Սոցիալական ցանցերը մարկետինգում

Literature

Հայ ժողովրդի պատմական ողբերգության, ազգային հիշողության և արդարության որոնման մասին ստեղծված այս ծավալուն պոեմը համարվում է Հովհաննես Շիրազի ամենահզոր ու նշանակալից գործերից մեկը։ Ստեղծագործության առանցքում Հայոց ցեղասպանության թեման է, սակայն այն չի սահմանափակվում միայն պատմական իրադարձությունների նկարագրությամբ։ Հեղինակը վերածում է ազգային ցավը համամարդկային դատաստանի, որտեղ անցյալի ոճրագործությունները ներկայացվում են որպես մարդկության խղճի մեծագույն փորձություն։ Պոեմում միահյուսվում են պատմությունը, փիլիսոփայությունը, հայրենասիրությունը, ողբը և մեղադրանքը՝ ստեղծելով հզոր գեղարվեստական պատկերաշար։ Շիրազը պատկերում է ոչ միայն հայ ժողովրդի կրած կորուստներն ու տառապանքները, այլև նրա հոգևոր ամրությունը, վերապրելու կամքը և արդարության հանդեպ անսասան հավատը։ Գործի կառուցվածքն ու գաղափարական շերտերը որոշակիորեն հիշեցնում են Դանթե Ալիգիերիի «Դիվական կատակերգությունը», ինչի պատճառով էլ պոեմն ստացել է «Հայոց Դանթեականը» անվանումը։ Հեղինակը խորհրդանշական ճանապարհորդության միջոցով ընթերցողին տանում է ցեղասպանության դժոխային տեսարաններով, զոհերի հիշողություններով և պատմական դատաստանի գաղափարով։ Ստեղծագործությունն առանձնանում է հուզական մեծ լիցքով, պատկերավոր լեզվով, սուր հրապարակախոսական շեշտադրումներով և ազգային արժանապատվության ուժեղ զգացումով։ Տասնամյակներ շարունակ պոեմը բախվել է գրաքննության սահմանափակումների, իսկ ամբողջական տարբերակի հրապարակումը երկար ժամանակ դժվարությունների է հանդիպել, ինչն էլ ավելի է ընդգծել նրա նշանակությունը հայ մշակութային ու պատմական հիշողության մեջ։ Այս ստեղծագործությունը ոչ միայն գրական երկ է, այլև ազգային վկայագիր, հիշողության պահպանման և պատմական արդարության պահանջի հզոր արտահայտություն, որը մինչ օրս շարունակում է ազդեցություն ունենալ ընթերցողների վրա։

Sociology

Աշխատանքը նվիրված է սոցիալ-հոգեբանական մթնոլորտի դերի ուսումնասիրությանը անցումային շրջանի արտադրական մենեջմենթում։ Հետազոտության կենտրոնում կազմակերպության աշխատակիցների միջև ձևավորվող հարաբերություններն են, փոխվստահությունը, համագործակցությունը, հաղորդակցությունը, առաջնորդության ոճը և դրանց ազդեցությունը կառավարման ու արտադրական գործընթացների արդյունավետության վրա։ Անցումային շրջանը դիտարկվում է որպես կազմակերպական փոփոխությունների, կառավարման մեխանիզմների վերափոխման, նոր տնտեսական պայմաններին հարմարվելու և աշխատակիցների դերերի ու պատասխանատվությունների փոփոխության փուլ, որի ընթացքում սոցիալ-հոգեբանական գործոնները կարող են էապես ազդել կազմակերպության կայունության վրա։ Աշխատանքը կարող է ուսումնասիրել աշխատակիցների մոտիվացիայի, սթրեսի, անորոշության ընկալման, դիմադրության և փոփոխություններին հարմարվելու խնդիրները, ինչպես նաև դրանց կապը աշխատանքի արտադրողականության և կազմակերպական վարքագծի հետ։ Հատուկ ուշադրություն է դարձվում ղեկավարների և աշխատակիցների միջև արդյունավետ հաղորդակցության, որոշումների կայացման գործընթացում մասնակցության և աշխատակիցների նկատմամբ արդար ու կանխատեսելի վերաբերմունքի նշանակությանը։ Դրական սոցիալ-հոգեբանական մթնոլորտը կարող է նպաստել թիմային աշխատանքի ամրապնդմանը, աշխատակիցների ներգրավվածության բարձրացմանը, կոնֆլիկտների նվազեցմանը և փոփոխությունների նկատմամբ ավելի արդյունավետ հարմարմանը, մինչդեռ անբարենպաստ մթնոլորտը կարող է հանգեցնել լարվածության, աշխատանքի արդյունավետության անկման և կադրերի արտահոսքի։ Ուսումնասիրությունը հնարավորություն է տալիս բացահայտելու այն կառավարչական մեխանիզմները, որոնց միջոցով հնարավոր է ձևավորել առողջ աշխատանքային միջավայր և նվազեցնել անցումային գործընթացների բացասական սոցիալ-հոգեբանական հետևանքները։ Աշխատանքը կարևորում է նաև կազմակերպական մշակույթի, առաջնորդության և աշխատակիցների մոտիվացման փոխկապակցվածությունը՝ դիտարկելով դրանք որպես արտադրական կառավարման արդյունավետության կարևոր նախապայմաններ։ Հետազոտության արդյունքները կարող են օգտակար լինել արտադրական կազմակերպությունների ղեկավարների, մենեջերների և մարդկային ռեսուրսների կառավարման մասնագետների համար՝ կազմակերպական փոփոխությունների պայմաններում արդյունավետ կառավարման և աշխատակիցների ներուժի լիարժեք օգտագործման ռազմավարություններ մշակելու նպատակով։

