Совершенствование методов расчета железобетонных конструкций с учетом их деформативности

Экономика

Աշխատությունը նվիրված է Հայաստանի Հանրապետությունում հարկաբյուջետային հարաբերությունների զարգացման հիմնական հիմնախնդիրների ուսումնասիրությանը՝ անդրադառնալով հարկային համակարգի ձևավորման, պետական եկամուտների կառավարման և բյուջետային քաղաքականության արդյունավետության բարձրացման հարցերին։ Վերլուծվում են հարկային հարաբերությունների տնտեսական և իրավական հիմքերը, հարկային բեռի ձևավորման առանձնահատկությունները, հարկային վարչարարության խնդիրները և պետական ֆինանսական ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործման մեխանիզմները։ Ուսումնասիրության շրջանակում ներկայացվում են հարկաբյուջետային քաղաքականության դերը տնտեսական կայունության ապահովման, ներդրումային միջավայրի բարելավման և սոցիալ-տնտեսական զարգացման գործընթացներում։ Աշխատությունը անդրադառնում է նաև առկա խնդիրներին ու բարեփոխումների հնարավոր ուղղություններին՝ նպատակ ունենալով նպաստել ՀՀ-ում հարկաբյուջետային համակարգի կատարելագործմանը, թափանցիկության բարձրացմանը և պետական ֆինանսների կառավարման արդյունավետության ամրապնդմանը։

Медицина

Այս գիտական աշխատանքը նվիրված է ուղեղի կիսագնդերի միջև ֆունկցիոնալ ասիմետրիայի ուսումնասիրությանը՝ դրա հոգեֆիզիոլոգիական դրսևորումների բնութագրմանը և ճանաչողական խանգարումների պայմաններում դրանց առանձնահատկությունների բացահայտմանը։ Աշխատության մեջ ուսումնասիրվում է ուղեղի ձախ և աջ կիսագնդերի ֆունկցիոնալ մասնագիտացումը, դրանց փոխազդեցության առանձնահատկությունները և այն մեխանիզմները, որոնց միջոցով կիսագնդերի համատեղ գործունեությունը մասնակցում է ճանաչողական գործընթացների իրականացմանը։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում ուշադրության, հիշողության, ընկալման, մտածողության, խոսքի և այլ բարձրագույն հոգեկան գործառույթների հետ կիսագնդային ասիմետրիայի փոխհարաբերություններին։ Աշխատության կարևոր ուղղություններից է տարբեր հոգեֆիզիոլոգիական ցուցանիշների միջոցով ֆունկցիոնալ ասիմետրիայի դրսևորումների ուսումնասիրությունը և դրանց փոփոխությունների համադրումը ճանաչողական գործունեության առանձնահատկությունների հետ։ Քննարկվում են նաև այն փոփոխությունները, որոնք կարող են առաջանալ ճանաչողական խանգարումների ժամանակ, ինչպես կարող են դրանք անդրադառնալ կիսագնդերի ֆունկցիոնալ փոխհարաբերությունների վրա և ինչ նշանակություն կարող են ունենալ ճանաչողական վիճակի գնահատման տեսանկյունից։ Ուսումնասիրությունը թույլ է տալիս ճանաչողական գործընթացները դիտարկել ոչ միայն որպես առանձին հոգեբանական ֆունկցիաներ, այլև որպես ուղեղի տարբեր համակարգերի փոխկապակցված գործունեության արդյունք։ Աշխատության արդյունքները կարող են կարևոր լինել ճանաչողական խանգարումների մեխանիզմների ուսումնասիրման, հոգեֆիզիոլոգիական գնահատման մեթոդների կատարելագործման և նյարդահոգեբանական հետազոտությունների զարգացման համար։ Գիրքը կարող է հետաքրքրել նյարդաբաններին, հոգեֆիզիոլոգներին, նյարդահոգեբաններին, կլինիկական հոգեբաններին, բժշկական և կենսաբանական գիտությունների մասնագետներին, ինչպես նաև համապատասխան ոլորտների ուսանողներին և հետազոտողներին։

