(Մոսկվա«կոլոս», նորմաների տիպային միցՃաստատված մյս աշխատողների պարդնակարգի վրա: թ.) ճիժան Հաչ է: վերանորոգմանաշխատողների տիվում սրությունը

աիստեմներիմյուս օժանդակճյուղերի աշխատողներիթիմը մինիստրության կողէ ՍՍՀՄ գյլուղատնատնսության րոշվում

տ

ռ

կատարվումէ ալդ Ցանցի վարձատրությունը խատանքի աշխատողների սաճմանվածկարգով: ճամար ջեռուցման օբյեկտներինսպասարկող Արտադրական ն"

աշվրա աշխատողների սարքավորումների

`

'

Սովխողներիբրիգադներին, մթերքն ամրացվածն դյուղատնտեսական պրոցեսումղբաղված | տեխնոլոգիական է Ը Համար կարելի սաշմանել պարգն արտադրական արժեքից: Լնդունենք նային արտադրանքի սպասարՀբյեկաւներին

օբյեկտները: կոմունալ-կենցաղային 4ող ջեռուցման

`

:

վարձատր ավտովարորդների խատող տի ները, որոնք բերված չեն վերոճիշյա Տ սարքավորումնե-թյունում: ջոկա

տարիֆային կարգով

աական պետական այլ

դգյուղայոնտեձեռնարկություններումտեղադրված են տարբեր ճղորության. ն տարբերտեսակի վառելիքով աշվմատող չջեռուցման սարքավորումներ: Այդ բի վրա աշխատող բանվորներիճիմնական վարձատրուՀա(կատարվում է վնրանորոգման աշխատողների. քյու երբ այն. դեպքում, մար սաշճմանված ձն սպասարկում ջնոուցման սիստեմները

սովխովներում ն կոլտնտնսություններում,`

կոլեկտիվ կապալիբրիգադներում կ օղակներում կարող ձն փաընդգրկվելնան ոռոգման սիստեմները սպասարկող կանագործներ, պոմպավարներն. այլ աշխատողներ: Այդ կարգի աշխատողներիաշխատանքիճիմնական վարձատրու-չ թյունը ն պարգնատրությունը կատարվում է սռվխողներըի աշխատողներիճամար. սա-արճեստանոցի վերանորոգման մանված կարգով, Այլ կարգի աշխատողներին կարելի է շնորձճելնան ոռոդման վարսվեւոի կոչում։ |

.

Գյուղատնտեսական արտադրության միջին օղակի աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունը են

`

Հության 1981 թ. մայիսի 8-ի մն 135|Պ--4 որոշմամբ բոլոր կարգի սովլխովներիչարքայլինմասնագետներինվաղադույն Այն դեպքում, երբ ռաճմանված է 140 ու: աշխատավարձը դլուղատնոհսությանմասնագետըղեկավարում է առաջին ամբին դասվող բրիգադ, ապա նրա աշխատավարձըկսաՃհբբ տրնվիոխարեն:Այն դեպքում, մանվի

ո.,

ռուբլու

տնսությունում կան մի քանի մասնադիտական կրթություն դիրեկտորըկարող է նըապա սովխողի ունեցող բրիգադներ, պածր կամ բարձր, րանցից մեկի աշխատավարձը սաճմանել

ղեկավարող մասնագետներին,որոնք

մտնում

՛

բարձր որակա-

Անասնապաճությանն բուսաբուծության բրիգադները

շնորչվումեն կոչումները նիստրության ն

դյուղա

ՍՍՀՄ

միգյուղատնտեսության

տնտեսության աշխատողներիար"-

միությանկենտկոմի կողմից Հաստատված:(15 մարտի ճամաձայն, Դասային կոչումթ.) կանոնադրության ներ (1-ին

ն

2-րդ

դասի)շնորչվում

են

տրակտորադաշոա-

պատղաբուծադաշտավարական, տրակտորային, վարական,

:

:

ունեն

ները վճարվում են սաշմվանվածնորմատիվներիկամ պլաճաստատնային ֆոնդի տնտեսման Հաշվին, տնտեսության ֆոնդի 1զկ-ի սաշմաններում: ված տարեկանաշխատավարձի

դասային մասնագետներին ղեկավարող դյուղատնաեսական

.

'

140 ռուբլուց միշին մակարավելի, սլաճպանելով ոչ բայց դակը: պետականյում ձեռՍովիոզների ն գյուղատնտեսական իրավունք է վերապաճված նարկություններիդիրեկտորներին

հ անասնապածությունում բրիգադները. բուսաբուծությունում

կազմակերպման միԳյուղատնտնսական արտադրության բրիգադիրները, բրիգադիրների

ջին օղակի մեջ

(1-ին ն 2-րդ կարգի) վորում,շնորճելդասայինկոչումներ դրույքի(տարիֆային Հավելումպաշտոնային սաճմանելով

ն օգնականները, ջոկատների (արտադրամասերի) պետերը օղակավարները:

մինչն 50 ե Համապատասխանաբար դրույքի)նկատմամբ ն մինչե 3040-ի չափով: կարգային կոչումներիշնորչումը Հավելումների վճարումը այդ կոչումների ճամար կատարմինիստրությանկողմից վում է ՍՍՀՄ դյուղատնտեսության աշխատողներիար"Հաստատվածն գյուղատնտեսության միության կենտկոմի Հետ Համաձայնեցված կանոնադրուՀավելումներ, կոնկրետ չափը թյանը Համապատասխան, Հտմասաճմանվում է տնտեսության ղեկավարի կողմից՝ կոմիտեի«Հետ. նշված Հավելումձայնեցնելովբանվորական

ն մեջ աշխատող Բուսաբուծության անասնաբուծության բրիգաղավարնհրի Հիմնական վարաշխատանքի ազատված Ճատրությունը կատարվում է տրակտորիստ-մեքենավարնելսի առաչին խմբի 3--6 կարդերի ատարիֆավարձատրության 96, 108, 121 ն 136 ռւ վին դրույքներով կամ ամսական Քրիզադավարների աշխատանքիվարձատրությանճամար բաբրիգադների ցուցանիշներըսաճմանվում են մարզային ժանում չունեցող Հանրապետություններում, . միութենական Հանրապետություններիմինիստրների խորճուրդներիկողմից՝ Համաձայնեցնելով Համապատասխան:ար4չմիութենական կազմակերպության4եո։ Այդ ցուցանիշներըճաստատվել են ՀՍՍՀ Մինիստրների խորչրդի կողմից 1985 բ. փետրվարին: Բուսաբուծությունումե անասնապաճությունումբրիդաղներ ղեկավարող գյուղատնտկսության աշ մասնագետների խատանքիվարձատրությունըկատարվում է սովխոզներում շարքային մասնագետներիՀամար սարդյուղատնտեսության մանված պաշտոնականդրույքներով, եթե դրանք բարձր են բրիգադավարների աշխատանքի վարձատրության Համար ՍՍՀՄ աշսաճմանված տարիֆային դրույլքներից: Այսպես, խատանքին սոցիալականՀարցերի ն ՀԱՄԿԽ-ինախագա100

.

:

11--69

կան, բանջտիաբուժական, լոաղողադորժական, ագրոմելիորատիվ ն բուսաբուծական ու անասնաբուծական բրիայլ դադներ ղեկավարող գյուլատնտեսական մասնադետներին: Այդ կոչումները շեորճվում են նան այն մասնագետներին, որոնք ղեկավարում են անասնապածճական ֆերմաները, որի դեպքում փաստորեն կատարում են բրիգադիրիպարտականությունները: մառնագնետներին դասային կոչումՖյուղատետնսության ներ շնորչվում են, երբ նրանց ղեկավարած բրիգադըապաՃովում է պլանային առաջադրանքներիկատարումը, իչնցնում է միավոր արտադրանքիվրա աշխատանքայինն դրաէ. ծախսում աշխատամական ծախսումներք, նպատակաեյին է ֆոնդը, վարձի ռացիոնալ օգտաղդորժումճովը։ աշխատուժը, մեքենաները, սարքավորումները ն նյութական ոնսուրսկծրը, արտադրությանժեչ ներդնում է տեխնիկապես «իմնավորված նորմաներ, ապաչովում է արտադրությանտեխնոլոգիան ն տեխնիկայիանվտանգությանկանոնները: ԲաՋի այդ, բրիգադիրբպարբերաբարօգնություն է ցույց տալիս բանվորներիննրաճց որակավորման բարձրացման ն նոր մասնադիտություններ ձեռթ բերելու գործում: Սովխոզներիդիրեկտորներինիրավունք է վերապաճված թույլատվությամբ ն Հչամաձայնեցնելովբանվովերադասի րական կոմիտեի ճիտ մասնադետներինդասային կոչումնճր շնորճելիս եաշմանել վերջին 86--3 տարվա ժմիչին մակարդակի գերականցմանցուցանիշներ:Մեր կարծիքովայդպիսի կոնկրետ ցուցանիշների մշակումըՀնարավորությունէ մոալիս ավելի ճիշտ գնաճատել բուսաբուծականկ անասնապաՀական բրիգադներիաշխատանքը, Այդ առումով անճրաժեշտ է նկատի ունենալ, որ ճաստատված կանոնադրության Համաձայն առաջին դասի կոչում շնոիճվում է այն բրիգադիր-մասնագետներին, որոնք պարբերաբար,բայց ոչ պակաս, քան երկու տարի անընդմեջ, կատարում էն պլտնային առաջադրանքներըվերոճիշյալ պաճանջներըկ երեք տաեն որպես բրիգադիր: հչ պակաս աշխատում բուց երկրորդ դասի կոչում շնորչճվումէ այն մասնագետներին, որոնք պարբերաբար, բայց մեկ տարուց ոչ պակաս, աղպաճովում են այդ պաճանջներիկատարումըն երկու տարուց ոչ պակաս

Առաջին երկրորդ դասի րիգադիր: մասնագետներին,

շխատում են որոլես կոչումներ - կարելի է շնորչել

այն

կոչումներիշնորճումը կատարվումէ տնանհսուկամ բուՀրամանովանասնաբուծության թյանղեկավարի մասնագետի ներկայացգլխավորող ճյուղը աաբուժության Համաձայնեցնելով արծշմիությանբանվորական (ոչմիտեիճետ: Այն դեպքում, նրբ բրիգագիր-մասնագետները ն նրանց նկաոպլանային առաջադրանքները կատարում պաճանջները,տնտեսությանղեկավաիր ներկայացվող իմամբ է իջեցնել դասային կոչումը կամ կարող (նույն կարգով) նման դեպքերումդասային կոչումներ կարելի յրիվ զրկել վեբաշնորչելմեկ տարուց Հետո, ընդճանութճիմունքներով: Հ վերադաս օրգանների կողմից ընդունված «Ճամապատասխան որոշման Համաձայն կուսակցական,սովետական, Դասային

Հ

Է

իմամբ,

իո

տնտեսականն

այլ

«սովխոզկագմակեբպություններից

ձեռնարկումյոս պետական ները ե գյուղասնտնսական փոխադքրղեկավարներ օղակի որպես միչին թյունները է 5 պաճպանվում պած աշխաթողներիժիջչին վաստակը տարի ժամկետով, Այս դեպքում փոխադրողկազմակերպությունը ետք է իբ որոշման մեչ ցույց տա, որ այն կատար վել է վեբոճիշյալ որոշման ճիման վրա ն այդ մասին ճամապատասխանգրանցում կատարի աշխատոզի աշխաչլինելու դեպտանքային գրքույկում: Այդպիսիգրանցումներ քում փոխադրումըճամարվում է սովորական,ն փոխադրվողի Կաշխատավարձըսաճմանվում է ընդճանուր ճիմունքներով: Քացի այդ, ՍՄեկ կենտկոմիմայիսյան (1982 թ.) պլենումի որոշումների Հիման վրա որպես միջին օղակի ղեկավար փովճարվում է նահ միանվագնպաստ 3 ամ«խադրվածներին ն ավելի անձից բաղկացածընտանիքի անվա, իսկ Հինգ դամների դեպջում՝ Տ ամսվա դրույքի չափով Հիշյալ նպաստը վճարվում է այլ բնակավայր փոխադրվելուն մըչ-

ու

ն

նան

ապրելուպայմանով: : տական ր

չազատվածբրիգադավարաշխատանքներից Հիմնական

ներին բրիգադի ղնկավարմանՀամար ճավելում է տրվում մինչն 2500չի, ջոկատնենրանց գործավարձային վաստակի

րի պետերին՝ մինչն 2049-ի, իսկ օղակավարներինն ավաղ բանվորներին՝մինչն 15-ի չափով՝ կախված բրիգադի, ջոկատի ու օղակի աշխատանքի ծավալից ն աշխատողների

մար (լրացուցիչ վարձատրությունը ն պարգնեատրությունը միջին օղակի աշխատողներինվճարվում է նրանց փաստացի վաստակինՀամամասնաբար:

թվից,

Մեր Հանրապետությունում առանձին սովխողներումկան փոքրածավալ բրիգադներ, որոնք տեղավորված են առանձին գյուղերում ն տեղամասերում (Թալինի, Աշտարակի, Ղափանի, Ապարանին այլ շրջաններում), նման բիիդադների ծավալները չեն Համապատասխանումայն նորմատիվային տվյալներին, որոնք սաճմանվում են վնրադասկաղմակերպությունների կողմից բրիդադավարների աշխատավարձի չափը որոշելու Համար: նման դեպքերում տնտեսությունները պարտավոր են պլանավորելու Հիմնական աչխա-

Ա Աա ք.

-

ու

,

Ա

Ինչպես նշվեց նախորդ

Ր

խրախուսման Նյութական

ներտնտեսայինսոցմրցման կազմակերպումը

ր անչ ի

աժե է Լ լիրոյօոչ կուտակմանժամանակաշրջա-

բուր գլուխնե

Հավաքի դործրի դատ պպ ռականապակե, Է Աո զել րշա

ազմա

ն

ժամանակավոր

ջոկատներ,

որոն

ե-

հոմ ների Հետ կատարում են այս կամ այն աշխատանքը: նման դեպքերումջոկատիպետին վճարվում է Հավելում նրա փաստացի վաստակի 2000-ի չափով նույն սկզբունքովէլ ճան ավագ բանվորներին վելում է վճարվում օղակավարներին նրանց վաստակի 154ղ-ի չափով. Այդ ճավելումները ան՝ Հրաժեշտ է Հաշվարկել, մտցնել կապալով աշխատող բրիգադիրների, օղակների ն ջոկատների պլանային

կոլեկտիվ

աշխատավարձիֆոնդի մեջ ն դրա Հաշվին էլ վճարվումէ ստորաբաժանումների ղեկավարներին, Այնպես որ, այդ նյութական խրախուսման այս պայմանը կոլեկտիվ կապալի ճաջող կազմակերպմանկարնոր խքաններիցմեկն է: Բրիգադիրների, Հիմնական աշխատանքից չազատված բրիդադիրների, ջոկատների պետերի, օղակավարների ե ավագ բանվորների վարձատրություն, կատարվում է կոչտնտեսությունների, սովխողների ն դյուղատնտեսականպետական այլ ձեռնարկություններիբանվորների (կոլտնտեսականների) Համար սաճմանված կարգով: Արտադրանքիճա164

Գյուղատնտեսականաիտադրության մեջ աշխատանքի կազմակերպմանն վարձատրմանառաջավորձների ներդրըձեռնարկություններիՀամար սաճմանվեցիննյութականխրան Հան մ է արտադրության ն տար Հանդիսանում խուսման ֆոնդը: Այն ն "բեր տեղամասերում կոլենտիվ կառլալիարմատավորման նյուքական խրախուսմանմյուս միջոցների գործունեությունը կարգավորելու միջոց: Այդ կապակցությամբ նյութական խրախուսման ֆոնդի ստեղծումն ու անթերի օդտադործումը կարեոր նշանակություն ունեցող Հարց է: Պոպ, զոաաիրի լոաիյ քերա դոան, րել տնաձճաշվարկիանցած սովխովների ե պլուլատնտեսակոան -

ա գգ Աո

ֆոնդի օգտագործումը ն

`

պետական մյուս

ճամար սաճմանվեձեռնարկությունների ,

կին նյութական խրախուսման ֆոնդի գոյացման նոր պայմաններ:Սկսած 1981 թ. նյութական խրախուսմանֆոնդը դոլանում է կախված արտադրանքիարտադրության աճից» փաստացի շաճույթիցկամ վնասների դակասեցումից: Այստեղ անճրաժեշտենք Համարում կանգ առնել նյութաառանկան խրալվուսմանֆոնդի գոյացման ն օգտագործման ձին դրույքների վրա, դրանք կարնոր նշանակություն ունեն Հանրապետությանսովխոզների Համար, որոնք ՀՍՍՀ Մրնրստրների խորճրդի կողմից դասված են չաճուքաբեր, ցածր շաճութարեր՝ ն վնասաբեր տնտեսություններիշարքին: մթերքների պետականդնման Գյուլատնտնհսական

նոր դնեԹ. մի շարք թի կիրառման կապակցությամբ ռկսած ցածր շաճութաբեր ն վնասաբեր տնտեսություններ դասվել

շաճութաբերներիշարքը: սովխուղներումճամախառն արտադրանքի Շաճութաբեր աճի (նախորդ 5 տարիների միջին մակարդակիՀամար) ն հն

Հանրաճայտէ, որ վերջին տարիներինբնակլիմայական անբարենպաստպայմաններիՀչետնանքովբազմաթիվ պլանային շաճութաբեր սովխողներ աշխատում են վնասով: նման դեպքերում նյուժական խրախուսման ֆոնդը գոյանում է գյուղատնտեսական չամախառոն արտադրանքինախորդ 5 Ժիջինի նկատմամբ աճի յուրաքանչյուր տարիների տոկոսի ճամար սովխոզի ամբողջ անձնակազմիտարեկան ճշտված պլանային աշխատավարձի ֆոնդի 0,3 տոկոսի չափով: ճշտված պլանային աշխատավարձիֆոնդ նշանակում է, որ սովխողի պլանային աշխատավարձիֆոնդի վրա ավելացվում է նան այն ֆոնդը, որ ճաշվարկվում է տնտեսու թյանը ճամախառն արտադրանքիգերակատարմանլուրաբանչյուր տոկուի ճամար պլանային ֆոնդի 0,8 տոկոսի չափով: Այստեղ անճրաժեշտ է նկատի ունենալ, որ լրացուցիչ կատարման ժամանակ ճամախառն ասֆոնդի Հաշվարկի տադրանքիպլանային քանակը բազմապատկվումէ պլանափաստացի ղդնեյին գներով, իսկ փաստացի արտադրանքը՝ րով, դրանցից դուրս գալով գների վրա սաճմանված ճավնեն տվել, որ յդ լումները:։ Ուսումնասիրություններըցույց Հաշվարկների կատարման ժամանակ շատ տնտեսություններ Թույլ են տալիսսխալներն պետբանկիշրջանային բըաժանմունքներին ճիշտ տեղեկանքներչեն նեբկայացնում լրացո:-

Ցածր շաճութաբեր ն վնասաբեր սովխոզներում գյուլատնտեսականՃճամախառնարտադրանքիարտադրությանժավալի նախորդ 5 տարիներիձեռք բնրաժ միջին տարեկան մակարդակի գերազանցմանլուրաքանչյուն մեկ տոկոսի ճամար խրախուսման ֆոնդ է ստեզժվում աշխատավարձի տարեկան պլանային ֆոնդի 0,9 տոկոսի չափով, վնասով աշխատող սովխոզներում նախորդ 5 տարիների միչինի նկատմամբ տվյալ տարվա վնասի իչեցման գումարի 15 տոկոսի չափով: Այն դեպքում, երբ նախորդ 5 տարիներինկատմամբ պակասեցվելեն վնասները ն միաժամանակ օգուտներ նն ստացվել, ալդ դեպքում նյունական խրախուսմանֆոնէ կատարվում նան շաճույթի 2,540-ի չափով: դին մասճանում

ոտացված շաճույքի ճամար մասճանումը նյութական Խրախուսման ֆոնդին կատարվում է պլանային շածույթի 1540-ի չափով:

խրախուսմ

ռուբլին:

:

:

նոն

տում

ՀնդամյակիՀամար) նորմատի

է նշված ֆոնգին մասճանումնե

ելնելով նյուքական խրախուս սաճման կատարվող մասճանումների արճմիության կազմակերպությունը, սովխոզն միտեի Համաձայնությամբ,

20-ի:

Մեր Հանրապետությանչատ սովխ զանց կարնոր նշանակություն ունի նյու ֆոնդի գոլացման «ետնլալ պայմանը վարար է կիրառվում: Ցածր շաճութա «Վոնհսությունննրում վենրոչիշլալ պայմ ֆոնդ չի գելանում, այդ "խրախուսման է կազմակերպությանթ վնրադաս պում խոզի ամբողջ անձնակազմիտարեկա տմվարձիֆոնդի մինչն Ֆգը-ի չափով: դեպքերեմ,երբ վնասաբեր ն ցածր ֆոն երում նյուքական խրախուսվա էն ճշաված աշ Հանումները կազմում սին նշվեց վերնում) ֆոնդի 20-ից պ թույլատվությամբ կա մակերպության

Հազ.

ֆոն Հճամաի տարեկան աշխատավարձի

--ցց-Տ48/' նյուքական

: 60058

ցիչ ֆոնդ ստանալու Համար: հսկ այդ Հ նշանակություն ունի ոչ միայն նյութ ֆոնդի ստեղծման, այլն աշխատավա դեձրաժախսերըժամանակին ծածկելու պլանային աշխատավարձիֆոնդը Ճաս ռուբլի, ընդունենք, հր տնահտությա պլանային Համախառն արտադրանքի տարվել է 110Գկ-ով: Այդ դեպֆում ս շրջանային բաժանմունքից իրավունք ո նալու, առանք վերադաս կազմակեր թյան) թույլատվության, 48 Ճճազ. ռ

ճամախառն արտադրանքիարտադրության ծավալիաճին

չւղետ

ե

,

/

Դ

գյուլատնտնսականպետականժլուս

աղան

ձեռ-

"Բ

-

աչ

:

'

՝ լ

կա

հաներ

ի

ջ

.

է, ոի շատ Հանրաճայտ նպատակով: խատողկոլեկտիվներինարտադր ն պարդգնատրու վարձատրություն

նյուցական խրախուսման ֆոնդի վ է օգտաղարժել ժամանակավորա թյունները, տարերային աղետի Հե

կապալով աշխա Հաշվիառնելով րաբաժանումների աշխատանբի ա

աշխատող կոլեկտիվների անճամաչայիությունն վերաց

տից շուտ կատարելու ճամար աշ տարվող վճարումները սաճմանա 1-15 ամսվա վաստակի չափով: ֆոնդից այդ նպատակին ճատկաց ժմանափակվում։Այդ առավել կարն նյութակա

արադրաֆներում, բուսաբուծությ ի նձ նե ւ, ջ առանձին պրոցեսների որակո

այս

ԲերանԱ ն

ինչպեսնշվեց կուլտուրաների:

Բ

ներով,ելնելը

խողների աշխատանքիվարձատր

որ

անձրաժեշտէ գիտենալ, Այստեղ կատարվող վճարումները անճրաժ

կետներին

որակույ

սանք վճարում են նույն պրոցեսների Համար՝ ինչպես աշխատավարձի,այնպես էլ նյութական խրախուսման ֆոնդից:

կարգի խրախու-

խաաթիան կատարելու Համար,

թյուններում,ռսլարզապես այս չիմանալով,

ու

պաա կան Աաաա«Իաէ ԻախԵւ

ու

Բայ

ա

«աակու

ներտնանհսային սոցմրցմանը Հճատ շետո մշակում են սոցմրցման ղայմ

ֆոնդիբաշխման նա խրախուսման

վում բազմաթիվ սխալներ, նախ ա

Վեջմւի

րային աղետների Հասցրած վնա մանված կարգի Համաձայն սովխոզների նյութական խրախուսման ֆոնդը կարելի է օդտագործել տարբեր նպատակդեպքում նյույական խրախուսման ճանումները կարելի է առանձն ներով: Առաջինճերթին մասճանում է կատարվում տահետագորժելու ն կոլեկտիվ կապալի կան արդյունքների «Համար պարգնատրություն վճարելու Համար: Այն վճարվում է բանվորներին, տնտեսությունների ճամար: ղեկավարներին, ինժեներատելանիկական նյութական խրախուսման ֆոնդ աշխատողներին ծառայողներին, կուսակցական, արճմիութենականն կոմեվում է ներտնտեսային սոցիալիս ն այլ բիտական ազատված ղեկավարներին պարգկատրելու ճամ աշխատողներին:Հաղթողներին

ղատնատնհսական մթերքներիավելացմանգործում աշխատողների շաճազրգովածության ՍաՀբարձրացման նպատակով:

ձեռնարկություններում նյութական խրախուսման ֆոնդի ծախսումը պետք է կատարվի նկ դյուխիստ նպատակային

Սովխոզներումն գյուղատնոհաական պետական այլ

րեկան պլանային ճշտված ֆոնդի 1240-ին,

Ճաշվետու Հեւ տարումվերաբաշիովելիք միագումարների ռին, չի դերաղանցումմ սովխոզի ամբողջ անձնակաղմի

թյան ֆոնդի միջոցներըյուրաբանչյուր ֆոնդի դումարի միջե 2040-ի սաճմաններում:Ընդ որում նյութական խրախուսման ֆոնդից միջոցների Ճատկացումը կատարվում է այլն եթե այդ նպատակին սլայմանով, մասճանումների գումարը,

ու

տուրական միջոցառումների բնակարանային շինարարուչ

սոցիալ-կով-

նարկություններիդիրձկտորներին իրավունքէ վերապաշված արչմիության բանվորականկոմիտեի Հետ Համատեղ վերաբաշխելու նյութական խրախուսման ֆոնդի ն

տարո

Հաստատման նորմատիվների

սումեերի գումարը, արոր պանին Թվի գործ աչխատավարնի տարվան կազմի Սովխողների

-

շաճույթի ստացման Համար առանձին-առանձին, նյութական խրախուսման ֆոնդին կատարվող մասչա

թյան ստորաբաժանումներին ճյուզերի (այդ դղումարինխիստ

Համապատասխան):

Սովխոզներին գյուղատնտեսականպետական մյուս ձնոնարկությունների գործունեությունում կարեոր նշանակուԹյուն ունի միանվագ օգնության կազմակերպումըբանվորներին, ինժեներատեխնիկական աշխատողներին,ծառայողներին ն մյուս աշխատողներին:Այդ նպատակինառանձնացվող միջոցննիը կատարվումնն դարձյալ նյութական խրախուսման ֆոնդի ճաշվին:

`

Սովխոզներինե դլուղատնտեսական պետական յուս ձեռնարկություններինիրավունք է վերապաճված թխճաշիվ նյութական խրախուսմանֆոնդի մարելու տնտեսությանլավագույն աշխատողների, ինչպես նան ավանի տարածքում աշխատողու բնակվող ուսուցիչներին ու բժիշկներին, տվյալ ոոնտեսությունում երկար տարիներ աշխատածկենսաթոչակառուների կովերի ն երինջների ձեռքբերմանՀամար վերցրած վարկի մինչն 5040: Բացի այդ, վերոճիշլալ ձեռնարկություններինիրավունք է վերապաճվածի Հաշիվ նյուքական խրախուսման ֆոնդի անվերադարձ օգնությունցույց տալ տվյալ տնտեսությունում ճինգ տարուց ոչ պակաս աշխատանքայինստաժ ունեցողներինն երկու տարուց ոչ պակաս աշխատած երիտասարդներին կոոպերատիվն անճա-

.

բարելավումից տեղիկազմակերպման սկսած աշխատանքի Սոցիալիստական տալը: արտադրանք մինչն պատրաստի միջն ստեղծում է բարեկամական մարդկանց մրցությունը

նրանք մեկը մյուսին Այդ ընթացքում Հարաբերություններ: կազմաեն առաջավորփորձն ու աշխատանքի Հաղորդում օգնում են միմյանց ճասմեթոդները, նորագույն կերպման Այդ ամենը իր արտաճայտությունն զելու առաջավորներին: դործում: բարձրացման Վ դնում ճանրային արտադրության ու ԱՀա թե ինչու սոցմրցմանղարդացումն կատարելաու կառավագտնվել է կուսակցության մշտապես գործումը ՍՄԿկ կենտկոմի «Սոբության ուշադրությանկենտրոնում: Հետագա բարեչմրցության կազմակերպման ցիալիստական որոշման մնջ նշվեց, լավման մասին» (1971 թ. սեպտեմբեր) հ կառուցմանբոլոր որ «սոցիալիստական կոմունիստական եղել ե մնում է մասսաների ստեղէտապներումմրցությունը աոցիալիսղարդգացման, Փագործականնախաձեռնության "

ձնավորմանՀղոր միչոց' Այն մշտատականկոլեկտիվիզմի ուժերի վերլքին, արտաամա Ժառայել է արտադրողական

աշխակատարելագործմանը, Հարաբերությունների դրական ղեկան արտադրության դաստիարակության տոավորների լարմանը նրանց մասնակից մեքոդ»:

դարձնելու արդյունավետ '

մեծ

դեր է կա-

այդպիսի մրցությունը Սոցիալիստական կազմաարտադրության նահ գյուղատնտեսական

շինարարության նպատակովտրված տական բնակարանային վարկի մասնակի մարման ճամար: նյութական խրախուսման ֆոնդի օգտագործմանՃետ է անմիջապես կապված ներտրն/ոեսային սոցիալիստականմրցության կազմակերպումը: կռժունիզի նյութատեանիկականբազայի ստեղծման ղործում սովետականժողովրդի Ճաջողություններըանմիջականորեն կապված են սոցիալիստականմրցության մասսայական կազմակերպմանՀետ: Սոցմրցմանպրոցեսում մարդկանցմիջե ստեղծվում է չարաբերություններիսիստեմ, որտեղ առանձնաճատուկտեղ է պատկանում աշխատանքին

աաա

տարում

դյուղատնտեսուբեր, գործում: ՄերՀանրապետության ժան

փառքով աշխատանքային առաջավորներ յանՀազարավոր բուսաբու-

են պսակել հրենց անցած ուղին, ցուցաբերելով բարձրացման արտադրանքի ծության ն անասնապաձության

ներկայումսէլ սոցիալիստական օրինակներ: անդնաճատելի կարելի օրինակներ լավագույն մրցության կազմակերպման Ստնվակալինինոյի, Նոյեմբերյանի, է Ա խուրյանի, բերել կալինինոյի տնտեսություններից: ե այլ շրջանների նավանի մեջ են ընդգրկվել մրցության սոցիալիստական շրջանում Տըն-

նկատմամբ ոտեղյուրաքանչյուր մրցողի

դյուղի բոլոր աշխատավորները: առանց բացառության դորսկան վերաբերմունքին: Մյուս կողմից, մրցության կոլտնտեսություննե սկզբում շրջանի ընթացքում ավելի ակնճչայտորենեն բացաճայտվում ա ղալտեսական տարվա լալն աշխատավորների ձին անձճատնծրի ստեղժագործականն կազմակերպչական ու պետականտնտեսությունները են ներոնտեսամշակում ն Հաստատում ունակությունները արտադրության րբարձրացմանգործում, մասնակցությամբ,

:

աարարագա

մրցության պայմանները ըստ արտա, ր խավորումների, տեղամասերի նե ճյուղերի, յուղերի Ա Դ մ ն են րը չանձնվում պայմաննե բրիգադների բրիգադներին բաղմացվում ն ԱրոոՐ .. (օղակներին) ն ֆերմաներին, ՀՐՏ ակ տայտված են ր խքանժան րոլոր Մ, օրի սկ, Մեծավանիառվխողու) է արստաղրությանդափնեն րն Անա առաջավորներին,որոնք ,երչին 5 աալ 18 ամնարարձը, ցուաաա ամանի ցանիշների: աչքե ընկած 10 յին

ն

սոցիա

ն ր ոու պայմանները: Սարա սաճմանված

արիա

րման ոԼխողոյին ռրաաա րվա հի բա

աո"

՛

ւ

երին դափնեկի

Աաաա

ատՊան Պր" ,, Բաք ալար ա րա մեկնելու Փաղաքննրը են գրերով, Վ. հ. Լեն ւ.

գումարի փրացման լ ովյալտարվա պլանային ավելի: ն 0, չգԿ Ն-ից ֆոնդի 0300-ի ւ

նյուքականխրախուսման վյն դեպքում, երբ տնտեսության մասճանումը չի աղաֆոնդըփոքր է ն նրանիցկատարված սոցլ

որոնք ճաղթողներին

Հանձնվում

1ինինի ծննդյան

'

Բ

|

վել

իում

են

ատարում բներն

յմ

/

4 մյ. ի այ

ե

» անր ո միջոցներ աո. ֆոնդից, րոն նի անաեությունն կամի1 աաա երում, չնն նկամտա Անան ստնղծվել տնտեսության ածը ո

՛

առն

Ժե

քոսք

,7

,

է

շրջա-

-«

ՔՈ

.

:

չա

րությա Բրո"

պատճառով.

Համար

Բլունով Հ

ո

ունեցող կող ոն ռ

սովիխո

ժրցության մեջ

աա

Համ

է է

նյութական խրախուսման ֆոնդ ոց արանի աա ֆոնդ ստեղծել «4

Տոներնա ՈՅ

,

ղե ՍՍՀՄ ղեկավարվել ապատասխան կարգաղրու-

անչտրաժեջտ չտ

խորՀրդի իթ Մինիստրների դրա

է

`

ն

մրզանակնե ն մրցանակների ն առային կարգի դրամական դիպլոմների ին:ն Հինդ տնտեսություններ: շրջաններ ներենք արժանացան առաջավորները 46 բրիգադներ արտադրության ն պես նան

Հետ

Հաղթողներինպարգնայոմաղան խրախուման

ի

'

Ց թորում կաղմակերպում, ոա1 Իր

Ներտնտնսային' տրրելու ,

.

ն

.

ել

բո

ու

կաննվերների:Մեր Հանրապետությունից խորձրղի,ՀԱՄՊԽ-ի րնդ կնավկոմի,ՍՍՀՄ Մինիռտրների պաւովո կարմիր դրոշների, ՀամլնեՄ նննալոմի փոխանցիկ

սոց-

քն ' տվել որ Սակայն ուռումնասիրությունններ ուց է սոցիալիստական Հանրապետության ր բության վրա դրված: մրցության ոչ

սաճմանված

աւուսնձինառաջավորննր ներ, բրիգադներ նհ անվանարամական մրցանակների դրոշների, փոլւանցիկ թվականին

ո « անալելիրեն են զաղված չ

Համամիութենական տական դանդվում ինո մրցման պայմանները, Անվիճելի է ՐԸ խուժլիործ անության ճաջաղությունները ն ճիշտ կազմակերման մ րցության հան սոցիալիստական են

ճանձնման կարգը, այն մրցանակների դոջմըըցմիոթննական Հանրապետական սովխով« ա

շրջաններ,կոլտնտեսություններ, են բաղմաթիվ արժանանում

"մւմբ

ՄԶ

սության աշխատավորության

րը,

դեպքում, երբ

րր աոփոժամկետներում ունԳնա նա ապրուա-չ

ժյուրիներ, որոնք սաճմանված

պայմանները,

Համարր

ստեղծ-

ն

տնտե

ֆոնդից դուրո" աշխատավարձի են պրուսդեոնա անբավարար Առանձին չրջաններում սոցմըըցն Հանրապետական Համամրութենական ճե րի դանդվում ե: ն րանց մփովփման փոիմա կարգը Հաղթողի ման

ՐԸ

բոլոր

ն

՝

|

օրը:

ն շրջանի Կալինինոյի են

ասլա

|

Քարի ն ռովխողը այդ նպատակով Կռարվա վերջում չի փակվում, «իմՊետբանկի, տարում: կարող է օգտադորժելՃաջորդ նն տովլխուննրի կարվեերիկողմից նշված միջոցներըտրվում

ա-

Կռուրիստակայ

ներտնտեսային ղուիրացման է Հասցվում ֆոնդըավելացվում մնացորդը 0,3 տոկոսին: Հիշյալ ֆոնդի միչոցների

չովում վերոչիշյալ չափերը,

ռաջավորներ պա `

աշխատավարձի

իով, սակայն

չա-.

ոչ

ու

մինիստրության ՍՍՀՄ դյուղատնտեսության արժանացան կենոարչմիության

աշխատողների դյուլատնահսության ռուբլի արժողությամբ ն 20--2000

կոմի պատվոդիպլոմների դորդեր, «եռուստանվերների(սառնարաններ, անվանական գործիքներիավացույցներ, մոտոցիկլեր, երաժշտական ձեռք ն այլն): Հիշյալ նվերները .

:

քածու, սպորտինվենտար Հաշվինդյուղատնաոնհսաբյուջեներ կն բերվում միութենական են պարգնուկողմիցն Հանձնվում

վարչությունների որրվածներին:

կան

մրցության մճջ սոցիալիստական Համամիութենական դրոշ՛

փոխանցիկ նպատակով խրախուսելու Հաղզթողներին

ն

մրցանակներ

նն

'

միժ

երի

Ճասն "դ

մարներ դոտարոոր ենքր ծ Փախավոլ հ տը ն-

ե

ՀԱՄԽ-ի

,

գյուղատնտեսության մի-

ն

«Հաղար

ու

Սոցիալիստականմրցության կազմակերպման գործում կարեոր տեղ է պատկանում արդյունքների ամփոփմանը ե ճաղքողների նյուքական բարոյական լթանժանը: նալ

`

պնտական ձնեռնարկու-

է շուրջ թյունների օղոււտների Ճաշվինծախսվում ռուբլի: .

ար-

ձնռնարկություններ։Այդ նպա-

տակով ճչանրապետական բյուջեի

տնտեսականպետականայլ

ն

փոխանցիկ դրոշների դրամականմրցանակներիեն ժանանում կոլտնտեսություն նե 16 սովխոզ ու գյուղու-

նիստրության ժլուրիի որոշմամբ տարեկան նհրկու անգամ

Հանրապետական բյուջեի: ՀՍՍՀ

սոցպարտավոէսկ անասնապածությունում՝ հռամայլակային իությունների կատարման ճամար: Այս կպատակով տարեկան վճարվում է ավելի բան 30 ճաղզար ոուբլի՝ ի Հաշիվ

են

փոխանցիկ կարմիր ճամար՝ շրջանների ըստ սաճմանվել առանձին դրոշներ ն ճյուղերի (ճացաճատիկի,բանջարեղենի, կուլտուրաների խաղողի, պտղի, շաքարի ճակնդեղի, կարտոֆիլի, կերչրի կուտակման ե անասնապաճականմթերքների) տարեկան,

խորճրդի Մինիստրների

ռլ

սոցիալիստական մրցության մեջ ճաղՀանրապետական ւախուսնլու Հեկ կննակոմի ՀՍՍՀ ողներին խրախուսել ն. ատակով թողներին

ւկ

աաա աննկի,

շուրջ

կոլանտեսություններին սովխովղների աշխատողների ճանձնվեցին ավելի քան 300 Հաղ. ռուբլու.անվոանսկան նվերներ՝ ի Հաշիվ Հանրապետական բյուջեի, Այդ նպա-.

ներ

սաշմանվել նան Հանրապետական կազմակերպություններիկողմից Հնկ Կենտկոմի,ՀՍՍՀ Միհիստրների խորչրդի, ՀԱՄԽ-ի ւ ՀԼԿԵՄ Կենտկոմիկողմից հրկու փոխանցիկ կարմիր դրոշ, դիպլոմներ ն դրամական մրցանակներ են սաչմանվել է նն րցանակներ ռաճմանվել երկու գյուղական շրջանների, հրեք կոլտնտնսությունների ե սովխովեերի ճամար: Բացի այդ, դիպլոմներ ն մինչե 50 ռուբ. արժողությամբ անվանական նվերներեն սաշմանվել բրիգադների (ֆերմաների) ն մնե իի ն ն նե րի Համ ար: անդա առաջավոր արտադրությա Միայն 1882 թ. ցուցանիշների չամար Հանրապետության

|

Բաք

բանա ներտնա

ո

ւթյուն:

է

ՒԼ

ւլա

Հաղթ

ներկայացվե

ւթյ չ

քոցիոլ

Հանջվո չվ

նե ոո

:

Է

լ:

-

է

:

-

են

«

Ր

ցուլց

որ

ա

ոչ

ո

տալիս

ոլո

ն

Հանրա

այդ

/

`

կոր կարչր

ն

են

մթերքներիվ թերակաւտարել

"

նյութերը պետք է լուսաբա նվեն շրջ Անչրաժեշտ ենք Համարում նշելու, գործում կազմակերպման ժրցության "

-

այն պետք է ասելով

Հանդիս կատարվի Հասցեի իռաբեր Հաղքողների

ն

ների, պատվոդիպլոմների փոխա օր մը: ինչպես ասված է վերադաս

սոցպարտավորություննե երեույք պետք է Համարել կարնոր

որոնք

են

սոցմր ամամիութեն բեմն այնպ նածուներ ներկայացվու

երմունք ր

ն

`

դեճրաժոչտ րուն րի: ա չկերպությունն առաջավորնե առանձին մանի) բնԺիմիայն շրջանայ ներկայացվում «թյու զու արթ միութենական լակասոո թո թերի Փամաձայնոցեու ճետ: Սակայն տտացվա է, Բոլոր. շանն ւպարղզվում

ունեցողները ցուցանիշներ

ալդ

է ընտրության շէր երբ խախտվում մնում են ::

:

է

լ

ամանակ ամսխիուիման ւի.

անային,որ ետական Հաշ ցիՀարել ակների, րեն"ոհան

փ

քյան

աարի

|

-

`

անդրադառնում էթարար վրա: դրությանկաղժակերպման ժ

ն

ծ օղակում քույլ տվա վրիպ խախտումէ նրա ամբողջա

թյունը

Քում, որի աքանչյուր

մի ւժրցությունը է "1լինի ամբոզջավ ոք պխ կազմակերպուք

գին, շրջանային,

նճրաժեչտ է գիտենալ,սր

|

ն

արտադրական միավորումների

ու

ձեռնար-

ոտազված

յ

սովիչո

նե

ոտք

է,

ո

գյուղա-

րում, ոնարկություններում մյուորու

"

է դրաղվոն

նյութական ո

ին-

ու

Գբարոյակա

ԱԱ

Մ

ր`

յ

լ

է զզացվում նան կոլեկտիվ Այդպիսի անձչրաժեշչտություն կապալի զարգացման արդի ժամանակաշրջանում: ինչպես ք արդեն նշվեց, նախկինում եղած բրիգադների փոխարենշա

րը

բի

Աոա

րնաիալիատական . աար ո

Աի

ւռաինլագորժել

ա

Ս ոցիալիստականգլուղատնաքաությանմմջ

ան

կատարվող

Հաղթողներբն պարդնատրման ներկայացման կ գործի դրվածքի Համար պատաս-, աշխատավարծիճարցերով զրաղվող

աի րանքն

ամփոփման ն

պայմաններիմշակման, ֆոնդերի ստեղծման. արդյունքների

տնտեսական պետական տա ն. երադաս նրանՑ վերադա կազմակերպություններում սոցմրցման

Շարադրվածիցեւտնում

յ

արարին աահորիոն աա

Լա

Կ անթունիԳԱ վայն իալալին,

մինիստրություն

դեւտների

թյան

|

ս

կությունների աշխատանքի ն շխատավարձի վարչություն, իւնոնադրություննին Տոր աժի) » «լայի կ դրությունները, վերջի նան ներիս պարտականությունների մեջ մտցընց սոցմրցման Հարցերը. Այդ ամենի ճիման վրա ՍՍՀՄ դգյուղատնտեսու-

չությունների

`

ա

խ

ո Աի

ԳԿԿ

յ ժամանակ,

ւռ

Ի

բ Հանրապետ

կելպես այդ

որ

է 14-րդ

ռուբլի, մուտեցում են

ճազ:

|

գիտենալ,որ

սխնմ

ակ

միութեն

այդ

«օդնությանՀամար՝

է եդել ոաջուդրվոած

ժեշտ

վագ

սռցմրցման Հաղ ներտխոեսային Տ

որակով կ 70, առանձին ւվրոցեսներ

ժելանիկական

ց ֆոնդի բաշիւման ժա արախուսման (տարեկ սխեմայով առաջադրված

է մինչն 15

նյուքական սովխովներում Օ։-Շ

տվյալներ բերված Աղյուսակում խր մում

ե

թյան,

աի րախուսմ ւքական երեում չ

մեր բ

նախա օգտադորժման սո ներտնտեսայ Կոհղ Հատկացնելով միջոցներին: ներին խրախուսելու Հանգեցր Ուսումնասիրությունները

ոնդ,

«ոի,Ա

խրախուսմա

ձեռնարկու

ան

սովխող կոլոնտեսությունները»

թյուններին:

մյուս "կան պետական մինչե

-

Է

:՝

Է

՞

ամ

ու

գույն ձերդրանք պմ -կապալի բնույթինէ. կազմակեր

"տական

մեթոդն մրցուքյանձներն ԱԱ նյուքակ մԺշակել Դ դառնում

գույն,կատարհլադործված

պետք է կատա Համապատասխան

մակարդակը» «կազմակերպման Կոլեկտիվ կապալով աշ կանությունը: կ են աշխատանքի ում ները առաջադր ձներ։ Այդ նշ

բարձր է

ջոկատննր, ավելի ծավալունաշխատանք վանցով առավելինտ աաորաբամանումներում

օլակներ աշխատող

ակսում են կալ տնտեսություններում որոն ն

կուսակցական

կոմիաեն դեռնա 1968 թ. Հաստատելովգերատնապետական

է,

ները ճնտնանքեն նան այն բանի, որ մինչն այժմ ճատակոբեն չի որոշված, թե ով պետք է զբաղվի այդ կարնոր գորն սոցմրցման ար-. ժով, ճեւտնի սոցպարտավորությունների դյունքների ամփոփմանը, Հանրաճայտ որ ն օգնություն են արչմիութենական աշխատողները լուրջ սակայն, նրանը տալիս սոցմրցման կազմակերպմանը, ցույց չեն կարող լուծել նյուքական ու բարոյական խթանմանրոՀարցերը նկատի ունենալով այդ ամենը, ՍԱՀՄ Միլոր իսարների խորչրդի աշխատանքին տոքիալական Հարցերի

մշա

մու:

"նակ

14.

միանվագ օգնության Համար՝ 500 ռուբլին ինչպես տեսնում ենք, սոցմրցման ն միանվազ օդնուԹյան ճամար Հատկացվածմիչոցների աննշան են, դրանցով նշված Հարցերը բավարարչափով Հնարավոր չէ լուծել: Բուցի այղ, վերոճիշյալ բաշխումից պարզ դարձավ, որ բեկան արդյունքներիճամար պերդգնատրմանֆոնդը կազմում է ընդամենը 2 Հազ. ռուբլի: նքե ընդունենք, որ տնունսության բոլոր ստորաբաժանումներ պլանային առաջաապա այդ դրանքներիկատարել են, գումարը բոլոր աշխատողներին պետք է վճարվի նրանց տարեկան վաստակին «Համամասնաբար։Այսինքն ճաղ. ոուրբրլինպետք 500 ճաղ. ռուբլու է բաժանվի վրա ն դուրս բերվի վճարման Այդ նշանակում է, որ աշխատողների յլուրագործակիցը: ւ Քանչյուր մեկ ռուբլի վաստակին պետք է վճարվի 0,014 կոպեկ: Այսինքն, փաստորեն «Հնարավորչէ այդ գումարը ` Քաշխել աշխատողի միջն, ցուցակներ կազմել ն չուրջ վճարել, Հենց այդ պատճառովայդ միջոցները տնտծսություններում չեն օգտագործվում:

ա խան Սիլի"արոթյան րարը վԻԻ հովեն «ովխոզճեի :

(1982

թ.

ւթա

տաբեկան

ա

ի

ոբ)

մովխոզների թիվի

խմբում

՛

իջ բարձը

`

ծ

ցուցումներով: Հիշյալ տիրական 5.

ծ

ն

:

Շարադրվածըխոսում է այն մասին, որ մեր Հանրապետության սովխոզների գնրակչոող ժասը պետք է Հրաժարվեն նյուքական խրախուսման ֆոնդի մեխանիկորեն բաշխումից, այն կատարենտնտեսությանպաճանջներիցելնելով ն ծախահն նպատակայինկարգով:

ալխատա-

Փոքրա-

չէ:

ճիշյալ արում ոի փոշրացման, օգտագործել փո-

այդ

7.

:

արդյունքների Համար՝ ջ

ն

ամար ուղում երե ղրոովքը:

ենք

Ընդունենը,

Հա

արտադրական առանձին պրոցեսներ ժամագ րական:

նակին կատարելու Ճամաիր՝1500 ներանանսա ի չին սռջմրցման Պամար՝ 1000 ռուբլի,

եմ

ռուբլի

-

տատ-

՝

նյուքավանրախաաման ան ֆոնդը (ճաղ. մինչե

10,1--15

15,1--շ0

»

20,1--30

ԱՐՑ

ԱՈ

խրախուսման ջաոոՉատվնյուններում,

որտեղ նյութական վարձի պլանային ֆոնդի

է զ իս ակաս րոն

ծավալնյութական խրախուսման սխեմայիկիրառումը Հանգեցնումլ մի Հնարավոր չի դառնում նրա մի մ

խանցվումէ Հաջորդ տարիներին, եա ճարցի կարնորությունը, ժնը Հանրապետութ / աո նքրալով

ավելիՃանդամանորեն վերլուծել

4երոլ՝ տարձկան

կատարվածբազմաթիվ ուսումնասիրությունները «անդեցրել են այն եզրակացության,որ փոքրածավալ նյուցակար խրախուսման ֆոնդը պետք է օգտագործվի«Հիմնականում սոցմրցման մեջ Հաղթողներին պարդնատրելուն աշխատող նպատակով Այդ տալու ներին միանվագ օգնություն ցույց դեպքում միայն նլուցական խրախոամանֆոնդը կարձլի է օգտագործել նպատակին ն ալն կարող է ծառայել արտդրության արդյունավետությանբարձրացման դործին։ Դրա, Համար տնտեսություններըունեն մի (քանիՀիմբեր։ նախ, նյութական Հաստատված կանոնադրության Համաձայն խրախուսման ֆոնղի ծախսման իրավունքը վերապաճվածէ նվորնն աշխա բանվորների տնտեսություննելին. Մլուս կողից, տանքի վարձատրությանկանոնադրության3.6 կետի Համաձայն տնտեսությունների առանձին պրոցեսներ որակով ն

--

խրախուսելու ազթողներին

Հոյ

-

258.

ծամար կարող կաւոարելու ժամանակին

օդտագդորժել 1Սշ-

են

կան սության մինիստրության գյուղատնտ ռուբլինեոով) (ճազ. ընթացքում

խատավարձիֆոնդը, որի մասին այս գլի առաջին պարագրաֆում: Բա ցի ալդ, տնտեսուշն կունննան առավել արդյունա Ձյուննե արավորություն մ վետ ներտնտեսա յին սոցիալիստական ի կազմակերպելու ըւ՛առաջին շերքին կախված է ցությունը, որիրի 5 աջողությունը

կամ

-

ՈՐՐ |

Բ

:

խթանմանմիջոցներից: ութական

Սովխողների 1982 Վերլուծություն ցույց

Շրչանների

Մնացորդը Հաշվարկառ

Ի

Է

|"

ՍՒ

տարեկան «Հաշվետվությունների որ նյութական խրախուսման ոչ լի ն օգտագործվում ն տարե բեցտարի ավելանում շոգի նն մնացորդները:

եմչե

ՍՏՈ

--

0193թ. անվանումը

ք.

է տվել,

:

» Ասլարան Այդ շանդամանջը ավելի պարզ է Դ դգառնում 15-րդ աղԱրադած 24ջ այնե Արագածիշրջանում կայուսակում բնրվածո̀վ յալներից, Արտրաո տարափ ատուղումնե րից պարզվել է, որ շատ սովխողնեձրում աաշյաւո ւգու ւշ6 Ֆե ոէ սոցմրցման պայմաններըձնական բնույթ են Աթուրյան "281 Աշտարակ չեն ճատկացայղ նպատակին չոցներ բավարար միջոցնե Վարդէնի' 19 82 Թ. ըն217 վում, այն դերում, մ. քրբ` երբ շրջանի սովխողները զները . ծ են ուղարք թացքում ախսել Հազ. ոուբլի Ձկկամ ընդամենը լուրա Ղուկասյան 56 սո վիխոզումմիջին ճաշվով՝ 4,5 Հազ. ռուբլի՝ տար90 ի անչյուր Եղեգնաձոր Պարզ իջնան է իո որ պատակներիՀամար. րզ այդ միչոցներից Կալինինո չնչին բաժին է Է ընկել 11 նե ըտնտենսայինսոցմրցմասնը, այն Ֆան դեւբում, ե շրջանի սովխոզներում 19883 թ. ճունվարի 1-ի Կրասնոսելոկ խրախուսման ֆոնդի մնացորդը կացՄ՛արսոունի ՛ Մասիս իի լ օժ ճազ. զբ քան եղել վ ավն լ ռուբլիկաժ 13 2Հազարո

"լլ

Ն

մեքեն

աԱ կրում բոն

,

ղենիս

ֆորի

-

ո

ԲՐ

8,

աար ո

քոացան է255

ո

մանփաստերըշատ կան նան մյուս Հէո-շըր անեի չ րի սովխողներում: յ մո գյո տվյալննրից սլարզ է դառնում, որ ՀՄԱՀ գյու1 տեսության մինիստրության յան «ովխողննրում նյութական է անբավարար:1983 թ խրախուսման Ֆոնդը ղը օ օգտաղգործվում Հունվարի 1-ի դրությամբ այդ ֆոնդի մնացորդն ավելացե Զոլ Է շուրջ շուրջ 2 փհլոնով: ոռ, սոյմրցման ր, նեու նհրանտեսային որոր: Այնպես այն վայն կազմակերպման ն Հաղթողի, լթուեերին հլունապես խրաճամա Հնարավորություններն Ր խուսելու սովխովներըբոլոր Մո անն մնացորդներըկա» շռատոզ կոլեկտիվ կաղալով ( գորժել բելի է ան մեա արտադրա իավորումների անդամներին խրախուսելու Համար: ն: Ն է տարվա սկզբին:

Մեղրի

Հոկակմբերյան Սամիանավան

մծն

աշխ

Ա

ան

Թումանյան Շամշադին 164 րա վղ

.

Թալին

լ

մմ

կեան

ւ

Ա Գանա

ս

.

|

Սոլիտակ Սիսիան

՛

-ի

Խաիրբ Խոլեմբերյան

ազի անր

«ՄՈՄ

ւ

էրմլ աին

աքոչնարգ

աԱաի

Հ.

.

`

՝

10810

ճշ

.

է

,

,

Հ09

-

-

չռ

«4

Ր

29.

առ

01.61.83 ք.

ՑՀՀ-Հ-

Մնացորդը է Ծաիավաւծ

Ջոջ

Անի

ՆՐ

աոեկով 504 ԱԼ Ամասիա

Աբովյան

ա

Ս

օգտագործումը ֆոնդի խոախուսման . թ. սովխոզնեոում

Ֆյութա

ճանդամանորենխոսվեք

Աղյուսակ

՛

"

132ե

/35

2:

.

