Հայաստանի Հանրապետության ջրային պաշարների կանխատեսումը, գնահատումը և համալիր կառավարումը

Финансы

Գիրքը ներկայացնում է ֆինանսական գործիքների և մեխանիզմների համակարգված ուսումնասիրություն՝ բացահայտելով ժամանակակից ֆինանսական շուկաների կառուցվածքը, գործունեության սկզբունքները և կապիտալի շարժի հիմնական ուղիները։ Աշխատության մեջ վերլուծվում են ֆինանսական գործիքների հիմնական տեսակները՝ արժեթղթեր, պարտատոմսեր, բաժնետոմսեր, ածանցյալ գործիքներ և այլ ֆինանսական ակտիվներ, ինչպես նաև դրանց կիրառման առանձնահատկությունները ներդրումային գործընթացներում։ Հեղինակը մանրամասն անդրադառնում է ֆինանսական միջնորդների դերին, բանկային համակարգի գործառույթներին, վարկային և ներդրումային մեխանիզմներին, ինչպես նաև ֆինանսական ռիսկերի կառավարման ժամանակակից մոտեցումներին։ Գրքում քննարկվում են նաև տոկոսադրույքների ձևավորման, փոխարժեքային տատանումների, շուկայի իրացվելիության և ֆինանսական կայունության ապահովման հիմնախնդիրները։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում ֆինանսական գործիքների օգտագործմանը ներդրումային պորտֆելների ձևավորման, կապիտալի ներգրավման և տնտեսական զարգացման խթանման գործընթացներում։ Աշխատությունը հնարավորություն է տալիս ձևավորել ամբողջական պատկերացում ֆինանսական գործիքների և մեխանիզմների դերի վերաբերյալ ժամանակակից տնտեսությունում՝ օգտակար լինելով տնտեսագետների, ֆինանսիստների, բանկային ոլորտի մասնագետների և ուսանողների համար։

Литература

Այս ստեղծագործությունը ներկայացնում է գեղարվեստական-պատմական բնույթի կենսագրական պատմություն, որը հետևում է գլխավոր հերոսի կյանքի ընթացքին մանկությունից մինչև հասուն տարիք՝ ընդգրկելով նրա անցած փորձությունները, ճակատագրական հանդիպումները և տարբեր սոցիալական ու մշակութային միջավայրերում ձևավորված կենսափորձը։ Պատմության գործողությունները տեղակայված են Վաղարշապատի շրջանում՝ Արարատ լեռան մերձակայքում գտնվող պատմական ու խորհրդանշական տարածքում, ինչը ստեղծագործությանը հաղորդում է ազգային-աշխարհագրական առանձնահատուկ գունավորում։ Վեպում կամ պատմական հուշագրական շարադրանքում կարևոր տեղ են զբաղեցնում հերոսի բարոյական ձևավորումը, կյանքի դժվարությունների հաղթահարման ուղիները և հասարակական հարաբերությունների բազմաշերտ նկարագրությունը։ Հեղինակը պատկերում է նաև ժամանակաշրջանի կենցաղը, սովորույթները և սոցիալական իրականությունը՝ ստեղծելով լայն պատկերացում տվյալ միջավայրի մասին և միաժամանակ շեշտադրելով անհատի զարգացման ներքին հոգեբանական գործընթացները։ Ստեղծագործությունը կարող է դիտարկվել որպես ինչպես արկածային, այնպես էլ բարոյախրատական բնույթի գործ, որտեղ անձնական ճակատագիրը միահյուսվում է պատմամշակութային միջավայրի հետ։

История

Հայկական Խորհրդային Սոցիալիստական Հանրապետություն-ում 1956–1990 թվականներին մշակույթը զարգանում էր ուշ ստալինյան շրջանից հետո սկսված հարաբերական ազատականացման, ապա հետագա գաղափարական վերահսկողության պահպանման պայմաններում՝ ձևավորելով բարդ ու բազմաշերտ մշակութային պատկեր։ Այս շրջանում առանձնապես ակտիվ էր գրականությունը, կերպարվեստը, երաժշտությունը, թատրոնը և կինոն, որտեղ մի կողմից շարունակվում էին սոցիալիստական ռեալիզմի պահանջները, իսկ մյուս կողմից աստիճանաբար աճում էր ազգային թեմաների, պատմական հիշողության և ինքնության արտահայտման ձգտումը։ Գրականության մեջ զարգանում էին ինչպես դասական ավանդույթներին հարող ստեղծագործություններ, այնպես էլ նոր սերնդի հեղինակների փորձերը՝ ավելի խորքային հոգեբանական և ազգային հարցադրումներ ներկայացնելու համար։ Կերպարվեստում և երաժշտությունում նկատվում էր ավանդական հայկական մոտիվների համադրություն ժամանակակից ձևերի հետ, իսկ թատրոնն ու կինոն դարձան հասարակական մտածողության վրա ազդեցություն ունեցող կարևոր հարթակներ։ 1960–80-ականներին կրթության և մշակութային հաստատությունների ընդլայնումը, թանգարանների և հրատարակչությունների ակտիվությունը նպաստեցին մշակութային կյանքի աշխուժացմանը, սակայն այդ ամենը շարունակվում էր խիստ գաղափարական վերահսկողության պայմաններում, ինչը սահմանափակում էր լիարժեք ստեղծագործական ազատությունը։ 1980-ականների վերջում՝ վերակառուցման շրջանում, սկսվեց ավելի բաց քննարկումների և ազգային թեմաների ակտիվ վերաիմաստավորման փուլ, որը նախապատրաստեց անկախության շրջանի մշակութային անցումները։

