Բալենի - Թաթիկյան Շահեն

Տնտեսագիտություն

Գրքում ներկայացվում է 1983 թվականին Հայաստանի Գերագույն գործադիր խորհրդի (ԳԿՀ) գործունեության վերլուծությունը, դիտարկվում են ժամանակաշրջանի սոցիալ-տնտեսական ցուցանիշների մշակումն ու արձանագրումը, վերլուծվում է պաշտոնատար անձանց և վարչական մարմինների կողմից իրականացված աշխատանքների արդյունավետությունը, քննարկվում են տվյալների հավաքման, մշակումների և վերլուծության մեթոդները՝ հիմք ընդունելով ժամանակակից վիճակագրական մոտեցումները, ներկայացվում են առաջարկություններ՝ աշխատանքի ընթացակարգերի բարելավման, հաշվետվությունների ճշգրտության և վարչարարության կազմակերպման ուղղությամբ, շեշտադրվում է մեթոդական ուղեցույցների դերը աշխատողների և գիտաշխատողների համար՝ նպատակ ունենալով համակարգային վերլուծություն իրականացնել և հանրային վարչակարգի գործունեությունը օպտիմալացնել, գիրքը համադրում է տեսական ու գործնական մոտեցումները, տրամադրում է օրինակներ, տրամաբանական վերլուծություններ և առաջարկություններ՝ ծառայելով որպես արժեքավոր ռեսուրս հետազոտողների, ուսանողների և պետական կառավարման ոլորտի մասնագետների համար։

Գրականություն

Այս ժողովածուն ներկայացնում է Կոլյա Տեր Հովհաննիսյանի ստեղծագործական բազմակողմանիությունը՝ ընդգրկելով նրա պոեզիան, հրապարակախոսությունը և մտավորական մտորումները, որոնք վերաբերում են մարդու ներքին աշխարհի, ազգային ինքնության, մշակութային արժեքների և ժամանակակից հասարակության խնդիրներին: Գրքում առանձնանում են զգացմունքային խորը փոխանցումները, բառի ճշգրտությունը և պատկերային իմաստների շերտավորությունը, ինչն ընթերցողին հնարավորություն է տալիս դիպչել հեղինակային տեսլականի ու մտածողության էությանը: Աշխատությունը ներկայացնում է թե՛ անձնական և հոգևոր փորձառություններ, թե՛ ազգային, մշակութային ու պատմական համատեքստում անդրադառնալով ստեղծագործողի պատասխանատվությանը, մտավոր ազատությանը և հասարակությանը ազդելու կարողությանը, միաժամանակ ընթերցողին հաղորդելով գրական ու մարդկային արժեքների համադրություն, որը ներշնչում է մտորումների, ինքնատարբերության և մշակութային իրազեկության անհրաժեշտություն:

Ինֆորմատիկա

Microsoft Excel-ում ֆունկցիաները հատուկ բանաձևեր են, որոնք օգտագործվում են տվյալների ավտոմատ հաշվարկների, վերլուծության և մշակման համար։ Դրանք թույլ են տալիս արագ կատարել թվաբանական, տրամաբանական, վիճակագրական և տեքստային գործողություններ՝ առանց ձեռքով հաշվարկների։ Excel-ի ամենահաճախ կիրառվող ֆունկցիաներից են SUM (գումարում), AVERAGE (միջին արժեք), MIN և MAX (նվազագույն և առավելագույն արժեքներ), IF (պայմանական ֆունկցիա), ինչպես նաև VLOOKUP և XLOOKUP՝ տվյալների որոնման համար։ Ֆունկցիաները մեծապես հեշտացնում են հաշվապահական, տնտեսական և վերլուծական աշխատանքները՝ բարձրացնելով աշխատանքի արագությունն ու ճշգրտությունը։ Excel-ի ֆունկցիաների ճիշտ կիրառումը կարևոր հմտություն է ժամանակակից գրասենյակային և ֆինանսական ոլորտներում։