13718

է, որ կոլանտեսուպարզվել Ուսումնասիրությունննրից բավարարչապայմաններում Հնարավորության թյունները

աաեվա նյութական

Նա, բոն

երեն արքան

Բ որ ի Խր ությունը ոռի,նույնւի7 խավարի տեսություններում:

Այստեղից պարզ է դառնում թյունները իրենք իրենց զրկել էն տական մրցությունը Հաջող կազմակեր թյուններից: Պետք է խոստովանել, որ

Արնի Բա իըսոցիալիս-, աթ: Ա

նույն ղոքԱնանիան րտաշատի շրջանների այլ կԱ

մ, թյուններու

Հետնում Շարադրվածից

ն

է,

կոլտնտեսու-

«բյան

կոլեկտիվ, զա, ԱՅԼԻ որ

ա

արյու

արմատանավետությանբարձրացման, վորման ն Հետագաամրապնդման գո րծում լայնորեն պետբ նյութական խրախուսման ֆոնդը ն ներտրի-

արն սոցիալիստականմրցության ֆունկցիաները: գյուղատնտնսական ռեզերվհարքԿր Արապրուքյան կան դեռես չօգտագործված Դրա

Մ

ձեո-

ո

'

ու

փոխել

մեծ

րում

ար

ն

իր խթանու նշանակությունը մոռանում

Հ

գործում

ի

ու

ն

մեձ

Պ։

են

վ.

Ի.

Այդ Հեղինակները գործում: մա«դացման վարձատրության բնամքնրային Վենինի գնաչատականը արտադիտվումէ որպես սին, Վ.

Լենինի կողմից այն

Ի.

կարնոր աա մասին բարձրացման տարիներին: առուջին իշխանության սովետական :դնոնս լենինյան այդ

րության

միջոց, որի

վարձատրության բնամքծրային արդի զարդացման ն գլուղատնտեսության դնաճատականից ն ՍՄԿԿ կԿենտնլնելով

Համագումարը

ՍՄԿԿ ուշա Էալաճանջներից, առանձնաձատուկ թ.) պլենումը «կոմի մայիսյան(19842 միջոցին: այդ խթանման նյութական : դրություննվիրեցին որո6

ՋՄԿս

խորձուրդը կենտկոմին ՍՍՀՄ Մինիստրների

պետան սովխոզների գյուղատնտեսական շեցինընդլայնել բնամքերաաշխատողների կան մյուս ձեռնարկությունների ն սաճմանվեցինանվճար

Դրանով վարձատրությունը: ն ՀաշվինՀացաճատիկդյուղատնտեաշխատավարձի, ֆոնդի ՀՍՍՀ Դրա Հիման վրա

յին

սական այ

լ

մթերքներտալու

մասին:

սաշճմանեցանվճար Հացաճատիկ, խորճուրդը րւ Մինիստրների (արճացաճատիկ, աշխատավարձի պես նան իի ճայիվ ն կնրաբոստանային

ոլտուղ,խաղող» սոոֆիլ,բանջարեղեն, չափերըստ Հանրաշնըտավորված տալու յեն կուլտուրաներ ԱՂԱԼ (աղ ուսակներ շրջանների սլետության դյուղաԷ

աշթատողէ անասնապաճության ըլուններումկիրառվելու պագլխաքանակի ացածմատղաշի

կազմակերպման ններինպլանիցավելի Հաջող ա բնամթերային վարձատրություն անարի Կպանման՝ ն քաշաճիավելաց ծրագրի իրականացման ժողովրդի արեկեցուկարգը: ճետնյալ տրվելու Սա բարելավման գործում բնամթերային վարձատրուԿոլե

ձենը

այդ

պետական ք. Հունվարիցսովխոզներում,ն կոլտնտեսուանտեսականմյուս Հեռնարկություններում

ձեռնարկություններում

.-

այնպիսիկարծիքները» մնջ Հանդիպումկնք առաջա-

չէ,

Բնամթերային վարձատրությունըգյուղատնտեսական

ություն

Տնտեսագիտական

ւա վոակ շալադ աա գրականության բնամթերային վարձատրությունը իջ"7 պնդմամբ կոպ րացիայի որոնց դյուղում սպառողական իրը Տորո» ի ե քոն դիմական կորցնում խրախուսման Դարավ»զուգընթաց զարդեպքում` լարգացմանը գյուղատնտնսության

ի չնն Հատկացվում, Այսպես, օրինակ, Շամշադինի 1982 թ. ավելի քան Լ տեսությունները ի ստեղծե ւե րություն ունենալու թնը 100 ճազ. ռուբլու նյուցական խրախուսման վելին, նույն շրջանի Արժվաբերդի կոլտնտեսության է ծախսված աշխատավարձիֆոնդը կազմել ոո դիմաց նլուքական 20 Հազ. ռուբլի, Թովուզի կոլտնտֆոնդի դիմաց՝ 5 Հազ. պատկերնէ նան շրջանի մյուս կոլտբն-

Լ

ատանոսի

կենու

-

փո

-

ստ

ման

Համար

բնեղենովւպարգեա-

հ

ա)

կԿթվորն

ն

առողջ

որթ

ամսական Հասակի

ճորըո

ար

՞

իկ

բ) Կաքնային շրջանի Ճորթեր խնամող ճորթապատին Հորքերը տարվա ընքացքում 92:00 -ով պատպա-

Համ մինչն Հորքապաճին Հանձնոլը պաճպանելու լ

մինչն

ն

պակաս 95նկ-ով

երինջներից

մինչն

մինչը

Կո

-

ն

ստուգվող մերուններ

մինչն մորից

Ե

վո անքա

ղ)

սպ

թար ա ր Բրոմ զու, Մորից անջատածխոճկորներ

նելու

ժերունից 9 խոճկ յուրաքանչյուր «պաճին

բ) Միածին

ճառցնելու խոճկոր: քում`

ա) Հեմնականմերուններ ը ա ու Բար ադ ելքերը մորից անջատելըյուրաքանչյու մինչն. 4 խոճկոր, իսկ Համար տալ

ֆեբմանեո խոզաբուծական սպասա

զ)

ն

ե

ր

ն

բինջնն

տալ

պա

գե-ով

ի

տալ

լ

պալ մ

ամ ամսական ճառակի1

,

անով երե կատարվել

նախ

Հորթ:

հրինչից չից 94-ից

ոչ

ա

մանված պլանային առաջադրանքնե ժ բը, ճոր:

տալ

2 2-Ց

։

սաո-

ամսական

ճամար ր

պայ-

փարիչին) ոկզբին եղած պակաս Հորք ստանալու Համար,

ր

,

մանով, եքն կատարել է բրիգադի (ֆերմալի)

ն

ամսական

ուա

ար(որճայի կովից` Բառաաար

րւմինչն

բրիգադում

ղ) Կքու

Համա ր

ի աթ

նալու

աակ

ժ ԱՊԼրի «" ե) Ճեանիկ սերմնավորողին սերմնավո Բոաժ հրինջներից 100 ն ավելի տոկոսով ով 4 ճորթեր ստանալու ն երն պլանը կատարելուճամար տալ մինչն Տ ամ-. Թ 9500-իցոչ պակաս ճորթեր

Հոր:

,

4 ամա ր։ ի

տարվա ընթացքում ա

բոոման մատղաշներ սպասարկող

պլանը,

պ անելու լու

է օրական քաշաճ շաճի

ՐԲ'

ապ«-

ետկաթնային շրջանի անասունների

Մ

նուն չասնասլաճին՝ ամրացված մատղաշը

աարաա, ծ

ի

"

է

ոճկոր:

ոչ

Համ

`

,

ի

առի

մինչե

կգ

բ

ո)Մ

ռատ:

ԻրՑ ից

ն

ր

աճ

մատղա ղաշ ներ անջատած չ

ը

-

մա

դ) Տելնիկ-սերմնավոր ն սերմ ընդգրկելու սերմնավորման

տարվա ընթ բացված գլխաքանակը են սպանելուճամար, եթե կատարվ առաջադր ոտացման պլանային

տա

նալու դաոից ոչ «պակաս գառիը ոչ պակաս Կատանա

100 մայր ոչխարի Կա) Հովիվին ե անչատե մորից ժլնչն ստանալու քանակից ավելի ստացված բոլո յդ

ֆերման Ոչխաշաբուծական

տալ

(ֆերմաի) պլան

Համար կատարելու

լ

միածին ն ստուգվող ն անջատելը ւաճղանելու լո որից Քաշը 10--15 կիլոգրամիՀասցնելու ոլակ ամրացված պլխաքանակըոչ

մ քաշով "կիլոգրամ

տա . գլխաքանակը

Հին ամրացված ատեն օրական միջին քաշաճի պլանի կատարումն Յ-ով պլաճոլանելու պակաս .". ճամար ովելու ամսական ճոր պլանըչ կատարվելօրուկանքաշաճի 12 խոճկ կի ամբրացֆերմայիբրի աժար ա աաաաակարարորն խողաբուծական դ) Ճորթեր մերունից տոռանուլու ճամար ԽՆ արիր ՁԻՐ" Հիմնական յուրաքանչյուր մերունից խոճ

տալ

նալու

ոչ

ու

տալ

ստանալու

ոճամար

Հորթ: Ամրացվածկովերից

Հանձելըսլաճետեւ)ր լու

տարվա ընրացքում

լւսա կա1»

Հորքապաճին

Լ.

ֆեբմաներում: անասուննեբի Եղջեբավոր

խն «)պետարը աաաապակու

Խոշոր

ստա-

մատղաշ

գառ -

առաջա-

անասնա-

պաճպանելու ճամար

կ ճոր:

ն տալ

մինչն

երինչից ոչ

Հորթ ստանա-

ամսական Հասակի

պակաս 95

մայր ոչխարից

ոչ

Սաճմանել, որ

անասնապաններինն մասնադգետնե-

Հճատելով պետական գնման գներով:

աշխատուլներիցանվարչություններին տնտեսությունների կությամբ նշված պարգնատրությունները տալ դրամով, գնա-

7.

'

ծառայողների անձնական տնտեսություններում`պաճելու նորմաների մասին» »րամանագրով ն կոլտնտեսության կանոնադրությամբսամանված նորմաներից դուրս (ավելի) է է տրվել կոլԹույլատրվելսովխողներինն խորճուրդ

տի նախագաճության«Բանվորներին

գլխաքանակը պաՀվում է ՀայկականՍՍՀ Գերագույն սովե-

րին բնեղեն վարձատրության կարգով տիված անասունների

3.

պակաս 90 դառ ստանալու, աճելյնելու ն մորից անչատելուց ճետո մինչն վերջ գլքաքանակը 9շ00-ով պաճպանելու Համար տալ մեկ գառ:

մ Ցուրաքանչյուր ժերունից (բացի միածին ստուգվող) ոչ պակաս 12 խոճկոր ստանալու ն մինչն մորից անջատելը յուրաքանչյուր խոճկորի քաշր 12 կգ Հասցնելու, ինչպես նան եղած գլխաքանակը ոչ պակաս 89500-ովպաճպանելու ճամար տալ ինչն Չ0 կգ քաշով մեկ խոճկոր,

լու թի

կացնելու, 100:կովից ն

ղոոանասնաբուժական կոմպլեքս միջոցառումները ժամանակինն որակով անց-

կատարումն ապաճովելու, դրանքների

հ) Տնտեսության ֆերմայի զոռտեխնիկին ն բույժին (անասնաբույժչ-տեխսնիկին) պլանային

դ) Ոչխարաբուժական ֆերմայի բրիգադավարին(վարիբրիգադին ամրացված գլխաքանակի 100 (ֆերմային) չին) դառ ստանալու ճամար, եթե մայր ոչխարից ոչ պակաս տարվա ընքացբում պաճպանվել է ամրացված դլլաքապլանը, տալ նակի 9240-ը ն կատարվել է րբդի խոպի ՁՕ0

ու

ներից շիշակներից ոչ պակաս 98Գ0-ով ճամար տալ 1 գառ: նալու

.

`

'

`

ք.

երեան ր

Դիլիչան

բանի ՛ քաղաքի

Շածումյանի

Շամշադինի

Բաորանի

-Հրագգանի Սիսիանի Սա ավանի

Ան

ւ

Նաի

Մասիսի

Աա

ար

Կալինինոյի անվ.« Կամոյի

ՀԱՒ

Ղուկասյանի

ուզարք,

թամ ի

արթերաի

արանի

ե Ախուրյանի

աի Արքիի

ՎԼրադաժի

Արի րանի

ար Ամարիայի

իւրա

Ն

Շրչանեկրին քադաջներիանվանումը

չափերը

նե

.

`

փե

Ժա

մ ում պե տպատնտեսական

հանվճառ Հա ան աբտապլանային նգորնեշին, բերքի Քամախառն

|

ն գյոպատնտեսսկան Սովխազների վ մամբ արու

լ

ե Սովխոզնեոի գյուղատնտեսական պետական այլ

ձեռ

Աղյուսակ

Կոլեկտիվ կապալի ժամանակ սովխոզների բանվորներին երեն կոլտնտեսությունների երթիկներով նպաստ վճարել ճիվանդության թերթիկներով

ն նառկություննեւի յ

տիվ բանկի:հեչզես ույցավել ճանոիկը կառտոֆիլի ատողներին, ինչպես ճան

այնքաղաքացիներին ուսբ՝

բանջառեղիենի,Բի, աղողի,բոստանային ե կեշային մշակպտուղն կուլտուրաների անը ե բեր աճավաքին, ի ճաշիվ պլանայինհամախառն ա շխատավարձի, աբտադբանջից տբշվողշերտավոբված չռփերը

ազո

Պրտադրանք տալու չափերբ (տոկոսներով, մինե)

Շրջանենըի

արմանումը Արամու

ՀԱ:

11:

Տ|8Տ

Հ2

-----Հ-Ը

| 25 ՀՀ

| 88| -

Ը ԲՐ

Ձ Բովյանի ն

Աշիզբծկու,

Ասարան այր աշ ի

ամասիայի -

Արագաժի Արարատի

--8

ն

ջ

Գա

թա

բանի

իջնանի կԱ ւսչ

ամանի

3.

ջոյնմոքրյանը 7. Սեր Սգիտակի ԷԶ Սոճխանա ան վանի10

'

Բա

լանի

Շամշադինի

Շաճոսիյանի

էջմիածնի

Դելիջոն

բաղ.

Ի

յր

--

-

-

Տ

ճ

-

--

-

-

-

ԾԸ

--

--

-

:

-

--

.

--

յր

.

-

-

ծ

-

եկ

ա-

ռ աքյունեթ

-

կանխավճարի արբքր

աու

է

իր

ի

:

աար ներին ((ոլանտեսությունների աան տրակտորիսո-մեր

Լ

-

-

7/0 -

պարղարանումը) կաղալով աշխատող

բին)տարվա ընքացջում

:

ց

նե-

չիվանդանալու դեպքում ք "վճարվում է չետկյալ կարգով: Այն: դեպքում, աշխատող ստորաբաժանումներ, անդամները են ար վարձատրվում ժամանակավարձայինավանսավորմա/քբ, ճարվում ապա նպաստը վճարվու է 4 պետական սոցիալական ապոմասին Հովագրությամբ նպաստներ նշանակելու ն վճարելու որ" շշ կետին կանոնադրության Այն դնպքում, երբ կառսլալովաշխատող բ ր ժանվում է փաստացիկատարվա բրիգադային վաստակըբաժա է ր նորմա-ճնրթափոխթնրով,ապա նպաստը Հաշվարկվում ։ կետի այդ նույն կանոնադրության վճարվում Այդ նշանակում է, որ բանվորներին ,, ` է փաստացի ստացած կանխավճարիցկա կա նելով, Արտադրական ժամանակաշրջանը : ճետո կատարվում է վերրաճաշ տարին ավարտվելուց Է 14 դեպքում իու ճամար լրացուցիչ վարձառրուարսոադրանքի ած աշխատանքների որակի Համար ընթաշ թյունը, կատարվ

ալով

Աոա տ

Է ,

անվորներ ատն

:

հա աք ո մտակից ՛ տնաակայ լ ԱՂԱ

յ

ոն

աշ

-

-

2,

կ

-.

-

--

թ

:

ամա

-

Տ

-

-

6.

-

10:

-

12.

՞

դժվարությու ունեաա շ, ններ որ

«

Ը

--

յր

-

|

սիա

-

մյում

:4եռնարկություններում աշխատող ատոր արբում լիս կոլեկտիվ կապալով բանվորներին, ինչպես նան կոլտնտ կոնդգրկված ճիվանդության թերտրակտորիստ-մեքենավարներին Թիկներուլ նպաստվճարելու ժամանակ: Այդ առաջ Գալի ն ե ձորի իչ արձասորոււար տարբեր ժամկետներումվճարելու կապակցությամը: Ք ունը, է է ղ ծկավա, Դրա ճամար անճրաժեշտ ԵԱԼ վել ՍՍՀՄ դյուլատնտն1983 աության հպտեմբերի 18-ի մինիստրության թ. սեպտեմբ մ ձ ն (ճեմ, չժ: 266--1/2213 նամակով, որի Համաձայ Ք6 է ընդուն"ված գյուղատնտեսության աշխատողներ ների արճմիության ր ---վ) եռ 596 աաա աան մեծ

-

9. ծ

2.

ն դյուղատնտեսական պետական Սովխոզներում

:

ի 10

ց.

»

-

--

ՈՒԹ

-

5.

-

-

-

-.

-

ծ

:

Վ

-

-

-

ոլ

Հարա ի

Հ

-

Ֆաիրիի

զարաունու Սառիսի Ղրիի

-

Ղաիանի

ԵԼՈ

Ջ

|

թ:

ՈԼՔՈՒ ՆՀՏ-. 3:31 4 115|53չ Ը

ԱԱԱԱՒ ԱՒ

Աշտարակի դաղիամ լանի 70

ո»-

Արաարաաի 2421/-լ7,

ա

-

«ՅԷ

|:

ՀԱԶԸ

մ

Հ:

եւ կարգի '

մասին

:

ն

եռն

լա,

Աշմ

ցիկ տարում ճաշվարկվածն վճարված Ճավելումը, ինչպես նան նյութական խրախուսման ֆոնղից կատարվածվճարումները գումարում են, բաժանում 12 ամիսների վրա ն է բերում միջին ամսական վաստակը: դուրս ճավար աշխաԶեռնարկությանտարվա արդյունքների տավարձի ֆոնդից վճարված (կոլտնտեսություններում՝աշխատանքի վարձատրության ֆոնդից) պարդնատրությունները նպաստների Հաշվարկմանժամանակճաշվի չեն առնվում: Ավելի պարղ լինելու Համար ՛բերենքմեկ օրինակ, Կոլեկտիվ կապալով աշխատող բրիզադի անդամներին սաճմանված է կանխավճար120 ռուբլու չափով: չուլիս ամսին բանվորը Հիվանդության պատճառով աշխատանքիցբացակայել է 5 օր, որի Համար ներկայացրելէ Հիվանդությանթերթիկ Այդ ժամանակաշրջանի(5 օրվա) ճամար բանվորին կվճարվի նպաստ ՉՅ,Շ ռուբլու չափով (120 ու25,4Ֆ4«5 օրով):Տաընվերջին որպես լրացուցիչ վարձատրություն(արտադրանքի ն առանձին պրոցեսներ ժամանակին ու որակով կատարելու ու, է Համար) 4ոալշվարկված բացի այդ, նյուքական խրախուսման ֆոնդից վճարված է 1840 ռուբլի: Այդ դեպքում նշված ծրկու աղբյուրներից կատարվածվճարումները գումարում են ն բաժանում 12 ամսվա վրա' Տվյալ դեպքում լրացուցիչ բոլոր վճարումները տմսական կկազմի տեսակի Լրացուցիչ վճարումների միջին օջրա(600-Վ-180:12): կան չափը դուրս բերելու ճամար 65 բաժանում են դարձ55 կ.) բազման ստացած գումարը (2 յալ 25,4-ի վրա պատկում բանվորի Հիվանդացածօրերի թվով տվյալ դեպ11 Քում 5 օրով ն վճարում ռ. 55 կ. տարբերությունը: ո.

ու

ո.

Գլուխչորոոոդ

ԳՅՈՒՂԱՏՆՏԵՍԱԿԱՆԱՐՏԱԴՐՈՒԹՅԱՆ

ԲԱՐՋՐԱՑՄԱՆ

ԱՐԴՅՈՒՆԱՎԵՏՈՒԹՅԱՆ

ՌԵԶԵՐՎՆԵՐԸ

զարգացման ընդճանուր պատկերը Գլուղատնտեսության

Հայաստանում

Տ:

վեր-

արտադրությունը գյուղատնտեսական Հայաստանի է Լուրջ առաջընթաց

ընթացթում Հնդգամյակների քանի 1965--1980 թթ. ընկած ժամանակաշրջաԱյսպես, ապրում: Հանրային գյուղատնտեսության նում մեր Հանիապետության են 8,8 աճել ֆոնդերը Հիմնականարտադրական սեկտորում

ջին մի :

էներգի-

ձեռնարկությունների գյուղատնտեսական անգամ, սլա2,2 անդամ, գյուղին Հանքային ոիկ կարողությունները՝ 2,8 անգամ: ոռոգելի մատակարարումը՝ բարտանյութերի ավելացել են 37,3 Հաղար ՀեկտաՀողատարածությունները տասներորդ

Համեմատությամբ րով: Ցոթերորդ Հնղամյակի տարեկանմիմթերքների Հնգամ յակումգյուղատնտեսական 1,8 անգամի Ադ ավելացավ ջին Համախառնարտադրանքը բնակչության Հանրապետության նույն ժամանակաշրջանում ն մսի դեոլքում ավելանալու ո6մոմի թիվը 924 Հազարով սպլաղումը ընկնող ավելացավ նհրի մեկ շնչին 22. 59,4,

Փ-"ր

բանջաձվինը՝ 8225» 58:ԱԱ

կաթինը ն կաթնամթերջներինը՝ դուլտուրաներինը բեղենինն ու բոստանային 17,4, ձկանն ու ձկնամթերք րինը՝ 18,3, ձեթինը՝ 12,540-ով պակասեցժեկ շնչին

Բի

29,490-ով:Միաժամանակ

ընկնող Հացի

ն

սպառումը: Հացամթերքների :

Չյուղատնանսական արտադրության ղարդացուժը մշաւա-

ն չ պես դտնվել դանվում

կուսակցության

տարի

՝

Ա

Գյուղատնտեսական նշանակության աբտադբական սակ

ռուբլի)

հիմնական ֆոնդերը(մլն.

Կ

|

|

|

.

ՀԱՍ

Զ-Ն

896,4 1309,1 քնդամնը այգ թվոմ՝ բուսաբուժության

1402,9

ՀԱ աբուժության

զոր արար

ւան,

ոի»

«գ. ՍՔ ՈԵՒթ Թվականը

14808

նկատՑամր

58920

(Ն602,0. 652,1

19.

13909

"

նկատ-

ժամր

1655 705,6

406,8

:

| |

՛

108,3 103:

,

ինչպես պարզ է դառնում աղյուսակի տվյալներից, գյուդատնատնսական նշանակության արտադրական Հիմնական ֆոնդերը թ. կաղմելեն շուրջ 1,5 միլիարդ ռուբլիկամ ա/դ ֆոնդերի աճը 1975 թ. նկատմամբկազմել է 65,2, Զգաձիորեն աճել են բուսաբուծության, անասնաբուժության, բն»պես նայ

ինդճանուր Դա ճնարանշանակության ֆոնդերը, է տվել զգալիորեն բարձրացնել ֆոնդազինվաՓյուղատնտհսական ծությունը: սրտադրության մեջ զբաղվաժ միջին չորություն

տարծկան մեկ աշխատողի Հաշվով Հիմնական ֆոնդերի աճը 1925 թ. նկատմամբաճել է 61,8, մեքենասարքավորումներին տրանսպորտային միջոցներիարժքբը67,5, էն ելոգեաինականՀզորությունները՝

«որի,

աղյուսակ 18)։ (ո:81՛ս

24,840-ով

ճիմնական ֆոնդերի Ֆյուղատնանսական ավելացումըն

բարձրացումը ճնարավորություն տվե ֆոնդազինվածության

իչի տաբեհկան մեկ

|

|

|

թվականը

(ճե)

լց»

թ նկատ:-

-

| ննատ-թ.

մամժբ

-ՉՀԻԱ----Վ--Վ---Լ---Ը

19258

խախ Բառով աամրի՝

ոնաոկությու

կենտրոնում, Ափվւն հ կոլոնտեսություններում սովխողներում Ճսկայական միջոցնռր էն ներդրվում պետզւթյանկողմից: աճում Տ արեցտարի հեն գյուղատնանհսական ն նշանակ կության արտադրական Հիմ/ նական ֆոնդերը:

Աղյուսակ

'

Ֆոնդազինվածությունը կոլտնտեսություններում, միջտնտեսային միչին ձեռնաոկություննեում ն սովխոզեհբում

սովետական

ու

կառավարություն ուշաղրության

:

մամբ

է Գյուղատնածսական ընշանակության

արտադրական

Սր

Ֆոնդ

ԼՄնքննանճ,

Աաաա

ին

էմիջոցննր (ռուրլի)

ՍԱ (4իտուժ)

106,0

65552

'

լ

տդ95»՝։կ

48412.

16975

ցին արտադրության շատ ճյուղեր փոխադրելինդուստրիալ ճրմքերի վրա, մեքննայացնել «իմնական աշխատատար պրոցեսները, ձեռքի աշսատանքը փոխարինել մեքենայաց-

ված աշխատանքներով:Լեռնային բարդ բնա-արտադրական այդ Ճճանդամանքըկարնոր նշանակություն պայմաններում ունի արտադրության արդյունավետության բարձրացման հ ոնսուրսների ուսցիոնալ օգտագործման աշխատանքային

գործում:տեսնում ինչես

ենք 20-րդ աղյուսակից, մի

շարք

աշ-

պրոցեսների մեքենայացման մակարդակը ամեմատությամբ ղդալիորեն աճել թ. թ. է ինչպես անասնաբուծությունում,այնպես էլ բուսաբուժությունում: Սակայն դեռես երկրի կոլոնտեսությունների ե սովխոզներիմիջին մակարդակից զգալիորեն ցածր է կովեն այլ պրոցեսների ըն «թի, կոմոլլեքաայինմնքննալացման մակարդակը: մեքենայացման պրոցեսների՝ Աշխատատար չէ գյուղի աշխամեքենայացման մակարդակը նոլաստում տողների աշխատանքայինն կենցաղային պայմանների բաբելավմանը։ Այն Ճնարավորությունէ տալիս ավելի շատ խատատար

'

13--69

Աղյուսակ

պալի ներդրման Հիմնական նախադրյալներից մեկն է

4ա-

իատատարմարվում: աստիճանը կոլտնտեսուրյուն

հ բուսաբուծության մեչ կատաշվող ա Աճասնապաճության հեջում ն պրոցեսներիմեքենայացման սովխոզեերում(ատոկոսնեբով ամբողչ ծավալի նկատմամբ)

թ.

թ.

թ.

Աճասնաբոծություն

621,2

խոշոր եղջերավոր անասունների

ֆնրմանձրում 2 Իոհենարարում գ) բաշխում 14Ր8ր8 ա. 16 2 արանի ոնն ւ

ւ

Էջ

Խողարուական ֆերմաներում ա) ջրի մատակարարում Ք) կերի բաշխում գ) տեղամասի մաքրում 4) կոմպլեքս մեքննայացոմ ւ

. շտ

«0

ծ0

ծ0

Չնայած բնակլիմայական բարդ պայմաններին, Հանրապետության դլուղատնտեսությունը վերելք ապինց նան տասնմեկերորդՀնդամյակի առաջին նրկու տարիներին:Այսսես, նախորդ «նդամյակի միջին տարեկան 549,5 Հազ. տուբլի ճամախառն արտադրանքիդիմաց 1981 թ. այն կաղճաղ. ռուբլի (1923 թ. Համադրելի գներով), «մնց իսկ Թ.՝ 598,6 Հազ. ռուբլի: Այդպիսի տեղաշարժերըարդյունք էին ոչ միայն նոր յուրացման, այլն ճյուղի ինտենսիվացման: Այսինքն՝ նախորդ Հեգամյակի Ճամեմատղզալիորեն աճեց դլուլատնտեսական ձիմնական

Հողատարածությունների

:

:

Աղյուսակ

նամաառն բեկտառի) քար րտնտեսություննեռում ադւանք անա) ճանբային

Գյուղատնտեսականկուլտութանեւի

'

աներում Թոչնաֆա չնաֆաբրիկաներ

ա) չրի մատակարարում հ) կերի բաշխում դ) տեղամասի մաբրում դ) կոմպլեքս մեքենայացում

'

Բ

Մղոտի ջ քանդում արտոֆիլի դիզում

.

նղոտի բարձում

Հանքայինօրգանական պարարտանյութերի բարձում ն բարձում Սիլոսի ճանոմ

«

Հացաճատիկ

Համախառն արտադրանբրԻ

Քերջատվությունը

մացնում Հողերի ջրում

Հացաճատիկիմաքրում

՛

:

Բերքատվությունը Կ

:

աբտոֆիլ

Հ ամախառն արտադրանքը |

ժամանակ Հատկացնել աշխատողների անձնական կարիքնեւ րի ճամար, որը Հատկապես կարեոր է կանանց Համար, ոն մ նե որոնք այաօրվա դրությամբ սովխողների բանվորների ն մասն են կոլտնտեսականներիդգնրակշռոող կազմում: Աշխատատարպրոցեսներիլայն մեքենայացումը կոլեկտիվ կա՛

18,0

Շաքաշի ճակնդեղ 158,1 արտագրանջը Համախառն

ե

Հանքային պարարտանյութերի

:

:

--

ՏԻ

՛

։.

| 38:

|

թվականը (ե)

ԱՀՀ '

Քճրջատվությունը

Բանջաբեղեն

Համախառն արտադիանքը

Բերքատվությունը

Գտող Համախառն արտադրանքը

Խաղող

Բերքատվությունը

ա

:

-

`

Ն

- Տ: -ԱՀՋՎ:Տ |: Է 1ԾՅ

Ի

ը ,

ԹԻր-ր ՀՊԾ

21,9

154,0

162,7 1405,9

105,8

108,8

17,5

97,2

78,0

79,9 ։

106.4

116,9

չ

26,8 125,0

160,4

37,2

135,1

126,5 124,2

183183

18989

102,9 105,6

84,7

Բերքատվությունը226

Համախառն արտադրանքի

մե

ւթյո

ր

:

'

բերքատվություն

սեկտոբի

յ

Բուսաբուծություն Բանջարեղենիցանք Բոլոր տեսակի բուլոնրի 2Հունձ Խոտի ն կանաչ կերի ճամար Խոտի դիզում

19472 65,2

է

63,7

22,3

1027,8

78,5

751,9

144,9

73,8

29,7

րելն է,

Ջացման ուղին ճյուղը

ներքին շինարարության ամար, մեչ առումով»: Փլուղատնանաության

այդ

միջազգային

մեր

խնդրի իրակա-

այնպես էլ

է ձեռք բերում ինչպես դիրը Հատուկ նշանակություն

այս

պայմաններում խընճեղաշրջման գիտատեխնիկական:

էր` վերջին, 4աշվովամենակարնորը, ամենադա` Համարում Այժմ Հաղթանակիճամար նոր Հասարասկարդի գլխավորը

ի

`

`

կոմպլեքսում, այդ դյոմնաբերական պեր Հանեց թերությունները ն Հատ

վիճակը Հ վերլուծեց մանիորեն

մում:

եր զեկու Գլենումինտված կ. Ս. Դեմի քարտուղար առաջին

Հու Կկենոկոմի յաստանի կոմկուսի

նայած

ու

ինդուստրիա նվաճ գիտատեխնիկական հւ աշխատանջիկազմակերպմանառ զգալիորեն աճել է Հանրամատավորումը արտադրության մեջ նախորդ Հնգամյակի ճամեմատ ճիմնական մշակվող կեր լման վարձատրության առ գյուղատնտեսական պետությունում Այսպես, 1982 թ. պտղի աշխատանք կապալը կոլեկտիվ բերքատվությունը: կուլտուրաների բերքատվություննաճել է 45,2, խաղողինը՝21,8, կարտոֆիբարձրացմանլավաղույն օրինակներ արմատավորումը կնպաստի կուսա լինը՝ 35,140-ով ն այլն: «նարավոՖերի կատարմանը, ճյուղի արդյու մքերքների ավելացումը Գյուղատնտեսական ա րտադրողականուաշխատանքի մանը: տվեց աաճովել րություն տարծ1982 միչին Հնդամյակի նախորդ թ. դյուղատնտ Հանրապետության Թյան աճր, որը կանի նկատմամբ կազմեց 2,2, այդ թվում բուսաբուծուճայողությունները արդյունք են այ 8,040: Այդ նույն թյունում՝ 6,3, իսկ անասնաբուծությունում՝ կոլոնտեսություններ, սովխողզներն ն աշխատանքիարտադրողականության ժամանակաշրջանում տական այլ ձեռնարկություններլուր էր, կղլիսկ վրա մակարդակի նույն աճը աշխատավարձի րեցին կուսակցության ու կառավ դերատեմպերը տնտեսություններում աշխատավարձիաճի խնդիրներից, վերակառուցեցին իր վարաշխատանքի զանցեցին։ Այսպես, կոլոնտեսականների ընդերքու ճանեցինարտադրության ձատրությունը 1982 թ. աճեց 21,6, իսկ աշխատանքիարվետության բարձրացման ոռնեզեր 8,140-ով։ ինչպես տեսնում ենքչ սովՀմտորենօգտագործել: տադրողականությունը՝ ն լուրջ առանձնապես կոլոնտեսություններում դրան, Հանրապետութ խոզներում ն աշարատադրողականության անելիքներ կան աշխատանքի պիսիտնտեսություններ, որոնք ալդ խատավարծիմիչն տնտեսաղիտորեն ՀիմնավորվածՀարամնում, չեն օգտագորժում Հողի ն ա Այդ բերակցությունը պաճպանելու ուղղությամբ: ճանգաթյան բարձրացման ռեղերվները պայմաններիցմեկն է: ճյուղի զարգացմանչիմնական ետ են են զգալիորեն վնասներով, մանքը ՍՄԿԿ կենտկոմի ճունիսյան (1982 Թ.) պլենումում ընկ. միջին ցուցանիշներ րապետության Ցու. Վ. Անդրոպովը Ճճատուկուշադրություն նվիրեց աշխաասել առանձին շրջանների վերաբ ամեն կերպ բարձրացմանը, շրջ տանքի արտադրողականության Արդիժամանակաշրջան է խնդիրն ոլոտում «Տնտեսական Հանգուցային ընդղծելով. ների դյուղատնտեսակա արտ արմատական բարձդործունեությանվերլուծությ արտադրողականության սական աշխատանքի ն հղած թերությունները. րացումը:Մենք պետք է այս առումով ձգտենքՀասնել բարձդորժում որ Լենինը չէր Ջուր մակարդակին: լու Այդ մասին Հանգա Համար: րագույնՀամաշխարճային

(աղյուսակ 21) ն անակուլտուրաներիբերքատվությունը սունների մթերատվությունը: Աղյուսակում բերված տվյալներիցպարզ է դառնում, որ

խնդիրներն

ճյուղերում աշխա Այս կարնորագույն՝ ո"լտղաբուծությունը: առանձին արտադրականմիավորումներճեկտարիցըոոգ 500 գ սազում են խաղողի նե լողի բերք: Սա-

ու անելիջնե լիքները: նա նշեց. «Սակայն դեռ չիկա վեղն են կան ոչ քիչ թվով Ք դանդաղ իրենց աշրատանքը, բավարար ոբիլիզացնում արտադրությաններքին ոռեզերվներնու , րավորությունները, տնտեսությունը վարում են Հին ձե ով, են ձնոք րու, Բբ վարարվում փրենց դարն ապրած մեթոդներով »: Հեն որ նույն Ց էն ածով»: այդ է պատճառը, դտ տնտեսություններումարդյունքները տարբեր հն. ճունիսյան (1982 թ.) կենտկոժի ւ Ս. Դեմիրճյանիճառի մեջ բերվեցին բազմաթիվ օրի բնակլիմայական պայմաններում յունները միանգամայն տարբեր արդյունքների են ,

ագոի

հազաուցում

ավելի քան

«ա.

նաիրի, տնտնսություններում(Աշտարակի,

հազմաքի կայն շրջաններում) Թալինի ե այլ

Ն

աաաթանի հա նտե»Նան ո

:

են

անրապետությունում ճացաճատիկի արտա19401940-ը ոռոգվող մեկ է (Ամ. Հեկտարի ց Հացաճատիկ, իսկ առանձին աե 50-ից ավելի, այն դեպքում, երբ ոն ատանում են 10,8, ի րջա Ազիզբեկովի 18, Ամասիայիշրջանում՝ Ապարանի ր ւջ 7Մարտունուշրջանում՝ 14,2 ն այլն: Ավելին աղ 2, հույն շրջանների առանձին տնահաությո բու ացաճո(ին պուլտուրաների բերքատվություն, տի կազմում է

ությո

վբաղվող տնտեսությունների յունների

ԿԱ առար . սուքյունները Ի» ,

ւ

Ար

:

,

Թալինի

,

շրջա՛

ԱԵ

մ

,

ւս

`

ունն7

ան ասպարեզում: ՏՖառթյան բանջարարբուծու ՛

ա է նաե |

Ա Ապարանի ն

ներորդ Հնգամյակում յակում

Արթիկի շրջանների տրն մ կուլտուրաների միջին աէսուքյուննն բանջարանոցային կազմել է 51 ց, հջնանում՝ 86, Թ Թալինում Ք ւթյունը 139 ց ն այլն: Այդ նույն ժա96, Ղափանում,Շամշադինում՝ -

բեր աավություն լո

սութ

ի Աի

արտոֆիլի մանակաշրջանում

ճում" Ն շարք

Ա

849) յանում՝

"

3,

ե

անի: մ

էլ

լո

ց,

բերք Ք

մ մի

իջնանում՝ 47, Գորի23,

'

չոկտեմբեր-

խալտաբղետություն գոյություն ունի ն" մ զգալի ծրագրում ու խաղողագործությունն զմում

եաա Հանը ե

ուլն շր յ Մեր ապետութ տեսակարար կշիռ «Սովնտա

ցածր

ստացել ցել

են

Թո(Ղափանում Թումանլյանում՝

շրջաններում

՝

,

աան

Հունիսի,1962 յաստան»,

ք..

կաթնատվությունըզգալիորեն բարձր է ՀանրապետուԵթե նմ նման պայմանգրեթե լին, միջին մակարդակից: Ավելին անասունների մթնրում րում գտնվող ճարնան շրջաններում են: տարբեր մակարդակները րատվության Վերջին տարիների ընթացքում կովերի ստերջությունը առանձին մաքիներինը՝18--2040, կազմում է 22--2540, Հասնում է նույնի յնի«կ շրջաններում կովերի ստերչությունը 40Փ-թ» կուլտուրաներիցածր բնրքատվուԳյուղատնտեսական ունեցող տրնթյուն ե անասունների ցածր մթերատվություն ն արտա եկամտաբերության տադրության Ր վ ուններում տեսութ մեծ ոռնզերվներ կան: բարձրացման իի մինիստրության սովխողնե ՀՍՍՀ դյուղատնտեսության

Էթյան

ս,

ստանում

ննե

գ-ի

ԱԾ

|

դրությամբ

մ

ի8, իշկ պտղի բնրքավությունը Ֆ0 ց-նց ցածրէ: կազմակերպմանն մթերասովության բտադրության գոյությունունեն նան ծճանրապեմակարդակներ բնագատության տարբնր շրջանների անասնապաճության

պլենումումԿոարբեր այն տնտեսությունները, բազմաթիվ Ներկայումս փաոոան կաքնատվություն, անցել է միջին նվո ՀԱ Վ006 եէ սաճմանները: Առանձին շրջաններում կո-

Այսպե

ըքաւվությունը

քբն

ՂոՂ խաղողի

պայմաններում մէ,

ա

աա

,

'

:

`

տարեկան րով

ք.

վերլուծությունից

ճաշվետ շվետվությունների

մթերբնելի դրեթե անասնապաճական Այսպե է: Այսպես, այդ ռովխոզցել քնարժեքը 1982 թ. թանկացել սաճմանվել է ՅՆՑ9 ննրում կաթի պլանային ինքնարժեքը խոշորեղիսկ փաստացինկազմել է 34,68 ոուբ., ռուբ., մատղաշիքաշաճը Համապատասջերավոր ն 98,1, թոչուն անաբար՝ 21884 ն 251,52, ձվինը՝ 9442

Ա

է,

բոլոր

որ

եյ

անասունների

ի

ինջնարժեքի ՔուԷԲարաք `

է

161,69

ն

նման

ո

մի

վն

201,89

ռուբլի:

-

41,

Անասնապաճական

պատվերը ետղանք է

այլն կերերի արտադրության, կարժեք ն սերնդատվություն: Նույնն մթերատվության ցածր թա

.

ոչ

անասուն-

է

ՐԻբուսաբուծության մթերքների արտադրության առանձին ան

դծով։ Այսպես, 19825 թ. տվյալենրով սովխողներում ծխախոտի մեկ ցենտներ ճումքի ինքնարժեքը թանկացել է 28,526 ռուբլով, այն դեպքում, երբ առաջավոր տնտեսություններում, բրիդադներում. օղակներում ն առանձին բանվորների մոտ հղած ծխախոտիինքնարժեքը զգալիորեն ցածր է պլանայինից, քանի որ դրանք ապաճովում նն բարձր բերքի ստացումը: Այդ առավել ակնառու է կոլեկտիվ կապալով աշխատող արտադրականստորաբաժանումներումմ: Առանձինսովխողներում արտաղրության կազմակերպմանյ ճողի ն անասունների մթերատվության ցածր մակարեն մեծ դակը ճանդգեցնում չափերի Ճճասնողվնասների, տրատեսություններին դնում ծանր. ֆինանսական պայմանների մեջ։ Այսպես, 1982 թվականին միայն ՀՍՍՀ գյուղատնտե236 սովխոզ աշխատեցին10,9 սության մինիսորության մլե. 28,6 մլն: ուուբլիվնասով,իսկ օղուտով: ռուբլի սովխոզ՝

մթերատվությանձեռք բերած մակարդակըոչ ունների

այն իրենց տնտեսությունում,այլն Ճանրապետությունում, Հարնան շրջաններում ն տնտեսություններում, որոնք վում են կույն բնակլիմայական պայմաններում:

գտնը-

հկամտաբեր։ 1982 թ. կոլտնտեսությունների օգուտը մլն. ռուբլի, իսկ վնասը՝ 18,1 մլն. ռուբլի: Այս նշանակում է, ռր առանձին կոլտնտեսություններում դեռնս ցածր են ճողի բերրիությունը ն անասունների մթերատվությունը, բարձր է մթերքների ինքնարժեքը: կոլտնտեսային արտադրության ճիմքում նույնպես ընկած են դեռնս չօգտադործված մեծ ռեղերվներչ որոնց մասին Հանդամանորենկխոսկոլեկտիվ կապալի արժավի Հաջորդ պարագրաֆներում, տայվորումը Հնարավորություն կատաօղտադորժել այդ ռհղզերվներըն դրանով իսկ նպաստել նան տնտեսությունների եկամտաբերության բարձրացմանը:

սովխողներինն դլուղատնտետակոլոնտեսություններին,

օգնելու նպատապետական այլ ձեռնարկություններին հն մեր ճանրապեբերված պարագրաֆներում կով ճաջորդ տությունում մշակվող Հիմնական կուլտուրաներիբերքատըչության ն անասուններիմթերատվությանտվյալները,առանց ն սառտրի Հնարավորչէ կազմակերպել կոլեկտիվ կապալը մանելպիոդրեսիվ աճող վարձաչավիեր» ֆինանսատնտեսականգործունեության Տնտեսությունների վերլուծությունը Հանդիսանում է կոլեկտիվ կապալի կազմա նախադրյալը ն ճիմնական պայմաններից Ժեկը: կերպման կան

ւ

կոլտնտեսությունները 1982 թ., ինչչանրապետության նան նախորդ տարիներին, ընդճանուր առմամբ աշխասլես տում

մի-

ԾՄովխոգայլինարտադրության

չօգտագործված

ռեզերվները

են

կազմեց 58,2

կոլտնտեսություններին սովաովղներիֆինանսատնտեսական գործունեության վերլուծությունը ոչ միայն ճնարալոարդյունարություն է տալիս վերճանելու արտադրության վետության բարձրացման ոնզերվնեերը,այլն տնտեսություններին ուղղություն է ցուլց տալիս քն ինչպես կազմակերպել կոլեկտիվ կապալը, ինչպես սաճմանել կայուն կամ պրոդրեսիվ աճող վարձաչավերը։ Այս դեպքում գյուղատնտեսական ձեռնարկությունների ղեկավարներին պետք է պարզ լինի դլուղատնտեսականկուլտուրաներիբերքատվության ն անաչ

՛

կշիռ են կազմում սովզգալի ւեսակարար կառուցվածքում հ գյուղատնտեսական այլ ձեռնարկուպլեւտական խոզները

թյունները:1982 թ. ճունվաիի 1-ի դրությամբՀանրապետութիվը կազմել է 476: ներկայումս սովթյունումսովխովների խողներում երկու անգամ ավելի մամյա

,

տնկարկների

են

վարելաճողերըչ

բազ-

խոտճարքներն տարածությունները,

ու

կրկնակի անդամ անասնագլխաքանակը արոտավայրերը: քան կոլոնտեթռչունները, անդամավելիՀասակավոր չորս են մեծ ամեն տարի ստանում Սովխողները սություններում: ավտոմեքենաներն ճացաճա-չ տրակտորներ, քանակությամբ զգալի թիվ են տիկայինկոմբայններ: չանրապետությունում

կազմում այնպիսի սովխոզները, որոնք ասել

են

գլուղա-

անասուն - բերքատվության տնտեսական կուլտուրաների ն

ն

-

աշխատանքի արտադրողականության ներիմթերատվության, ւտարեցուսրի ցուցանիշների, բարձր եկամտաբերության

ու

դգյուլի աշխատավորների բարձրացնելու նալումակարդակը կուլտուր-կենցաղային

են ներդնում միջոցներ Հակայական

տակով:

`

`

իրենց աոռջն դրված

բնդիրները:

ՍՄԿԿ

է սուբլեկտիվություն, ցուցաբերվում առանձին տնտեսությունների բնաար

բրած

ու

գատկությունն

՛

1983, 2-ը

փմարվարի, Հայաստան»,

:

`

,

տում

-

`

փաստական

Հ

ւ

ներին

իայ

սաճմանվել

ու

Սովխո-

առա մակարդակը: քՔացիալդ, սլես, որ այդ խնդրի լուծմանը ՀատկացվողՀսկայական 1շննօգդտադործումիրենց ճնարավորո միջոցները փոխճատուցում տան արդեն այսօր ն էլ ավելի մեծ մի կերոլ ապաճովելու ն փվոխսշատուցում՝ վաղը: Սովխուները աղրոարդյունա- կատարումը միջոցների: Այդ տեղի է ունենում բերականկոմպլեքսի կազմում ճիմնական տեղ են գրավում Շատ տնտ ն այդ Հ ասպարնղդում: «կուտակման ամենը լիովին վերաբերվում է նան նրանց: ապաճովելու նպատակովկեր Է ղային արտադրությանը Հատկացված միջոցների փոլխչձաճեռավոր շրջաններ ճանրապետության տուցման չամար անճրաժնշտէ, որ այդ Ճամակարզիմեջ դուրս որը չավիազանց մտնող տնտեսությունները ետությունից կարողանան աշխատել բարձր Է վրա չնախատեսված բե եկամտաբերությամբ, ռ"լարբերաբարիջեցնեն արտադրվող բռությունների հ այլ ծախսեր չիոխադրական կատ մթերքներիինքնարժեքը,բարձրացնենշաճութաբերությունը» են նախ ան թանկանում (պատճառով Սովխովզային արտադրությունում դեռես: կան բազմաթիվ "ները,դրանք արտադրվումնն բարձր փաստեր, երբ պյուղատնտնսական մթերքների արտադրման շաճութաբերության վրա ծախսվում են չնախատեսված տնտեսության նյութական դրամական են վնասները: միջոցներ,որը Հանգեցնում է մթերքների ինքնարժեքի բարձԱյստեղիցճետկում է, որ սովխովն բացմանը ն տնտեսությունների հկամտաբերության նվազեցկան պետական մյուս ձեռնարկությու մանը: Այդ Հանգամանքըսերտորեն կապված է նան գյուղի գործունեությունը դնաճատե ռական աշխատողների Հետ. Բարձր նլուքական շաճագրգովաժության ա շաճութաբերության Հնարավոառնել դրանց դեպքումւտնտնսությունները հկամտարբնրո նյութական րություն են ունենում դրամական, ստեղծելու նյութական ավելի շատ ՛ ինքնարժեքը, վիճակըո խրախուսման ֆոնղ, որը ամբողջովին վճարվում է աշխաԷ ր: շրջաններում չեն օզտադ տավորներին։ Մինչն այժմ սովխոզներիտնտեսականդորԱռանձին աշ ծունեությունը վերլուծելիս գրեթե ուշադրություն չի դարձվում Ն վորություններըն թույլ են տալիս քական չճիմնավորված ծախսումնե դրանց մթերբների շաճութաբնրությանը, արտադրվող ինքնար- :: Թանկանում է մքերքների ինքնարժե ժեբին, միավոր արտադրանքիվրա կատարվող նյլութակ«ն ու Շատ ղրամական միջոցների ծախսումներին: Հաճախ :: շրջանիսովխոզներում 1982 թ. ար առավել բարձր է գնաճատվում այն տնտեսությունների մթերքների ինքնարժեքը բարձր,է ճա դորորոնք կատարել են ոլլանաւյին ծունեությունը, առաջադրանք- մակարդակից: Այղ քվականին շրջա ները կամ սոցիալիստականպարտավորությունները: ինքնարժեքի կազմել է ցաճատիկի Նալ,չի են 40356, պարզաբանվում,թն ինչպիսի պլաններ բանցարեղենինը՝19,96, լխա այս կամ այն տնտեսությանճամար: ներինը՝ 42,60, բազմամյա խոտերին տերինը՝ 1038 ռուբլի: Հավեմատե Լ ոմիական

կենտկոմի

(1982 թ.) պլենումում նոյեմբերյան նըշն դլուղատնտես փից.օԱգրոարդյունաբերական կոմպլեքսի աշխատողները անասունների է մթ պետք Էբնրքատվության օրավուր մեծացնեն չանքերը, աշխատեն այն-

չեն կատարում

չեն օղյտագորժումեղած որոնք լբիովին

ն

ի

են տվել ցույց ուսում ինչալնս այնպիսիները, ցուցանիշների պլա պլանային Հնարավորություններըէխակի

Այդպիսիսովխողների կողքին դեոնս կան

:

ն

ու,

1,20

գործակիցները,

սովխունեձրում դրեթե

204՝

ու:

ներ բնական խոտը արտադրվել է 10,3540 -ով, ապա նույն դյուղատնանսականգոտում գտնվող նաիրիի շրջանի սովխովներում` 8,0240-ով, իսկ Աշտարակի շրջանում էչ պարզվել Ուսումնասիրություններից որ Աբույանի շչրջանում բնական Հճունձըկատարվում է Հանրախոտչարքների ոյլետաւթյունի ց դուրս ն շանրապետության այլ շրջաններում առլրողդ ժամանակավորապես ընդգրկված վարձու բանվորների միջոցով: Բանվորներիվարձատրությունըկատարվում է սնչիմն, դոյություն ունեցող զայմանքերից ձոլող ե բարձր Ադ ճանդելնումի | ոչ միայն աշիւատավար» վարձաչասիերով: ձի ֆոնղի չճիմնավորված ծախսումների, ներերի ինբնարժեթի թանկացման, այլն սհվփական աշխատանքայինոնհսուրոների ոչ ոասցիոնալօգտագործման: կոլեկտիվկապալի արմատավորումը ճիմնովին շտկելու է շրջանում կիրառվող կեոերի կուտակման գործում եղած այդ սխալը: ղեկավարները լրջորեն զբաղվելով այգ Սովխողների գործով, կարող են բնական խոտճարբների մշակությունը ն կերերի կուտակման աշխատանքները ճանձնարարելմեքեն ձեռքի նայացված կամ խառը (որակտորիստ-մեքենավար աշխատանք կատարողներ)կոլեկտիվ կապալով աշխատող բրիդադներին, ջոկատներին ն օղակներին, Այս դեպքում Հնարավոր կլինի բնական խոտճարքներըարտադրական այդ տիպի ստորաբաժանումներինամրացնել ավելի տնական օղակները ն ժամանակով (մի քանի տարով):Բրիդադները, բաջոկատները «նարավորություն կունննան պարբերաբար իելավելու խոտճարքներիմշակությունը, կերերի կուտակման ժամանակ կօգտագործեն գլուղատնտեսականմեքենաներ:

30--5040-ով ավելի բարձր է, քան Սնանի ն Կամոյի անվան շրջաններում։ Ավելին, եթե Աբովյանի շրչանում մեկ յինտ-

նների շրջանի ինքնարժեքը Աբովյանի

ծխախոտինը (նամոյի շրջանում)՝ 25318, բանչարեղենինը՝ 2,54, բաղխոտերինը՝ 4,50, բնական խոտքրինը՝ 2,335ռուբլի: մամյա ինչպես տեսնում ենք, բուսաբուծական Հիմնական մթերք-

Ճացաճատիկի ինքնարժեքըկազմելէ

դիրության Համար կիրառվում են 1,15

ն կամոյի որտեղ բոլոր տնտնեսությունՍնանի շրջաններում, ների աշխատողների աշխատավարձի նկատամբ բարձրա-չ

պլանով ն

դեսլքում,ե

եղել է 850,

մե

ների ինքնարժեքի.կառուցվածք

Ան բարձրինքնարժեքները այդալիսի

929,16,

Ավել Սիսիանում՝94585 ու. ն սոխողեերում դյուղատնտես նարկություններումՀավի լուրաբանչյ 9,8 կուլեկով, իսկ իջնանում՝198, Շա 18,1, Սպիտակուի22:58 կու բատում՝ Այժմ տեսնենք, թե ճիմնականո

նում

851, Աղիզբեկովում՝ 929,91 Արագածում 952,40,իջնանում՝

սովխ փոխարեն: չանրամլետության է կաղմել ինքնարժերը բրդի կանին)

ու, այն կազմել է 28--46 միջինը կաղմել է 34,68 ու,

Սպիտակիշրջանի սովխովներ 1 կինդեղի ինքնարժեքըկազմել է 6,25, շրջան լով ավելի է, քան Ախուրյանի նան է անասն Նույն պատկերն արտադրությանգծով: Հանրապետութ բարձր ինքն մակարդակիցղդալիորեն թ. Աբովյանի, եղեդ արտադրվել Մեղրու ն այլ շրջ Մարտունու, փանի, մեկ ցենտնե Թվարկած շրջաններում

գյու ջային ն նյութականծախսումները նան Աբովյա վ րա վոր արտադրանքի ներում: ինքն մթերքների Բուսաբուծական նան Աշտա Արադածի, փաստեր կան. բեկովի ն այլ շրջաններում: Այսպես սովխովներումծխախոտիմեկ ցենտն 42,68, պ մել է 41291 ո., լաղողինը՝

ն վարձատ տանքի կազմակերպման Հնարավոր զդալիոր կլինի դեպքում

Վերջին մի քանի տարվա ընթացքո լայնորեն օգտագոր շրջաններում որոնց արտ մեքենաները, վոտճնձիչ է ձեոքի Հնձի Համեմ անդամ բարձր

են կազմում կերերիարժեքը ն աշխատավարձը: Այն դեպքում, տվյալներով1882թ. մեկ ցենոներ կաթիարտադրության վրա ծախսվել է 1,6 կնրամիավոր, ասլաԱբովյանի շիջանիսովխողներում՝ Ն,8,. 1,84, Արարատում 1,82, Արադածում՝ Աշտարակում՝ 1,272, 1,28, նոյլեմբերյանում՝1,85 ե կրասնոսելսկում՝ այլն: Հանբապծնտության միչին ցուցանիշների Համեմատությամբ ժեկ ցենտներկաթի վրա սլակաս կերեր են ծախվել Արտաշատի. (1:41): Ղափանի(113), Շամշադինի (1:26), էջմիածնի երբ ճանրապետության սովխոզներիմիջին

ցումից՝

իսկ ոչխարաբուծականմթերջներից՝ 8,1

մլն. տուբլի: Այդպիսիմեծ չափերի ճասնող վնասները, անշուշտ» են նան ԷՀեանանք կերերի թանկ արտադրման ն դրանց ոչ 4,5,

օգռուսդորժման անայողաբար

Սովլաոզայինարտադրության կազմակերպման գործում

էղածթերություններըխիստ բացասաբար են ֆինանսականգործունեության վրա. դրանց չեն կատարում

անդրադառնում Սովխովներից ն մթերքՃճամախառն ա րտադրանքի (146) ն այլ շրջաննենրում: հն նույննք նան անասնապաճական է ների իրացման պլանային առաջադրանքը» տալիս թույլ մյուս մթերքներիարտադրությանգծով: ՀանԱյսպնս,եթե չ սեփականշրջանառու միջոցների ճեղքվածք: Այսպես, Աղիզսովխոզների 1982 Թ. Հաժախաոն արմիջին տվյալներով1982 թ. խռԷՔեկովի շրջանի 15 սովխովզներից շոր եղջերավորանասունների քաշաճի վրա ծախսվելէ 14,0 պլանը կատարել են միայն երեք, իսկ մթելրք«Կոադրանքի կերամիավոր, 12այ Ամառքայի, Ասլարանի, ՎարԱրագածի, Էջերի իրացման պլանը՝ սովխոզ: Ավելին, նույնշրջանի դենիսի, Գորիսի, ե նիոիանի Գուդարքի, կրասնոսելսկի սովխողլը ճամախառն արտադրանքիպլանը կաշըոԶեյքայի ջաններում՝15--176, իսկ Հոկտեմբերյանի սովխող| շրջանի է 67,4, իսկ մթերքների իրացման պլանը25,6 :ոոննրում՝. նույնիսկ 18,26 կերամիավոր, այն դեպքում, երբ : կոսու: Այ է պատճառը, որ շրջանի սովխովներն այդ տառաջավոր տնտեսություններում Է խոշորեղջերավորւյ դոսՀաղ. ռուբլիվնասով:Այդոլիսի բում աշխատեցին սունների մեկ ցենտներ քաշաճի վրա ծախսվում է 10 կերա: ամսուծունեության Հետնանքով շրջանի սովխոզների միջին ոչ ավելի: Այսպես, Արտաշատի շրջանիսովխոզկազմեց 115, այդ Սոսի ձեռքի ։շվանաշխատավարձը ծախսումները կաղժել են ընդամենը10,4 կե| լխատանքննրումզբաղված բանվորներինը ըրնդամենը՝28 տուբլի, Արտադրանքիճամար լրացուցիչ վարձատրությունն Հանրապետության միջին ավյալներովսովխովներումարպպարգեատրությունվճարվեց, բոլոր սովխողներում միասին տադրվող խողերի մեկ ցենտներքաշաճի վրա 1982 Ք. ծախս ընդամենը Հազ. ռուբլի, ծ, ընդամենը մել է 913 ազ բլի: Պլանային Պլանայի առաջաչ վերցրած, կերամիավոր, այն դեպթում, երի կալինինոյի գ0ան ննրում՝ ելիս բ կատարել բանվորներին կվճարվեր դրանքները 100վց-ով բում` 25,9 Հրազդանում 17755, Արթի800 Հազ. լրացուցիչ վարձատրություն: շուրջ Ժողքին յպիտակում4իշմթերքների ինքնարժեքըիջեցնելու ն նկամտաԱրտադրվող. յալ 17 , բերությունը բարձրացնելու դնպքում ճնարավոր կղառնար կերամիավռոր: ոչ ումը ճանդեցնում է անասնապաճական ատեղժել Համապատասխաննյուցական Կայն դեպքում, երբ Ճիշյալ ֆոնդը չրջանի սովխոզներու բարձրացմանը,Այդպիսիմթերբներիհրացումիցտնտեսը ԹյունեքըըՀավայական վ` թ. Բաղ վնասներեն կրում։ ԱսածըՀաստաոռուբլի» վում է ՀՍՍՀ նախորդ տարիների ացհորդը աղ: մ դյուղլատնտեսության մինիստրությանը Պուբլը ենթակա սովխուլների1982 թ. տարեկան ճաշվետվություննեոի այդ գումարը դարձյալ բավարար չափով չի ծախսվել ն տվյալննիի վերլուծությունից: 1988 թ. ճունվարի 1-ի դրությամբ մնացորդը կազմել է 152 Տվյալ տարում մինիստրության սովխոզնեիըմիայն անասնապաճական ճազ. ռուբլի' հեգազի խրվթերքների խրացուհն կրել 29,6 մլն. վնաս մից ռուբլիչ այղ թվում կաթի խոռաման ֆոնդի մնացորդը 2 -ի իրաու փարի թյամբ կազմել է 2,0 Ճազ. ռուբլի, տարվա ընքացքում լրաչ 206: -

|2աոորը

|

հաատուցյան ա

տարել

ւ

արամորից բոան

:

'

:

՛

ր

`

'

Նրրա ձախ, արամ կաի գոն երի բա

|

զ

,

1ու

աբ

-.