Экономика

Աշխատությունը նվիրված է Հայաստանի Հանրապետության առևտրային բանկերում մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգի ուսումնասիրությանը, ոլորտում առկա հիմնական խնդիրների բացահայտմանը և դրանց կատարելագործման հնարավոր ուղղությունների վերլուծությանը։ Հետազոտության շրջանակում քննության են առնվում աշխատակիցների հավաքագրման և ընտրության, աշխատանքի ընդունման, մասնագիտական հարմարվողականության, վերապատրաստման, աշխատանքի արդյունքների գնահատման, առաջխաղացման և կարիերայի պլանավորման գործընթացները։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում բանկային համակարգի առանձնահատկություններին, որտեղ աշխատակիցների մասնագիտական պատրաստվածությունը, պատասխանատվությունը, հաճախորդների հետ աշխատանքի որակը և ֆինանսական գործառնությունների ճշգրիտ իրականացումը կարևոր նշանակություն ունեն կազմակերպության արդյունավետ ու կայուն գործունեության համար։ Վերլուծվում են անձնակազմի աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման, նյութական և ոչ նյութական խրախուսման, աշխատակիցների մոտիվացիայի և կազմակերպության նկատմամբ նրանց ներգրավվածության ամրապնդման մեխանիզմները։ Քննության են առնվում աշխատուժի շրջանառության, որակավորված մասնագետների պահպանման, մասնագիտական զարգացման հնարավորությունների և աշխատանքային ծանրաբեռնվածության հետ կապված խնդիրները։ Կարևորվում է բանկերում արդյունավետ կազմակերպական մշակույթի, ներքին հաղորդակցության և ղեկավարների ու աշխատակիցների միջև համագործակցության ձևավորումը։ Ուսումնասիրվում են նաև թվային տեխնոլոգիաների ներդրման հետևանքով աշխատատեղերի և մասնագիտական պահանջների փոփոխությունները, նոր գիտելիքների ու հմտությունների անհրաժեշտությունը և անձնակազմի շարունակական վերապատրաստման նշանակությունը։ Անդրադարձ է կատարվում աշխատանքի արդյունավետության գնահատման չափանիշներին, վարձատրության համակարգերի կատարելագործմանը, աշխատակիցների մասնագիտական ներուժի բացահայտմանը և կառավարչական որոշումների ընդունման ընթացքում մարդկային գործոնի հաշվառմանը։ Հետազոտության շրջանակում կարող են համադրվել տարբեր առևտրային բանկերում կիրառվող մոտեցումները՝ բացահայտելու դրանց ընդհանրությունները, առավելությունները և գործնական խնդիրները։ Ուսումնասիրության արդյունքները կարող են հիմք հանդիսանալ անձնակազմի կառավարման համակարգերի կատարելագործման, աշխատակիցների մասնագիտական զարգացման խթանման, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման և բանկերի մրցունակության ամրապնդման համար՝ հաշվի առնելով Հայաստանի ֆինանսական համակարգի զարգացման առանձնահատկությունները։

Финансы

Աշխատանքը նվիրված է կազմակերպությունների պարտավորությունների կառավարչական հաշվառման արդյունավետ կազմակերպման, դրանց կառավարման կատարելագործման և ֆինանսական կայունության ապահովման հիմնախնդիրների ուսումնասիրությանը՝ առանձնահատուկ ուշադրություն դարձնելով Հայաստանի Հանրապետության ծխախոտի արտադրության ոլորտի կազմակերպություններին։ Ուսումնասիրության շրջանակում դիտարկվում են պարտավորությունների ձևավորման, դասակարգման, գնահատման, հաշվառման և կառավարման տեսական ու գործնական հիմնահարցերը, ինչպես նաև դրանց ազդեցությունը կազմակերպության ֆինանսական վիճակի, վճարունակության, իրացվելիության և ֆինանսական կայունության վրա։ Աշխատանքում կարևորվում է կառավարչական հաշվառման դերը ղեկավարությանը ժամանակին, ամբողջական և հիմնավորված տեղեկատվություն տրամադրելու գործում, ինչը հնարավորություն է տալիս վերահսկել ընթացիկ և երկարաժամկետ պարտավորությունները, գնահատել ֆինանսական ռիսկերը, կանխատեսել դրամական հոսքերը և առավել արդյունավետ ձևավորել ֆինանսական կառավարման որոշումները։ Առանձին ուշադրություն է դարձվում ծխախոտի արտադրության կազմակերպությունների գործունեության առանձնահատկություններին, դրանց ֆինանսատնտեսական ցուցանիշների վերլուծությանը և ոլորտում առկա խնդիրների բացահայտմանը։ Ուսումնասիրության միջոցով փորձ է արվում բացահայտել պարտավորությունների կառավարման և ֆինանսական կայունության միջև առկա փոխկապակցվածությունը, գնահատել կազմակերպությունների ֆինանսական վիճակի վրա պարտքային բեռի ազդեցությունը և ներկայացնել կառավարչական հաշվառման տեղեկատվական համակարգի կատարելագործման հնարավոր ուղղությունները։ Աշխատանքը կարող է հետաքրքրել տնտեսագետներին, հաշվապահներին, ֆինանսական և կառավարչական մասնագետներին, կազմակերպությունների ղեկավարներին, ինչպես նաև ուսանողներին և հետազոտողներին, ովքեր ուսումնասիրում են կառավարչական հաշվառման, ֆինանսական կառավարման, պարտավորությունների վերահսկման և կազմակերպությունների ֆինանսական կայունության ապահովման հիմնահարցերը։