Другие предметы

Աշխատությունը նվիրված է Armenia գրադարանային համակարգի 2022 թվականի վիճակագրական ցուցանիշների համակողմանի վերլուծությանը՝ ընդգրկելով հանրային, դպրոցական, գիտական և մասնագիտական գրադարանների գործունեության հիմնական արդյունքները։ Գրքում ուսումնասիրվում են գրադարանների ֆոնդերի համալրման դինամիկան, ընթերցողական ակտիվության մակարդակը, սպասարկված գրադարանային միավորների քանակը, ինչպես նաև թվային ռեսուրսների օգտագործման աճի միտումները։ Վերլուծության հիմքում դրված են պետական և ոլորտային հաշվետվությունների տվյալներ, որոնք հնարավորություն են տալիս գնահատել գրադարանային համակարգի զարգացման ընդհանուր պատկերն ու կառուցվածքային փոփոխությունները տարվա ընթացքում։

Экономика

Աշխատանքը նվիրված է Հայաստանի Հանրապետությունում փոքր բիզնեսի զարգացման գործընթացում պետության ունեցած դերի, կիրառվող տնտեսական քաղաքականության և պետական աջակցության մեխանիզմների ուսումնասիրությանը։ Հետազոտության կենտրոնում փոքր ձեռնարկությունների նշանակությունն է երկրի տնտեսական համակարգում՝ որպես զբաղվածության, եկամուտների ձևավորման, նորարարության, մրցակցության և տարածաշրջանային տնտեսական ակտիվության կարևոր աղբյուր։ Աշխատանքում կարող են վերլուծվել փոքր բիզնեսի գործունեության համար անհրաժեշտ տնտեսական և իրավական պայմանները, պետական կարգավորման առանձնահատկությունները, հարկային քաղաքականությունը, ֆինանսավորման հասանելիությունը, վարկային և երաշխիքային գործիքները, ձեռնարկատիրության խթանման ծրագրերը և վարչարարական միջավայրի ազդեցությունը։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում այն հանգամանքներին, որոնք կարող են նպաստել փոքր ձեռնարկությունների ստեղծմանը, ընդլայնմանը և մրցունակության բարձրացմանը, ինչպես նաև այն խոչընդոտներին, որոնք սահմանափակում են դրանց զարգացման հնարավորությունները։ Ուսումնասիրության շրջանակում կարող են դիտարկվել պետական և մասնավոր հատվածների փոխհարաբերությունները, փոքր ձեռնարկությունների համար խորհրդատվական և տեղեկատվական աջակցության նշանակությունը, ֆինանսական ռեսուրսների հասանելիությունը, նոր տեխնոլոգիաների ներդրման հնարավորությունները և արտաքին շուկաներ դուրս գալու պայմանները։ Կարևոր տեղ է հատկացվում նաև փոքր բիզնեսի զարգացման վրա մակրոտնտեսական միջավայրի, օրենսդրական փոփոխությունների և պետական տնտեսական առաջնահերթությունների ազդեցությանը։ Հետազոտությունը հնարավորություն է տալիս գնահատել պետական աջակցության գործող մեխանիզմների արդյունավետությունը, բացահայտել դրանց առավելություններն ու սահմանափակումները և ձևակերպել այնպիսի մոտեցումներ, որոնք կարող են նպաստել ձեռնարկատիրական միջավայրի բարելավմանը։ Աշխատանքի արդյունքները կարող են օգտակար լինել փոքր և միջին ձեռնարկությունների զարգացման քաղաքականության մշակման, պետական աջակցության ծրագրերի կատարելագործման և տնտեսական ակտիվության խթանման համար։ Նյութը հետաքրքրություն է ներկայացնում տնտեսագետների, ձեռնարկատերերի, պետական կառավարման մասնագետների, հետազոտողների, ուսանողների և այն անձանց համար, ովքեր ուսումնասիրում են Հայաստանի տնտեսական զարգացումը, ձեռնարկատիրության միջավայրը և փոքր բիզնեսի պետական կարգավորման ու խթանման հիմնախնդիրները։