ՆԻ

ռուբլու միայն

.

`

:7

Ժթերբների..-ինքնարժեքի "

Սու-

)

Է

ոն, խրախոայան ՅՅ քոգամննը Արոււ, '

՝

Ավելին,

աոլխոգում ոոիավան Դրու202

Ցուցիչ չի ստեղծվելու

չի ժախովելե Հիշյալ գումարը նով-

բարձրացման դորչԱշխատանքիտարտադրողականության կոչված է վճռական խոսք ասելու գիտությանը»: Ֆինանսատնանսական Դա ամբողջությամբ վերաբերում է կոլտնտեսություննեգործունեության ոչ լրիվ վերլուՑույց է տալիս, որ ս«ովխովներում կան արտադրու րին ն սովխոզներին,որոնք լուրջ մոտեցում պետք է ցուցաբարձրացմանդեո բերեն կուսակցության կողմից առաջադրված չօգտաղործխնդիրնճրը ռեզերվներ, որոնք օգաապործման իրականացնելու ղործում: Գյուղատնտեսական ձեռնարկու դեպքում վոր կլինի ղզալիորեն թյունների պարտավոր են լայնորեն ուսումնասիրել կոլեկավելացնել գյուղատնտեսական մ թ չր արտադրությունը, իջեցնելնրանցինքնարժեքը, տիվ կապալի առավելություններ ե քննադատաբարվերաբար

նությամբ: է ճաջորդտարին: փոխագրվել

|

Հում

,

քունը . սԱրդոնալետուքյան չո ավայաման Բրորի: հկամտարհրությունը որտտնտեսությունների լ

եթա

:

աշխատող

նս

բերվելդրանցկազմակերպմանը:

անըհպռռալոլ 1է պու».

ՄԻԱԵՊԵՒՏ

ոճավորման կորա: արտադրական իագալը: տոննա ժապալովաո անվերշին «եետարվա ն

աշ-

մա աւ

,,

աոորաբաժանումները, ն առավել

ընտանեկանկապալը,

արտադրության արդյունավնտու| օրինակներն են աող ապաճովում աշխատանքի լան բարձր տեմպեր: արտադրողականութ բարձրացման լավագույն

'

Հանրապետության կուսակցական ակտիվի եր

ոմու Կենտկոմի առաջին

(1983 թ. սեպտեմբերի 15) չկկ ղար ընկ. կ. Ս. Դեմիրճյանը

մ

արտադր

նշեց.«Աշխատանքի կալուն ատնմապերը ընդլայնված

ղականությանաճի "արադ, սոցիալիստականարտադրության, արտադրանքի ման ավելացման Հիմքերի Հիմքն են։ ԱՀա թն ինչու էկոն,Միայի արդյունավետության այղ զլխավոր ցուցանիշի բաըճյավման վրա է կուսակցությունը կրկին բենռում

թողարկ-

նր

դրությունը: ՄճնքՔ

բոլորս, բոլորս,

Հ

ույլո

ռակա

Ո

մթ

ւու

եֆ

ու

բ

ատվ7.

։

հր ԱԼ ալարագիր աաաջաղրանքեը որպե պբերում, «ամ արտար

. Պատկապես տնտեսական աշխատողները, աի

:

դացնել

բոլոր

նկատմամ ի կ աճանջկոտությունը ՛

սակա

է (ինք աշԲ ոժ-

դեկավարների

չ հական ռլո ն. աշխատանքիարտադրողակահամին բ ոտադրանջների թյան աշխատավարձի միջննորմատիվային Հարասեբարձրացնելնրանցանձատվությունը ասխա արտադրությանաճի, պլա-

ու

րակցությունների անվերապած կատարման Համար:

-

րա

մ ան, աո:

կանու» աաա արըի. չ, մակարդակնե արար ի անտես: ոթ

ու

|

|

արդեն նշվեց, նման դ նա ողերի բերրիությունը, ան անչճրաժեշտէ նկատի ունենալ բազմամյատնկարկների բերքատվությունը, անասունների փաստացի մթերատվությունը կապալով աշխատող բրիգադներին, օղակննիին առաջադրանքներսաճմանելիս։ Անճոաժեշտ է հան խոր վերլուծության հնթարկել յուրաքանչյուր տնտոնսության,բրիգադի ն օղակի տնտեսական ունը, թերու յուն-` վնրչանհլայդ գործում մինչն այդ եղած Հաշվի առնելարտադրության ն աշխատանքի կազմակերպմանառաջավոր ձները ներդնելիս: արտադրության արդյունավետությանբարձՍովխողային րացման կարնոր պայմանը աշխատանքի ն վարձատրության առաջադեմ մեթոդների ներդրումն է, որը պետք է դառնա յուրաքանչյուր ղեկավարի մասնագետի աշխատանքային ամենօիյա ծրագրային ճարցերից ամենագլխավորը: «

ուշա-

ԲՈՐՀՐացոա

-

տվյալներըըս" շրջանների: Աղտվելով այդ տվյալներից, սովխողները կարող են առավել Հիմնավոր առաջադրանքներ սաճմանել կոլեկ-ստորաբաժանումաշխատող շ տիվ կապալով ալլ դ արտադրական արտադր Ոշբ նման ճամար: կարծում ների ենք, տվյալները պետք է պատՎ բաստեն չրջանային ադրոարդյունաբերական միավորումները ըստ ոնտեսությունների,իսկ վերջիններս ըստ բրիգադների հ օղակների: Առանց այդպիսի տվյալների սովխովներըչեն կարող ճիշտ կողմնորոշվել արտադրական ար ներին ՐՈՐԻ:

ադրոլա ամի, մանվել արկանության աշխատանդի ցնրով: հո

ԱԶ

է

«Սովետականչայաստան»,1983, 16-ի սնաղտկմբէրի:

Աղյուսակ

Աղյուսակ

Կովերի հորթատվութոտը

սովխոզնեջում շոջանների Խադնեշի մաքուց) (գառ գառեատվությում

շբջաննեբի սովխոզնեռում (ճռբթ 100 կովից)

Շրչանների անվանումը

բ.

: Փրլանեւրի

Ազիզբեկով Ամասիա Անի

Ազարան

Արագաժ`

8շ

20,5

82,7

Արարատ Արտաշատ ճրքիկ

Ախուրյան

Աշտարակ

Վարդենիս Գորիս

Դուցարք Ղուկասյան

Եղեգնաձոր

հջնան

Կալինինո կամոյի անվան Ղափան

կրասնոսնլակ

Մարտունի

Մասիս Մեղրի

նաիրի

շշ

առ

6շ

2...

շշ

`

98,8-

8շ

78.

8շ

--

նոյեմբերյան

Հրազդան Սնան

69.

21.

գ9

71,5

68.

Թումանյան Շամշադին

էջմիածին ԴիլիջանիԳոշ ՝

սովխոզ

90,6

79,9

8շ

29,2

Ի

Գուգարք եղեկնաձրը

ջեն

9,7

43:

85,6

68.

պամոլի անվան

"Ղափան

8շ

-

նոյեմբերյան

ոեաեմբերյան

րե 1277

"33

ե"

Մ» կ 62,6 աանավան ». Ի Ս

-

Ա

քո

քյան Ի

զամշաղին էմ

իածին

:

98,5

`

ծ3

9)

--

`

շ6

ի

-

-

-

88:

85,2

26,4

Մ

"80

8շ

-

-

'

--

--

-

Գոշ Գիլիջանի

թովխող

-

-

աան

նաիրի

Մեղրի ՝

«5 84,

.

--

Մասիս

6.

-

Մարտունի

:

Ը:

`

"կրասնոսելակ

.85

`.

կալինինո

ան,

ղական

Ստեփանավան Թալին

Գորիս

-

Սիսիան Սպիտակ

Յ6

թ

ՀՐ

|

ւ

Արթիկ

"Ալուրյան Աշտարակ ԷՎարդենիս

28,5

«

'

Արարատ Արտաշատ

Հոկոձմբերյան 84

Է

Արագած

Անի Վարան

Ամասիա.

`

ծ5

Աբոլյան

չԱզիզբեկով

ԼԱՄ

:

է

Արորն

անվանումը

ւ

ըստ

ըստ

-

-

ճղյուսակ

1 24

Շրջանների

լ 928

անվանումը Աբովյան 919 Արարատ

1 156

Ալուրրան18 Գոդար

Արթին

Քջկան

կալինինո Ղափան

Մասիս ծղրի Ֆոյնքբերյան

Սահփանավան

քա. չմիաժին

Դելեջան

-

`

Հ015

7382 288

--

-

-

Մասի

ւ.Հրազդան

Անան

՛

Հ

-

:

ԱՆ ով Ազիզ Ա

սիա

որ

նւարան

ԱՆրգ մամա

.

12327

1864 2012 Արարատ Արտաշատ րաի ա

.

խո գար գո ,

ւ

Վարգենիս գարք

ԾԵՐՇ-

16898

ա.

բաշ /

ւ

ՍՍՍՍԺ

Ամասիա

-

`

Անի Ապարան

`

-

2.

-

1962 2600 201

-

"2462

ՈՀ

2,8 1,7 ,

2,0

2,25 5,1

Արտաշատ

1,99

Արթին 2,9 2,4

«Ախուրյան2,3 Աշտարակ 5, աո Գուգարք

Ղուկասյան

-

|

Լարա

ՀՀՀ

8,2 1,9

2,3 Փղզնամոր ջեան

«

2,5 1,7 ,

2,4

2,2 2,3

2,275 2,7

3, 3,02

8,3 9. , 2:3 2,6 2,0

2,8

առ

Աա

«

'։ԽԻ

ի,

2.12

"ՐԸ"

|

աա

Արագած

Արարատ

158.

մ

Աղեզոծկով (ե 2

՛

յՍյՍ,"ՊԿՄ,,,,։,»թծ.»...9ծթշ9ծՕ9Քօ.գ...«.

-

Աբովյան

`

ըստ ությունըսովխոզնեշում

անվանումը

6.-

1929 1582 25:3 ա

Ղ|պՔծ9ծՔթՔ.

,-ծ-Ղ

Շրջաննե Շրջանների

այյիֆշծ...

,

`

(կիլոգոում) շոջանների

--

2695 21

Աղյուսակ

-

2:

բողատ Ոչխառների

շոջանների (կիլոզշամ) 1929,

Դիլիլան

Լ

Թումանյան1601 Շամ չադին 2442 էչմիածին 1966.

ԷՎ. ,-

Թալին

-

13301 25583

Սպիտակ Սաձվանավան 2241

:

Սիսիան

քնատվությունը սռովխոզներում ըստ Կովեռիմիջին կաթն

Փոկաեմբերյան

Աղյուսակ

Շրջանների անվանումը

Մեղրի «Ֆաիրի Ֆալեմրքրլան 1970

չՄասիօ

ւ

Թումանյան Շափշաղին

--

Հրազդան Սիսիան

'

153 ,

5.

2988.

Մարտունի

պարԽծ.7»5ԵթԵԳ9.9(Ե.2ՇՓֆ2329.. ծ

լ

ք.

չ504

Հ

Ղուկասջան Եղեգնաձոր

աան Վրառնոնլակ

կրասնոսելսկ

--

փջնան կլալինինս ոլ» 1636 կամ նվան

199 2.

1152 1015 1085

նաիրի

ուրյա.

րար

798:

ՕՀ

ՍՏՏ|ՏՕՏՓ6Ձ6|Գ

ա,

ճ Մերուննե (խոճկոշ 100 մեբունից) բի խոնկոբատվությունը ըսա շբջանների

ջ

:

-

:

Ս

2,739

2,5

2,5

1,9 2,56

2,0

"2,2

2,1 2,5

2,6

1,7 ,

Հ

2,2

1,2 2.69 2,7

2,45 2,2 ,

2,2

2.09

1,93

2.4

1,8

,

2,9 2,1

2,48

2,9 2,5

2.29

2,9

3,3

2,7 2,6 թ

2,47 2,64

,

2,2 2,5

,

2,26 2,48 2,5

ն

"

2.2

2.69 Կալինինո անվան 2,8

"լք զոբ կարա արտու աիա

ի

2,ծ

--

,

2.68 1:69

ԱԱ Սնն

Սիսիան

2,6

ալին

|

224.

2,2 2:4

ճամյադին 228 Դիլիջան2:32

3:99

».

Է

(Շրջանների անվանումը Ջ

1,982

2:28

2,36 2,2 2,2 2,7

.

Աղյուսակ

դավան28

երի սռվխոզնեբում ըստ շոջաննեւի (նատ) Հավերիձվատվությունը

ուկասյա

Եղեգնաձոր

-

՛

՛ .

1928. Շրջանների անվանումը

մմ

անվան կամոլյթ

-

.

Ամ

Ավ

ն

ով Ամասիա

Նոյեմբերյան 103

աւա

Շամշադին 1"

|

17:

-

17: :

44,3

ոշ

85.

՝ Մեղրի նաիրի

Սնան

`

`

-

"

«3

546.

Հրազդան

Է.

:

Մարտունի

կրառնոսնլսկ

.

Սիսիան

Թալին

Շամշադին էչմիածին Ք.

Դիլիջան

Լ

.

`

-

.

ւՅ12

ա:

-

-

Սանփանավան358

Քումանան

29շ

.

Սապբտակ

Հոկտեմբերյան

8.

Նոյեմբերյան

-

.-

,

--

-

Ղափան Մասիս

ՇՈ.

«8

--

-

ԿԻ

-

Ր

շ5

«

-

էջմիածին 80

չան նական

տա

121.

"488

Թումանյան ռի

-

Եղեգնաձոր իջնան 102 մամ ԱՆ 102,6 Մասիս Մեղրի 24.

լա

-

Արարատ աաա Գորի,

կալինինո 398

ա

իջնան

ն

-

:

,

.

2.

ջ

3,3

1,277

ց78

2,68

,

-

2,3

3,2

կուքփանավան 2:26 աան

2,325

:

3:35 455 1:24 2,1

շ«

Սպիտակ

2,6 3,1

,

2,4 2,2

շ4,

ա

:

,

2,06 1,96

,

2,1 2,3

՛

Նոյեմ

2,0

նածրի

2 «

1,9

Մեղբի

2 3

քաշանը զ ը օովխոզներում

(բամեեշով)

օբական անասունների եղջերա եղջերավոր ըստ չոջաննետի

Խոշոր շոր

2:4 շը

3,03

Աղյուսակ

ր

Տ

3,0

3,03

2,2

`

.:

Յ

Ս

Մ.

-

-

318,6

3:3

Հացաճ

--

Ը

Ը անվանում

'

Արովյան

ոռ

.

8,8

5.

Աճի արան Արագած

եր

18,8

16,9

Արտաչատ 15,8 ր"5,4

շտարակ

12,5

Գորիս

Գուգարք Ղուկասյան

12.5

12,9

եղճգնաոր

,

կամո աա ավան

11,0

Կրասնոսելակ Մարա

9,2

Հառան

զգան

Է

14,6

18,6

շ,' Սոքվփանավան ա Թալին Սպիտա

Թումանյան

Շամշադին էշմիամին

Հանրա պճտության

մին ա

9:6

29,6 ՛ -

12,8

«լ

123՛

23,8

0,8

եծ

23,7 -

26,9 18,շ 37,2 -

' -

Վ8,9 15,1

--

19շ

5. 36,8

,

15,5 -

ց.

ի

11,1

4,շ

9,1 33,5

10,5

12,8

8,շ

11,6

15» ,

19.8՛

18,9

`

,

-

16,2

Սրարան

12,9

ո,

14,3

նան

10,2

23,5

նախրի

21,1

10,9

12,8

«իս, 24,1 12.5 նոյեմբերյան̀ ջջ Մ.

14,1

18,3

10,1

,6

13,3 "24,4

:

ն

ւ

:

2ջ

..

31,9

14,9

18,2

--

27,8 -

-

23,5

-

-

կ

:

56,3

է22

Ախուրյան Գորիս

49,5

32.1

Շամշադին

68,3 25,2

32,8

75,9

119,3

43,1

88,5

90,6

58,2 98,9

12645

157.3

.

140,5 134, 32,2 169,3 71,9

132,2 120 -

48,3 92 146,1 124,5 130,2 196,3 56,2 69,4 2423 8,5

Ստեփանավան Թումանյան

92,1

էշմիաժին

Դիլիջան

24,9

Հանրապետության

միչինը

163,5 -

28,2

109,3 62,4 61,7 22,7 42,6 35,3 36,2 30,9 108,9 119,9 124,9 168,8 99,8

կրասնոսելակ62,5 Մարտունի 212,2 Ն

Հրա նեան

.

-

-

ուա

ըստ

«

Արտաշատ

22,7 .6824,8

26,7

28,3

.

Լ

1 ղ)

նկամոյի անվան Ղափան

18,5

26,5 -

24.3

10,4

ս

Գուգարք Իչնան կալինինո

,

21,6

14,4

15,3

22,2 21,5

23,3

12,9

20,6

-

Առյարան

12.»'

21,3 14,8

Անի

19,2

10,2

24,4

18,5.

Շրջաննձրի անվանումը

,

15,1

15,6 28,5 22,8 16.5 22,7 22,6 18,8 12,9

շբջանների սովխոզներում բեռքասվաւթյունը

15,8

20,8

կարտոֆիլի

10,5 2.

18,2

Ժիջինը

Է72 -

2շ

20,4

15,6

13,9

16.3

35,7

«0,4

Մարտունի 18,6 20,8 20,1 Նոյեմբերյան18,1 20,9 Հրազդան՝ Դիլիջան

,

,

6,6

Հանրապետության

9.227

23.2 14,3 22,7 19,9 22,7 25,9 29,2 30,2 19 18,8 8,3 2,9 8,5 91,8 40, 33,2

ՅՀ,6

Շամշադին

11,4

58,2

35,2

30,6 ,

17,5

Ի"

25,6

21,7

Թալին Թումանյան

ծղեզնաձոր

Սիսիան

`

18,3 13,4

22,3

8,9

17 4

12,1 ,

16,6

8,1 15,5

15,7

24,9

'

14.9

"25 6

14,6

11,0

"28,6

.

18,2

78,7 20,4

ի

8,7

,

,

,

13,5

18,6

15,9 ռ. 11,6

21,4

16,8

Վարդծնիս

3,6 11,3.

25,3

:

8.4

12,8

17,2

կրասնոսելակ

,

13,9

34,7 Վարդենիս 22,8

Ղաշիան

"12,1 տե

5լ

ա

Ախուրյան

2,9

16,4

Աբովյան

Իջնան կամոլի անվան

15:

շոջանների

լ

ւՖորիս

5,3

«Ազեզրնկու շտարակ

Ր

2,6

10,9 0,4 11,6

6,1

յ

`

28.

լ

րոծ

13,1

10,9

16.3

,

վ

շշ. 2,2

14,6

Արթին

ջջ

16.ջ

Ա րարատ

ռ

Ծխախոտի բերքատվությունը

սովխոզնեբումըստ

-

Թ

10,1

2,8

Աղյուսակ

`

Է Շրջանների առանումը

լ

.

ՀՈ

Ս

..

ՏՍ

ւ

զիզբննով Ամասիա

արար

Ըդ:

՛

Ն

ՀՀ-Ը

Ն

ս

Կռվխոզնեբում բերքատվությունը

աար րջաններ

ն

Աղյուսակ

ցահատիկային կուլտուբաների ըստ շբջանների առ

'

-

100,9 90,3 115,4 121,5 72,4 255՝'՞1146

աջ

-

-

-

128,5

46,6

98,1 157.4 -

180,8 13.

180,2 68,2 22,6

150,7

-

Աղյուսակ 3»

ին Քանջաբանոցա ությու բերքատ վոթյ մր ռովխոզներում ըստ շոչանների

կուլտու՞աների

ԱՀ-Ն

ՆԸ,

ՆՈԱՀԱ Շրջանների անվանումը 1878 1979

՛

131,6

ար ԱԱ

ե

345,6 66,7

մորե

Գոր Ղուկասյան բբ

ջնա

203,3

Ղափան

Մասիս

Մեղրի

ա ոլեմբերյա

123,9

134,3

128.4

08,2

չ

Դիլիջան

133,2

-

822,9

396,838 344,1

ա

:

է

`

Է

ԱԻ

`

:

մառ

կրոզյան լտ2,6 194.

Արոն իու նարան աուն

.

Արարատ

18,2

75,7 2,5

ԱՆՆԵ կորամառ 20,4. Աշտարակ 718,8

Ախուրյան

Ը

Մ

16,2

Բ

15.4

38,2 19,8

46,1 18,2

-

-

37,4

21,4

15,5 Ո:

20,5

26,5 12,8

ջ

21,9 26,5

185,1 99,7

92,7 181,4

29,9 22,5

16,4

40,3

-

-

Ր

-

«ԼՏ

16,6

ջ -

22,4

28,2

21,4

չոջանեեբի

Հ

«

799ջ

:

ԱԱ

12,2

36,2

19289

Աբովյան

32"

-

28,8

-

աի,

30,6 31,9 3:93

106,3

բստ

Ամասիա

16,6

18,9

նն

:

-

31.4

-

25,9

Աղյուս ակ

ՏՈ

-

29.

սովխոզներում Քազմամյախոտեբիբեբքատվությունը

ջ

16,2

29,6 35,1

Հ

25,6

18,6

«մ

ա

587 208,1 123:4

-

18,1

76,2 453. 33,5 32,5 3,7 30,2 10,4 38,6 12,4 30,9 37,8 35,5 30,9

Քոմանյան 32,2 միջինը

125,5

181,շ

-

18,6

24,6 3429.

214,7 35,6 Ք. Դիլիջան Հանրապետության

22,7

32,8 19,4

-

41,9

3»

46,4

14,1

70,7 33,8

34,5

Թալին

շրջանների

աա

.

25,4

25,5

22,5

30,2

32,8 32,5 28,2

»0.3

55,2

20,6 Սահփանավան 34,2

Աղյուսակ ՅՏ Միամյա խոտերի բեոքատվությունը սովխոզնիրում ըստ

Շրջաննն

18,1

24,3

18,9 20,8

12,3

25,6

Հան

'

95.7

Նաիրի

Սիսիան ք Սպիտակ

Լ

164,2 194,8 153,8 143 1309 9.

ա

Է

-'

|

132,6 160,7

Յ4,9

36,2

63,8 23,1

`

164.3

-

Մասիս

Ֆոլեմբերյան Հրազդան իՍնան

8,5

30,2 8.

է

329' 39,9

77695

-

ի

լ71.9

122,6 135,3 128.1 -

ւ

Հրազյան Սաուլ ». անավա բումանյան99,7 Ա" թ Ա

198,9

-

.1ջ

`

21,6

.

146,

42077

Ը

Հոկտերերյան

Ք-

տ

երաանոսելակ 18,6 Մարտունի

22,4

Ս

"

42,2

2756,3

`

168,8

.-

Մարտունի

--

կամոլիանվան

յ:

կալինինո կամոլի անվան Ղավիան

162,9 714»,9 145.2 16886 192,9

121,

|

տր

12,5

-

150,5

121,4

որ

52,2

հոգնաոր

.-

ն ՅՅ

26:4

Վարդենիս

Ախուրյան 138,6 գշտարակ 124 160,8

ֆորիա իու ծղեջնա

116,5

132,շ

ծք

«

-

|

Աբովյան

.

՛

մ

Է

Անի Գպարան

Արագած

Աշաբատ Արտաշատ Արթիկ

Ախուրյան Աշտարակ

Վարդենիս Գորիս Գուշարթ

12,5

21,5 12,5

30,6 18,8

22,1 18,2 31,8

24,1:

17,6

«1

45,6

15,4 71ջ

8,շ 11,4 12,8

24,2

28,6

25,6 22,2 20,8 11,3 26,3 21,6 39,2

22,4

18,5

33,2 35,1 12,5 29.1 31, 11,ջ 33,4 21,2 38.2 20,6 30,3 25.3 11,2 23,5

43,6 36,2 32,3 33,4 22,3` 20,1

20,1

13,6 31,5 13,7

369.

42,5 33,4 35,9 43,5 33,8

շ

Ղուկասյան 14,8 եղեզնաձոր 26,4 Իջեւան 24,2 կալինինո 29.7 կամոլի անվան 32,5 Ղափան 34,8 կրասնոսելակ 26,1 Մարտունի 21 55,4 Մասիս Մեղրի 26,4 55. նաիրի նոյեմբերյան32,6 Հոկոձմբերյան 94 Հրազդան Սնան 24,6 Սիսիան 23,1 Սպիտակ 20,4 Ստձփանավան 35,3 Թալին 22,9 Թումանյան 22,6 աման միջինը

Վ

ճ

4շ

20,4

"իջշնան

32,4

Մարտուն Մասիս Մճղրի նարըի

18,9

18.8 -

18,7

-

-

2:

-

Աղյուչազ

ըստ-շոջանների

Տ

Շրջանների անվանումը

Աբովյան մղիզբեկով

16,1

Աչարան `

11,4 30,3

213...

15,1

ս

Ը

ՀԵ

12,1 22,6 42526

18,8 15,4

25,8 48,3

`

15,3

Ախուրյան 276 14,6

ԱշտարակՆ

Վարդենիս

գրիս ուղարք

ԸՆ

8`

11,2:

`

:

:

13,4

23,1 16,4

20,2

ոց

«

16,2 14,5

78,8

Արագած արա թիկ

1,9.

Ամասիա Ան

Արտաշատ

|

12. 11,2

8,6

40,2 18,2 73,2

32,2

8,4

7,9

30,9-

12,4

13,9

15,8 11.8

39, 22.

Կ 44.7

44,6 12.4

1»: 26.5 15.4 Դ4

73,4

4,3 15,9 1,0 4,9

17,8 14,6

12,7

37,6 18,6 34.

13,4 18,8

Սձան

ւ

Սիսբան Սպիտակ

Ստեփանավան

Թալին Թումանյան Շամշաղին

չ- բուքն բապետությ անրբրապետությա

16,1 15,1 18,4 10,8

19,9

էչմիածին

15,3 ի

միջինը

Ն

Աբովլան Արարատ Արտա ատ Աշտոսրակ Գորիս

19,9

18,6 2,0

16,9

19,8 12,9 12,3 22,8 25,6

15,6

2,2

6,3

Ը

20,4 15,2 --

15,4 26,3 18,8

18,4 18,5 15,4 16,4

15,2

16,4 16,3

18,5 16,2

--

11,4

13,1

20,4

11,8

--

-

--

15,6 13,4 19,1 17,9. 12,8 16,4 15,8 21,9 54,2 18,5

15,2

21,6

18,7

8,0 15,5 226,9 10,9

21,3 54,4 16,4

14,7

15,8 12,2

Ն

18.3

ը

Մասիս `

Թ,ոչլին Թումանյան

էջմիածին Հանրապետության

.

90,5 33,4 5,6

29,2

Եղեգնաձոր 36 Իջնան

1879 1880 61,6

31,8 12,8

աԱ

21,5

20,5

11,8

14,1

16,6

6,3

12,4 13,2 45,2

48,2

22,2

14,1

10,6

13,7 10,2

16,4

անվանումը1978

88,2

12,2

Շրջանների

Շամչաղին

Յ6,2

25,0

10,9 14,9

16,1

Աղյուսակ

28,1

72,4

18,5

Ն

Մողզրի՝ էարըի նոյեմբերյան Հոկտեմբերյան

12,5

16,2

16,9

10,8

2,4 14,3

Խաղողի բեոքատվությունը ըստ շոջանների սովխոզնեշում

Բնական խոտճաոքնեորի բեոքատվություն, սովխոզներո.մ

12,3

16,4 Նոյեմբերյան ,Հոկտէմբերյան: 22,4 13,6 Հրասդան

31,2 29.9

-

18,3

Ղափան կրասնոսելոկ

.

-

"Կալինինո կաժոյր անվան

30.5 34.7

8,9 18,8

Եղեգնաձոր

.

Ը

շ

Ղոմլասյան

25,6 25,9 94,6 22.6 42,6 39,4 39.4 466 22,5 36,8 24,1 142 30,8 29,5 28,5 10,528,6 26,6 30,5 20.4 47.6 38,9 22,2 աե 22,3 20,9 28,3 199 30,7 22,2 86. 89419 12,8 40,6 15,3 24,3 22,6

1. փողածին Աոա 1,1: ,

ա

Տ

24,2 20,2 25,2 16,6 12,8 26,5 49.2 22.7 22,7 22,8 15.1 29,8 26. 43,2 18,5 25,1 34,9 9,8 25,6 54,4 -ծշ« 23,9 14,9 26.

:

.

)

4շ

69,3 41,1 63,3 -

42,7

ալ:

49,6

28,8

61.2 4,8

74,2

41,9

66,6 -

ՀՅ

7..

391.

լ

59,9

6,7 6,7

18,5:`

Հ6,1

50,9 52:1

Յ2,5

Յ5

25. 50,1

9:

շ,« 98,7

827.5 35,4

82,6 93,3 110 «08

-

86,5 `"«.40,8

62,5

44,6

37,1

118,27

40,1

2:

-

.

66,3 27.9

46,1 34,4 82,4 22,1

86,7 `

անվան

չ6

ւ

3.9

ան

45,8

«22

:

յ

իջ 2.8

12,1 54,4

.:

ռ«

-

55,5

16,1 43,6

11,5

5,9

Հ:

թ.

-

22,8

198»

63.9

16,1 0,4 19,4

»

8,8

6,2

2,5

ո

22,8

'

7,1

-

9.5

174,2

11,3 15,3

2,2 8,8

6,0

.»

756 27

12,1

ե

" ո 4,0 9.

՛"

75.2

4,5

10.4

2,4

3,0

2,

36,2

31,6

20,6

0.2

եշ

Ն

'

ա 13.2 42.5 25

12,9

20,8

ր

անաաԱտության ռա

էջմիաժին

Թումանյան 156

21:

Շամշադին

4,շ

8,

22.1

6:

5,8

6,9

0,6

ռ

4,5

0,9

75:

.

ր

թ ո

Ա թանավան

Միսթան

իրաան Հրազդան

Բորի

Մճռրի

Մարտունի Մսի.

ճայ

8,5

13,5

րաննելի

2"

|

ի

0,9

ա

8,6

3,5

ո

18,3

-

Կրասնոսմլակ

Աո

հջեան

ծղնզնաձոր

ա դոզան

Արուրյան Աշտարակ Վարդենիս

րաաշատ

Դորա

եի

Շրջանների անվանումը "ԿԿՂՒ

.ծ.-ծ-.....

ուսա

երք Պտղատու բերքատվություն Լե հնդավոոների թյունը սովխոզնեոում բոտ

ն.ռ

-

գյուղատնո

`

լինի կոլոնտեսություններում այն կ հթե այդ նույն տարում էջմի Ավելին, սություններում ՀացաՀատիկիբեր

Գորիսի,ի Ապարանի, Աղիզբեկովի,

մթերատվության

մատելու լինենք

:

Հանրապետությանընդճանուր ցու առանձին կոլտն տնտեսական կուլտուրաների բերքա ների տվյալների ճետ, չեն բավարարում մեր պաճանջն "Այսպես, եթե բնատարտադրակ նպաստ պայմաններում 1981 թ. ճան տնտեսական ձեռնարկություններում րի միջին բերքատվությունըՀասավ 21,

գտնվում են դժվարին ֆինանսական նային ագրոարդյունաբերականմիավ միջոցառումներ չեն ձնոնարկում նմ ների արտադրության արդյունավետ Համար:

:

տարածությունից կամ անասնագլխ տադրանք են ստանում: Այդպիս դեռնս ցածր են դրամական եկամու

թյուններից, նույն բնաարտաղրա

ղատնտեսական կուլտուրաների ոնկո դեոնս բիչ չեն չանրապետությունում ները, որոնք զգալիորեն ետ են մնում

Առանձինկոլտնտեսությբր շարուն տարիներ ւկոլտնտեսականներ

բոլոր րապետության

Հանրապետությունում բազմաթ

թյունները: որոնք ճասել են արտադր ների ն օրինակ են Հանդիսանում նա ղատնտեսական պետական մյուս ձե մարոԱյդպիսի առաջավոր կոլոնտե

Կոլտնտեսալին արտադրությ ննարավորո

ճ,

'

28.2, Ախուրլանում՝ 34,9, ԱնիԱրտաշատի շրջանուվ՝

28,9,

ո-ի Լաո Գորիսի

Հիշենք, Թալինի(18,9) կոլոնտճռություններում: ծխախոտի ժամանակաշրջանում նույն Հեկտարիմիջին

1Դ

-

,

րր

"

Հ գ ամյակի միչիեր Ը » մ"

ի

լ

յժ»

ո

ց Է ՐՔ

2 ի

թյունն Ն

զ կազմե ( է 64,2 գ. իջնանիշրջանի կոլտետեսություններում այն կաղանում՝ 134 գ: մել է 43,9, իսկ Հարհան Շամշադինի Ավե. մ Արարատիշրջանի կոլանչտնաություններըվերջի . ալին,

ել է Բ ւս ճմ

'

է կարԱյսպես, Ապարանիշրջանը միշտ էլ ճանդիսացել տոֆիլի արտադրությանլավագույն շրջաններիցՄեկը, Սակալն անցած Հինդ տարիների ընքացզքուժ չրջանի կոլտրբիտեսություններում կարտոֆիլի ճնկտարի բերքատվությունը թ գե աղա նցել 85 ց գ-ից(1989 թ.), իսկ 1908 ն 1980 թթ

բնրքատվությունը չանրապեւտությունումկազմել է 24,5 գ: նման խալտաբղետություն շոյություն ունի նան գյուղատնտեսական մյուս կուլլոուրածերի դծով բերքատվության Հանրապետության կոլտնտծսություններում:

ալլ

(25):

Աֆ

մամխմաոնլու

ում՝

-

մասճագի բիներիընթացքում

2516, Հրազդանինը՝2 Արարատինը

15-69

։

Կայդ

Գորիսում

Վ

այլն: կգ նույն տարում կազմեցՂափ 1,8, Ազի 1,2, Մեղրիի շրջանում՝ ձին շրջանների կոլոնտեսությունն ձՀղջերավորանասուններիօրական ք ատի, Աշտարակի, Փորիաի, հջն

-

մ` քե ար 1590, ի սու Վարդ չԹալինում նե Ոչխ

Է

կազմե կաթնատվությունը աժիջին

շրջանիկոլա «Վանին Մեղրիի

քունակ կովերի միջին կաթնատվ միջին մակարդակից: էպետության

կոլտնտե շրջանների սսռանձին

:

"Մաշիսինը Աբովյանին 3086,

ի

միչինկաթն կանին կովծրի

18,6 ցնայլն: Վարդենիսում՝31,ն, իկ Ապարանում՝ արտադրության գծով, ապաճովնցի են Ուսումնասիրություններըցույց տվել, որբ այնտեղ, բարձի մակարդակ, ճեկ կության որտեղ ծխախոտի տարածությունները մշակվում հն օղակա205 գ բնրք: Սակայն Հոկտեմբե յին կամ ընտանեկան կապալի եղանակով, զգալիորեն բարձր այդ նույն ժամանակաշրջանումս "122 գ բերք: Վերջին բերքատվություն են ապածովումե ինդճակառակն:Այդ նշաՀնդամյակի մ նակում է, որ դյուղատնտնսական կուլտուրաների մշակուբրով Արարատի շրջանիկոլոնտե թյունը ճիշտ կազմակերպելու դեպքում Հնարավոր է դաու Հնկտարիմիջին բերքատվությունը նում ապաճովել կայուն ն բարձր բերքի ստացումը: Այդ ուղնինը՝344, սակայն ձՀոկտեմբերյ ղությամբ բավարար աշխատանք է տարվում Աբովյանի : յունները՝ ընդամենը 225,5 ց, այն շրջանի կոլտնտեսություններում, որոնք վերջին 3--5 տարիունեն բնակլիմայական ջանները ների ընթացքում Ճեկտարից ստանում նն 41,8--44,2 գ բերբ: ւտեմբերյանը ճանրապետությունում ճամար նշենք, որ այդ նույն շրջանի սովխիովշրջաններից մեկն է, սակ բնական են 18--21 ներում ստանում գ բերք: Այս օրինակներըպարԻաություններըմեկ Հեկտարից շուրջ ղորոշ ապացուցում են, որ աժեն ինչ կախված է աշիատանքի թանում, ջան Արարատի շրջանի, ն ն վարձատրությանճիշտ կազմակերպումից: շրջանի կոլտնտեսությունն Ըտաշատի Շխախոտի մշակությունը գրեքե անուշադրության է ին չւլես տեսնում ենք, կոլտնտես Ազիզբեկովի շրջանի կոլանատեսություններում, մատնված ճյուղի արդյունավե ւսաբուծական որտեղ վերչին ճինգ տարիների բեթացքում այդ կուլտուրայի կան ճանրապետությա չռեզերվներ միջին բերքատվությունը կազմել է ընդամենը 18,6, իսկ Նման ռեզերվներն ավելիշատ , Հնդամյա ներու: Վերջին 14,1 նթացքում «վերլուծում ենք անասնաբուծակ բերք շրջանի կոլտնտե Շաճումյանի որ

45,9

Թալինի շրջանների կոլտնտեսություններումնախորդ Հինդ ընթացքում խոշոր եղջերավոր անասունների միտարիների 173248 ջին օրական քաշաճը չի դերաղզանցել գրամից, այն դեպքում, երբԱբովյանի շրջանում այն կազմել է 367 գ: 399, Սիսիանում՝ 340 գ ն այլն: Հրաղզդանումվ՝ Ամասիայի շրջանի կոլտնտեսություններում 1982 թ. 100 կովից ստացվել է 56 ճորթ, 100 մաքիներից՝59 դառ, Մեղրու շրջանում Համապատասխանաբար68 ն 72, Սպիտակում՝ 66 ն 85, Վարդենիսու՝ 29 ն 83։

ամար ստեղծվում խատողների

ԿայդԹուր

նան

արտոնյալ պայմաններ, չճիմնավորված բարձր վարձատրության են

էլ ժամանակավոր անասնապաձները չ են ջաՀագրգովածություն ցուցաբնրում անասունների միետատվության բարձրացման ն անասնագլխաքանակիանկոնման տնտեսություններում ուստ պաճոպանմանգործում: են տրվում կերերի զգալի գերածախս, ն սպլարբերաթար թույլ

ափեր:

Դրա

ամար

մթերքների ինքնարժեքը: Պարզ իրաարտադրվող մթերքների են ն մեժ կրում վնասներ ընկցումիցկոլտնտեսությունները նում ֆինանսական ծանը դրության մեջ: Այսպես, օրինակ, Մեղրու շրջանի նյուվադիի կոլտնտեսությունում 1982 թ. արտաղրված մեկ' ցենտներ կովի կաթի փնջնարժեքը կազմել է 52,2 ո., Ալդարայի կոլտնտեսություէ արտադրվող թանկանում

առանձինշրջանների կոլոնտեսուՀանրապետության

փ,

որ

բարձր ինքնարժեքով

նման թյուններում անասնապաճության վիճակը Հետնանք է ոչ միայն տոչմային ն ղոոտեխսնիկական մյուս աշխատանքների, այլե անասունների կերակրման խնամքի անբավարար կաղմակերպման: Այդ գործում դեռնս լուրջ աշխատանքներ չեն տարվում կոլտնտեսություններում,միջոցառումներ ո. նում` 58,44, 48,65 կոլտնտեսությունում՝ չեն ձեռնարկվում Վաճրավարի սպասարկմամբ ղբաղանասնապաՀության այդ Այսինքն մեկ ցենտներ կովի կաթի արտադրությունից վող կոլտնտեսականների նյույական խրախուսման Հարվնաս են կրել: Պատճառն վկոլտնտեսությունները 15--22 ցերը բարձր մակարդակի վրա դնելու Համար: Ուսումնառիեն տվել, որ առանձին այն է, որ այղ շրջանի մի շարք կոլտնտեսություններում կորությունները ցույց կոլտնտեսությունցածր է եղել՝ վերի կաթնատվությունը 1982 Թ. չափազանց ներում կոլտնտնսականներիվարձատրությունը մինչն այժմ 1222, 1125, Վարդանիձորում՝ Ալդարայում՝ Վաճրավարում՝ կախման մեջ չի դրվում անասունների մթերատվությունից: 1320, Լեշվաղում՝ 1380 կգ ն այլն: Հատկապեսմատղաշների աճեցման ժամանակ կոլտնտեսանույն պատկերն է նան Աբովյանի շրջանի կոլտնտեսուկանները վարձատրվում են միայն սպասարկվող գլխքաքաթյուններում: Արամուսի կուլտնտեսությունում 1982 թ. արնակից ելնելով, առանց ճաշվի առնելու քաշաճը:Ավելին, տադրված մեկ ցենտներ կախի ինքնարժեքը կազմել շատ կոլտնտեսություններում անասունները չեն կշռում ե չ 41,94 ո., երբ այն դեպքում, նույն շրջանի կուտայքի՝ Հանձնում կոլտնտեսականներին, ըստ սեռաճասակային խըմՎ. անվան առաջավոր կոլտնտեսությունում մեկ կույբիշնի բերի քաշաճի Հաշվառում չի տարվում հ ստացված արտացենտներ կաթը արտադրվել է 29 ռուբլի ինքնարժեքով: դրանքին Համապատասխան վարձատրությունչի կատարվում: Վարդենիսի շրջանի Ակունքի կոլտնտեսությունում կարն նման դեպքերում կոլտնտեսականները շաճագրդովածություն արտադրվելէ 26, իսկ Ղղլջենդի, Դարայի, Շիշկայայի, Սոչեն ցուցաբերում անասունների բարձրացլ

'

ու

ու.

կովի

մթերատվության

դործում, որը անասունների ցածրսերեդատվության ն մթերատվության Հիմնական պատճառներիցմեկն է։ Ավելին, դյուլատնտեսական դուտուկոլտնտեսություննեԶանգեզուրի բոմ անասունների ցածր մթերատվության պատճառներից են գլխավորն այն է, որ դրանցում Հիմնականում աշխատում ն ճրաայլ տնատնհսություններից Հարնանճանրապետությունից վիրված ժամանակավոր Այդ կարգի շանասնամլաճներ: ման

կոլտնտեսություններում՝34--35 Ղոշաբուլաղի վետքենդի, նման խայտաբղետություն կա նան Թալինի ինքնարժեքով: ո.

շրջանի տնտեսություններում: Ձարինջայի կոլանտեսությումեկ ցենտներ կովի կաթի ինքնարժեքը 1982 թ. կազմել է 26, իսկ Արեգի, Վ. Բազմաբերդի ն Սորիկի թյուններում՝ 41--52 Անասնապաճականմթերքների ինքնարժեքի թանկացման Հիմնական պատճառներիցմեկն էլ այն է, որ բարձր ծախ-

նում

ո.:

կոլտնտնսու29շ՝

սումներով

են

արտադրվում սեփականկերերը կ

աճել են Ճացաճատիկի» "մատությամբ խոշոր բանչարեղենի,

բուսաբու-

ւ Քղջերավորներիկ

ծականժյուս մթերքները:Բազմաթիվօրինակներիցբերենք

խոզերի քաշաճերի վրա կատարվածաշչ ծախսումները: կոլտնտեսություններում խատանքային դեռկա միավոր արտադրանքի վրա ավելի չատ աշխատանքային են կատարվում, քան մեր Հանրապետության ժախսումներ "ռաովխուներում: Այդ երնույթը Հատկապեսակնառու է անասնապաճական մթերքների արտադրությանբնագավառում: Այսպես,եթե 1982 թ. կոլտնոեսություններում մեկ կենտներ խոշորեղջերավոր անասունների քաշաճի վրա ժախավել է "76, խոզերի քաշաճիվրա՝ 62, 1000 ձվի վրա 327 մարդչ-ժամ ապա սովխողեկրում աշխատանք, դրանք Համապատասխաաբարկազմում են 66, 26 նշ մարդչժամ:Այդպիսիցածր ծախսումներըարդյունք են նան այն բանի, որ սովխոզների Թվում են դասվել նան քոչնաբուժական ֆաբրիկաներըե ւանասնապաճական ամալիրները: Սակայն այդպիսի մենծ

Աբովյանի չրջանի քանիսը:

Արամուսի կոլտնտնսությումեկ ցենտներ կերի արմատապտուղ: արտադրվել է 13,2, սիլոսը՝ 2,429, սենաժլԲ 4,928 ո., այն դեպքում, երբ կոլոնտեսությունոււմ մեկ ցենտներ նույն արտակուտայքի է 2,0, դրանքների վրա ճամապատասխանաբար մի

նում

ն

1,96

ո.:

Արտադրվող

ժախոլոլ մթերքների ինքնարժեքի կառուցվածքում

տեսակարար կշիո է կազմում աշխատավարձը:Հեւոկա-չ պես միավոր արտադրանքի վրա կատարված աշխատանքայինծախսումների կրճատումը Ճանդեցնում է մթերքների մեծ

էժանացման:

-

Աղյուսակ

ստարբերությունները ճետնանքեն նան այլ պատճառների: Հիմնական ապլատճառը նորմավորումն է: աշխատանքի ճանդեցրել նն այն եղրակացուՈւսումնասիրությունները թյան, որ մի չարք շրջանների կոլտնտնսություններդեռնա ուշադրություն չեն դարձնում աշխատանքի նորմամուրջ վորման կատարելագործմանվրա: Դեռես կոլտնտեսային արտադրությանմեջ շարունակում են գործել ցածը, չի միւաՀ վորված արտադրական նորմաները: Այսպես, Արարատրսն դաշտավայրի բազմաթիվ կոլոնտեսություններումչեն ներդրվել կենտրոնացված կարդով մշակված մեքենայացված աշխատանքների արտադրական ն վառելիքի ծախսի նոր-

Հաաա Խե ձարանեոոմ զենաների

Գյուղատնտեսական

կատարվածաշխատանքային (մեկ վբա, մարդ ժամեռով)

մթերքների

:. -Հ,

Կարի

վբա

ՀՎ

թ.

|

1982:

թ.

8,5

կարտոֆիլ

5,9

Տ 4,2

6,1 Բանջարեղեն 3.4

73.

ւմ ելեր. Գո բաչաճ 52 Ջու ա

Ճատի

ճաշվով

ինչպես երնում

` 8:31 ՀՏ

ՏՀՎ

Հացաճատիկ Շաջարի ճակեղեզ

թ. (ւ)

8.5 5,9

,

8,3

5,0 Ֆ7

8,6

90,9 Տ

91,8

Ր

"

ւ

Պ

ՀԶ

106,4

111.9

92,3

92:

88,1 100

Օրինակ, նի Այգե նտն 0բինակ, ԱԱրտաշատի շրջանի Այգեզարդիկոլտնտե-

"մությունում բոլոր մակնիշների տրակտորներիՀամար վարի Խորման սաճմանված է մեկ Հեկտար, այն դեպքում, երբ, "կախված մակնիշներից։ վարի կ Ճողակտորների նորմագոյացնողգործոններից, այդ պրո.

տրակտորների

է աղյուսակի տվյալներից, 10-րդ Հնդամ-

յակի միջին տվյալների Համեմատությամբ մեկ ցենտներ արտադրանքի վրա կատարվող աշխատանքայինծախսումները թ. զղալիորեն կրճատվել են: Սակայն 1981 թ. Համե228

մաները: աները:

.

խորությունից

ցեսի արտադրականնորման տատանվում է 2,5--3,շ Հեկտարի սաճմաններում։ Ավելին, շատ կոլտնտեսություններում անասնապաճներինամրացնում են ավելի քիչ անասնադլխաքանակ, քան նախատեսվածէ նորմաներով: նման ճանգամանքը անգեցնում է կոլտնանսականների ցածր վարձատրության, աշխատանքայինոնսուրսների ոչ ռացիոնալ օգ-

՝ :

Աղյուսակ Խոճնկոբատվություն վությունը կ

100-իտ զեց) (իշեկո» ոլտնտեսություններում

1228 2624 Մճզրի Հոկաքմրքրյան րազդան 2264 1847 1721 1988 վիոիան Սպիտակ 19583 2313 կտեփանավան

շոջանրերի

ըստ ոտ

խոզ

Շրջանների ոմ անվանումը ,

:

Արտաշատ

Ախուրյան

Գորիս

իջնան

Կալինինո

Ղափան Մասիս

`

944.

Մածվանավան Շամշադին

Հաա

Ջ

Շաճումյան

էջմիածին

Հանրապետության

Ժիջինը

-

-

1168 1029 1026

1042.

-

.

.

|

ե ի Շրջանն

ի

ե

-

անվանումը .

Առլարան

ջոջաննեբի

Ախուրյան Աշտարակ

Վարդենիս Գորիս հջնեան Կալինինո դավան Մասիս ,

15659

.

1563.

`

30326

2925.

Բ.

-

:

բոռ

. Աաեկով

Ամասիա

Յ,0 շր

2,3

1,9

`

Անի

3,2 2,9

2,7

2: կայարան րարատ

`

`

,

-Արտաշատ

2,8 2,6

կրքին3,1. ությա ւ

Վարդենիս .

3,3 արն ալինինո 2,7 զափան 2,2 ՀԱՐՑ ոքր ար21 Հ Բորյան իրան Ի

`

,

շամադին Հանաա ուք

մ

մի չոոը

2,8

"9

3, 2.4

3,0 2,3 1,8

2,2 2,2

2,9

Ք

,

2,2

2:3 3,0 ,

2,8 2:0

2" ,

-

"ւ

5.