Economics

Աշխատությունը նվիրված է Հայաստանի Հանրապետության զբոսաշրջության ոլորտի մրցունակության բարձրացման տնտեսական, կազմակերպական և կառավարման հիմնախնդիրների ուսումնասիրությանը։ Քննարկվում են զբոսաշրջության նշանակությունը ազգային տնտեսության զարգացման, զբաղվածության ընդլայնման, տարածաշրջանային համաչափ զարգացման և երկրի միջազգային ճանաչելիության բարձրացման գործընթացներում։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում զբոսաշրջային ծառայությունների որակին, ենթակառուցվածքների զարգացմանը, զբոսաշրջային արդյունքի բազմազանեցմանը և միջազգային շուկայում Հայաստանի դիրքավորման հնարավորություններին։ Ուսումնասիրվում են ոլորտի մրցունակության վրա ազդող ներքին և արտաքին գործոնները, այդ թվում՝ տրանսպորտային հասանելիությունը, սպասարկման մակարդակը, գնային քաղաքականությունը, ներդրումային միջավայրը, մարդկային ռեսուրսների որակավորումը և զբոսաշրջային ուղղությունների գրավչությունը։ Անդրադարձ է կատարվում Հայաստանի պատմամշակութային ժառանգության, բնական ռեսուրսների և ազգային ավանդույթների արդյունավետ օգտագործմանը՝ որպես մրցակցային առավելությունների ձևավորման կարևոր նախադրյալների։ Կարևորվում են զբոսաշրջության պետական կարգավորման, պետական և մասնավոր հատվածների համագործակցության, նպատակային մարքեթինգային ռազմավարությունների և թվային տեխնոլոգիաների կիրառման հարցերը։ Դիտարկվում են միջազգային փորձի ուսումնասիրման, զբոսաշրջային ծառայությունների որակի չափանիշների կատարելագործման, նոր զբոսաշրջային ուղղությունների զարգացման և ոլորտի կայունության ապահովման հնարավորությունները։ Աշխատությունն անդրադառնում է նաև զբոսաշրջային կազմակերպությունների արդյունավետ կառավարման, ներդրումների ներգրավման և միջազգային մրցակցային միջավայրին հարմարվելու խնդիրներին։ Այն կարող է օգտակար լինել տնտեսագետների, զբոսաշրջության կառավարման մասնագետների, պետական կառավարման մարմինների ներկայացուցիչների, ձեռնարկատերերի, հետազոտողների և համապատասխան մասնագիտությունների ուսանողների համար։

