ԿԱՌԱՎԱՐՄԱՆ ԱՐԴՅՈՒՆԱՎԵՏՈՒԹՅԱՆ ՏՆՏԵՍԱԳԻՏԱԿԱՆ ԵՎ ԿԱՌԱՎԱՐԱԲԱՆԱԿԱՆ ԸՄԲՌՆՈՒՄՆԵՐԸ

Տնտեսագիտություն

Աշխատությունը նվիրված է Հայաստանի Հանրապետության անցումային տնտեսության պայմաններում փոքր բիզնեսի ձևավորման, կազմակերպման և կառավարման առանձնահատկությունների ուսումնասիրությանը՝ շուկայական հարաբերությունների կայացման գործընթացի համատեքստում։ Հետազոտության կենտրոնում փոքր ձեռնարկությունների դերն է տնտեսական կառուցվածքի վերափոխման, մասնավոր նախաձեռնության զարգացման, զբաղվածության ընդլայնման և մրցակցային միջավայրի ձևավորման գործում։ Քննվում են կենտրոնացված տնտեսական համակարգից շուկայական տնտեսության անցման ընթացքում առաջացած ինստիտուցիոնալ, ֆինանսական և կազմակերպական փոփոխությունները, որոնք նոր պայմաններ և միաժամանակ նոր դժվարություններ են ստեղծել փոքր ձեռնարկատիրության գործունեության համար։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է հատկացվում փոքր բիզնեսի ստեղծման և գործունեության կազմակերպական ձևերի ընտրությանը, կառավարման կառուցվածքի ձևավորմանը, ֆինանսական ու նյութական ռեսուրսների օգտագործմանը, շուկայական պահանջարկի գնահատմանը և ձեռնարկության զարգացման ռազմավարության մշակմանը։ Փոքր ձեռնարկությունների կառավարման առանձնահատկությունները դիտարկվում են դրանց սահմանափակ ռեսուրսների, կառավարման համեմատաբար պարզ կառուցվածքի, սեփականատիրոջ անմիջական մասնակցության և շուկայական փոփոխություններին արագ արձագանքելու հնարավորության տեսանկյունից։ Հետազոտության շրջանակում կարող են ուսումնասիրվել ֆինանսավորման հասանելիության, վարկային միջոցների ներգրավման, հարկային միջավայրի, գործարար ենթակառուցվածքների և մասնագիտական կառավարման կարողությունների հետ կապված խնդիրները։ Կարևոր տեղ է զբաղեցնում փոքր բիզնեսի գործունեության վրա պետական տնտեսական քաղաքականության և ձեռնարկատիրության աջակցության մեխանիզմների ազդեցության գնահատումը։ Ուսումնասիրությունը կարող է անդրադառնալ նաև մրցակցության զարգացմանը, նոր աշխատատեղերի ստեղծմանը, արտադրության և ծառայությունների ոլորտում փոքր ձեռնարկությունների մասնակցությանը, ինչպես նաև դրանց նշանակությանը տնտեսության կառուցվածքային վերափոխումների համար։ Առանձին ուշադրություն է հատկացվում կառավարման արդյունավետության բարձրացման հնարավորություններին՝ ռազմավարական և ընթացիկ պլանավորման, ֆինանսական վերահսկողության, շուկայավարման, մարդկային ռեսուրսների կառավարման և ձեռնարկատիրական ռիսկերի գնահատման միջոցով։ Փոքր բիզնեսի զարգացումը դիտարկվում է որպես շուկայական տնտեսության կայացման կարևոր բաղադրիչ, որը կարող է նպաստել տնտեսական ակտիվության տարածմանը և մասնավոր հատվածի ամրապնդմանը։ Ընդհանուր առմամբ ուսումնասիրությունը համադրում է ձեռնարկատիրության, կազմակերպությունների կառավարման, անցումային տնտեսության և փոքր բիզնեսի տնտեսագիտության մոտեցումները՝ բացահայտելով Հայաստանի տնտեսական վերափոխումների պայմաններում փոքր ձեռնարկությունների գործունեության հիմնական առանձնահատկություններն ու զարգացման հնարավոր ուղղությունները։