-

24: 4,3

2,2

`

2,3

25,9

5,6

,

,

-

Յ,0

3,0

էշ

3.2

Սպիտակ 2,8 4 փանավան 19

Բալին

2,2

3,0 2,0

5,1

2,3 2,0

իրի

ի

Արարատ Արտաշատ Ա Բթիկ

--

ջդանների կպանահաւթյաններում

անվանում

Աբովյան

1910 2052 2106 2215 1564 1823

Անի

2552 2628 1423 1488

Աբովյան Ազիզբեկով 1524 Ափասիա -

.

`

(կգ-ով)

7252 7:22

Աղյուսակ

հխամեիըողաավույունը

Է

Կովեբի միջին կաթնատվությունը կոլտնտեսություննեւումըստ

--

ԻԴ

'

րբչանների

-

Ազյուսակ

.

,

128շ

2.

--

Մ

.

միջինը

Ջ

էլժբաժին

135:

4անրապետության

Մեղրի Հոկտեմբերյան

ամշա

ե

Շածոյան

Բալին

,

Արթիկ

.

Արարառ,

3,2

3Ֆֆ 4: 20.

ւ

2,6 2,3

Է

2,9 3,0

`

1,9

3,0 Հ,5 9,1

-

1,8

ջ.0 ։

.

2,8

3,4

2,0

3,2.

8,5 1,2

1,8 2,8

3,2 3,0 3,2 ,

2,7

2,3

2,9

2,8

Աղյուսակ 41 րատ շոջաննեոի(ճատ) Հավերի ձվատվություննկոլտնտկսություններում

ԸՇոջաննի

յրի

Տ ն անվանումը

ԼՈԿ

Հոկտեմբերյան

ւ

Սպիտակ

Ստճզանավան Թալին.

Արարատ Արտաշատ Արշուրյան

.

Վարդենիս Գորիս Մասիս Մեղրի

2.

Սպիոակ Շաժշադին Շածուժյան էջժիաժին

`

113.

-

-

Հանրապետու-

թյան միչին

`

-

ոերի

Շրջանների

նանում ը

Աբովյան Ա զիզբեկով ե

:

մասիա

Անի.

ք ոյարա Արարատ

ս

`

Արտաշատ

30 0

34շ

ւ

396.

Գորիս իջնան

Մասիս

կալինինո Ղափան

Մեղրե

,

.

106".

Շրջանների

-

: ,

-

-

.

Անի Ապարան Արարատ Արտաշատ

-

-

|

4 որիս ի ջնան լ

ալինինո դավան

13,9 10,2 7,4

12,6 8,0 14,4

12,3 8,9 11,5 20,8

12,7 11,1

34,4

38,6 28,7

362.

34,9

26,3 29,9 15,8 18,0

1եղրի

12,9

28,2

16,7

35,3

26,1

`

`

Է`

`

35,2

3,6

22,

23,

15,5 15,1 20,3 15,1

16,8 33,8 12,4 28,4

|

33,2

20.2

28.2

10,3

18,5 23,5

,

1ս,

15,3 10,9 28,0 16,6 26,6

8,0 15,4

18,6

16,2

28,9

33,2

31,

10,2. 11.4 33,7 13,9 32,1 23"2

ան

Սանվոնավան Թալին

Շամշադին Հաճուիյան չչ

մրաժին

16,7

20,9

33,7 Հոզանմրձր155 40,0 35,9 16-8 43,0 12.1 մթթան 24,0 15.0 18.9 Սպիտակ 10,2 224 `

ախի

Է

33,2

:

Հաս.

ծ.

Վարդենիս

18,7

Ախուրյան Վետարակ

Է

'

20,9 9,8

`

մորթին

`

:

26շ

Աբովյան Ազիգոծկով Ամասիա

ն ստ

Հ.Հ

անվան» ա

.

Հացաճատիկային կովտուրանեւի բեբքատվություն, հանբապետության կոլտնտեսություննեբում ըստ ջոջաննիրի (ցենաներ ճա-ից)

Աղյուսակ

:

ոլտնտեսություններում

,

`

նեկ)

-

Արթիկ Ախուրյան Աշտարակ 188

Վարդենիս

գ

քաշաճ

Ազյուսակ

Խոշորեղչեշբավորներիօտշական

քյան Ժիջինը

Ի

95.

`

ւ704

"256

2ճանրաաբն թու-

81.

ԱԶ

7շ

9շ

Շամշադին Հաճումյան էջմիածին

-

127.

`

Հոկտեմբերյան Հրազդան

`

:

Հրազդան 393 միսիան

:

Ազիզբնկով 108 Անի Առրարան 14296

20,1

13,3 20,9 16,2

27,9 16-9

3ջ,5 19:2 22.2

28,3

22,0

28,2

26,4

23,4

319՝

19.3 34.2

243. 32.4 «41

33,9 48,0 ,

36,0 42.1 ,

28,6 38,ջ ,

45,9 ,

,

-

Աղյուսակ

ճանբապետության բերքատվությունը խոտերի Քազմամյա

,

118,1

ասիս

235,5

ՎՐ

Մեղրի

Հոկանմբերյան 231,7Աբովյան

աա

16,3

109,8 20,8

Արթիկ

Ախուրյան

««1

58,5

33,3 29,1 28,9 45,3

Ցրսիան Սպիտակ Ստեփանավան ,

43,9

31,2

25,4

27,8 32,4 106,0 Շամջաղին Շաճումյան 95,8 Թալին

23,2

էչմբաժին 104,1

18,6 37,5

.

102,0

109,3

112,

Ն

-

«նանում :

:

-

1980.

1.

25,8

39,0

22,5

33,2 95,3

33,2 92,8

108,2

Աաաա

Արտաշատ

15.3 Արթիկ Ախուրյան 148,6 Աշտարակ 115,4

`

397,6 «66

191.1

-

392,6 42,2 128,1

կ ԼԷ)

`

128,9

348,5

ւ

713.7 135,4 126,3

316,8

263,3

.

53,1 46,5

184,4

զրոորար 24,9 ուր յա

,

հջնան՝

Վալինինո

Ղափան

Աղյուսակ

ւ

Վեբ

Վ.պարան Վրարատ

342,3 94,2 212,6

79,9

146,7 115,8 305,8

2605,3 249,4

107,0

156,5 302,8 448,8 83,6 82,6 72,6 369,5 3255. «40

338,3

103,4 246,2 126,8 90,7

Կարտոֆիլի բերքատվությունը ճանբապետության կռլտնտեսություննեոում րստ չոբջանների (ցենտնեբճա-ից)

34,6

`

-Վ/ասիս եզրի Հոկտքմբերյան ։

:

1041. Աբովյան Ասլարան 52,8 Արարատ 371,3

91,6 245,1 146,6 332,3

225.9

'

-

209,5 142,2 293,1

279,9 196,4

165,5 195,2 143,3

:

30,8

Լ ղյուսա

1979.

222.3 246,9

134,3

222,3

-

13,4

ճանբապետության Քանջարեզենիբերքատվությունը ըստ շոջաննեբի ճա-ից) կռլտնտեսություններում (ցենտներ

Շրջանների

279,9

223,7,

'

98.

22,5

՝

288,6

126,8յ

144,6

`

26,8

,

,

94,5

114,9

25,1

.

,

-

,

105,4

108,2

33,7

15,8

148,2:

242: 29,8 35,8

103,8 35,4

11,8

29,5

23,1

162,7

39,5

24,8

քչմիածին

100,1 36,3. 52,6

43,1 24,9

85,2

131,2

Հաճնաիյան 229,4 269,4

-

12.

30,6

17,0

18,1 104,3 49,3 16,8

`

264.1

100,8

Շաժշադին

ւ

30,1

88,9 45,4 56,8 51,2 49,3

15,0 32,0 23,6 28,1 66,5

20,4

չոկածնմբերյան110,4 Հրազդան 49,1

37,4

«Ստեփանավան 239,1

,

40,6 29,0

.

34,1

38,0 Գորիս 29,7 իջնան 26,8 կալինինո 32,9 Զավան 36,3 Մասիս 80,3 Մեզրի

15,8

108,4 100,4 19,1

109,6

32,5

,

Ր

Սոլիտակ

3278 28,7

,

32,2

-

46,4

.

Սիան

47,1 24,2

-

38,

,

Աղարան Աշտարակ վարդենիս

32,1

Արարատ Արտաշատ

8.

Ազիզբեկով 49,6

Հրազդան

2004 135

Պեփան ա

99,7

ւ:

ԱՐ

՞

ի արան անվանումը

2.

«Ֆորիս

ըստ կոլտնտեսություննեում շոջաննեբի (լեետներձա-ից)

Շրջաննե

1.

Է

Հրազդան

Ստեփանավան

13,1

205,8 74,3

115,5 116,6 121,6

Շամշադին

ս

:

Հաճումյան էջմիածին ջ

Դորիս

64,1,

-132,3 52,4

19886՝

123,5 76,6

55,9 43,2

112,8

124,0

19841

75.1 72,0

181,2

70,0 8ծ,4

205,848

1432 128581258 1522 ,

,

42,2 142,4 25,8 122,5 89,8

82,2 170,4

,

31,4

62,3

,

35,5

-

-

155,6 105,2

36,5 155

188,

108,4

,

-

65,6 ,

133,6 190,9

.

25,3

,

22298

128.1 94,2 112,9

24821 ,

134,3

115.2

403,

`

Աղյուսակ

8ծ ՆՈ

կոլտետեսություններում հանբապետության Սխախոտի բերքատվությունը ճա-ից) ըստ շոջաննեւի(ցենտներ.

ՏՍ

ճանբապետության Խաղողիբեբքատվությունը կոլտենտեսություննեռում՝ րստ շոջանների(ցենտներճա-ից)

1981 1982

:

ք Հաան

|

՛

30,4

Աբովյան 22,5 Աղզիզբնկով22,0 Արարատ Աշտարակ

Վարդենիս 18,9 Գորիս Եղեգնաձոր 21,1 իջնան 18,1 Ղափան 7,8 կրասնոսելակ35,8 Մարտունի 20,1

22,9

12,4

ւ

16,8 28,0

15,3

25,2

12.

28,9 14,3

-

-

-

-

32,3

Աշտարակ

.-

Գորիս

.

`

հջնան

112,5 116,0

"Մասիս :Մեղիք

23,5

Է

25,2

25,4 16,5 84,8 33,0 91,0

54,6

Հաճոսիյան

Դջմիաժին

,

ՍԱղլուսակ 51 Բնականխոտճարքնեւիբեբքատվությունը ճանբապետության ըստ կոլանտեսություններում շոջաննեռի(ցենտներ ճա-ից)

85,0 -

Է

`

42,2` 6,1

104,4 104,շ 94,6

30,4

-

-

116,8

59,0

73,4

13,8

11,3

-

61,3

64,8

158.1 124,6

144,1 26,9 13,4

83,5.

113,

66,0 59,0

196.0

2,7"

26,0

.

.

36,5

Փամչադին

-

6,5 17,3 35,1 25,2

Ն

՛

3,0

5,3

"2,9

Հոկտեմբերյան 87,0 80,0 ւ"Թալին

24,1

125,1 82,0

111,9

33,5

՛

ա

122,0

21,9 6,0 61,9

Ղափան

'

22,6

32,5

`

Փղեգնաձոր

28,3

12,5 28,3

15,1

Վրտաշատ

:

31,0

78,1

«Արարատ

։

-

10,4

30,6

30,8

գաու

38,1

60,9

`

8,3 24,8 14,5

6,9 32,5 20,4

19,2

-

21,8

21,8

14,5

Թալին Շամշադին

56.6 26,9 10,6

35,1 18,9 17,5

17,5

32,5

Սրոիոն

44,6

34,5

:

18,2 34,2

31,1

45,6

44,2

17,5

21,3 22,7

35,9 29,9

Հրազդան

33,5

՛

։ .

,

Շրջանների անվանումը

Աղյո ւսակ

`

.

43,1 9,1 54,2 88,9 2038,7 57,9

100,0`

64,0 118,0

133,8

|

Աաննի

է

Աբովյան ի

ասիա

-

Ապարան

18,1

Արարատ

Արտաշատ

29,2 43,4

.

7,6

Արթրկ

Ախուրյան

12,3

Աշտարակ Վարդենիս

55,1 11,9

ինան

12,6 16,2

Գորիս

31,6

Կալինինո

24,5

Ղափան

41,3

Մասիս

29,6

Մճղրի

26,0 Հոկաքփբերլան

Հրազդան.

16,1

Սիսիան

32,0 854.

Սպիտակ Մոծփանավան

Թալին

ա,

Շամշադին Շաճուհյան `

ոԵԲ

14.4

11,9

16,4 13,1 23,1

25,8

45,8 14,6 9,8 51,2 11,3

23,8

Պտղատուճնդավոբայգիների բեոբքատվությունը ճանբապետության կոլտնտեսություննեբում ըսա շբջաննեբի (ցենտներԲա-ից) րաների `

20,6 31,7

35,4 24,2 14,5

29,9

16,1 15,2 61,0

67,2 55,5

46,4 :

-

9,8

14,8

15.2 16,5 13,0

105 15:0 10,

19,5

35,3

31,3 49,4

55,8

6,3

36,2 6,8 12,7 26,2 «60 45,1 22,2 15,9

23,2 8,0 8,4 8,8

17,0 65,9 58,4

.

.

11,2 14,8 22,3 21,9 12,9

անվանումը

Վեասիա

Վ.շտարակ Վարդենիս Ֆորբս Ֆջեան

25,2

31,5. 19,6

.

24,2 65,6

21,7

70,4 .

Փ2,2

3,6 30,2

:

10,1 4,0 0,6 15,8 25,8 23,2

Ղափան Վիասիս Հեղի

.

9,3 5,4 2,4 -

25,5

Հովա բքրլան 44,5 29,7 8,8 11,1 12,7 ե,իր 7,2 8,5 կալիտակ

Զրազդան

4,6 11.4 Սաքփանավան

Շամշադին

Հաճոմյան

Վջմիածին

11,2

ւ

`

57,5

79,3

122,6

56,1

`

25,6 33,8 58,6՝ 38,6

34,5 30,9

18,3 11,4 14,1

66,5

12,3

20,2 3,9 -

60,5 8,0

"2,6

`

15,6 72,2

79,3 48,5 2,6 49,9 9,5 22,2 9,2 4,7

76,6

45,4 9,9

5,1 15,3 23,8 11,6

78,9 9,8. 3,6

23,2 17,8

65,9

.

12,3 1շ

58,2 --

46,5`

92,4 ՛

3,1

85,9

Վ.րտաչատ Վթիկ Վլ ուրյան

Հ

20,4. 14,2

Վլրարատ

՛

17,2

8,5

59,3

Վզիզբեկով

18,7 78,1 26,1 42,2 80,8 18,4

22,5

1929 1980 1981

-

«Աբովյան

21,1

12,9

70,6

ի

20,3 29,2 «31...

45,1

56,1 36,6 24,4 20,8

14,8 17,9

14,8

12,9

79,1

9,8

Աղյուսակ

-

-

10,9

16,0 մղիզուկով Աո

էջմբաժին

ՖՖ

26,3

89,4

33,5 23,6 10,3

8,0 5,2

40,9

-

33,9 93,2 23,9 15,5

2,9 13,2 89,6 90,3

Աղյուսակ

Ճանբապետության կորիզավոր բեոքատվությունը Ճտղատու այզիների

.

2,8 13,2

39,1

81,8

2,8

0,42

ւ

2,8

ամշա

Շաճնաիյան25225 էջմիածին

Համին ին

Սբսիան

Մեղիի

Մասիս 59,7 Հովամմբքրյան43,2

ծղեզնաձոր

Արտաշատ Աշտարակ Գորիս

Ազիզբեկով Արարատ

Աբովյան

անվանումը

Շրջանների

:

22,3 23,5 2,3

82,5

.

23,2 7 .

3,1

62,5

42,8

14,1

0,7 5,8 է)

31,2

1,1 75,9 60,8

4,9 28,4 91,3 73,1 14,3 2,8

`

4,7

5,2

90,1

30,8 --

5,7

35չ5

4,2 84,3

6,6

,

չ

24,5

Ք6

1258 27»4

13,7

4,5

33,4

14,8

--

2,1

7,2

18,5

6,4

ճա-ից) (ցենտներ կոլանտեսություններում ըստ շրջանների

`

:

"

ե

ԿԱԶՄ

ւ

գե բոր

զարգացման առա

Հայաստանի պայման

Քոռաբոծությ

"

16-69

վրա

են

իտվումայնպիսի տար

Հայաստանինույնիսկ ամենափո

ձայսստանին:

ԱսխբանՀասկանալու Համար պետք է

Հ. Տ. լիացիանվանի ճանապարչծորդ

նությամբ աչքիէ ընկնում բուսածած

դանական աշխարձճը,իսկ դրանց մեջ

ու

Հայաստանիընակլիմայականն ա մանները անմիջական ազդեցություն Կոնտեսականախատանքներիառանձի Կոանքի կազմակերպման ձների, նրա ռեսուրսների տեղաբ աշխատանքային ինչպես նան ամբողջ ա Կոագործման, կերպման վրա: Այդ իսկ առումով բնա ուսումնասիրումը ճանդիսանում նների մակերպման Ճարցերի լուծման անբա Հայաստանիբնության բոլոր տար կադրություններով՝մժակերնույթն կլ "

,

ԿԱՊԱԼԻ

:

Քի

ԲՈՒՍԱԲՈՒԾՈՒԹ

ԿՈԼԵԿՏԻՎ

Գլուխ

Ֆվրուական կարելի է Հանդիպել միայն Ճարյուրա-

Հայաստանում միաժամանակ կարելի է գտնել սնզոնի

րության վրա:

ժում

:

կարնոր նշանակություն ունի առանց սառնամանիքների օրերի Թիվը առաջին ն վերջին ցրչյոաճարություններիժոււքկետները: Այս Հարցումնս կան խիստ բազմաղանությունառանց սառնամանիքիօրերի թիվը "ներ: Այսպես, Ցանրղում է, ւյն դեպքում,երբ Ցանրղի կամոյում, քան շատ ավելի կամո 2300, է քաղաքը՝ 2000 մ բարձշուրջ դանվում իսկ

դոր

տունդարտադրության կազմակերպման Քուսաբուծության

բոլոր

գծերը: Այն դեպքում, երբ Արարատյանդաշտավայրում Հասունանում են ծիրանը, դեղձը, խաղողը: բարձր լեռնային Վանչջերինչի բավականացնում տաքությունը, որպեսզի Ճասունանան ճացաճաւտիկայինկուլտուրաները,իսկ առանձին է ամբողջ տարին: ծայաստանիՀատեղերում ձյունը մնում սար բնորոշ է կլիմայի Հաջորդականփոփոխությունըմ̀երձարնադարձայինչոր կլիմայից մինչն սառը լեռնային րային կլիման:

վոր

կիլոմետրերի վրաւ չանրապետության ւտերիոորիայի է ժովի մակերնույթից ավելի քան մոտ 9040-ը գոնվում մ բարձրության վրա: Ամենացածրկետը 390 մ է, իսկ մ, կամ ամենաբարձրը` 4095, միջին բարձրությունը՝ է անդավ բարձր Ասիականցամաքից: այն չանրապետուԹյան 474 ճաղ. Հեկտար վարելաճողայինֆոնղը տեղաբաշխ"ված է ավելի քան 155 ճազար կտորների վրա: միննույն ժամանակ Լեռնային չափազանցբարդ ոռհլինեֆը ակիզբ է տալիս բնական պայմաններիտարբերությունննրի, մի շարք առանձին չրջաններ, որոնք տարբերառաջացնելով են միմյանցից բնական պայմանների բնորոշ առանձվում նաճատկություններուվ: կարելի է Այսպիսի ռելիեֆի ճխոկանքով Հայաստանում ճանդիպել նան կլիմայական գոտիների բազմազանության: մի շարք ցածրադիր վայրերում ճասՀանրապետության տատուն ձյունածածկ չկա, ն ճունվարի միջին ջերմաստիճանը մասերում ձմեռը եր0-ից չի իջնում: |նոնային բարձրադիր կարատն է, ցուրտ, Հունվարի միջին ջերմաստիճանը կաղմում աստ է --135, է ն տնական: ձյունաժածկը

մասում

"

`

է,

որ

:

անճրաժեշտ է բարելավ տանքի կազմակերպումը,երբ թախ թ աշնանացան ցանքերի Սակայն ձնածած ճողատարածություններում բաշխումը ռելիեֆի անչճարթության

Մեր ուսումնասիրությունները ցույ նացանի ցանքի ժամկետները ճաճ վում են տեխնիկական ն կազմակ Հետնանքով, որն իր Հերթին Հանդ աճին ն ձմնովա ցրտաճարությունն

Շրջաններիմեժ մասում աշնան մանակ եղանակները չորային են աշնան սակավության Հետնանքով նախօրյակին բավարար աճողական Հետնանքով սառնամանիքներիցցր կան տարածություններ:Հետագայո տարածություններիվրա կրկն այր կատարել, լրացուցիչ աշխատանքն երնեույթըպարզ է, որ ազդում է տ տաբերության, մթերքների ինքնար ոնսուրսների ուսցիոնալ օդտադղոր

ու

փաստեր կարելի է շատ բ մյուս գուոիներից: Հայաստանում մշակվող դլուլատ կուլտուրաների աճեցվում են բնա պայմաններում, որոնք նս իրենց ա աշխատանքի կազմակերպման, նո նահ ճիմնական աշխատողների թյան վրա: ցորենը մշակվում է Աշնանացան ն առանձին զանգ շրջաններում լոր են ներ դտնվում ծովի մակներնույ բարձրությանվրա: Այդ իսկ պատճ ցանքըճարթքավալրայինշրջաններո տեմբերի 3-րդ տասնօրյակում, նախ սեպտեմբերի առաջին ն երկրորդ նային շրջաններում օգոստոսի եհր Նման

քանի որ սոկանքով,

անքը

չի կատարվու միաժամանակ

դաշտերը ձնածածկից տարբեր ժամկետներումազատվելու են ոչ միայն Հետնանքով։ Այդպիսի երնույթները նկատվում Բացի առանձին շրջաններում, այլե տնտեսություններում: Ճողաառանձին այդ,. ձնածածկի անճամաչափ բաշխումը է ստեղանբարենպաստ

տարածություններում

ժում նան աշնանացանիձմնուան

պայմաններ

ճամար:

ն կոլեկտիվ կապալով աշխատող բիիգաղների մեքննատայացված օղակների արդեն կուտակված փորձը ցույց է վիս, որ կոլոնտեսականներն ու սովխոզներիբանվորները ուշադրություն են դարձնում այդ ճանդգաառանձնաճատուկ իրենց տրոմանքների վրա, նիանք լավ են սպլատկերացնում առանձնաճատեսությունների լուրաքանչյուր Հողակտորի ու ցանքերը կատարում են օպրոխմալ ժամկեւոկություններն են նաժամանակին ներում:Այդպիսի ատորաբաժանումները են նախօրոք խապատրաստվումցանքերին ն այն կատարում ւլանների ճիման վրա: Վազվված տարբեր ժամկետներում է վերսկսվում Միանգամայն աաշնանացանիվեգետացիան գարնանը: Մեղրիի, Ղափանի ն Լամբալուն սարաճարթում վեգետացիւսն շրջաններում վերսկսվում է փետրվարի 18--25-ին, Արարատյան դաշտամ վայրում ե Հարթավայրային շրջաններում (մինչե 1200 բարձրության վրա) մարտի 1--15-ը, իսկ Սնանի ավազա- . Ֆում` նշանակում է, որ վեգետացիայի ապրիլի 15--25-ը: պվնրակսումընույն տնտեսության պայմաններումկարող է օրվա տարբերությամբ: Առանձին շրջանկատարվել 10--15 ներում այդ տարբերությունն ավելի մեծ է: կազմակերպման Գյուղատնտեսական արտադրության կովՃացաճատիկային գործում կարկոր նշանակություն ունի ն բերքաճավաքի ժամկե»տուրաների լրիվ «ասունության ները: Այս Հարցում նս Հանրավետությունում խիստ խայՈչ միայն առանձին շրջաննեսոաբղետությունէ նկատվում: բերքաճավաքը միննույն րում, այլն տնտեսություններում լեռչի սկսվում ն ավարտվում:Դեռ ավելին, ժամկետում բեր։տնտեսություններում գնվող նային պայմաններում Չ0--30 մնում օր, է կախվածճացաճատիկի4:սքաճշավաքը Այս-Հանդամանքըկարնոր նշասունության

օպերատիվ

ժամկետներից:

բերքա- : ունի տրակտռրիսա«մեքենավարների դություն վրա զբաղված մյուս բանվորների աշխատանքի ն

հվաքի

ն կազմակերպմանճամար: արձատրության են,

-

`

Ուսումնասիրություններից պարզել օպերատիվ ե բավականին

Ճճարցերը

ոի այդ

անթերի են կատարում կոլեղկապալով աշխատող արտադրական ստորաբաժանումերը:Ինչպես արդեն նշվեց երրորդ գլխում, վերադաս օրանների որոշման Համաձայն տրակտորիստ-մեքննավարնեսովխողների ճամար) բեր"Կվարձաչափերը (Հայաստանի` 10 օրում Է 6040 առաչին -ով,եկ ածավաքի բարձրացվում տագա օրերին (10 օրից ոչ Այդիսի են, սաճմանվել նկատի: ա յն ճանունենալով լայմանները երբ Ճացաճատիկի Ճճասուկնացման ժամկետնեոռի ամանքը, ն էական տարբերություններ չկան: Բայց Հայաստանի շրջանների ն տնտեսությունների ճամար այդ պայմանների կիրառումը չի նպաստում ըռխուսման ն մյուս բանվորների անձթ,կտորիստ-մեքենավարների՝ կան շաճագրգովածությանբարձրացմանը բնրըքաճավարի է նկատի. վփանակ։ Այստեղ անձճրաժեշտ որ բերունենալ, ' ճավաքի ձգձգումը շատ Հաճախ կախված է ոչ թն աշկազմակերպումից, տրակտոանբավարար խատանքների մնքննավարներինյութական շաճագրդովածությունից, ի«տնույն տնտեսությունում ճացաճատիկի «ասունացման լ բեր ժամկետներից: Ստացվում է այսպես, որ մեկ կոմխյնավարը կամ Բերքաճավաքինմասնակցող տրակտոստ-մնքենավարըառաչին տասնօրյակում ճնձում է արդեն ն վարձասսունացածՃացաճատիկի տարածությունները վում է 60(0-ով բարձրացված վարձաչափերով:Երկրորդ Ք

էմ

ավելի)՝ -ով, "

նյուքական

|

է մնացած տարածությունը, Հասունանում ասնօրյակում վրա զբաղված տրակտորիստբ բերքաճավաքի «քնքենո/արներըվարձատրվում են արղեն 30Կ0-ով բարձրացված

արիֆայինդրույքներով: Այստեղ աշխատանքի "կազմահ աղգրումիջոցառումների ոչ մի ժամկետ չբ խախոապման բերքաճավաքըկատարվում է որակով (ընդունենք, որ |ւմ, ,

ակը նույնն է տարբեր. տասնօրյակներում),բայց անմեհկան աշխատողներիվարձատրության միչն մեծ տարբեւքյուն է առաջանում: Աշխատանքիվարձատրության նման

է գալիս

դրանից

Հետո:

Ալս-

անտրակտորիսո-մեքենավարների

ն

տարում է որակով լ նրա Համա թն: բերքաճավաքիոր օրերին է աշխատելու: Այդպեսէ իրակ

շակի տարածություն Տրակ տնտեսականտարվա սկզբին գ "նական կոլեկտիվում, ստեղժելո րացված կուլտուրաների մշակ

Հարցեր կոլեկտիվ կապ ճումգոնել ապաց անժխատելիորեձն սխաստը ձնկտիվ կապալով աշխատելու յուն կամ պրոգրեսիվ աճող մ վոր արտադրանքիկամ Ճամա ելնելով: Բացի ալդ, ստեղծվու րաբաժանումների կայուն կազմ

բոլոր Շարադրված

նվազեցման:

դնատրություն

.

կատարել,

"

պայման

լ

վարձա

ճամար վարձաչափը սաշմանե տարբնրըբրիդաղՀամաչափ վարձատրություն,Բացի այղչ վարձին տարեսկզբին ավելաց ներում աշխատելու դեպքում տրակտորիստ-մեբենավարներին սեղմ ժամկետում կատարելու ճ արտադրանքիճամար լրացուցիչ վարձատրությունն պարՏրակտորիստ-մեքննավա գնատրություն է Հաշվարկվում առանձին բրիգադների պլա4ատրվում է ոչ թե առանձին կատարման մակարդակից ելնելով: նային առաջադրանքների տարման ճամար, այլ նրան վճ հսկ այդ նշանակում է, որ մերանիզատորները կարող են Այսպիսով, բրիգադի (օղակի) բարելաղճորենկատարել մեքենայացված տեխնոլոգիական լրացուցիչ վարները պրոցեսները(նկատի պետք է ունենալ, որ տարբեր բրիգադեն վերջնականարդյո "ատանում ներում այդ պրոցեսներըկատարում են նան տարբեր մեխաեն բոլոր տեսակի ճ մցվել նիզատորներ),սակայն լրացուցիչ վարձատրություն ն պարէ, որ կապալը լուժում կոլեկտիվ չստանան իրենց ներդրած աշխատանքինՀադժվարին թվացող ճարցեր, որ մամասնաբար,: քանի որ բրիգադներիմյուս աշխատողները ժական Բ"ՐԴ բարեխղճորեն չեն աշխատում: Այսպիսի երնույթների եՀամարվում է Հայաստանը աճախ չատ տնածքով տրակտորիստո-մեքենավարներըը բուծության ինտենսիվ զարգաց աձգտում են ավելի մեծ ծավալի աշխատանքներ Վլիմայական պայմանների զ ուշադրություն դարձնելու որակի վրա' ռանց ալողաբուծությանը լուրաճատու ինչպես տեսնում ենք, բնակլիմայականառանձնաձճատկուբաղմասորտայնությունը: Հյու թյունները ճանգեցնում են արտադրության ոչ ռւսցիոնալ ն խոնա է կլիման մեղմ ավելի կազմակերպմանն մեխանիզատորներիշաճագրգովածության ռտալորը։ Այստեղ դեղձը կեն Ժինչե 800 մ բարձրության վրա

առաջ

էլ տեղից

քաճավաքի առաչին տասնօրյակում

որվեսզի նրանք Հավասարաչափաշխատեն բերխատանքը,

տորային բրիղադներ, որոնք սպասարկում են տնտեսու թյան բուսաբուծական բրիդաղննրին: Դրա Համար պետք է այնպես կազմակերպել տրակտորիսո-մեքենավարների աշ-

Խողզներում ներկայումս

նն առանձին տրակկազմակերպվել

անճամաչափությունըճնտնանք է վարելաճողերի ուղղաճաորն առաչ է բերում դլուղատնանսադասավորության, կան կուլտուրաներիճասունության տարբեր ժամկետներ: Աշխատանքիկազմակերպմանն վարձատրության սովոանրական պայմաններում տրակտորիստ-մեքենավարների Համաչափ վարձատրությանճարցը չի լուծվում այն պարզ պատճառով, որ նրանց տարիֆային վատտակըճաշվարկվում է կատարված աշբատանքների (Վար, ցանք, փոցխում, Հուհձ ն ելնելով, Բացի այդ, Հայաստանիսովայլն)ծավալներից յաց

մեֆ

տեղ

են

ըստ

ըստ

Ճողակտորների։ կոլտնտեսություն-

են ոչ

նրանց

.

են

Պա

`

ստո-

քարտանզներից, կարող որոշել լուրաքանչյուր ճողակտորի մշակության մեքենայացված աշխատանքների արտադրական ն վառելիքի նորմաները: Այդ առավել անՀրաժեշտ է ժախսի կոլեկտիվ կապալին անցնելու ժամանակ: Հանրաչայտ է, որ ն ո։լտղատու են ճանայգիների առանձին խաղողի կտորներ ձոնվում կոլեկտիվ կապալով աշխատող արտադրական

տ

ւ

Կանը վա դավոլով Խր ըոլխոգե որի Հաա ողօգտագործման վայի յութերի

սությունների, այլե

որմաներ

ներկայումս Բինհարագորացնու մազորրիք իմնավորվա մշակվել հան միայն տնտե-

մանների բազմազանությունըառաջ է բերում տարբեր գործոններ, որոնք իրենց աղզղեցությունն են թողնում աշխատանքի էկոնոմիկական Հարցերի վրա, ե որոնք դեռես ճաշվի չեն առնվում դրանց լուծման ժամանակ: Այսպես, ռրանից ընդամենը1--2 տարի առաջ խաղողի ն պտղատու այգիների մշակության մեքենայացվածաշխատանքներիարտադրական ն վառելիքիծախսի նորմաները սաճմանվում էին առանց առնելու տնտեսությունների բնաարտադրական պալՃաշվի

ն Պտղաբուծության մշակման պայխաղողագործության

միավոր տարածության վրա: նոլեմբերյանի շրջանի սովխաղողի վազերը չեն քաղում, այստեղ աշխախողներում տանքային ե նյութական ծախսումները միավոր տարածությանվրա ավելի թիչ են:

կ է ացնում, նյութական ծախսումները աշխատանքային

ն

բալը,

հե սալորը:

խնձորի, կեռասը Համարյա բոլոր ցածրադիրնախալեռնայինշրջաններում աճում են Հնդկականընկույզը ե թթենին։ Առավել տաք շրջաններում աճում են սերկնիլ, թուղ, նուռ, նուշ: 1նեոնային` (մնաշրջաններում նի ավաղան, Շիրակն ոռի) աճեցվում են միչուրինյան ե միջին ռուսական սորտերի խնձոր ն տանձ: Խաղողըաճեցվում է ցածրադիր ն նախալեռնայինշրջաններում մինչն 1600 մ բարձրության վրա: Խաղողիաճեցմաս Հիմնական վայրը Արարատյանդաշտավայրն է ն Ճյուսիսարնելյան շրջանները: Սակայն, սառնամանիքներից ոլաշախաղողի վազերը թաղում են, որը ավեպանելու նպատակով,

Ղափանի,Գորիսին Սիսիանիչրջաններում

գրավում րատ

Հողա

պտղատու այգինե կողմնադրումը, թե այլն, որոնք իրենց աղդ

գ ստորաբաժանուժնե

տարբեր

են։

քարտ

.

ն աշխատ զարգացումը «կապալի աճիՃամաչա վարձատրության

ան

Աի պլանավ Փախսումների գան միայնՀնարավորու Հմոնցումը

ինչպես շ արտադրության,

ւ

արտադր

Այ ԻԷ տնտեսությունների մասնագե

նույնպես Ֆնեիում

՝

ն այլ կովլտուրաներ կերային ճանրապետության գյուղատ մեր

"Ջերիառաջադրանքներսաճմանել

գրական

են շերտավորված մո բպաճանջում

-

Իտող ստորաբաժանումներ առ բործում: կոլեկտիվկապալի Հետ

վրա դտնվող այգինե եզտորների խիստ կարնոր է կ եճանգամանքը

պայմաններումմիանգամայն

բերքատվությա վ չՎուլտուրաների

էՓությունների ն էՔյունը

տեն՝խաղողի

ն

Մեր ճանրապետության կոլտ ամենակարճ տարած ախողննրում

բ

Հրիֆայինֆոնդը, որի մեծությունի ե արձաչափերը։ Այդպիսի մոտեց այն տնտենսություն է: ատկապես այգիներիտարածությ է. տղատու Ջ աիխրի,Աբովյան, Բաղրափյան,Թ

րոն դարձնել բճզագրու տեխնոլոգիական Էվորման,

շ

քարտերը կազմել

Մ ական նորմաների: նման մո Հնարավոր կդառնա ճիչտ պլանա

կան

ընտան

թ Այդ Ճանդամա խատողներին:

եաբաժանումներինն

ավելի է աչքի առանձնաճատկություններով

զարնում,

ն

կո-

կապվածճարցերիուսումնասիրմանժամանակմեր կողառնվել Հանրապետությունում գյուղլատնտո-

Բուսաբուծությունում կոլեկտիվ կապալի կազմակերպման

գլխում կբերվեն առանձին տվյալներ, չնայած նրան, որ դրանքվերաբերում

բուսաբուծությւնում

ստորաբաժանումների կազմակերպումը

ալդ

ւ

59,

,

"

շվարգայ

ճիշտկազմակերպումից:

ստորա-

կապալ), նրնան,

քենայացված

թ., էջ

բռաաբուժության մքջ ակորդապարնարար Վան մանձնարարականներ դարձային աԱքի, ավան Հաաա աա բաժանումների կազմակերպման վերաբերյալ (չոլծկտիվ

ՉԸ

բի

|

Կոլեկտիվ կապալի կազմակերպման,ամրապնդման ե մեծապես կախվածէ Հաջողությունը մեթոդով աշխատող արտադրական ստորաբաժանումնե-

ԽԱրտա րտադրակ ան

տնտճաշվարկային մեքենայացված օղակներին:

Հետազա զարգացման

են

ն

այս րականներից

սակներ

նյութեր, աղյու-

կերպման,աշխատավարձի ֆոնդի ն ակորդային պլանային վարձաչափերիՀաշվարկման ժամանակ ճաշվի են առնվել կոնկրետ տնտեսությունների առանձնաճատկությունները: Այդ ճարցերի ուսումնասիրման Հիմքում դրվել են նան միուԹենական կազմակերպությունների կողմից մշակված մեքոՀանձնարարականների տվյալները: Այդ Հանձնարադական

ւ

:

վերաբերյ

պլանայ

ամրացվո

ծիքն

ի

ուլտուրա

նվում:

թյունում կուտակված փորձր ցույց

առնա

մ արորի

ն

է

մար Իրի .-" Հ զովմո է ա ա ն եփական մե ն

Կոլեկտիվ կապալի

է բերվում բանվորների

բում):Աշխատանքայինծախսում բաժանվում է 280-ի (փարդ-օրերով) քում բանվորների զբաղվածութ

գյուղատնտեսական կուլտուրաների վող աշխատանքայինծախսումներն միջոցով կատարվող, մեքենայաց

կուլտուրաների աշխատատարությ «ոեսակների։ Այդպիսի ճաշվարկնեն դիսանում Ճճաստատված լյտեխնոլոգ տեխնոլոգիականքարտերի «իման

Հրամանի մեկ օրինակը կամ օղակավարին։ Արտադրակա ենթարկվում են տնտեսության ղեկ խանճյուղի գլխավոր մասնագետ ժամանակ անչրաժեչտ է ստեղծման

«Քո Վողմից,ն

լ

տ Հրամանագր

սկզբունքը:Բրիգադ( զորության է այն

այլն։ Այդպիսի ստորաբ մեխանիզատորներ,ձեռ չինդգրկվել ողներ, ոռոգման սիստեմները սպ ու փականագարծներե այլ մասնա «տողներ Մշտական բրիգադի (օղա տնտեսության ղեկավարի ն բրագ փադարձ ճամաձայնությամբ, խստ

ճանըհ

պրոցեսներ "դակը,աշխատատար

սության զարգացման բնաարտադրական առանձնաձճատկուԱրտադրական թյունները: ատորաբաժանումներիկազմա-

մից նկատի են

Հետ

առնվեն: Փաշվի

լեկտիվ կապալի կազմակերպման ժամանակ դրանք պետք է

ջոկատ)

`

«Քելգորոդում ճրավիրված Համամիութենական խոր4ըլ'Արտադրական «ստորաբաժան դակցությունում ՍՄԿն Կենտկոմիքարտուղար Ս. Մ. Գորբակոնկրետ չափերը որոշվում չովը շարադրելով կոլեկտիվ կապալիկազմակերպման ճաշվի առնելով վերոճիշյալ սկ սկզբունքները, առանձնաճատուկ ուշադրություն նվիրեց գյումում զարգացման ռեգիոնալառանձնաճատկուղատնտեսության ւե- տնտեսության բնաարտադրակ թյուններին: ինչպես տեսանք, մեր Հանրապետությունը իր ենրը,մասնագիտացմանն Համա

են Հասնում

այն

ստորաբաժանումներըոչ

ու

սաչճմանված

ժամկետներում

է

«92

որ

ղեկավարները

դործում, նկատի ունենալով, Հիմնական աշխատանքով: Բ " ա " 4

առաջ

տնտեսությունների

են

իրենց

ղժվարություններ

դրանք զբաղված

երբեմն

ագաննար բալերը Ցո հաանակավու,

բերում նման բրիգաղներում բարձր արտադրողականությամբ ն ռրակով աշխատելու ճամար: Բացի այդ, նման դեպքերում

տանքների լարված սեզոնում ընդգրկելու ժամանակավոր բանվորների, որոնք մեծ շաճագրդովածություն չեն ցուցա-

մշակության ժամանակ: նրանք ստիպված էն լինում աշխա-

են դժվարություններ ատեղծվում ամրացված կուլտուրաների

երբ պաճանջարկիցավելի պակաս է սաչմանվում բրիգաղների կամ օղակների կազմը, տարվա ընթացքում լուրջ

վրա Ճճաշվարկվումեն

մեծանում

տարիֆային աշխատավարձի չափը,որի Հիման կ պարլրացուցիչվարձատրությունը դգեաորությունը:

րացմանը: Այս դեպքում բանվորները կատարելովավելի մեժ ծավալի աշխատանքներ, ավելի շատ են վարձատրվում, ն

տանքի այդպիսի կազմակերպումընպաստում է արտադրության ն բանվորների նյութական շաճագրդգովածության բարձ-

կատարելուանճրաժեշտությունից: աշխատանքները Աշխա-՝

վետության

բարձրացումից ն

օրվա տնողությունը երկարացնում են՝ ելնելով գյուղատնտեսականկուլտուրաների մշակության արդյունա-

տանքային

են

որ առավել արաշխատում այն բրիղադներն օղակները, դյունավետ որոնք ուժերի օպտիմալ լարումով կարողանում են Քիչ թվաավելի մեծ ծավալի աշխատանքներ Այդ կատարել: քանակով տեղի է ունենում ճետնյալ կերպ: նախ,կոլեկտիվ կապալով աշխատողստորաբաժանումներումնվազագույնի են Հասնում աշխատանքային ծախսումները, որոնց ներձերթափոխային Ճաշվին բարձրանում է աշխատանքի արտադրողականությունը։ Մյուս կողմից, բրիդաղի(օղակի)անդամները աշխա-

Ճաշվի առնելայդ Ճանդամանքը: են տվել, ցույց Ուսումնասիրությունները

կարողանում-են

որոնք կատարել ամրացված կուլտուրաների մշակության բոլոր աշխատանքները:Այնպես որ, բրիդաղների (օղակների) կազմավորման ժամանակ անչճրաժեշտէ

տեսական արդյունքի է, որ

բր

ինչ օրենքի պաճանջներով:

,

«Սովետական Հայաստան»,

'

Ճուրդը»):

թ.,

ընտրում է Հասարակական մ

տւաճությունը.

Գ

դավար նշանակելու Համար, իրա ցիայից պաճանջելնրան ազատել եթե նա չի ար

պ խախտողներին ալաճությունը լուծմանը. թարկելու Հարցերի Համաձայ ադմինիստրացիային

ու

պլանավորման կազմակեր տրրման ու խթանման,աշխատող րացման, բրիգզաղիանդամներիդ

նիստըների խորճրդի կողմից սաշմ բրիդաղի կոլեկ Արմտտադրական կամ բրիդա անմիջականորեն կոմպլեկ նակցում է բրիգադի

որոնքՀաս կանոնադրություններով,

սույն օրենքին Համապատասխան,

զորությունները, որտեղ ասված է. "կոլեկտիվի՝ ձեռնարկության» կա առաջնային օ կոլեկտիվի վորական

րական կոլեկտիվներին ձեռնարկու կառավար կազմակերպությունների մասին» օրենքը: Այ բարձրացման շարադրված են արտադրականբրի

ՍՍՀՄԳերադույն սովետի կողմից

ՍՍՀՄ

ղորեն ղեկավարվել աշխատանքա

ծապես կախված է դրանց իրավ թյունների ճիշտ սաճմանումից: Այդ

Հնարավորությունները: աշխատող Կոլեկտիվ կապալով Հետադա դործուն բաժանումների

ժամանակ անճրաժեշտէ նկատի ո տուրաների մշակությունը առավել

Հետնում Այստեղից

կազմակերպվում ճիմնականում ենայացված օղակները ն կերային կուլոուրաների մշակման ժաւ ՃՀացաճատիկային են ստեղծվել .ՍիՆերկայումս այդպիսի օղակներ մանակ: ն այլ շրջաններում: ԱյչՍնանում, անվան կամոյի աիանում, հն

լ

սովխովլներբ պյուղլատնտեսակոլտնտեսությունները, կան պետական մյուս ձեռնարկություններբ կոլեկտիվ կազալով աշխատող բրիդադների ձեավորման ժամանակ պետք է ճիմք ընդունեն ելնելով օրենքի 18-րդ ճողվածի վերոճիշյալ պաճանջներից։ Այստեղ կարնորն այն է, որ բրիգադի խոր4ճրդին լիազորություններ է տրվում լուծելու արտադրական կազմակերպչականլուրջ ճարցեր, իսկ կոլեկտիվըն՝ բրիգադիրի նշանակման ն ազատման ճարցը։՝ Այսինքն՝ օրենքով իրավունք է վերապաճվում բրիգադի կոլեկտիվին տնտեսության ղեկավարությունից պպաճանջել բրիգադիրին ազատել աշխատանքից,եթե վերչինս չի արդարացնում կոկարնոր Այդ Հանգամանքը լեկտիվի վատաճությունը: առավել կոլեկտիվ կապալի կազմակերվնշանակություն է ստանում ման ժամանակ: Այս դեպքում բրիղադիրից պաճանջվում է արտադրության նե աշխատանքիկազմակերպման տիրապետել խորությամբ իմանալ նյուքական առաջավոր. մեթողներին, հր ղեկավարած կոլեկխրախուսման Ճճարցերը, կարողանալ ռիվում ստեղծել նորմալ գործարար ժքնոլորտ, դառնալ ոչ այլե դաստիարակ ն ուսումիայն արոռադրության ղեկավար, բրիդադիրին ցիչ։ Այդպիսի ատկություններով չօժոված կոլեկտիվ կապալով աշխատող դժվար կլինի ղեկավարել ունենա է Համապատասխան կոլեկտիվին: Բրիդադիրըպետք մասնագիտական կրթություն, պարբերաբար զբաղվի իր դիտելիքների ճարստացման ճարցերով, ուսումնասիրի առաջավոր փորձը հ այն ներդնի արտադրությանմեջ: ն

ու

կոլտնտեսություններըն սովխովներբ պետք է ճատուկ ուշադրություն ղարձնենխ կապալով Հաջողությամբ աշխատող բրիդադիրների նյուքական խրախուսման վրա: Առաջին «ճերթին դասային կոչումներ անճրաժեշտ է շնորճել այն բրիդադիրներին, որոնք անթերի են կազմակերպում աշխատանքները կապալային կոլեկտիվներում ե դրա շնորճիվ ճասնում բարձր ցուցանիշների: Մեր Հանրապետությունում լայն տարածում է ստացել կոլեկտիվ կապալով աշխատող օղակային ձեր: 0ղակները կարող են լինել մեքենայացված (միայն մեխանիզատորենն ձեռքի աշխատանքկարից), խառը (մեխանիզատորներ ն միայն ձեռքի աշխատանքկատարողներ: Մեստտարողներ)

ժամանակ անճրաժեշտ է պիսի օղակների կազմակերպման Օղակների սկզբունքներով «ղեկավարվել վերը շարադրված կազմը սաճմանվում է՝ ելնելով մշակվող կուլտուրաներիաշխատատարությունից։ Ղեկավարման առումով օղակները

ստորաբաժանումներ, կարելի է ձնավորել որպես ինքնուրույն հնչղեկավարությանը, տնտեսության արոնք ենթարկվում են կոլոնտեսուԲռնակոթի պես այդ արվել:է Սիսիանի շրջանի բրի"թյունում: Այստեղ եկվիդացվել են դաշտավարական

բազայիվրա ունղծվել են երեք մեբենադաղները, դրանց ացված օղակներ, որոնք ենթարկվում են կոլտնտեսության նախագաճին:

ղեկավարությունը իրականացվումէ Մասնագիտական `

միջոցով: Բար մասնագետների է արկազմակերպել կարելի մ եքենայացված օղակներ այդ, նման օղադեպքերում կազմում: տադրականբրիդադների

տնտեսության ճյուղային

է բրիգակոորդինացնում եր դործունեությունը կավարը

աշխատանքները: օղակավարին վաստակի (կապալի է նրա փաստացի Հավելում "վճարվում ճավելԱյդ 1540-ի չափով։ մինչե ժամանակ կանխավճարի) դիրի «Հետ, Օղակի

որը

ն

վերաճսկում է օղակի

դլխավորելու Համար աշխատանքները

ղեկավարը: Ժան կոնկրետ չափը որոշումէ տնտեսության Հավելման չափը կարելի է ավելացնել մինչն առավելագույթ սաՀմանը, պակասեցնելկամ լրիվ Հանել՝ կախված օղակի կատարման որակից ն առաջադրանքների աշխատանքների

մակարդակից:

բրիգադի կամ օղակի խորճուրմշտաճան Արտադրական անչուսմակերպման

կազմավորում Հրավիրվում է արտադրության ն է ղանաղանճարչ քննարկել կարող ժեշտությունից ելնելով Հետագա ցեր՝ կասզվածստորաբաժանմանաշխատանքների սովխողի շրջանի Լալվարի բարելավմանՀետ: նոլեմբերյանի դը

կոլեկտիվ կապալով աշխատող երկու բրիգադ, որպես պարեն ամիսը երկու տադիր պայման, խորճուրդը Հրավիրում նն կատարվածաշխատանքների անդամ, որտեղ քննարկում

|

շոտ

.

բ

առաջա-

կոլեկտիվ կապալի կազմակերպման անձնաճատուկտեղ է գրավում ընտանե չնպքում գյուլատնտեսական կուլտուրա են ամրացվ տարածություններ եպատակով

՝

Էգլուղատնանսակա սոլխոզի

չանրի պայմանագրերում

լնաժողովը

աների

տաջումը

հզատակով րական հազ ոի)

իու լուո

աշխա-

Հողատարածություննե վորների

ինտանիթի

աշխատանքայինկարդգապաճության, աշխատանքիվարձւատրության ն այլ Հարցեր. Սովխողի74 բրիգադը1983 թ. Ցուլիս ամսին ճրավիրել է նան խորճրդի արտաճերթ նիստ, որտեղ քննարկելեն ՀանրակրթականդպրոցներիշրջանաՀարտներից բրիգադում աշխատանքի ընդունվածերիտասարդ ափակվում, այն որոշվում է աշխատող բանվորների ճետ տարվող աշխատանքների պետք է նկատի ունենալ, որ բա մասին ն կարԱյստեղ դապաճական Ճարցեր:Այդ նիստումորոշվել է երիտասարդ մշակվող Ճճողատարածությ ատկանը) բանվորներից յուրաքանչյուրին ամրացնել աշխատանքիվեՔլնելով իր ընտանիքիճնարավորություն կ Ճարազատների քանի անդ ւոնրաններինն փորձառուբանվորներին,պարբնրաբարստու-չ մասնակցել գյուղատնտեսական աշխատ գել նրանց Հետ տարվող աշխատանքները: Խորճուրդըքրննան նարկել է տանքի կաղմակերպմանայս ձեր անվա գործալքում թույլ տված մեկ բանվորի Հարց ն միջնորդել է կապալ: չդաստանային սովխոզի ղեկավարության առջն նրան ազատելու բրիգադի կազմից: Քրիգադների ն ըս ամրացումը օղակների խորճուրչաածժանում են նան ձնակեր ները մշտական աշխատողների (կոլոնտեսականների) կանխան մշակվող տարածու կուլտուրան վճարի չասիը ն, անճրաժեշտության դեպքում, նրանց ն միամյա այլ տանքի մասնակցությանգործակիցը (ԱՄՓ), Հերկ, Ճացաճատիկային սովխոզներումն գյուղատնտեկոլոնտեսություններում, ոզատար ռական պետականլուս ձեռնարկություններում Մ բին (գոլանամնավա կազմակերպէ են վատարվում տնտնաության նան ճա վում կերերի կուտակմանկամ բերքաճավաքիաշէ Համա որի մասին կազմվում 8», խատանքներկատարո1 ժամանակավո (մշտական շտական) ջոկաոԱա տնտեսությանղեկավարո ներ,ա Ա մդպիս ննրկայացվում անում ի ստորաբաժանումների չ կազմըսաճմանվում է տնտեսությունում, վում որի ճիմանվ դարձյալ կատարվողաշխատանքների ծավալից ելնելով ն Գյուղատ եատանքային պայմանագիր: է տնտեսությանղեկավարիկողմից: Մշտաճրամանադրվում (սածիլումից) «նտո տն ցանքից կան ջոկատներինամրացվում է կակ Համապատասխան քաստուգումէ ամրացված Հո նակության տրակտորներ,կոմբայններ ե գյուղատնտեսական ն գրավոր եզրակացություններ ափերը այլ մեքենաներ: Այդ ջոկատներիկազմում կարող են ընդղեկավարությանը: նախնականչ Հաության ն ձեռքի դրկվել մնեխանիզատորներ աշխատանքներկատադեպքում ճամաղպա բացաճայտելու րող բանվորներ (կոլտնտեսականներ)։ կոլեկտիվ կապալով (կոլտնտեսակ չենմտցվումբանվորների աշխատողջոկատներիիրավունքներն ու պարտականությունն ճշտվում են մթերքն ններընույնն են, ինչ բրիգադներինըն օղակներինը:Փոկատչառաջադրանջները: ներում նույնպես ստեղծվում են խորճուրդներ, որոնք օգտրինչպես նշվեց նախորդբաժիններում, վում են նույն լիաղորություններից: է է վերապաճված ընտանեկանկա Ցոկատների անդամնեռի Է վունք վարձատրության կարգը տարբերվում է մշտական բրիգաղկուլտուրաների տա ների (օղակների)վարձատրությունից: ավանում գտնվող 4իմ բրացնել

դրանցպատճառների վերացման,

որակի, արտադրության կազմակերպման գործում

ցած դժվարությունների,

ատրուքյունը

ցուցանիշներից ։

՛

`

աների

շատ

ւտնտ

մասնագետներդեոնս ճի

որ խոստովանել,

այլ

տարածությունիցորքան մթերքներսլետ

նշան նորմայի սաշմանում եջ այդ ժության գյուղատնտեսա ամրացված Բրիգադին, օղակին

մանումարտադրանքի նորմա արտադրության

ն տնտեսագետներ

Անշրաժեշտէ

Պոլեկտիվ կապալով աշխատողարտադրակա ժանումներինորմալ գործունեության կարկոր արտադրանքի արտադրությաննորմայի ճիշտ ս

«ժանուժների:

րանքները

Այդ կարգի աշիչա. ձեռնարկություններիաշխատողներին, առաջադրանք տնտճաշվարկային ճամար դեռես կատարվումէ սով. վարձատրությունը տողների աշխատանքի պլանայ արտադրության Մթերքների մանվում: ճամար սաճմանված կարՀիմնական բանվորների է ս խոզների պայմանները վարձատրության կուլտու գով, այն դեպցում, երբ նրանք գյուղատնտեսական սովորական զն պայմաններո ինչպես այնպես, րաների մշակության բոլոր, ույդ թվում նան Հումքի նախնս,Համար: ։ատորաբաժանումների կան մշակման, աշխատանքները կատարում ձն իրննց Կոլեկտիվ կապալով աշխատողկոլեկտիվների ուժերով: Այլ ճիմնարկ ձնոնարկություններիաշխատողներին ուղղակի ծախս պաշմանվում պարդգնատրություն մթերքների արտադրության պլանային առաջադրանքները վրան, գյուղատնտնսականմեքենաներըլավ վիճ չպետք է ցածր լինեն տնտեսության արտադրական-փինանՀելու ն այլ ցուցանիշներիճամար: նման երնույթ սական պլաններով նախատեսված Այո Վ նրան, հր այդ նոր ձնով աշխատող ստորաբ նարդի աշխատողների աշխատանքիկազմակերպումըն վարՀամար չեն սաշմանվում տնտճաչվարկայինառ կատարվումէ կոլեկտիվ կապալի ակզբունջՋեր ն չնն ապաճովում նյուցական ու դրամակա բով, է ան ճիշտ ճաշվառում: Դա խիստ բացասաբար կոլեկտիվ կապալի ետագա զարգացման ն ա Արտադրական ստորաբաժանումների ցուցանիշների վրա. Այս արցում ճիմնական պատասխա պլանավորումը բնկնում է տնտեսությունների մասնագետների կոլեկտիվ կապալով աշխատող արտադրական ստորոսկարդի աշխատողները պետք է անթերի տիրապ դործունեությունը անթերի կազմակերպելու տիվ կապալի սկզբունքներին, նախապա լայն բաժանումների նպատակով անճրաժեշտէ դրանց աշխատանքի «իժքում աշխատանքներտանեն տնտճաշվարկայինբոլո դնել տնտճաշվարկը:Այդ նշանակում է, որ դրանց պետք է ճամար: կոլտն սաճմանելու ճիշտ ցուցանիշները մթերքների արտադրության,բուն սովիչոզներիտնտեռագիտական աշխատո տրվենդյուղատնտեսական ների ժանյութնրի, պարարտանյութերի,վառելիքի, քսանյութերի, մասնակցությամբ, պարտավորե մասնագետների սերմերի զյուլղատնտեսականմեքենաների, տրակտորների, իրենց տնտեսության ֆինանսատնտ վերլուծել կոմբայնների նորոգման ն տեխնիկական խնամքի ծախսումժուննությունը, վեր Հանել այդ գործում եղած ների առաջադրանքներ:Այդ ստորաբաժանումների ճամար արդլուն Փերը ն բացածայտել արտադրության սաճմանվում է նան աշխատավարձիծախսման պլանային Այդ նույնը պետք է բարձրացմանոռնզերվները։ բրիգադների,օղակների ն արտադրականմյուս

ֆոնդ:

Այստեղիցպարզ է դառնում, որ կոլեկտիվ կապալովաշխատող արտադրականստորաբաժանումնհրիգդործունեության արդյունավետությունըմեծապես կախված է տնտճաշվարկային պլանայինցուցանիշների ճիմնավորվածությունից: Այդպիսի անճրաժեշտությունը բխում է ինչպես արտադրու թյան արդյունավետության,այնպես էլ աշխատողներինյուճիշտ շաճոկազմակերպման թականշաճագրգովածության գյուղատնտեսական բից: Այսպես,մեր ճանրապետության կուտակվածփորձը ցույց է տալիս» ձեռնարկություններում կապալով աշխատողարտադրականստորաբաժանումների որ

մ Գոորարքու

.

