Պատրաստի նյութեր

Արժեքի աշխատանքային տեսությունը տնտեսական տեսություն է, որը բացատրում է ապրանքների արժեքի ձևավորումը՝ որպես դրանց արտադրության համար անհրաժեշտ աշխատանքի արդյունք։ Այս տեսության էությունը կայանում է նրանում, որ ապրանքի արժեքը որոշվում է այն հասարակորեն անհրաժեշտ աշխատաժամանակով, որը ծախսվում է դրա արտադրության վրա։ Այսինքն՝ որքան ավելի շատ աշխատանք է պահանջվում որևէ ապրանքի ստեղծման համար, այնքան բարձր է նրա արժեքը։ Տեսությունը զարգացել է դասական տնտեսագետների՝ Ադամ Սմիթի, Դավիդ Ռիկարդոյի աշխատություններում և հետագայում առավել ամբողջական ձևով ներկայացվել է Կարլ Մարքսի կողմից։ Մարքսը տարբերակում էր ապրանքի օգտագործման արժեքը և փոխանակային արժեքը՝ նշելով, որ փոխանակային արժեքի հիմքում ընկած է մարդկային աշխատանքը։ Նրա մոտեցմամբ՝ աշխատանքի միջոցով է ստեղծվում հավելյալ արժեք, որը կապիտալիստական համակարգում յուրացվում է գործատուի կողմից որպես շահույթ։ Արժեքի աշխատանքային տեսությունը կարևոր դեր է խաղացել տնտեսագիտության զարգացման մեջ, քանի որ այն փորձել է բացատրել տնտեսական հարաբերությունները արտադրության իրական գործընթացների միջոցով։ Սակայն ժամանակակից տնտեսագիտության մեջ այս տեսությունը համարվում է մասնակի բացատրություն, քանի որ ապրանքի արժեքի վրա ազդում են նաև այլ գործոններ՝ պահանջարկը, առաջարկը, տեխնոլոգիաները և սպառողների նախասիրությունները։ Այդուհանդերձ, աշխատանքային տեսությունը շարունակում է մնալ տնտեսական մտքի պատմության կարևոր հիմքերից մեկը և օգտագործվում է տնտեսական համակարգերի վերլուծության մեջ։

Արժեթղթերի շուկան ֆինանսական համակարգի կարևոր հատված է, որտեղ իրականացվում է արժեթղթերի՝ բաժնետոմսերի, պարտատոմսերի և այլ ֆինանսական գործիքների առքուվաճառք։ Դրա էությունը կայանում է նրանում, որ այն կապ է ստեղծում կապիտալ ունեցող ներդրողների և ֆինանսավորման կարիք ունեցող ձեռնարկությունների կամ պետության միջև։ Արժեթղթերի շուկան ապահովում է ազատ կապիտալի շարժ, ներդրումների ներգրավում և տնտեսության արդյունավետ ֆինանսավորում։ Այն բաժանվում է առաջնային և երկրորդային շուկաների։ Առաջնային շուկայում նոր թողարկված արժեթղթերը վաճառվում են առաջին անգամ, օրինակ՝ երբ ընկերությունը թողարկում է բաժնետոմսեր կամ պարտատոմսեր՝ ֆինանսավորում ներգրավելու համար։ Երկրորդային շուկայում արդեն թողարկված արժեթղթերը վաճառվում են ներդրողների միջև, ինչը ապահովում է դրանց իրացվելիությունը։ Արժեթղթերի շուկան նաև բաժանվում է կազմակերպված (բորսայական) և արտաբորսայական շուկաների։ Բորսայական շուկան գործում է ֆոնդային բորսաների միջոցով, որտեղ գործարքները իրականացվում են կանոնակարգված և վերահսկվող պայմաններում, իսկ արտաբորսայական շուկայում գործարքները կատարվում են անմիջապես կողմերի միջև։ Արժեթղթերի շուկայի հիմնական դերակատարներն են ներդրողները, ընկերությունները, բրոքերները և ֆինանսական միջնորդները։ Այս շուկան կարևոր է տնտեսության համար, քանի որ նպաստում է կապիտալի կուտակմանը, ներդրումային ակտիվության աճին և տնտեսական զարգացմանը։ Միևնույն ժամանակ այն պարունակում է ռիսկեր, քանի որ արժեթղթերի արժեքները կարող են փոփոխվել շուկայի տատանումների ազդեցությամբ։ Այդ պատճառով արժեթղթերի շուկան վերահսկվում է պետական և ֆինանսական կարգավորող մարմինների կողմից՝ ապահովելու կայունություն և վստահություն ներդրողների համար։

