Հարկաբյուջետային քաղաքականությունը և նրա կատարելագործման հիմնահարցերը Հայաստանի Հանրապետությունում

Մենեջմենթ

Այս թեման վերաբերում է մենեջմենթին՝ որպես կազմակերպությունների կառավարման համակարգված գործընթաց, որի նպատակն է արդյունավետ օգտագործել մարդկային, նյութական և ֆինանսական ռեսուրսները՝ հասնելու կազմակերպության նպատակներին։ Մենեջմենթը ներառում է հիմնական գործառույթներ՝ պլանավորում, կազմակերպում, ղեկավարում և վերահսկում, որոնք միասին ապահովում են աշխատանքի համակարգված ընթացք և նպատակների իրականացում։ Պլանավորման փուլում սահմանվում են նպատակները և դրանց հասնելու ռազմավարությունները, կազմակերպման ընթացքում բաշխվում են ռեսուրսներն ու պարտականությունները, ղեկավարման փուլում ապահովվում է մարդկանց մոտիվացիան և առաջնորդությունը, իսկ վերահսկման միջոցով գնահատվում են արդյունքները և իրականացվում անհրաժեշտ ճշգրտումներ։ Մենեջմենթը կարևոր դեր ունի ինչպես բիզնես ոլորտում, այնպես էլ պետական կառավարման, կրթության և այլ կազմակերպչական համակարգերում՝ նպաստելով արդյունավետության բարձրացմանը, որոշումների որակի բարելավմանը և մրցունակության ապահովմանը։

Հոգեբանություն

«Հուզական ինտելեկտ» գիրքը Դենիել Գոուլմանի գիրքն է, որը բացահայտում է հուզական ինտելեկտի (ՀԻ) կարևորությունը, որը հաճախ վերագրվում է սոցիալական գործառույթներին, ինչպես նաև մարդու անձնական հաջողությանը։ Գոուլմանը ներկայացնում է այն գիտական հետազոտությունները, որոնք ցույց են տալիս, որ մարդկանց հաջողությունը հաճախ ավելի շատ կախված է հուզական հասկանալու, ինքնամիտումով և մյուսներին ընդունելու կարողությունից, քան՝ միմիայն ինտելեկտի մակարդակից։ Գրքում մանրամասնորեն բացատրվում է, թե ինչ է հուզական ինտելեկտը՝ ներառելով ինքնաճանաչումը, ինքնակարգավորումը, սոցիալական գիտելիքները և հուզական հարաբերությունները։ Դրանք ազդում են թե՛ մեր աշխատանքային կյանքում, թե՛ անձնական հարաբերություններում։ Գոուլմանն ընդգծում է, որ հուզական ինտելեկտը կարող է սովորելի լինել՝ և՛ մանկուց, և՛ հասուն տարիքում, և ի վերջո, դա հիմքն է տարբեր խնդիրների լուծման և մարդկանց միջև արդյունավետ փոխհարաբերությունների ստեղծման։ Գիրքը հետաքրքիր է բոլորի համար, ովքեր ցանկանում են զարգացնել իրենց հաղորդակցման հմտությունները, էմոցիոնալ տոկունությունը և ինքնավստահությունը՝ թե՛ անձնական, թե՛ պրոֆեսիոնալ կյանքում։ Այս աշխատանքը բացահայտում է, որ հաջողությունը կախված չէ միայն ինտելեկտուալ ունակություններից, այլև այն, թե ինչպես կարող ենք կառավարել մեր հույզերը և կարեկցել մյուսներին։ Հրատարակիչ - Զանգակ Հրատ. տարեթիվ - 2020 ISBN - 978-9939-68-783-4

Lեզվաբանություն

Գիրքը ընդգրկում է՝ քաղաքական խոսքում լեզվական միջոցների կիրառության առանձնահատկությունները, արտալեզվական գործոնների դերը (ձայնի ինտոնացիա, ժեստեր, դիմախաղ, խոսքի տեմպ), խոսքի ազդեցիկության և համոզչականության մեխանիզմները, քաղաքական հաղորդակցության ոճական և հոգեբանական կողմերը, կոնկրետ ելույթների վերլուծության օրինակներ։ Այն օգտակար է՝ լեզվաբանության և հաղորդակցության տեսության ուսումնասիրողների համար, քաղաքագիտության և լրագրության ուսանողների համար, հրապարակախոսների, վերլուծաբանների և քաղաքական գործիչների համար, ինչպես նաև բոլոր նրանց համար, ովքեր հետաքրքրված են արդյունավետ հանրային խոսքի կառուցմամբ։ Ընդհանուր առմամբ, աշխատությունը ցույց է տալիս, թե ինչպես են լեզվական և ոչ լեզվական միջոցները միասին ձևավորում քաղաքական խոսքի ազդեցությունն ու ընկալումը լսարանի կողմից։

Մենեջմենթ

Այս գիրքը ներկայացնում է ֆինանսական մենեջմենթի հիմնական սկզբունքներն ու գործիքները՝ բացատրելով, թե ինչպես են կազմակերպությունները կառավարում իրենց ֆինանսական ռեսուրսները՝ ապահովելու կայունություն, արդյունավետություն և շահութաբերություն։ Գրքում քննարկվում են ֆինանսական պլանավորման, բյուջետավորման և վերահսկողության մեխանիզմները, ինչպես նաև ներդրումային որոշումների ընդունման գործընթացը՝ հաշվի առնելով ռիսկի և եկամտաբերության փոխհարաբերությունը։ Հեղինակը անդրադառնում է կապիտալի կառուցվածքի ձևավորմանը, դրամական հոսքերի կառավարմանը, ֆինանսական վերլուծությանը և կազմակերպության արժեքի գնահատման հիմնական մոտեցումներին։ Նյութը ընդգրկում է նաև ժամանակակից ֆինանսական գործիքների կիրառությունը և շուկաների ազդեցությունը կազմակերպության ֆինանսական քաղաքականության վրա։ Գիրքը կառուցված է տեսական բացատրությունների և գործնական օրինակների համադրությամբ՝ օգնելով ընթերցողին հասկանալ ֆինանսական որոշումների իրական կիրառությունը բիզնես միջավայրում։ Այն օգտակար է ուսանողների, տնտեսագետների և մենեջմենթի ոլորտում աշխատող մասնագետների համար։