ր

.

մ

ԱԻ

րի

յր

(շղայ

:

Լուն Համար նանո ԳԱԻ արան փաստացի

|

ատոտաաագան

Կն

Հ

,

ու

թ.

Հիշյալ նորման որոշվում է մշակվող տարածությունները, կտրտվածությունիըքն դրանց զբաղեցրած Հող նորմատիվային բնրքատվությունովբաղմապատկելուժիչոբերրբիությունից: ցով: Այդ նպատակովկարնորադույնճարց է դառնում գյուէ, որ կոլանտես ՇարադրվածիցՀետնում կուլտուրաներինորմատիվային բնրքայվուղատնտեսական ռովխողները կարող են կոլեկտիվ կապալով աշ թյան որոշումը: կոլեկտիվ կապալի կազմակերպման րաբաժանումների ճամար սաճմանել ավելի բա Հիմք քում այդ ցուցանիշի որոշման դրանքի արտադրության նորմաներ ն դ/ուղա է նախորդ ճինգ տարիների կուլտուրաների բերքատվությանառաջադրանք (լատարվա կայն մեր ճՀանրապետությունում խատեսված են արտադրական-ֆինան չ որ միայն թյունները ճանդեցրել են այն եզրակացության, Այդպիսի առաջադրանքներիսաճմանումը ելնում ները ՀիմՀինգ տարվա բերքատվության միջին ցուցանիշները կենաովե կոմի մ այիսյան ( 11992 թ.) պլենումի աեւ ո նավոի տվյալներ չին Հանդիսանում բուսաբուծականմթերըն ն ն Հվե որոնցով իրավունք վերապաճվեց դյուշատնտ սերի նորմատիվներ սաչմանելու ճամար, րի, արտադրության նարկություններին սաճմանելարտադրանքի ն: ճ նախ: պլանավորվողտարվանը նախորդող Հինգ տարիներում Հ րացված վարձաչափեր, Հաշվի առնելով մթերք , հղել են տարերայինաղետներ (առանձինդեպքերում),որոնը ցումը ե աշխատանքիարտադրողականության կուլտուրաներ ր ր բ նտնսական վորի ասվել դյուզ նման ճարցադրումըբխում է նակ կուսակցութ , ն է ստացվել: պակաս բերք ճանջներից, որոնք Ճճամաձայն տնտեսականգո : նման դեսպքնրումնպատակաճարմարէ աղետներ : Բոլոր էտապներում պետքէ ապաճովել աշխատ այլ ունեցած տարիների տվյալները փոխարինել տարի դրողականության աճի մակարդակի բարձրաց տվլալներով. Բացի այդ, տարերային վարձի աճի Համեմատությամբ: դեպքում ոչ բոլոր բրիգադննրի (կարկտաճարության) | դրա ճիշա կազմակերպման Արտադրության ների)տարածություններնեն տուժում: Այս դեպքում տնտոանկած ոնե ։ Քնկած ճիշտ օգտագործման դեպքո ռեզերվների բե նը ցածր ցածր է ստացվում, մն բսկ սության իջին իջին բնրքատվությունը կապալով աշլսատող ստորաբաժանումներըլի բարձր: Այստեղից առաչ է գալիս առանձին.բրիգադներում՝ են ապաճովել այդ սռաջադրանբքների կատա ըստ բրիգադների նախորդ Հինգ տարիների ցուցանիշները կուտակվածփորձը ասլացուցում է, որ կապա անչճրաժեշտություն։ ՕԲացի այդ, լեոնախապատրաստելու իրիգադներնու օղակները ապաչովում են բարձ նային խիստ կտրտված պայմաններում ճողակտորառանձին ղականություն: Այսպես,Սնանի շրջանիԶովա ներ խիստ տարբերվում են բերրիությամբ: նույն տնտեսուկապալովաշխատող մերենայացված օղակի լո թյուններում եղածճողակտորներիբերրիությունըտատանվում անդամարտադրել է 6200 արտադրանք, ո է նույնիսկ 2--Չն բալի սաճմաններում: Հողի ալդ ճատկավուրաքանչյուր աշխատողի արտադրողականութ նիշներից ելնելով անճրաժեշտ է սաճմանել գյուլատնտեսոոէ գրեթե 3 անդամ, այն դեպբում, երբ աշխատ կան կուլտուրաներիբերքատվությանն մթերքների արտէ 3200: նույնն է Գորիսիշրջանի Խնձոր կազմել չա ւադ՛ըստ դրության գծով շերտավորվածառաջադրանքներ Սարուխանին այլ սովխողների կոլեկտ շրջանի ձին բրիգադներիե օղակների: Այդ նույնը պետք է անել նան աշխատողարտադրական ստորաբաժանում բազմամյա տնկարկներիմշակմամբ զբաղվող արտադրական Արտադրական ցուցանիշներիպլանավորման նորմատիվներ միավորումներին մքերքների արտադրության կարհոր է գյուղատնտեսական փազանց կուլտուր սաշմանելու ժամանակ: Այդպիսի անչրաժեշտությունըդարձկության տեխնոլոգիականքարտերի ճիշտ կա բխում է պտղատուներին խաղողի տարածություննեւի տադրությանառանձին աշխատողներմինչն այժ

յալ

ա

ծիքին են, որ տեխնոլոգիական քարտերի կառուցվածքը է, ավելի շատ գրառումներ է պաճանջվումն անչրաբարդ ժեշտ է պլարզեցնել։Ավելին, ելնելով այդպիսի սխալ մոտեցումից, բաղմաքիվ տանտեսություններումտնխնոլոդիական Քարտերը լրիվ չեն լրացվում, գրանցվում են միայն աշխատավարձինվերաբերողսյունակները,ժամանակինչեն Ճառտատվում ն ճանձնվում բրիգադենրին ու օղակներին: Անճրաժեշտ է գիտենալ, որ աշխատանքիկազմակերպման(կապալով ն սովորական)բոլոր ձների դեպքում տեխնոլոգիական քարանրը ճանդիսանում են արտադրության վարման Հիմնական ուղեցույցները: Առանց Հիմնավոր տեխնոլոգիական քարտնրի, Հնարավոր չէ բարձր կուլտուրայով կաղմակնրպել արտադրությունը:Տեխնոլոգիականքարտերի ճիման վրա է բրիգադը (օղակը)կազմում առանձին արտադրական ւպվրոցեսներիկատարման օպերատիվ առաջադրանքներն սաճմանված ժամկետներում կատարում աշխատանքները: Տեխնոլոգիական քարտերում են նշվում օգտագործվողտրակտորները, գյուղատնտեսականմյուս մեքենաները նե կցվող գործիքները: Այսինքն, Հնարավորությունէ ստեղծվում ճիշտ կատարել գյուղատնտեսականմեքենաների ագրեդգատավորումը, որից մեծապես կախված են դրանց ուսցիոնալ օդտադործումը ն բարձր արտադրողականությանապաճովումը: Հանրաճայաէ, որ արտադրականբրիգադների(օզակների, ջոկատների) ղեկավարներիցշատերը, ինչպես արդեն այդ մասին խոսվեց վերնում, դեռնա գլուղատնտկսականկրթություն չունեն, չգիտեն սերմերի, պարարտանյութերի,բուժանյութերի, թունաքիմիկատներին այլ նյութերի օդտագործման նորմաները: Շատ ճաճախ այդ նորմաների սխալ կիրառման 4նտնանքով գյուղատնտեսական կուլտուրաների մշակությունը ճիշտ չի կազմակերպվում, որի ճետնանքով վնասներ է կրում: Հիմնավորարտադրությունը4Ճսկայական ված ն դիտականորենկազմված տեխնոլոռիականքարտերը ուղեցույց են ճանդիսանում միջին օղակի ղեկավարներիՃամար ճիշտ կաղմակերպելուարտադրությունը:

Տեխնոլոգիականքարտերը ճանդիսանում են տնտճաշվարկայինառաջադրանքներիմի մասը ն, դրանց ճիման վրա սաճմանվում դրամական ու նյուքական ծախսումների

են

`

բ

ըստ առաջադրանքներն կոլեկտիվ կապալո աադրական ստորաբաժանումների։ Առանց Հնարավոր չէ ճիշտ սաճմանել բուժանլութե նյութերի ն թունաքիմիկատների ծախսվողք որոնք կազմում են գյուղատնտեսական կուլտ կատարվողուղղակի ծախսումների Հիմնակա վտաճմանել այդ ժախսումներիառաջադրա "մում է սխալ որոշել պարգնատրության չափ

քում, երբ կոլեկտիվկապալի կ ազմակեր կարգի պարգնատրությունները լուրջ խթան են ն արտադրության արդյունավետության աշխա

քական չաճագրգովածության բարձրացման լեկտիվ կապալովաշխատողբրիգադների (օ

որ պարգնատրությո դամները գիտենալով, ուղղակի ծախսերի խնայո կրճատման ճամար,

որը

Հետ:

նյութերը, անմիջակա արորգում քերջներիինքնարժեքի նջեցման

գլխավորի իրա

Մինչնայժմ շատ տնտեսություննեդ պարզված չէ այնՀարցը. թն ով պետք է կա գիական քարտերը: Այդ կապակցությամ նշե «ության արտադրության կազմակերպման տե դիսանում է գլխավոր կամ սաճմանում

Գուգատնանաը: նշանակումէ, որ Հենց այդ մ պետք է ղեկավարենտեխնոլոգիական քարտե պրուղատնտեակակ

նրանջձն

մշակությանամբողջ տեխնոլոգիան,օգտագոր Քանակը, առանձին պրոցեսների կատարման Տնտեսությունների զլխավոր (գլխավորիիրավ փնժեներները տեխնոլոգիական քՔարտհրում նշո գործվող տրակտորների,կոմբայնների, դյուղ մյուս մեքենաներին կցվող գործիքների մակ

վիա կիրառում

բոլոր

տեսակի Հա

(գլխավոր կամ Տնտեսագետները աշխա են արտադրական տեղադրում նորմաները, տա գերը, տարիֆային դրույքները,ըստ արտադրա ների Ճաշվարկումեն աշխատանքային ծախս ն օրծրով(տրակտոր-օրերով), աշխատավար դրա ֆոնդը,

ու

.

:

դուրս բերում բրիգադի (օղակի) ամբողջ աշխատավարձի, ֆոնդը: Այդ կարգով կազմելուց ճետո տեխնոլոգիական քար. ստորագրում են մասնագետները բրիգադիրը (օղոտները տնտեսության ղեկավարըն մեկակոն կավարը), Ճաստատում օրինակ Հանձեվում է բրիգադին, օղակին, չոկատին կամ կասլալի. ղեկավարին: Տեխնոլոգիական ընտանեկան Քարայի մեկ օրինակը կցվում է պայմանագրին:

ները:

է

տակից սլարգնատրություն(տիպային կանո կետը), այդ դեպքում պարգնատրությանչափ Հ դրվում: աշխատավարձի պլանային տար նկատի պետք է ունենալ, դեծությունից։ Հանդիսանում կապալով աշխ

ֆոնդըՀիմք

ճամար:

անդամների ների (օշդանների) կանխավճա

ման

`

Աշխատավարձի տարիֆային ֆոնդը այն ստացվում է աշխատանքայինծալվսո որը արտադրականպրոցեսների) Հա օրեր, ըստ տարիֆային դրույքներով բազմապատկելով, ի ջային ծախսումների մեծությունը կախված է ճիմնավորվածությունից,արտադ նորմաների Ֆֆերի թվից նե դրանց կատարման Հաճախ տնտեսություններիմասնա է, որ

նման

տանքի անձամաչափ վարձատրության,

որը,

աշխաատողկոլեկտիվների անդ մաններում

գիտենալ,որ

են տվել, ցույց Ուսումնասիրությունները աություններում այդ Հանգամանքներիվրա լ թյուն չեն դարձնում: Առանց ճաշվի առնելո ռական կուլտուրաների մշակության ոռնալ թյունը, առանձին դլուղատնահաներտեխնո տերում մտցնում են այնպիսի պրոցեսներ, չեն կատարվում: Ավելին, այդ մասն րապես չեն սաճմանում տեխնոլոգիականպրոցեսնե նությունը, Մեծ մասամբ թույլ տալով դրան ներ:Այսդես,ԳորիսիշրջանիԽնձորեսկի սով կապալովմշակվող կարտոֆիլի քաղճան-փխ Յ անդամ, այն դեպրում, երբ դ խատեսվել տությունը չկար ն իրականում այդքան չէր կ կայնայդպիսի մոտեցման ճետնանքովշուրջ ֆային աշխատավարձի ֆոնդ օղակին արդեն Այնպես որ ալդ Հարցում գլո նավորվել: պետքէ ցուցաբերեն մեծ աչալրջություն, իսկ ները վերաշճակենայդ աշխատանքներիվրա։ երնույթները Հանգեցնում

է ցուցաբերեն մեծազույն գործիմացություն:

Աշաայստեղ պարարտանյուքն-

Այն դեպքում, երբ արտադրական ստորաբաժանումը կոլեկավվ կասալով ւսշխատում է մի քանի տարի, առու ամեն տարի վերանայվում են տեխնոլոգիականքարտերը ե :աճշգրտումներեն կատարվում, որի ժամանակ մապատասխան Հաշվի են առնվում գլուղատնտեսականկուլտուրաներիմշակության տեխնոլոգիայում կատարվող փոփոխությունները, մեքենոր մակնիշների տրակտորներին դյուղատնտեսական նաների օգտագործումը:բուժանյութերի ն րի օգտագործմաննորմաներում կատարվող փոփոխությունները, ՀԱՍՀ գյուղլատնտեսությանմինիստրության Հողագիինստիտուոի տության ն ագրոքիմիայիգիտաճնտաղզուռական օգտագործմանքարկողմից մշակվել են պարարտանյութերի տեզներ ն նորմաներ ըստ կոլտնտեսություններին սովխոզների: Այդ քարտեզներիկիրառումը Հնարավորությունէ տսլիս ցանքաշրջանառությանը Ճամապատասխանփոփոխել Հողի մեջ մտցվող պարարտանյութերի քանակը: Տեխնոլոգիսկան քարտերի ճշգրտման ժամանակ անճրաժեշտ է ճաշի առնել այդ քարտեզներիպաճանջներիցբխող ՃանգամանըՏեխնոլոգիական քարտերը Հիմք են Հանդիսանումկոլեկտիվ կապալով աշխատող ստորաբաժանումներիաշխատովարձի ֆոնդի պլանավորման Համար: Տնտեսությունների մասնագետները առանձնաճատուկուշադրություն պետք Լ դարձնեն աշխաւստավարձի ֆոնդի ճիշտ պլանավորման վր: քանի որ դրա մեծությունից է կախված բրիգադների(օղա՛ննրի)անդամներիճիմնական ն լրացուցիչվարձատրությունան պարգնատրությանչափը: Այսպես, ոչյն նը, ինչես տնոնսություններում, որտեղ արտապլանային արտադրանջի արժեքի մինչն 20 տոկոսի փոխարեն(տիպային կանհոնադրուքյան 9.1 կետը) կիրառում էն բանվորների փաստացի վաշ264

ոջ,

մշակությունը:

քարտերի

տ-

ռուր-

բերքաճավաքիվրտ պլանավ տուրաների

նացվումէ բրիդգադինամրացված գյուղա

Համար՝ առանձին: Այդ նպ աշխատանքների

ճամար Հավելումը Հաշվարկվում է մեքեն տանքներիՀամար առանձին, ձեռքի միջ

(8:3 կամ 142,5 առավելագույնի մինչե ժաւիանակ բարձրաց Քերքաշճավաքի

մանակին ե որակով կատարելուճամար Ճճ կելիս անճրաժեշտ է ղեկավարվել բանվոր ախպային կանոնադրո վարձատրության տրի ճամաձայն ճիշլալ ճավելումը շարաճ նան բազմամյա կուլտուրաների մշակութ կարողդերաղանցել 1,5 ամսվա, իսկ մյո մշակության դեպբում՝ մեկ ամսվա վաստ օրինակում բրիգադի բազմամյա կուլտուրա ֆոնդը կարող է ավելացվել տարիֆային (175 ամիսը»«100:14), իսկ բազմամյա խո տարիֆային ֆոնդրբ՝մինչն 8,300-ով: Տվ Խոզը որոշել է տվյալ տարում կարնորա ռական աշխատանքենըը ժամանակին կա Կոարիֆային ֆոնդն ավելացնել միայն 54 տռւբլու չափով: նշենք, որ տնտեսություն վերոճիշյալ Հավելումը չերտավորելու ըստ տիճանաբար բարձրացնելով նրա չափ

տնտնսություն-

թույլ պլա-

Հի-

նն Հավասարապես:Այդ դեպքում տ է անդրադառնում ցառաբար կոլեկտիվկապալի ամրապնդմ բելու ն ճետաղգա զարգացման վրա: ավարիկարդայնության ճամար ճավելում կարող են նորմատիվներ մշակել (220054 20481, 1100»41040): Բացի վերը ագրոարդյունաբնրակուն ն շրջանային աշխատող բրիգադի աշխատավար միավորումների պալով տնտեսությունների մասնադգեո. ները նախորդ ճինդգտարիների մեջ մտցվում են նան կարնորագույն դ դի փաստացի ծախսումների ման վրա: Այգպես ճշւովեց ժամանակին ն որակով կ Հրաղդանի աշխատանքները շ րջանի սովխոզների ժամանակ բարձրացված մշակության տեխնոլոդիական ծխախուռի բերքաճավաքի քարերում ված սխալները:նոր մշակած կամ օղակի աշխատողներիուժ քարանրի Հիման բրիգադի վրա նավորվելէր մեկ ճեկտարծխախոտի կոմբայնների, գյուղատնտ տրակտորների, մշակության վրա ծալոն ն ժել 5280 ո. սարբավորումների վերանորովմ աշխատավարձ ների ավելի քան մարդ-օր աշճամար նախա խնամժքների խատանք: Սակայնփաստացի կատարված վերլուծություն, տելնիկական ցույց տվեց, որ նախորդ Հինգ տարիներին վարձը: ները մեկ ճեկտար ծխախուռի են մշակության վրա ծախսել կարնորադույն գյուղատնտնհսա աշ ոչ ավելի 650 մարդ-օր ն 3200 աշխատավարձ: Պլանային ցուցանիշներիճշտումից ճետո ստացվեց նան 1983 թ. փաստացի վիճակը: Պարզվեց,որ այդ միջոցները առղածճովում ծխախոտի տարածությունների նորմալ

հն

ո

կերի

Այժմ մեկ բրիգադի օրինակովցույց տանք, թե ինչալես է ուլլանավորվում աշխատավարձի ամբողջ ֆոնդը կ ոլեկտիվ կապալի դնաքում, նաիխրիի Տ շրջանի Զովունի սովխոզի Որհդադինամրացված է 32 բ բերքատու 125 հ խաղողի այգի, ղտղատու բերքատու այդի, սիլոսային Հ, կուլտուրաների բազմամյա խոտերի՝ ն: կաղմը3,5ն արմատասպաուլ՝ ված ե ճՃաստատված տեխնոլոգիական Համաձայն

9,9 Հազ.

տարիֆայինաշխատավարձըկազմում է 38,3 Հաղ. ռուբ Աւաջին տարին ընդունված է, որ արտադրանքիճամար լրացուցիչ վարձատրությանգումարը ՀաշվարկելուՀամար են

տրակտորիստո-մեքննո-

րիֆային ֆոնդը ավելացվելու է 2500-ով կամ

լիու,

Քրիզաղում աշխատելու

փար, որոնցից մեկը ունի երկրորդ կարգի, մյուս երկուոը՝ առաջին կարգի որակավորում: Բրիդադին ամրացված կուլ-

ո.

-

տուրաների մշակության ժամանակ մեքենայացված աշիոուտանբներիվիա ծախսվելու է 3300 աշխատավարձ:Այդ դեպքում նշված աշխատավարձը բաժանվում է երեք մասի, որից 15-ի վրա կիրառվում է 10, իսկ 7/-ի վրա 2040 Հավնլում։ Այսինքն՝ ընդունվում է, բրիգադիտրակտորիստոր

մեքենավարները մեքենայացված աշխատանքները կայու

աւ

ք,

րանց

շենաների

վալի

|

այլ

կե

կուլտուրանե մինչն գյուղատնտեսական սկ կերերի կուտակման աշխատանքներ

նակով (մի քանի տարով) չեն ամժրացվո

տ Հողատարածություն բաժանումներին

ների պլանավորումըկատարվումէ

տրվո ջոկատների ժամանակավոր զբաղված

ա Բերքաչավաքին կերերի կուտակմա

Հաշվարկներիճշ տարեվերջյան անդամների

Վլազմելուց

Հոր վարի

Քրիգադի (օղակի) խորչրդի որոշումը, տնտ ն այն Հաստատելու մասին ժեշտ փաստաթղթերը: Տնտեսությունն փաստ պետք է գիտննան, որ այդ բոլոր ու սլաշպանելուց է կախվածբ

կան մացիաները,Հաշվետվությունները,

պես

խն

արտաճայտո ռանակային ն դրամական դարձյալ որոշվում է տ ալին քանակությունը բ արտերի ձեռք ծիման վրա, իսկ արժեքը՝ ծա փոխադրման վրա ավելացնելով ա՛ կոմբայնների ե դյուղա Տրակտորների, նորոգման ն տեխնիկական Հաշվարկվումեն աշխատանք տաումները «իմա ե մասչանումների նորմատիվների կապալով աշխատող արտադրականստ լանավորվողբոլոր ցուցանիշները կազմո ջոկատի պետը),ստորագրում օզակավարը, է տնտեսության արգով ն Հաստատում աստաթղթերը Հիմբ են Հանդիսանում եր կնքմանճամար ն կցվում են դր Հանագրերի Հչյուր բրիգադի(օղակի) Համար բացվում է ա Հ տրում պլաճվում են թվարկված պլանային ե մեկ վերաբերյալ նյութերը, պայմանագրերի ներկա նան բրիգադիրի(շղակավարի)

աշլատավարձի ֆոնդն րոտ տեսակների, Այս դեպքում Վառելիքի ե քաւս Համար: տեսության ռանձնացվում է նան բերքաճավաքիայն բաժինը, որը ոլետք գների Հի է պետական բացթողման րոշվում էչ կատարվի մեքենայացված եղանակով առաջին տասնօրկաղալով աշխատող բրիգադ կոլեկտիվ յակում, այդ աշխատանքներիտարիֆային մտցվում աշխատավարձը, առաջադրանքներում Հաշվարկային ավելացվում է 60, իսկ «նտադա օրերի Ճճամար՝30 տոկոսով: Ն մյուս թու բուժանյութերը, արտանյութերը, Բերքաճավաքիժամանակ ձեռքի աշխատանքներում ղբողված աշխատողներիտարիֆային աշխատավարձըբարձրացվում է 1500-ով, Համոզված լինելով, որ արտադրականկոլմաները կկատարվեն: կոմբայնների, դյուլղասնտնսական ժեքեՏրակտորների, նորոգման ե տեխնիկական նաների ն սարքավորումների խնամքների ճամար աշխատավարձիֆոնդը որոշվում է այն որոնք պետք է կատարվեն ծավալներինՀամապատասխան, կապալով աշխատող արտադրական ստորաբաժանումների

ու

անդամների կողմից տարվա ընթացքում։ Այդ աշխատանջեն տնտեսության գլխավոր ների ծավալներ, սաճմանում բրիգադիրը (գլխավորի իրավունքով ավագ) ինժեները է տնտեսության ղեկավարը: (օղակավարը) ն ճաստատում Այդ մասին կազմված մասնագիտականակտը ճանդիսանում է բրիղադին (օղակին) տրվող տնտճաշվարկային առաջոադրանքի մի մասը ն կցվում է մյուս փաստաթղթերին,իսկ մեկ օրինակըմնում է տնահսագետի, մյուսը՝ գլխավորինժն.

նս

ե Տա ոք մ է ւս ների Պոր մու: նքաՔբում մ Բրիզագիրը զոկավարվու այդ.ակտով ն կատարվածառաջադրանքներիմասին տվյալդոզավարությանը ներկ»-

ա նեայ ա

ու

Բրիգադի(օղակի) տեխնոլոգիականքարտերի Հիման վր պլանավորվումէ նան տրակտորների,կոմբայնների ն գյուղատնտեսականմեքենաների այն գործիքների սպածշանջը որպեսզի ճանձնարարված աշխատանքներըկաճաշվով,

ն տարվեն օոլրիմալժամկետներում: Վառելիքի քսանլյութւոի

ծախսը պլանավորվում է ելնելով յուրաքանչյուր մակնիչլ տրակտորներովե մեքենաներովկատարվողաշխատանքների ծավալներից,Վառելիքիծախսի պլանավորման Համար Հիմք կարող են ճանդիսանալ մեքննայացված աշխատանքների այն նորմաները, որոնք Հաստատված են յուրաքանչյուր

Միութենական փյուս ճանրաղպետություններում, մարղե-

ջոկատներիկազմը ն նրանց կողմից կատարվող աշիխայդ տանքներիծավալը: Այդ նպատակովկազմում են տեխնոլոորոնք Հիման վրա ճաշվարկումմ են պադիական քարտեր, կոմբայնների ն մեքենաների ք«Հանչջվող տրակտորների, նակը, տարիֆային աշխատավարձիֆոնդը, ծախսվող -չաԳյուղատնտեսականմժթերբռելիջի ն քսանյութերի քանակըո ննրի արտադրությանկամ կերերի կուտակման առաջադրանքեն տնտեսությանմասնադետները,ջոկաւները սաշմանում ների պետերի մասնակցությամբ: Այդ բոլոր ցուցանիշները Հաստատում Լ տնտեսության ղեկավարը: Այս ստորարոաժանումների աշխատողների աշխատանքի վարձատրությունը տարբերվում է մշտական բրիգադների(օղակների)անդամների վարձատրությունից,որի մասին ճանդամանորենկխոսվի ստորե:

ո-

րում ն երկրամասերումմշակվել են ն վաղուց կիրառվում են արտադրական ստորաբաժանումների տնտճաշվարկային ռաջադրանջների ձներ։ Դրանց ննրդրումը արտադրության մեջ մեծապես կօգնի նան կոլեկտիվ կապողի ամրապնդմանը: առու-

Այժմ վերլուծենք դրանցից մեկի կառուցվածքը: Տրակտորա-դաշտավարականբրիգադի տնտճաշվարկային

ջադրանջի ձեր բաղկացած է 7 բաժիններից: Առաջինբաժնում բերված են բրիգադին ամրացվող արտադրությանճիմնական միջոցները, այդ թվում՝ Հողատարածություններնբոտ նրանց կառուցվածքի (ընդամենը Հողատեսքեր, ներառլալ վարելաճողեր, բազմամյա տնկարկներն այլն) Արտադրության այլ միջոցները (տրակտորներ,կոմբայններ, մեքենաներ ն այլն) թվարկված են առանձին-առանձին,ցույց տալով

դրանը քանակը, միջին տարեկան արժեքը (բուբլի)»ամորամորմասճանումննրի տիզացիոն նորմաները (տոկոսներով),

ըստ

տիղացիոն Հատկացումների դումարը (ռուբլի) ն ընթացիկ վերանորողման գումարը (ռուբլի): երկրորդ բաժնում բերվում է նյուքական ծախսումնելի (սնրմեր, բուժանյութնր, պարարտանյութեր, վառելիքի ն քսանյութերի) լիմիտը քանակականն դրամական արտաճայգյուղատնտեսականկուլտուրաների տեսակ-

տությամբ

ների:

`

Բ

Ֆրրորդ բաժնում բերվում է բրիգադի արտ ժրագիրը ամբողջ տարվա ճամար: Այս բաժնում բերքա կուլտուրաների գյուղատնտեսական տրված բերքի քանակըն արժեքը, տարվա նը,Համախառն ա ջում կատարվողծախսումները(աշխատանքային

պարար քսանյութեր, սերմեր,վառելիք» վարձը, ուղղակի ծախսեր, ընդամենը այլ բուժանյութեր,

Տնտճաշվարկային

ծախսում «ժախսեր),դրամականարտաճայտությամբ (ճիմնականն օժանդակ)վր արտադրանքի ցենտներ

ւ

Հետո

վերջին առաջադրանքնե ՏնտՀաշվարկային

ն

անչրաժեշո "թյունները (ավելիկամ պակաս), նան փոխել արտադրու արտադրանքի դառնում

տատելուց

ծավալներիը ելն չաղրանբներիճշյրում փաստացի Հետ Համեմատության մեջ է դրվում փաստացիտտ առւսդրանքը:Այդ կատարվումէ այն խղատակով "լարզվի, թն բրիգադըւլլանայինտարածությու Քե պակաստարածություն է մշակել: Այսինքն՝շատ առաջադրա այնպես է ստացվում, որ պլանային փոխվում են ամրացվող ցանք

ըին ավարտելուց ճետո ըստ բրիգադին ամրացվա տնտեսական կուլտուրաներիկատարվումէ պլանա

4-րդ բաժնում առաջադրանքի է բրիգադի թվական կազմը րստ մասնադիտ ` ձեռքի աշխատանք /տրակտորիստ-մեքենավարներ, բանվորներն այլն), Հինգերորդբաժնում՝այլ ուղղա ն արը (կենդանիքաշող ուժ, էլեկտրաէներգիա այ տալով չափի միավորը, քանակը, միավոր ծախսի ա Վեցերորդբաժն ընդչանուր գումարը (ռուբլիներով|)։ են տրված ծախսումներըըստ գյուղատնտեսակ Այս բաժնում տա րաների ն ժամանակաչրջանների: Տնտեսա ցուցանիշները: տեղադրվումեն պլանային

՛

լրացուցիչ բերվում են արտադրանքի ամար Հաշվա "Կորություններիե պլարգնատրություններ

դուրս

ճիշտ ստանալու ճամար անձ Հաշվարկները բաժնի պլանայինբաժնում դն մթերքներիարտադրության են նախորդ բաժ բերվել ենթաբաժիննա այն թվերը, որոնք

թյամբ. Այս բաժնում բնրված

ների օգնությամբ ճնարավոր է դառնում ճիշտ Ճաշվարկել ն ուղղակի ծախսերի տնտե. արտապլանային արտադրանքի ման Համար պարդգնատրությունները: Ուղղակի ծախսեչի ոնտքաման Համար պարգնատրությունըՀաշվարկվում է ՀՐ մախառն արտադրանքիամբողջ ծավալի Ճաշվով տնտհաված գումարի այն չափով, ինչ նախատեսվածէ փոխադարձլայ մանագրով: Ինչոլնստեսնում ենք, այդպիսի ձների օգտագոր. ծումը ճնարավորություն է տալիս արմատավորելուներոլոնտեսային ճաշվարկը:

ս»-

Տնտեսություններիղեկավարներըն մասնագետներըպետք է գիտենան, որ այդ ձները չեն փոխարինումկոլեկտիվ կոկ տնտեսություննեպալով աշխատող ստորաբաժանումների եյ բի միջն կնքվածռպլայմանադգրերին, այլ Ճանդիսանում դրանց կցվող Ճավելվածներիցմեկը: Հիշյալ առաջադրան)ները կազմվում են կոլեկտիվ կապալով աշխատող յուրաքանչյուր արտադրական ստորաբաժանման, ինչպես նան ն »»վորականմեթոդներով աշխատող բրիգադների օղակի մար: Դրանք 4նարավորություն են տալիս բոլոր ստորարաժանումներում ներդնել ներտնտեսայինճաշվարկը,սովիւողնեբի բանվորներինու կոլոնտեսականներիննպատակափղելդիւի նյուքական ու ղրամական մժիչոցնելիկրճատուժըմիաւոր արտադրանքիվրաո Անճրաժեշտ ենքգտնումնշելու,որ տյդ լիովին չեն կարող բ»տնտճաշվարկայինառաջադրանքները վարարնլ մեր ճանրապետության տնտեսությունների պոաառանձն աճ մուոճանջները, որոնք, տեղի բնատարտադրական են կոլեկոիվ կապայով կություններից ելնելով, սաճմանում աշխատող ստորաբաժանումների Համար տարբեր բնույլի

առաջադրանքներն առանձնապեսբանվորների(կոլոնտեստկանների) ։պարգնատրությաննոր պայմաններ:Այդ դեպքում տնտեսությունները նոր պաճանջներից ելնելով կարող նն լրացնել այդ առաջադրանքներըՀավելվածի ձնով: Ինչոլես

տնտեսության

ստորագրում այնսլեսէլ ճավելվածները առաջադրանքները, ն Հաստատում է ղիկամասնագետները են

վարը:

,

:

|

"

այո

տադրական ատո արտադրակ կապալով աշխատող

կարգը կոչե Կանխավճարի սաճմանման կապալի Շամաճակ կոլե ոլեկտիվ

ժանումներումաշխատանքի վարձատրությո

շատ

գրակա է ակորդային ձնով: Տնտնսագիտական դեռնս վարձատրության այդ ձերը անվանվում սիստեմ: Մարքսիղմ- լենինիզմ պարգնատրային րի կողմից ճաստատվածէ, որ գոյություն ունի ա նյութական խրախուսման սիստեմ, որը բաղկա Հետ շաղկապվածխրախուսման տարրերից: Այդ նան ՍՄԿկ 1471 Քը տեսականորենՀիմնավորվեց մարի կողմից ընդունվածփաստաթղթերով:Այնպ տեմի մեջ կարող են լինել միայնաշթսատա թյան տարբեր ձնեեր։Բացի այղ, ՍՄնԿ կենտկո (1982 թ.) պլենումի որոշումներով իրավունք վ առվխոզներինմիացնելու բոլոր տեսակի նյութ խուսման միջոցները ն սաշմանել մբասնակա Այստեղից4ետնում է, որ աշխա վարձաչափվեր։ ձատրության ակորդային ձնի անվանումը Համա նում է դրա բուն ությանը։ Աշխատանքիվար ակորդային ձնի ժամանակ կապալով աշխատո ժանումների անդամներին տարվա ընքացքո կանխավճար,իսկ արտադրանքըտտանալուցն Ճետո լուց 4աշվարկվում է լրացուցիչ վարձատր օրոք սաճմանված վարձաչավփերով: կանխավճարիՀամար Ճիմք է Հանդիսանո (օղակին) պլանավորվածտարիֆային աշխատ դը: ինչես պարղ դարձավ գրքի երկրորդ գլխ "Փրինակներից,երկրի ն մեր Հանրապետության ս "ն կոլտնտեսություններում կապալով աշխատո ժանումների անդամներին կանխավճարիՀամա վում է տարիֆային աշխատավարձիֆոնդի 80--1 սովխողի մե չափով:Սնանի շրջանի Զովաբերի օղակի անդամները1983 թ. որպես կանխավճա տարիֆայինֆոնդի միայն 15 տոկոսի չափով շրջանի տնտեսություններումընտանեկանկապ նո բանվորներ (կոլտնտեսականներ) տող

.

՛

"

`

՝

ու

ճանուրգումարից,Այսպես,ընդունենք, սի

օղակիկողմիցմշակվող բոլոր կուլտուր աշխատավարձի ֆոնդի կազմում է 30 ճա 9049-ը կամ 22 ճաղ. ռուբլին օղակի խորճ ղեկավարության Համաձա տնտեսության

պարվ Բերված օրինակներից

է դառնո

շրջանի Ծիլքարի սովխոզի Արագածի

կացվելու է կանխավճարին։Այդ գումարը օղ միջն բաժանվելու է խորճրդի որոշմամբ՝ կ տողների որակից, մասնագիտությունից, թյունից ն այլ Հատկանիշներից:Առանձինտ են ոչ թե գյո րում կանխավճարըսաճմանում աշխատանքների կատարմանժամանակամի տարվա ճամար: Այսինքն առանձնացված հում են 12 ամսվա վրա, ե տարվա բոլոր ա վորները կանխավճար են ստանում, Այդպե նան

,

օղակում:

կանխավճարների չափ ՏՆ տնտեսություններում հն, Այդ ճանդամանքըպետք է դիտել օրին րիֆային աշխատավարձի ֆոնդի դերա տրվում: Բոլոր դճպքերում պետք է ելնել (օղ կան ուժով բրիգադի ապաճովվաժու հրբ բրիգադի (օղակի) մշտական կազմը լր է տնաճաշվարկայինառաջադրանքների լրի ապա կանխավճարըկարելի է սաճմանել տա գ-ի չափով: եքե բրիգադը Հնարավ անդամների մշտական կազմով կատարելո չոանքները, այդ դեպքում ամենամսյա կան է ավելի պակաս, ճաշվի առնելով մանվում տարվող աշխատանքներիծավալը: կանխավճարըկարելի է սաճմանել բր Բոլոր անդամների ճամար շերտավորված Այն երբ դեպքերում, բրիգադում (շղակ ունեն տրակտորիստ-մեքենավարներն միան `

մակնբշներից, Սակայն կո ժարվում են կանխավճար ստանալուց, նպղատակաչարմար տեսակներից է տալիս, որ կանխավճարիչափը նպ ցույց դտնելով այն ստանալու տարեվերջինլրացուցիչ վարձատրուէ սաշմանել ելնելով աշխատավարձիտարիֆ թյան 4նտ միասին: են այն եզրակացուճանդեցրել Ուսումնասիրությունները անդամաշխատող թյան,որ կապալով ստորաբաժանումների

կանխավճարսաճներին նպատակաչարմարէ ամենամսյա մանել աշխատավարձիտարիֆային պլանային ֆոնդի շուրջ 80 տոկոսի չափով, Այս դեպքում անձրաժեշտ է բացատոսկան աշխատանքտանել բանվորների (կոլտնտեսականների) որ տարիֆային ֆոնդի մնացորդը շրջանում, ւպլարղզաբանելով, նրանց վճարվելու է տարեվերջին,եթե կատարվում են տեխաշխատանքնոլոգիական քարտերով նախատեսված բոլոր ները: Բացի այդ, պլանով նախատեսվածառանձին աշխատանքներ (Հատկապեսբերքաճավաքիժամանակ)Հնարավոր չէ կատարել բրիգադի (օղակի) անդամներիուժերով ե անՀրաժեշտ է լինում օգնության կարգով մասնակից դարձնել տնտեսության լուս օղակների, բրիգադների, Ճյուղերի աշխատողներին: Այդ աշխատողների վարձատրությունը կաճասաարվում է կաղալով աշխատող ստորարբաժանումների չուռոոված աշխատավարձիֆոնդի ճաշվին, ն նրանց ճամար կազմվում են կարգագրեր, ԱշխատավարձըՀաշվարկվում է ուղակի դործավարձային ձնով ճաստատված տարիֆային դրույքներով ն արտադրականնորմաներով: նշենք, որ այդ կարզի աշխատողներինկվճարվինան լրացուցիչ վարձատրություն նրանց փաստացի վաստակին Համամասնաբար:

Կոլեկտիվկապալով աշխատող արտադրականստորարաժանումների անդամների ամենամսյա կանխավճարիչափի որոշման գործում կան բազմազան կարծիքներ: Միութենական օրգաններիկողմից մշակված մեքոդական ցուցումների ճամաձայն կանխավճարիչափը սաճմանվում է տրակոոնե բիստ-մեքրենավարների գյուղատնտեսական կուլտուրաների կարգի, իսկ գդծով բանվորների Համար 3--6-րդ ռռուման 3--Տ-գ կարգի ոչ փնքենայացված աշխատանքներում՝ սաճւմա:նտարիֆային դրույքներով կանխավճարի չոիը միջին կարգից, վում է ելնելով կատարվողաշխատանքների ծավալից ե որակից, աշխատողի որակավորումը ը, նրան ամմեքենաների րացված տրակտորներիու գյուղատնտնհսական

ու

՛

կանություն.

Աա)

չափը

աման

ախն

արտահայտութ

բարդության աշարբեր

ւ

Քի

բարձր։

ԳԱԱ-Ի

որակ

բրիգաղիրի

նություն.

ն

Ա 0,1--0,5 որակի

ւ

Քի

ԳԻկատա տ

կան

գատարում, կատանբնքոի րիո

ի

ֆություն,

ՀՔարն

լա

ԵՎ

չարգապա-

րաբերմունքը

ւ:

ություն

րաո"

վերաբերմունք ը. Հոգատար

Թրա

ատանքա

լն

ար

ո

իարգ

Ասասարկվող տ

խախտման դեպքեր

0,1--0,2 գիական

ՀԱ Տ Աարավա ԱԱ «4րաիԲենրներին շինկատմ ա

ե

(

3 շխատանքի (Հա-. բարձր "Հ Աչխատ արաարնա ԲԱ րմա 0,1--0,3

Է----

նան բում ն Հավասարապեսկատարում են մեր Հանրապետութ մեքենայացված Հանդիսանալ Խույց բոլոր աշխատանքները,կանխավճարըկարելի է սաճմանել ձեռնարկություններիՀամար: Ճավա նանսական նույն պայմանները կաբելի է կիրառել ձեռբի աշխուսար: տանքներում զբաղված բանվորականկոլեկտիվներում (ծլախոտի, շաքարի ճակնդեղի, բանջարեղենիմշակության, կեւ ԱՄԳ քանակական կողմնոբոշ ն չափանիշն ցուցանիշները բերի կուտակման ն գնաճատման Շերտավորվածկանխավճարներ `. այլն): են սաճմանվում բրիգադի (օղակի) կազմում տարբեր մասնագիտություններն որակավորում, ինչպես նան աշխատուԷ. գործոններ իջնցնուլգործոններ նակության տարբերմակարդակներ ունեցող բանվորների եՔարձրացնոզ

Համար:

:

ժամանակավարձային կանխավճարներիչարը սաճմանելու Համար կարելի է կիրառել ժամային, օրական կամ ամ. սական դրույքներ: Ամսական դրույքների (ռոճիկների) դեպֆոնդը բաժանում են մ:2շքում առանձնացված տարիֆային խատանքայինամիսների, ապա բրիգադի (անդամների)թվի վրա, եթե կանխավճարը սաճմանվում է «ճավասարաչավո Ամսական կանխավճարըբաժանելով 284-ի վրա, ստացվում են օրական տարիֆային դրույքները. Այս աշվարկը անսՀրաժեշտ է կատարել, ն տնտեսագետների բրիդադիրնեսրի մոտ է պնտք լինեն աշխատողի օրական լուրաքանչյունժ դրույքները տարբեր պատճառներով բացակայությունների դեսլքում փաստացի տարիֆային աշխատավարձըՀաշվտր`

ժամանակավարձային շերտավորված կանխավճարներ

կելունպատակով:

է գործակիցների սածշմանելիս կիրառվում սիստեմը: Բրիգաղի

.

ե

«

:

:

տեխ

ա

.

Բա անո

աշխատան

ան,

Բ

թ.

էչԱՅՈ31

արաժանումների կազմակերսմանվերաբերյալ (կոլեկտի

արձատրությամբ

Գիավարձային ավանսավորամբ աննա ԱԱ

ՀԱՏրգնատրայինսիստեմով

Ի

յե անբավարար (թզակի) խորչուրդը սաչճմանում է գործակիցներ լուրաքահտեին անտա չյուր աշխատողիճամար: Այդ դեպքում միջին որակավորման վտանգության Հեա տում կրի պաճպանում 0,1--02 սսշխատողներիճամար սաճմանվում է 1 գործակիցը, ցույ տալով դրան Համապատասխանող ամննամսյա կանխավճուրի Հավը: Բարձի որակավորում` ունեցող բանվորների Համար Աղյուսակում բերված է տվյալներից պարզ ռաճմանվում են 1-ից բարձր գործակիցներն ընդղճակառակըո ՄԳ./ (աշխատանքի մասնակցության գործա -Այս դնպքում գործակիցներովճաշվարկված կանխավճարի չափը պետք է Հավասարլինի առանձնացված տարիֆային մ լ ւՄեթողականճանձնարարականներ աշխատավարձիֆոնդին: տնե բուսաբուծունյան

,

Միութենական կազմակերպություններիկողմից առաեն ստորն բերված աշխատանքի մասնակցության դործակիցներիմշակման գործոնները, որոնք կարող են ուղի-

ջարկված .226

ու

"

-

ւ

կապալուլ

-

.