Արժեթղթերը ֆինանսական փաստաթղթեր կամ էլեկտրոնային գրանցումներ են, որոնք հաստատում են սեփականության կամ պարտքային իրավունքները և կարող են մասնակցել շուկայական շրջանառությանը։ Դրանց էությունը կայանում է նրանում, որ դրանք ներկայացնում են արժեք ունեցող իրավունքներ, որոնք կարելի է գնել, վաճառել կամ փոխանցել, և որոնք կապում են ներդրողներին ֆինանսական շուկաների հետ։ Արժեթղթերը հիմնականում բաժանվում են մի քանի տեսակների՝ բաժնային և պարտքային։ Բաժնային արժեթղթերից են բաժնետոմսերը, որոնք հաստատում են ընկերության նկատմամբ սեփականության մասնաբաժին և իրավունք են տալիս ստանալ շահաբաժիններ։ Պարտքային արժեթղթերից են պարտատոմսերը, որոնք արտահայտում են վարկային հարաբերություններ, երբ ներդրողը տրամադրում է գումար և ստանում է տոկոսային եկամուտ որոշակի ժամկետում։ Բացի այդ, կան նաև ածանցյալ արժեթղթեր, որոնց արժեքը կախված է այլ ակտիվների (օրինակ՝ բաժնետոմսերի կամ ապրանքների) արժեքից։ Արժեթղթերի շուկան կարևոր դեր ունի տնտեսությունում, քանի որ ապահովում է կապիտալի ներգրավում, ներդրումների բաշխում և ֆինանսական ռեսուրսների արդյունավետ օգտագործում։ Դրանք նաև հնարավորություն են տալիս ներդրողներին ստանալ եկամուտ և դիվերսիֆիկացնել իրենց ֆինանսական ռիսկերը։ Արժեթղթերի շրջանառությունը կարգավորվում է հատուկ ֆինանսական օրենքներով և վերահսկող մարմինների կողմից, որպեսզի ապահովվի շուկայի կայունությունը և թափանցիկությունը։ Այսպիսով, արժեթղթերը ժամանակակից ֆինանսական համակարգի կարևոր բաղադրիչ են և հանդիսանում են կապիտալի շուկայի հիմնական գործիքներից մեկը։

Արտադրության գործոնների ֆունկցիոնալ կախվածությունը տնտեսագիտական հասկացություն է, որը ցույց է տալիս, թե ինչպես է արտադրվող արտադրանքի ծավալը կախված օգտագործվող արտադրական գործոններից։ Այս կապը արտահայտվում է արտադրության ֆունկցիայի միջոցով, որը ցույց է տալիս, որ արտադրանքի արդյունքը ձևավորվում է տարբեր գործոնների համակցությամբ՝ հիմնականում աշխատանքից, կապիտալից, հողից և ձեռնարկատիրական ունակություններից։ Այսինքն՝ որքան արդյունավետ և մեծ ծավալով են օգտագործվում արտադրության գործոնները, այնքան բարձր է վերջնական արդյունքը։ Ֆունկցիոնալ կախվածությունը ցույց է տալիս ոչ միայն գործոնների քանակական ազդեցությունը, այլ նաև դրանց փոխազդեցությունը, քանի որ մեկ գործոնի փոփոխությունը կարող է ազդել մյուսների արդյունավետության վրա։ Օրինակ՝ ժամանակակից տեխնոլոգիաների (կապիտալի) ներդրումը կարող է բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը։ Տնտեսագիտության մեջ հաճախ օգտագործվում է Կոբբ-Դուգլասի արտադրության ֆունկցիան, որը մաթեմատիկորեն արտահայտում է աշխատանքի և կապիտալի ազդեցությունը արտադրանքի վրա։ Արտադրության գործոնների ֆունկցիոնալ կախվածությունը կարևոր է տնտեսության վերլուծության համար, քանի որ այն օգնում է հասկանալ, թե ինչ պայմաններում է հնարավոր հասնել արտադրության աճի և տնտեսական զարգացման։ Այն նաև հիմք է ծառայում ձեռնարկությունների պլանավորման, ներդրումային որոշումների և պետական տնտեսական քաղաքականության մշակման համար։ Այս հասկացությունը ցույց է տալիս, որ արտադրության աճը կախված է ոչ միայն ռեսուրսների քանակից, այլ նաև դրանց արդյունավետ օգտագործումից և տեխնոլոգիական առաջընթացից։

Աշխատանքային ռեսուրսների հասկացությունը վերաբերում է այն մարդկանց ամբողջությանը, ովքեր ունեն աշխատելու կարողություն և պատրաստ են մասնակցել տնտեսական գործունեությանը։ Դրանք տնտեսության կարևորագույն ռեսուրսներից են, քանի որ առանց մարդկային աշխատանքի անհնար է արտադրություն, ծառայությունների մատուցում և ընդհանուր տնտեսական զարգացում։ Աշխատանքային ռեսուրսների մեջ սովորաբար ընդգրկվում են աշխատունակ տարիքի բնակչությունը, ինչպես նաև նրանք, ովքեր ունեն համապատասխան ֆիզիկական և մտավոր կարողություններ աշխատելու համար։ Այս հասկացությունը ներառում է թե՛ զբաղված, թե՛ գործազուրկ անձանց, ովքեր ակտիվորեն փնտրում են աշխատանք։ Աշխատանքային ռեսուրսների քանակը և որակը կախված են մի շարք գործոններից՝ բնակչության տարիքային կառուցվածքից, կրթական մակարդակից, առողջական վիճակից և մասնագիտական պատրաստվածությունից։ Կարևոր է նաև, թե որքանով են մարդիկ ունենում համապատասխան հմտություններ ժամանակակից տնտեսության պահանջներին համապատասխանելու համար։ Աշխատանքային ռեսուրսները հանդիսանում են մարդկային կապիտալի հիմքը, քանի որ նրանց գիտելիքներն ու հմտությունները ուղղակիորեն ազդում են արտադրողականության վրա։ Տնտեսական զարգացման համար կարևոր է ոչ միայն աշխատանքային ռեսուրսների քանակը, այլև որակը, որը բարձրացվում է կրթության, վերապատրաստման և առողջապահության միջոցով։ Պետությունները տարբեր քաղաքականությունների միջոցով փորձում են արդյունավետ օգտագործել աշխատանքային ռեսուրսները՝ նվազեցնելով գործազրկությունը և բարձրացնելով զբաղվածության մակարդակը։ Այսպիսով, աշխատանքային ռեսուրսները համարվում են տնտեսության զարգացման առանցքային գործոններից մեկը։

Աշխատավարձը աշխատանքի դիմաց աշխատողին տրվող դրամական վարձատրությունն է, որը ձևավորվում է աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային հարաբերությունների արդյունքում։ Դրա էությունը կայանում է նրանում, որ այն հանդիսանում է աշխատուժի գնի արտահայտություն և միաժամանակ բնակչության եկամտի հիմնական աղբյուրներից մեկը։ Աշխատավարձը ոչ միայն փոխհատուցում է կատարված աշխատանքի համար, այլ նաև խթան է հանդիսանում աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման համար։ Աշխատավարձի մակարդակը կախված է մի շարք գործոններից՝ աշխատանքի բարդությունից, աշխատողի որակավորումից, արտադրողականությունից, շուկայի պահանջարկից և տնտեսության ընդհանուր վիճակից։ Աշխատավարձի հիմնական տեսակներից է ժամանակային աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է աշխատած ժամանակի հիման վրա՝ օրինակ ժամային, օրական կամ ամսական վճարով։ Մյուս հիմնական տեսակը գործարքային աշխատավարձն է, երբ վարձատրությունը կախված է կատարված աշխատանքի քանակից կամ արտադրանքի ծավալից, այսինքն՝ որքան շատ աշխատանք է կատարվում, այնքան բարձր է վարձատրությունը։ Կա նաև խառը աշխատավարձի համակարգ, որը համադրում է ժամանակային և գործարքային ձևերը՝ ապահովելով և՛ կայունություն, և՛ արտադրողականության խթան։ Բացի այդ, որոշ դեպքերում կիրառվում են պարգևատրումներ, բոնուսներ և հավելավճարներ՝ կապված աշխատանքի արդյունքների, պատասխանատվության կամ հատուկ պայմանների հետ։ Աշխատավարձը ունի նաև սոցիալական նշանակություն, քանի որ այն անմիջականորեն ազդում է մարդկանց կենսամակարդակի, սպառման և տնտեսական բարեկեցության վրա։ Այդ պատճառով աշխատավարձի ճիշտ կազմակերպումը կարևոր է ինչպես անհատների, այնպես էլ ամբողջ տնտեսության կայուն զարգացման համար։

Բաժնետիրական ընկերությունները ձեռնարկատիրական կազմակերպության ձև են, որտեղ ընկերության կապիտալը բաժանված է բաժնետոմսերի, և յուրաքանչյուր բաժնետեր հանդիսանում է ընկերության համասեփականատեր՝ իր ներդրած բաժնեմասի չափով։ Այս ձևի էությունը կայանում է նրանում, որ մեծածավալ ֆինանսական միջոցներ են ներգրավվում բազմաթիվ ներդրողներից՝ թույլ տալով իրականացնել խոշոր նախագծեր և զարգացնել լայնածավալ բիզնես գործունեություն։ Բաժնետիրական ընկերությունները կարող են լինել բաց և փակ տիպի։ Բաց բաժնետիրական ընկերություններում բաժնետոմսերը կարող են ազատորեն վաճառվել և գնվել ֆոնդային շուկայում, մինչդեռ փակ ընկերություններում դրանց փոխանցումը սահմանափակված է և սովորաբար կատարվում է միայն մասնակիցների միջև։ Ընկերության կառավարումն իրականացվում է բաժնետերերի ժողովի, տնօրենների խորհրդի և գործադիր մարմնի միջոցով, որտեղ կարևոր որոշումները ընդունվում են քվեարկության սկզբունքով։ Բաժնետերերի պատասխանատվությունը սահմանափակ է և չի գերազանցում նրանց ներդրած կապիտալի չափը, ինչը նվազեցնում է անձնական ֆինանսական ռիսկերը։ Բաժնետիրական ընկերությունները կարևոր դեր ունեն շուկայական տնտեսությունում, քանի որ նպաստում են կապիտալի կուտակմանը, ներդրումների ներգրավմանը և տնտեսական աճին։ Դրանց միջոցով հնարավոր է իրականացնել խոշոր արդյունաբերական, ֆինանսական և ենթակառուցվածքային նախագծեր։ Բացի այդ, բաժնետոմսերը կարող են բերել եկամուտ շահաբաժինների ձևով, որոնք բաշխվում են ընկերության շահույթի հաշվին։ Այս կազմակերպական ձևը համարվում է ժամանակակից տնտեսության ամենատարածված և արդյունավետ կառուցվածքներից մեկը, քանի որ ապահովում է ինչպես ներդրողների մասնակցությունը, այնպես էլ բիզնեսի զարգացման ճկունություն։

