Аномальное возрастание волновых полей в пространственно ограниченных структурах

Literature

Աշխատությունը նվիրված է Մկրտիչ Արմենի 1920–1930-ական թվականների ստեղծագործական գործունեության համակողմանի ուսումնասիրությանը՝ ներկայացնելով հեղինակի գրական ձևավորման, գաղափարական որոնումների և գեղարվեստական մտածողության զարգացման հիմնական փուլերը։ Վերլուծվում են այդ ժամանակաշրջանի ստեղծագործությունների թեմատիկ ընդգրկումը, կերպարային համակարգը, սյուժետային կառուցվածքը, լեզվաոճական առանձնահատկությունները և պատմողական եղանակները՝ բացահայտելով հեղինակի անհատական ստեղծագործական ձեռագիրը։ Ուսումնասիրության մեջ անդրադարձ է կատարվում ժամանակի հասարակական, մշակութային և պատմական իրադարձությունների ազդեցությանը գրողի ստեղծագործությունների վրա, ինչպես նաև ազգային ինքնության, մարդու ներաշխարհի, սոցիալական հարաբերությունների և բարոյական արժեքների գեղարվեստական մեկնաբանությանը։ Գրքում ներկայացված գրականագիտական վերլուծություններն ու համեմատական դիտարկումները հնարավորություն են տալիս ամբողջական պատկերացում կազմել Մկրտիչ Արմենի վաղ շրջանի ստեղծագործական ժառանգության, նրա գրական զարգացման առանձնահատկությունների և հայ գրականության պատմության մեջ ունեցած նշանակալի դերի մասին։ Հրատարակությունը նախատեսված է գրականագետների, հայ բանասիրության մասնագետների, դասախոսների, ուսանողների և հայ գրականությամբ հետաքրքրվող ընթերցողների համար։

Linguistics

Այս տեղեկատուն ներկայացնում է վերջին տարիներին Հայաստանի Հանրապետությունում և հարակից տարածաշրջանում հրատարակված գրականության համակարգված մատենագիտական ցուցակը՝ ընդգրկելով հասարակական-քաղաքական գիտությունների, լեզվաբանության, գրականագիտության, պատմության և պատմագրության ոլորտները։ Նյութում տրամադրվում են յուրաքանչյուր գրքի հիմնական տվյալները՝ հեղինակը, վերնագիր, հրատարակման տարեթիվ, հրատարակչություն և թեմատիկ ուղղվածություն, ինչը թույլ է տալիս ընթերցողին արագ կողմնորոշվել և ընտրել ուսումնասիրության կամ հետազոտության համար համապատասխան աղբյուրներ։ Աշխատությունը նախատեսված է գիտնականների, ուսուցիչների, ուսանողների, մատենագետների և լայն հանրության համար՝ ապահովելով նոր գրականության մատչելիություն, հետազոտական ու ուսուցողական գործընթացների հարմարեցում և ոլորտային տեղեկատվական հոսքերի վերահսկողություն։ Տեղեկատուն նաև ընդգծում է նոր հետազոտական միտումները, դասական աշխատությունների վերանայումները և լեզվաբանական, գրականագիտական ու պատմագիտական ոլորտներում հրապարակված նոր նյութերի թեմատիկ բազմազանությունը։

Law

Մաքսային մարմինների օպերատիվ հետախուզական աշխատանքներին նվիրված իրավական-կազմակերպական ուսումնական աշխատություն է, որտեղ ներկայացվում են մաքսային ծառայությունների կողմից իրականացվող վերահսկողական, կանխարգելիչ և հետախուզական գործունեության հիմնական սկզբունքները։ Գրքում բացատրվում է, որ օպերատիվ հետախուզական աշխատանքները ուղղված են մաքսային իրավախախտումների, մաքսանենգության, հարկերից խուսափման և սահմանային հանցագործությունների բացահայտմանը ու կանխարգելմանը։ Աշխատության մեջ մանրամասն քննարկվում են օպերատիվ միջոցառումների տեսակները՝ տեղեկատվության հավաքագրում, վերլուծություն, վերահսկվող մատակարարումներ, օպերատիվ դիտարկում և համագործակցություն այլ իրավապահ մարմինների հետ։ Հեղինակը անդրադառնում է նաև իրավական հիմքերին, որոնց շրջանակում իրականացվում են այդ գործողությունները՝ ընդգծելով մարդու իրավունքների և օրինականության պահպանման անհրաժեշտությունը։ Գրքում ներկայացվում է նաև տեխնիկական և կազմակերպչական միջոցների կիրառումը՝ ժամանակակից մաքսային վերահսկողության արդյունավետության բարձրացման նպատակով։ Աշխատությունը կարևոր է մաքսային ծառայության, իրավապահ համակարգի և պետական անվտանգության ոլորտի ուսումնասիրության համար։