ու

ու

կախված է աշխատանքիարտադրոմարդկանց Համար՝ 140 ու, այդ նշանակում է՝ Հ յումը կամ մեծացումը գործոններից.Այսիքն՝ առավել առնվել աշխատողներիբոլոր Հատկանիշները: լականությանվրա ազդող ճոդգատար, դործիմաց բանվորներիԱՄԳ.ն տղամարդկանցմիջ Անժխտելիէ, որ կանանց արտադրողաբար, տար յալ կան աշխատանքի արտադրողականության բարձրացվումէ, ն Հակառակը: պայմաններումկոլեկտիվների Տարբեր արտադրական կարդակներ։Սակայն կոլեկտիվի Համերաշխ աշխ ժամանակինկազմակերպվածփոխօդնությունըն մե չործուննության այս կամ այն դործոնների քանակական նիքի պես աշխատելու նախադրյալները 4Ճնարա գնաճատականը(դրականկամ բացասական)կարող է լինել են որակավորմանմիանման ստնղծում ապաճովել արսոսդրողականության բա տարբեր: 0րինալկ, աշխատողների ԱՄԳ «Մեկի բոլորի ճամար, բոլորը՝ մեկի» կարդակ: մակարդակունեցող կոլեկտիվներում սաճմանելիս աշկամ ճաշվի կարելի է Հաշվի չառնել աշխատելու դեպքում անճրաժեշտություն չի քով խատողի որակավորումը որակավորման ԱՄԳ-իսաճմանումը: ինչպեսնշվեց նախորդ գլու առնելաննշանչափով:հսկ աշխատողների ԱՄԳ փովփոկոլեկաիվ կապալի կազմակերպմանսկզբունքների տարբեր մակարդակ ունեցող կոլեկտիվներում րագույնի աշխատանքիվարձատրուցյան սիստեմի խության մեծությունը (իջեցման կամ բարձրացմանկողմը) մեծ չափով պետք է կախված լինի այդ ցուցանիշներից: ցումն է, այն բանվորներիճամար ասկանալի դ Շերտավորվածկանխավճարիսաճմանումը այդ պա ցուցանիշի ճամար յուրաքանչյուր Այդ կապակցությամբ էտապներից մեկն է, եթե Հաշվի առնենք, որ արտ նվազաէ նրա քանակականնշանակության սաճմանվում ճամար լրացուցիչ վարձատրությունը ն պարդնատ չավիը, որի Հիման վրա բրիգադը դույն ն առավելագույն ճամաէ բանվորների փաստացի վաստակի (օղակը) աշխատանքիպայմաններին խնդիրներին ճաշվարկվում մասնաբարո ընտրում է նրա առավել ընդունելի չափը: պատասխան կոլեկտիվկասլալի ներդրումը արտադրությանմե Մեր «Հանրապետությանպայմաններում կոլոնանոոուբերում է նսրանոր խսնդիրների լումման անչրաժեշ թյունները ն սովխողենըըկարող են շեղվել վերոճիշյալ :սզկոլեկտիվներում ընդգրկվում են գործոններից ե կատարել Աշխատանքային յուսակում բերված ԱՄԳ որոշող "բնավորությունների ունակությունների տեր լրացումննր, որոնք պետք է նպաստեն Համապատասխան որոնց առջե ինդիր է դրվում լուծելու կենսական ն յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի արտադրողակաթյուն ունեցող արտադրական լուրջ ճարցեր։ Տնտե նության ն արդյունավնտությանբարձրացմանը:Սակայնայդ սպաճանջ քն բոլոր ստորաբաժանումներումների ղեկավարներիցն մասնագետներից դեռես չի նշանակում, մասնակցության դործածաղույնուշադրություն դարձնել այդ ճանգամա պետք է սաճմանվեն աշխատանքի կամավո- ամենօրյա նավի մեջ լինել կապալով աշլսատող կ կիցներ:Այստեղ պեւոք է խստորենղեկավարվել "Ջերի Հետ, ժամանակին բացաճայրտելայդ գործո րության սկզբունքով ե Հաշվի նուռել կոլեկտիվ Թերություններըն խորճրդի որոշման ճետ: Այդ միջոցառումներ մշակել սեփակա աշխատող ստորաբաժանման սաճմանել առանց Համար: Այդ ամենը մեծապես վատարնլադործելու խորչուրդը կարող է որոշել կանխավճարը, կոնկրետունակությունների): րում է նան յուրաքանչյուր աշխատողի կանխավճ ԱՄԳ-ի, ելնելով աշխատողների սաճմանումը իրհԱմձնամսյա շերտավորված սաճմանմանը ն նրոսնց աշխատանքիմասնակցութ կանխավճարի մասնակցության դործոն- երոշմանը։ Անճրաժեշտէ մշտապես Հիշել, որ առ նից ներկայացնումէ աշխատանքի մատապես կարգավորելու բանվորների աշխատա ների Հաշվառում: Այսինքն, եթե նոր Գեղիի սուլխով-տնի"մ Պատրության Հարցերը, ճաջողություն չի կարող լին նիկումի 18 5 բրիգադիխորճուրդը տարվա սկզբին որոշել 120 ո., իսկ աղոս7 կապալի զարգացմանգործում: կանանց ճամար կանխավճարսաՀչվանել

վարճաչափերի Սկորռային սարմանմաձ

պալմաննսքբը

որՀրդի

կոլեկտիվ կապալի ներդրման ն ճնտացա զարգացման Հաջողություններըկախված են արտադրանքիճամար ակորդային վարձաչափերիճիշտ սաճմանումից: Մեր Հանրապետությունումայդ ուլղությամբ կուտակվո։ծ փորձիուսումնասռիրությունըցույց է ավել, որ վարձաչափերի սաճմանման ժամանակ թույլ են տրվում լուրջ սխալնեռ։ Դեռնս տնտեսություններիմասնագետներիխորությամբ Լէ մեթոդիկային, շարունտիրապետումդրանց սաճմանման կում են սաշմանել այնպես, ինչպեսսաճմանվել են մինչն սիստեմի կիրառման ժամ այժմ ակորդա-պարդգնատրային

նակ:

չափեր:

ՍՄԿԿ ԿԿ-ի ն ՍՍՀՄ Մինիստրների |, մայիսի 24-ի «Արտադրանքիարտադրության ավելացման ե նրա որակի բարձրացման գործում գյուղատնտեսությանաշխատողներինյուցական շաճադղրգովածությունը ուժեղացնելո, մասին» մ 435 որոշմամբ սովխոզներիգիմիջոցառումների բեկտորներին թույլատրված է միացնել աշխատանքիվարձատրության գործող կանոնադրությամբ նախատեսվածմի: ջոցները ն սաճժանել միասնականպրոգրեսիվաճող վարձո-

մաս-

աճող վարձա չասիերի Արտադրանքի Համարւզրողրեսիվ սանդղակով բանվորների աշխատանքի վարձատրությունյ: փորձնական եղանակով տասը տարվաընքացքում կիրառվել է երկրի տարբերգոտիների ավելի քան 200 սովխողներում: Պրոգրեսիվ աճող վարձաչափերիսանդղակով աշխատանբի վարձատրության ժամանակ բերքատվությանաճի ճնտ Ճա:անան մեկ ցենտներ արտադրանքի

մաչափ բարձրանումէ մար վարձաչավփը:

Փորձարկվող տնտեսությունների ղեկավարներին

ն

գետների կարծիքով աշխատանքիվարձատրությանայդյիսի շ:բարձրանում է բանվորների կարգի դեպքում զգալիորեն բերքատվությանավելացման, նրա աճի Հագրդգովածությունը ն մթերքների ճամար լրացուցիչռեզերվների ճայքայթման պաճպանման գործում: Վարձատրությանայդ կարգը ավելի Հասկանալի է բանվորների ճամար: պարզ

Հ

արտադրանթի

Է. Անչճրաժեշտէ դիտենալ, որ մինչն 1982 թ. սո մյուս ձեռնարկություննե 8 գյուղատնտեսական կամ դրամական արտաճայտությա ժեքիվարձաչավը սաչճմանելիստարիֆային աշխ էր 12500-ով։ Այնուճետն իրավուն (ավելացվում «վեցսովխողներին այդ ճավելումը Հասցնել մի պրոգրեսիվ աճող կամ կայուն վար 17 սաճմանել սաճմանման Համար ւ Այդպիսիվարձաչավփերի է ճշտված, ճիմնավորված ն Հաստատված տեխ բերել բրիգադի(օղ

դուրս

ֆայինաշխատավարձիֆոնդը:

ճիման վրա ջարտերի

ումների

զոլեկտիվ

գլխում, Վուցանիշների

է ճիշտ սաշմանել դ Է ԱյնուճետնանՀրաժեշտ ատկան կուլտուրաների պլանային բերքատվութ արտադրության նորման: ինչպես նշվ տադրանքի ժեր ճանրապետության պայմաններո սաճմանումը կասլված է լուրջ դժվա րիՀետ։ Մենքչենք կարող ճամաձոայնվելայն մտ կապալովաշխատող արտադրական ս 4Ճամարկուլտուրաների բերքատվությո պեսնան արտադրանքիարտադրությաննորման պ մանվինախորդ9-- 5 տարիներիմիչին մակարդա ձայն չենքնան, որ այդ ցուցանիշներըսաշմանվե

ոլլանների տվյալներից -ֆՓինանսական ելնել կանժեշտէ Համաձայնվել այն մտքի Հետ, որ այդ

ունեն կերացում

իրենց բնաարտադրական ւլայմա

է վերապտճելտնոաւնսություններին, որոնք Հպլետք

ինչպես Հինգ տարվա մի

ՀարկավորԷշել, որ արտա ճին:Միաժամանակ է է լինենՀիմնավ նորմաները տագրության ոլեւոք

են բարձր լինել Հփարող

այնպես էլ ընթացիկ տարվա պլանայ «պակից, նույն տնտեսությունումառանձին Պրանքներից: մթերքներիարտադրության առաջ վթղակների)

նկատի ունենալ մեկ կար մտածեն ար

են տարբեր ւինել՝ կախվածամրացվոՃ Վարող կ բազմամյա կուլտուրաների բեր Փիությունից

նից: Այստեղպետք է

Հետագակազմակերպմանչաճերի մասին: Ա

տնտեսություններըպետք է մանք՝

մթքերքնեիի արտադրությանցածր

ն նորմաներ

կառղալիկավմակերպմանտռաջին տարում նրանք կոլեկտիվ

ռսաճմանեն այդ բարձրվարձաչավփեր, միավորարտադրանքի տարուի բանվորներինկվճարվիչճիմնավորված բարձր աշխատս:վսրն Այդ դեպքում լուրջ դժվարություններ կառաջանան Հաջորդ տարիներին արտադրությանկազմակերպմանգործում:

է, որ արտադրանքիճամար վարԱյդ ամենից Հետնում ձաչափերըպետք է կառուցվեն այն Հաշվով, որպեսզի խաքարտադրությանաճը, ասլաճովեն աշխատանքի արտսնեն

դրողականությանաճի գերազանցումըաշխատավարձիհկատմամբ: Այդ խնդրի իրականացումը կախված է բաղմաթիվ գործոններից: Սակայն կոլեկտիվ կապալի պայմաններում այն մեծապես կախված է նան արտադրանքիարտադրության նորմայի ն միավոր արտադրանքի ճամար վարձաչափերի ՛ ճիշտ սաճմանումից,

կոլեկտիվ կապալի դեպքում կարելի է սաճմանել կայուն վարձաչափեր որոշակի ժամանակաշրջանի(ճինգ տարվա) կայուն վարձաչափեր սաճմանվել են Վարճամար:Այդպիսի դենիսի շրջանի սովխողզներոււմ մեջ ժխախոտագործության աշխատող բանվորների ճամար:Այստեղ տարիֆային աշխա-

:

ւո

անտնսություն, ճաշվի "Տուրաքանչյուր կարող է սաճմանել կա պայմանները, ճամար: Ա ոշակիժամանակաշրջանի

-ով,

օղակին տրվող մթերքների ա րիգադին, սաշմանվում է բարձր, պետք է տաղրանքը բարձրացնել 13040 վարձ աատավարձը աշխատանքներըորակ ոլ կարնորագույն Համար ճավելումը։ Այդ կարգ քանել վարձաչափեր տարբեր կուլտուրա

Ջամանակ:

Բո

..- Ներկայումս երկրի տարբեր տնտեսութ պրոգրեսիվաճող վարձաչափեր։ Ա գյուղատնտեսականկուլտուրանե

են

ւմ են

ւմ

բերքատվության մակարդ էնռավելագույն

կարծիքով բերքատվության Հահաագետների է

տնտեսության ճինգ տարվ լաշմանվում

Սակայն այդ մակարդակը Հայաս «փակով: Վաւմ չի կարող ոռնալ լինել կոլեկտիվկ

ն բաղմամյա կուլւոո 3 Վարեհլաճողերի

ստորաբաժանումների Պրտանձին ճամա

Քյունների

մանդադրվաժ

Ա

Հաշխատում

Ֆոն

առանարանքի

խիստ կտրտվածությունը, ճող յտավարձըբարձրացվածէ 12540-ով, իսկ արտադրանքիալրփիոթյանտարբեր մակարդակներըմեղ թ տադրության նորժան՝ ելնելով 28 ց բերքատվությունից:Այլպիսի վարձաչափվեր զե բերքատվությանՀինգ տարվա միջի սաշմանվել են րոլոր տնտեսությունների արտադրությա են տալիս աշ: ճամար, որոնք Հնարավորություն վերացնել որմաներ Այսպես, օրինակ խատանքի վարձատրության միջե եղած անչամաչափուբասախիսովխովի 4 5 բրիգադի բրիգա թյուն տարբեր տնտեսություններում: Բացի այդ, անճրաէ այդ պաշտոնում ավելի քան ժեշտություն չի լինում տարվա վերջում վերաճաշվարկել 3փարիներին խաղողի այգիների բերքատվ կապված տեխնոլոգիականքարտերով հ»վարձաչավփերը՝ ըստ առանձին կտորների: Բրիգադ խատեսվածչկատարված ն չնախատեսված,բայց կատալրիուծ Հետ միասին Հեծրի մշակում է նան 14 Ճ խա Դիպրոցեսների աշխատավարձիվերաճաշվարկմանետ: հն 16 Հողակտորներիվրա: « ստենալովալդ մասին, ընտանեկան կապալով (Վարդենիսի Պակտորի բերքատվությունը տարիներ շա Հում մ կամոնի " աշխատող բանվորները տարվա ընքացքու շրջանում) ց, իսկ «Քիշմիշանոց» Հողակտոր 80--90 տարում են ծխախոտի մշակության բոլոր աշխատանքնհոր» Ֆրա կողքին ն ունի նույն քանակի վաղ, անճրաժեշտության դեպքում կատարում են նան լրացուցիչ լ միայն 40 ց նույն սորտի խաղող: աշխատանքներ, Սակայն, ինչպես նշվեց, վարձաչամիերի տնի187 բրիզաղը, Քասախ սովխողի բ վերաճաչվարկչի կատարվում, դրանք մնում են անփոփոի' աակոլեկտիվկապալով օղակներ ստեղ

՛

առանձին ողակտորներ։ ներսում ն մշակել բրիգադների կլինի խաղողի արտուՊարզէ՝ այս դեպքում անչրաժեշտ դրությանպլանայինառաջադրանքներսաճմանել ելնելով առանձին Հողակտորներիբնրքատվությունից։0ղակների "սմար նվազագույն կլինի առանձին Հճողակտորներիբերքատբվությունը, ելնելով այն տարիների միջին մակարդակից' երբ տարերային աղետներ չեն եղել, կարծում ննջ, որ այդպիսիմուսեհցումըճնարավոր է ճիշտ սաճմանել խաղողի արտադրությաննորման ըստ առանձին օղակների ն դրանց սաճմանել պրոգրեսիվ աճող վարձաչաՃճամապատասխան փեր: Այն տնտեսություններում,որտեղ Հողակտորներըշատ կտրտվաժ նն ն ճողերի բերրիության մակարդակիմեժ տարբերություններ չկան, բերքատվության նվազագույն չափր կարելի է սաշմանել նախորդ Ճճինգտարիների(դուրս եկած մակարդակը: աղեակ տարիները)միջին

սաճմանման ժամանկ աճողվարձաչափերի Պրոգրեսիվ անճրաժեշտ է նկատի ունենալ տվյալ կուլտուրայի բերքատլըվության մակարդակը շրջանի, ճանրապետությանն աոջավոր տնտեսություններիառումով: Նկատի ունենալով այղ ճանդամանքը, նակորդ գլխում բերված են մեր ճանրապատություններում մշակվող Հիմնական գյուղատնտեսական կովտուրանձրի բերքատվությունը նախորդ Ճինգ տարիներին

օրգանների կողմից մշակված մեքողան Միութենական ցուցումների Ճճամաձայնդգյուլատնտնեսական կուլտուրան առավելագույն չափը սաճմանվում է 35--404Գ0-ովբ շրջանի ճինգ տարվա միջին ցուցանիշներից այն տնտ թյուններում, որտեղ նույն ժամանակաշրջանիճամեմա թյամբ բերքատվությանավելի ցածր մակարդակ գոյություն ունի: Այն տնատեսություններում, որտեղ վերջին Հինդ տարվ» ընթացքում ապաճովել են գյուղատնտեսականկուլտուրաների բերքատվության շրջանի միչին մակարդակին ճավասոր պույանիշներ, բերքատվության առավելագույն մակարդազբ սաճմանվում է 30- 35գկ-ով բարձր, եթե տնտեսությունում : բնրքատվության միջեն մակարդակը բարձր ձեռք բնրված ն

ցուցանիշներից, սակայն այնդեռես ետ | սորաավփորձարկման

առաջավորտնտեսություններից

շրջանի միջին Մնում

ձեռք բերված մակարդակից, ապա սանղդղ«տեղամասերում

"

,

`

.

'

փով սաՀմանվում է բերքատվությունը 25--30գկ-ով բարձր: Հինգ

ձեռք բերվա (բրիգադների)

ու

Այդ տնանսությունները, որտեղ տար են գյուղատնտեսական կայո կուլտուրաների ջին Հինգ տարվա ցուցանիշներըմոտիկ են տեղամասերի կամ չրջանի Հանրա

ման

ջավոր օղակների

ազա բերբատվության չափը առավելագույն միջին ավյալներից10--1540 Հնգամյակի

նան

մեի

Առաջադրված այդ պայմանները կարող ե Հանրապետության կոլտ

սանալ

ցուցաբերել ըստ

առան

առանձնաճատկություն թելադր

սովխոզներին գլուղատնատկսական պետակ կություններիՀամար: ՍակայնՀանրապետ

դրական

մոտեցում նաճատուկ

ն

պրոգրեսիվ աճողվարձաչավեր սաճման Գյուղատնտեսական կուլտուրաների բերք առավելագույն չափերըսաճմա

զագույն

են

վարկում ակորդային Ա վարձաչավեր տեխնոլոգիական քարտերով նախատեսվ

ր Նրա

տարիֆայինֆոնդը ավելացվում է 25, 30, 40 ի ավելացվումէ նան առանձին աշխ Քանավինն որակով կատարելուամար նախ ինչսլես նան պար դնատրություն պլ

վելումը,

նան

ճամա տրա

կազմակեր

բնլու Համար: Միութենական

մշակվածմեթոդական ցուցումների

են

մեչ մտցվում փարձաչափերի

ո

|

ՇՇՀՇ.

Չ»ՕԽՕԽՈՎՇ

վարձա Հավելումները

ՈօՂթ8/Ղ1 հճ

Մծթողական Հանձնարարականներ բուսաբուժությա

ՕՂՈՇԵՐԱՑԼԵԼԼ

կարծիքովայդ

«Բուսաբու Արրոորի ոռոգման կարգայնությա վարպետ» կոչումների Համար Մ:

Սնր -

մոգը

ռիստեժով աշխատանքի վարձատրու գարգրատրային ավարձային ավանսավորմամբտնտճաշվարկային մեք

մանձրայմ

ա

՞

ակձրպման վծրաբերյալ (կ լեկտ 1983 Հազ

Բաբաժանումնէ,

Հան,

խոզներումն գյուղատնտեսականպետակա կություններում դժգոչություններէին առաջ թիվ, որ բերքատվությանաճի Հետ միաս միավոր արտադրանքի ճամար սաշմանվա

եման

մթերքների ավելա պայմաններում բենչէր խրախուսում անմիջական արտ արդեն Վապակցությամբ ճնարավորութ րացնելու աշխատանքի վարձատրությա դո

անչամաչափությունը, Ար նպատակով56բերվաժ է աշնանացանցորենի նվազագույ դեպքում պրոգրեսիվ աճող վարձաչա

կարգը:

Աղյուսակում բերված Ճաշվարկներըկատ փատվությանճամեմատաբար նվաղադույնմ

ՈԴարորություն փաստացի վաստակի «ըլ Փ-ի չափով: Բերքատվության սանդղակի

աաա բերքատվությանաճին

իս պարգնատրություն սաճմանվ գոպքում զուգըրնք

մար,որի կապակցությամբտարիֆային բարձրացվածէ միայն 125 40 -ով: Բերքա յին մակարդակի Համար լրացուցիչ վարձա մանվել միայնաշխատանքները ժամանակի Պարծլու Համար տարիֆային աշխատավա չափով(ւ. 2): Բերքատվության աճի ճետ մի նան այդ միջոցներիցկատարվող Ճավելումն չափով: ինչպես նկատում ենք, պլանային

`

ներից 1,2 :0-ը պաճվում է որպես կարելիմտցնել:Նախ, կարգայնությանի վարպետի կոչում ախսերի ն տեխնիկայիվերանորոգ կարգով, բարձր որակավու ններըշնորճվում են անձճատական գ յեսման ճամար պարդնատրմաննպատա րում ունեցող բանվորներին, ն այդ ճավելումների կիրատագործվում է ակորդայինվարձաչափ ռումը ճնարավորություն է տալիս ավելի բարձր վարձատրել Համար: երբ Հիշյալ ճավելումները մտց։:որակյալաշխատողներին: Այսպիսով, ակորդայինպրոգրեսիվաճ վում են վարձաչափերիմեջ, այդ դեպքում այն Ճավասարաքաշմանման ժամանակ ընդչանուր չավի բաշխվում է բրիգադի (օղակի) բոլոր անդամներիմիջո: աշ մտցվում են տարիֆային աշխատավարձը ինչպես նշվեց մյուս բաժիններում, կարգայնության ե վաշ ա առանձին պետի կոչումների Համար ճավելումները (Ճճամապատասխան մարճավելումները, պրոցեսնե սումը ն պարդգնատրության վճարվում են բանվորներին դումարըո կանխավճարից, տոկոսներով) են նակն լրառտանում որոնց Համապատասխանտարեվերջին Մինչեայդ կարդի վարձատրությա ս ցուցիչ վարձատրություն ն պարգնատրություն արտադրանքի

Համար:

ԱյստեղիցՀետնում է, որ վերոճիշլալ Հավելումները արտադրանքիճամար վարձաչափերիմեջ մտցնելը ճիշտ չէ: Մեր Հանրապետությունումորոշակի առանձնաճատկություններ կան նան ւ/շ::`դյուղատնտեսական կուլտուրաների կության կազմակերպման գործում, ինչպես այդ մասին Ճանգամանորեն խոսվեց առաչին պարագրաֆում, որը դարձյալ պետք է ճաշվի առնել արտադրանքիճամար պրոգրեսիվ աճող վարձաչափերիսաճմանման ժամանակ: Այդ առանձարաաճայտվում են փոքրածավալտանածշատկություններն ձեռքի աշխատուժով առպլաճովվածության, րածությունների, մեծ ծավալի մեջ ն այլն, աշխատանքների Առանձին պրոցեսներըբարձր որակով ն ժամանակին կատարելու Համար Հավելումը ստորաբաժանվումէ ըստ բերբատվության սանդղակի (չարաճերկ կուլտուրաներին բավ12,5, իշկ տնկարկների մշակության դեպքում մինչն մամլա՝

8300-ի չափով): մյուս կուլտուրաներինը՝

մեչ մոցըՄիասնականպրոգրեսիվաճող վարձաչափերի վում են նան պարգնատրությանՀամար Հասանելիք գումարւորնկանոնադրության9.2 կեւոի Համաձայն ները: Տիպային կոնկրետ պայտեսությունը, ելնելով իր բնատարտադրական մաններից, արտապլանայինարտադրանքիարժեքից (մինչե փոխարեն, տարեկան աա4204.) տրվող պարկգնատրության մանում է պարգնատրություն բանվորների տարեկան վաստակի 41,740-ի կամ 5 ամավա դրույքի չափով: Այդ մի-

.

(ս.

,

ո

.

Անակի

ան

աճոզ ակորյանչյուր ցուցանիշին սաշմանվել է պրոդրեսիվ ընգաա ըձաչափ, րի Հաշվարկման ային վարձ ակորդային 142 որոշվումէ ֆոնդը դ

անուր

ր

:

ւն

ու

ն

լու

ո

,

Է

Հաշ-

-

աշխատանը) աշխատավարձի ավա2) խն ֆոնդի, . որակո վ կատարե - ճամար լրացուցի ները ժամանա կին ի արտադրան արտադրության վարձատրութ (ո. 8) Քի ում (ո. 11) միջոցները արելով։ Այդ մար պար ե արության ի ակո

|

Հար

մ

Ճաշ-

աճող

անվտուրաներ, ո

ու

սանդղակում նախասյնաված բերքատ գումարԸ բաժանելով է մե դրանվության (»- 2) վ րա, ստացվում Քի

ա

Ա այն վարկվում

:

հաս

ատմամբ

պես

մեկ Հեկտար

: նպատակաճարմար

ցնել մինչնՀ բարձրացնե

մ

ե ինչպես տեսան ք, վարձաչափը Դ մեկ կուլտուրայի ճամար, ն ե նրբ արտաաշխատավ արձի լումը տարիֆակն Հավե Քի ճամար դրան նկատմամբկերտվում է 155 0-ի չափով: դների (օղակների) Հայտնի է, րտադրականբրիգադն չպես ինչմշակում են մի Ք:2 գերակչոող մ նե կարող մ տոնտե սությունները տարիֆա մու դրուքորը պայմանները ը-ով։ Այդ է լ

էն

դե

կիրառելու եո է

Հաշվարկել

ւբլու

ւմ

Հ

են

քանի

Հւ 24" վ

ե

«

լ

,

անդեպքում

Համա

:

ար խառն ւս անել վարձալավփերը

ոռ

են

:

այն

ւ

:

,

ճիշա

եզրակացության ը ճան Հանգեցրել յը Հեւտա զոտությունները աշխատանքը արտադրական ստորաբաժանումնե

ել

ոռ

ե"

Ց

"8.

Հ 1-55

|

՞

լ,

ը

մոս

4-գ

ն

ց

ս

|

|

ՀՇԹՊ«ՎՅ՞Պ

Գ

ՏՏՏՏՀՏ

ՀՏՏՏՏ

Էէ

է:

ՀԷ ՑՅՀ ՀՏՇՇՏ ԱՑ

ՀԱՅԵՅՏ ՀՂՏԱՊ ՏՏՇՋ

ՀՀԱՏՇ»

ՏՏԱՋՀՏ

»

-

:

Է Հ

ՏԵ

| |

տնեն

» ոլ

ՀՏՏՏՏՅ

իի

-ծՊ«ի-ի.

ՀՀՀ

11 ԱՏԱԸ

բ

Տ

(ՀՏՏՏ ՀՑՏՊՎ

«|

ր|

արտին

Ո"

լՅՏՏԵ ՀՀՀ

Կրա

մղգրո

ոմի

Հոս)

խաինոչ ց հլ Ի դզրոնդլ

մորան

տ

իսփուոաֆմ խուռ

փուտուովնու ումի

րջ

Տ

(տոկ)

բորակ ա լ

ագին ի

մ ւխուԼութմ

ց

Տ

մրուր ԱԳԻ

«մաս

ՀՏՏՏՎՀ Արամն ՀՏՏՅՏ

ոսկ մ փոքաջմաի նս ջո խվոզմեսմո մո ոջ եր

ումիվ-ց

"իս

վջմոի ոտուռչու

ՀՀ:

Հ-«`Է

Հ

ՀՅՀկ|

(աս)

որո

ումի ց վեղսֆ

դվլազ աշորա աոովիր

Ո աա)Հեղսգ դվլոֆ

վմոտ վջմ

|

«ՀՓ

ՀԹ

Փ

|

ՏԵԶՏՑՀ --

-Հ

Հ

5ՀՀ

ՀՀՅՅ|

ՀԱԼԼ դոաիչիսիտուժմ

ոց/8 Դյաննդոո

բոաժբո|վիուննղոռ յր ղվժր ղՂ Հիսիոժմյմ դմ4մ

էխ

աւոմ «ոջ անիր" Հաաաա-----1 իստմուժ

ԶԸ

ՀՅ

մրո վեղոֆ դվմ| 3353Տ1|855 Հտոհդ -ոֆյմո թո|

ան «Հ :53 Հ-----Յ

8,

աք «6-3

«388

Կառ

,

բանոովշո

Հ:Տ |3:Ռ Հ՝Տ ԷՀ

է:

աար ԷՏՏՏ

Ք 2-8 8 55

էր:

Նա. Զառ

«25

232.

ք է--)

-

:

3Է 33: 7"

սեղոնայնու- թ

դրական այն մո" լտուրա մեկ կուլա

ռա

վարձաչափեր տների) Հաշվով ( աաա խավորարտադրանքի " «շվար

վով: Բացի Համար, որոնք

Վ վարձաչափեր

բի

արոլի մշակում արաժանումնե

լինում

ր արտադրան

ն լ ուրայի արտա դրան կուլտ այղ ՔԸ, կախված տարբեր գներ չունի: Ա յն դեքում, ե՞բ ց, 97" ո թյունից որակի բրիգադը (օղակ Ը) մշակում է մի

ր

քե արժեքի 100 արտադրան ո

ս

Համա

ա

ոա»

ՍԹ--69

դյուսակում ՞

սաճմանե լ մեկ ճեկտաբի դնաճատն Համար անձճրաժեշտէ որից ճեւոո բը, րձաչափե ։պրոգրե ատո ղ ակորդայինվարձ բլու խառն արտա դրանքի արժեքի

րկել ճաշվարկե վարձ

ո

աԱաԱԸ:

ով 57-րդ վելի պար Ղ լինելու նպատակ ն են ե քի արտադրության որմայի բերվում արտադրան

սությունում

Ա

խնա աի սաճմանված նորմատիվային բնրքատվությու ը Հաստատվումէ վերադաս կազմակերպությանկողմից, ճա-

,

5/

կաղարճմիութենական Ճճամապատասխան մաձայնեցնելով Հետ: մակերպության

ՆՖղյուսակ արբտադոության նորմաներիպայմաններ ը Աշտադոանքի

կուլտուրաների

ԻՐ

ավասար ճավասար

է

'Առավելա-

ԻՊց

ն մնծու-

Հեգամյա մի-

,

Հի :

35--40.

|

թվոխյան| հաա

գույն բնրքա-

սաճմանելունպատակով վաբձաչափեր աճող ակռբդային պրոգրեսիվ

բերվածմակարգակը տնտքաությունում

կուլտուրաների բերքատվության Գյուղատնտեսական

:

նախորդ ճինգ տարիների ընթքացքում փաստացի բերէ, քան ամբողջ

ժամանակաշրջանի ճամեմատ

քատվությանմակարդակը ավելի ցածր

նույն շրջանում

ձեռքմե

1.

2.

Հ

`

25--30

Գյուլատնտեսական.. հաոյան ջին «ինդ տարիների միջին մակարդակը ձեռք բնրվա նույն ժամանակաշրջանում ա. շրջում 30-35 ԷՒ զարդանի

3.

Տնտսությունոմ գլուղատնտեսականկուլտուրաների միջին "նդամյա. մակարդակը գերազանցում է նուլն ժամաշրջանի միջին մակարդակին, բայց չի ճառել նակամիջոցի շրջանի լավագույն տնտծսությունների ցուցանիշներին, սորտափորձարկման տեղամասերում զգալի ձա է մնում ոտացվաժցուցանիշներից ՞

«ության մակարդակները 1982 թ., որոն

`

ՍՍՀ

:

։

:

|

ւ

թ

Կ

Մ

ա

Գյուղատնտեսական բերքատ կուլտուրաների ե առանձին կոլտնտեսություններում

|

անակ,

Հանդիսանալ ակորդային վարձաչա : :

|

ի

Տ:՝

:

ւ

Կաքնադբյուր կոլանտ.

Հացաճատիկ

Հովունի կոլոնտ.

ն.

անվանումը

ԷԱ-րջանիՏնտծսության բ

անվանումը

լ

բիորյան

Ձորակապի կոլոնտ.

Մարալիկի

Արշալույսիկոլան».

Հալիձորիսով.

նոյձմբերյանի սով.

(ճաշեն

Կառտոֆ կոլտնտ. Սվճրդլովի

Չինչին (ոլն, Այգեզարդ Վճրիշենիսով.

Դդմաշենի սով.

Կերիճակոզն դեղ

Բանջարե

ի

տուղ

-

"

Աաաա որոն». սով.

բտաշատ

Ֆրաչովտիկոլտնտ.

Վ. ւ

Վ.

Բազումի

սով.

Ագարակի սով.

սրբ

Խաղող Վանաշենիկոլան.

ռով. աոոմնրյան

ամշագին ի

ե

ի

րիս

փաշին եմբնրյան

աշատ

րան

ո

Ւ

:

է

ի

արտ

Խո

աորտափորգարկման

|

4.

Տնտեսությունում տարնցտարիստացվում է բարձր բերք, ն նախորդ ճինգ տարիների ընթացքում բերքատվության ձնոջ բնրված մակարդակի մոտ է

"

տեղամասերումկամ շչրջանի առաջավոր բրիգադների (օղակների)ստացած բերքատվությանմակարդակին 10--15

Տնտեսությունների մասնագետներին օգնելունպատակով

՛

դլխում բերված են դյուղատնտեսականկուլտուրանախորդ ների բերքատվության տվյալները վերջին «Հինդ տարիների նպատակով այստեղ բերված են առանձին

Այդ ընթացքում:

ն առվխոզներում, բրիդադներում կոլտնտեսություններում

դյուղատնտեսականկուլտուրաների բերքաը(օղակներում)

թ.

Աղյուսակ ՀՍՀ բեոքատվությունը կուլտուանեբի Գյուատնտեսական

(օղակներում)

ծ

Հ

88,4

132,2 Յ50,1

Է,

-

ՏԷ ՍՀ

ն սովխոզների առանձին քբիզաղնեոում կոլտնտեսությունների

ՀՏ

ԿՅՀՀ

ՀՏ.

5,8 ՛

Ց,25 Յ,25

1,25

16,8

944,4

ծ

188,5

226,7

239,3 203,6

2,9

1,8

4,8

ՀՀՏ ՀԱՇՏ ՏնտեսությանԲրիգադիրի Հախ (օղակավարի) ազգանունը

Քանջաբեղեն

Պողոսյան Ա.

Պետրոսյան Ս.

մ. Մաճրազյան ժ. Հարությունյան

|

Ղուկասլան Ս. Ծոնվերանց Հ. Ալինա 9.

Գյուրջինյանկ.

Ծխախոտ

Քանաքեռի սով.

Բերքաբեր Այտավան

Արշալույս

Խաղող

Աշնակի կոլ. Տեղի սով. Սալաճի կոլ.

Թովուզ

Վ. Արտաշատիկոլ. Սաճակյան Մ. Ներսիսյան ն. կարմիր գյուղի ո.

Շրչանի անվանումը անվանումը

Արտաշատ կամո

Շաւշադին Թալին Գորիս

հչնան նաիրի էչմիածին հչնան Արարատ

Կեբի ճակնդեղ

Նորաշենի կոլ.

Այգեղարդիկոլ:

կոլ. Մեղրաձորի

Ն. Դվինի կոլ. Այվազյան Խ. Տրիգլազով Գ. Գեորգյան2.

Հ. Շաքարյան

ՓայտյանՀ. ԱբբաճաժյանՄ. ԱբրաճամյանԱ. Արզումանյան5.

Կաոտոֆի

Վ. Արտաշատիկոլ. ՄխիթարյանՍ. Արտաշատ Դավոյան է. կոլ. Ստխիանավան Հոռբարցի Գյուլագարակիսով. Դոխալյան Ա.

Արտաշատ

Շամշադին Հրազդան կաո Բատիկյանիսով. Ստեփանավան Սվերդլովի սով-

կրասնոսելսկկրասնոսելակ Զովաբեր

Սեաւն

'

'

լ '

արտադրությաննորման ինչպես նշվեց, արտադրանքի սորտափորձարկման սաշմանելիս Հաշվի է առնվում նան

բերկուլտուրաների գյուղատնտեսական տեղամասերում

60-րդ

աղյուսակում

քատվության ձեռք բերված մակարդակը:Տնտեսությունների

օգնելունպատակով մասնագետներին

'

.

-

-՞ Յ

ո: ռ -

'

ւ

Հա-Է

5`

«5

Յ

. `.

Յ.

8. Յ .Ժ Յ

8.

Ք38

ՋՁ

:5 Հ

Ձ

"Հ. Էի

8.3 Յ Ք 2-5

Ջ 5 ՅՑ

` Տ

--

՝

ՏՏ

ղցմաճ

Տ:

Է

լ

|

ւ|

է

Ջ.

.

|Ւ

անն

|

ղաճողողերէ

ո

ամայ տսովոո|ը

ն

Ց

մվվատմոկ

|

շ վմուժո

նզնղկոց

մրոնող

ոտի

ար 32

ատ

մոաիահվմսկ

է

|

|

Է

Ֆ

|

լ

|

|

Է

-

լ

':

«Հ

ւ

Տ թ

ՋՊ«Փ

|

"

ՅՀ

»ՓՀ

-

-

ւ» | Հ

|

Ւ :

Ե

Տ

«26 :

|

Հ

Ո

ԵԼ)

ախ

ՏՀՏՏ Թ

»-

ԷՒ

Հ

Տ

1ՏՅՅ

Փ

5 Հ ԹՅՋՏՏ -

»«ԹՀ

Հ.» Տ

|

|

Վ

Հ

|է

Է

-Հ

ԵՒՒ

Թ»

Ւ|

յ

չշչ

4ՀՀՏՏ:

Հ ՀՀՀ ՏՀՏ

Կ 5

Հ

ՏՀՏ տանու ԳՅ Պ

ն

մոխոնղ Նան

'

3,

ԷՅՀ

-

ՀՊ: 5 ԷՀՏՀ Տ-.`-ՏՀ

ւյկուլտուրաների առանձին բերված է դյուղատնտեսական տեբերքատվությունըըստ սորտափորձարկման ռավելագույն ղամասերի։ Սորտափորձարկմանտեղամասերում գյուղու-

ճաշվառումը տնտեսական կուլտուրաների բերքատվության են տարվում է ըստ սորտերի: Աղյուսակի տվյալներըկարող միայն ուղեցույց Ճանդիսանալ:Այդ կապակցությամբդգյուղահնտնտեսական վարչությունները պարտավորեն պարզել քակա տնտեսություններում մշակվող գլուղատնտեսական կուլտուրաների տեսակներն ու սորտերը, մոտակա սորտադրանց բերքատվություն փորձարկմանտեղամասերիցվերցնել ու սովխողտվյալները ե ուղարկելկոլոնտեսություններին

ներին:

ջր

ա-

տանք, քե ինչպես է սաչմանվում առավեԱյժմ ցույց առանձին լագույն ն նվազագույն բերքատվություննըստ կուլտուրաների: Շիրակի դաշտավայրի սովխոզում վերջին Հինգ տարիների ընքացբում մշակվող կուլտուրաների բերքատվությունը կազմել է (գ/հա)՝

աշնանացան ցորեն

--450

ան մարի մտ կորան Սաթ) --42 եգիպտացորեն(սիլոսի)

--810

--398

աշ-

տա-

Այդ նշանակում է, ռր տնտեսությունը տարեցտարի ճեցնում է գյուղատնտեսական կուլտուրաներիբարձր բերը, մուռ է շրջանի առաջավոր բրիգադների ն սորտափորորը ձարկման տեղամասերի բերքատվության մակարդակին։Այդ դեւպքում տնտեսությունը իրավունքըունի ձնոք բերված մակարդակի Համեմատ առավելագույն բերքատվությունըսա»մանել 10--1540Ն-ով բարձր: Ղեկավարվելովայդ պայմաններով, տնտեսությունը որոշել է «Հետնյալ կերպ կառուցել բերքատվությունըհ գյուղատնտեսական կուլտուրաների

ւ

-Յ:Խ4

.--2720

`

տո

րիֆների բարձրացման սանդղակը կոլեկտիվ կապալով խատող ստորաբաժանումների Համար՝

աշնանացանցորեն գարնանացանգարի շաքարի ճակնդեղ

'

լ

,

`

ի

|

Բ

--44 --4Չ կորնգան (խոտի) եգիպտացորեն (ռիլոսի)--4Վ00 --4՛70 Տարիֆային ֆոնդի --125 --130 բարձրացմանչափը Այղ օրինակով այժմ Ճճաշվարկենք ն նում մշակվողգյուղատնտեսականկուլտ թյան չամար արտադրանքի վարձաչա Հաշվով (աղյուսակ 61): Համար պրոգրեսիվ աճ Արտադրանքի քաշմանման աղյուսակի տվյալներից պա աճին ձՃամապատա բերքատվության

ու

Է դրանքի Համար տարիֆային ֆոնդի բար չ Տվյալ դեւսլքում տնտեսությունը նպատա ժամանակին ն որակով "Կսշխատանքները խրախուսանք սաՀշմանելնվազագույն բե քում, Այդ կարգի խրախուսանքըՃաշվա տարիֆային աշխատավարձի նկատմամ ների աշխատանքի վարձատրությանտիպ թյան պաճանջներից: Պլանի գերակատարմանՀամար պա վարկվում է տարիֆային աշխատավա ճամար լրացուցիչ վարձատրության ն ա մանակին որակով կատարելու Համար ների նկատմամբ՝ դարձյալ ելնելով տլղ քյան պաշտանչներից: Փրոդրեսիվ աճող վարձաչափերը մեն առանձին գյուղատնտեսականգոտիներ կոնկրետ օրինակներով Յուրաքանչյուր ձաչափը դուրս բերելու ճամար ընդունվա աշխատանքն

ՀամարՀավելումների,

-

կատարելու Համար խրախուսա տրակով պարգնատրության տարբեր չափեր: Դա Կլեկավարներինու մասնագետներին Հնա օղտագործելու պրոգրեսիվ աճող վարձա ման տարբեր վարիանտներ: ցորենի վարձաչափերի Աշնանացան ված է Ախուրյանի շրջանի Հովունու կո

:: ւ

է

Տ

Ք

Հ

ՀՏՀ

--Փ -Հ Հ

Հ

:

Հ

5-4 Շին Հ: -Ճ« ՅՅ |358 Է

|:

--ՀԵ

`Հ-`

ՀՏՀ

-

ըաշվաշկր առնեն կուլտութանեբիմեկ Ա

նքի

ամաբ

Ի

պբոգբեսիվ անող վարձաչափեռբի օրինակեի լ հեկտաբիհաշվով ,

Աղյուսակ

Է

-

ԷԼ

Տարիֆույին ֆոնդի բարձրացումը ՑՈ

` «Հ Է

«

Հ

Հ-ս

Լ

ՀՀՀ Յ0: ՏԵ:

ՀՎ

Տ

(Թ

Տ

ՀՏՀ.

ժոԱշխատանքները

մանակին ն որակով կատարելուճա-

|մար լրացուցիչ

|վարձատրություն

|Ո:3435 | |

(355118

.

գ

Հ

ՏՆ

ՀՀկ

Է

|

ՀՏ

|Տ5

|

ր

-Հ. ՀԼ

|5

ԱՏՀ

18Ց3151/3851 ՀՀ ՀՀ 8 113|

|

`

Դարգնասորություն

Հե Հ

պլանի գերակատարման ճամար

Տ

Հ. ՀՇ Տ:

Յա. Բ

ՀՅԼ 3:33`|

Ը

:

Հ

-

ՀՏՀ

-

Հ

«Տ

ՀՏՀ

Ց

Հ5 Հ

՞-

-

|

| |

Տ6-

Տ

|

«ՅԾ Տ։: ՏՆ

Հ... Տ

ՏՑՋՐՆ

լոբեն Աշնանացան ՛

»

:

,

--

ՀԱ»

"

10:50 ն

ջ

--

«

,

43.25 9,

ը

46,920

1,40 »10

Տ

,

,

ջ

Հ

:

6,255 2,5

5:

«0

»

9,38 15,33

Ժ0

ժ

»

»

»

»

54,00

։

-

32,50

-

--

56,28

55,40 -

--

ն

--

526,00 244,40 421,685

122,40

501,15

Հ0

591,60

4020,60

32,50

-

Ժ9,00

42,00

45,00

-

--

-

շ,80 72,60 18,00

107,250 116,80 126,40

ժ,20

4,850

ծ

1125,00

220,00

,

576,00

612,00

620,502 259,00

կորնգան(խոտի)

32,50

ԺԺ,00

42,00 45,00

Չ225,00

6,40

Հ

14120,00

Ժ15,00

31.25 40,520 42,45

ճ,20` 10,95

15,80

ծ

|

14,250 22,00 40,250

-

23,50

Ժ6,50 9.50 78,5

Շալաշի ճակնդեղ

112,50 186,00

225,00

2,50

ՑՋ,00

18,00

22,00 Զ0,00 108,00

450,00

1143,00 1206,00 1269,00 1432,00 199590 145800

36,00 օ4,00

1215,00

360,001 1260,00 405,00 1405,00 1320,00

»

66,43

27,12

5.

«22

1,00 1,50

95.00

35,

32,50

«

-

-

32.50

Մ.

10,0

12.50

՞

»

»

43,25

ռ

51,10 55.30

5,580

զարի Գարնանացան

,

4»

/

»

12,00 15,00

46,850

54,60 64,00

նգիպտազուեն (սիլոսի)

»

20,00 100,00 54,00 404,00 ԺՀ2,00 1/2,00 20,00 4520,00

»

562,50 285,00 630,00 625,00

150,0

»

ծ00

»

--

100,00

700,000

21,44

128,64

89,04 20,56

151,584 126,46

Խաղող

Ջ00

--

--

180,90

258,80

443,00

2418,50

683,520

1149,00

1386,90 1522,80

1665,00 1813,250

2041,20

/

Հ

||

.Ջ

ւ

-

-

Հ

»

-

իլ

"

Հ

լ լ

-

-

|

Տ՞ՏՏՏ ՅՀՅՅՏՏՏ

«ՏՏՀ ՅՀՏՏՏ«Տ

Հ

ՀՏՏՏՏ

Հ-»-

ԳՈՀՀՈՀ

Հ»

ՀՏՏՏՅՏ

ՀՀՅՀՀՏ

ՀՏՅՅՑ

5Հ-ՏՀ

Տո

Պտ

լտտ55ՏՏ

ՀՏՏՏՏՏ

ՀՏՏՏՏՏ

Հ ՏոՇՑՏ ՀՏՏՏՏՏ

5ռ

ՀՏՏՏՏՅ ցո««ատ»

«Հ

ՀաաՏՏ5

8-ջՏՏՏՏ

Յ

:

Տ Յ5ծ ծ

Հար

`

ՏՀՀՀՏՏՏՅ

ՀՀՇՏՅՏ

ՊՈոՏՇՀՆ

ՀՀՀ»

Տ.

ԷԷԷ ԷԷ

5ՀՀ:Հ

ՓՀՀՑՏՋ

ՀՅՏՅՏՏՏՏ

ՏՏՀՏՏՅ ՏՏ Տ 88 Հ

ՀՏՏՏՏ

Տ

ՀՏՏՏԵՏ

ԷՅՏՏՅՀ

ՀՏՏՏՏ ՀՏՏՏՀՀ

'

ԹԵՑ»

ԳՏՏՏՏՏ

ՀՏՀ

ՀՏՏՏՏ

ՀՏՏՏՏՏ

«

ծ

Յ

ՏՏՏՀ-Տ

ՏՏՏՏՏՏ ՏՏՏՏՏՏ

Հոծ. ղեռ

ՀՏՏՏՏՏ

ՀԱՏՈՏՀՇ

ՀՏՏՏՅՏ

ՀԸՇՀՀԵԿ

ՀՏ 58 Տ Հ

ՀՇՏՏՑՏՏՃ

ՀԱՅՏԱ

ՀՅՏՏՏՏ - Տ5555 ՀՀՓՏՇՏԲ

Հ

՞-՝"՝3Յ

ՅՅ

ՏՏաՏՅՏ

Տ

ՅՓՅՀՀՏ

ՀՏՏՏՀՅ

Յ-

ԲՏՏՏՉՏ

ԹԹՀՅԹՀՏ

ՏԱՀ

լ««»Հ»

ՀԵՏ:

Տ ՏՏ ՅՏ Տ

:

ՀԺՅՀՀ

ՀՏՀԵՏ»

ՏՏՀ

ՀՏՏՏՏ

Հ

Ց

ՏՏՏՏՏՏ

--

«ՏՀԱՏՑ

«Հատ»

ՀՏՏՏՏՏ ՀՏ

Թ.`

ՀՏՏՀՏՅ

ՏՏՏՏՏՏ ՏԱՀՏԾՏ

Հ ՀՏ Հ ՏՏ

ՀՏՅՏՀՏ

-

Յ»:ՀՅՀՅ

Է

Թ:ՀՀՀՅ

Տ։ՅՅՅ-ՅՅ

Հ ՏՏՏՏՏՏ

ՏՏՅՅ

ՏՏՏՀՀՀ

ՏՏՏՀՀՀ

ՅՊԱՋԱԱ

ՏՇՀՏՀՏ

,

նակով: Այդ տնտեսությունումիրակա աճեցնում են ցորենի բարձր բնրք, նախո միջին բերքատվությունըկազմել է Հեկտ կայն արտադրանքիարտադրության նո

նպատակով բերքատվության նվազաղդ

-

նել է 55, իսկ առավելագույնը 64 գ, կ ռանձինբրիգադներում 1983 թ. ցորենի ճասավ 68 ց։ Այդ նպատակով առավե թյուն ապաճովող բրիգադների «ամար ռաճմանել է նյութական խրախոասմանա մանների: Սովորականկարգով աշխատո

մեմատաշխատանքի վարձատրութ ձնոնտու են ինչպես միանգամայն տնտ էլ կոլեկտիվ կապալով աշխատող կոլտ

՞

կարտոֆիլի ակորդային վարձաչավ տարված է կամոյի անվան շրջանի Բա Հ. (դիրեկտոր՝ օրինակով։Այ Բարսեղյան) տոֆիլի նախորդճինգ տարիներիմիջին ն տվությունը Համբընկնումէ (130 գ), որն էլ ղագույն սաշճման Հիմք ընդունելով արտա թյան նորմաները բոլոր սաճմանելու պայ ւ. կան Հնարավորությունները, սովխողը կա վության առավելագույն սաշման է ընդո խատանքները ժամանակին ն որակով կա խրախուսանք բերքատվության նվազա նախատեսվել: նույն

Մ բ ար սովխողզումՀե

երի ճամար:

է նկատի ունենալ,որ Անչճրաժեշտ

մեկ

են «վարկված ակորդային վարձաչավ

:

են

սանդղա

ֆայինաշխատավարձը այդ Ճաշվարկն ընդունված մանականորեն

դեպքում: ինչ ՓՔատվությունների խոսք, բ եր զուգընթաց ավելանալու է տարիֆային ա

պրոգրեսիվ

վապակցությամբյուրաքանչյուր անանա աճող վարձաչավփերի Ճաշվա Հիմք են ընդունելուճիմնավորապես մշակ ված տեխնոլոգիական քարտերի տվլալն

պրոդրեսիվ աճող վարձաչափերըճաշվարկված են գյուղատնտեսական կուլտուրաների մեկ 4եկտարի Հաշվով: Տնտեսությունում այդպիսի տվյալների դեպքում դժվար չի լինի սաճմանել բրիգադների(օղակների,առանձին բանվորների) առաջադրանքներին ճշտված վարձաչավերը: Այնպես որ յուրաքանչյուր կոլտնտեսություն, սովխող ն դլուղատնտեսուկան պետական ձեռնարկություն պարտավոր է սաճմանել պրոգրեսիվ աճող վարձաչափեր տնտեսության կոնկրետ պայմաններից ն դրանց ճաշվարկման պաճանջներիցելնելով: Ավելին, տնտեսություններըկարող են այլ կերպ օգտադործել բարձրացված տարիֆային ֆոնդը (125--150 տոկոսով), աշխատանքները ժամանակին ն ռրակով կատարելու խրախուսանքը,պլանների գերակատարման ճամար պարդնատրությունները: Դրանց շերտավորումը պետք է կատաբել մթերքների արտադրության ավելացմանըզուգընթաց, ապաճովելով աշխատանքիարտադրողականությանն աշխատավարձի աճի տեմպերի փոխճարաբերությունը:

Աի)

-

Պրոգրեսիվ աճող վարձաչափերը կարելի է սաճմանել միավոր արտադրանքի (մեկ ցենտների) կամ ճամախառն արտադրանքիարժեքի չափով: Մեր Հանրապետությանգյուղատնտեսականձեռնարկություններում բրիգադներին(օղակներին) ամրա Հիմնականում ն հավան» Բոցոու մ են մ ի Քանի կովտութա կամ այնպիսի կուլտուրաներ, որոնց արտադրանքիարբ

մեջ։ Այդ կապակցությամբ նպատակաճարմար է

ժեքը կախված է նրանց որակից: Արտադրանքի որակը իր արտաճայտությունն է գտնում գների, Հետնապես նան դրա

արժեքի ռուբլու

ակորդային վարձաչափները սաճմանել արժեքի արտադրանքի ճաշվով։ Այդ դեպքում բանվորների(կոլտնտե-

ո.:

ոռ.

Ճճամախառն վառարտադրանքի

սականների) վարձատրությունըկախման մեջ է դրվում արտադրվող մթերքների քանակից ն որակից: Այժմ ցույց տանք, թե ինչպես են սաճվանվում բրիգաղի տվյալ տարվա ճամար ճամախառն (օղակի) վարձաչավփերը արտադրանքիարժեքից ելնելով: Այդ Հաշվարկներըբերված 62-րդ աղյուսակում: են

Այս օրինակում 100 ձաչափը կկազմի 22,065

Արտադրականբրիգադի ակորդային վարձ վարկի ուսումնասիրությունից պարզ է դառնո տնտեսականկուլտուրաների մեկ Հեկտարի վա մապատասխանումէ նախորդ աղյուսակում

«

|3 ռ

`

`

'

Հ

՞ Է

Հ-Հ -

Հ

-

:

Հ -

Տ

-

Հ

`

Տ Հ-

Հ

Հ

Հ.

`Հ« ՏՀ

:ՏՃ|

՞"Ֆ`Ֆ

ՐՐ

-

11000

1,5

Թ5(Թ3 Հա

«00

Վ4|14|18|25

Հ|Յ|3/5|5538|53|

Հ

Հ3

ճամախառնարբտադշանքի առժեքիճաշվ

Աշտադբական բբիգադիակոոդայինվաբձաչափ

Աշնանացան

-

1,52-

Հա

12,5 152,5

Հա

ճա

-

Ո

Հա

-

Տուանացան Նար ֆիլ կերի ար-

մ

աաա

Ընդամենը

ու

Այսպնս, օրինակում բե քատվություններին: սաճմ պլանայինբերքատվությունը ծժխախուտի տրի դեպքում մեկ «ճեկտարիակորդային վա մում է 3852,50 ու: Մեկ այլ բրիգադում,եթն ծ քատվությունը ընդունենք,որ սաչմանվել է 40 ն այլն: ձաչափը կընդունվի 4620 է, որ պր Բերված օրինակներիցՀետնում ակորդային Հիմնական վարձաչափերիսաշմ սոիվ կապալի արմատավորմանկարնոր փու

:

Արտադրանբիճամար պարգնատրություններ նաճմանելու

պայմանները

դյլուղատնտեսական

կետը ավելի լայն իր-

կապալով աշխատողարտադրականստորաբուկոլեկտիվ ժանումների ճամար կարելի է սաշմանել պարդնատրություն տարբեր պայմաններ, կախված արտադրության բարձրացման ռեզերվների օգտագործման«ճնարավորություններից։ Ինչպես նշվեց նախորդ սպարադրաֆում, տնտեսությունճամար պարդեները կարող են պլանների գերակատարման վատրությունը մտցնել պրոդրեսիվ աճող ակորդային վարձաչափերի Օ0մեջ:Շատ տնտեսություններոմ միասնական վարձատրությանայդ կարգը խրախուսվում է այն առումով, է ու ՀասկանալիբանվորներիՀամար: որ այն առավել պարղ Այս դեպքում մի քանի ճաշվարկներիփոխարեն կատարվում է միայն մեկ ճաշվարկ: Սակայնշատ տնտեսություններգերադասում են սաճմանել պարգնատրության առանձին պայմաններ ն դրան չմտցնել արտադրանքի Համար միասնականակորդային վարձաչափերի մեյչ։ Այդ դեպքում անճրաժեշտէ ղեկավարվել բանվորների աշխատանքի վարձատրության տիպային կանոնադրության9.1 կամ 9.2 կետերով: 9.1 կետի ճամաձայն ւլարգնեատրությունը սաճմանվում է արտապլանայինարու դրանքի արժեքի մինչե 2040-ի չափով: Ընդունենք, որ բրիդադը Չ50 ճաղ. ռուբլու պլանայինՀամախառն արտադրանքի փոխարեն տվյալ տարում տվել է 300 ճազ. ռուբլու արտու:դրանք: Այդ դեպքում 50 Հաղ. ռուբլու 2000-ը կամ 10 Հաղ ռուբլին կբաշխվի բրիգադի անդամների միջն նրանց վաստակին Համամասնաբար: Այստեղ անձճրաժեշտէ նկատի ունենալ, որ փաստացի վաստակիմեջ մտցվում է նան տրտադրանքիճամար լրացուցիչ վարձատրությունը: 9.2 կանոնադրության Տիպային

վունքներ է վերապաճում սովխոզներին ե

պետական մյուս ձեռնարկություններինսաշմանելու պարդնատրությանայնպիսի պայմաններ, որոնք պետք է նպատեն մթերքների ավելացմանը նե աշխագյուղատնտեսական տողների նյութական շաճագրգովածությանբարձրացմանը: Խելացիորենօդտադործելովնյութական խթանման այս պայ-

Հասել են շատ տնտեսություններ մանները, կուտ

Այդ տնտեսություններում իթյունների: որ է սա է տալիս, նպատակաճարմ «յույը կա

տնտեսական

կուլտուրաների

վարձաչավիե շերտավորված վատրման բերքատվ

ու

Հետո

շե

դրան Հա

բերքատվ

աճողակորդայինվարձաչափ պրոգրեսիվ են

սաճմանները, առավելագույն

կա սաՀշմանվում դեպքում

է

սանդղակը: Դրանից կառուցում

Ճի

Այս դեպքում չափերը: պլարգնատրության ւպարդնա այնակզբունքը,որ բանվորների կ 5.ամսվա վաստակի գերազանցել կարող

բողջ

Հետ

ռանձին պայմաններեն

ունենալ,

պարղ

որ

Սակայն տ փոխարեն: մշակված տոկոսների սանդղակ բերությամբ ։արգնատրության է կ Հասկանալի: Այստեղ միայն անչ սանդղակի առաջին աստիճա

Սակայն գիտենա տվյալներից: վերոՀիշյալ աշխ տարիֆային բերքատվության բաների կա սանդղակը պարգնատրության չափերը, նախո արտաճայտությամբ դրամական

սաճմանվում, կա

41,2Յ0-իտ: Շերտավոր վաստակի բերված են թյան օրինակներըմեր կողմից են մ ակորդայի որոնք մտցված գրաֆում, որ ձաչափերիմեջ: Այն ւնտնեսություններ պար փոխադարձՀամաձայնությամբ

ւ

նային

Հի ստեղծվում: արտադրանք

Համար պարգնա դույնբերքատվության քանի որ դրա կատարմանդեպ "զոնսվում,

Ֆում է

այն

Հարցը, քե ինչպես

վարվե

դ կազմակերպ կոլեկտիվ կապալի ն բանվորն ղեկավարներին թյունների

նման

դեպքերումտնտեսությունն

գյուղատնտես Հետնանքով աղետների վնասվումեն ն արտ տարածությունները

խ (նյութական մանել պարդնատրություն

վում։

Հավ Հաշվին)մոտավորապես «Միջոցների

տա-

րում դտնվող կամ տնտեսություններում ստացված բերքա-չ տրվության մակարդակը գերազանցելուՀամար: Այս դեպքում տնտեսություն, մշակում է պարդգնատրման կոնկրետ պայմաններ՝նշելով գումարների վճարման աղբյուրները, ն այդ մտցնում բանվորների ճետ կնքվող պայմանագրիմեջ: Մեր Հանրապետությանպայմաններումշատ Ճճաճախ բնական աղետներիցվնասվում են բազմամյա տնկարքների բածություններ, որի Ճճետնանքով կա՛մ բերքը պակաս է ստացվում, կա՛մ ընդճանրապեսչի ստացվում: Այդ պայմաններում կոլտնտեսությունների ն սովխովների աշխատողներըլրացուցիչ աշխատանքներեն կատարում (էտ, սնուցում, ձնավորում ն այլն) Հաջորդ տարիներիբերքը ապաճովելու նպատակով: Այդպիսի միջոցառումների անցկացումը Հատկապես կարնոր է կոլեկտիվկապալով աշխատող արտադրականստորաբաժունումների ճամար, որոնց բազմամյա տնկարկների տարածություններըամրացվում են ավելի տնական ժամա-չ նակաշրջանով: Անբարենպաստտարիներին, բացի լրացուցիչ աշխատանքներիՀամար տարիֆային վարձատրությունիցչ կարծում ենք, որ անճրաժեշտ է սաճմանել նան պարդնատրություն։ Այդ նպատակով կարելի է օղտագդործնլշն որակով կատարելու ճամար խատանքները ժամանակին խրախուսման միջոցները: Հիշեցնենք,որ ՍՍՀՄ աշխատանքի հ սոցիալական ճարցերի պետական կոմիտեի պարղաբանման Ճճամաձայն,աշխատանքները ժամանակիննե որակով կատարելուճամար խրախուսանքի չափերը ն վճարմանժամ-

կետները կարող է սաճմանել տնտեսության ղեկավարությունը, 4ամաձայնեցնելովարճմիության կոմիւոհի Հետ. Ղեկավարվելով այդ ցուցումով, կոլտնտեսությունները, սովխողները ն դյուղատնտեսական պետական մյուս ձեռնարկությունները կարող են սաշճմանելպարգնատրությունկապալով աշխատող կոլտնտեսականների (բանվորների)Համար բաղմամյա տնկարկների տարածություններըաղետներիցտուժելուն բերքչստանալուդեպքում: Պարդգնատրության չասիրկարելիէ սաճմանելկոլոտնտեսականների(բանվորների)տարեկան փաստացիվաստակի 1,5 ամսվա կամ 142,540-իչափով: Այս դեպքում պարդնատրությունը կարելի է վճարել մասնագիտական ակտ լինելու դեպքում:

`

ւ

կոլեկտիվ կապալով աշխատող ստորա մար սաշմանվում է նան պարդնատրությո Համար: Պարդնատրմանա սերի տնտեսման ճիշտ կիրառելու նպատակով անճրաժեշտ է բ ժանումների Համար սաշմանել տնտճաշվա դրանքներայն ձներով, որոնք բերված են են ջում, Ուղղակի ծախսերի մեջ մտնում թունաքիմիկատներըն պարարտանյութերը,