Բիզնես պլանը փաստաթուղթ է, որը մանրամասն նկարագրում է ձեռնարկության կամ նոր բիզնես գաղափարի նպատակները, դրանց իրականացման ուղիները, ֆինանսական հաշվարկները և զարգացման ռազմավարությունը։ Դրա հիմնական էությունը կայանում է նրանում, որ այն օգնում է ձեռնարկատիրոջը համակարգված կերպով պլանավորել իր գործունեությունը և գնահատել բիզնեսի հաջողության հնարավորությունները։ Բիզնես պլանում ներկայացվում են ապրանքի կամ ծառայության նկարագրությունը, շուկայի ուսումնասիրությունը, մրցակիցների վերլուծությունը և թիրախային հաճախորդների շրջանակը։ Կարևոր բաղադրիչ է նաև մարքեթինգային ռազմավարությունը, որը ցույց է տալիս, թե ինչպես է բիզնեսը պատրաստվում գրավել հաճախորդներին և բարձրացնել վաճառքները։ Բիզնես պլանը ներառում է նաև կազմակերպչական կառուցվածքը՝ աշխատակիցների դերերը, կառավարման ձևը և պատասխանատվության բաշխումը։ Ֆինանսական բաժնում ներկայացվում են ծախսերի և եկամուտների կանխատեսումները, շահութաբերության հաշվարկը, ներդրումների անհրաժեշտ ծավալը և վերադարձելիության ժամկետները։ Բիզնես պլանի կարևոր մասը ռիսկերի վերլուծությունն է, որտեղ գնահատվում են հնարավոր դժվարությունները և դրանց հաղթահարման ուղիները։ Այն օգտագործվում է ոչ միայն ձեռնարկատիրոջ կողմից, այլև ներդրողներին, բանկերին կամ գործընկերներին բիզնեսի գաղափարը ներկայացնելու համար։ Լավ մշակված բիզնես պլանը մեծացնում է հաջողության հնարավորությունը, քանի որ այն թույլ է տալիս նախապես կանխատեսել խնդիրները և արդյունավետ կազմակերպել ռեսուրսները։ Այսպիսով, բիզնես պլանը համարվում է ցանկացած ձեռնարկատիրական գործունեության հիմքային և անհրաժեշտ գործիք։

ՀՀ պետական բյուջեն պետության ֆինանսական հիմնական պլանն է, որը ցույց է տալիս մեկ տարվա ընթացքում պետական եկամուտների և ծախսերի ամբողջությունը։ Այն կազմվում է կառավարության կողմից և հաստատվում Ազգային ժողովի կողմից, և համարվում է երկրի տնտեսական քաղաքականության ամենակարևոր գործիքներից մեկը։ Պետական բյուջեի եկամուտների հիմնական աղբյուրը հարկերն են՝ եկամտահարկը, ավելացված արժեքի հարկը, շահութահարկը, ինչպես նաև մաքսային վճարները և պետական տուրքերը։ Բացի հարկերից, բյուջեն կարող է լրացվել նաև արտաքին օգնություններով, վարկերով և պետական սեփականության եկամուտներով։ Բյուջեի ծախսային մասը ներառում է պետական կառավարման մարմինների ֆինանսավորումը, կրթության, առողջապահության, պաշտպանության, սոցիալական ապահովության, ենթակառուցվածքների զարգացման և այլ ոլորտների ծախսերը։ ՀՀ պետական բյուջեի էությունը կայանում է նրանում, որ այն ապահովում է երկրի տնտեսական և սոցիալական զարգացման ֆինանսական հիմքը, ինչպես նաև նպաստում է եկամուտների վերաբաշխմանը հասարակության տարբեր շերտերի միջև։ Բյուջեի միջոցով պետությունը իրականացնում է իր տնտեսական քաղաքականությունը՝ ազդելով տնտեսական աճի, զբաղվածության և սոցիալական կայունության վրա։ Եթե ծախսերը գերազանցում են եկամուտները, առաջանում է բյուջեի դեֆիցիտ, իսկ հակառակ դեպքում՝ ավելցուկ։ Բյուջեի ճիշտ պլանավորումը և արդյունավետ օգտագործումը կարևոր են երկրի ֆինանսական կայունության և զարգացման համար, քանի որ այն անմիջականորեն ազդում է բնակչության կենսամակարդակի և պետական ծառայությունների որակի վրա։