Տեխնոլոգիա

Աշխատությունը նվիրված է մեքենամասերի մակերևույթների գլանահղկման (обкатывание) գործընթացի արդյունավետության բարձրացմանը՝ գազային միջավայրերի կիրառման միջոցով։ Դիտարկվում են մակերևույթների պլաստիկ դեֆորմացման վրա հիմնված մշակման տեխնոլոգիական առանձնահատկությունները, մշակվող նյութերի մակերևութային շերտերի կառուցվածքային փոփոխությունները և պատրաստի արտադրանքի որակի վրա ազդող հիմնական գործոնները։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում գազային միջավայրերի ազդեցությանը շփման, դեֆորմացման, ջերմային գործընթացների և մակերևութային շերտի ֆիզիկամեխանիկական հատկությունների վրա։ Քննարկվում են մշակման ռեժիմների, գործիքի ճնշման, շարժման արագության, նյութի հատկությունների և գազային միջավայրի բնութագրերի փոխազդեցությունները։ Անդրադարձ է կատարվում մակերևույթի խորդուբորդության նվազեցման, կարծրության բարձրացման, մնացորդային լարումների ձևավորման և մեքենամասերի մաշակայունության ու հոգնածային ամրության բարելավման հնարավորություններին։ Կարևորվում են մշակման գործընթացի փորձարարական հետազոտման, տեխնոլոգիական պարամետրերի օպտիմալացման և տարբեր գազային միջավայրերում ստացված արդյունքների համեմատական գնահատման մեթոդները։ Ուսումնասիրությունը կարող է նպաստել մեքենաշինական արտադրության տեխնոլոգիական գործընթացների կատարելագործմանը, մշակման արտադրողականության բարձրացմանը, էներգետիկ և նյութական ծախսերի կրճատմանը, ինչպես նաև մեքենամասերի շահագործման հուսալիության և երկարակեցության ապահովմանը։ Աշխատությունը կարող է օգտակար լինել մեքենաշինության, նյութագիտության, մետաղամշակման տեխնոլոգիաների և արտադրական գործընթացների օպտիմալացման ոլորտների մասնագետների, գիտաշխատողների ու տեխնիկական մասնագիտությունների ուսանողների համար։

Հոգեբանություն

Աշխատությունը նվիրված է կյանքի հմտությունների (life skills) հոգեբանական վարժանքների ազդեցության ուսումնասիրությանը անձի ինքնագնահատականի ձևավորման և փոփոխության գործընթացում։ Հեղինակը վերլուծում է ինքնագնահատականի կառուցվածքը, դրա զարգացման հոգեբանական մեխանիզմները և այն գործոնները, որոնք նպաստում կամ խոչընդոտում են անձի ինքնընկալման կայունացմանը։ Գրքում դիտարկվում են կյանքի հմտությունների զարգացման ծրագրերը՝ ներառյալ հաղորդակցման, հուզական ինքնակարգավորման, խնդիրների լուծման, որոշումների կայացման և սթրեսի կառավարման վարժանքները՝ որպես ինքնագնահատականի բարձրացման գործիքներ։ Հատուկ ուշադրություն է դարձվում խմբային հոգեբանական աշխատանքների, թրեյնինգային մեթոդների և ինտերակտիվ վարժությունների արդյունավետությանը՝ անձի ինքնավստահության, սոցիալական հմտությունների և ինքնարժևորման ձևավորման գործընթացում։ Հեղինակը ներկայացնում է փորձարարական հետազոտությունների արդյունքներ, որոնք ցույց են տալիս կյանքի հմտությունների ուսուցման դրական ազդեցությունը ինքնագնահատականի կայունացման և հոգեբանական բարեկեցության բարձրացման վրա։ Աշխատությունը կարևոր է հոգեբանների, մանկավարժների, սոցիալական աշխատողների և անձի զարգացման ոլորտի մասնագետների համար՝ առաջարկելով կիրառական մոտեցումներ հոգեբանական վարժանքների արդյունավետ կազմակերպման համար։

Այլ առարկաներ

Այս թեման վերաբերում է կադրային քաղաքականության իրականացման գործընթացին, որը հանդիսանում է կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների կառավարման ռազմավարական բաղադրիչ և ուղղված է աշխատակիցների ներգրավման, զարգացման, պահպանման և արդյունավետ օգտագործման համակարգված կազմակերպմանը։ Կադրային քաղաքականության իրականացումը ներառում է մի շարք փոխկապակցված փուլեր՝ սկսած կադրերի պլանավորումից և աշխատուժի պահանջարկի գնահատումից մինչև թեկնածուների ընտրություն, ընդունում աշխատանքի, հարմարեցում (ադապտացիա), վերապատրաստում և մասնագիտական զարգացում։ Կարևոր բաղադրիչ է նաև աշխատողների կատարողականի գնահատումը, որը թույլ է տալիս չափել աշխատանքի արդյունավետությունը և համապատասխանաբար ձևավորել խրախուսման կամ կարգապահական միջոցներ։ Կադրային քաղաքականությունը նաև ներառում է աշխատավարձային համակարգերի ձևավորում, սոցիալական երաշխիքների ապահովում և աշխատանքային պայմանների բարելավում, ինչը նպաստում է աշխատակիցների մոտիվացիայի և կազմակերպության նկատմամբ հավատարմության բարձրացմանը։ Ժամանակակից կազմակերպություններում կադրային քաղաքականության իրականացման վրա մեծ ազդեցություն ունեն թվային տեխնոլոգիաները, որոնք թույլ են տալիս ավտոմատացնել ընտրության գործընթացները, վերլուծել աշխատուժի տվյալները և կանխատեսել կադրային կարիքները։ Բացի այդ, կարևոր է կազմակերպական մշակույթի և ղեկավարության ոճի դերը, քանի որ դրանք ձևավորում են աշխատանքային միջավայրը և ազդում աշխատակիցների ներգրավվածության մակարդակի վրա։ Արդյունավետ կադրային քաղաքականությունը նպաստում է կազմակերպության երկարաժամկետ կայունությանը, մրցունակությանը և նպատակների իրագործմանը։