թյունում սաճմանվումեն դրանց պլանայինբ կան վաճառքի գներով՝ դրանց արժեքը: նու վարկվում են փաստացիծախսումները, այդ «ետ, դուրս տելով պլանային ցուցանիշների բերությունը: Տնտեսման դեպքումտնտնհսվա վճարվում է որպես կոլ պարդգնատրություն անդամներ աշխատող ստորաբաժանումների "ոակին Համամասնաբար: Տնտեսություններ դնատրության չափերը շերտավորել՝ կախվա սերի տնտեսման մակարդակից:Այս դեպքո թյան չափը (2540) սաւման առավելաղգույն բարձր տնտեսման մակարդակի դեպքում:

Բացի շարադրվածից, կոլոնտեսութ ները կարող են սաշմանել բնամթերայինւպ այն չափերով, ինչ սաճմանված են վերադա թյունների կողմից: Այդ պայմաններըբերվա երրորդ գլխում: կոլեկտիվ կապալի ներդրմանառաջին փ "տեսություններպնդում են վերը թյլարկվա սա թյունների փոխարեն ո"լարդնատրությո "պլանային արտադրանքի չափից ելնելով է դտ դրանց մեծ մասը նպատակաճարմար վելի տված արտադրանքիմինչն 5040-ի ար պարգնատրությունկոլեկտիվ կապալով աշ "

Այս դեպքու անդամներին: բաժանումների

ները Հաշվարկներչեն կատարում ն բանվո սաճմանվ ցատրում, որ պարդգնատրության են, քան այն, ինչ առաջարկ «ամար բազմաթիվ Համոզվելու

ավելի ձեոնտու

բանում

ՀՅ--69

այդ

տարբեր մլերքներ բուսաբուծական

ունեն, որոնց մեծությունը կախված է ո: տարբեր արժեքներ գընայլ Ձե տվյալ կուլտուրայի աշխատատարությունից, ման գներից: Իսկ գների սատմանման ճիմքում դրված են տնտեսական բազմաթիվ գործոնները: Այդ նշանակում է, դեպքում բանվորների որ նման աշխատանքայինծախսումների պարգնատրությանչափը կարող է տարբեր լինել կախված գործող պայմաննե դների մակարդակից: Պարդնատրության րի առավելությունն էլ կայանում է նրանում, որ այն վճարճամամասնաբար. վում է բանվորների փաստացի վաստակին

խոսվել: Բացի

դոլություն կատարել, որոնք ապացուցում են ռպլարգնատրման նախ, արտապլաունեցող պայմանների առավելությունները, չափը կախԿային արտադրանքիարժեքից պարգնատրության որի մասին շատ է ված է պլանի Հիմնավորվածությունից,

|

ն

ո.:

ո.։

բրո խատավարճաշվարկամար:

րանքի

ո.ւ։

-

|

ն մն 5

շուրջ 900, վճարելու բրիդաղդին՝

7:

Բերած օրինակ

բրիդադին՝ 370, ո.։

որ ճիշւո բացատրելու դեպքում դառնում, ռպլա ործողպայմաններըավելի ձեռնտու են բանվոր Այդ այն դեպքում,երբ վյալ սովխողում պրոգ

է,

որ

բարձր է բանվո

15040-ով։ Այ

ն

չեն սաճմանվել վարձաչավփնր ակորդային

դեպքում պարզ Ճաչափերի

չեն բարձրացվելմինչն լդրուքննրը է պարզ Շարադրածից

դառնում,

որ

տնտ

տացիվաստակը,ճետնապեսնան՝ պարդնատր

Է

մասնագետները պարտավոր են խորը վերչուծութ

ե կել տնտեսականղորժունեությունը ռաճմա

անցած կոլեկտիվներիաշխատողներիՀ կապալի ենատրության առաջադեմ ձներ:

իղ

նտանեկան (ոծրառյալ

,

անում ըոնսությունում

րադեերի

՛

արումը

ա

ը

Ասաժծըճաստատելու նպատակովմեր կողմից ճաշվարվվեց Նաիրիի շրջանի Զովունու սովխոզի բոլոր բրիգադներին բնամթերքիարժեքից ն սարՀասանելիք պարդգնատրությունը մանված պայմաններով: Արտադրանքի ճամար լրացուցիչ վարձատրու Բերենք միայն մեկ բրիգադի (24 1) Հաշվարկները: Այդ ման կարգը բրիզագին 1989թ. Համախառն արտադրանքիպլանէ սամանվել 58 աղ. ոուբլի ե 22,8 Ճազ: ռուբլի տարիֆային աշբ ճամար Վրացուցիչ Արտադրանքի վարձատ ում ձ ձ ի ֆոնդ, բ: է 1251-ո եղ, որը բարձրացվ կատարվումեն բատ կոլեկտիվ կկարկները կապ ոմ Է դունենբ, Է" Պամար վարձաչափը արտադրական բիրգա տռորաբաժանումներ Ի (բրի ն ն ն ն առաջադրանքը է 1040-օ-ով կատարել որ բրիդադը պլանային կապալ) գյուղատնտեսական աշխ Ընդուկամ արտապլանայինարտադրանքըկկազմի 5800 Հաջորդտարվա բերքի տակ, այգեթաղ նենք, որ այդ գումարի 5046-ով (առավելագույնչոսիը, ինչ պաՎարտելուցՀետո: Այդ Հաշվարկների Համար 4իմք Հանջում են սովխոզի բանվորները)Հատկացվի պարգնատրոբրիգադների կողմից արտադր (օղակների) Այն դեղիության, այդ դեպքում պետք է վճարվի 2900 մուտքագրված Որպեսկ տվյալները: լլանի դեսաճմանի քում,երբ սովխողը պաիդգնատրություն մթերքներըմթերման կետերին են Ճան հադրված իակատարման լուրաքանչյուր տոկոսի ճամար բանվորների (օղակների) կողմից,տնտեսություն պետք է վճարվաստակի մեկ տոկոսի չափով, ապա նրանց Ճաշվառման բաշվապաճական փաստաթղթե ն Այդ գումարը ռտացվում էճետեյլաչ կերպ.ւլանը վի 2950 Հաշվապաճությունում առանձ ապատասխան, 11040-ով կատարելու դեպքում տարիֆային աշլրսատավարձը է տարվում: Այդպիսի տվյալներն էլ ճիմք ում ն կկազմի (223 ճաղ. ռուբլի) կբարձրանա 122,500-ով (օղակի)անդամներին Հաշվարկվումէ ԱՐոգադի 29500 ո., որի 1040-ը կշաշվարկվիորպես պարգնատրություն: այդ Ճաշվա Մինչ 2 ճամար վարձատրությունը: նույն սկզբունքով ճաշվարկելու է պլանի նույն մակարդակի անճչրաժեշտէ ճշտել արտադրանքի արտ վատարման դեպքում Մ 4 բրիգադինսովխովը պակաս է

.306

"

ալան,

ի

ընդու-

Սարան

ու

եան բազմապատկելով տարիֆային ֆոնդիդործա

պլանի (արտադրության

բազմապատկելով

ության ղեկավարության

թության կոմիտեի իության

ախահոմավա

արտադրության

ցանքատարածությունների

ի,

պլանային նորման: Այդ նպատակով որոշում են /ուրաքան ճաղ. ո.»«24,058:100) ռուբլի, Վարձատրո չուր բրիգաղին (օղակին) ամրացված գյուղատնտնսակայը մրից ճանվում են բրիգադի անդամների ս կուլտուրաներիփաստացի տարածությունները: եթե փաս ընդգրկվաժ բանվ տացի ցանված ւռարածությունները քում ժամանակավորաղես ճամընկնում են տավարձը, «Բուսաբուծության վարպետ»,«Ո չին սովյալներին,այդ դեպքում արտադրանքի ախտ» տրակտորիստ-մեքենավարներին նորման մնում է անփուփոիւ: Ան հարում, կարդա հէ Դուքու ՐԲ բրիգադը մար վճարված ճավելուժները Լ բերքաձա (օղակը)ցանել է ավելի կամ պակաս տարածությունն եղ, վարձաչափերիգումարները: բարձրացված չՀետնապես կատարվում է վերաճաշվարկ: Այսպես, Անճրաժեշտ է գիտենալ, նննք, որ նախորդ պարագրաֆում բներվաժ բրիգադինամ. որ թվարկած դում վում են, քանի որ դրանք չեն մտել 100 հ րացված գարնանացան զարու վարձաչ պլանավորված փոխարեն է ոտուդել նան բրիգադի Անձճրաժեշտ ցանված է 110 հ. Այդ դեպքում բրիգադի Ճամախառն արտաւտար վորված աշխատավարձի ծախսման ճշտություն դրանքի պլանային դումարն ավելացվում է 400 ց (10 հ» ճախ արտադրուքյան անճրաժեշտությունից ել Հ«40ց) գարու արժեքի չափով: Այղ նույն կարգով պլանալին տիվ կապալով աշխատողբրիգադը (օղակը) Համախառն արտադրանքիգումարից պակասեցվում է, էթկ լրացուցիչ աշխատանքներ կամ տեխնոլոգիակ փնդունենք,որ 100 Ճ փոխարենցանված է 80 հ գարնան». աշխատանքներ չի կատարում: ցան գարի: նույն կարգով են վարվում ժյոա կուլտուրաների ղեկավարությունը, ճամաձայն փոփոխման դեպքում: բանվորական կատար Մեր Ճանրասպետության պայմաններում շատ Հետ, Ճաճախ դրանքի Համար վարձատրության բազմամյա խոտերի տարաժությունների մի մասը տարվա գումարի ճշտո Քում արտադրանքիՀամար ընթացքում թողնում են սներինադաշտերի ավելացվ տակ կամ տարեգումարին րային աղետների ն այլ պատճառներով լրացո նախօրոք պլանավորթույլատրած տանքներիճամար ժախսվաժ ված սերմնադաշտերը լրիվ կամ մասնակի ճնձում են կերերի աշխատավա ա նոլատակով:նման դեպքերում նւ կատարվում է արտադրան125--1,50գործակցով ն քի արտադրության նորմաների ճշտում վերը ջարադրված նորմայի) կատարմանտ տադրանքի ճամար վարձատրությանզումարից կարգով: Տարերային այլհտների չատաՀետնանքով բերք ասանալու տեխնոլոգիական քարտերով դեպքում նախատեսված, մթերքների բա արտաղրության պլանային մած աշխատանքների ջադրանքներիճշտում չի կատարվում, եթե այգ մասին չկ աշխատավարձը, դրա գո

Ճանրավլեուսկան կաղզմակերությունների որոշումը:

՛

ճշտծլուց կատարվում

ո.

Վապալով ամար

Վատարվել

տոկոսով: Այն բոլոր դեպքերում, ե Արտադրանքի արտադրության նորման ն ղրա արժեթի լա Հո մասնագիտական որոշում շանձնաժողովը չափը է լրացուցիչ վարձատրոձին թյան տեխնոլոգիական պրոցեսներ չեն կատա շուր» Ճաշվարկ: Այդ փաստացի բրիգաղի նպատակով մախառն արտադրանքի դրանց նախորդող սլրոցեսները բազմապատկում են նայսարժեքը բրիգադի անդա են 22,065 ո) օրոք սածմանված վարձաչափով բարձր որակով, (քեր օրինակում աշխատավա ֆ Հի կատարվում, ն ն են Րնտնտեսումը դուրս բերում վարձատրության գումարը: ամբողջությամ ամբողջ 519060 դունենք, որ բրիգադը (մեր անդամ փոլարեն օրինակում) աշխատող բրիգաղի (օղակի) Դոզքերում մասնագիտական ակտը կցվում է ա արտադրել է 600 աղ. ուուբլուարտադրանք: Այդ դճալքում 5 Վճարվող աշխատավարձերի ճ աշվարկնե վարձատրունյան ամբող. գումարը կկազմի 142330 7607 «պետք է նկատի ունենալ, որ կոլեկտիվ կապա

շրջանի կոլՀանգամանքները, Վարդենիսի նե պայմանավորվածուսովխովզներում

բրիգադները (օղակները) ցիչ թվակազմով կատարում. են ինչպես նան որակով չն ավելի. մեժծավալի աշխատանքներ, կատարում առանձին տեխնոլողիականպրոցեսները: Նկառի այդ

տնտեսություններում

ունենալով

թյուն է. կայացվել ադմինիստրացիային ծխախոտագորժնեչեն րի միջն, որ տարվա սկզբին Հատտատվածվարձաչավփերը -

փոփոխվում, ն դրանցով էլ կատարվում են արտադրանքի"ամար վարձատրությանՀաշվարկները: ԱրտադրանքիՀամար լրացուցիչ վարձատրությունըբրիդաղի(օղակի)անդամներին ժամանակավորապեսընդգրկված բանվորների միջե բաշխվում է նրանց վաստակին Համամասնաբար: Այս դեպքում ժամանակավորապեսընդգրկված բանվորներին արտադրանքիՀամար լրացուցիչ վարձատրուՀիմնական թյունը վճարվում է, են նրանք տնտեսության կամ սեզոնային բանվորներ են: ժամանակավոր բանվորվարձատրությունչի վճարվում, նրանց :աներին լրացուցիչ սանելիքը մնում է ։ոնտեսությանը, ն ուրիշներին չի վճարվում: ժամանակավոր են ճամարվում այն բանվորները, որոնբ տվյալտնտեսությունում աշխատում են մինչե երկու ամիս, սեզոնային՝մինչն 6 ամիս ն մշտական՝6 ամսից ավելի: ֆոնդից կոլեկտիվ կապալով խրախուսման Նյութական աշխատող կոլեկակվների բանվորներին տարեվերջի արդյունքների Համար վճարվում է այդ ֆոնդի ծախսման մասին Համատնտեսությունում Հաստատված կանոնադրությանը

Այդպիսի ռտորաբաժանումներին նյուքական պատասխան:

խրախուսման ֆոնդից կատարած ճատկացումներըբանվորմիջն բաշխում են նրանց տարների (լոլտնտեսականների) վա փաստացի վաստակին(ներառյալ արտադրանքիճամար

ն պարգնատրությունը) լրացուցիչվարձատրությունը ճաման օղակավարներին արտադրանչ Բրիգադիրներին մասնաբար:

:-

Քի ճամար լրացուցիչ վարձատրությունըն նյուական խրախուսման ֆոնդից կատարված Հատկացումներըվճարում են բանվորների Համար սաճմանված կարգով:

`

)կզբնական Բաշվառման կազմակերպում լով աշխատող ստորաբաժանումճ

այդ

Կոլեկտիվ կապալով աշխատող արտա խորճուրդներըորոշում են յ փաժանուժների ն որոշու տնտեսո

գամի կանխավճարիչափը,

ներկայացնում է (օղակավարը)

թյանը: Վերջինս ճրամանովճաստատում

լորի լքագնտներին,

կանում իտեսության էկան

աաթյթի (երի

պաստների

ու

է տալիս

մեկ օրինակըճանձնվում է Հաշվապ որոնք այդ փաստաթղթերըՀ ամենաժսյա կանխավճարվճ :(բանվորներին 3 Բրիգաղիրը (օղակավարը) ամենօրյա յուրաքանչյուր բանվորի ((ոլոնտ խտանքի մասնակցությանմասին ն ամիսի է ներկայ Ճաշվազղլաճությանն ժամանակիՀաշվառման տեղեկագիր կանխավճարէ ճաշվա չճաշվապաճությունը ճիշտ ձնակերպումն ժամանա նշանակություն ունի կոլեկտիվ կապ պրարնոր կազմակերպման գործում: Այդ իսկ «ետք է լրացվի անթերի, ելնելով բանվոր ւթյանիրական վիճակից, առանց որեէ խա կարող են խիստ բացասաբար ա ափառտերը Վեկտիվիանդամների աշխատանքա խարխլել կապալի Հիմքերը: Էվրա, Բանվորականժամանակի տեղեկագ նան ժամանակավոր դիսանում անաշխա է վճարման ճամար: Այդ կապա մդավարը(օղակավարը) այգ տեղեկագրո ւպորների բացակայած օրերի թիվը ն ծա ա ) ցույց մասում

Տնտեսո բացակայությունները: Հարգելի

: գով (ներքնի

կապալովաշխատող բրիգադի (օղակի) Ճճաշվառում է տանում կատարված

ճությունըճիվանդության թերթիկներով ն թերթիկում եղած օրերի քիբվըՀամեմատում տմյալների «նյ, որից Ճետո ճաշվարկումէ օրյա

ոչ

թե

բստ

'

կուբայնիւսշխատանքի

ժակ

(օղակավարի)կողմից: Ցուրաքան բրիգադիրե ժամանակ ն

որի

է

փաստացիծախսումների ճաշվառու բուժանլութերի ցսանյութերի

առանձին բան-

ծավալների, ծախսված պարարտանյութերի, թունաբիմիկատների, սերմերի ն այլ ծախսումների մասին, է Այդպիսի Ճաաշվառումը տարվում

`

`

ման վրա: Ինժեներատեխնիկական աշխատողն են տրակտորների ե մեջենաների վիճակը, պա օգտագործման արդյունավետությունը,օգնում

վաքի,ճումբի նախնականմշակման (ծխախո րում, տամկալում ն այլն) որակը: նրանք ճսկ ն մքերքների անկո աշլխատանքների քաճավաքի

մասնագետներ, տարվա Տնտեսությունների պարբերաբար ստուգում են կատարվող աշխ գյուղատնտեսականկուլտուրաների մշակության

որակյալ կատա վորների, այլ ամբողջական ծավալներով, քանակովն այլն: լիջեե քսանյութերիՀաշվառումը է լիմիտային դրբույկ: Այսինքն նշում է, որ բրիդղադի(օղակի) անդամներիկողմից ոակով օդտաղործվում է 0,5 հ այդեիորչմեկ Հեիճիմք են Ճանդիսանում մեքենանե տվյալչասի մեկինկատարվել գրքույկները նե էտ 5 հ պարարտացում ն այլն: տարի վրա պաողատու այգու կան խնամքների ճամար: Վառելանյումի ք Ամսվա վերջին բրիգադիրը (օղակավարը) զեկուցագիր ծախսմանմասին բրիգադիրը (օղակավարը)տն լ է Հաշվետվություն, որը ճաստատ ներկայացնում տնտեսության ղեկավարին այդ ընթացքում զերկալացնում կատարված բոլոր (գլխավորի իրավունքով ա տեսության գլխավոր տեսակի աշխատանքներին նյութակ,սն կ ծախսումների մասին: Տնտեսագիտականծառայությունը ներիկողմից: Ճաշվապառությունը գրանցում են բրիգադի ճամար բացված կոլտնտեսություններումն սովխողներում կո առանձին մատյանում բոլոր տեսակի ծախսումները (թանաարտադրակա սալովաշխատող լուրաքանչյուր կական ե դրամական ժանման տարվում է բոլոր տեսակի դ արտաճայտությումը ): Այդպիսի չ աշճամար վառումը անչրաժեշտ է բրիգադի Հաշվառում: Տարեվե (օղակի) ծախսումների դ ործուննություֆյուքական նը վերաճաշվարկելու, ինչպես նան ուղղակի ծախսնրի պարճամեմատության մեջ են դնում տնտճաշվարկա դնատրման չետագա ճաշվարկներ կատարելու «Համար: դրանքներ ճետ, ն դուրս են բերվում տարբե Ֆնտեսելու դեպքում վճարվում է պարդնարությո Ինչպես նշվեց նախորդ բաժիններում, կոլեկտիվ կաղադեպքում սլաճվում է վառելանյութի ե փածակխսի լով աշխատող ստորաբաժանումների կազմը միատարը չի արժեքը սաճմանված կարգով: Բրիդադիրը (օ լինում, այսինքն՝ դրանց կազմում երբեմն ընդգրկված են լինում ւտրակտորիստչմեքենավարներ, ձեռքի աշխատանք Հաշվառում է տանում նան գյուղատնտեսական արտադրության վերաբերյալ ե պարբերաբար տ անչրակատարող նե օժանդակ բանվորներ: Արտադրության Ճաշվապաճությունում մուտքաղզրման փաստա ժեշտությունից ելնելով.օզտագործվում է նան ավտուռրանոՃամնեմատում է դրանցուժները: Տարբերությո ոլորտը: Այդ դեպքում մեքոբրիդգադավարը (օղակավարը) փերելիս սլարղում են դրանց պատճառներինե շ նայլացված ճաշվառումը տանում է տրակաշխատանքների տված սխալները: չամեմատված ն ճշտված տվ տորի մեքենավարների ճաշվառման քարտում (ձն մ 67 Բ): նալու դեպքում կատարվում են բրիգադի (օղա Տրակտորատրանսսլորտային աշխատանքենրիՃճաշվառումը ներին չշասանելիքլրացուցիչ վարձատրության չոարվում է մ: 68 երթուղային քարտերում Ավտոտրանսպորտի աշխատանքներիճաշվառումը տարվում է սաճմանված ձնի

ուղեդրերում, որոնք տրվում են ավտոձեռնարկության կողմի: Բրիդադիրը (օղակավարը) ավտոառրանսպորտիօդտաղորժծւ: ման ուղեդրերում նշում է կատարված աշխատանքների վալների մասին նե ճամապատասխան գրանցումներ կատարում։ Այդ տվյալները նս մտցվում են տնտեսության ղեկավարությանը ներկայացվող զեկուցագրում:

ո

Բրիդադում (օղակում) լիցքավորողի ն իականագորՀկարդավորողի «աստիքներ չլինելու դեպքում վառելիքի

ման

գործում: կոլտնտեսությունների

ն

ն ներկայացսովխոզների տնտն-

կազմման Հաշվետվությունների (օղակներին) սագիտականծառայությունը օգնում է բրիդադիրներին(օղոոն ժակավարներին)որակով կազմելու Հաշվետվությունները մանակին ներկայացնելուՀաշվապաճությանը: ՀաշվառմանՀատակ կազմակերպումը կոլեկտիվ կապալի գրավականն է: ամրապնդման

ժամանակ

ու

ան

Պայմանագրայինճարաբերությունները կոլեկտիվ կապայի

աաա

ու

|

տիվ

կապալի կազմակերպմանն այդ մեթո

այնկարծի տնտեսադետներ Առանձին

Հետ պալմանագիրկնքելու կ կոլեկտիվների

նման

կարծիքը պետք է Համարել սխալ

չպետքէ կանոնադրություններ ձՃատրության

ն

աշխ (սովխոզների) -կոլտնտեսությունների :

(բանվո որ կոլտնտեսականնե էդիտենալ, 'կանոնադրութ վարձատրության տանքի

արձաւտրության ը

բոլո բոլոր

բոլոր

ամա պայ

Համարվում է պարտադիր պայման: Այդպիս են կոլեկտիվ պայմա շթյունները Համարվում. եցում արտաճայտվումեն կոլտնտեսականն

աշ

:աշխատանք| Ք

ոչ (ռովխողում) կոլոտնտեսությունում

բ

Այստեղիցէլ այդ ն բոլոր

ռ

'

տեսակի վեճե բ

Բացի ալդ, պածանջներից:

գրի ուժ են ստանում,

ելնել դրանց

կոլեկտիվ կապալով

տվյալ վերաբերլալ չրաբաժանումների

են

նան Հալտվում

կանոնա վարձատրությա վեատանքի աշխա

`

էրանոնադրությունները

Սովխոզների

էեռնադրություններում:

:

ե կոլե Ի է են նից ներկայացնում պայմանաոլեկտիվ իր կապալը կոլեկտիվ անցնում ստորաբաժանումներն կովո ուռեղծում կոլտնտեսություն Էկքանակոա պզրային Հարաբերությունների ե խատ ն ում է, որ կապալոլ լաշխատոլ: » ղեկավարությա կոլտնտեսականների(բասաաա զ կոլտնտես ընդգրկված կառանձին ճյուղերում : վորների) միջն: կոլտնտեսությունը (սովխոզի) պտրտավորպա վարձատրությա աշխատանքի վորների) ններո վում է կապալով աշխատող կոլեկտիվին տրամադրելու որոկանոն նշված էն նշված կանոնադրություն Հ արտաճայտվեն շակի Հողատարածություն,բազմամյա տնկարկների տարատնտեսությունումեղած օժանդակ մի չարք ծություններ, տրակտորներ, մեքենաներ, սարքավորումներ, ավտոտրանսպ արճեստանոց, որոդգման բուժանյութեր, թունաքիմիկատներն գյուղատնտեսականկույն այլն) տնսություն,մաուր-Ժանկապարտեղ տուրաներիմշակության բոլոր միջոցները: Բրիդադը(օղակը) են արտադրական ստ բոլոր ապասարկում ո"լարտավորություն է ստանձնում գյուղատնտեսական կույմեթոդներից փինանկախ նրանց աշխատանքի տուրաների մշակությունը կատարել ագրոտեխնիկայիպս(կոլոնտեակա բանվորների ւչինդդրկված Հանջներին խիստ Ճամապատասխան,սաճմանված ժամկետպարդնատրմ վարձատրության, ներում, բարձր որակով ն ապաճովել արտադրանքիարու»չճիմնական ւպետքէ ա կոլուս պայմանները դրության նորմայի կատարումն Հխրախուսման դերակատարումը: լեկտիվ կապալի արմատավորման ճետադա ղարդացման ` ւսմբողջ Ճճսկողությունըկախված է երկկողմանի պարտակոսբանվորների աշխատան Համաձալնեցվում են նությունների անթերի կատարումից: Այդ կապակցությամբ, Հետ ն Հաստա որպես պարտադիր պայման,ւոնտեսության ղեկավարության Վանկազմակերպությունների կապալով աշխատող ստորաբաժանումներիկամ առանձին կանոնադրու կողմից: ն

միջն կնքվում է պայմաբանվորների (կոլտնտնսականների) նագիր: կոլեկտիվ կապալով աշխատող յուրաքանչյուր ստոբաբաժանման Համար կազմվում է տնտճաշվարկային աուս-

են

Այդ առաջադրանքները ն ճաստատված տեխնոչադրանք: պալյմանադրերին:

լոգիական քարտերը կցվում

Բերված պայմանագրիձեր տիպային է, որի Հիման վրա տնտեսություննեըը կարող են մացնել՝ 39«ամապատասխան

ե

տնտեսության անվանոսքլ:)

ՏԻՊԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

լոացումնճր'

(շրջանի

իքն

դկագաթն ԻԱ ԻԸ Կն ԱԿՏԱաաա դաւանական աաա

պաաաաաաաւաթհաաաաաաթթաաերաարը

ե կոլեկտիվ կապալով աշխոասովխոզի (կոլտնտեսության) տող

(ազգանուն, անուն, ճայրանուն)

՞-

աե

բրիգադի (օղակի) միչջե--------թվականին աապակասաաակաաաա մի կողմից՝ սովխոզի դիրեմենք, ներքոստորագրողներս, վարչությունը ) ի դեմս նրա դիրեկ(կոլանտեսության ցիան

ՈՄԱ," կողմից

(հախազաշի) տորի

մյուս

անվանումը

ճայրանուն)

նանա

ԸՍԴՀԱՆՈՒԲ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

աաա

աաա այա

ի դեմս բրիգադավարի,օղակավարի(կամ բրիգադի խորճըրդի անդամների) (ազգանուն, անուն,

է. նակական կապա

կնքեցինք սույն պայմանադիրըներքոճիշյալի մասին.

նակական

(Բրիգադի (օղակի) անվանումը կամ զեկավարի ազգանունը)

Աապաջաաաավնաանաաա աաա

Հիմնական գործունեության ճամար ճիմք են Ճճանդիսանում երկկողմանիՀաստատված տնաճաշվարկայինառաջադրանբ-

է

`

Բոիգաղի(օղակի)կոլեկտիվըպառտավոովում

ները ն դյուղատնտեսական կուլյոուրաների մշակության տեխնոլոգիական բարտերը (լցվում են): 1.

ա) Գյուղատնտեսականկուլտուրաների մշակության ն բերքաճավաքիբոլոր աշխատանքներըկատարել ագրուռեխնիկական լավադույն ժամկետներում, սույն պայմանագրին կցվող տեխնոլոգիականքարտերինՀամապատասխան:

բողջ Հաստատվա

կատ աշխատանքների բ) Գլուղատնանսական ժամանակաշրջանումնլութադրամակա ն Հիմնական գոր տեխնիկայի օղզտագործման իրականաց ապաճովմանմյուս միջոցառումները

կողմից ղեկավարության Կոեսության

գ) Քրիգադին(օղակին) տրված տնտճաշվար

առաջադրանքներով: վարկային ազատ

կա աշխատանքներ ժամանակաշրջանում

կատարմանժամանակամիջո ջադրանքների

ստորաբաժանու նիստրացիայիթույլտվությամբ:

այլ տեսության արտադրական

սաճմանել բրիգադի (օ դ) Վերաճակողություն կողմից կատարվող գյուղատնտեսա դամների

ների որակի վրա: Առանձին պրոցեսների անոր դրանք վերացվո փաստեր ձալյտնաբերելիս

ման

«դի (օղակի) անդամներիուժերով, առանց լրացո «զորության: անկորո բերքի ռ"լաճպանումը, ե) Ապաճովել ն Հանձնումը մթերող կաղմակերպությու բերքաճավաքինժամանակավորապեսընդգրկվա ների աշխատանքային դորժունեությունը:

կատարվածաշխա զ) Բրիգադում (օղակում)

ձախոված նյութերի վերաբերլալ ամեն ամիս տ Ճաշվետվություն ներկայաց ղեկավարությանը է) Ստեղծել բրիգադի (օղակի) խորճուրդ, Հաստատել անդամներիամենամսյա կանխավճա Հանձնել տնտե մասին կայացրած որոշումը այդ կավարությանը:

ը) Բրիգադի (օղակի) խորչրդի նիստում պ աշխատանքային կարգապաճությ

քննարկել

կուլտուրաների մշակությա դյուղատնատեհսական

Հանձնարաիություննե

ատարման

որա

ն

աար արբարե աա» արո տեխնիկա անվտանգության թ) Պաշճպանել կանոնները: պաշտպանության ճՀրդեճային

'

ՍՈՎԽՈՋԻ

Հ.

|

'

(ԿՈԼՏՆՏԵՍՈՒԹՅԱՆ)

ՂԵԿԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆԸ:

ՊԱՐՏԱՎՈՐՎՈՒՄ

Է

Ապաճովելբրիգադի (օղակի) գործունեության ինքնու-

աւարըտնտճաշվարկային կատարառաջադրանքների

ման

բոլոր

ամբողջ ժամանակաշրջանում: ճասԱպաճովելւտնտճաշվարկային առաջադրանքներով միջոցների (տեխնիկայի, սերմերի, թունա-

տատված

քիմիկատների, պարարտանյութերի, քսավառելանյութերի,

ճամաձայնությամբ:

7. Բրիգադի(օղակի) անդամներինտնտ քական խրախուսման ֆոնդից տարեվերջի կատարվում են այդ ֆոնդի ծախսման մասին կանոնադրությանը Համապատասխան: 8. Բրիգադի(օղակի) անդամներին տրվու մթերային վարձատրություն ճետելյալ չափերո

յ

ԳՎՎԵՎԳԱՎ

ԱՎԱ ԱԱԿ ԱՎԱԿ

ԱԱՎԳԱԿՎԱՎԱԿԿԱԱԿԱՅԱԿՎԱՑ

ԱՂ ԱԱԳԱԿԱՎ ԱԱ ՑԱՎ

ԱԱԱԿԱՎԱԱԱԱՂ

ԱԱ

ԱՂԱԿԱԿԱՎԱՑԱԱԱ

(նշվում

վթերջից կատարվող Հատկ յուրաքանչյուր

արձատրություն

ժամանակաշրջանում,

լարվա

ու

աաա

եա

աաա

ատարելո

Աաաա

ու

տնտեսությունու

(զ արար: էո

Սւռորադրություններ՝

սույն

պա

տարեթիվ

յ

ՎԱՐԶՈՐԹՅԱՆ

ՆԱԽԱԳԱ

ՍՈՎԽՈՋԻ ԴԻՐԵԿՏՈՐ

Խավի

տարեթիվ

ԲՐԻԳԱԴԱՎԱՐ

մանների խախոման ճամար չափերը կարող Պատասխանատվության պայմանագրի կնքման ժամանակ:

են կրում պատասխանատվություն

(Բրիզադի, օղակի անվանումը)

տրիգազի րով, բրիգադ վար որմաներով տավարձի ֆոնդի ճաշվին: Տնտեսության ադմինիստրացիանԾա

Անա

Պե զրանը ատարումբ

9. Առանց բրիգադավարի (օղակավարի թյան բրիգադի (օղակի) անդամներին ն ամրա կան զբաղեցնել այլ ստորաբաժանումների րում: 10. Օրացուցային պլաններից կամ սաճմ տեխնիկական ժամկետներից շեղվելու դեպքո է Հանգեցնել ր արտադրանքիկորուրի, ադմինիա վունք կազմակեր միջոցներով դրության տակ եղած ուժերով

ՎԱՎ

առա

մակամա աաաակա հյութերի) Ճճատկացումը, նորմալ պայլ- ՍԵՍԵՍԵՍԵԵպակաաակա կուլտուր-կենցաղային քլնելով վերադաս օրգանների որոշումներից մանների ատեղծումը: ) 3. Բրիգադի (օղակի) անդամներին փոխաղրել այլ աշՈԱՎՎԱՎԿԱՎԱԱԱԿՎԱՎԱԿՎԱՑԱԱՎ ԱՎ

ԱԱԱԱՎԱԱՎՎԱԿ

ԱԱ

ԱԱԱՎԱԱԱԱՎԱԱ

ՆԱՎԱ

ԱԱՂԱԱԿԱՎԱՂԱԱՑԱՑԱԿՎ

ԱՎԱԶԱԿ ԱԱԱԱԱՂԱ նրանց տրված առաջադրանքներիկատարման խատանքների ընթացքում առաջացած աղատ նրանց

տանքներում:

4. ստոՔրիգադի(օղակի) անդամներին չփոխաղրել այլ րաբաժանումներում աշխատանքի, եթե նրանք ղբաղված են իրենց ճիմնական առաջադրանքների կատարման աշխա-

ատարմա

մյուս ստորաբաժանումների ուժերով, թ: անության Ռո Կանա Մ եի ախն

ժամանակաշրջանում,Ընդգրկվածբանվորներիաշխատանջի

վարձատրությունըկատարելտվյալ բրիգադի (օղակի) Հաստատված ֆոնդի Հաշվին: Այդ կարդի աշխաաշխատավարձի տողների Համար բրիգադիրի (օղակավարի) կողմից լրացվում են կարդգադրեր, իսկ աշխատավարձը ճաշվարկվում է

հ Հաստատված արտադրական նորմաներով ոարիֆային դրույքներով: լրացվում են ամեն օր, Հաստատկարդագրերը վում սաճմանված կարգով ն ննրկայացվում չոնտեսության ոոնտեսագիտական ժառայությանը: 6. Բրիգադի վարձաանդամների (օղակի). աշխատանքի

`

տրությունը կատարել տնտճաշվարկային առաջադրանքներով Ճաստատված վարձաչափերով: Մինչն արտադրանքիճամար

լրացուցիչվարձատրության վճարումըբանվորների (լ(ոլտըն-

վարձատրությունըամեն ամիս կատարվում տեսականների) է բրիգադի (օղակի) խործրդի կողմից ՛ Հաստատվածկանխավճարներին Համապատասխան:

առանձնա

-

կողմերի վախտ

կազմաներաման

Պայմանագիրը է Համաձայնեցված

ՆԱԽԱԳԱՀ

"

ՔԱՆՎՈՐԱԿԱՆ ԿՈՄԻՏԵԻ

սոարնթիվ յ

ՐԱՔ

տնտծսության

թանի օրինակից,

ֆան

էն

պաամանագում Վաաե մեն ան աաաքրիՑ, Տարադրվում

ՀԱՆ

Ծանոթություն:1. Ելնելով արտադրության ար 2.

կնջվում կն Պայմանագրերը մի որոնցից մճկական օրինակ տրվում է

մասնագետներին:

ԿՈԼԵԿՏԻՎ

Գլուխ

վեցեբոոդ

ԿԱՊԱԼԻ ԿԱԶՐԱԿԵՐՊՈՒ

ԱՆԱՍՆԱՊԱՀՈՒԹՅՈՒՆՈՒՄ

կոլեկտիվ կապալի կազմակերպման առան ները անասնապաբհությունո

Կոլեկտիվ կապալի կազմակերպումը կ ճյուղի զարգացմանառանձնաձճատկությո դրանց բազմակողմանի ուսումնասիրման ճն ցաճայտել ննրդրման ուղիները ն որոշել տ չյունավեւտությունը:

են

դրեթե առանց ճանդատյանօրերի ն

Այսինքն՝ առանձին տնտեսություններո

Մեր Հճանրապետությունումանասնապա ն ուրույն պայմաններ գոյություն քան բարդ ոնսություններում ն ռռվխողներում անասո սերտ կապի մեջ է դրվում բնատարտադրա ադրոկլիմայական ոնսուրսների ճեոչ Հայաստանի սովխողներում ն կոլտն ցածը է բուսաբուծության մեջ ընդգրկվա զբաղվածությունը, իսկ անասնապաճությ բարձր: Անասնապաճության աշխատողներ նը վերջին տասնամյակի տվյալներով կաղ տում

օր։

Այսպիսով, ճանրապետությաոն սովխո

են երկու սությունների առջե ծառանում Հակադիրխնդիրներ Մի կողմից անճրաժե նում բարձրացնել բուսաբուծության մեջ զբ ների ն կրճատել անասնաբուծությունում զ տողների զբաղվածության աստիճանը:

Անասնապաճությանբանվորներիշատ Հիմնականում 4ետնանք է աշխատանքիա մակերպման: Բազմաթիվպատճառներից 21--69

:

կազ-

,

|

վորականից

մ։ եթե ծման ն. ւիմիջոցառում: քի դրա կարնոր տագործման որ աշխատողնե անասնապաճությանբոլոր է սաճմանել դպիշերային Հերթափոխություն անճրաժեշտ կլինի տեղավորել ես 1--Չ ճաղ

բանվորները

իրենք

բանվորներիբացակայությունն է: հսկ այղ նշանակում է, որ տնտեսություններում անասնա չրջանների անասնապաճությանբանվորների գրեթե ղզիկվածեն աղատ են պայմանագրայինկարգով դրսից խատում ժամանակից, որի ոչ նրանք միայն չեն կ.կապակցությամբ որոնց վարձատրությունը կա աշխատողներ, րողանումզբաղվել իրենց կուլտուր-կենցաղային, ընտանե բարձր վարձաչափերով: կան, երեխաների դաստիարակման Հարցերով, այլն կըրաշխատողների աշխ վում են կուլտուրական Անասնապաճության կյանքից: մակերպման բարելավումը, նրանց ճամար կ Ամենուրեքկուլտուրականկյանքի կ կենզարգացումը անձճրաժեշտպայմաններիստ ղային բոլոր են շարժվում ցաղային պայմանների բարելավումը առաջ տանքային ռեսուրսների ռացիոնալ օգտագ Հակայականքայլերով, որը տեսնում են նան անասնապաԱյստեղ պետք է նշե ռեզերվ է ճանդիսանում: նան տեսնում չության աշխատողները: են, որ Նրանք խնդրի իրականացմանը խա րադրած այդ զրկված են պրիմիտիվկենցաղային պալմաններից, ՀաՃիմնականում կարելիէ վեր պատճառները կապեսարոտավայրերում անասուննե րի խնամքոքով զբաղվնկախված չեն տնտեսությունների բնաարտ լիս։ Դեռ ավելին, զբաղվածությանայդպիսի բարձր պա.մաններից: մաններում շատ Ճաճախ անասնապաճության չեն ստանում ծախսված նախ անճրաժնեշտէ ուղղակիորեն կազմ աշխատաժամանակի փոխՀատուցումը: Այդպիսի երնույթի բազմաթիվ պատճառներիցմեկն նապաճությանաշխատողներիճերթափոխութ էլ այն է. որ անասնապաճները շատ Հաճախ իրենց վաստաձակուրդ,որը կարելի է իրականացնել կոլ կին Համեժասն ներդրման միջոցով նս: Այդ 4նարավորությո չեն վարձատրվում: Անասնապաճական մթերքների արտադրությունընախատեսված րեն բարելավել անասնապաշների կենցաղայ չափով երբեմն չի ստացվում ոչ թե այն պատճառով, որ անասնապատներ:: արտադրության մյուս ոլորտներում զբաղվա վատ են կազմակերպում աշխատանքը,ալլ անասնապաճության սպասարկմ տնտեսության Կիոխադրել մյուս ճյուղերը կերերովչեն ապաճովվում։ Ստացվում աինքն՝ մի կողմից կիջեցվի անասնապաճո է այնւվես, որ ների ն մյուս կողմից կբարձրանաբուսաբու են անասնապածները ամբողջ տարին զբաղված են լինում, բայց տողների զբաղվածությունը: վարձատրվում նույնիսկ տարիֆային դրուլքից ցածր: Այստեղ պետք է նկատիունենալ, որ անա նը Հիմնականում զարգանում է լեռնային ն Անասնապաճության աշխատողներիաշխատանքի պոտիներում, որտեղ աշխատանքայինռեսուր մակերպմանմյուս առանձնաճատկությունն այն է, որ անկա: բարենպաստ բնակլիմայական պայմաններում բուսաբուծուեն տվել, որ եթե Հաշվարկումները ցույց թյունում աշխատանքները են, դադարեցվում ինչ չի արվում անասնապաճությունում։ Քյան աշխատողների զբաղվաժությունըտա Ամռանը, արոտավայրերումբնաՃասցվի նորմայի (385 օր), ապա ճնարավոր կլիմայական անբարենպաստ պայմաններիդեպքում նուլնվի այդ ոլորտը փոխադրել տարեկան չուրջ իսկ անասնապաչները չեն կարող թողնել աշխատանբը: Այս արդեն պետք է դիտել սովխոզներիբա վածության ն աշխատանքայինռեսուրսներ

Մսուրային շրջանումանասնապաճների ես զբաղվածությունը բարձր է:

ն

լ

կոլոնտեսություններում: շատ Հանրապետության

Ստեղծված պայմանների ճետկանբքով անասնապածուաշխատողների դեռես մեծ է սովխուՃոսունությունը

թյան ներում

արոտավայրերում:

Անասնապաճության

ն

աշխատողներիաշխատանքայինահտիվությունը ն շաճագրգովածությունի բարձրացնելու նպտտակով անճրաժեշտ է կուլտուր-կենցաղային պայմաններ ստեղծել ոչ միայն սովխողներիավաններում, այլն ձմեռւ,նոցներում

Գյուղատնտեսականարտադրության մեջ կանանց դերը շարունակում է ղգալիորեն մեծանալ: Վերջին20 տարվա ընթացքում երկրի սովխողնեերիբանվորների ն ծառայողների ընդճանուր թվի 42--47Ն-ը կազմում են կանույք: Հայաստանի դյուղատնտեսության մեջ զբաղված աշխատողների կեսից ավելին կաղմում են կանայք: նրանց թիվն ավելի մեժ է անասնապաճության սպասարկման ոլորտում, այն դեպքում, երբ գյուղի պայմաններում կանայք մեծ աշխատանքեն ու

ավելի

շատ

ղբաղվելու

անձ-

ծախաում նան ընտանիքի ն էրեխաների դաստիարակության խնամքի, սեվիականանասուններիհ տնամերձ օժանդակ է Ճճողամասերիվրա Այս իսկ կապակցությամբանչճրաժեշտ բոլոր պայմանները ստեղծել կանանց աշխատաժամանակի ֆոնդում աղատ ժամանակի բաժինն ավելացնելու ճամար: Այդ խնդրի լուծման կարնոր Հանգամանքէ Հանդիսանում կոլեկտիվ կապալի կազմակերպումը անասնապաճության մեջ Անասնապաճությանինդուստրացումը այդ ճլուղում Հնարավորությունէ ընձեռում անցնել երկճերք աշխատանքի: Այդ դեպքում անասնապաճությանոլորտի աշխատողները

են ունենում Հնարավորություն

նական կարիքներով, սեփականօժանդակտնտեսության Հար-

ցով:

Անասնապածությունում կոլեկտիվ կապալի կազմակերվման սկղբունքներընույնն են, ինչ բուսաբուծությունում, որի մասին ճանդամանորենխոսվեց նախորդ բաժիններում: Մակայն կոլեկտիվ կապալի կազմակերպումըկապված է անաւհապաճության ճյուղի զարդացման առանձնաձճատկությումառավել ակնսների ճետ: Այդ առանձնաճատկությունները ռու են մեր «անիաղետությունում, որտեղ բնաարտադրական պայմաններըխիստ բաղմաղան են: Կոլեկտիվ կապալի կազմակերպմանժամանակ անչրաառանձնաբոլոր ժեշո է նկատի ունենալ արտադրության

ճւատկությունները:

Մինչն այժմ մեր

գլու Հանրապետությա

աշխատող ն ագրարա արտադրությունում մասնագետներըայն կար զբաղվող տությամբ ն կապալը կոլեկտիվ անասնապածությունում չկա, թե իբր առանց այն էլ շա Հրաժեշտություն

Այդպ են այդ մեթոդներով: ներ աշխատում պետք է Համարել սխալ: Մինչն այժմ մեր Հա

են աշխատանքի վարձա մեջկիրառվում

ա ձեռնարկություններ գյուղատնտեսական

ն ակորդապա ծավարձապարգնատրային

թյան

գալիս անասնապաճնե

աճող վարձաչա Վերջինիսդեպքում պրոգրեսիվ մանվում:Այդ է պատճառը,որ մթերքների ա նորմաների բարձրացմանժամանակ միավոր նվաղում են, որի կապակցու վարձաչափերը

է առաց դժգոճություն

բացակայությոբ ռիվ աճող վարձաչափերի մթերքների անասնապաճական անդրադառնում վրա: լացման ն որակի բարձրացման Ինչպես արդեն ասվեց, մեր «Հանրապ

ն սովխովներում կան ա տնտեսություններում

բարձրացմ կան ճյուղի սրդյունավետության կոլեկտիվ կապալի ված անսպառ ոնղզերվներ:

կոլեկտիվնե ճյուղում,աշխատավորական ն պրոգրեսիվ աճող վարձաչափ կերպումը անշուշտ, կնպաստիանասունների մթերատ րացմանը: Այդ անչրաժեշտ է բոլոր տնտես զգալիորե մար ն առավել նս այնտեղ, որտեղ Ճյուղի չս դ սունների մթերատվությունը, պայմանագ զբաղվածեն ժամանակավոլ»

աշխատողներ: ներգրավված

ճնա կոլեկտիվների Աշխատանքային

աշխատանքկ Անասնապաճությունում

ոչ

մեծ

պայմաննե կենտրոնացման

են

արտադրակա Հիմնական ձները մնում է, ե օղակները: Պարզ բրիգադայինձեր այն թյան

մասնագի-

յին կոլեկտիվը սպասարկում է ճյուղային կամ տացված անասնապաճական ֆերման ն իր ուժերով կատարում է մթերքների արտադրությանաշխատանքների ճիմն,. կան ծավալը: Օղակներ կարելի է կազմակերպելբրիգադներիներսում կամ առանձին: ինքնուրույնօղակները Հիմնականում կավն ժակերղում են խոշոր խոզերի բտման, ոչ եղջերավորների մեծ թոչնաբուծականե ոչխարաբուծական ֆերմաներում: խոշոր ֆերմաներում, Ճամալիրներում Անասնապաճական նե քոչնաբուծական ֆաբրիկաներում, որտեղ արտադրությունը կազմակերպվումէ մեկը մյուսի ճետ կապված արտադլոսմասերով նե փովերով, նպատակաճարմար է կազմակերպել բրիգադաօղակայինձեր: Այսինքն՝ բրիգադների ներսում կազմակերպել կոլեկտիվ կապալով աշխատողօղակներ:

Անասնապաճությունում կոլեկտիվ կապալով աշխատող արտադրական ստորաբաժանումների ձնավորման վրա ներգործում են երկու խումբ գործոններ: Առաջին խմբին են դասվում կազմակերպչական-տեխնիկական գործոնները, որոնք կախված են տձխնոլոզիայից (անասուններիպաճվածքիպայե

այլն), անասնաշենքերի տիպերից, մեբենա-

մանները» գործողությունների Հաճախականությունը, կերա-

կըրման ձները

մացմանմիջոցներից, անասնաբուժական, տեխնիկական,

սպասարկումիցն այլն: Երկրորդ տրանսպորտային խմբին են դասվում սոցիալ-տնտեսական որոնք կապգործոնները, ված են կոլեկտիվ նյութական խրախուսման, արտադրողներին ղեկավարմանը մասնակից դարձնելու, նրանց ստեղծաե ակտիվությանՀետ. գործական նախաձեռնության Այս դոլ-

ն

է

նում

ր Համ

ը

,

ծոնների դեպքում ի Հայտ է գալիս փոխօգնության, տարբջը մասնագիտություններին տիրապետելու, մասնագիտությունների ճամատեղման ցանկությունը կապալով աշխատողկոլեկտիվների անդամների միջե Այդպիսի ցանկությունը իրաբաշխ աշխ ն

Ր

է

յո

`

.- ոաի աՊարգգանցով ոնո ավալի աշխատանբատանքի քանավելի արի հատարունը ն ռու ա ԼԱաաթիո՝ անասնապաճությա արավորությու

թյունը

ոլորտի աշխատողներին տիրապետելու մի քանի մասնագիտությունների:Սոցիալ-տնտեսական գործոնները նպաստում

են

արտադրության միջոցների ռացիո

բարձրա դրանցարդլունավետութ

ու

վերլուծել

ու

կապալով Անասնապաչությունում կան ստորաբաժանումներիձեավորմա է որոշել աշխատանքայինկոլեկտիվի մանները, դրա մասնագիտական կա կազմն ֆունկցիաները, կապը արտ ների Հետ, ներցեխային ն ներբրիգ կազմակերպման առավել նպատակաճ Այդ նպատակինՃառնելու ճամար ա մասնորեն ն արտադրության կ տացի վիճակը վեր Հանել կապալի տանքային կոլեկտիվների ձեավորմա ն այդ Ռւսումնասիրությունները

թյունները:

եզրակ

Հայաստանիպայմաններում անա

են այն փորձըճանգեցրել կապալը նպատակաճարմարէ ներդ ծավալ անասնապաճականֆերմաներո որ

տում կոլեկտիվ կապալը կարելի է նե սություններում ն սովխովներում, Այ Ճանրապետության գյուղատնտեսակա

րում կապալով աշխատող կոլեկտիվ դժվարությունների «ետ չի կապված։

կոլտնտեսություն ն սո լուրաքանչյուր կոնկրետ պայմաններից, ձեավորում Վոլեկոիվներ:

Անասնապաչականխոշոր չճամալ ծական ֆաբրիկաներում նպատակաճ խատող կոլեկտիվներըձնավորել րստ կամ տեղամասերի: Անասնապա առանձնաձատկություններիցմեկն էլ ա ռայություններ (տեխնիկականսպաս ժական, տրանսպորտային,վերանո

է այլն)սպասարկումեն ամբողջ տն արտադրամասերի անասուննե Այ

ի

Համար կարելի է սաճմանել նյութական խրախուսման պայմաններ՝ ելնելով ֆերմայում զբաղված (արտադրամասում) վերջնական արկապալային ստորաբաժանումների

բոլոր

դյունքից:

կապալով աշխատող ստորաբաժանումների ձնավորման ժամանակ նրանցում կարելի է ընդգրկել անմիջապես ֆերմայում աշխատող կրտսեր ն միջին օղակի մասնագետներին

Մեր Հանրապետությանկոլտնտեսություններում ն սով-

ն այլն): անասնաբույժ-տեխնիկներին (անասնաբուժակներին,

խողներում անասնապաճականֆերմաների մեքենայացման կովերի կիթը) ճնարավորուցածր մակարդակը ("ճատկապես թյուն չի տալիս ձնավորել ավելի մեժ թվով բանվորներ ունեցող ոչ կապալով աշխատող կոլեկտիվներ: Սակայնայդ պայմաններում ես ճնարավոր է ձնավորել այնպիսի կոլեկտիվներ, որոնք ի վիճակի են ապաճովելբարձր արտադրողակա-

նություն:

մշակած մեթողոՄիութենական կազմակերպությունների

կան ցուցումների Հիման վրա անասնապաճությունումկարելի է ձնավորել կապալով աշխատող տարբեր թվով կոլեց-

տիվներ:

ո կաթնային անասնապաճությունումես այդ կոլեկտիվնե կԿաթնակարով են լինել տարբեր՝ կախված թվիցն աիփոլերից։ լին խոշոր ֆերմաներում ն Համալիրներում, որտեղ կիրա"վում է կաթի արտադրության ցեխային սիստեմը, կապալու-

անաս-

400--600 կովի Համար մեկ բրիգադ, նրան 3--4 արտադրական օղակ Բացի այդ: առա ֆերմաներում կարելի է ստեղծել նան երկո նան Հայաստանիպայմաններ

կիրառվումէ

նային նախրի մյուսը՝ Հոտի վերարտադրու Խոշոր եղջերավորների բաման ֆերմանե ձնավորել առանձին մասնագիտացվածբրիգա ներ,ելնելով սպասարկվող գլխաքանակիցն ս խմբերի մեծությունից: Այսպիսի խոշոր ֆերմ փոխադրման աշխատանքներումզբաղված ներին, անասնաբուժականսանիտարներին, կ րի աշխատողներին, մեքենայացման պրոցե ված փականագործներինկարելի է առանձնա նուրույն օղակ կամ մտցնել անասուններիա սարկմամբ զբաղված բրիգադների (օղակներ

Խողաբուծական Համալիրներում կապա կոլեկտիվները ձեավորվում են ելնելով արտ մակերպման բնույթից: Այստեղ նպատակա

ստորաբաժանումներ բուռ ա կազմակերպել

թվական կազմը որոշ Ստորաբաժանումների անասունների սպասարկման նորմաներից ե նաշեեքը սպասարկող այլ մասնագիտութ տրիկներ, փականագործներն այլի) բանվո ն սովխոզնե թյունից: Կոլտնունսությունների

նան

են

ն

մքնրատգությանԱռանձին դ է ոչխարներիցեղական կազմը: փեր : կոլեկտիվ կապալի փ Փպատակաճարմար Գինօղակներ, որոնք կարող աշխատե

յին կոլեկտիվներ կարելի է ձնավորել լուրաքանչյուր կան ֆերմաներում կապալով աշխատող ս նապաճականշենքի Համար տարբեր մասնագիտությունիքր ների ձնեավորվում են կախված եղած անա ունեցող աշխատողներով:Միասնական բլոկ ունեցող ՀամաԽոշոր ֆերմաներում կարելի է առան մից: լիրներում կարելի է կազմակերպել կապալով աշխատող մեկ կան կազմը, վերանորոգող խումբը կամ բտ կոլեկտիվ, հրանում ընդգրկելով տարբեր ցեղաճառակայրն անասունների սպասարկմամբ զբաղված կա խմբեր սպասարկողօղակների: հերը: Ոչի արաբուծությունում նպատական տիվ կապալի փոխադրել ամբողջ բրիգադը: Ոչ մեծ չափերի կաթնային ֆերմաներում (200 կովից պոէ ձնավորել մեկ խառը կապալով են տվել, որ նույն ցույց կաս) նպատակաճարմար չնասիրությունները առանձին ճովվական օղակներ անաս սպասարկող «օղակ: Այս դեպքում օղակը չի գերազանցում չաում են Հասնում: մարդուց, որը ղեկավարումէ օզակավարըկամ ավազ

2--10

բանվորը:

կարՀամաձայն Միութենականմեթոդականցուցումների

նային ֆերմաների մեծացմանը զուգընթացկարելի է ստեղծել

ժամկետները:

կավարությամբ: Բացի այդ, ոլխարաբուփականփոքրածավալ բրիդադները սպասարկում են մայրական, վերարտա ն բտման խմբերը: նման բրիգադներում նս կարելի է դրող կազմակերպել ոչխարների առանձին սեռաճասակայինխըմբեր սպասարկող կապալային օղակներ: Անասնապաճությունումկապալով աշխատող բրիգադնեեը ն արտադրամասերիղեկավարներըենթարկվում են սովնախախոզի (կոլտնտեսության)դիրեկտորին(վարչության դաշին), իսկ օղակավարները՝տվյալ ստորաբաժանմանղզեկավարին: Տնտեսությունների անասնաբուժական նկ անասնաբուծական մասնագետները իրականացնում են ընդչճանուր ղեկավարություն կապալով աշխատող բոլոր ստորաեն տալիս մասբաժանումների նկատմամբ: նրանց ցույց նագիտականօգնություն ն պարբերաբարստուգում են զոոանասնաբուժականմիջոցառումների կատարման որակը ն

կապալով աշխատող ստորաբաժանումներիղեկավարները ամեն ամիս Ճաշվետվություն են ներկայացնում տնտեսության ղեկավարին կերերի, վառելանյութերի ն այլ ուղղակի ժախասհրիվերաբերյալ: Բացի այդ, պարբերաբար իրենց մոտ ճաշվառում են տանում կոլեկտիվի անդամների աշխատանքի մասնակցության վերաբերյալ ն ամսվա վերջին ներկայացնում են տեղզեկադիր,որը ճիմք է Հանդիսանում կանխավճարի Հաշվարկման Համար:

-

Տնտճաշվարկային առաջադրանքներիսահմանումը

կոլեկտիվկապալով աշխատող ստորաբաժանումների աշխատանքիճաջողությունը մեծապեսկախված է տնտճաշվարկալին «իմնավոր առաջադրանքների սաճմանումից: կախատեսվում Տնտճաշվարկային առաջադրանքներում են կապալով աշխատողկոլեկտիվների թվական կազմը ըստ մասնագիտությունների(կթվորներ, նախրապաններ,Ճովիվներ, զառնարածներն այլն), անասունների միջին տարեկան գլխաքանակը,դրանց մթերատվությունը, սերնդատվու-

.

`

յու, ճամախառն արտադրանքի ժավ ռակը, Հոտի շարժը, ծախսվողկերերի յանքային ծախսումները,աշխատավա

1.

յար,

են

նան

`

նախատեսվում այլ ուղղակի ամառային ճամբարներիկառուցում արտադրության Հիմնական միջ

յարում,

կապալով աշխատող կոլեկտիվների

վերանորոգման ժախսեր), ըստ

մասնագիտությունների որոշվում է ս խաքանակից, տեխնիկապես Հիմնավորվ նորմաներից: Մեր ճանրապետությա պա կացված կոլոնտեսությունների, սովխոզնե տեսական պետական փլուս ձեռնարկ պաճական չննքերի պապորտավորում, որո ժիութենականօրգանների կողմից Հաստա Հիմնավոր սպասար

նորմաների ճիմանվրա յուրաքանչյուր տ

մար սաճմանվածեն

Դ նեն

աշխատող կապալով ստո

բոտ անասունների սեռաճասակալյին խմբե Այդպիսիմիջոցառումը, անշուշտ,Հեշտա սությունների մասնագետների գործը,որոնք

հտ -

ո ո: ԼՈ

անասնապ

մ ի որոշման Հիմքում: Առան սարկման նորմաներիկիրառման Հնարավ մանել ոչ միայն թվական կազմը րստ մա ների, այլն ճիշտ ռաճմանել

արա

մաս

թյունը։ Այն տնտեսություններում, որտեղ փ ՎաՅԷ պայմանեկոը, կաա մեթ առանձին աշխատատարպրոցեսներ կամ բ սունների բարձր մթերատուցեղեր,

'

կ

ղե

ալ

վայանի

միր

հաաա

սաշմա

մնհած լարըոիաոգո աաա ուտ ք: կայանի միջոցով ին-Հետ նա ավո աա ունկտի աշխատողարտադ աան ԽՆԱհապալով թյան Լովամարությո՛նըաայանը ժունիտի փո

տնտեսությունում կան ավելի

բարձր մթերատ

ցուցանիշներ:

ներ, քան նախորդ միջին տարիների մակար տնտճաշվարկային առաջադրանքներում նախ ավելի բարձր

ված

տարեկան դլխաքանակից ն տնանսութ կնրաբաժնից այն Ճաշվով, որպեսզի առպ կերակրումը: Անասունն

միջին

(քրծրի քանակը՝ ելնելով

Անասնապաճական բրիզադին (օղակին) տրվ վարկայինառաջադրանքներով որոշվում է նա բրիզադին (օղակի

ճշտելով անասունների մթերատվությ խրախուսել, կապալովաշխատող ստորաբաժանման արտա տադրության նորման ըստ մթերքների տես նորման որոշվում է անասունների գլխաքան րատվությամբ բազմապատկելու միջոցով:

նությամբ: Այդ ցուցանիշի սաճմանումը կարնոր նշանակուչ թյուն ունի տվյալ տնտեսության ն կապալով աշխատող ստորաբաժանման ճամար: Առանձին դեպքերում կապալով աշխատող ստորաբաժանումբձգտում է ավելի. շատ գլխաքանակ սպասարկել բարձր վարձատրություն ստանալու նպատակով: Այդպիսի միջոցառումը պետք է սակայն այն չպետք է լինի ի ճաշիվ անասունների պա:վածքի վատացման ն դրանց մթերատվության Այ. անկման: ճարցում պետք է ցուցաբերել փոխադարձ խելամտություն այն Հաշվով, որպեսզի կրճատվի անասնապաճներիմիջին տարեկան թվական կազմը ն ապաճովվի անասունների բարձր մքերատվությունը:

-

.

կրացուցիչվարձատրությունը (խրախո

կարգի

խրախուսա

յո անասնապաճի փեկ ամսվա աշխատավարձ Ա

Գճրազանցելտարվա ընթացքում վճարած

մաններով: Այսինքն՝այդ

պային կանոնադրության 5.4 կետով նախատե

գլխաքանակի պլաճաղանման ճամարսաճմանվ խոզեերիբանվորներիաշխատանքի վարձատ

Ռատվության բարձրացման, սպասարկվող ա

երը:

աշ ֆոնդը:Բացիդրանից,տարեկան ֆոնդիմեջ արտադրանքի ճամար Ճավելումը (125--150 վրացուցիչվարձատրությունը մթերատվութ ման, սպասարկվող է անասունների թռչունն նակի ս"լաճպանման ճամար,ինչպես նան «Ան թյան վարպետ» կոչումների հ ստաժի ճամար

գադի (օղակի) տարեկան

վարձի տարեկան ֆոնդը որոշվում է անդամն րնկան թվից, նրանց |. մասնագիտությունի դրույքներիցելնելով: Այդ կարգով Ճաշվա տարիֆային

կապալով աշխատող բրիգադների (օղակն

ձեռքբերումը:

մշակվում են նորմաները տնտեսությունում ելնե «որվող տարվա սկզբում կերերի փաստացի քա վի առնելով գնովիկերերի

աուններիլիարժեք տնտնսությունում

մքերատվությունը սաճմանվում է «Հաշվի Անասունների առնելով պլանավորվող տարվան նախորդող 3--5 տարիների ձեռք բնրած մակարդակը տվյալ կամ բրիգադում (ֆերմայում, եթե մեր ՀայՀամալիրում): րապետության առանձին տնտեսություններիֆերմայում կոմ անաբրիգադում կան տարբեր մթերատվություն ունեցող սուններ, նկղատակաճարմարէ նախորդ 3--5 տարիների մրներատվության մակարդակը որոշել ըստ բրիգադների, ֆերմաների, ճամալիրների կամ օղակների։ Բացի այա անասուններիմթերատվությունը որոշելիս չպետք է վերցնոլ նախորդ տարիների միջին թվաբանականտվյալները, որոնք պճաթ է ճշտվեն Հաշվի առնելով անտքաունյունում նղաժ

տարում

պայմանները տվյալ տարում:Այսինքն ապարղվումէ, Մն արտադրությանինչպիսի տնանոլոգիաէ առկա ւտվլալ տարում, արդյոք անասունների ո"լաճվածքի պայմանները նույնն են, ինչ նախորդ տարիներին: Բացի այս պարզվում է կերի բազայի վիճակըտվյալ տարում: Այն դեպքում, երբ պլանավորվող տարում կերային բազան ավելի Հարուստ է ե լիովին ապաճովում է անասունների մքնրատվության բարձր մ»կարդակ, ապա կոլեկտիվ կապալով աշխատող ատորաբաժանումներին կարելի է պլանավորել բարձր ցուցանիշներ: Առանձին տնտեսություններում պարբերաբար ներ են մուժվում բարձի մթերատու անասուններ, որոնց նս պետք է ճաշվի առնել կապալով աշխատող ստորաբաժանումներին եթե տվյալ առաջադրանքներ սաճմանելիս: Այսինքն,

է,

ապալով

ոչ

ավելի,

տա-

բրիգադներին ի ոլեկտ կապալով աշխատող շի, կում է, որ կոլեկտիվ պլանավորվումէ ճիշյալ խրախուսանքը (օղակներին) Պրոգրեսիվ

խորդող

3--ջ

'

տվյալտարվաննատնտեսությունում ցանիշէ ընդունվում տարիներին ձեռքբերած միջին մակարդակը:

ԱՆ

քո

ւ

են

երեն

յդ

դեպքում

առավելա

լագույն

կ

կաթն

չ

մամբ։ Այսինքն՝ պարզվում է, թե տվյալ անասունները ինչպի իշներով օժտված ն որքան է դրա մթերատվությունը Այսոես օրինակ «ր բ / ապասարկվող կովերի միջին կաքնատվ 3--5 տարիներին կազմելլ է 2000 գ, որը

ային

րի ՆԱ 38գ մ (Քար սաճմանել. կզ:

բելի է

Միութենական կազմակերպություննե ջարկվում է ներքոճիշյալ աղյուսակի ա

Ծայ

27)

սաճմանը որոշ առավելագույն բատվության

առավելագ միերատվությ ժոժադուն

Անասունների

ա-

'

ռաջավորներիկողմից ձեռք բնբա3 մակարդակի նկատմամբ

50-ից պակաս

20-39

70--29

ն

տանք, թե ինչպես

բարձր

90--99

Այժմցույց

յու

կովից

որ

է

(40

110-1

ստ

լռավն կազմ պետք

«ջան արդեն ճա ջա ի առանձին առաջավորներ

աւ: ,.քյունը ը լուրաքանչյուր

բերված Գորի իում թվերը: Էնդունենք, սովխոզ-տե Ա Արայղե Տորիսի կովեր,

են

ԱԱ" ոը չին մթերատ քոլունների մքծրատվուքյան աաբանն Ա բիիզադո տարիների ը ԱԻ ցնգային

Ր

կոլեկտիվ կապալով աշխատող Գեո Անասնապաճությունում ամրապնդումը ն դրա Հետաղազարստորաբաժանումների Համար պրոօմ գացումը մեծապես կախվածէ արտադրանքի Տնտեսությունում ԿԱ ճիշտ սաճմանումից։ ֆերմայում) վարձաչափերի րեսիվ աճող ակորդային սաշմանման ճամար անճրաժեշտ է «րոԱյդ վարձաչափերի Խոլ35 նորման,որի ճիմքում արտադրության շել արտադրանքի բնութագրերով անասունների ն թռչուններիմթերատվության ախատնեսված կամ շրջանի

դրվումեն

դրանց մշակմանՀամար անձճրաժեշտէ սաՊսանդղակները: նվաղագույն հ աղամանել անասունների մթերատվության մթերատվությանցուվելագույն սաճմանները: նվաղագույն

Արտադրանքիճամար պրոգրեսիվ աճող վարճաչափերի սաճմանման մեթոդիկան

-

կոլեկտիվկապալովաշխատողարտադրականստորաաշխատավարձիֆոնդը պլանաւռարեկան բաժանումների նան կախված արձակուրդայինը վորելիսճաշվի է առնվում արձակուրդիօրերի թվից: անասնապաճների

սաշմանելու ժամանակ խր"շաճող ակորդայինվարձաչափեր անասուսխուսման ալդ միջոցը շերտավորվումէ կախված "ՈՑ ր ր մթերատվությունից: ների

8,340-ից րիֆալին աշխատավարձի

,

աո-

դեվպ-

) երբեմն Սակայն առանձինբրիդադներում (օղակներում

այդ

անասուններ, լինում են առավել բարձր մթերատու է Ճաշվի քում նվազագույն մակարդակը սաչմանվում

ձեռքբերած Ժմակար) (օղակում նելով տվյալ բրիգադում անասնատեսակներըե դրա փաստացի դակը,սպասարկվող Հատկանիշները: ցեղային

Անասունների մթերատվությանառավելագույնցուցանիշը մա,ածմանվում է նախորդ 3--5 տարիներինձեռք բերած նկասկարդակիՃարաբերությամբցեղային բնութագրերի

հ ռչլարների կաթնատվության

բրդատվության

ցուցանիշների, որոնք Ճամապատասխանում են սաճմանել 50--100 ինտերվալները սպասարկ. նատվության վող ցեղի բնութագրերին: Այսինքն՝ շրջանի մատղաշի օրական քաշը` 30--40 եղջերավորների առաջավորհերի ձեռք բերած մակարդակը 40--50, է, ապացուցել որ բոման տակ եղա այդ ժամանակ շրջոնուլ բոման կարելի է ստանալ սպասարկվող ցեղին ճամապատասվխան ոչխարների բրդատվությունը՝ 50--100 10--20, կաթնատվություն: Խնձորեսկիկաթնաապրանքային բրիգաղի

Թ

"

`

Հ2--69

ետ

երը։

Ալստեղ

ու

ա

միալնմիայ անչրաժեշտ րաժեշ

բացումը ըստ անասնամթերքների կատարվում թյան կողմից, որը ճնարավորություն է տալիս մնացող ճյուղի բարձրացումը:

:

Պրոգրեսիվ աճող ակորդային վարձաչափե ման ժամանակ անչճրաժեշտէ նկատի ունենալ մանքի ն առավել բարձր խրախուսման ոլայ խատեսելառավել շատ ոչիււսրի կաթ ստանա Այստեղանչրաժեշտ է դիտենալ, որ տարիֆայի ձեն մա վարձի ստորաբաժանումը ն դրա առանձին

աշխ

առանձին ունենալ,որ մեր Հանրապետության թյուններում ն սովխովներում դեռնս լուրջ ուշա դարձվում ոչիարների կրի վրա, որի ճեւտնան նակությամբ բարձրորակ կաթ չի ստացվում: Դ կան պատճառն այն է, որ ճիշտ չեն կատա ողնե արձատրությունըո աւուն քի վարձատրությունը կթողների աշխ

շարա

ե նչ ինչ շարադրվեց վերը:Այստեղ

սաճմանները ե դրանց ճիման վրա մշակել ճա խան սանդղակներ, որոնց կառուցման սկզբուն

նվազագույն կաթնատվության խարների

կան

թյունից (ճորք, գաւ): Բացի այղ, Հայաստանի կթվում են: Այդ նշանակում րում ոչխարները ն նախիրը սպասարկող անասնապաճների կթվ մար պրոգրեսիվ աճող ակորդային վարձաչափ սաճմանվեն ստացված կաթի ն Հորթերի ճաշվո բուժությունումայդ վարձաչափերըսաչմանվու ն կաթի Հաշվով: Նկատի ունենալով գառների է առաջանու անճրաժեշտություն մանքները, ինչպ դառնատվության(ճորթատվության),

յուրաքանչյուր կովի երեք տարիների կաթնատվությանմի. աղյու թյան օրինակելի սանդղակը բերված է ջին մակարդակը կաղզժել է 2000, է, սովխով-տեխնիկումուլԻ չոտը ն ոչսա կաթնային Հայտնի ինչպես Այդ դեպքում սովխողում կգ: տոճմային անասնապաճների սպասարկող կազմը բնութագրերի րական (նան առաջավորների ձեռք բերած, մեր օրինակում չող. կախման մեջ է դրվում նան ս վարձատրությունը ընկնում են) Համաձայն կովերի կաթնատվությունը կազմել է 62,8, իսկ սովխող-տեխնիկումու:՝ 20,140: Այդ նշանաւ կում է, որ առավելագույն կաթնատվություն սաճմանոլու ճամար ձեոքբերված նվազագույն մակարդակի նկատմաբ սովլխողումպետք է 130, իսկ սովխող-տեխնիկուժում՝ 12560, Որոշելով անասունների մթերատվության նվազագույն ն առավելագույն ասճմանները, կառուցում են «շամապատասորոշվում են անախան սանդղակներ: Այդ սանդղակներով

Աղյուսակ ե ոչխաբնեբիԻ1բոդատվության կաթնատվության Իլ աա Սեր օրինակելի սանդղակ

251-560

2,81--2,90

3,10--8,500 3,21--3,300

3.31--3,400

բարձր

3.4131500

35-ի»

:

սունների մթերատվության ինտերվալները: Միութենական մեթոդիկայի «Համաձայն խորչշուրդ է տրվում կովերի կաթ-

կովերի

Ռ:խարների բրղատվությունը (15)

1,81--|,90

1,8

5/00,1--5300 ՀԱՐԱՆՑ

2300.1--2400 ՈԹ

ՀԱՆԵ

«Տ00,15900

2,30

Ա

ԿՐ ԱԶ 5,21--5,8

000,1--

3100,1--3500

3300,13400

3400,1--3500 Բարձր արձ

Հ00-ից

Չ,91-

ՀԱԱՅԱՆ

3,00 2.91-

2500,1--2600

3»00,1--3300

2200,1--5300

տ

1,91--2.00 201--4.10

Կովնրի կարնաովությունը (նգ)

`

"

այդ

աչ

կիրառել նախատեսվող Հավելումները։ Արտադրանքի Համար ճավելումը (մինչն լու ժամանակ անչրաժենշտէ ղեկավարվել րով, որոնք շարադրվեցին նախորդ գլխում մեջ պրոգրեսիվ աճող վարձաչափերի սաճ

շրջանի) տարիֆային ֆոնդը»որի

դով նշենք, որ բրիգադի կողմից սպասար կից ն սպասարկմաննորմաներից ելնելով, վորների թիվը: Լստ ժասնագիտություննե դրանց տարիֆային կարգերը, ապա տարիֆ սպասարկմանօրերի թիվր Տարիֆայլինդ սունների սպասարկման ամբողջ օրերի թվ կելու միջոցով ստացվում է մեկ աշխատո խատավարձի ֆոնդը: Բրիդադի բոլոր աշ խատավարձի գումարը կազմում է տարեկ Ճիման

թվից ն դրանցմասնադիտությո Հաշվի է առնվում նան բրիգադիրի աշխ է, որ կոլեկտիվ վարձաչավ նշանակում նան բրիդադիրի տարեկան տարիֆալին ֆոնդը: նկատի ունենալով, որ տարիֆայի կումը մեծ դժվարությունների Հետ չի կա առումով ալստեղ օրինակներ չեն բերված:

Անասունների ն մթձրատվության սերնդատվությանների դաջադրանթների սանդղակները մշակն Հետո լուց սաշման, մթերքների արտադրության նորմաներ: Հետո

վում է

Դրանից անչրաժեշտէ լինում Հաշվարկել պրոգրեսիվ աճող վարձաչաինրի աշխատավարձի ֆոնդը: Այլ ընդճանուր ֆոնդի

մեջ մտցվում է աշխատավարձի ֆոնդի, արտատարիֆային դրանքի ճամար (25 Հավելումը --Տ5009 տարիֆային ֆոնդի նկատմամբ), պլանային ը առաջադրանքներ կատարելու կամ դեմակարդակը պլարգնատրությունները, ինչպնս նան

Հավելումներ վարձաչափերիմեջ չեն

խրախուսումը: Վարպետության

արտադրանքիարտադրության Ժ ձեռքբնրա րաղանցելու ճամար

ստաժի Համար

մթերատվության բարձրացման, սպասարկվող գլխաքանակը ավելի լրիվ պատպանկլու, անասնապաճական մթերքների որակնավելացնելու Պամար

է

մտցվում: ւն Միութենական

չէ, թն

ն թողիկաների առանձին տնտնսագետների կարծիքով պրոգրեսիվաճողակորդային վարձաչափների մնջ կարելի է մտցնել նան բարձրորակմթերքներՀանձնելու Համար պարգնատրությունները, ինչպես նան նյութական խրախուսմանֆոնդի միջոցները. Մեր զարժիքով վարձաչոա«երի մնջ այդ միջոցները չի կարելիմոցնել, քանի որ դրանք կայուն չեն | նախօրոք պարզ

որաղբյուրներից

չափով: Սակայն պարգնատրութ

տարեկան ռլարդգնաորությունը՝

նակ:

տեսակի կաթի

իսկ

41240-ի

փաս

կետո Տիպային կանոնադրության 5. Հավելումը տարիֆային ֆոնդի նկատմամբ

քան միջոցներ կստացվեն: Այսպես բարձրորակ մթերքներ ՀանձնքլուՀամար «արգնատրություն, կթու սարկողներիՀամար դոյանում է առաջին նախիրըսպա-

մինչե 4,5

տոկոսի չափով (Հայաստանի տնտեսությունների տվյալ բրիգադո որքան

ճամար):Տարվա սկզբին պարզ չէ, քն որբան առաջին տեսակի կաք կչանձնի ն

լագույն չափից (411240-ից) 5--240 առան ղակի ծախսերի տնտեսման ճամար:

(օյակը)

պլարգնատրություն կճաշվարկվի,

նույնը կարելի է ասել նյութականխրախուսման ֆոնդիմիջոցներիմասին: կարենք, որ այդ միջոցներից

.

ճամար:Խոշորեղջերավորների մատղա

ծում

փաստացի

վճարվող պարգնատրությունները ն ճատկացումները կարելի է կատարել սնզոնի կամ տարվա վերջին բրիգադի (օղակի) աշխատանքի արդյունքներից ելնելով։

Պրոգրեսիվ աճող վարձաչաիերի սաճմանման

-

Տարիֆայինաշխատավարձիֆոնդը ն 4 փը որոշելուց Ճեւտո Ճճաշվարկումեն պրոդր դային վարձաչավփնրը:Դրանք կարելի է ս կամ որոշակի ժամանակաշրջանիճամար՝ ների ստացման ամբողջական ցիկլից: Այ խիբը սպասարկող կապալով աշխատող կո սաճմանում են հերի ճամար վարձաչամվիերը

ճամար տարիֆային աշխատավարձի ֆոնդը որոշվում է կախված օղակում) Ընդգրկվածաշխատող-

բրիգադում (ֆերմայում,

ր

ՀՈ

ՀՔ

5:

Աո

:

-

98»

որո» ՈՆ յ) ոխս1կր մմզվոոխոթ Մարիո

մղոն կյրլ|

մորոչ|

)գգողյն

| ոու

վմ

հ/ոյմձամը,

մմ

Ն

պոմոխ դ

Լ.

ֆմոի |

մղզրոնղմ|

ԷՎ

ՇՏՇՏՑՏԵՏՏՀՎՏԹ

ի

-

| | |բ | լ` ծ Հ թ Հ թ 5 ՞ Հ - - ՞

Հ

ՀՏ: 88Հ5 8 ՀՏ

««ՎԱՑաատմՓԺ ՎՀ

ՀՏՏԱՑՀՏՉՈԹԹ

Կառա

ԱՅՈՎ

Հ«ՀՀՏՏՏՏՏՅՅԳ

ԱՏԱՄ

Տ

ՀՏՏՏՏԵՏՇՏՏՑՀ

ՏՏՏԵՇԱՏԱՏԸՆ

ՎՀ

ՀՅՏԵՏԱՑԱՀԵՏ

ՏԵ»

-

«ՀՀՇԿՖ

ԱՆՆՇՐՀՅՑ

տ՝

դսիքիսմտողեմուո

(ՀՅՏՀՏՏՅՏՅՏ

ՓԵ ԿՎ. ՋՀ«ԵԷ

«Քռմմ

ն Պժթմոռունը իարու պլո|

Գ:

`

|5:Հ

Հ

ԵԱ

ՀՏՀ

-

լուն

ՓՀՑԵԱՑՏԺՇՅԺԾ

վմցաչ| տիոնորմոի դվիանմսկո

ՀԵՉմորաչ լ

2ՅԻՆ-

Տ

ա|

|

հանոքմո

Է

ԳՀԿՎԱԹԹՀԵՇԱ

ՀՏՑՏՋՓՖՃՋԹԾԺԾՎՀ`ՀԵ

Տ

ՏԵՏՓՓՀՃՀՏՓԺՀ

»

Մ |Ր-

Հ

-

Տ Տ

«

`

լ

Ը՝ՋՅՀՀՅԱՀՅՀ`Յ

ՏՏՏՏՏՏՀՏՀՀՊ

ՀՅ-ԹՌ-Ռ-2-2Հ-2-1-4

131 է է լ

ՎծՓՎ«Վ

|

Հ

| |

ՏԱՏՏՏԵՏՏՏՀ

ԳԱՂԱ

Հ

ՏՏՏՏՏՆՏՑՏՏՏ

-«

ԳՁՋԺԱԺԹԿԺԹԱՃԺԹԱՋԹ

աաա ԷԷԷԷԼԷԷ մեմոխոտոաոիը ՊՈՒ)

ՓաՀ«ԻՀ«ՎՎՀՎՀՀԱՅ

փը 2271)

աոոաթ|

|

|

ագ

գովաոջ Ըս) մեո

|

ՏՏՏՏՏՏՏՏՏՏ

ՏՏՏՏՏՏՏՏՀՋՑ

Տ ոֆվմուտ

կոկքու|

դր

յով

վմզըմոչ (8)

0օլ

աա

Հաաառառաաաթ մշրմո»ՏՏՏՋՓՋՓՑՑաՀ

ծի մղաիցիսիտողքոկ զիան Բո)

հաիճոտո ճվիսկ

Լանա

("յաե)

«ոտով դորա

Աաաադթ

իզո

դրո րմոչ թմոխոտով:ը աաաաաա աճաեա աւան

տիոքորմոի վեչ

մքոկ

«000

--Ի--------

Աորաաթոն ՀՅ.Յ`Տ ոի

| ՏՀՏԱՊԵԱՏՏՀՏՏ

Ոանու

| ԾԵՇԵՇՆ-ԿԻԻ-ԿՆ

Կանա. | "աա երարկա| զոչա«աաաաան

Հա

2-3 «8.

ԷՏ

ՏՏ

`Տ

Հ

-

Հ«Հ

Դ

ԷԷ

3-ՋԷ2-|

-Հ

ՀՀ

ՀԾՀ

Հտ | Ա 5.83

ՏՆՑ

լ

ԵՋ 5-...8 2:

ոջ

5:

-

Ո|

6-Ջ Տ

Հ-------

-ԶոՏՅ ---------«Ա-Ը

:

`

-՛ Տ

:

ված

Համար կոլեկտիվի

բտման "այնասունների

որը

է

սա

Ի վ արձաչափերը

ժամանալաշրչ կաշրջանի

պարզ

ձո

Կա

ված է

Հ

տ ո

վարձատրո

կոլեկտիվկ ֆերմայինսպասարկող

ա

ամ

ա

աֆ Է,Փավելու

անդամների

ս ա

մ է լուրաքանչյուր Համապատասխանու ' ո

ր

գ խատողբրիգ դի րիան վրա աշխատավարձի

ունեցող

ից Աղյուսակի տվյալներից

ի չելնելո Ստորն բերված է միութենական ակորդային վարճաչ ված պրոգրեսիվաճող օրինակ (աղյուսակ 65): վարկմանմե մեկ է, որ 400

է

:

.

`

այ

երտավո

ա

1ւ

փոր

ե

մին ասացեա

նքներից, կա

Տնտ նե Համապատասխ

:

ուս ոլալատ յգ րեկան մոմ մոմն են նան արվու պա ն ված տոկոսներին գումար ւ տոկոսներ եսված Համար նախատեսվածչ չափերը

Բա

աժանմանը ատտորաբ

ր

ֆային աշխատավարձը Բ ձ պրողրեսիվաճող վարա

առավել

բարձր ի

ա

մթերատվությունից քե սունների

ա

եե ձալափերըապաճոյնն

աող

Մն

Լ

:

բացի

վ վարձաչա պրոգրե ն մ տնտեսությունու

է,

կնրի բազ

փոփ տեխնոլոգիայի ն

պրոգր անասնապածների աշխատող ության

նչվել արդեն

ոգրեսիվաճող

եգունելու անասուններ ընդունել

նանն

մ

նան

վարկել էո ճաշվարկել նուն սկզբունքովկարելի մբերին սպասարկո խմբեր սե աճասակային ն ում

փատու

ՐՆ

Հոր

պալով աշթարոող "Հաչափերը: | `

:

"

Պե

մանել

դային վարձաչափերից,

ու նում

բ

բ

Այդ կարգ կայուն վարձալափեր: կայ ի աշ խատանք բանվորների են

կանոնադրությու տիպային

սաշմանում

մասին

Կապալով աշխատող կոլեկտիվների անդամների կանխավճարի սաճմանման պայմանները

այն

Մով որտեղ

մթերքները

:

եր

մասնագիտությունների, «ճնտնապեսնան Լառրության: մել։

ս

նքը Քը

փերը

բ

աար

են

Հաաա

է

ո ասնապաության Անասնապաճությանը այն սպասարկող կապալով ճյուղերում, աշխատող արտադրական ստորաբաժանումների անդամների աշխա- ար (կաթ, ձու) ստացվում ամբողջ տ տանքիվարձատրությունը, մինչե անվո ների վարձատրությունը կատա վերջնական արտադրանք աա կաա ": , '. ո ԱԱ Աաաա ա աշմանվում տարիֆային դրույքների

ան)

Անասնապաճության աարի ճյուղերում,

վարար

ծրում,

է

ու

1`

ս

ոի,

-

ձուն

են

Գարա

ի.ատանքով

աայ

ե

ամ

է,

արտադրում

արավ

արտադրանքը

'

ճա

ներին քոարատակաձարմա

կթու նախիրը սպասարկողկթվորներինն է ամեն ամիս : ԱՆ ներ կաթի նախնական վարձաչամփերով՝ նկ նրանք մշտապես սպասարկում են իրե

:

ացուցիչ Արտադրանքի ճամար լրացուցիչ վարձ ճաշվարկման կարգը

կովերին,

որ

ա

արարուծության Հալաստա

ս

Անասնապաճությունումարտադրականցի մ Ը ս 2 ն երի ար մտադրու ք /ւսն բնու մթեց Հ Այ լե ոադրության ցիկլը տնում է ամբողջ տարվ Այդ նույն ժամանակամիջոցում են ստացվում Ո ստացվում մքէրքները էն ակաշրգաններով։ շրջ պայմանն Հիմնականում ստացվում են վաղ գարնանը

բ

աշբանվորները

ունն

տար-

այդ

մատ, Փաստացի ժախաված ժամանակ մատ կաեխավճարը րը բաշխվում է Համեմատա լեկտիվներում ի (5--7 մարղ) ն նթե այդպիս ն նդամների միջն, կա է Ա է. ֆերմաներում, Տոր. Հ կոլեկտիվի անդամները

բ

ի տնտեսության կողմից (125--15 աոարավան (քոամ- բունված 7" '. աար ակաթի անատե նորման) վու Իվամ նատաժ աամանակայրյան աաա աաաա Աա,

աաա Ջիլը սյակ, տարի |լ ) ավարտելուց այլն Ճետո,կոլեկտիվի անդամների կանխավճարը սաճմանվում է ելնելու սպասարկվող գլխաքանակից: Այսինքն՝ելնելով արտադրական բից ն պլանային տարիֆայինֆոնդից Հաշվարկվումէ մոկ

տաճմանելխոշոր

գլուխ անասունի սպասարկման գործավարձային վարձաչաիը ամսվա ընթացքում: Այդ կարգով կանխավճարը կարելի եղջերավորների աճեցման բաման,

է

խոզաբուծության,

։

ատա

տարիֆային դրույթներից, որի դարձյալ տվյալ ամսվա տարիֆայինս:չ-

ժամանակավարձային

ո

իմ

ոի

|

Բուն Կո ոչխարաբուծության, գազանաբուծության, մեղվաբուծության, Թռչունների մատղաշի աճեցման բնսսգավառումզբաղված Բ Նր մարգի անասնապաճների վարձատրությունը:

նելու

Աա

ատավար

ար չ

Այն դեպքում

ա

ազ էյ լար անչ խ նասնապաչներին

լ նասուններ չեն ամրացվում, ապա կոլեկտիվ կանխավճարի ամլողջգումարը(ճաշվարկ ված դորժավարձային վարձաչափերով ան յ ուրաքանչյուր ման ասնագլխաքանակի սպասարդճամար) կոլեկտիվի

Ան աշխատանքները,

անդամների միջե բաշխվում է խատած ժամանակին ամամասնաբար, եթե ճավասարապես կատարումեն անասուննե բի սպասարկման

Բոլոր

անդամները ե տարբեր կատարում ատենի, Բիմ

արտաճայտություն է գտնում

առա-

անչրաժեշտություն չի

ավանսի չաիը որոշվում է նրանց այ մ ին դրույքն իերի տարի ք ից ճարաբերությու հլնելու|: Վերըշարադրվածիդեպքում

որ

այդ

ջանում օգտագործել աշխատանքի մասնակցության դործա-

կիցներ,քանի

է

նան

ս

նաբար. Առանձին տնտեսություններում ս ներին լրացուցիչ վարձատրություն են Հա րուժ միայն մեկ արտադրանքիՀամար, ա մլուս արտադրանքներիառաջադրանքնե Այդ կապակցությամբանճրաժեշտ է դիտե

,

վերի ծինը սխալ պլանավորելու ն վարձա

կով լինի ճիշտ պլանավորել Հնարավոր անհրմնավորումըե ծինը: Այդ կապակց ատացվում, որ մեկ կրվորին ամրացրած Կալն ժամանակաշրջանում(աշնան-ձմե աաշմանվել նն ամենաբարձր վարձաչափ րում տվյալ կթվորը ընդճանուր առմամբ ա Ջուցիչ վարձատրություն ստանում, քան որոնը կովերը ծնել են ամռան ընթացք

վարկվում, նախ, տնտեսություններում ւՏաշվառումը այնպիսիբարձրության վրա չի

ն լրացուցիչ Ճճիմնական վարձատրութ

մթերքների պետք է Հաշվարկել բոլոր կատարումը Հաշվի առնելով: Այդ ճյուղ Համար վերջնական արդյունք են Համարվո մթերքները միասինվերցրած: Մեր «անրապետության պայմաններ թյունները ն սովխոզներըմեծ դժվարությա նում։ Այդ այն է, որ կքու նախիրն սպա պատներիվարձատրությունը տարվա ընթ րաչափ չի ստացվում կախված կաթի ստ նությունից: Այսինքն աշնան-ձմռան ա քանակը զգալիորեն նվազում է, որի պատ ն լրացուցի ն ճիմնական անասնապատները ժամանակա այղ սվվակասեն ատռանում դրանից, առանձին տնտեսություններ կթո ատսրկողանասնապաճներիվարձաչափերը ժամանա ըստ հռամսյակների կամ ըստ Մեր կատարա ճանրապետությունում են այն եզրակաց թյունները Հանգեցրել շերտավորման դեպքում անասնապաճնե

անասնապաճակոն բրիզադներին (օղակներին)լրացուցիչ

գյուղատնտեսական գոտում նան աշնան վերջին, ձմճովա Բուրդը ստացվում է սկզբին գարնան վերչին, աշնան սկզբին, իսկ կաթը՝ ճիմնականում ամառվա ամիսներին: Բավող անասունների արտադրանքը (քաշաճր) տռացվում է

որոշակի ժամանակաշրջանում:

նույն պարբերականություն

մյուս մթերքների արտադրության ժամանակ:

ա-

Կոլեկտիվ աշխատող արտադրական աւորւսկապալով անդամներին վերջնականարդյունքի 4ամար բաժանումների ճաշվարկվում է Ճաշվի առնելովայղ վարձատրություն

ռանձնաճատկությունները:

կաթնային Հճոտը սպասարկող անասնապաճներին նպատակաճարմարէ վարձատրել ամեն ամիս ստացած արտադրանքի Ճաշվով, ելնելով կայուն վարձաչափերից: Այսպես, տնտեսությունընպատակաճարմար է գտել կաթնային Հոռը սպասարկող կթվորների ն սատճամար անասնապաձների մանել արտադրանքիճամար կայուն վարձաչավփեր (տարիֆային դրույքները բարձրացրած 128--15049-ով), իակ

պարգնատրությունը վճարելառանձին պայմաններով. Այղ

վճարվում

դեպքում ամեն ամիս փաստացի ս տացած արտադրանքը բազմապատկում են կայուն ե վարձայշափերով վճարում լուրաքանչյուր կթվորին (անասնապաՃին): Այսինքն՝այո դեպքում կանխավճարիփոխարեն միանգամից

է Համար վարձատրությունը: արտադրանքի Բացի դրանից, կթվորի վճարվում է նան պարգնասրություն յուրաքանչյուր

այնչափերով, ինչ նախատեսվածէ տնտեսությունում:

Ոչխարաբուծությունում արտաղրանքի ճամար վարձա-

է տրությունը Ճաշվարկվում բոլոր արտարեվերջին տեսակի չտադրանքները Հետո: (գառ, բուրղ, կաթ) մոււռքագրելուց Այդ արտաղրանքների քանակը (առանձին-առանձին) վարձաչափերով Հեւոո գումարում են արբաղզմապատկելուց

տաղրյալներըչ որը կաղզմումէ արտադրանքի ճամար ամեն բողջ վարձատրությունը,Սաացված գումարից Հանում նե Հովիվներին տարվա ընթացքում վճարած կանխավճարը է տարբերությունը Հատկացվում Հովվական բրիղադի (օղակի) անդամներին: դումարը վարձատրության էրացուցիչ ճովիվնեձրիմիջն բաշխվում է նրանց վաստակին Համամաս-

՝

'

զրոն

ո

ա

-

-

արկ

՛

`

ու

ա

թողներին ն ներկայացնել ներտնտեսա նյուքական խթանման: րոյական Կոլեկտիվ կապալով աշխատող գործունեության Համար Հիմք են Հանդի

Արտադրականբրիդադի (օղակի) կոլե Ճուրղը իրավունք ունի որոշելու առան "վճարվող լրացուցիչ վարձատրության ն չափը, նրանց ներկայացնել մասնագի շնորճելու ճամար, որոշել սոցիալիստակա

մը որոշվում է բրիգադի (օղակի) անդ Խորճրդի նիստերը գումարվում են ամս "Կանդամ: նիստը կարելի է դու հԽորճուրդի տության դեպքու: արտադրականն կազմա «Կուտ Հարցեր քննարկելու ճամար:

կոլեկտիվ

սար սաճմանելու դեպքում կթվորների (անասնապաճների) կավարում է «Հիմնական աշխատանքից վարձատրությունը անճամաչափ է ստացվում: Այդ սխալը չաղատված)բրիգադիրըկամ օղակավարը: շտկելու նպատակովառանձին տնտեսություններտարեվերջին կավարը) ընտրվում է բրիգադի (օղակի) կատարում են վերաճաշվարկ՝ ստացած արտադրանքը Հանուր ժողովի կողմից ե Հաստատվում է բազմապատկումտարվա ճամար սաճմանված վարձաչափետորի (կոլտնտեսությանվարչության) Հրա րով: Այս դեպքում թույլ է տրվում երկրորդ սխալը: Այն 1՝ Բրիգադիրի կազմակերպչական-տնտե տարբեր կթվորների մոտ ստացվում են լրացուցիչ վարձադրական Հարցերովենթարկվում է ձեռնա տրության տարբեր գումարներ, Պակաս ստացող մասի, կբվորբաժանմունքի) ղեկավարին, իսկ ներին տնտեսությունը վճարում է, սակայն իրավունք չունը Հարցերով՝ Համապատասխանմասնագետն ետ պաճտելու մյուսներին ավելի վճարած դումարները։ նման կապալով աշխատող կոլեկտիվիանդ ճանդամանքը տեղի է տալիս անօրինականվճարումների ե պում նն բրիդադիրին (օղակավարին) ն կա ֆոնդի գնրածախսի: Այդ երնույթներից աշխատավարձի խու- տն Հանձնարարությունները արտադրո սափելու ճամար խորճուրդ է տրվում տարվա ճամար սաման վերաբերյալ: մանել մեկ միասնականվարձաչափ ն դրանով էլ ճաշվարԱրտադրականբոլոր տեսակի Հարցեր ոլ լրացուցիչ վարձատրությունը: «րիգադի (օղակի) կոլեկտիվի ընդճանուր Բոման տակ եղած անասունների սպասարկմամբզբաղննարկում է նան կազմակե ջննար զմակերոլչական Հարր անասն իր րի ջե Համ վա4 «Համար անամսաըա արտադրանքի լրացուցիչ կոլեկտիվի յուրաքանչյուր անդամի դործո վարձատրությունը Ճճաշվարկում են փաստացի ստացած ե առա Փրաժեշտության դեպքում պատժում մուտքագրված քաշաճը նախօրոք սաչմանված պրոգրեսիվ ժողովի որոշումը Ճճաստատում է Փերին: աճող վարձաչավերովբազմապատկելումիջոցով: Ստացված կավարը: արտադրյլալից ճանում են անասնապածներինվճարած կանկապալով աշխատող անասն ճ խավճարը, մնացաժ գումարը բաժանվում է դրանց փաստա րաբաժանումներում ստեղծվում են խո տի 4աստակին ա Համամասնաբա Բը՛ ղեկավարում է բրիդգադիրըկամ օղակավա վճ մ մ 4 աշոող ն հոր դրանքի Համար լրացուցիչ վարձատրությունը մուն հատեսակներին ն սեռա ճասակային խմբերին սպասարկող

անասնապաճներին:

Կոլեկտիվ կապալով աշխատող ստորաբաժանումների կառավարումը ն պայմանագրային ճարաբերությունները

Արտադրականստորաբաժանումներինկոլեկտիվ կապալի փոխադրելու ճարցի որոշվում է տվյալ աշխատանքային ղեկոլեկտիվի ն սովխողի վարչության) ((ոլտանտեսության կապալով կավարության փոխադարձ Ճամաձայնությամբ: կոլեկտիվը ղեաշխատող արտադրականստորաբաժանման

Բրիգադի

քյան ղեկավարության Հետ կնքված պայմանագիրըե տըն,,Հաշվարկային առաջադրանքը: Օ0Պայմանադգիրը կարելի լ կնքել ամեն տարի կամ մի քանի տարվա Համար: (օղակի) անդամները պարտավոր են կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ ն ձեռնարկությանկանոնադրությամբ նախատեսված բոլոր պայմանները, ինչպես նան գյուղատնտեսական մեքենաների օգտագործման, արտադրությու

տեխնոլոգիային, աշխատանքի պաշտսլանությանըննրձչաացվող պաճանչները: Այղ պարտականությունները նս հաինի է մտցնել պայմանադրերիմեջ:

կոլտնտեսության վարչության (սովխողի) ն բանվորական կոլեկտիվի միջն կնքվող պայմանագրերումբերվում են տեսակի պարտավորությունները։ Պայերկկողմանի բոլոր մանադրերը կնքվում են մի քանի օրինակից, որոնցից մէկական օրինակ մնում է տնտեսության մասնադետներիմու:

(14),

Պայմանադրերիմեջ մտնող Հիմնական ճարցերը բերվաժ ձն ստոր: կոլեկտիվկապալով աշխատող ստորաբաժանման պարտականություններիմեջ մտցվում են ճետնյալ Ճարցերը՝ 1. Բրիգադի (օղակի) կոլեկտիվը պարտավորվում է ստանալ անասնապաճական մթերքների ճամախառրն արտդրանք 100 մորից (ճոր, գառ, տպաճովել մեկ խոճկոր), գլուխ անասունի մքերատվություն մատղաշների մեկ դլխի միջին քաշը (կգ) մյուս սեռաճասակային խումբը ճանձնելու պաճին, բավող անասուններից լուրաքանչյուրի օրական քաշաճր (գրամ), բտման տնողությունը (օր) ն պէտությանը վաճառքի պաճին մեկ գլխի քաշը ոչ պակաս (1): 2. կատարել անասունների խնամքի, պաճպանմանն կեանրակրման աշխատանքներիողջ ճամալիրը կոլեկտիվի Ճամադամների միջոցով Հաստատված տեխնոլոգիային 3.

պատասխան:

Արտադրականդործունեության ընքացքում ղեկավար-

վել տարեկան տնտճաշվարկայինառաջադրանքով:

ծ.

Ապաչճովելկատարվածաշխատանքներին աշխատ» -

4. Ամենօրյա Հսկողություն սաճմանել աշխատանքների անորակի վրա ն ապաճովել անասունների դլխաքանակի կորուստ պապանումը:

ւ

ժամանակի

ժախսումների Ճաշվառումը

կում) սաճմանված կարգով: 6. Ապաճովելաշխատանքիպաշտպա

գության տեխնիկայի ն Հճակաճրդեճային

նոնները:

:

բանվորական տեղի ն 7. Ապաճովել սարքավորումների սանիտարաճիգիենիկպ Ց. Անասունների խնամքը կազմակե ժական ն անասնաբուծականկանոնների տասխան: 9. Խիստ Հսկողություն սաճմանել կեր տադրվող մթերքների Հաշվառման վրա: 10. Կոլեկտիվի անդամներին պարբեր տեխնոլոգիական սարբավորումներիօգտա անասնհաբուժականմիջոցառումների անցկ ները:

պարտականություններիմեջ

են

մ

Սովխոզի(կոլտնտեսության վարչու

Հարցերը՝

թյան

1. Բրիգադին ապաճովել արտ (օղակին) Ճաշվարկային առաջադրանքներով նախատ ջոցներով (շենքեր,կերեր ըստ տեսակներ ռելանյութ, քսանյութեր, սարքավորումն սպասարկում, անասնաբուժականմիջոցառ կում, կուլտուր-կենցաղային պայմանն տասխան տերիտորիան այլն): 2. է հրականացնում բրիգադին (օղա գլխաքանակի միջոց զոռանասնաբուժական վարումը: Ապաճովումէ բրիգադի(օղակի) Ց.

Ճաշվառումը: ցուցանիշների 4. Աղպաճովում է բրիդադի (օղակի)ա տանքի վարձատրություն, Ճաստատված

(այստեղ շարադրվում են վարձատրությա ները, կանխավճարը,ըստ արտադրանքի Ց.

|

ՏՏ

Բրիգադի(օղակի) անդամներին այլ

ձա ն չավփերը, սլարգնատրությունը այլն):

-

ստորաբաժանմանղեկավարի ճամաչփոլխադրել|րլթջառանց ձայնության: 6. Բրիգադի արտադրանքի ճամար (օզակի)անդամներին Հայլրացուցիչ վարձատրությունը ն պարդգնատրությունը կանոնադրությանը 2աընդունած վարկելտնտեսությունում մապատասխան:

ու

2. Ուղղակիծախսերի տնտեսման կամ ինքնարժեքի իջեյման ճամար պարդգնատրություն Հաշվարկել ե վճարել տրետեսված միջոցների տոկոսի չափով: կողմերը պատասխանատվություն«ն Պայմանավորվող կրում նշված պարտականությունները չկատարելուճամար ռսաճմանվածնորմատիվային դրույթներին ճամապատասխան: են Պալմանագդրե ստորագրում տնտեսության շրիգրերը րագր / «Ը / դադի (օղակի) ղեկավարներըն Համաձայնեցնում արճմիութենական բանվորական կոմիտեի «ճետ: Պայմանագրերը ճաստատվում են տնտեսության ն արճմիության կոմիտեի

կնիքներով:

-Կ

առաջին-

Ներածություն Գլուխ

ԲՈՎԱՆԴԱԿՈՒԹՅՈՒՆ

ՔԱՎԱՆՈՆ

կռլեկտիվկապալիտեսա

ԶԱՅՐԱՆԱ

Աշխատանքիկազմակերպման առանձնաչա ղատնտեսության մէչ կան

«իմբձրը ԶԱ

կոլեկտիվ կապալի տնամսական արդյունավն

ԵՐ

ԳՈՅՈԿՈ

՛Ր1Ր երկրի տնակսությ :

փորձի ղպոո Առաջավոբ

կոլեկտիվ կապալի նձրդրման ուղիները քրկր»րգ--

Կոլեկտիվ կապալի

ֆլուխ

փորձը ր"Ը

թայլերը Հայաստանում

կոլեկտիվկապալիստոբ

նյութական խբախ զոկված աշխատողների

ծձրրորյգ-

մ, ռային Գլուխ

..

.

լ...

զբաղված բանվորեծրի աշխատանքինյ

Բուսաբուծության մեջ ձեոքի միջոցով կատա րում

Անասնապաությանայխատողնեերինյութակա

սումը

ԲԱՏՂԱՐԳԱՐԱՐԱՐԱՈ

ԱՏԳ

ՐԱՐԳՐԱԼ

այխատողն

Տրակտորիստ-մեբննավարներիաշխատանք զբաղված

կազմակերպումը

Օժանդակ ճյուղերում

վարձատրությունը

աչխատանքիվարձատրությունը

ԸՈԱՐԱՆՏԱՆՐԱ

Գյուղատնտծձաական արտադրության միչին օղ

տոցմրցմանկազմակերաոմըԸ՝

ՕՕ...

նյութական խրախուսման ֆոնդի օգտագործո յին

ԲԱՏԳՐԱՐԱՐԱՐԱՐԱՐԱՐ

Բնամթերային վարձատրությունըգլուղատնտքսա

թյուննէրում

կոլեկտիվկապալի ժամանակ ռովխոզների բա տնտեսությունների տրակտորիսո-մեբենավար նպաստ վճարելու կարգի մաս թերթիկներով

զարգացման

ար

Գյուղատնտեսական չորբորգառդյուաբտադբության նավետությանբարձրացման ոեզեբվները

Սովլխոզային

ները ուխ

երո

Հ.

ԱՐՈՐ:

ԵՈ

Կոլեկտ կոլեկտիվ

.

.

.

՝

:

.

ի

.

.

.

տ

ԲՈԻՈՒՈԴ

ի

.

.

.

բուաբու-

'

.

պայ-

.

.

Լ:

ալ7

ւ.

ւ

ՉՔ

Դ:

ս.

կապալի ժամանակ

պայմանները

.

.

`

`

.

.

'

՛

.

:

՛

՛

.

'

ժամա-

կապալի ՅԱ

ն

ՏԱՐԱՐ

Լ

ՅՈ:

ԲԱՐԱՏՐԱՐԱՐՎ

յ

ւ

ԲՈԳՐԴՈՀ

1ՏԱՏԱՐ

ւ

`

պայմանագրային ճարաբերությունները

ւ

յ

.

Ա

..

ռսաճման-

-

1.

.

Յ25

43430

յա

ՑԹ8

բագիր՝

Գ.

ԴարբինյանԳբիշա Սա

Բ.

ասաբյա

Էքօոշա-1985

(11 ճքոգոըոօր 835

113ՈոՂ6ՂԵՇ

180«ՃՈՅՇՆ

Ա.

Ա.

յ

Ա

02.01.1985

8.09.1985

թ.։ թ.

Հակորջանյա

նանապետյա ախն. խժբագիր՝ Գ. Բ.նաճապետյան

Հեն.

արատուդու սրբագրիչ

անձնված է շարվածքի

չ տպազրուրյան քռորագրված

.

,

0,"

.

յ

յ

`

Փպաբանակ ուց

ալաքանակ27060:

Գի

Շջն

պավ

րա:ովի

«Հ

ու, Դ Բաարացչո ,

«ՎՈՅՀՀՃՈ»,Էքշույւց, Ա դմիրուլ երնան--82, -ազչությունները

ուսշ

ւ

8424108:խջ: Թուղը՝ տպ. Մ 1 Տ բարձր: 18,49 ոչաւլ

րոնիազրոյունը

ի

եր

Դոգ լել

Հ.

«Հայաստան»ւ 51324500

.

Ւքոաճ Շտքո

ԿՈԼԵԿՏԻՎ ԿԱՊԱԼԻ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՄ

տբծաւո

.

ՕՇԱՈՕՑԵԼ ՕՔՐՃԻԱՅՃԱՑՔ

.

ՄԺբագիր՝ Ռ. Վ. Սարզսյան պարիչ՝ Խ. Ս. Հակոբյան «եղ. Մ Մ Բա ղդ եան 47 բա բաղիր՝ ր ք իմ

առանձնաձատկությունները

չա-

դոզա Իզազմադնոպումբ

ԳՈԳՈՎՈՎՈՎՈՐԱՈԱՐՎՈԱՐ

կոլտնտնաայինարտադրուրյան բարձրացման «նարավորություն-

տանում

ՀայասԳյուղատնանսության պատկերի Բոգճաղուր տեպերվները չօգտագործված արտաղրության

Գլուխ

Գլ

հի Բուսաբուծության ղդարգացման

.

.

վաժտանի պայման ոմրում կազմակերպումը

ծությունում

Արտադրականստորաբաժանումների

.

կարգը

ուկարվ

պլլանավորուստորաբաժանումների ցուցանիչեերի

Արտադրական ժի

ռաճմանման կանխավճարի

Ակորդային վարձալափերիսաճմանման

ԲՈԱՈԱՈՅՈԹՈԳՈԿՈ

ճամար պարգնատրություններ սաճմանելու Արտադրանքի

ժանները կարգը

Արտադրանքի "ամար լրացուցիլ վարձատրությանճաշվարկման

`

.

կոլեկտիվ կառյալով ՍկզբնականՀաշվառման կազմակերպումը

ստորաբաժանումննրում աշխատող .

անասԿոլեկտիվ կապալիկազմակեբպումը

'

ճարաբերությունները կոլեկտիվ Պայմանագրային

նակ

վեցերորդ-

կապալի

Աշխատանջայինկոլեկտիվների

առաջադրանքների սաճմանումը Տնտճաշվարկայեն

"

:

կալնկավվեերի կանխավճարի անդամների

արխատող պայմանները

րւ

ճամար պրոգրեսիվաճող վարձաչավծրի Արտագրանքի

րումը

|

.

ր

ԴՇԱՈՐԼ

ՀԱՌԿԵՕԱ

Էքօտ8ո-82, ոք. ՃՃՈՅՀ:

դոաե

քոնը

րշ

Ա

կոմիոքի ջունավոր Գորժճրի աթ Այճիրալ ան--84, 1 Սոօրք2 Փղօո թազ ԲՈՇՆՈԾ: Հար

ՀՍՍՀ աշխատող կառավաատորաբաժանումների կապալով Կոլեկտիվ ՅՔ :

վարը

ԱրտադրանքիՀամար լրացուցիչ վարձատրության ճաշվարկման

աշմանման

ապալով

Իթ

մո"

|

.

կոլեկտիվ զաղմակերպման առանձնաքատվությունները անասնապաձությունում Լեավորումը

նապանությունում

Պլուխ