Գևորգյան, Արուսյակ Գևորգի

Հոգեբանություն

Այս աշխատությունը նվիրված է իրավապահ մարմիններում մարդկային ռեսուրսների կառավարման կոնստրուկտիվ մոտեցումների ուսումնասիրությանը՝ Հայաստանի Հանրապետության ոստիկանության օրինակով։ Հետազոտության շրջանակում վերլուծվում են անձնակազմի կառավարման ժամանակակից մոդելները, դրանց կիրառելիությունը ուժային կառույցներում և կազմակերպական արդյունավետության բարձրացման հնարավորությունները։ Աշխատությունում դիտարկվում են կադրային քաղաքականության հիմնական բաղադրիչները՝ հավաքագրում, ընտրություն, վերապատրաստում, կարիերայի պլանավորում, մոտիվացիա և կատարողականի գնահատում։ Հատուկ ուշադրություն է դարձվում իրավապահ համակարգի առանձնահատկություններին, որտեղ մարդկային ռեսուրսների կառավարումը պետք է համատեղի խիստ կարգապահական պահանջները, ծառայողական էթիկան և արդյունավետության բարձրացման նպատակները։ Վերլուծվում են նաև ոստիկանության աշխատակիցների մասնագիտական պատրաստվածության բարձրացման ծրագրերը, շարունակական կրթության համակարգը և հոգեբանական կայունության ապահովման մեխանիզմները։ Աշխատությունում քննարկվում են նաև կազմակերպական մշակույթի ձևավորման, ղեկավարության դերակատարության և ներքին հաղորդակցության արդյունավետության խնդիրները, որոնք անմիջական ազդեցություն ունեն կառույցի ընդհանուր աշխատանքի որակի վրա։