Sociology

Աշխատանքի սեռային բաժանումը հասարակության մեջ աշխատանքի բաշխման այն համակարգն է, որտեղ տարբեր աշխատանքային դերեր, մասնագիտություններ և սոցիալական գործառույթներ բաժանվում են տղամարդկանց և կանանց միջև՝ հիմնվելով ինչպես կենսաբանական, այնպես էլ առավելապես պատմական, մշակութային և սոցիալական ձևավորված պատկերացումների վրա։ Այս երևույթը գոյություն ունի գրեթե բոլոր հասարակություններում և տարբեր ժամանակաշրջաններում տարբեր ձևերով է արտահայտվել՝ սկսած ավանդական հասարակություններից, որտեղ տղամարդիկ հիմնականում զբաղվում էին ֆիզիկական ուժ պահանջող և հանրային ոլորտի աշխատանքներով, իսկ կանայք՝ տնային տնտեսությամբ և երեխաների խնամքով, մինչև ժամանակակից հասարակություններ, որտեղ այդ սահմանները աստիճանաբար փոխվում են։ Աշխատանքի սեռային բաժանումը պայմանավորված է նաև տնտեսական կառուցվածքով, կրթության հասանելիությամբ, սոցիալական նորմերով և մշակութային սպասումներով, որոնք հաճախ ազդում են այն բանի վրա, թե ինչ մասնագիտություններ են համարվում «տղամարդկային» կամ «կանացի»։ Չնայած ժամանակակից աշխարհում կանանց մասնակցությունը աշխատաշուկայում զգալիորեն աճել է, որոշ ոլորտներում դեռ պահպանվում են անհավասարություններ, օրինակ՝ ղեկավար պաշտոններում կամ բարձր վարձատրվող տեխնիկական մասնագիտություններում նրանց ներկայացվածության ցածր մակարդակը։ Միևնույն ժամանակ կան ոլորտներ, որտեղ գերակշռում են կանայք, օրինակ՝ կրթություն, առողջապահություն կամ սպասարկման որոշ ճյուղեր, ինչը ևս ձևավորում է մասնագիտական սեգրեգացիա։ Աշխատանքի սեռային բաժանումը նաև կապված է վարձատրության տարբերությունների հետ, երբ նույն կամ համարժեք աշխատանքի դիմաց կանայք հաճախ ստանում են ավելի ցածր վարձատրություն, ինչը հայտնի է որպես գենդերային վարձատրության խզում։ Ժամանակակից սոցիալական քաղաքականությունները և միջազգային կազմակերպությունները փորձում են նվազեցնել այս անհավասարությունները՝ խթանելով հավասար հնարավորություններ կրթության, աշխատանքի և կարիերայի առաջխաղացման մեջ։

Other Subjects

Էլեկտրոնային մարքեթինգը ժամանակակից մարքեթինգային գործունեության ձև է, որը հիմնված է ինտերնետի և թվային տեխնոլոգիաների կիրառման վրա և ուղղված է ապրանքների ու ծառայությունների առաջխաղացմանը, սպառողների ներգրավմանը և վաճառքների խթանմանը։ Այն ներառում է մի շարք գործիքներ և հարթակներ, ինչպիսիք են սոցիալական ցանցերը, որոնողական համակարգերը, էլեկտրոնային փոստը, կայքերը և բջջային հավելվածները, որոնք հնարավորություն են տալիս ընկերություններին անմիջական կապ հաստատել թիրախային լսարանի հետ։ Էլեկտրոնային մարքեթինգի զարգացման հիմնական նախադրյալներն են ինտերնետի տարածումը, տեղեկատվական տեխնոլոգիաների արագ զարգացումը և սպառողների վարքագծի փոփոխությունը, քանի որ ժամանակակից գնորդները ավելի հաճախ են օգտագործում առցանց հարթակներ տեղեկատվություն ստանալու և գնումներ կատարելու համար։ Այս մարքեթինգային մոտեցումը հնարավորություն է տալիս կազմակերպություններին ավելի ճշգրիտ թիրախավորել իրենց լսարանը՝ օգտագործելով տվյալների վերլուծություն, օգտատերերի վարքագծի ուսումնասիրություն և թվային հետևողականություն։ Էլեկտրոնային մարքեթինգի հիմնական գործիքներից են որոնողական համակարգերի օպտիմիզացիան (SEO), որոնողական գովազդը (SEM), սոցիալական մեդիա մարքեթինգը (SMM), էլեկտրոնային փոստով մարքեթինգը և բովանդակային մարքեթինգը։ Այս գործիքները թույլ են տալիս բարձրացնել բրենդի ճանաչելիությունը, ներգրավել նոր հաճախորդներ և պահպանել արդեն գոյություն ունեցող հաճախորդների հավատարմությունը։ Էլեկտրոնային մարքեթինգի կարևոր առավելություններից է դրա չափելիությունը, քանի որ հնարավոր է ճշգրիտ գնահատել գովազդային արշավների արդյունավետությունը, այցելությունների քանակը, վաճառքների աճը և հաճախորդների ներգրավվածության մակարդակը։ Այն նաև համեմատաբար ավելի մատչելի է ավանդական մարքեթինգի ձևերի համեմատ և հնարավորություն է տալիս փոքր և միջին բիզնեսներին մրցակցել ավելի մեծ ընկերությունների հետ համաշխարհային շուկայում։ Միևնույն ժամանակ, էլեկտրոնային մարքեթինգը պահանջում է մշտական թարմացում և հարմարվողականություն, քանի որ թվային միջավայրը արագ է փոփոխվում, և մրցակցությունը այստեղ շատ բարձր է։ Կարևոր խնդիրներից են նաև տվյալների անվտանգության ապահովումը, օգտատերերի գաղտնիության պաշտպանությունը և տեղեկատվության ճիշտ օգտագործումը։ Ժամանակակից պայմաններում էլեկտրոնային մարքեթինգը դարձել է բիզնեսի զարգացման հիմնական ուղղություններից մեկը, քանի որ այն հնարավորություն է տալիս իրականացնել գլոբալ շուկայի հասանելիություն, արագ արձագանքել սպառողների պահանջներին և ստեղծել երկարաժամկետ հարաբերություններ հաճախորդների հետ։