Գրականություն

Ալեքսանդր Շիրվանզադե-ի «Արհավիրքի օրերին» ստեղծագործությունը հուշագրական և վավերագրական բնույթի գործ է, որտեղ հեղինակը նկարագրում է հասարակական ծանր ցնցումների, բռնությունների և խառնակ ժամանակների ազդեցությունը մարդկանց կյանքի վրա։ Շիրվանզադեն ներկայացնում է այդ օրերի իրականությունը որպես մի ժամանակաշրջան, երբ մարդկանց առօրյան խաթարվում է, հաստատված կարգերը քայքայվում են, և հասարակությունը հայտնվում է անորոշության ու վախի վիճակում։ Ստեղծագործության կարևոր առանձնահատկությունն այն է, որ հեղինակը ոչ միայն փաստագրում է իրադարձությունները, այլ նաև խորանում է մարդկային հոգեբանության մեջ՝ ցույց տալով, թե ինչպես են արհավիրքների պայմաններում մարդիկ տարբեր կերպ արձագանքում՝ ոմանք պահպանում են մարդկային արժանապատվությունը, համերաշխությունը և ուժը, իսկ մյուսները ենթարկվում են վախին, հուսահատությանը կամ բարոյական անկմանը։ Այս գործը նաև արժեքավոր վկայություն է ժամանակի սոցիալական իրականության մասին և արտահայտում է Շիրվանզադեի խոր մտահոգությունը մարդու և հասարակության ճակատագրի վերաբերյալ։