Բնակչության եկամուտների ձևավորման աղբյուրները այն միջոցներն են, որոնցից մարդիկ ստանում են դրամական կամ նյութական եկամուտներ՝ իրենց կենսապահովման և ծախսերի համար։ Եկամուտների հիմնական աղբյուրներից մեկը աշխատանքային վարձատրությունն է, այսինքն՝ աշխատավարձը, որը մարդը ստանում է իր կատարած աշխատանքի դիմաց պետական կամ մասնավոր հատվածում։ Երկրորդ կարևոր աղբյուրը ձեռնարկատիրական եկամուտներն են, որոնք ձևավորվում են բիզնես գործունեությունից ստացված շահույթից՝ ապրանքների արտադրության կամ ծառայությունների մատուցման արդյունքում։ Բնակչության եկամուտների մեջ կարևոր տեղ ունեն նաև սեփականությունից ստացվող եկամուտները, օրինակ՝ վարձակալությունից ստացված գումարը, շահաբաժինները բաժնետոմսերից և տոկոսները բանկային ավանդներից։ Բացի այդ, գոյություն ունեն նաև սոցիալական փոխանցումները, որոնք պետությունը տրամադրում է բնակչությանը՝ նպաստների, կենսաթոշակների, օգնությունների և այլ սոցիալական վճարների տեսքով։ Եկամուտների աղբյուր կարող են լինել նաև արտերկրից ստացվող փոխանցումները, հատկապես այն դեպքերում, երբ քաղաքացիները աշխատում են արտասահմանում և գումար են ուղարկում իրենց ընտանիքներին։ Բնակչության եկամուտների ձևավորման կառուցվածքը կարևոր է երկրի տնտեսական վիճակը գնահատելու համար, քանի որ այն ցույց է տալիս ոչ միայն մարդկանց կենսամակարդակը, այլև եկամուտների բաշխման արդարությունը։ Տարբեր երկրներում եկամուտների աղբյուրների հարաբերակցությունը տարբեր է՝ կախված տնտեսական զարգացման մակարդակից, զբաղվածության կառուցվածքից և սոցիալական քաղաքականությունից։ Եկամուտների բազմազան աղբյուրները նպաստում են տնտեսական կայունությանը և նվազեցնում են բնակչության սոցիալական ռիսկերը։

Մշտական և փոփոխուն ծախսերը ձեռնարկության ծախսերի հիմնական տեսակներն են, որոնք կարևոր են արտադրության և ֆինանսական պլանավորման համար։ Մշտական ծախսերը այն ծախսերն են, որոնք չեն փոխվում արտադրության ծավալից կախված և մնում են համեմատաբար կայուն նույնիսկ այն դեպքում, երբ արտադրությունը չի իրականացվում կամ նվազագույն է։ Դրանց օրինակներ են վարձավճարը, վարչական աշխատավարձերը, ապահովագրավճարները, սարքավորումների ամորտիզացիան և որոշ հարկեր։ Այս ծախսերը ձեռնարկությունը պետք է վճարի անկախ այն բանից՝ ունի վաճառք, թե ոչ։ Փոփոխուն ծախսերը, ընդհակառակը, ուղղակիորեն կախված են արտադրության ծավալից և փոխվում են դրա աճի կամ նվազման հետ։ Դրանք ներառում են հումքի և նյութերի արժեքը, արտադրական աշխատողների աշխատավարձերը, էներգիայի և վառելիքի ծախսերը, ինչպես նաև տեղափոխման որոշ ծախսեր։ Որքան ավելի շատ արտադրանք է թողարկվում, այնքան