Economics

Աշխատությունը նվիրված է կազմակերպություններում մարդկային ռեսուրսների կառավարման արդյունավետության բարձրացման հիմնական ուղղությունների ուսումնասիրությանը՝ փոփոխվող տնտեսական և կազմակերպական միջավայրի պայմաններում՝ Հայաստանի Հանրապետության օրինակով։ Հետազոտության շրջանակում մարդկային ռեսուրսները դիտարկվում են որպես կազմակերպության մրցունակության, արտադրողականության և երկարաժամկետ զարգացման կարևոր գործոն, իսկ դրանց արդյունավետ կառավարումը՝ փոփոխություններին հարմարվելու հիմնական նախապայմաններից մեկը։ Վերլուծվում են աշխատակիցների հավաքագրման և ընտրության, աշխատանքի կազմակերպման, մասնագիտական զարգացման, վերապատրաստման, կատարողականի գնահատման, մոտիվացիայի և վարձատրության համակարգերի կատարելագործման հնարավորությունները։ Առանձնահատուկ ուշադրություն է դարձվում կազմակերպական փոփոխությունների ազդեցությանը աշխատակիցների վարքագծի, աշխատանքի արդյունավետության և մասնագիտական պահանջների վրա։ Քննության են առնվում տեխնոլոգիական զարգացումների, թվայնացման, աշխատանքի նոր ձևերի, մրցակցային միջավայրի և կառավարման մոտեցումների փոփոխության հետևանքով մարդկային ռեսուրսների կառավարման համակարգում առաջացող նոր խնդիրները։ Կարևորվում է աշխատակիցների գիտելիքների ու կարողությունների շարունակական զարգացումը, քանի որ կազմակերպության հաջող հարմարվողականությունը մեծապես կախված է անձնակազմի պատրաստվածությունից և նոր պայմաններում արդյունավետ աշխատելու կարողությունից։ Վերլուծվում են նաև կազմակերպական մշակույթի, ղեկավարության ոճի, ներքին հաղորդակցության և աշխատակիցների ներգրավվածության ազդեցությունները փոփոխությունների իրականացման արդյունքների վրա։ Հետազոտության կարևոր ուղղություններից է փոփոխությունների նկատմամբ հնարավոր դիմադրության պատճառների բացահայտումը և դրա նվազեցման կառավարչական մեխանիզմների ուսումնասիրությունը։ Հայաստանի կազմակերպությունների օրինակով դիտարկվում են աշխատաշուկայի առանձնահատկությունները, որակյալ մասնագետների ներգրավման և պահպանման խնդիրները, մասնագիտական հմտությունների պահանջարկի փոփոխությունները և ժամանակակից կառավարման մեթոդների ներդրման հնարավորությունները։ Անդրադարձ է կատարվում նաև մարդկային ռեսուրսների կառավարման թվային գործիքների կիրառմանը, տվյալների վրա հիմնված որոշումների ընդունմանը և անձնակազմի կառավարման գործընթացների ավտոմատացմանը։ Կարևորվում է այնպիսի համակարգի ձևավորումը, որը հնարավորություն կտա կազմակերպության ռազմավարական նպատակները համադրել աշխատակիցների մասնագիտական զարգացման և արդյունավետ աշխատանքի խթանման հետ։ Աշխատությունը գործնական նշանակություն ունի կազմակերպությունների կառավարման համակարգերի կատարելագործման, աշխատանքի արտադրողականության բարձրացման, փոփոխությունների արդյունավետ իրականացման և Հայաստանի կազմակերպություններում մարդկային ռեսուրսների կառավարման ժամանակակից ու ճկուն մեխանիզմների զարգացման համար։