Մաթեմատիկա

Պյութագորասը հին հունական փիլիսոփա, մաթեմատիկոս և գիտնական է, որը մեծ ազդեցություն է ունեցել ինչպես գիտության, այնպես էլ փիլիսոփայական մտածողության զարգացման վրա։ Նա համարվում է Պյութագորասյան դպրոցի հիմնադիրը, որտեղ միավորվում էին գիտական, կրոնափիլիսոփայական և բարոյական գաղափարներ։ Պյութագորասի ուսմունքի հիմքում ընկած էր այն գաղափարը, որ աշխարհը կառուցված է թվերի և մաթեմատիկական հարաբերությունների վրա, և հենց թվերն են տիեզերքի ներդաշնակության հիմքը։ Նրա կարծիքով ամեն ինչ՝ երաժշտությունը, բնությունը, տիեզերքը և մարդկային կյանքը, ենթարկվում են թվային օրենքների և համաչափության սկզբունքների։ Պյութագորասը մեծ ներդրում է ունեցել մաթեմատիկայի զարգացման մեջ, հատկապես հայտնի է նրա անվամբ կոչվող թեորեմը ուղղանկյուն եռանկյունների վերաբերյալ, որը մինչ այսօր օգտագործվում է երկրաչափության մեջ։ Նրա փիլիսոփայական ուսմունքում կարևոր տեղ ունի հոգու վերամարմնավորման գաղափարը, ըստ որի հոգին անմահ է և կարող է տեղափոխվել մեկ մարմնից մյուսը՝ տարբեր կյանքի փուլերում։ Պյութագորասը մեծ ուշադրություն էր դարձնում նաև բարոյական կյանքի կանոններին, ինքնակատարելագործմանը և կարգապահությանը՝ համարելով, որ մարդը պետք է ապրի ներդաշնակ և չափավոր կյանքով։ Նրա դպրոցում կարևոր էին լռությունը, խոհեմությունը, գիտելիքի որոնումը և հոգևոր մաքրությունը։ Պյութագորասի գաղափարները մեծ ազդեցություն են ունեցել հին հունական փիլիսոփայության, հատկապես Պլատոնի ուսմունքի վրա, ինչպես նաև մաթեմատիկայի և գիտության զարգացման վրա ընդհանուր առմամբ։ Նրա անունը մինչ այսօր կապված է գիտության, թվաբանության և փիլիսոփայական մտածողության հիմնարար սկզբունքների հետ, իսկ նրա ուսմունքը շարունակում է ուսումնասիրվել որպես հին աշխարհի կարևոր գիտական և փիլիսոփայական ժառանգություն։

Մաթեմատիկա

Այս աշխատությունը նվիրված է հավանականության տրամաբանության էությանը և դրա ընկալմանը որպես բարձրագույն տրամաբանական մտածողության ձև ժամանակակից գիտական և փիլիսոփայական համակարգերում։ Գրքում ներկայացվում է, թե ինչպես է դասական երկարժեք տրամաբանությունից (ճիշտ/սխալ) անցում կատարվում անորոշության և հավանականության վրա հիմնված մտածողության համակարգերի, որտեղ դատողությունները գնահատվում են ոչ թե բացարձակ ճշմարտության, այլ հավանականության աստիճանով։ Հեղինակը անդրադառնում է հավանականական տրամաբանության հիմնական սկզբունքներին՝ պատահականություն, անորոշություն, բայեսյան մոտեցում և վիճակագրական եզրակացություն։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում այս տրամաբանության կիրառությանը գիտության տարբեր ոլորտներում՝ ֆիզիկա, տնտեսագիտություն, արհեստական բանականություն և որոշումների ընդունման տեսություն։ Գրքում քննարկվում են նաև տրամաբանական համակարգերի էվոլյուցիան, դասական, մոդալ և ոչ դասական տրամաբանությունների համեմատությունը։ Վերլուծվում է հավանականության տրամաբանության դերը մարդու ճանաչողության, ռացիոնալ ընտրության և բարդ համակարգերի մոդելավորման մեջ։ Աշխատությունը համադրում է տեսական մաթեմատիկական մոտեցումները և փիլիսոփայական վերլուծությունը՝ օգտակար լինելով մաթեմատիկոսների, փիլիսոփաների, տնտեսագետների և հետազոտողների համար։

Հոգեբանություն

Սույն ուսումնասիրությունը նվիրված է կազմակերպության կադրային պլանավորման հոգեբանական առանձնահատկություններին՝ հիմնվելով աշխատակիցների կարիերային կողմնորոշումների վրա՝ կենտրոնական բանկի օրինակով։ Աշխատությունը վերլուծում է աշխատուժի կառավարման գործընթացում հոգեբանական գործոնների դերը, մասնավորապես՝ անձի մոտիվացիայի, մասնագիտական արժեքների, ինքնաիրացման ձգտումների և կարիերային ակնկալիքների ազդեցությունը կադրային քաղաքականության ձևավորման վրա։ Հատուկ ուշադրություն է դարձվում կարիերային կողմնորոշումների տիպաբանությանը, դրանց համապատասխանեցմանը կազմակերպության ռազմավարական նպատակներին, ինչպես նաև մարդկային ռեսուրսների զարգացման և պահպանումի մեխանիզմներին։ Ուսումնասիրությունը դիտարկում է նաև կազմակերպչական միջավայրի, առաջնորդության ոճերի և աշխատանքային բավարարվածության փոխազդեցությունը՝ որպես արդյունավետ կադրային պլանավորման կարևոր բաղադրիչներ։ Աշխատությունը կարևոր է կազմակերպչական հոգեբանների, HR մասնագետների և կառավարման ոլորտի հետազոտողների համար՝ նպաստելով մարդկային ռեսուրսների ռազմավարական կառավարման և աշխատակիցների ներուժի արդյունավետ օգտագործման կատարելագործմանը։