բարձր են փոփոխուն ծախսերը, և հակառակը՝ արտադրության նվազման դեպքում դրանք կրճատվում են։ Մշտական և փոփոխուն ծախսերի տարբերությունը կարևոր է ձեռնարկության համար, քանի որ այն թույլ է տալիս հաշվարկել ինքնարժեքը, շահույթը և հասկանալ, թե որ պահին արտադրությունը դառնում է շահութաբեր։ Այս բաժանումը օգտագործվում է նաև «բեկման կետը» (break-even point) որոշելու համար, որը ցույց է տալիս այն արտադրության ծավալը, երբ եկամուտները հավասարվում են ընդհանուր ծախսերին։ Մշտական և փոփոխուն ծախսերի ճիշտ կառավարումը օգնում է ձեռնարկություններին բարձրացնել արդյունավետությունը և նվազեցնել ֆինանսական ռիսկերը։

Ձեռնարկությունների սնանկացումը տնտեսական և իրավական գործընթաց է, որի ընթացքում ընկերությունը կորցնում է իր ֆինանսական պարտավորությունները կատարելու կարողությունը և ճանաչվում է անվճարունակ։ Սնանկացման էությունը կայանում է նրանում, որ ձեռնարկության պարտքերը գերազանցում են նրա ակտիվները կամ այն այլևս չի կարող ժամանակին վճարել իր պարտատերերին։ Այս գործընթացը կարող է լինել ինչպես տնտեսական անարդյունավետ կառավարման հետևանք, այնպես էլ արտաքին գործոնների ազդեցություն, օրինակ՝ տնտեսական ճգնաժամերի, շուկայի պահանջարկի նվազման, մրցակցության աճի կամ հարկային ծանր բեռի պատճառով։ Սնանկացման պատճառները կարող են լինել նաև սխալ բիզնես պլանավորում, անարդյունավետ ներդրումներ, վարկային պարտավորությունների սխալ կառավարում և արտադրական ծախսերի աճ։ Սնանկացման գործընթացում ձեռնարկությունը կամ դադարում է իր գործունեությունը, կամ անցնում է վերակազմավորման, որի նպատակն է վերականգնել ֆինանսական կայունությունը։ Իրավական տեսանկյունից սնանկացումը կարգավորվում է օրենքով, և գործընթացը ներառում է պարտքերի հաշվառում, ակտիվների գնահատում և դրանց բաշխում պարտատերերի միջև։ Սնանկությունը կարող է ունենալ նաև սոցիալական հետևանքներ, քանի որ այն հաճախ հանգեցնում է աշխատատեղերի կրճատման և գործազրկության աճի։ Սակայն որոշ դեպքերում այն հնարավորություն է տալիս տնտեսապես անարդյունավետ ձեռնարկություններին դուրս գալ շուկայից և ազատել տեղ նոր, ավելի արդյունավետ կազմակերպությունների համար։ Այդ պատճառով սնանկացումը համարվում է շուկայական տնտեսության բնական և երբեմն անհրաժեշտ գործընթաց, որը նպաստում է տնտեսական կառուցվածքի վերափոխմանը և արդյունավետության բարձրացմանը։

Գործազրկությունը տնտեսագիտական երևույթ է, երբ աշխատունակ և աշխատանք փնտրող անձինք չեն կարողանում գտնել զբաղվածություն։ Գործազրկության ձևերը տարբեր են՝ կախված դրա առաջացման պատճառներից և տնտեսության վիճակից։ Ամենատարածված ձևերից մեկը ֆրիկցիոն (ժամանակավոր) գործազրկությունն է, որը առաջանում է, երբ մարդիկ փոխում են աշխատանքը կամ նոր են մտնում աշխատաշուկա, և որոշ ժամանակ չեն գտնում համապատասխան աշխատանք։ Մյուս ձևը կառուցվածքային գործազրկությունն է, որը պայմանավորված է տնտեսության կառուցվածքային փոփոխություններով, երբ որոշ մասնագիտություններ դառնում են ոչ պահանջված, իսկ աշխատողները չունեն նոր պահանջվող հմտություններ։ Ցիկլային գործազրկությունը առաջանում է տնտեսական անկումների ժամանակ, երբ արտադրությունը նվազում է, և ընկերությունները ստիպված են կրճատել աշխատատեղերը։ Բացի այդ, գոյություն ունի սեզոնային գործազրկություն, որը կապված է տարվա եղանակների փոփոխության հետ, օրինակ՝ գյուղատնտեսության կամ զբոսաշրջության ոլորտներում աշխատանքը կախված է սեզոնից։ Երբեմն առանձնացվում է նաև թաքնված գործազրկություն, երբ մարդիկ պաշտոնապես աշխատում են, բայց նրանց աշխատանքի արտադրողականությունը շատ ցածր է կամ նրանք իրականում ավելորդ են կազմակերպության համար։ Գործազրկության մակարդակը կարևոր տնտեսական ցուցանիշ է, քանի որ այն արտացոլում է երկրի աշխատաշուկայի վիճակը և բնակչության սոցիալական բարեկեցությունը։ Պետությունները տարբեր քաղաքական միջոցներով փորձում են նվազեցնել գործազրկությունը՝ խթանելով տնտեսական աճը, ներդրումները և մասնագիտական վերապատրաստումները։ Գործազրկության ճիշտ ըմբռնումը կարևոր է տնտեսության կայուն զարգացման և սոցիալական խնդիրների լուծման համար։

Հարկերը պետության կողմից ֆիզիկական և իրավաբանական անձանցից պարտադիր կերպով գանձվող վճարներ են, որոնք չունեն ուղղակի փոխհատուցում և ուղղվում են պետական բյուջե՝ հասարակական կարիքների ֆինանսավորման համար։ Հարկերի էությունը կայանում է նրանում, որ դրանք պետության հիմնական ֆինանսական աղբյուրն են և ապահովում են պետական կառավարման, պաշտպանության, կրթության, առողջապահության, ենթակառուցվածքների և այլ հանրային ծառայությունների իրականացումը։ Հարկերը ծառայում են նաև տնտեսական կարգավորման գործիք, քանի որ դրանց միջոցով պետությունը կարող է ազդել արտադրության, սպառման և եկամուտների բաշխման վրա։ Հարկերը կարող են լինել ուղղակի և անուղղակի․ ուղղակի հարկերը գանձվում են անմիջապես եկամուտներից կամ ունեցվածքից, օրինակ՝ եկամտահարկը կամ շահութահարկը, իսկ անուղղակի հարկերը ներառված են ապրանքների և ծառայությունների գների մեջ, օրինակ՝ ավելացված արժեքի հարկը։ Բացի այդ, հարկերը կարող են լինել պետական, տեղական և հատուկ նպատակային՝ կախված դրանց կիրառման մակարդակից և նպատակներից։ Հարկային համակարգը հիմնված է արդարության, համաչափության և պարտադիրության սկզբունքների վրա, ինչը նշանակում է, որ յուրաքանչյուր քաղաքացի կամ կազմակերպություն պետք է մասնակցի պետական ծախսերի ֆինանսավորմանը իր հնարավորությունների չափով։ Հարկերի ճիշտ և արդյունավետ հավաքագրումը կարևոր է պետության տնտեսական կայունության և զարգացման համար, քանի որ դրանք ապահովում են պետական բյուջեի հիմնական եկամուտները։ Միևնույն ժամանակ, չափազանց բարձր հարկերը կարող են բացասաբար ազդել տնտեսական ակտիվության վրա, իսկ չափազանց ցածր հարկերը՝ նվազեցնել պետական հնարավորությունները։ Այդ պատճառով հարկային քաղաքականությունը համարվում է պետության տնտեսական քաղաքականության կարևորագույն բաղադրիչներից մեկը։