Մշակույթ

Արուճի վաղմիջնադարյան ճարտարապետական համալիրը Հայաստանի VII դարի կարևորագույն հուշարձաններից է, որը գտնվում է Արագածոտնի մարզի Արուճ գյուղի տարածքում և արտահայտում է Արշակունիների թագավորության անկումից հետո ձևավորված իշխանական և եկեղեցական շինարարական մշակույթի բարձր մակարդակը, երբ հայ ճարտարապետությունը զարգանում էր որպես ինքնուրույն ազգային դպրոց՝ համադրելով բազիլիկ և կենտրոնագմբեթ լուծումները։ Համալիրի գլխավոր կառույցը Արուճի Սուրբ Գրիգոր եկեղեցին է, որը կառուցվել է իշխան Գրիգոր Մամիկոնյանի պատվերով VII դարի կեսերին և առանձնանում է իր խոշոր չափերով, ընդարձակ ներքին տարածությամբ և ճարտարապետական համաչափ լուծումներով, որտեղ մեկ նավանի խաչաձև-գմբեթավոր հորինվածքը ստեղծում է մոնումենտալ և միաժամանակ ներդաշնակ տարածական ազդեցություն։ Եկեղեցու կառուցվածքում օգտագործված են բարձրորակ մշակված տուֆե քարեր, իսկ ներքին հարդարանքը, թեև ժամանակի ընթացքում մեծ մասամբ վնասվել է, վկայում է երբեմնի հարուստ որմնանկարային ձևավորման մասին, որը ընդգծում էր կրոնական թեմաների պատկերագրական ամբողջականությունը։ Համալիրի կազմում կարևոր տեղ է զբաղեցնում նաև իշխանական պալատի ավերակները, որոնք փաստում են Արուճի՝ որպես ժամանակավոր վարչական կենտրոնի դերը Մամիկոնյանների իշխանության շրջանում, ինչպես նաև վկայում են աշխարհիկ և եկեղեցական ճարտարապետության համատեղ զարգացումը նույն տարածքում։ Արուճի համալիրը առանձնահատուկ նշանակություն ունի նաև հայ ճարտարապետության պատմության մեջ, քանի որ այն համարվում է անցումային օրինակ՝ վաղ քրիստոնեական բազիլիկներից դեպի զարգացած գմբեթավոր եկեղեցիներ, և իր հորինվածքային լուծումներով ազդեցություն է ունեցել հետագա դարերի հայկական եկեղեցաշինության վրա՝ ձևավորելով տարածական կազմակերպման, ծավալային հստակության և գեղարվեստական հավասարակշռության սկզբունքներ, որոնք դարձել են ազգային ճարտարապետական դպրոցի բնորոշ հատկանիշներից մեկը։

Տնտեսագիտություն

Այս թեման վերաբերում է ՀՀ աշխատաշուկայի տնտեսագիտական մոդելավորմանը, որտեղ ուսումնասիրվում է աշխատավարձի կառուցվածքը, դրա բաղադրիչները և ժամանակային փոփոխությունների դինամիկան՝ նպատակ ունենալով կանխատեսել ապագա զարգացումները։ Աշխատավարձի կառուցվածքը սովորաբար դիտարկվում է որպես հիմնական աշխատավարձի, հավելավճարների, պարգևավճարների և սոցիալական փաթեթների համադրություն, որոնք միասին ձևավորում են աշխատողի ընդհանուր եկամուտը։ Դինամիկայի մոդելավորումը ներառում է այդ բաղադրիչների փոփոխությունների ուսումնասիրությունը ժամանակի ընթացքում՝ հաշվի առնելով մակրոտնտեսական գործոնները, ինչպիսիք են գնաճը, տնտեսական աճը, արտադրողականության մակարդակը, զբաղվածության կառուցվածքային փոփոխությունները և պետական կարգավորումները։ Կանխատեսման մեթոդաբանության հիմքում ընկած են էկոնոմետրիկ մոդելները, ժամանակային շարքերի վերլուծությունը, ինչպես նաև մեքենայական ուսուցման մոտեցումները, որոնք թույլ են տալիս բացահայտել ոչ գծային կախվածություններ և կառուցվածքային շոկերի ազդեցությունները աշխատավարձերի վրա։ ՀՀ համատեքստում կարևոր դեր են խաղում նաև ոլորտային տարբերությունները՝ պետական և մասնավոր հատվածների աշխատավարձային քաղաքականությունների միջև, ինչպես նաև տարածաշրջանային անհավասարությունները։ Այս մոտեցումների համադրությունը հնարավորություն է տալիս ձևավորել կանխատեսման մոդելներ, որոնք օգնում են գնահատել եկամուտների աճի տեմպերը, սոցիալական անհավասարության հնարավոր փոփոխությունները և աշխատաշուկայի ընդհանուր զարգացումը՝ ապահովելով տնտեսական քաղաքականության ավելի արդյունավետ պլանավորում։