Экономика

Աշխատությունը նվիրված է Հայաստանի Հանրապետության արտադրական ձեռնարկություններում անձակազմի կառավարման մոտեցումների կատարելագործման հիմնական ուղղությունների ուսումնասիրությանը։ Հետազոտության կենտրոնում կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործման, աշխատուժի կառավարման, աշխատակիցների մասնագիտական ներուժի զարգացման և արտադրական արդյունավետության բարձրացման փոխկապակցված խնդիրներն են։ Աշխատության շրջանակում անձնակազմի կառավարումը դիտարկվում է որպես կազմակերպության ընդհանուր կառավարման համակարգի կարևոր բաղադրիչ, որի արդյունավետությունը կարող է անմիջականորեն անդրադառնալ արտադրողականության, աշխատանքի որակի, մրցունակության և ֆինանսական արդյունքների վրա։ Ուսումնասիրվում են անձնակազմի պլանավորման, աշխատանքի ընդունման և ընտրության, աշխատակիցների տեղաբաշխման, մասնագիտական վերապատրաստման, որակավորման բարձրացման, աշխատանքի գնահատման և խրախուսման մեխանիզմները։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում արտադրական ձեռնարկությունների առանձնահատկություններին, որտեղ աշխատուժի արդյունավետ կազմակերպումը կապված է տեխնոլոգիական գործընթացների, աշխատանքի անվտանգության, մասնագիտական հմտությունների և արտադրական կարգապահության պահանջների հետ։ Աշխատության մեջ կարևորվում է աշխատակիցների մոտիվացիայի համակարգի կատարելագործումը՝ նյութական և ոչ նյութական խթանների համադրման, աշխատանքի արդյունքների արդար գնահատման և մասնագիտական առաջընթացի հնարավորությունների ստեղծման միջոցով։ Քննարկվում են նաև անձնակազմի վերապատրաստման և զարգացման ժամանակակից մոտեցումները, որոնք հնարավորություն են տալիս համապատասխանեցնել աշխատակիցների գիտելիքներն ու հմտությունները տեխնոլոգիական փոփոխությունների և արտադրության նոր պահանջներին։ Հետազոտության կարևոր ուղղություններից է կազմակերպական մշակույթի, ներքին հաղորդակցության, ղեկավար-աշխատակից հարաբերությունների և թիմային աշխատանքի դերի ուսումնասիրությունը։ Աշխատության մեջ ուշադրություն է դարձվում նաև աշխատակիցների ներգրավվածության բարձրացմանը, աշխատանքային պայմանների բարելավմանը և անձնակազմի կայունության ապահովմանը, քանի որ որակյալ մասնագետների պահպանումը կարևոր նշանակություն ունի արտադրական ձեռնարկությունների երկարաժամկետ զարգացման համար։ ՀՀ արտադրական ձեռնարկությունների օրինակով մշակվող մոտեցումները կարող են նպաստել անձնակազմի կառավարման համակարգերի արդիականացմանը, մարդկային ներուժի առավել արդյունավետ օգտագործմանը և կազմակերպությունների մրցակցային դիրքերի ամրապնդմանը։ Աշխատանքը կարող է օգտակար լինել արտադրական ձեռնարկությունների ղեկավարների, մարդկային ռեսուրսների կառավարման մասնագետների, տնտեսագետների, կառավարման ոլորտի հետազոտողների, գիտաշխատողների, դասախոսների և համապատասխան մասնագիտություններով ուսանողների համար։ Հետազոտության գործնական նշանակությունն այն է, որ անձնակազմի կառավարման կատարելագործումը դիտարկվում է ոչ միայն որպես վարչական գործընթացների բարելավում, այլև որպես արտադրական արդյունավետության, կազմակերպության կայունության և երկարաժամկետ զարգացման ապահովման ռազմավարական միջոց։

Социология

Գենդերային հիմնախնդիրը միջմշակութային ընկալումների համատեքստում-ը հասարակագիտական և գենդերային ուսումնասիրությունների ուղղվածությամբ աշխատություն է, որը վերլուծում է գենդերային հարաբերությունների ձևավորումը տարբեր մշակութային համակարգերում և դրանց փոխազդեցությունը միջմշակութային ընկալումների շրջանակում, աշխատությունում քննարկվում են գենդերի սոցիալական կառուցվածքի հիմնական տեսությունները, դերերի բաշխման մշակութային մոդելները և հասարակական նորմերի ազդեցությունը կանանց ու տղամարդկանց սոցիալական դիրքի վրա, հատուկ ուշադրություն է դարձվում տարբեր հասարակությունների միջև արժեքային և մշակութային տարբերություններին, ինչպես նաև դրանց ազդեցությանը գենդերային հավասարության ընկալման վրա, միաժամանակ վերլուծվում են գլոբալացման և ժամանակակից սոցիալական փոփոխությունների պայմաններում գենդերային հարաբերությունների վերափոխման գործընթացները, աշխատությունը ընդգծում է միջմշակութային երկխոսության կարևորությունը՝ որպես գենդերային հիմնախնդիրների ավելի խորքային ըմբռնման և լուծման միջոց, նպատակ ունենալով ձևավորել համեմատական և քննադատական մոտեցում սոցիալական հավասարության հարցերի նկատմամբ։