Экономика

Աշխատությունը նվիրված է արտադրական կազմակերպություններում նորամուծական գործունեության ձևավորման, կազմակերպման և կառավարման տեսական ու գործնական հիմնախնդիրների ուսումնասիրությանը՝ դիտարկելով նորարարությունը որպես կազմակերպության մրցունակության, արտադրողականության և երկարաժամկետ զարգացման կարևոր գործոն։ Հետազոտության առանցքում նոր գաղափարների առաջացման, դրանց գնահատման, ընտրության, մշակման և արտադրական գործընթացներում ներդրման կառավարչական մեխանիզմներն են։ Քննվում է նորամուծական գործընթացի փոխկապակցվածությունը կազմակերպության ընդհանուր ռազմավարության, արտադրության կառավարման, ֆինանսական հնարավորությունների, մարդկային ռեսուրսների և տեխնոլոգիական ներուժի հետ։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է հատկացվում արտադրանքի, արտադրական տեխնոլոգիաների, կազմակերպական կառուցվածքների և կառավարման մեթոդների նորացման տարբեր ձևերին ու դրանց ազդեցությանը կազմակերպության գործունեության արդյունավետության վրա։ Ուսումնասիրվում են նորամուծությունների ներդրմանը խոչընդոտող ներքին և արտաքին գործոնները, այդ թվում՝ ֆինանսական ռեսուրսների սահմանափակությունը, տեխնոլոգիական անորոշությունը, կազմակերպական դիմադրությունը, համապատասխան մասնագիտական կարողությունների պակասը և շուկայական փոփոխությունների հետ կապված ռիսկերը։ Կարևոր տեղ է հատկացվում նորամուծական նախագծերի ընտրության և գնահատման խնդիրներին՝ հաշվի առնելով ակնկալվող տնտեսական արդյունքը, անհրաժեշտ ներդրումները, իրականացման ժամկետները և հնարավոր ռիսկերը։ Դիտարկվում են գիտահետազոտական և փորձակոնստրուկտորական գործունեության, տեխնոլոգիական արդիականացման, գիտելիքների կառավարման և աշխատակիցների ստեղծագործական ներուժի օգտագործման նշանակությունը։ Հետազոտության շրջանակում կարևորվում է կազմակերպության նորամուծական մշակույթի ձևավորումը, քանի որ նոր գաղափարների առաջադրումը և դրանց գործնական իրականացումը մեծապես կախված են ղեկավարության վերաբերմունքից, աշխատակիցների նախաձեռնողականությունից, ստորաբաժանումների համագործակցությունից և տեղեկատվության արդյունավետ փոխանակումից։ Քննվում են նաև նորամուծական գործունեության ֆինանսավորման հնարավոր մոտեցումները, ներդրումային որոշումների հիմնավորումը և ռեսուրսների արդյունավետ բաշխումը։ Առանձին ուշադրություն է դարձվում նորամուծությունների կառավարման արդյունավետության գնահատմանը և համապատասխան ցուցանիշների ձևավորմանը, որոնք հնարավորություն են տալիս համեմատելու ներդրված փոփոխությունների տնտեսական ու կազմակերպական արդյունքները։ Աշխատությունը ներկայացնում է նորամուծությունների կառավարումը որպես շարունակական և համակարգային գործընթաց, որը պահանջում է տեխնոլոգիական, տնտեսական և մարդկային գործոնների համատեղ դիտարկում։ Նման մոտեցումը կարող է նպաստել արտադրական կազմակերպությունների կառավարման մեխանիզմների կատարելագործմանը, տեխնոլոգիական զարգացման խթանմանը, փոփոխվող շուկայական պայմաններին հարմարվողականության բարձրացմանը և կազմակերպությունների կայուն զարգացման համար անհրաժեշտ նորարարական ներուժի ձևավորմանը։