Գրականություն

Աշխատությունը նվիրված է գրադարանի գրքային ֆոնդերի ուսումնասիրության կազմակերպմանը և գրադարանավարներին այդ գործընթացում անհրաժեշտ մեթոդական աջակցության տրամադրմանը։ Գրքային ֆոնդը գրադարանի գործունեության հիմնական հիմքերից է, քանի որ դրա բովանդակային կազմը, ամբողջականությունը, արդիականությունը, պահպանվածության աստիճանը և ընթերցողների պահանջներին համապատասխանությունը անմիջականորեն ազդում են գրադարանի ծառայությունների որակի վրա։ Այդ պատճառով ֆոնդի պարբերական ուսումնասիրությունը կարևոր միջոց է դրա զարգացման ուղղությունները որոշելու, առկա թերությունները բացահայտելու և գրականության ընտրության ու համալրման աշխատանքը կատարելագործելու համար։ Աշխատության հիմնական նպատակն է ներկայացնել գրքային ֆոնդի ուսումնասիրության մեթոդները և ցույց տալ, թե ինչպես կարող է գրադարանավարը համակարգված կերպով գնահատել ֆոնդի վիճակը։ Ուսումնասիրության ընթացքում անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել ոչ միայն գրքերի քանակին, այլև դրանց թեմատիկ, լեզվական, ժանրային և ժամանակագրական կազմին, ընթերցողների պահանջներին համապատասխանությանը և օգտագործման հաճախականությանը։ Ֆոնդի ուսումնասիրությունը հնարավորություն է տալիս պարզելու, թե որ գրականությունն է առավել պահանջված, որ բաժիններն են բավարար համալրված, որտեղ կան բացեր, իսկ որ նյութերը երկար ժամանակ չեն օգտագործվում։ Աշխատության մեջ կարևոր տեղ է հատկացվում գրքային ֆոնդի վիճակագրական և բովանդակային վերլուծությանը։ Գրադարանավարը կարող է ուսումնասիրել գրքերի շրջանառությունը, ընթերցողների հարցումները, տրամադրումների հաճախականությունը, առանձին թեմատիկ բաժինների օգտագործման մակարդակը և ֆոնդի համալրման դինամիկան։ Այս տվյալների համադրումը հնարավորություն է տալիս ավելի հիմնավորված որոշումներ ընդունել գրականության ձեռքբերման, դասակարգման, տեղափոխման կամ պահպանման վերաբերյալ։ Հետազոտության կարևոր ուղղություններից է ընթերցողների պահանջների ուսումնասիրությունը։ Գրադարանը պետք է իր ֆոնդը ձևավորի ոչ միայն առկա գրականության ավանդույթի, այլև տվյալ համայնքի, ուսումնական հաստատության կամ ընթերցողների խմբերի իրական տեղեկատվական պահանջների հիման վրա։ Այդ նպատակով կարող են կիրառվել հարցումներ, զրույցներ, առաջարկությունների գրանցում, ընթերցողների նախասիրությունների դիտարկում և գրադարանային վիճակագրության վերլուծություն։ Ստացված տվյալները կարող են օգտագործվել ֆոնդի համալրման առաջնահերթությունները որոշելու համար։ Առանձին ուշադրություն է դարձվում ֆոնդի համալրման և թարմացման խնդիրներին։ Գրականության ընտրության ժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել տվյալ ոլորտի զարգացման մակարդակը, նոր հրատարակությունների առկայությունը, ընթերցողների պահանջարկը և գրադարանի ֆինանսական հնարավորությունները։ Միաժամանակ կարևոր է պահպանել ֆոնդի թեմատիկ ամբողջականությունը և բացառել պատահական կամ չհիմնավորված համալրումները։ Աշխատությունը կարող է անդրադառնալ նաև ֆոնդի մաքրման և վերանայման գործընթացին։ Երկար ժամանակ չօգտագործվող, բովանդակային առումով հնացած, վնասված կամ կրկնվող օրինակների առկայությունը կարող է նվազեցնել ֆոնդի արդյունավետ օգտագործումը։ Սակայն նման գրականության դուրսբերումը պետք է իրականացվի մասնագիտական չափանիշների հիման վրա՝ հաշվի առնելով տվյալ նյութի պատմական, մշակութային կամ տեղագիտական արժեքը։ Գրքային ֆոնդի պահպանության հարցը ևս կարևոր բաղադրիչ է։ Գրադարանավարը պետք է հետևի գրքերի ֆիզիկական վիճակին, պահպանման պայմաններին, խոնավության, ջերմաստիճանի, լուսավորության և փոշու ազդեցությանը, ինչպես նաև վնասված գրականության ժամանակին վերականգնմանը։ Պատշաճ պահպանությունը երկարացնում է գրքային ֆոնդի օգտագործման ժամկետը և նվազեցնում նոր օրինակներ ձեռք բերելու անհրաժեշտությունը։ Մեթոդական օգնության տեսանկյունից աշխատանքը կարևոր է նրանով, որ կարող է գրադարանավարին տրամադրել ֆոնդի ուսումնասիրության կազմակերպման հաջորդական և գործնական մոտեցումներ։ Դրանք կարող են ներառել ուսումնասիրության նպատակի սահմանում, անհրաժեշտ տվյալների հավաքագրում, գրականության բովանդակային և վիճակագրական վերլուծություն, ընթերցողների պահանջների գնահատում, արդյունքների ամփոփում և հետագա աշխատանքների պլանավորում։ Նման համակարգված մոտեցումը թույլ է տալիս գրադարանավարին հիմնավորել ֆոնդի զարգացման վերաբերյալ որոշումները և ավելի արդյունավետ կազմակերպել առօրյա աշխատանքը։ Կարևոր է նաև ֆոնդի ուսումնասիրության արդյունքների փաստաթղթավորումը։ Հաշվետվությունները, վերլուծական տեղեկանքները, վիճակագրական աղյուսակները և դիտարկումների արդյունքները կարող են ծառայել որպես հետագա համալրման և կազմակերպչական աշխատանքների հիմք։ Դրանք հնարավորություն են տալիս ժամանակի ընթացքում համեմատել ֆոնդի փոփոխությունները և գնահատել իրականացված միջոցառումների արդյունավետությունը։ Ընդհանուր առմամբ, աշխատանքը գրքային ֆոնդի ուսումնասիրությունը ներկայացնում է որպես գրադարանային գործունեության շարունակական և նպատակային գործընթաց, որը միավորում է ֆոնդի բովանդակային գնահատումը, ընթերցողների պահանջների ուսումնասիրությունը, վիճակագրական վերլուծությունը, համալրումը, մաքրումը և պահպանությունը։ Այն ունի գործնական-մեթոդական նշանակություն և կարող է օգնել գրադարանավարներին ավելի արդյունավետ կառավարել գրքային ռեսուրսները, բարելավել ընթերցողների սպասարկումը և ձևավորել տվյալ գրադարանի խնդիրներին ու օգտվողների պահանջներին համապատասխան, հավասարակշռված և կենսունակ գրքային ֆոնդ։