Mathematics

Այս գիտական աշխատությունը նվիրված է դասական համակարգերի շրջանակում ոչ գծային մոտարկման (նոնլինիար ապպրոքսիմացիայի) որոշ հիմնախնդիրների ուսումնասիրությանը։ Գրքում ներկայացվում են մոտարկման տեսության հիմնական հասկացությունները, ֆունկցիոնալ անալիզի գործիքակազմը և ոչ գծային օպերատորների ուսումնասիրության ժամանակակից մոտեցումները։ Հեղինակը վերլուծում է տարբեր դասական համակարգերում ֆունկցիաների մոտարկման խնդիրները՝ ուշադրություն դարձնելով մոտարկման ճշգրտության, կայունության և կոնվերգենցիայի պայմաններին։ Աշխատությունում քննարկվում են նաև ոչ գծային մոտարկման ալգորիթմները, դրանց արդյունավետության գնահատումը և կիրառությունները տարբեր մաթեմատիկական մոդելներում։ Հատուկ ուշադրություն է դարձվում ապպրոքսիմացիոն սխալների գնահատմանը, օպտիմալ մոտարկման սխեմաներին և դասական օրթոգոնալ համակարգերի կիրառմանը ոչ գծային խնդիրների լուծման մեջ։ Գիրքը նախատեսված է մաթեմատիկոսների, կիրառական մաթեմատիկայի մասնագետների, հետազոտողների և բարձր կուրսերի ուսանողների համար՝ առաջարկելով տեսական և գործնական մոտեցումներ ոչ գծային մոտարկման տեսության մեջ։

Psychology

Այս աշխատանքը նվիրված է անձի հոգեբանական որակների դինամիկ փոփոխությունների ուսումնասիրությանը կառավարչական գործունեության մասնագիտական զարգացման ընթացքում, որտեղ դիտարկվում է, թե ինչպես են ձևավորվում և զարգանում առաջնորդական կարողությունները, որոշումների կայացման առանձնահատկությունները և միջանձնային հաղորդակցման հմտությունները։ Հեղինակը վերլուծում է այն հիմնական հոգեբանական բաղադրիչները, որոնք պայմանավորում են կառավարչի արդյունավետ գործունեությունը՝ ներառյալ ինքնակարգավորումը, սթրեսակայունությունը, պատասխանատվության զգացումը, մոտիվացիոն կառուցվածքը և հուզական ինտելեկտը։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում մասնագիտական փորձի կուտակման ընթացքում անձի արժեքային համակարգի վերափոխմանը և առաջնորդական ոճի ձևավորմանը՝ ընդգծելով, որ կառավարչական կարողությունները զարգանում են ոչ միայն գիտելիքների, այլ նաև անձնային որակների էվոլյուցիայի արդյունքում։ Աշխատությունը նաև ուսումնասիրում է կազմակերպչական միջավայրի ազդեցությունը մասնագիտական աճի վրա՝ ներառյալ թիմային փոխազդեցությունները, կազմակերպչական մշակույթը և կառավարման համակարգերի պահանջները, որոնք կարող են խթանել կամ սահմանափակել անձի զարգացման ընթացքը։ Ներկայացվում են կառավարչական պատրաստման հոգեբանական մոդելներ, որոնք ընդգծում են շարունակական ուսուցման, ինքնավերլուծության և փորձառության վրա հիմնված զարգացման կարևորությունը։ Շեշտվում է, որ կառավարչի արդյունավետությունը պայմանավորված է հոգեբանական որակների համալիր և շարունակական ձևավորմամբ, որը թույլ է տալիս հարմարվել փոփոխվող կազմակերպչական միջավայրին և ապահովել կայուն ղեկավարում։

Mathematics

Այս գիրքը նվիրված է մանիպուլյացիոն համակարգերի շարժման օպտիմալ կառավարման և ուղղման խնդիրների ուսումնասիրությանը՝ ներկայացնելով ավտոմատ կառավարման տեսության և ռոբոտատեխնիկայի կարևորագույն ուղղություններից մեկը։ Աշխատանքում քննարկվում են մեխանիկական համակարգերի շարժման կառավարման սկզբունքները, օպտիմալացման մեթոդները, կառավարման ալգորիթմների մշակման մոտեցումները և շարժման ճշգրտության բարձրացման եղանակները։ Գրքում ուսումնասիրվում են այն խնդիրները, որոնք կապված են մանիպուլյատորների արդյունավետ աշխատանքի, կայունության, հուսալիության և ծրագրավորված շարժումների իրականացման հետ։ Ներկայացված տեսական և գործնական մոտեցումները կարող են օգտակար լինել ռոբոտաշինության, ավտոմատացման, կառավարման համակարգերի նախագծման ոլորտների մասնագետների, հետազոտողների, ինժեներների և ուսանողների համար։